第一篇：一鳴論道-八榮八恥觀后感

“愛國”是歷朝歷代都在談論的永恒的主題，的確愛國作為一項國民的基本行為規范，是我們每個人都需要時刻牢記在心的：以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥。

當然，要培養國民的愛國主義精神，不單單是喊喊口號就可以行得通的，要從根本上培養愛國主義榮辱觀，就先得提高公民的道德素質水平。孔子說過：“道之以政，齊之刑，民免而無恥。道之以德，齊之以禮，有恥且格?！?他認為治理社會的秘訣之一，即“德法并舉。以德為先”，培養人們的知恥心，比單純的行政、刑罰手段作用要有效。法制社會，更應該是道德的社會，是人人知榮明恥的社會。）

“以服務人民為榮、以背離人民為恥”。這一條從整體上說是為了警示政府的各個機關部門的工作人員的，作為中國共產黨員的基本職責就是為人民服務。然而如今雖然各階層不乏為人民服務的，卻也不乏通過危害人民利益來謀取私利的黨員干部。希望這些干部能夠多多學習雷鋒精神，老百姓納稅養著你們是讓你們去服務人民的，而不是拿著百姓的錢去危害老百姓的。

“以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥”。當今社會是個信息化的社會，學習科學文化知識，提高自身的文化素養是每個公民追求的目標。鄧小平同志說過：“科學技術是第一生產力?！敝挥刑岣吡藝竦目傮w文化水平，生產力才能得到長足的發展。也只有科學技術才能最大化的改善人民的生活水平。所以做好教育事業是現在也是將來都時刻不能放松的一項重要工作。

“以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥”。勞動才能產生價值，才能體現一個人的價值。不管是在哪個工作崗位上，是農民，是清潔工，還是領導干部、機關要員，只要實實在在你工作了，為社會做了貢獻了，就值得我們每一個人去尊重。而那些希望利用別人的憐憫之心而獲得生存的人是被我們所不齒的也是不值得我們去憐憫的，我們需要做的就是盡我們所能去改造他們，讓他們認識到勞動才是最值得追求的。

“以團結互助為榮，以損人利已為恥”。團結互助是一個民族的靈魂，是一個民族經歷過各種災難后仍能屹立不倒之所在。隨著社會的發展，越老越多的事已不是通過個人力量可以完成的，需要集結各方面的合作力量才能成功完成，因此民族之魂的力量也將越來越體現出他的價值，而那些與團結互助背道而馳、損人利己的人終將接受道德的譴責而碌碌無為。

“以誠實守信為榮、以見利忘義為恥”。誠實守信是中華民族的一種傳統美德，而見利忘義歷來為人們所不齒?？鬃诱f：“人而無信，不知其可也?！泵献诱f：“思誠者人之道也?！痹诮洕袌龅漠敶挥姓\實守信的人才能在市場經濟的大潮中生存下來，而那些唯利是圖，見利忘義的人也只能被淘汰，最終接受法律的制裁。除此之外，誠實守信也應當被每一個時時牢記在心才能在社會上立足，當一個人失去了誠信，那么他就等于失去了所有。

“以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”。正所謂無規不成方圓，而法律要發揮作用，第一必須要有法可依，法律作為維護社會穩定和秩序的一項工具，雖然目前都還存在著許多的不足，但是由于全國人大一直把立法工作作為首要任務，因此各項法律還處在不斷的完善當中，相信隨著各項工作的就緒，各項法律也將會愈來愈適應現在的基本國情，愈來愈適合國家的穩定和發展。第二必須要做到有法必依，執法必嚴，違法必究，這就需要國家的相關執法部門嚴格按照規定執行各種權利，否則再完善的法律也將只是一紙空文。

“以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥”?！蹲髠鳌分姓f：“民生在勤，勤則不匱。”《周易》提出“儉德辟難”之說，《墨子》有“儉節則昌，淫佚則亡”之論。由此可見，艱苦奮斗的精神每一代人都必須要完好的繼承，只有自強不息一個民族才能蓬勃發展，才能永遠佇立在人類的歷史長河中。

第二篇：八榮八恥思想匯報（一）

八榮八恥思想匯報

八榮八恥思想匯報在3月4日胡錦濤同志在看望政協委員時發表的關于樹立社會主義榮辱觀的講話，在代表委員中引起強烈反響。

八榮八恥思想匯報是胡錦濤同志說，在我們的社會主義社會里，是非、善惡、美丑的界限絕對不能混淆，堅持什么、反對什么，倡導什么、抵制什么，都必須旗幟鮮明。

八榮八恥思想匯報是胡錦濤同志強調，要引導廣大干部群眾特別是青少年樹立社會主義榮辱觀，堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團結互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。

八榮八恥思想匯報是總書記關于榮辱觀的八個方面，概括精辟，寓意深刻。

八榮八恥思想匯報樹立社會主義榮辱觀，抓住了當前廣大干部群眾普遍關心的一個問題。這是構建社會主義和諧社會一個帶有根本性的問題，體現了在科學發展觀的指導下，將依法治國與以德治國有機結合起來，將經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設融為一體的我國社會主義現代化建設總體布局。

八榮八恥思想匯報告訴你什么是榮辱觀？榮辱觀是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的。不同的榮辱觀，是不同的世界觀、人生觀、價值觀的反映。榮辱觀滲透在整個社會的生活之中，不僅影響著社會的風氣，體現著社會的價值導向，標志著社會的文明程度，而且對社會的經濟發展有巨大的反作用。

八榮八恥思想匯報告訴你怎樣理解歷史上的榮辱觀？榮辱觀念，古已有之。我國古代的思想家歷來十分重視榮辱觀念?！安恢獦s辱乃不能成人”、“寧可毀人，不可毀譽”、“寧可窮而有志，不可富而失節”等等格言警句，都說明古代的哲人志士將榮辱放到了與人格一樣重要的地位。這是我們民族珍貴的思想財富，對我們今天進行社會主義榮辱觀教育也有積極的借鑒意義。

八榮八恥思想匯報了榮辱觀念，在不同的時代，不同的民族那里，是有區別的。胡－錦濤同志提出的社會主義榮辱觀，著眼當代中國發展的全局，面向中華民族的未來，緊密聯系當前社會風氣中存在的突出問題，汲取了我國傳統榮辱觀的精華，具有很強的民族性、時代性和實踐性。

八榮八恥思想匯報了社會主義榮辱觀的現實針對性是什么？一個現代社會總體上是開放和寬容的，但在一些基本問題上依然有自己的底線和準則。現代社會生活多樣性，給了每個人選擇自己生活方式的自由。但不論怎樣選擇，都不能離開做人的底線，都不能顛倒是非，以丑為美，以惡為善，以恥為榮。社會主義榮辱觀是在我們從傳統社會向現代社會轉型時，必須樹立的社會價值觀和個人人生觀。它應當成為我們這個社會的共識，也應當成為每個人做人的準則。

八榮八恥思想匯報了胡錦濤同志關于榮辱觀的重要講話，切合人們的思想實際，富有鮮明的時代特色，必將在廣大干部群眾中引起強烈共鳴。

第三篇：學八榮八恥會議記錄(一)

燃化黨支部積極開展“八榮八恥”宣傳教育座談會

會議記錄

時間：2012年9月21日下午2:30

地點：燃化黨支部黨員活動室

參會人員：全體黨員，部分職工代表

主題：學習“八榮八恥”

學習方式：開會學習

記錄：眭曉鋒

會議記錄：

燃化黨支部書記發言說：

“八榮八恥”的重要思想，科學的把握了我黨作為執政黨建設的規律，賦予黨的性質以鮮明的時代意義，賦予黨的指導思想鮮明的時代精神，賦予黨的宗旨鮮明的時代內涵，賦予黨的任務鮮明的時代特征?！鞍藰s八恥”重要思想作為我們黨的必須長期堅持的指導思想，貫穿到現代化建設的各個領域，體現在黨的建設的各個方面，開展學習“八榮八恥”心得體會培養社會主義榮辱觀活動，就是更加扎實深入地用“八榮八恥”重要思想武裝廣大黨員的頭腦，使我們黨能夠始

終充滿生機和活力，始終站在時代的前列，團結帶領人民群眾把中國特色社會主義事業不斷推向前進。

黨員曹海斌發言說：

開展學習“八榮八恥”心得體會培養社會主義榮辱觀活動。我們每個黨員和黨的積極分子要克服那種“搞與不搞意義不大、學習走過場應付”的消極情緒，要按照要求，高標準、創造性地開展活動，要敢于超越自我，扎扎實實的搞好學習。我要把這次學習“八榮八恥”的教育活動裝進腦子里，放在心坎上，充分學習共產黨員的先進性，體現在識大體、顧大局，講政治上，體現在自己的本職工作具體實踐中，認真思考，勤于琢磨，大膽創新，與時俱進，借助學習教育活動，使自己在政治上、思想上、作風上得到更大提高，為早日在思想上和組織上加入光榮的中國共產黨而不懈的努力。

黨員李孝維發言說：

“八榮八恥”讓我認識到應有的道德標準和應有的思想操守，作為一名老員工我要始終堅持社會主義榮辱觀，知榮知恥，努力向上，堅持和繼承中華民族的傳統美德，在未來的生活和工作中，要從我做起，從現在做起，從每一件小事做起，要做一個對得起自己的良知，更要對得起自己的國家和民族的人。

第四篇：胡一鳴：簡報

學院青年志愿者活動簡報

社區志愿者隊伍活動是提倡團結友愛、助人為樂、見義勇為的社會風氣，是當代中國社會主義一項十分高尚的事業。努力做好志愿者服務工作，有利于社會樹立奉獻、友愛、互進、進步的時代新風范。

院團委于12年03月02日組織學院青年志愿者服務隊，走進了XX小區開展志愿者服務活動。

下午1:30，志愿者們在小區居委會干部帶領下來到小區的一戶困難家庭進行義務勞動，陪老人聊聊天、為老人大掃除，表達了大家對老年人的關懷和祝福。在整個活動中，大家不僅給老人帶去了歡樂，更讓他感受到了關注與關心！

當志愿者們離開時，老人依依不舍，居委會領導對于我們的志愿者活動給與了充分的肯定，同學們在志愿者服務同時，也收獲了快樂和贊揚。今后，此類志愿者服務活動將作為一項常態活動開展下去，為社會社區帶去更多歡樂和笑聲、為社區的和諧共建奠定了扎實的基礎！

第五篇：一鳴企業文化知識

企業文化知識

一鳴公司是全國勞模朱明春先生于一九九二年創辦，是一家集奶牛養殖，乳制品、烘焙食品生產、銷售于一體的省級骨干農業龍頭企業，被任命為第一批國家星火計劃龍頭企業技術創新中心。

公司現有職員2000余名，其中大專以上學歷的工程技術人員近300名，營銷、管理人員近500名，職工隊伍不斷知識化、專業化、職業化。目前公司下轄上海一鳴連鎖管理有限公司、溫州一鳴物流有限公司、溫州興農投資擔保有限公司、泰順一鳴生態農業有限公司及人力資源發展中心、財務管理中心、技術中心、銷售中心、生產中心等14個職能部門。公司全力打造以結果為導向、客戶為中心的職業強人制度和以家文化結合的現代企業管理制度。倡導PK文化，用PK育人、用PK選人。各項文體活動豐富多彩；“愛心互助協會”情溢一鳴！

公司目前擁有二項國家發明專利、七項外觀設計專利，其系列產品被評為省農業優秀產品和省消費委推薦產品，建有浙南閩北地區最大的生態奶牛養殖觀光基地。二00六年投入資金近億元，在溫州平陽建成集生產、生活、學習娛樂于一體的現代化一鳴工業園，日處理鮮奶200噸，建成國內目前最大的2升保鮮奶生產線。

近幾年來，公司在朱明春董事長的帶領下，圍繞“新鮮健康的食品。真誠永遠的服務“品牌理念，堅持”質量第一、科學管理、信譽為本、爭創名牌“的經營思路，積極提升產品、服務質量，以倡導科 學健康的飲食習慣為已任，在全國同行業中引領“學童奶計劃、送奶到家、真鮮奶吧“等消費方式革命。2002年5月在全國首創性地開設“一鳴真鮮奶吧”連鎖業。外埠市場南京首家一鳴真鮮奶吧于2004年5月正式營業，由此揭開了向周邊區域及全國市場輻射的序幕！

我們的愿景：以“創造新鮮健康生活”為使命，成為一家致力于滿足客戶營養健康、生命保健咨詢和服務解決方案的卓越企業。

公司格言

1、平凡堅持到底就是偉大！

2、可以成功，可以失敗。但不可以放棄！

3、面對強大的對手，明知不敵，也有毅然亮劍，即使倒下，也要成為一座山、一道嶺。

一鳴人的品德

一鳴人的品德：坦誠、嚴謹、高效、負責任！坦 誠：基于目標溝通自己，并保證對方收到；

嚴 謹：遵守范疇規則，基于目標開展工作：（范疇為領域、范圍之意。比如在辦公區著職業服，戴工作證、遵守辦公室5S管理；在運動場我們就要穿運動服，用力吶、助威。）高 效：遵守承諾，并做到； 負責任：當你面對某種環境或結果時，即使與你無關，想想你是做了什么或沒做什么產生這樣的結果，接下來你將做些什么才能讓事情改變，并立即行動。

公司制度知識與公司考勤制度

1、公司員工上班一律點名或打卡制；

2、在規定時間未到或未打卡者，視為遲到；3分鐘＜遲到或早退≤30分鐘，每分鐘扣2元；30＜遲到或早退≤60分鐘，記曠工一次，曠工一次，當天基本工資不發； 曠工半天，當月基本工資只發放80%； 曠工1天，當月基本工資只發放70%； 曠工2天，當月基本工資只發放50%；

曠工3天，屬于嚴重違紀行為，予以開除處理；

3、月累計遲到、早退3次或記曠工者，不享受當月全勤獎；

4、記曠工者一年內不享受薪資晉級與探親假待遇。

福利制度

公司福利和資金制度體現業績貢獻、崗位貢獻、鼓勵長期服務、鼓勵主動業績表現、鼓勵團隊合作精神、鼓勵主動學習進步的原則。

1、工齡工資：為了鼓勵員工長期投身公司發展事業，并兼顧員 工資歷，公司設定工齡工資，按連續工作一年、二年、三年、四年、五年工齡工資分別為：50元、80元、100元、140元、170元每月，連續工作六年及以上工齡工資為200元／月標準執行；（每年元月一日調整一次）

2、年終獎：為了鼓勵員工要新的一年中創造更大價值，公司有權根據經濟效益，對上正常出勤的員工，根據其工作業績效考核結果，在下年年初發放年終獎，年終獎的發放對象為發放時仍在崗位的員工。

3、社會保險：公司依據社會保險規定為所有工式員工提供社會保險；工傷、意外保險；公司為所有員工提供團體意外傷害與團體意外醫療保險；

社會保險：是政府立法實施的一種社會保障制度，目的是保障勞動者因生、老、病、死、傷、殘和失業而暫時或永久喪失勞動能力的情況下，能夠從國家和社會獲得物質幫助；基本社會保險包括以下五種：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。

A、公司為全體試用合格的正式員工提供社會保險；

B、企業與個人依法繳納保險費，其中公司繳費比例為18%,個人繳費比例8%；

C、繳費年限越長，領取的養老金越多，1998年以后參加社會保險的人必須連續或累計繳滿15年；

D、社會保險享受待遇；按規定計發的基本養老金，按月領取，直至死亡；

2、享受基本養老金的正常調整待遇。

3、死亡待遇。（1）喪葬費。（2）一次性撫恤費。（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至直系親屬死亡。（4）醫療費補貼。（5）領取失業金。（6）女性領取生育保險金。

4、探親假：原則上每年公司安排一次探親假。在公司連續工作兩年以上員工探親路費予以促銷，探親假期間，崗位工資照發，如果連續兩回家探親的員工，第二年不享受探親假待遇；

未經公司特別授權，以乘坐硬座（列車）或班車（汽車臥鋪、軟硬座）為準；車票以電腦打印符合規定的票據為準，可報至員工戶籍所在鄉、鎮；不能提供票據的公司一律按正常營運期間該區域票價進行報銷；

探親假天數：本市員工不享受探親假，本市以外省內員工探親假不超過8天，外省員工探親假不超過15天；

5、話費補貼：公司依據工作崗位、工作性質為相關員工提供話費補貼；

6、住宿：

公司員工提供住宿或住房補貼，具體參照公司宿舍管理辦法執行；

7、培訓：公司鼓勵員工充分利用休息時間參加與所從事工作有關的培訓，同時公司將根據發展的需要，按比例出資選派優秀員工參加相關課題的培訓，員工本人也可向公司人力資源部提出書面申請，在征得公司同意后，與公司簽訂培訓協議，公司將視情況支付部分培 訓費用；

8、工作服：

直接從事生產、銷售的一線員工，公司每半年發放兩套工作服，工作使用時間滿六個月重新領取時以舊換新或離職時退回工作服后，不需要承擔工本費用。如果不符合以上條件，在換取工作服或離職時承擔一定比例的工作服制作工本費用；

9、賀儀：公司所有員工均有機會參與每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司慶祝活動、春節晚會、郊游等。

10、員工優惠卡：為公司員工發放奶吧消費優惠卡，員工可在每月24日至28日到公司財務部充值，每次充值額為100元，即可享受120元奶吧消費，每月每人限充一次。如員工優惠卡遺失，依IC卡管理辦法予以處理。

11、健康證費用報銷：工作滿6個月的員工憑發票全額報銷，未滿六個月的按服務月份報銷。

12、愛心互助協會：為了體現“團結、和諧、積極、正氣”的公司組織理念，倡導“我為人人，人人為我”、“對待同事像春天般溫暖”的互幫互助精神，愛心互助協會將對所有員工提供幫助，詳見《愛心互助協會基金使用辦法》。

借款流程

一、目的：

保證員工基本生活需求，并為員工力所能及的解決所遇到的困難。

二、借款流程：

1、員工至辦公室領取《備用金申請單》，填寫完整，填寫內容包括領款部門、領款原因、領款日期、金額、領款人、工號，然后交辦公室主任；

2、員工入職10天后，每次最多借200元且每月只能借三次生活費，由辦公室主任負責簽批；超出200元但未超過員工未發工資70%，辦公室主任簽批后，由部門經理負責最后審批。

3、員工借款由財務在當月員工工資中扣除。

晉級流程

一、審批權限：

1、晉升審批程序采取“逐級簽批，隔級批準”的原則。

二、流程：

1、員工自身提出晉級：

員工至人事辦領取《薪資調整登記表》，自評后交直接主管，直接主管在7天之內做出簽批報隔級主管，隔級主管在7天之內進行審 批，并將結果書面報人力資源主管，由人力資源主管負責3天之內通知員工晉升簽批情況，并告知員工原因：

2、公司主動為員工晉級：

無須員工自評，直接進入直接主管、隔級主管簽批程序，并將結果書面報人力資源主管，由人力資源主管負責3天之內通知員工晉升情況，并告知員工原因；

3、工資晉級之日為晉級面談當月或下個月，具體時間由隔級主管確定；審批日期以報人力資源部人事辦之日為準。