第一篇：流中行評工作第二階段總結

正安縣流渡中學行評工作第二階段

總 結

2013年，我校行風評議工作以黨的十八大重要思想為指導，認真貫徹教科局行風評議工作會議精神，以依法治校為核心，以校務公開為載體，師德師風建設為重點，以治理教育亂收費為主要內容，以服務群眾為目標，以人民滿意為標準，扎實推進我校政風行風建設工作。通過評議，解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，進一步提高了教師隊伍的政治、業務素質和職業道德水準，大力促進學校依法行政、依法治教，促進工作職能和作風的轉變，提高報務質量，推進素質教育，推動了我校精神文明建設上新水平。

一、充分認識開展評議工作的重要性

我校民主評議行風工作緊緊圍繞轉變工作作風，提高師資隊伍素質，樹立服務觀念，圍繞教育事業發展和群眾反映強烈的問題，規范收費、嚴禁體罰和變相體罰學生，增強工作責任心，提高工作效率為重點，加大源頭治理和糾正不正之風的力度。

我校以開展行評工作為契機，緊密結合實際，把廣大教師的思想和行動統一到行風評議工作上來，全面推進素質教育。因此，全校教職工要從全局和戰略的高度，充分認識開展這項工作的重要性，增強責任意識，牢牢把握工作的主動權，改進學校工作作風，進一步提高辦事效益和服務質量，使我校的行風建設提高到一個新的水平。

開展好這項工作，我校按照縣教科局加強師德師風建設的有關要求，增強敬業精神，切實提高育人水平，精心塑造師德風范，建設一支政治堅定、思想過硬、知識淵博、品格高尚、精于教書、勤于育人的高素質教師隊伍，為培養優秀建設人才而努力。廣大教師熱愛黨，熱愛社會主義祖國，忠誠于人民教育事業；樹立正確的教育觀、質量觀和人才觀，增強實施素質教育的自覺性，不斷提高思想政治素質和業務素質，教書育人，為人師表，敬業愛生;有寬廣厚實的業務知識和終身學習的自覺性，掌握必要的現代教育技術手段；遵循教育規律，積極參與教學 1 科研，在工作中勇于探索創新；與學生平等相處，尊重學生人格，因材施教，保護學生的合法權益。

二、高標準、嚴要求，確保民主行評議行風工作的順利開展

這次行風評議工作不是以往行評的簡單反復，必須始終遵循上級要求，緊緊圍繞發展學校教育、提高勞動者素質來進行，著力提高學校教職員工的整體素質，切實解決學校教育工作中存在的突出問題，加快學校的發展，辦人民滿意的學校。

1、全面推進素質教育。通過這次行評活動，將素質教育貫穿于學校教育、家庭教育和社會教育等各個方面。把加強和改進學校德育工作，把提高學生思想政治素質作為實施素質教育中最生要的工作，擺在突出生要的位置。繼續深化創建示范性學校和學習型班集體活動，重點加強校內建設和學生日常行為規范養成教育和學校法制教育。以培養學生的創新精神和實踐能力為重點，形成整體推進素質教育的局面。

2、建設高素質教師隊伍。

(一)是把提高教師實施素質教育的能力和水平作為師資培養、培訓的重點，通過這次行評活動，努力提高教師思想政治素質、業務素質和職業道德水平，完善教師繼續教育制度，深化學校內部管理體制改革，推進以全員聘任制為主要內容的用人制度，逐步推行教師競爭上崗，整頓、調整、優化和發展教師隊伍。

(二)是嚴格執行教育各項收費標準。不得隨意制定收費項目，嚴禁代收、代辦各種教輔資料，同時各班對學生、家長進行區分亂收費和合理收費的教育。

(三)是學校教師思想作風和工作作風有所提高。對教師思想作風情況進行深入檢查，認真實行學校工作責任制、失責追究制，轉變作風，熱心為學生、家長服務，重點解決作風不實，工作效率不高，解決實際問題能力不強等問題，端正服務思想，真心實意地為廣大家長辦實事。

(四)是進一步加強整改。根據上級文件精神，推進我校政風行風評議工作，針對調查了解到的我校行風建設中存在的問題，狠下力氣抓整改。特別是加強對教師的職業道德教育，對違規違紀的教師嚴肅查處;建立民主評議制度，監督學校領導的機制，全面提高學校領導的素質，加強學校常組織的建設，充分發揮黨員 2 在教育教學工作和行風建設中的先鋒模范作用。五是精神文明建設和民主法制建設進一步加強。以創建學習型班級為主要形式，加強精神文明建設，開展班主任崗位培訓，大力推廣現代化的教育技術。全面實行校務公開。加強安全和法制教育宣傳，增強學校領導的法制觀念和依法辦事的能力。認真開展校園普法教育的活動。

三、嚴格執行行評工作程序步驟。第二階段，積極行動，查找問題，探究原因，實事求是，堅決整改。

首先是學校召開了由鎮行評工作領導張懷林、晏久強組織，由校聘評議員和全體教職工參加的行風民主評議座談會，學習了相關的精神，進行了校務問卷調查并及時分析整理，集中了問題和建議，為下一步工作找準了努力的方向。

其次，教職工個人也認真進行了自查自糾工作。通過學習，老師們端正了行評工作的態度，認識到了行評工作的重要意義，也客觀公正地給自己一個定位，寫出了負責任的自查自檢報告，報告切實，不文過飾非，不流于形式。

學校和教師目前仍舊處在深度自查和邊自查邊整改之中。

正安縣流渡中學

2013年6月24 3

第二篇：流中第二階段行評工作自查報告1

正安縣流渡中學2013年民評工作

自 查 報 告

根據黨的十八大會議精神和上級相關要求，我校認真組織全體教職工學習有關文件，就學校規范收費執行情況、教師師德師風方面、學校教育教學日常管理方面、學校校務公開與執行情況、領導班子與教職工廉潔從教等方面作了重點自查評議，現將基本情況報告如下。

一、堅持標本兼治、糾建并舉的方針，搞好自查自糾工作。在加強領導、抓好學習、提高認識、作好宣傳的基礎上，學校針對信息公開、依法辦學、服務質量、廉潔自律、制度建設、法制宣傳、工作效率等評議內容進行了自查。自查的方式以縣督導評估和鎮行評座談會為主。

（一）校務公開

學校健全了各項規章制度，建立校務公開欄，設立監督電話。堅持實行公開辦事規定程序，公開辦事結果，虛心接受教師和社會各界的監督；學校班子中層領導的任免、教師職稱晉升、評先選優、績效工作量化結果等問題，按照客觀、公正、公平、擇優的原則，集體研究決定，張榜公布，增強透明度。

（二）依法辦學（1）執行政策。

學校貫徹落實黨的教育方針，依法治校，從嚴治教。嚴格按照部頒標準開齊課程，開足課時。在教學管理過程中，控制學生在校時間，杜絕學校和教師以贏利為目的亂辦班，亂補課，亂發復習資料。

（2）規范收費。

堅決貫徹落實海南省實行農村義務教育階段“零收費”政策，凡來我校就讀的學生免收雜費、課本費、信息費、作業本費和借讀費。同時寄宿生免收寄宿費。凡是保險、課輔資料實行市場運作，采取學生

自愿購買的原則。同時設立舉報電話，自覺接受群眾監督。如有違規現象，在工作考核、評先、職稱及晉升等方面實行一票否決制。

（三）師德建設。

狠抓師德、師風建設，倡導愛崗敬業、服務學生、奉獻教育的職業道德。學校建立了師德考評制度，對教師體罰、諷刺、侮辱、變相體罰學生等現象，加強平時的督查，發現問題，及時糾正并進行處理，問題嚴重的、影響惡劣的，實行一票否決制。

（四）學校管理。

堅持領導干部任課的制度。領導干部自覺遵守紀律，從嚴執行規章制度。近幾年來，我們根據上級教育部門的要求精神和學校管理的具體情況修訂了一些規章制度，在執行過程中，我們要求學校全體教職工，特別是黨員干部和行政人員從嚴執行，對上下班和請假制度，采取逐級負責的辦法，上下班遲到、早退必須依規章制度處理，因公出差、開會或教職工因私事、生病等必須都必須向校長室說明情況，安排好課務。由于實行了這樣的管理辦法，學校的教學秩序得到了進一步的保證，為提高教育的質量奠定了基礎。

（五）依法治校。

加強領導班子建設，堅持廉潔重教原則。學校發展的命運往往決定于領導班子的政治和業務素質，決定于校風、教風、學風的純潔、嚴肅與否。我們堅持將領導班子成員的師德師風建設放在首位，并在實踐中身體力行，堅持領導班子成員依法行政，教師依法執教，努力推進政風行風建設。我們不斷加強制度文化建設，在教育教學、學校管理中，堅持依法治校理念，廉潔重教的原則。多年來，領導班子的工作作風與治學精神總體上得到了廣大教師和學生的認可。

二、開展的活動

4月以來，我校開展了一系列的活動，有效促進了行評工作的開展。

1、認真學習相關精神，提高對行評工作積極意義的認識，使全校教職工端正了行評工作態度。

2、請政府領導組織全校行評工作座談會。

3、印發學校行風民主評議意見征求表及教職工互評表，共收集63份，征集意見12條。

三、存在的問題

根據上級部署和學校民主評議政風行風工作實施方案的安排，對照評議內容和要求，組織了自評座談會、問卷調查，存在的主要問題整理如下：

1、個別教師的責任心不夠，師德師風尚需進一步加強；

2、學生行為舉止存在不文明現象，需大力加強養成教育；

3、校務公開的內容不夠全面，渠道還不夠多樣。

4、學校硬件設施跟不上，辦公條件特別需要改善，校產管理差，損壞嚴重。

5、學校資料收集整理不夠細致，檔案管理差。

6、學校遠程教育還有待加強，信息技術因電腦換代不到位而基本癱瘓。

7、教學教研還需要加強。

四、整改的主要措施

對存在問題落實整改，是整個政風行風建設工作的重要環節，針對存在問題，我校擬出如下的整改方向：

1、以民主評議活動為契機，加強師德建設。以師風促校風促學風。開展《義務教育法》、《教師職業道德規范》、《教師法》、《未成年人保護法》等法律法規的學習、討論，提高教師法制意識，服務意識。增強教師工作責任感。促進教師愛生敬業、為人師表。

2、每期開好家長會，做好家校聯系工作。要求廣大教師主動與家長聯系，積極聽取家長的意見，通過家校聯系，電話信息交流平臺等

方式，與家長共同做好教育孩子的工作，指導學生多看有益的課外書籍，文明、禮貌、活潑、努力，養成良好的學習習慣和生活習慣。

3、圍繞“做家長滿意的教師，建群眾滿意的學校，辦人民滿意教育”為主題，結合學校實際，進一步完善各項規章制度，凡與學校發展、職工利益有關的事情，學校及時與職工商議，大家說了算。特別是在職工考核、評先、晉職、獎懲、經費使用等職工關注的焦點和難點置于廣大教職工監督之下，及時進行公示，增加透明度。使學校方方面面的工作，接受職工和家長、社會的監督。

4、進一步提高思想認識，進一步加強安全工作。

學校要始終把安全放在第一位，做到全校動員，人人負責；安全無小事、時時講、天天講、月月講。下一步，我們將進一步把安全工作和綜合治理工作落到實處，及時把相關資料收集整理好存入檔案中。

5、加強工作應證資料的收集，加強檔案管理工作。

流渡中學實施素質教育做了大量的工作，但是在資料收集方面非常欠缺，資料不齊，切不能和相關工作相印證。為此，各處室必須加強學習，提高資料收集的意識，并保證用高質量的資料印證學校的工作軌跡。

6、強化常規教育教學管理，整改教師不良教學行為。（1）、加強教學常規檢查，將檢查結果與當月績效工資相對應，獎勤罰懶。

（2）、加強校本教研，以研促教，逐步形成研究教學的教風和學風。

（3）、加強師德師風建設，嚴格教師教學行為。教師一律不得在課堂上說臟話粗話，不得在教室抽煙，不得著不得體的服裝，不得體罰和變相體罰學生，不得在課堂上接聽電話等，一經查實，決不寬貸。

（4）、加強課堂教學，特別是非中考科目的課堂。

學校要求非中考科目要與中考科目同等對待，教師要備課、有教

案，要有充分的準備，嚴禁照本宣科或上自習課。

7、加強校容校貌及班級文化建設，并以校容校貌和班級文化來促進師生的精神風貌和教學風氣。

8、積極改善教師辦公條件。一是預算專項經費，添置辦公桌椅；二是提升辦公室文化。

9、充分發揮各部門管理職能，加強學校精細化管理水平。做到分工明確，責任清晰，相互合作，接受監督。

通過開展自查自糾活動，我校教職工的思想意識和工作作風有了明顯轉變。我們將重視自查自評過程中所反映出來的問題，認真反思、總結，全面實施整改。真正做到自己發現的問題及時改正，對于教師、群眾反映的問題能整改的及時采取措施整改，一時解決不了的問題，如教師住房、工資等問題，學校將作好解釋和安排。努力提升學校形象。讓我們的教師家長滿意；我們的學校群眾滿意；我們的教育人民滿意。

正安縣流渡中學

2013年7月2日

第三篇：南沙醫院行評工作第二階段總結

南沙醫院行評工作第二階段總結

根據市、區衛生局統一部署，4月份以來，我院積極開展行風評議工作，目前已完成宣傳發動和自查自評兩個階段。民主評議行風工作是一項長期的工作，為更好的開展下階段接受評議組的評議工作，我院繼續層層動員，上下聯動，貫徹落實文件精神，務求使全院職工做到“人人參加學習，人人提高認識；人人了解行評，人人參與行評”，并以實際成效取信于民。現將第二階段開展民主評議行風工作情況總結如下：

一、鞏固第一階段行評成果，整合全院宣傳資源，反復宣傳，加深影響。

1、向廣大群眾、患者、職工發放宣傳簡報，號召群眾踴躍參與、廣泛監督。

2、充分利用醫院行評專欄，在顯要位置反復宣傳行評標語，加深影響。

二、多途徑、廣覆蓋，全面收集意見，認真排查問題。

1、6月下旬在全院范圍內的門診部、住院部、分院、行風辦設立“行風評議意見箱”，加大患者意見的收集與反饋力度。

2、聘請社會監督員不定期對我院行評工作提出整改意見，歸納匯總。

3、利用包括電子顯示屏在內的各種手段，公開行風評議電話與郵箱。

4、完善出院患者回訪流程，堅持每月向門診、住院患者派發《滿意度調查表》收集意見。

5、搞好內部查找。從領導班子、黨員干部著手，在思想作風、工作作風等方面排查存在的行風問題；各科室分別組織科室人員排查本科室存在的行風問題。

三、梳理查評意見，邊評邊改。在自查自評過程中，我院把收集到的意見、建議和排查情況進行認真地梳理，歸納起來主要有以下幾個方面：一是部分職工主動服務意識不強，與患者欠缺溝通，對行風評議工作認識不足；二是由于醫院醫療環境改善，以及狠抓醫療質量后，一批病人回流醫院，門急診病人驟增，出現排隊交費、取藥、檢查時間過長，造成患者不滿現象；三是看病貴，大處方問題；四是缺乏人性化服務理念，溫馨關懷服務未受重視，使群眾還不滿意；五是個別醫生業務水平不高，缺乏工作經驗，群眾就醫信心不足等。針對群眾反映的“熱點、難點”問題，我院正在積極整改，并落實到科室、責任人和主管領導； 要求對具備整改條件的問題，迅速進行整改；整改條件尚不成熟的，要加強研究，制訂整改意見，做好反饋解釋工作。

四、創新自選動作，促使行評工作行之有效。

1、每月至少召開一次科組長或職工代表行評座談會，主動發現問題，采取整

改措施，積極解決問題。

2、認真組織職工開展針對性的紀律教育行學習。結合民主評議行風工作的要

點，開展以案例評析形式（如成功處理7月28日門診患者羅光輝投訴醫生服務態度差、“打人”信訪事件）進行問題討論，為優質服務提供實踐和研討交流提高的環境。

3、穩步推進專項治理商業賄賂工作。緊密結合“三好一滿意”活動，強力推

進創“無紅包、無回扣醫院”活動，著力解決人民群眾關心的熱點難點問題，將治賄工作持續深入。使醫院人、財、物等工作進一步得到規范管理，促使各項工作規范、有序的開展，努力遏制腐敗現象的發生。為鞏固上年反對醫藥購銷領域商業賄賂專項治理工作取得的成果，防止藥商再度進入醫院，我院在6月份和7月份分別召開兩次會議，要求全體醫務人員不能放松思想警覺，廉潔自律，推進商業賄賂專項治理工作向縱深發展，把行風建設落到實處。

4、積極配合創先爭優活動，發揮共產黨員先進性。積極參與配合組織共產黨

員目標承諾活動；開展創先爭優示范崗創建活動；開展優質護理服務示范工程活動；開展青年文明號創建活動；開展共產黨員創先爭優格言征集活動等示范工作，積極推進醫院廉政文化建設。

5、加大陽光用藥的監督力度，促進規范用藥。一是完善監控功能，加大監控

力度。利用區衛生局陽光用藥監控系統，充分發揮數據庫用藥的分級、對比、監控機制，及時掌握醫生的用藥狀況，對用藥情況進行監管。二是結合每季度對門診處方的合理性進行點評，發揮監控作用。

6、加大督查力度，落實院務公開、公車治理、治理“小金庫”各種專項任務。

根據行評等要求，不斷完善制度，規范管理，采取各種方式加強督查檢查，落實院務公開、公車治理、治理“小金庫”、規范慶典論壇研討會等各項專項任務。

廣州南沙經濟技術開發區醫院

2011．8．13

第四篇：辦公室行評第二階段總結

辦公室民主評議行風第二階段工作總結

根據我局行風評議工作的安排，民主評議行風第二階段（自查自評階段）已經結束,現將辦公室第二階段民主評議行風工作總結如下：

一、發放征求意見表、調查問卷，征求和收集各科室、直屬中隊、各鎮街中隊的意見。5月份，辦公室通過OA系統向各科室、直屬中隊、各鎮街城管中隊發放征求意見表、調查問卷，廣泛征詢各科室中隊的意見，共收到37份。反映意見是：

（一）加強對違章者的教育；

（二）把行風評議工作開展得更廣泛一些，把工作落到實處。行風評議重點抓好以下幾個方面：加強執法人員廉潔自律；重點解決群眾反映強烈的熱點問題；完善服務承諾制度等等。

二、組織部分人員到區城管辦、區衛生監督所等有關部門進行走訪。他們認為：辦公室這幾年在行業風氣方面有很大改進，信訪群眾對回復工作較滿意，總體評價是較好。在依法行政方面、政務公開、隊伍建設、辦事效率方面做了大量工作，取得一定成效。總的來說是滿意的。

三、召開自評會和民主生活會。辦公室于6月26日召開自評會和民主生活會，針對我辦的政治意識、工作責任意識、依法行政意識、服務意識、廉潔自律意識等情況進行自查、自擺、自評，開展批評和自我批評。共查找存在主要問題5個方面共9條，并就這些存在的問題進行剖析，制定了整改措施。

（一）查找存在主要問題

1、政治意識方面

（1）執法為民的思想樹立得不夠牢固。

（2）政治思想工作抓得不夠緊。

2、工作責任意識方面

（1）工作不深入，有時作風漂浮。

（2）辦事有時拖拉，不能及時完成任務。

3、依法行政意識方面

（1）法律意識不夠牢固。

（2）在處理信訪案件的過程中，有時未能按照信訪工作程序嚴格處理。

4、服務意識方面

（1）有時還不能夠耐心細致，服務意識沒有完全跟上。

（2）協調督辦基層中隊處理群眾投訴案件工作不夠及時、認真。

5、廉潔自律方面

艱苦奮斗、勤儉節約的作風不夠。

（二）產生這些問題的主要原因

以上問題的產生不是偶然的，有客觀的因素，也有主觀原因，分析起來有以下幾點：

一是個別工作人員放松對自己的要求，平時不注重世界觀的改造，不注意自身的學習，對執法隊伍的行風問題認識不足，覺悟不夠高，導致以上問題的發生。

二是查找出針對性的問題、開展思想教育工作不夠，雖然每年教育搞了不少，但針對工作人員對開展行評工作不夠重視，存在消極情緒的問題，沒有認真開展行評教育工作，致教育效果不明顯。

三是開展批評與自我批評不夠，不能及時發現及時糾正。

（三）解決這些問題的對策

一是加強隊伍的思想政治教育，全面提高隊伍的政治素質。解決執法隊伍的行風問題，首先要解決工作人員的素質問題。要把隊伍政治教育作為全年的一項重點任務來抓，做到有計劃、有步驟、有重點地開展主題教育。并且把行風教育作為經常性的教育來抓，利用各種形式，生動有效地開展教育活動，使行風教育真正落到實處，發揮其應有的作用。

二是完善各種規章制度、抓落實、抓管理。

加強行風建設很重要的一個因素就是要加強隊伍的制度建設。對工作中可能出現的行風問題，要用制度的形式把它規范起來，用制度管人，用規范來約束人。因此，我們要完善各種規章制度，用制度來管理我們的隊伍，同時抓好支隊、大隊各項制度的落實，使行風方面的有關制度規定變為每個隊員的自覺行動，真正把隊伍的行風建設落到實處。

三是嚴格考核制度，加強行風監督。

辦公室將有步驟地對每個工作人員的政治意識、工作責任意識、依法行政意識、服務意識、廉潔自律意識進行考核。反映問題及時糾正。嚴肅處理各種違法亂紀的行為。

辦公室同志們通過這次自查自評，剖析原因，找出問題癥結所在，明確今后的努力方向。決心在今后工作中落實行之有效措施，務求抓出實效，以自己實際行動樹立行業新風。

二○一○年七月五日

第五篇：中行工作證明

收入證明

茲證明（先生/女士）是我單位正式員工，身份證號：，學歷：，在本單位擔任：職務，在本單位連續工作時間：年，年內每月平均收入：元。

特此證明！

我單位保證所提供的信息真實可靠。本收入證明僅限于該員工向貴行申請貸款之用。

單位地址：

單位聯系電話：

經辦聯系人：

單位蓋章：

****年**月**日