第一篇：關于開展2016年度企業工資集體協商“集中要約季”活動的通知(2016-1-4)

關于開展2016年度企業工資集體協商“集中要約季”活動的通知（2016-1-4）

關于開展2015年度企業工資集體協商

“集中要約季”活動的通知

各旗縣區總工會、企業聯合會/企業家協會，企事業單位及其工會組織：

為全面依法完善企業工資集體協商機制，促進工資集體協商工作提質增效，市協調勞動關系三方研究決定，從2016年1月4日至4月30日，在全市范圍內開展以“共謀發展、共建共享、和諧雙贏”為主題的工資集體協商“集中要約季”活動。現就有關事項通知如下：

一、要約活動的目標任務

堅持“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，緊緊圍繞全面推進依法治國的戰略部署，集中開展企業工資集體協商要約活動，以推進工資集體協商工作提質增效為突破口，擴大集體協商工作影響，不斷增加企業和職工的認知度、參與面和綜合滿意度，確保2016年全市工資集體協商建制率穩定在建會企業的90%以上，逐步形成制度支撐有力、機制運轉高效、職工參與廣泛、實施效果明顯的工資集體協商工作推進局面。

二、具體工作舉措

（一）主動發出要約。各級協調勞動關系三方要指導企業或參照企業化管理的事業單位的行政、工會主動發出要約。涉及對象主要是尚未建立工資集體協商機制、未簽訂工資集體協議的企業；職工工資水平低于同行業平均水平、增長緩慢的企業；生產經營出現困難的企業；工資集體協議到期需要續簽或重新簽訂的企業。

（二）突出集體協商內容的針對性。要認真分析經濟新常態對勞動關系領域的影響，分類確定協商重點立足于解決職工最關心的突出問題。引導和鼓勵生產經營正常的企業與職工就工資增長幅度、改善勞動條件、落實勞動標準等開展協商，重點“保增長”；引導生產經營困難的企業與職工重點就彈性工資、彈性工時、工資支付、技能培訓等問題開展協商，重點“保崗位”。針對不同類別、不同崗位職工的不同訴求，分別確定協商內容和協議條款，使專項集體合同及時反映和針對性解決好各方面的訴求。

（三）規范集體協商程序。要指導企業（行業、區域）按照《合同法》、《企業工資集體協商辦法》等法規政策要求，嚴格規范集體協商各環節和程序，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權，增強集體協商工作的規范性和合法性。各行業、區域和企業可以在依法合規的前提下，結合實際探索一些更具特色、更切合實際的程序，進一步提高協商實效。

（四）拓展行業（區域）集體協商領域。要引導單獨開展協商難的企業和行業開展區域性、行業性工資集體協商，區域談“底線”，行業談“標準”。要從健全協商主體、拓展協商領域、細化協商內容、提升協商實效、完善行業勞動標準等領域著手，培育選樹先進典型。重點在鄉鎮（街道）、工業園區等地方開展區域、行業性集體協商的基礎上，積極穩妥引導區域、行業性集體協商從勞動密集型行業逐步向知識密集型產業、新興產業拓展。

三、要約活動的具體要求

（一）加強組織領導。市協調勞動關系三方對全市開展工資集體協商“集中要約季”活動進行統籌協調、密切配合、全力推進、務求實效。各區（市）縣協調勞動關系三方要積極爭取黨委、政府的支持，加強對“集中要約季”的組織領導和工作協調，制定工作計劃，確定工作目標，強化工作措施，狠抓工作落實。

（二）強化服務指導。各級協調勞動關系三方要積極加強指導、服務、管理和監督，以開展“集中要約季”為切入點，督促企業加快建立工資集體協商制度。人力資源和社會保障部門要定期發布相關信息和數據，及時發布企業工資指導線、行業人工成本等信息，為企業開展工資集體協商提供參考數據，并做好集體協商工作的指導和監督、工資專項集體合同審查管理、集體爭議調處和行政執法工作；工會組織要積極發揮主觀能動性，加強工資集體協商指導員隊伍建設，支持和幫助企業建立集體協商制度，企業工會要代表職工主動發出工資集體協商要約書，做好協商議題的準備和協商談判工作，推動企業解決職工最關心的問題和組織職工推動企業可持續發展；工商聯、企業聯合會/企業家協會要加強對企業法人代表、經營管理人員的教育和引導，深入各類企業提高他們對開展“集中要約季”的認識，增強協商意識，就企業行政關心、關注的問題，主動發出要約，將工資集體協商納入企業管理的基本制度之中，促進企業健康發展。

（三）加強輿論宣傳。要拓寬宣傳渠道，創新宣傳形式，市協調勞動關系三方聯合在《 日報》《 日報》等新聞媒體宣傳的同時，注重借助赤峰市總工會政務官網、手機微信等新興媒介，聯合發出倡議書，加強《勞動合同法》廣泛深入宣傳依法開展工資集體協商的重要性和必要性，報道先進典型和好經驗、好做法，提高職工和企業開展工資集體協商的主動性和履約意識，為開展要約活動營造良好的輿論氛圍。

（四）加強監督檢查。各級協調勞動關系三方要加強監督檢查，共同研究處理工資集體協商工作中的重大問題。對無理拒絕或變相拒絕要約、不按時回應的，各級協調勞動關系三方要及時介入，依法下達整改建議書；要約方也可直接提請人力資源和社會保障部門責令其限期改正，直至追究行政或法律責任；對拒不整改的，要及時在新聞媒體進行曝光。要建立科學、全面、公正、客觀的評價標準，廣泛搜集普通職工、職工代表、企業中層正職以上管理人員對工資集體協商質效的滿意度、意見建議等，明確改進方向和重點，進一步完善工資集體協商機制，增強工資集體協商工作的透明度，提高職工對工資集體協商工作的信任度。

各級協調勞動關系三方要調查摸清開展要約行動的用人單位，落實要約責任，推進要約行動有序進行；加強對工作進展情況督促檢查，定期不定期地對進展情況進行通報，幫助解決基層在開展工資集體協商中遇到的困難和問題，促進工資集體協商“集中要約季”落到實處。工資集體協商“集中要約季”結束后，各區（市）縣要認真總結活動開展情況，于5月前分別報市協調勞動關系三方辦公室。聯系方式：

第二篇：轉發《泰安市關于開展企業工資集體協商“集中要約行動月”活動的通知》

新汶礦業集團有限責任公司文件新礦發字［2011］92號

轉發《泰安市關于開展

企業工資集體協商“集中要約行動月”

活動的通知》

各單位并工會：

現將泰安市總工會、泰安市人力資源和社會保障局《關于開展企業工資集體協商“集中要約行動月”活動的通知》（泰會[2011]15號）轉發給你們，并提出以下要求，請認真貫徹落實。

一、提高認識、加強領導

開展企業工資集體協商工作是貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，推進企業建立規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，完善企業工資分配共決機制、工資正常調整機制、工資支付保障機

－ －制建設，實現勞動關系雙方互利共贏、共享企業發展成果的重要舉措。各單位要提高對開展“集中要約行動月”活動重要性的認識，不斷強化黨政重視支持、部門密切配合的工作機制，切實加強對這項工作的組織領導。要通過新聞媒體、宣傳欄、電子屏幕、懸掛橫幅標語等形式，及時宣傳報道開展工資集體協商“集中要約行動月”活動的情況，總結推廣先進單位（企業）的經驗做法，強化輿論引導，全面推進工資集體協商工作。

二、制定目標、重點推進

在推進企業工資集體協商工作中，各單位要立足實際，對所屬（非煤）企業要區別不同情況，堅持分類指導的原則，制定具體工作目標。對已開展工資集體協商工作的企業，要堅持不斷規范、完善；還未開展工資集體協商、簽訂工資集體協議的企業，要由專人負責，落實責任目標，重點靠上去抓；規模較小，確實不能單獨簽訂工資集體協議的企業，可由各單位簽訂的工資集體協議進行覆蓋或由上級工會指導建立區域、行業性工資集體協商要約制度。對效益好的企業，重點突出工資的增長，使廣大職工共享企業發展成果；效益差的企業，重點突出工資支付保障，確保職工工資按時足額發放。逐步實現由規模以上企業向中、小企業延伸，確保到2011年底，實現集團公司所屬各類企業工資集體協商全覆蓋的工作目標。

三、強化監督、規范管理

－ －各單位要建立健全工資集體協商工作監督檢查制度，加強對開展工資集體協商集中要約行動的監督檢查，推動集中要約活動的穩步有序開展。積極引導和督促所屬各類企業勞資雙方依法啟動協商程序，建立工會主動要約—企業行政應約—及時上報工會、人力資源和社會保障部門審核—由工會、人力資源和社會保障部門聯合監督檢查的工作機制。對無正當理由拒絕協商要約的企業，地方人力資源和社會保障部門將會依據有關法律法規予以處理。對年內沒有開展工資集體協商工作的企業，不得參加各級各類評先活動。集團公司將按照上級文件要求，組織有關部門對各單位開展工資集體協商“集中要約行動月”活動情況進行抽查。

四、有關要求

活動月結束后，各單位要對“集中要約行動月”活動開展情況進行認真檢查，總結經驗，查找不足；對還未開展工資集體協商工作的單位，要制定要約工作時間表，限期完成。各礦、公司要在所屬企業中推薦一個開展工資集體協商工作的先進典型，于4月5日前將活動總結、企業工資集體協議簽訂情況及典型材料（電子版）報集團公司工會（郵箱：xwkyzrx72624@163.com）。

附件：泰會[2011]15號

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二○一一年三月二日

主題詞：勞動工資

集體協商

活動

通知

發：董事，黨委常委，監事會主席，副總經理、總師，總法律顧問，總經理助理、董事會秘書、監事會監事、副總師，經營管理部、社保中心、工會、辦公室，存檔。

（共印8份）

新汶礦業集團公司辦公室 二○一一年三月九日印 打字：牛娟 校對：張榮欣

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第三篇：工資集體協商協議(要約)

工資集體協商協議

江蘇騰龍實業集團（甲方）與江蘇騰龍實業集團工

會（乙方）為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：

第一條甲、乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

第三條本協議有效期自2014年 月 日起至 2015年月日止。

第四條公司實行計件工資和標準工時工資相結合的工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于市政府公布的當最低工資標準。

第六條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為次月30日前。如

遇到休息日，工資發放日可以提前或順延。

第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數，按平時、休息日、法定節假日按公司規定正常休息，如因按排工作不及時完成，節假日加班，公司不支付加班工資，公司凡是享受年薪制的均不另行支付加班工資，法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。

第八條員工病假、事假工資支付辦法按公司規定和有關法律規定執行。

第九條獎金、津貼、補貼分配形式按公司規定。

第十條根據本地區政府公布的工資指導線和上本企業員工平均工資水平以及企業生產經營效益，經協商，確定本員工工資應適度增長。員工增工資的具體辦法是按公司原定額工資標準協商調整。

第十一條 每年2-3月為甲乙雙方集體協商，確定下一工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上一的經營情況和工資執行情況。

第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于

員工工資10%的經濟補償金。

第十四條乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的應予以賠償

第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

第十六條本協議一式四份。甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方乙方

江蘇騰龍實業集團江蘇騰龍實業集團工會

首席代表：首席代表:

2014年 5月 30日2014年 5月 30日

江蘇騰龍實業集團工資集體協商的要約

董事長（總經理）：

為建立協商穩定的勞動關系，在維護公司的整體利益的同時，維護職工的合法權益，促進企業與職工共同發展，企業工會方代表職工方提出開展工資集體協商的要求。為使協商工作順利進行，特提出如下建議：

一、協商的主要內容：

1、工資分配的基本原則和政策。

2、工資分酏制度、工資分配標準和工資分配形式。

3、職工平均工資水平及調整。

4、部分工種的勞動定額、工價。

5、本公司最低工資標準。

6、超時加班工資的發放。7工資發放辦法、時間。

二、正式協商時間、地點：

1、時間：2014年3月8日。

2、地點：公司四樓會議室。

三、確定雙方代表：

工會方代表為：沈德云主席等7人。

四、有利于協商工作，請提供上職工工資總額、職工平均工資及各類人員的平均收入等資料。

以上建議望公司采納，并于20日內書面答復。

江蘇騰龍實業集團工會

2014年2月16日

關于對江蘇騰龍實業集團工會

工資協商事宜的答復

江蘇騰龍實業集團工會：

你會于2014年2月16日發出的：“工資協商要約”已收悉，現就要約中所及內容作如下答復：

1、同意意向書中提出的建議協商內容，另根據公司生產經營及勞動力市場需求情況，可協商增加技術工人工資的方法途徑及幅度：

2、同意意向書提出的具體時間：

3、同意意向書提出的地點：

4、公司行政方代表確定為：首席代表總經理、董事長等7人；

5、公司行政方將有關資料準備好，屆時協商一并提交。以上答復如有異議，請及時溝通。

此復

董事長（總經理）：

2014年3月1日

第四篇：工資集體協商要約書

工資集體協商要約書

總經理（董事長）：：

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《河南省企業集體合同條例》、《工資

集體協商試行辦法》等有關規定和職工要求，結合本企業實際情況，建議企業與職工雙方就工資問題進行協商。具體事宜如下：

一、協商的時間和地點

1、時間：建議定于年月日進行協商。

2、地點：協商地點建議在會議室。

二、協商的內容

1、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。

2、職工平均工資水平及其調整幅度。

3、超時加班工資計發基數。

4、企業勞動定額和計件單價。

5、企業最低工資標準。

6、獎金、津貼、補貼等分配方法。

7、其他與工資有關需要協商的事項。

三、協商代表的確定

按照有關規定，建議雙方各選派名協商代表。我方協商代表為：

首席代表，其他代表、、……

請公司行政方盡快提出協商代表名單，以便工作溝通，做好協商前的準備工

作。

四、為了便于協商的順利開展，請提供以下材料：

1、本企業上和當年的銷售收入。

2、本企業上和當年的利潤。

3、本企業資產負債表。

4、本企業資產損益表。

5、本企業上職工工資總額和職工平均工資。

……

以上資料請在協商會議開始5日前，提供給職工方首席協商代表，所涉及的商業秘密，本方代表將嚴格遵守保密規定。

五、請收到本要約書起15日內作出書答復。

工會（章）年月日

工資集體協商答復書

工會：

你會發出的工資集體協商要約書已收悉，現將有關事項答復如下：

1、同意要約書中提出的協商時間和地點。

2、同意要約書中提出的協商內容。

3、行政方協商代表確定為：首席代表，其他代表是、、……。

4、行政方已將有關材料準備，屆時按規定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。

（公章）

企業法人代表（簽字）：

年月日

企業工資集體協商

要

約

書

·

答

復

書

二O一二年三月

第五篇：工資集體協商要約書(參考文本)

附件1：工資集體協商要約書（參考文本）

（企業/企業工會）:

為建立和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《湖北省集體合同條例》，結合湖北省企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位及本企業實際，我方擬同你方進行第次工資集體協商。為使協商工作順利進行，特提出如下建議：

一、集體協商會議的時間和地點：

建議于年月日在（會議室）進行首次協商，并根據協商進展，確定下次協商時間，但最后一次協商時間不宜超過年月日。

二、集體協商的主要內容（在項目前打“√”）□工資分配制度、工資標準和工資分配形式 □工資總額、平均工資水平及調整幅度

□企業最低工資標準、勞動定額及工時工價標準 □加班加點工資、津貼、補貼標準和獎金

□病事假、婚喪假、探親假和婦女孕期、產期、哺乳期及各種帶薪假期間、依法參加社會活動期間的工資待遇

□高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業場所崗位的補貼 □工資發放時間、支付辦法 □保險福利待遇

需協商的其他有關事項

三、雙方集體協商代表：

建議雙方各派名協商代表參加。

我方協商首席代表是，職務是。其他代表是

請你方提供協商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協商準備工作。

四、請你方提供上一的有關資料（在項目前打“√”）： □資產負債表

□利潤表

□現金流量表

□職工人數、工資總額和平均工資統計表 □工資集體合同履行情況報告

需你方提供的其他資料

以上資料請在第一次協商會議開始7日前，提供給我方首席代表。所涉及的商業秘密，本方代表將嚴格遵守保密規定。

五、請在收到本要約書之日起15日內予以書面答復。

（企業/企業工會）蓋章年月日