第一篇：實習醫師考核制度

實習醫師考核制度

為了加強臨床實習管理，提高實習質量，培養高質量的醫學人才，特制定實習醫師考核制度。

一、考核項目及主要內容

1、出科理論考試（所在實習科室理論知識）

2、出科實踐技能考核（問診、體格檢查，操作技能考核）

3、實踐技能考試（實踐技能、醫囑處方、X線、心電圖考試等）

二、實施辦法

1、出科理論考試在輪轉結束前一周進行，書面考試由臨床教學管理科組織。

2、出科實踐技能考試在輪轉結束前一周內完成，由各教研室和專科組織。

3、畢業操作考試在實習結束前一個月內完成，由臨床教學管理科組織相關科室完成。每個學生考2個科室的實踐技能，抽簽進行。

三、具體要求

1．實習醫師要認真及時地完成病歷書寫作業，經帶教老師修改評分后，上交臨床教學管理科。

2．專職帶教老師要認真完成實習生進行操作技能培訓任務，并從嚴做好出科操作考核工作，認真及時完成實習鑒定意見。

3、成績組成：平時考核10%，理論考試30%，操作技能考核60%。

四、臨床教學管理科定期組織有關專家對各科室實習帶教工作進行考核，考核結果與科室綜合目標管理責任制考核掛鉤。

五、實習考核作為實習醫師評優的重要依據之一。亦作為帶教老師教學工作考核、評優、職稱晉升、聘用及教研室工作考核的重要依據之一

第二篇：醫師定期考核制度

醫師定期考核制度

根據《中華人民共和國執業醫師法》、衛生部《醫師定期考核管理辦法》和衛生部《執業醫師注冊管理辦法》及相關規定，結合我院實際，制定本制度。

（一）醫師定期考核是按照醫師執業標準對醫師的業務水平、工作業績、職業道德等情況進行考核。適用于依法取得醫師資格（執業醫師或執業助理醫師），經注冊在我院醫療、預防、保健機構中執業的醫師。

（二）定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

（三）醫師定期考核分為執業醫師考核和執業助理醫師考核。考核類別分為臨床、中醫（包括中醫、中西醫結合）、口腔和公共衛生。醫師定期考核每兩年為一個周期。

（四）考核委員會辦公室應當于定期考核前60日書面通知需要接受定期考核的醫師。

（五）醫師定期考核包括業務水平測評、工作成績和職業道德評定。由考核委員會組織相關人員測評，對醫師進行工作成績、職業道德評定后，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見，并于業務水平測評前30日將評定意見報考核委員會。考核委員會對被考核醫師工作業績、職業道德評定意見進行復核。業務水平測評采用形式（具體條款參照醫院醫師定期考核實施細則）：

（六）在考核工作結束后15個工作日內將考核結果書面報縣衛生局，由縣衛生局根據考核結果依法對被考核醫師作出相應處理。

（七）醫師工作成績考核的基本內容應當包括：能認真履行有關法律法規規定的職責；能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質量；能服從醫院的調遣和科室的安排，及時完成相關任務。醫師職業道德考核的基本內容應當包括：醫師恪守職業道德、遵守醫德規范情況，以及工作作風、醫患關系、團結協作情況等。考核委員會應當按規定建立健全醫德考評制度，作為對院醫師進行職業道德評定的依據。醫師業務水平考核的基本內容應當包括：熟悉醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章；熟練掌握本專業基礎理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術操作能力；執業醫師能獨立處理本專業常見病、多發病、一般急癥和常用專業技術問題；執業助理醫師在執業醫師的指導下能處理上述問題；相應的外語水平等。醫師業務水平考核方式分為理論考試和實踐技能操作考核。

（八）院考核委員會辦公室應當建立醫師定期考核檔案，將有關考試、考核資料存檔。

（九）院考核委員會綜合評定意見及業務水平測評結果，對醫師做出考核結論，在《醫師定期考核表》上簽署意見，填寫匯總表，在定期考核工作結束后30日內報縣衛生局備案，同時書面通知被考核醫師及其所在單位。

（十）醫師認為院考核委員會的考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向院考核委員會申請回避。理由正當的，院考核委員會應當予以同意并調換考核人員。院考核委員會的考核人

員與接受考核的醫師有利害關系的，應當主動回避。

（十一）在考核周期內，擬變更執業地點的或者違反《中華人民共和國執業醫師法》規定（具體條款參照醫院醫師定期考核實施細則），但未被吊銷執業證書的醫師，應當提前進行考核。

（十二）實行醫師行為記錄制度，分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄應當包括醫師在執業過程中受到的獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等；不良行為記錄應當包括因違反醫療衛生管理法規和診療規范常規受到的行政處罰、處分以及發生的醫療事故等。

（十三）醫師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。一般程序為按照《醫師定期考核管理辦法》第三章規定進行的考核。簡易程序為本人書寫述職報告，考核委員會辦公室簽署意見，報院考核委員會審核。

（十四）符合下列條件的醫師定期考核執行簡易程序： 1.具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；

2.具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良行為記錄的； 其他醫師定期考核按照一般程序進行。

（十五）凡本院有醫師考核執行簡易程序的，考核委員會辦公室要在定期考核前45日內向院考核委員會提出申請。

（十六）考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

（十七）醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。

（十八）被考核醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向院考核委員會提出復核申請。院考核委員會應當在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人。

（十九）對考核不合格的醫師，衛生行政部門可以責令其暫停執業活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續醫學教育。暫停執業活動期滿，由考核委員會組織人員對其進行再次考核。對考核合格者，允許其繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升；對再次考核不合格的，由衛生行政部門注銷注冊，收回醫師執業證書。

（二十）醫師在考核周期內有《醫院醫師定期考核實施細則》中判定不及格情形之一的，院考核委員會應當認定為考核不合格：

（二十一）院考核委員會及其相關工作人員工作人員違反《醫師定期考核管理辦法》或本《平陽縣人民醫院醫師定期考核實施細則》有關規定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，尚不構成犯罪的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（二十二）醫師以賄賂或欺騙手段取得考核結果的，應當取消其考核結果，并確定為該考核周期考核不合格。

（二十三）本制度自發文之日起施行。

第三篇：醫師定期考核制度

醫師定期考核制度

生效日期：2007年8月8日 修訂日期：2010年12月8日

第一章 總則

第一條 為加強我院醫師隊伍建設和管理，提高醫師的職業道德和業務素質，保障就醫安全，根據衛生部《醫師定期考核管理辦法》和《山東省〈醫師定期考核管理辦法〉實施細則》，制定本制度。

第二條 依法取得執業醫師資格或者執業助理醫師資格，經注冊在我院的執業醫師，適用本制度。

本制度所稱醫師，包括執業醫師和執業助理醫師。

第三條 醫院醫師考核委員會具體負責我院醫師定期考核的組織實施工作。第四條 定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

第五條 醫師定期考核分為執業醫師考核和執業助理醫師考核。考核類別分為臨床、中醫（包括中醫、民族醫、中西醫結合）、口腔和公共衛生。

第六條 醫師定期考核每兩年為一個周期。每年的醫師考核工作應在本考核下一年的2月底前完成。新進醫師自進入我院始滿兩年開始考核。

第七條 在考核工作結束后十五天內將醫師的考核結果報告山東省衛生廳。并由山東省衛生廳依據考核結果依法對被考核醫師作出相應處理。

第二章 考核內容和考核方法

第八條 醫師考核的內容包括醫師的業務水平測評、工作成績和職業道德評定。第九條 醫師業務水平測評的基本內容包括：醫師掌握醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章和應用本專業基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。執業醫師能獨立處理本專業常見病、多發病、一般急癥和常用專業技術問題；執業助理醫師在執業醫師的指導下能處理上述問題。測評可以采用一下一種或幾種形式：

（一）個人述職；

（二）有關法律、法規、專業知識的考核或考試以及技術操作的考核或考試；

（三）對其本人書寫的醫學文書的檢查；

（四）患者評價或同行評議；

第十條 醫師工作成績考核的基本內容包括：醫師執業過程中，遵守有關規定和要求，一定階段完成工作的數量、質量和服從衛生行政部門的調遣和醫院的安排，及時完成相關任務的情況。

第十一條 醫師職業道德考核的基本內容包括：醫師恪守職業道德、遵守醫德規范情況以及工作作風、醫患關系、團結協作情況等。

具體考核辦法將參照衛生部及中醫藥管理局《關于實行醫務人員醫德考評制度的指導意見》執行。

第十二條 考核采取回避制度，醫師認為考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向醫院申請回避。理由正當的，醫院應當予以同意。考核人員與接受考核的醫師有利害關RS—020：醫師定期考核制度

生效日期：2007年8月8日 修訂日期：2010年12月8日

系的，應當主動回避。

第十三條 在考核周期內，擬變更執業地點的或者違反《中華人民共和國執業醫師法》規定，有下列情形之一，由縣級以上人民政府衛生行政部門給予行政處罰，但未被吊銷執業證書的醫師，應當提前進行考核。

（一）違反衛生行政規章制度或者技術操作規范，造成嚴重后果的；

（二）由于不負責任延誤急危重患者的搶救和救治，造成嚴重后果的；

（三）在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的；

（四）未經親自診查、調查，簽署診斷、治療、流行病學等證明文件或者有關出生、死亡等證明文件的；

（五）隱匿、偽造或者擅自銷毀醫學文書及有關資料的；

（六）使用未經批準使用的藥品、消毒藥劑和醫療器械的；

（七）不按照規定使用麻醉藥品、醫療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的；

（八）未經患者或者家屬同意，對患者進行試驗性臨床醫療的；

（九）泄漏患者隱私，造成嚴重后果的；

（十）利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益的；

（十一）發生自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從衛生行政部門調遣的；

（十二）發生醫療事故或者發現傳染病疫情，患者涉嫌傷害事件或者非正常死亡，不按照規定報告的。

第三章 執業記錄與考核程序

第十四條 國家實行醫師行為記錄制度，醫院按規定建立醫師行為記錄檔案，及時記錄醫師的行為。醫師行為記錄作為醫院對醫師工作成績、職業道德進行評定的重要依據之一。

醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄應當包括醫師在執業過程中受到的獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等；不良行為記錄應當包括因違反醫療衛生管理法規和診療規范常規受到的行政處罰、處分以及發生的醫療事故等。

第十五條 醫師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。一般程序為按照本辦法第二章規定進行的考核。簡易程序為本人書寫述職報告，報醫師考核委員會審核。

第十六條 符合下列條件的醫師定期考核執行簡易程序：

（一）具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；

（二）具有12年以上執業經歷，在考核周期內無不良行為記錄的； RS—020：醫師定期考核制度

生效日期：2007年8月8日 修訂日期：2010年12月8日

其他醫師定期考核按照一般程序進行。

第四章 考核結果

第十七條 考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

第十八條 醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。

第十九條 被考核醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向醫院醫師考核委員會提出復核申請。醫師考核委員會將在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人。

第二十一條 考核結果將由衛生行政部門記入《醫師執業證書》的“執業記錄”欄，并錄入醫師執業注冊信息庫。

第二十二條 醫師在考核周期內有下列情形之一的，醫師考核委員會應當認定為考核不合格：

（一）在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的；

（二）未經所在機構或者衛生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫療、預防、保健機構進行執業活動的；

（三）跨執業類別進行執業活動的；

（四）代他人參加醫師資格考試的；

（五）在醫療衛生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

（六）索要或者收受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

（七）通過介紹患者到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫療器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虛假醫學證明文件，參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的；

（九）未按照規定執行醫院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

（十）故意泄漏傳染患者、病原攜帶者、疑似傳染病患者、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；

（十一）疾病預防控制機構的醫師未依法履行傳染病監測、報告、調查、處理職責，造成嚴重后果的；

（十二）考核周期內，有一次以上醫德考評結果為醫德較差的；

（十三）無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的； RS—020：醫師定期考核制度

生效日期：2007年8月8日 修訂日期：2010年12月8日

（十四）違反《執業醫師法》有關規定，被行政處罰的。

第五章 獎懲

第二十三條 對考核不合格的醫師，醫院上報衛生行政部門，“責令其暫停執業活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續醫學教育”；暫停執業活動期滿，由醫院醫師考核委員會再次進行考核。對考核合格者，允許其繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升；對考核不合格的，將報請衛生行政部門注銷注冊，收回醫師執業證書。

第二十四條

醫院醫師考核委員會成員違反有關規定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，將依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

第二十五條

醫師以賄賂或欺騙手段取得考核結果的，將取消其考核結果，并判定為該考核周期考核不合格。

第四篇：醫師定期考核制度

醫師定期考核制度、具體實施方案

根據《中華人民共和國執業醫師法》、衛生部《醫師定期考核管理辦法》和衛生部《執業醫師注冊管理辦法》及相關規定，結合我站實際，制定本制度。

（一）醫師定期考核是按照醫師執業標準對醫師的業務水平、工作業績、職業道德等情況進行考核。適用于依法取得醫師資格（執業醫師或執業助理醫師），經注冊在我站醫療、預防、保健機構中執業的醫師。

（二）定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

（三）醫師定期考核分為執業醫師考核和執業助理醫師考核。考核類別分為臨床、中醫（包括中醫、中西醫結合）、口腔和公共衛生。醫師定期考核每兩年為一個周期。

（四）考核委員會辦公室應當于定期考核前60日書面通知需要接受定期考核的醫師。

（五）醫師定期考核包括業務水平測評、工作成績和職業道德評定。由考核委員會組織相關人員測評，對醫師進行工作成績、職業道德評定后，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見，并于業務水平測評前30日將評定意見報考核委員會。考核委員會對被考核醫師工作業績、職業道德評定意見進行復核。業務水平測評采用形式（具體條款參照醫院醫師定期考核實施細則）：

（六）在考核工作結束后15個工作日內將考核結果書面報縣衛生局，由縣衛生局根據考核結果依法對被考核醫師作出相應處理。

（七）醫師工作成績考核的基本內容應當包括：能認真履行有關法律法規規定的職責；能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質量；能服從站里的調遣和科室的安排，及時完成相關任務。醫師職業道德考核的基本內容應當包括：醫師恪守職業道德、遵守醫德規范情況，以及工作作風、醫患關系、團結協作情況等。考核委員會應當按規定建立健全醫德考評制度，作為對站醫師進行

職業道德評定的依據。醫師業務水平考核的基本內容應當包括：熟悉醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章；熟練掌握本專業基礎理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術操作能力；執業醫師能獨立處理本專業常見病、多發病、一般急癥和常用專業技術問題；執業助理醫師在執業醫師的指導下能處理上述問題；相應的外語水平等。醫師業務水平考核方式分為理論考試和實踐技能操作考核。

（八）站考核委員會辦公室應當建立醫師定期考核檔案，將有關考試、考核資料存檔。

（九）站考核委員會綜合評定意見及業務水平測評結果，對醫師做出考核結論，在《醫師定期考核表》上簽署意見，填寫匯總表，在定期考核工作結束后30日內報縣衛生局備案，同時書面通知被考核醫師。

（十）醫師認為站考核委員會的考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向站考核委員會申請回避。理由正當的，站考核委員會應當予以同意并調換考核人員。站考核委員會的考核人員與接受考核的醫師有利害關系的，應當主動回避。

（十一）在考核周期內，擬變更執業地點的或者違反《中華人民共和國執業醫師法》規定（具體條款參照醫院醫師定期考核實施細則），但未被吊銷執業證書的醫師，應當提前進行考核。

（十二）實行醫師行為記錄制度，分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄應當包括醫師在執業過程中受到的獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等；不良行為記錄應當包括因違反醫療衛生管理法規和診療規范常規受到的行政處罰、處分以及發生的醫療事故等。

（十三）醫師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。一般程序為按照《醫師定期考核管理辦法》第三章規定進行的考核。簡易程序為本人書寫述職報告，考核委員會辦公室簽署意見，報站考核委員會審核。

（十四）符合下列條件的醫師定期考核執行簡易程序：

1.具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；（良好行為記錄的范疇：醫師在5年執業過程中，考核評為嘉獎或立功的；被評為全縣十佳醫生或優秀醫生的；獲全國、省、市榮譽稱號的；取得科技成果獎的；完成政府指令性任務的如對口支援，省、市抽調支援外地衛生工作）。

2.具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良行為記錄的；

其他醫師定期考核按照一般程序進行。

（十五）考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

醫師在考核周期內有下列情形之一者，考核不合格

1、在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的；

2、未經所在機構或者衛生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫療、預防、保健機構進行執業活動的；

3、跨執業類別進行執業活動的；

4、代他人參加醫師資格考試的5、在醫療衛生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

6、索要或者收受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

7、通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品醫療器械等收取回扣或者提成的；

8、出具虛假醫學證明文件，參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的；

9、未按照規定執行站內感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

10、故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；

11、疾病預防控制機構的醫師未依法履行傳染病監測、報告、調查、處理職責，造成嚴重后果的；

12、考核周期內，有一次以上醫德考評結果為醫德較差的；

13、無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

14、違反（執業醫師法）有關規定，被行政處罰的；

15、理論考試不合格者

（十六）醫師在考核周期內按規定通過住站醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。

（十七）對考核不合格的醫師，衛生行政部門可以責令其暫停執業活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續醫學教育。暫停執業活動期滿，由考核委員會組織人員對其進行再次考核。對考核合格者，允許其繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升；對再次考核不合格的，由衛生行政部門注銷注冊，收回醫師執業證書。

（十八）站考核委員會及其相關工作人員工作人員違反《醫師定期考核管理辦法》或本《平陽縣人民醫院醫師定期考核實施細則》有關規定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，尚不構成犯罪的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（十九）醫師以賄賂或欺騙手段取得考核結果的，應當取消其考核結果，并確定為該考核周期考核不合格。

（二十）本制度自發文之日起施行。

祁東縣計生服務站

2011年8月22日

第五篇：全科醫師考核制度

全科醫師考核制度

為了加強臨床培訓管理，提高質量，培養高質量的醫學人才，實行考教分開，特制定培訓醫師考核制度。

一、考核項目及主要內容

1、出科理論考試（所在實習科室理論知識）

2、出科實踐技能考核（問診、體格檢查、醫囑處方、X線、心電圖考試等）

二、實施辦法

1、出科理論考試在輪轉結束前一周進行，書面考試由臨床教學管理科組織。

2、出科實踐技能考試在輪轉結束前一周內完成，由各教研室和專科組織。

三、具體要求

1．培訓醫師要認真及時地完成病歷書寫作業。

2．專職帶教老師要認真完成實習生進行操作技能培訓任務，并從嚴做好出科操作考核工作，認真及時完成實習鑒定意見。

3、成績組成：平時考核10%，理論考試30%，操作技能考核60%。

四、臨床教學管理科定期組織有關專家對各科室實習帶教工作進行考核，考核結果與科室綜合目標管理責任制考核掛鉤。

五、考核作為培訓醫師評優的重要依據之一。亦作為帶教老師教學工作考核、評優、職稱晉升、聘用及教研室工作考核的重要依據之一