第一篇：病理科醫師專業技術考核制度

病理科醫師專業技術考核制度

各級病理醫師考核標準

實習醫生、規培醫生考核標準

一、病理學專業實習醫生 理論考核：

1.熟練掌握并能夠獨立執行常見腫瘤根治標本的規范取材

2.熟練掌握組織切片制作流程，并能制作合格的HE切片；熟悉常用的病理學特殊染色技術及其用途，熟悉免疫組織化學染色技術。

3.掌握常見腫瘤的病理診斷規范，熟練掌握病理學報告書寫規范，理論上掌握常見疾病的病理診斷要點，熟悉疑難疾病的病理診斷及鑒別診斷。

4.熟練掌握并能靈活使用常用的病理診斷術語，掌握常見疾病的顯微鏡下病理形態，能夠識別疑難病例的病理學形態。

5.實習期間參加一次病理學理論考試。技能考核：

1.實習期間，每周完成腫瘤手術根治切除標本病理取材不少于5例，小標本取材不少于20例?？己藭r間根據學生自己的熟練程度提出申請。

2.實習期間考核病理制片，以能夠制作一張合格的HE片為標準。4.實習期間每周閱片不少于50例。

5.實習結束，參加出科考核，內容包括臨床病理學理論（30%），病理取材及制片（15%），病理閱片考試(55%)。

二、臨床醫學專業實習醫生、規培輪轉醫生 理論考核：

1.熟悉病理科工作流程，了解組織切片制作流程，了解常用的病理學特殊染色技術及其用途，了解免疫組織化學染色技術。

2.熟練常見腫瘤根治標本規范的病理學大體描述，熟悉常用的病理學診斷術語，熟悉常見腫瘤的病理診斷規范，能夠讀懂病理學報告。3.實習期間參加一次病理學理論考試。技能考核：

1.實習期間，考核一次腫瘤根治標本的病理學規范化描述。2.實習結束，參加出科考核，內容包括臨床病理學理論（30%），標本病理學大體描述(30%)，病理學報告解讀（40%）。

三、病理學專業規培醫生 理論考核：

1.熟練掌握并能夠獨立執行外科病理標本的規范取材

2.掌握組織切片制作流程，并能夠分析評價HE切片的制作情況。掌握常用的病理學特殊染色技術及其用途。掌握免疫組織化學染色技術原理、流程，并能分析免疫組織化學切片常見的染色問題；熟練掌握并能靈活運用常用的免疫組化標記。熟悉分子病理學技術。

3.理論上掌握常見疾病的病理診斷要點，掌握常見腫瘤的病理診斷規范；掌握疑難疾病的病理診斷及鑒別診斷。

4.掌握常見疾病的顯微鏡下病理形態并能獨立的做出診斷；熟悉疑難病例的病理學形態，能夠提出病理診斷和鑒別診斷。

5.規培期間每年參加一次病理學理論考試。技能及工作量考核：

1.從第一年起，完成不少于80%的“大標本”病理取材（每年不少于400例），每年不少于50%的“小標本”取材（每年不少于2500例）；每周跟班值冰凍，根據熟練程度開始術中冰凍標本取材，最遲于規培第二年開始術中冰凍標本取材。

2.規培期間每年閱片不少于4000例。獲得醫師資格者，第二年開始獨立簽發“大標本”的病理報告，簽發比例不少于50%（每年不少于200例）；第三年開始獨立簽發“小標本”的病理報告，簽發比例不少于30%（每年不少于1500例）。

3.規培期間，于規培前6個月完成病理取材考核，考核時間根據學生自己的熟練程度提出申請。

4.規培期間每3個月參加一次病理閱片考試。

5.規培結束，參加出科考核，內容包括臨床病理學理論（30%），病理取材（15%），病理閱片考試(55%)。

通過規培考試的住院醫師考核 理論考核

1.理論上掌握常見疾病的病理診斷要點，掌握常見腫瘤的病理學診斷規范；掌握疑難疾病的病理診斷及鑒別診斷。

2.掌握常見疾病的顯微鏡下病理學形態并能獨立的做出診斷；熟悉疑難病例的病理學形態，能夠提出病理診斷和鑒別診斷。

3.掌握組織切片制作流程，并能夠分析評價HE切片的制作情況。掌握常用的病理學特殊染色技術及其用途。掌握免疫組織化學染色技術原理、流程，并能分析免疫組織化學切片常見的染色問題；熟練掌握并能靈活運用常用的免疫組化標記。熟悉分子病理學技術。4.每年參加一次科室舉行的病理學理論考試。技能及工作量考核

1.熟練掌握并能夠獨立執行外科病理標本的規范取材，帶教實習醫師、新的規培醫師取材。2.負責完成值班當天臨床送檢標本的病理取材，每年負責的標本取材量不少于5000例。3.跟班值冰凍，負責冰凍標本的取材。4.簽發病理報告：

第一年獨立簽發“大標本”的病理報告，簽發比例不少于80%（每年不少于400例）；初篩“小標本”病例并獨立簽發“小標本”的病理報告，獨立簽發比例不少于50%（每年不少于2000例）。對于一些疑難病例能提出自己的意見并提出相應的免疫組化檢測項目；正確掌握免疫組化染色結果的意義。

第二年獨立簽發“大標本”的病理報告，簽發比例不少于90%；獨立簽發“小標本”的病理報告比例不少于60%（每年不少于2500例）。

第三年獨立簽發“大標本”的病理報告，簽發比例不少于90%；獨立簽發“小標本”的病理報告比例不少于70%（每年不少于3000例）。

5.術中冰凍標本取材合格率達90%以上；跟班學習術中冰凍報告，報告與石蠟切片診斷吻合率應達到10%左右，由科秘書不定期檢查，并統計報告率。6.日?？己?/p>

各組主任應不定期考核該層次醫師（對基本理論知識采用隨機提問的方式考核；每兩周抽查規范取材；每個月考含免疫組化片的疑難病例4份）。

每個月由本組帶教主任考疑難病例4份（主要病例出自有上級醫師修改過的病例）；每周由本組帶教主任考核冰凍肉眼觀察情況。

7.每季度向本組主任匯報各專業病理知識新進展、新解讀；做好福州市讀片會等各項工作。8.每年參加一次科室舉行的病理技能考核，包括取材考試和閱片考試。主治醫師考核

理論考核：

1.掌握常見疾病的病理診斷要點，掌握常見腫瘤的病理學診斷規范；掌握疑難疾病的病理診斷及鑒別診斷。熟悉學科動態，知曉新的診療規范的變動。2.熟悉疑難病例的病理學形態，能夠提出病理診斷和鑒別診斷。

3.掌握組織切片制作流程，并能夠分析評價HE切片的制作情況。掌握常用的病理學特殊染色技術及其用途。掌握免疫組織化學染色技術原理、流程，并能分析免疫組織化學切片常見的染色問題；熟練掌握并能靈活運用常用的免疫組化標記。熟悉分子病理學技術。4.每年參加一次病理學理論考試。技能及工作量考核：

1.熟練掌握并能夠獨立執行外科病理標本的規范取材，帶教實習醫師、新的規培醫師取材。2.負責本組標本的病理取材。

3.冰凍班值，負責冰凍標本的取材。

4.學習術中冰凍報告，由科秘書不定期檢查，并統計報告術中冰凍診斷與石蠟切片診斷吻合率率，第1年不低于10%，第2、3年不低于30%，第4年不低于50%。4.簽發病理報告：

復檢下級醫師提交的切片，并能做出相對正確的修改意見。

負責解決組內病例，第1、2、3年要求不少于80%，第4年不少于90%。

5.不定期針對本組診斷中的問題，對下級醫師進行集中帶教、講課，科秘書、科主任抽查一次（隨機聽課）。參加科內疑難病例討論會并做好會議記錄。6.參加臨床病理討論會，并能在會上做病理部分的初級發言。7.能在福州市內讀片會上做專題小講座。8.參加福建醫科大學病理理論課教學。

9.每年參加一次病理閱片技能考核，主要考核冰凍診斷與疑難病例分析能力，由科主任負責考核并參考帶教主任的意見，綜合給分。

副主任醫師及主任醫師 理論考核：

1.掌握常見疾病的病理診斷要點，掌握常見腫瘤的病理學診斷規范；掌握疑難疾病的病理診斷及鑒別診斷。熟悉學科發展動態，及時更新診療規范，指導下級醫師學習。2.掌握疑難病例的病理診斷和鑒別診斷。

3.掌握常用的病理學特殊染色技術及其用途。掌握免疫組織化學染色技術原理、流程，并能分析免疫組織化學切片常見的染色問題；熟練掌握并能靈活運用常用的免疫組化標記。掌握分子病理學技術，及時了解新的分子生物學標志物。4.每年參加一次病理學理論考試。技能及工作量考核：

1.全部負責本組日常工作，指導下級醫師處理常規工作并參與亞專業建設。2.負責本組全部病理報告。冰凍報告吻合率應達到90%左右。3.指導下級醫師進行業務學習，每年不少于8次。4.參加臨床病理討論會并能做主旨發言。

5.參加院內疑難會診病例的討論，并能提出合理化的建議。6.參加福建醫科大學病理理論課教學 考核方式：

1.每季度由科室主任抽查術中冰凍診斷情況，統計與術后病理吻合率。2.通過考核其帶教下級醫師情況，考核帶教情況。

第二篇：病理科醫師科內定期考核制度

病理科醫師科內定期考核制度

（討論稿）

一、為保障病理科業務穩定發展，為患者提供優質的病理診斷服務，制定本制度。本制度適用于病理科醫師的考核工作。科主任，按規定組織并按時完成相關考核工作。

二、考核對象為職稱在主治醫師以下，年齡40周歲以下常規進行石蠟閱片，細胞學篩查，細胞學診斷，術中快速冰凍切片初篩的學員和醫師。考核周期為每半年一次。

三、考核由病理科主任醫師負責，內容包括三個部分：工作業績考核、職業道德評定、業務水平考核。

（一）工作業績考核內容包括：醫師執業過程中，遵守有關規定和要求，考核期內完成工作數量、質量和科室指令性工作情況。

（二）職業道德評定內容包括：醫德醫風、醫患關系、團結協作、依法執業情況。

（三）業務水平考核內容形式可靈活選擇，如基礎知識，閱片診斷等。

四、考核實施程序

（一）考核前準備：科主任在考核前一個月應通知需考核人員進行準備，并提出考核方案，公布考核范圍。

（二）考核程序：科主任下發工作業績考核、職業道德評定表格，需考核人員進行自評，并在規定時間內上交科主任，科主任評定確認及格后方對其進行業務水平考核，并進行最終評定。所有資料在考核結束后都必須存檔以備查閱。

五、判定標準：

評定為合格：工作業績考核、職業道德評定、業務水平考核均合格者；評定為不合格：工作業績考核、職業道德評定有一項不合格；或工作業績考核、職業道德評定合格，業務水平考核不合格者。

六、考核與資質授權

在一年內病理醫師兩次考核均合格者將授予簽發報告的權限，年內學員兩次考核均合格者將授予初篩權限?？己瞬缓细裾咴谝粋€月內將進行下崗學習和補考，直至補考合格；連續三次合格后，再給予相應資質授權。

第三篇：病理科醫師崗位職責

1.在病理科主任領導和主管醫師的指導下進行工作。

2.負責尸檢和活體組織檢查工作，認真做出病理診斷和發出報告，發現疑難問題及時請示上級醫師。

3.指導技術員進行尸檢和病理診斷工作。

4.擔負一定的科學研究的教學任務，做好進修、實習人員的培訓。

5.參加臨床病理討論會，做好討論記錄。

6.認真執行各項規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故。

第四篇：醫師定期考核制度

醫師定期考核制度

根據《中華人民共和國執業醫師法》、衛生部《醫師定期考核管理辦法》和衛生部《執業醫師注冊管理辦法》及相關規定，結合我院實際，制定本制度。

（一）醫師定期考核是按照醫師執業標準對醫師的業務水平、工作業績、職業道德等情況進行考核。適用于依法取得醫師資格（執業醫師或執業助理醫師），經注冊在我院醫療、預防、保健機構中執業的醫師。

（二）定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

（三）醫師定期考核分為執業醫師考核和執業助理醫師考核?？己祟悇e分為臨床、中醫（包括中醫、中西醫結合）、口腔和公共衛生。醫師定期考核每兩年為一個周期。

（四）考核委員會辦公室應當于定期考核前60日書面通知需要接受定期考核的醫師。

（五）醫師定期考核包括業務水平測評、工作成績和職業道德評定。由考核委員會組織相關人員測評，對醫師進行工作成績、職業道德評定后，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見，并于業務水平測評前30日將評定意見報考核委員會?？己宋瘑T會對被考核醫師工作業績、職業道德評定意見進行復核。業務水平測評采用形式（具體條款參照醫院醫師定期考核實施細則）：

（六）在考核工作結束后15個工作日內將考核結果書面報縣衛生局，由縣衛生局根據考核結果依法對被考核醫師作出相應處理。

（七）醫師工作成績考核的基本內容應當包括：能認真履行有關法律法規規定的職責；能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質量；能服從醫院的調遣和科室的安排，及時完成相關任務。醫師職業道德考核的基本內容應當包括：醫師恪守職業道德、遵守醫德規范情況，以及工作作風、醫患關系、團結協作情況等。考核委員會應當按規定建立健全醫德考評制度，作為對院醫師進行職業道德評定的依據。醫師業務水平考核的基本內容應當包括：熟悉醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章；熟練掌握本專業基礎理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術操作能力；執業醫師能獨立處理本專業常見病、多發病、一般急癥和常用專業技術問題；執業助理醫師在執業醫師的指導下能處理上述問題；相應的外語水平等。醫師業務水平考核方式分為理論考試和實踐技能操作考核。

（八）院考核委員會辦公室應當建立醫師定期考核檔案，將有關考試、考核資料存檔。

（九）院考核委員會綜合評定意見及業務水平測評結果，對醫師做出考核結論，在《醫師定期考核表》上簽署意見，填寫匯總表，在定期考核工作結束后30日內報縣衛生局備案，同時書面通知被考核醫師及其所在單位。

（十）醫師認為院考核委員會的考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向院考核委員會申請回避。理由正當的，院考核委員會應當予以同意并調換考核人員。院考核委員會的考核人

員與接受考核的醫師有利害關系的，應當主動回避。

（十一）在考核周期內，擬變更執業地點的或者違反《中華人民共和國執業醫師法》規定（具體條款參照醫院醫師定期考核實施細則），但未被吊銷執業證書的醫師，應當提前進行考核。

（十二）實行醫師行為記錄制度，分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄應當包括醫師在執業過程中受到的獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等；不良行為記錄應當包括因違反醫療衛生管理法規和診療規范常規受到的行政處罰、處分以及發生的醫療事故等。

（十三）醫師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。一般程序為按照《醫師定期考核管理辦法》第三章規定進行的考核。簡易程序為本人書寫述職報告，考核委員會辦公室簽署意見，報院考核委員會審核。

（十四）符合下列條件的醫師定期考核執行簡易程序： 1.具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；

2.具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良行為記錄的； 其他醫師定期考核按照一般程序進行。

（十五）凡本院有醫師考核執行簡易程序的，考核委員會辦公室要在定期考核前45日內向院考核委員會提出申請。

（十六）考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

（十七）醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。

（十八）被考核醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向院考核委員會提出復核申請。院考核委員會應當在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人。

（十九）對考核不合格的醫師，衛生行政部門可以責令其暫停執業活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續醫學教育。暫停執業活動期滿，由考核委員會組織人員對其進行再次考核。對考核合格者，允許其繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升；對再次考核不合格的，由衛生行政部門注銷注冊，收回醫師執業證書。

（二十）醫師在考核周期內有《醫院醫師定期考核實施細則》中判定不及格情形之一的，院考核委員會應當認定為考核不合格：

（二十一）院考核委員會及其相關工作人員工作人員違反《醫師定期考核管理辦法》或本《平陽縣人民醫院醫師定期考核實施細則》有關規定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，尚不構成犯罪的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（二十二）醫師以賄賂或欺騙手段取得考核結果的，應當取消其考核結果，并確定為該考核周期考核不合格。

（二十三）本制度自發文之日起施行。

第五篇：醫師定期考核制度

醫師定期考核制度

生效日期：2007年8月8日 修訂日期：2010年12月8日

第一章 總則

第一條 為加強我院醫師隊伍建設和管理，提高醫師的職業道德和業務素質，保障就醫安全，根據衛生部《醫師定期考核管理辦法》和《山東省〈醫師定期考核管理辦法〉實施細則》，制定本制度。

第二條 依法取得執業醫師資格或者執業助理醫師資格，經注冊在我院的執業醫師，適用本制度。

本制度所稱醫師，包括執業醫師和執業助理醫師。

第三條 醫院醫師考核委員會具體負責我院醫師定期考核的組織實施工作。第四條 定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

第五條 醫師定期考核分為執業醫師考核和執業助理醫師考核?？己祟悇e分為臨床、中醫（包括中醫、民族醫、中西醫結合）、口腔和公共衛生。

第六條 醫師定期考核每兩年為一個周期。每年的醫師考核工作應在本考核下一年的2月底前完成。新進醫師自進入我院始滿兩年開始考核。

第七條 在考核工作結束后十五天內將醫師的考核結果報告山東省衛生廳。并由山東省衛生廳依據考核結果依法對被考核醫師作出相應處理。

第二章 考核內容和考核方法

第八條 醫師考核的內容包括醫師的業務水平測評、工作成績和職業道德評定。第九條 醫師業務水平測評的基本內容包括：醫師掌握醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章和應用本專業基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。執業醫師能獨立處理本專業常見病、多發病、一般急癥和常用專業技術問題；執業助理醫師在執業醫師的指導下能處理上述問題。測評可以采用一下一種或幾種形式：

（一）個人述職；

（二）有關法律、法規、專業知識的考核或考試以及技術操作的考核或考試；

（三）對其本人書寫的醫學文書的檢查；

（四）患者評價或同行評議；

第十條 醫師工作成績考核的基本內容包括：醫師執業過程中，遵守有關規定和要求，一定階段完成工作的數量、質量和服從衛生行政部門的調遣和醫院的安排，及時完成相關任務的情況。

第十一條 醫師職業道德考核的基本內容包括：醫師恪守職業道德、遵守醫德規范情況以及工作作風、醫患關系、團結協作情況等。

具體考核辦法將參照衛生部及中醫藥管理局《關于實行醫務人員醫德考評制度的指導意見》執行。

第十二條 考核采取回避制度，醫師認為考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向醫院申請回避。理由正當的，醫院應當予以同意。考核人員與接受考核的醫師有利害關RS—020：醫師定期考核制度

生效日期：2007年8月8日 修訂日期：2010年12月8日

系的，應當主動回避。

第十三條 在考核周期內，擬變更執業地點的或者違反《中華人民共和國執業醫師法》規定，有下列情形之一，由縣級以上人民政府衛生行政部門給予行政處罰，但未被吊銷執業證書的醫師，應當提前進行考核。

（一）違反衛生行政規章制度或者技術操作規范，造成嚴重后果的；

（二）由于不負責任延誤急危重患者的搶救和救治，造成嚴重后果的；

（三）在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的；

（四）未經親自診查、調查，簽署診斷、治療、流行病學等證明文件或者有關出生、死亡等證明文件的；

（五）隱匿、偽造或者擅自銷毀醫學文書及有關資料的；

（六）使用未經批準使用的藥品、消毒藥劑和醫療器械的；

（七）不按照規定使用麻醉藥品、醫療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的；

（八）未經患者或者家屬同意，對患者進行試驗性臨床醫療的；

（九）泄漏患者隱私，造成嚴重后果的；

（十）利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益的；

（十一）發生自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從衛生行政部門調遣的；

（十二）發生醫療事故或者發現傳染病疫情，患者涉嫌傷害事件或者非正常死亡，不按照規定報告的。

第三章 執業記錄與考核程序

第十四條 國家實行醫師行為記錄制度，醫院按規定建立醫師行為記錄檔案，及時記錄醫師的行為。醫師行為記錄作為醫院對醫師工作成績、職業道德進行評定的重要依據之一。

醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄應當包括醫師在執業過程中受到的獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等；不良行為記錄應當包括因違反醫療衛生管理法規和診療規范常規受到的行政處罰、處分以及發生的醫療事故等。

第十五條 醫師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。一般程序為按照本辦法第二章規定進行的考核。簡易程序為本人書寫述職報告，報醫師考核委員會審核。

第十六條 符合下列條件的醫師定期考核執行簡易程序：

（一）具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；

（二）具有12年以上執業經歷，在考核周期內無不良行為記錄的； RS—020：醫師定期考核制度

生效日期：2007年8月8日 修訂日期：2010年12月8日

其他醫師定期考核按照一般程序進行。

第四章 考核結果

第十七條 考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

第十八條 醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。

第十九條 被考核醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向醫院醫師考核委員會提出復核申請。醫師考核委員會將在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人。

第二十一條 考核結果將由衛生行政部門記入《醫師執業證書》的“執業記錄”欄，并錄入醫師執業注冊信息庫。

第二十二條 醫師在考核周期內有下列情形之一的，醫師考核委員會應當認定為考核不合格：

（一）在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的；

（二）未經所在機構或者衛生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫療、預防、保健機構進行執業活動的；

（三）跨執業類別進行執業活動的；

（四）代他人參加醫師資格考試的；

（五）在醫療衛生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

（六）索要或者收受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

（七）通過介紹患者到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫療器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虛假醫學證明文件，參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的；

（九）未按照規定執行醫院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

（十）故意泄漏傳染患者、病原攜帶者、疑似傳染病患者、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；

（十一）疾病預防控制機構的醫師未依法履行傳染病監測、報告、調查、處理職責，造成嚴重后果的；

（十二）考核周期內，有一次以上醫德考評結果為醫德較差的；

（十三）無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的； RS—020：醫師定期考核制度

生效日期：2007年8月8日 修訂日期：2010年12月8日

（十四）違反《執業醫師法》有關規定，被行政處罰的。

第五章 獎懲

第二十三條 對考核不合格的醫師，醫院上報衛生行政部門，“責令其暫停執業活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續醫學教育”；暫停執業活動期滿，由醫院醫師考核委員會再次進行考核。對考核合格者，允許其繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升；對考核不合格的，將報請衛生行政部門注銷注冊，收回醫師執業證書。

第二十四條

醫院醫師考核委員會成員違反有關規定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，將依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

第二十五條

醫師以賄賂或欺騙手段取得考核結果的，將取消其考核結果，并判定為該考核周期考核不合格。