第一篇：個人總結 樂一鳴20103946

創新項目個人總結

我們的國家級大學生創新性實驗計劃項目已經開展了兩年之久，現在即將結題。兩年來我們做了許多工作，收獲了許多知識和技能，最重要的是，我們在其中得到了鍛煉和成長。從開始的申報項目，到模擬計算，再到現場實測和風洞試驗，我們不僅僅收獲了創新試驗項目本身帶來的專業知識的積累，更加讓我們知道如何去運用創新的思維解決工程專業領域中的問題。而那些在工作中被問題糾纏不已的時期，現在卻都成為了我們津津樂道的、時常回味的一段難忘時光。我堅信，在這次創新實踐項目中，我們從老師、學長和隊員身上學到課堂之外的東西，對我們今后進一步的學習和工作有著較大的幫助。1 課題認識

我們的課題《基于風能利用及環境舒適度的建筑風環境構成的研究》是在現 今國家經濟快速發展，城市化進程越來越快的背景下，針對城市中較多的高層建筑并結合能源緊缺、建筑室外風環境不受關注等問題而提出的，具有較強針對性以及實用性。

隨著現代化和城市化的發展，越來越多的高層、超高層建筑相繼出現。一方面，城市和建筑所需消耗的能源越來越多，環境危機，電力緊缺問題日益嚴重，開發新的可再生清潔能源勢在必行。另一方面，由于建筑物打破原有近地空間形態，改變了原始風場，可能出現局部的強風地帶，使得建筑環境中的風能越來越大，風力資源變得豐富，具備風能發電條件，因此研究建筑環境中的風能發電利用技術成為必要和可能。風能作為一種清潔、無污染的可再生能源，已受到世界各國的高度關注。在建筑環境中利用風力發電具有免于輸送的優點，所得風能可直接用于建筑本身和所在小區，不必遠距離輸送。

而建筑物的體型或者建筑群體的布局不當，可能導致區域內風環境不合理，從而產生諸多問題。如局部風速過大，對人行層高度的環境舒適度產生極大影響；在小區內如果產生渦流，污濁的空氣和熱量就會難以迅速排出，造成環境污染。

我們的課題通過理論分析、數值模擬和試驗研究，利用建筑物的集結作用進行風力發電和風能利用，此項研究工作既有學術的前沿性，又有實際工程推廣的前景。2 工作

本課題將對建筑物風場繞流特性及建筑周圍風環境進行系統研究，利用理論分析、數值模擬和實測相結合的方法，圍繞風環境舒適度的指標，分析建筑外形及布局等主要因素對風能強化和集結的影響，建立風能利用與風環境舒適指標有機統一的建筑風能場的評判模型和應用準則。

在課題組中，我的主要工作是

第二篇：一鳴學校研學旅行總結

一鳴學校研學旅行總結

為全面實施素質教育，深化基礎教育課程改革，讓學生能在研學旅行的過程中陶冶情操、增長見識、體驗不同的自然和人文環境、提高學習興趣，全面提升中小學生綜合素質根據《巢湖市教體局關于開展中小學研學旅行試點工作實施方案》的要求，結合我校工作實際，我校于3月15日組織小學、初中350名學生赴南京中山陵、大屠殺紀念館、雨花臺進行研學旅行。

由于事前準備充分，籌備周密，各項活動安排有序，因此本次研學旅行活動取得了圓滿成功。學生方面，走出校園，走入社會，同學關系更融洽了，社會公德意識加強了，學到了很多課外知識。教師方面師生關系更加和諧了，學生也會主動關心教師了。很多學生希望像這樣的活動每學期都能舉行一次，以此能更好地鍛煉他們的綜合實踐能力，創新精神，能更好地體驗公共社會道德。

一、研學旅行準備情況 1、2017年3月4日我校結合學校實際，選點研學旅行地點，制定出研學旅行方案。2、2017年3月12日我校研學旅行方案上報市教體局。

3、2017年3月13日學校成立研學旅行領導小組，制定活動安全預案。成立了校長任組長，分管校長為副組長，相關人員為成員的研學領導小組，專門負責此項工作。并兩次召開班主任會，強調研學旅行的意義及安全工作的重要性，要把好事辦好。班主任吃透了精神，對宣傳和組織工作起到了促進作用。班主任利用班會課把研學旅行的

意義，目的剖析給學生聽，并向大家介紹了研學旅行的相關情況，讓學生對研學旅行對象有了初步認識。

4、召開安全出行動員會。3月14日下午，校長對隨行教師作出行前的安全培訓及研學旅行注意事項。會后班主任及帶隊教師下班對學生進行安全教育。對出行安全再強調，要求步調一致，聽從帶隊老師安排。各班根據乘車情況，對學生進行編組，每個組的帶隊教師負責本小組人員的每次出行的人數檢查，及時反映活動中的突發問題。

二、研學旅行經過

07:30班主任帶隊老師清點本組人數，組織學生有序上車。

08:30—11:30由組長、班主任、帶隊老師帶領學生在導游的引導下參觀中山陵、雨花臺。

11：30由班主任、帶隊老師清點人數后，乘坐大巴前往大屠殺紀念館，進行愛國主義教育。

12:00—12：40 抵達大屠殺紀念館。班主任、帶隊老師及工作人員組織學生吃午餐。

12:40—16：00 由班主任、帶隊老師清點人數，在導游的引導下參觀紀念館。

16:00 由班主任、帶隊老師組織學生分組討論，分享修學心得并合影留念。

16:30 修學結束，由班主任、帶隊老師清點人數，組織學生有序上車返回學校。

三、研學旅行成果展示

1、為了及時總結本次研學旅行的成功得失，學校要求每個班都要對本次研學旅行進行總結，找出存在問題及研學中成功的做法。

2、每個參加研學旅行的學生寫出自己感受最深的人和事，加深學生對此次研學的印象。

3、每個班級上報10幅最能體現本人或本班此次研學旅行精髓的照片。

4、學校將公開展出學生的感受和照片，并評出等次。

四、研學旅行與收獲體會

1、既能寓教于樂，也能激勵學生。研學旅行，讓學生覺得很興奮，出發前，每一個走出校門、準備登車的學生的步伐都是那么輕盈而有活力，興奮之情溢于言表。路途中，車里的學生們唱著歌，氣氛非常活躍。

2、親身體驗，拓寬知識視野。勿忘國恥，不忘初心，了解歷史。大家都說這是一節生動、有趣、豐富多彩的歷史課。

3、培養學生團隊精神。研學旅行中，學校將學生每10人分成一組，設帶隊老師一名，負責每次活動點名，組長一名負責協助帶隊老師的工，出現問題及時向帶隊老師反映。因游人多，學生走散，組長自發找人；有的同學初次坐車暈車嘔吐，同組同學幫助照顧。

4、提高了學生公德意識。上下車時自覺排隊，有序上車，吃飯時自覺排隊領取食物。觀看演出，能主動鼓掌歡迎，隨意亂跑的少了。隨手亂丟垃圾的現象沒有了。有的同學還主動撿拾地上的垃圾雜物。

展示了蔣中學子的優良品質。研學旅行的一個重要目的就是培養學生公德意識，此次活動對此起到了強化作用。

5、增強了學生安全意識。此次研學旅行活動安全方面做得很成功，沒有出現一點事故。學校領導最怕的就是安全問題，325人集體外出，食宿、行車、意外事故等，每項都令人擔心，但由于組織到位，事前有預案，每輛車有4位帶隊老師教師敦促教育，安全方面沒有出任何問題。另外學生自我保護意識也較強，能聽從指導教師安排。

一鳴學校 2017年3月20日

第三篇：胡一鳴：簡報

學院青年志愿者活動簡報

社區志愿者隊伍活動是提倡團結友愛、助人為樂、見義勇為的社會風氣，是當代中國社會主義一項十分高尚的事業。努力做好志愿者服務工作，有利于社會樹立奉獻、友愛、互進、進步的時代新風范。

院團委于12年03月02日組織學院青年志愿者服務隊，走進了XX小區開展志愿者服務活動。

下午1:30，志愿者們在小區居委會干部帶領下來到小區的一戶困難家庭進行義務勞動，陪老人聊聊天、為老人大掃除，表達了大家對老年人的關懷和祝福。在整個活動中，大家不僅給老人帶去了歡樂，更讓他感受到了關注與關心！

當志愿者們離開時，老人依依不舍，居委會領導對于我們的志愿者活動給與了充分的肯定，同學們在志愿者服務同時，也收獲了快樂和贊揚。今后，此類志愿者服務活動將作為一項常態活動開展下去，為社會社區帶去更多歡樂和笑聲、為社區的和諧共建奠定了扎實的基礎！

第四篇：一鳴企業文化知識

企業文化知識

一鳴公司是全國勞模朱明春先生于一九九二年創辦，是一家集奶牛養殖，乳制品、烘焙食品生產、銷售于一體的省級骨干農業龍頭企業，被任命為第一批國家星火計劃龍頭企業技術創新中心。

公司現有職員2000余名，其中大專以上學歷的工程技術人員近300名，營銷、管理人員近500名，職工隊伍不斷知識化、專業化、職業化。目前公司下轄上海一鳴連鎖管理有限公司、溫州一鳴物流有限公司、溫州興農投資擔保有限公司、泰順一鳴生態農業有限公司及人力資源發展中心、財務管理中心、技術中心、銷售中心、生產中心等14個職能部門。公司全力打造以結果為導向、客戶為中心的職業強人制度和以家文化結合的現代企業管理制度。倡導PK文化，用PK育人、用PK選人。各項文體活動豐富多彩；“愛心互助協會”情溢一鳴！

公司目前擁有二項國家發明專利、七項外觀設計專利，其系列產品被評為省農業優秀產品和省消費委推薦產品，建有浙南閩北地區最大的生態奶牛養殖觀光基地。二00六年投入資金近億元，在溫州平陽建成集生產、生活、學習娛樂于一體的現代化一鳴工業園，日處理鮮奶200噸，建成國內目前最大的2升保鮮奶生產線。

近幾年來，公司在朱明春董事長的帶領下，圍繞“新鮮健康的食品。真誠永遠的服務“品牌理念，堅持”質量第一、科學管理、信譽為本、爭創名牌“的經營思路，積極提升產品、服務質量，以倡導科 學健康的飲食習慣為已任，在全國同行業中引領“學童奶計劃、送奶到家、真鮮奶吧“等消費方式革命。2002年5月在全國首創性地開設“一鳴真鮮奶吧”連鎖業。外埠市場南京首家一鳴真鮮奶吧于2004年5月正式營業，由此揭開了向周邊區域及全國市場輻射的序幕！

我們的愿景：以“創造新鮮健康生活”為使命，成為一家致力于滿足客戶營養健康、生命保健咨詢和服務解決方案的卓越企業。

公司格言

1、平凡堅持到底就是偉大！

2、可以成功，可以失敗。但不可以放棄！

3、面對強大的對手，明知不敵，也有毅然亮劍，即使倒下，也要成為一座山、一道嶺。

一鳴人的品德

一鳴人的品德：坦誠、嚴謹、高效、負責任！坦 誠：基于目標溝通自己，并保證對方收到；

嚴 謹：遵守范疇規則，基于目標開展工作：（范疇為領域、范圍之意。比如在辦公區著職業服，戴工作證、遵守辦公室5S管理；在運動場我們就要穿運動服，用力吶、助威。）高 效：遵守承諾，并做到； 負責任：當你面對某種環境或結果時，即使與你無關，想想你是做了什么或沒做什么產生這樣的結果，接下來你將做些什么才能讓事情改變，并立即行動。

公司制度知識與公司考勤制度

1、公司員工上班一律點名或打卡制；

2、在規定時間未到或未打卡者，視為遲到；3分鐘＜遲到或早退≤30分鐘，每分鐘扣2元；30＜遲到或早退≤60分鐘，記曠工一次，曠工一次，當天基本工資不發； 曠工半天，當月基本工資只發放80%； 曠工1天，當月基本工資只發放70%； 曠工2天，當月基本工資只發放50%；

曠工3天，屬于嚴重違紀行為，予以開除處理；

3、月累計遲到、早退3次或記曠工者，不享受當月全勤獎；

4、記曠工者一年內不享受薪資晉級與探親假待遇。

福利制度

公司福利和資金制度體現業績貢獻、崗位貢獻、鼓勵長期服務、鼓勵主動業績表現、鼓勵團隊合作精神、鼓勵主動學習進步的原則。

1、工齡工資：為了鼓勵員工長期投身公司發展事業，并兼顧員 工資歷，公司設定工齡工資，按連續工作一年、二年、三年、四年、五年工齡工資分別為：50元、80元、100元、140元、170元每月，連續工作六年及以上工齡工資為200元／月標準執行；（每年元月一日調整一次）

2、年終獎：為了鼓勵員工要新的一年中創造更大價值，公司有權根據經濟效益，對上正常出勤的員工，根據其工作業績效考核結果，在下年年初發放年終獎，年終獎的發放對象為發放時仍在崗位的員工。

3、社會保險：公司依據社會保險規定為所有工式員工提供社會保險；工傷、意外保險；公司為所有員工提供團體意外傷害與團體意外醫療保險；

社會保險：是政府立法實施的一種社會保障制度，目的是保障勞動者因生、老、病、死、傷、殘和失業而暫時或永久喪失勞動能力的情況下，能夠從國家和社會獲得物質幫助；基本社會保險包括以下五種：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。

A、公司為全體試用合格的正式員工提供社會保險；

B、企業與個人依法繳納保險費，其中公司繳費比例為18%,個人繳費比例8%；

C、繳費年限越長，領取的養老金越多，1998年以后參加社會保險的人必須連續或累計繳滿15年；

D、社會保險享受待遇；按規定計發的基本養老金，按月領取，直至死亡；

2、享受基本養老金的正常調整待遇。

3、死亡待遇。（1）喪葬費。（2）一次性撫恤費。（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至直系親屬死亡。（4）醫療費補貼。（5）領取失業金。（6）女性領取生育保險金。

4、探親假：原則上每年公司安排一次探親假。在公司連續工作兩年以上員工探親路費予以促銷，探親假期間，崗位工資照發，如果連續兩回家探親的員工，第二年不享受探親假待遇；

未經公司特別授權，以乘坐硬座（列車）或班車（汽車臥鋪、軟硬座）為準；車票以電腦打印符合規定的票據為準，可報至員工戶籍所在鄉、鎮；不能提供票據的公司一律按正常營運期間該區域票價進行報銷；

探親假天數：本市員工不享受探親假，本市以外省內員工探親假不超過8天，外省員工探親假不超過15天；

5、話費補貼：公司依據工作崗位、工作性質為相關員工提供話費補貼；

6、住宿：

公司員工提供住宿或住房補貼，具體參照公司宿舍管理辦法執行；

7、培訓：公司鼓勵員工充分利用休息時間參加與所從事工作有關的培訓，同時公司將根據發展的需要，按比例出資選派優秀員工參加相關課題的培訓，員工本人也可向公司人力資源部提出書面申請，在征得公司同意后，與公司簽訂培訓協議，公司將視情況支付部分培 訓費用；

8、工作服：

直接從事生產、銷售的一線員工，公司每半年發放兩套工作服，工作使用時間滿六個月重新領取時以舊換新或離職時退回工作服后，不需要承擔工本費用。如果不符合以上條件，在換取工作服或離職時承擔一定比例的工作服制作工本費用；

9、賀儀：公司所有員工均有機會參與每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司慶祝活動、春節晚會、郊游等。

10、員工優惠卡：為公司員工發放奶吧消費優惠卡，員工可在每月24日至28日到公司財務部充值，每次充值額為100元，即可享受120元奶吧消費，每月每人限充一次。如員工優惠卡遺失，依IC卡管理辦法予以處理。

11、健康證費用報銷：工作滿6個月的員工憑發票全額報銷，未滿六個月的按服務月份報銷。

12、愛心互助協會：為了體現“團結、和諧、積極、正氣”的公司組織理念，倡導“我為人人，人人為我”、“對待同事像春天般溫暖”的互幫互助精神，愛心互助協會將對所有員工提供幫助，詳見《愛心互助協會基金使用辦法》。

借款流程

一、目的：

保證員工基本生活需求，并為員工力所能及的解決所遇到的困難。

二、借款流程：

1、員工至辦公室領取《備用金申請單》，填寫完整，填寫內容包括領款部門、領款原因、領款日期、金額、領款人、工號，然后交辦公室主任；

2、員工入職10天后，每次最多借200元且每月只能借三次生活費，由辦公室主任負責簽批；超出200元但未超過員工未發工資70%，辦公室主任簽批后，由部門經理負責最后審批。

3、員工借款由財務在當月員工工資中扣除。

晉級流程

一、審批權限：

1、晉升審批程序采取“逐級簽批，隔級批準”的原則。

二、流程：

1、員工自身提出晉級：

員工至人事辦領取《薪資調整登記表》，自評后交直接主管，直接主管在7天之內做出簽批報隔級主管，隔級主管在7天之內進行審 批，并將結果書面報人力資源主管，由人力資源主管負責3天之內通知員工晉升簽批情況，并告知員工原因：

2、公司主動為員工晉級：

無須員工自評，直接進入直接主管、隔級主管簽批程序，并將結果書面報人力資源主管，由人力資源主管負責3天之內通知員工晉升情況，并告知員工原因；

3、工資晉級之日為晉級面談當月或下個月，具體時間由隔級主管確定；審批日期以報人力資源部人事辦之日為準。

第五篇：金一鳴自我介紹

敬愛的評委老師，親愛的同學們，大家好！（鞠躬）

很高興今天能夠在這里向大家展現自我。我是XX年XX班的學生金一鳴,你們想認識我，了解我嗎？下面，我就介紹一下自己給大家認識吧。

我姓金，就是很值錢，很貴重的“黃金”的“金”！我常常會因為我這個姓氏而自豪呢！說起我的名字還有個有趣的來歷，聽大人們說每個孩子都是哭著來到這個世界上的，而我和大家卻迥然不同。媽媽說，我剛出生時，小嘴閉得緊緊的，一聲不哭。大夫見狀就打我的屁股（啪--啪--），我還不哭。就在大家拿我沒轍的時候，我就一聲，就把在場的大夫和家人都嚇了一大跳。后來家人們都取笑我說：“不鳴則已，一鳴驚人啊”！所以我金一鳴的大名就這樣叫開了。

我是一個活潑可愛的小男孩，興趣廣泛，喜歡吹笛子、打乒乓球、看書、畫畫。我最大的優點就是能說會道，只要我的小嘴上下一碰，嘿嘿，保準大人孩子都會笑開了花。所以小朋友們都很喜歡和我玩。我還曾經獲得過阜新市少兒故事大賽一等獎呢！我的理想就是當一名電視節目主持人，像李詠叔叔那樣我要做一位歡樂的使者！

我的缺點嘛，嘿嘿，不用說大家也看見啦，就是我的身材很胖，但是我自信，我的表現是最棒的！有人可能瞧不起我們胖子，認為我們吃飯費米，穿衣服費布，化妝費粉！您要是看我的節目呢，可能還比較費神呢!但是看完之后 , 你要是想忘掉我那就比較費勁了!希望大家關注我，喜歡我！我相信，我這只績優股是您長期投資的最優選擇。我不會讓大家失望的！