第一篇：天津2010年度全市職工平均工資 津人社局發〔2011〕8號概要

天津市人力資源和社會保障局文件 關于公布2010年度全市職工平均工資等有關問題的通知

各區、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團總公司）人力資源和社會保障部門，各有關單位：

根據市政府《批轉市勞動和社會保障局等五部門關于建立全市職工平均工資發布及工資保險福利待遇正常調整制度暫行辦法的通知》（津政發〔2008〕17號），現就2010年度本市職工、在崗職工平均工資及2011年度工資、社會保險和福利待遇調整等有關問題通知如下：

一、2010年本市職工年平均工資為37540元，增幅為12%，月平均工資為3128元，日平均工資為143.8元，小時平均工資18元。2010年本市在崗職工年平均工資為51586元，增幅為14.7%，月平均工資為4299元。

二、2011年城鎮職工養老保險、被征地農民養老保險、工傷保險、工資福利等待遇標準，按3128元和4299元計算。

三、參加我市基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險社會統籌的單位和職工，其繳納社會保險費的最低、最高標準按照我局《關于2011年度單位和職工繳納社會保險費征繳基數的最低和最高標準等有關問題的通知》（津人社局發〔2010〕73號文件）執行。

四、本通知自2011年1月1日起執行。附件：2011年度各項相關待遇簡表

二○一一年一月二十五日

主題詞：人力資源△ 計劃 工資 通知（共印50份）

天津市人力資源和社會保障局辦公室 2011年1月25日印發 附件

2011年度各項相關待遇簡表

第二篇：天津勞務派遣管理辦法(津人社局發〔2011〕76號)

天津市人力資源和社會保障局

天津市工商行政管理局

津人社局發〔2011〕76號

關于印發《天津市勞務派遣管理辦法》的通知

各區（縣）人力資源和社會保障局、工商分局，各有關單位：

現將《天津市勞務派遣管理辦法》印發給你們，請遵照執行。

附件：1.勞務派遣單位登記備案證書（略）

2.勞務派遣單位登記備案表（略）

3.天津市勞務派遣單位勞動合同書

二Ｏ一一年九月十六日

天津市勞務派遣管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強勞務派遣管理，規范勞務派遣行為，維護派遣各方合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《天津市就業促進條例》，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本市行政區域內從事勞務派遣（包括人才派遣）活動的勞務派遣單位（以下簡稱：派遣單位）、被派遣勞動者（以下簡稱：勞動者）、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應是依照《中華人民共和國公司法》有關規定在我市設立的有限責任公司、股份有限公司等法人組織。

第二章 登記備案

第三條 勞務派遣實行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內，應當向坐落地區縣人力社保部門提出備案申請。區縣人力社保部門對勞務派遣單位初審合格的，出具審核意見，報市人力社保部門審核，對符合條件的，頒發《勞務派遣單位登記備案證書》，并向社會予以公告。人力社保部門于每年3月底前對備案單位進行復核。

第四條 派遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊相關材料外，還應提供具備職業指導、人力資源管理和社會保障方面職業資格專職管理人員名冊；勞務派遣協議；勞務派遣人員名冊；勞動合同；社會保險申報繳費和工資發放情況，以及人力社保部門需要的其他材料。

第三章 派遣單位責任

第五條 派遣單位自招工之日起30日內攜帶有關材料為所招用的勞動者辦理招工備案、就業登記和勞務派遣協議備案等手續。逾期不辦的，按照《天津市就業促進條例》予以處罰。

第六條 派遣單位應當與勞動者依法簽訂二年以上期限的勞動合同，在勞動合同中要明確勞動者的工資、社會保險、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動合同條件、違約責任等內容。

第七條 派遣單位應當按時足額為勞動者發放工資，繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費。勞動者在無工作期間，派遣單位應當按月支付不低于本市最低工資標準的勞動報酬，并繳納社會保險費。跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

第四章 用工單位責任

第八條 用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協議。

第九條 用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇。用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續用工的，實行正常的工資調整機制。被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商，建立正常的工資調整機制。

第十條 用工單位應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，并應當在支付憑證上予以注明。

第十一條 勞動者在派遣期間發生工傷事故傷害的，用工單位應當協助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規定和勞務派遣協議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。

第十二條 用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。

第五章 勞動合同與勞務派遣協議

第十三條 派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當具備《勞動合同法》第十七條規定的條款外，還應具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，用工單位聯系方式，被派遣勞動者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應當制定勞動合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動者應當參照使用。

第十四條 用工單位使用非依法設立的勞務派遣單位派遣的勞動者，由用工單位承擔派遣單位義務。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。

第十五條 派遣單位與用工單位應當簽訂勞務派遣協議，并報人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應當制定勞務派遣協議示范文本，派遣單位與用工單位應當參照使用。

第六章 工資管理與社會保險繳納

第十六條 派遣單位應當對勞務費中的工資和社會保險費單獨立帳管理，設立專門的工資科目和社會保險科目，與企業其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會保險費，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動者工資。

第十七條 派遣單位和用工單位不得向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者身份證，不得向勞動者收取管理費用，勞動者應當個人負擔的用水、用電、供暖、通訊和房租等費用除外。

第十八條 派遣單位應持社會保險經辦機構規定的相關材料以及勞務派遣協議，為勞動者辦理社會保險登記申報及繳費；派遣單位未按時足額繳納社會保險費，派遣單位與用工單位承擔連帶責任。

第七章 監督管理與法律責任

第十九條 各級人力社保行政部門會同有關部門依法對勞務派遣活動進行監督和檢查。各區縣人力社保行政部門每季度對派遣單位進行考評，并將考評結果報送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一個季度對派遣單位進行考核復核，不合格的，收回《勞務派遣單位登記備案證書》并向工商行政部門通報。

第二十條 派遣單位未在規定期限內備案的，按照《天津市就業促進條例》規定由人力社保行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以一萬元罰款。

第二十一條 企業不按照規定接受檢驗的，由工商部門按相關規定處理。

第二十二條 派遣單位和用工單位不得拒絕人力社保行政部門的監督檢查，不得謊報、瞞報和隱匿相關資料和材料。

第二十三條 派遣單位違反本辦法及相關法律規定的，由人力社保行政部門和相關部門按相關法律規定予以處罰。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。構成犯罪的，移交司法機關處理。

第二十四條 本辦法自2011年9月20日起施行，2016年9月20日廢止。

附件3

天 津 市 勞 務 派 遣 單 位

勞

動

合同

書

天津市人力資源和社會保障局監制

簽 約 須 知

1．根據《中華人民共和國勞動合同法》勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。

2．勞務派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人，并與被派遣的勞動者簽訂不少于2年期限的固定期限勞動合同。

3．勞務派遣單位應當明確所派遣勞動者的具體工資數額，且不得低于當地最低工資標準。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

4．勞務派遣單位和用工單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為被派遣的勞動者繳納社會保險等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，被派遣的勞動者可以依法向勞動保障行政部門舉報投訴，并可依法解除本合同。

5．勞務派遣單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定為被派遣勞動者參加社會保險。

6．被派遣勞動者的本單位連續工作時間，是指被派遣勞動者在勞務派遣單位的連續勞動關系存續的時間。

7．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。

8．簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），被派遣的勞動者不得由他人代簽。經協商一致簽字（蓋章）的勞動合同具有法律效力。

根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家及本市的有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同。

一

簽約人基本情況

（一）用人單位基本情況：

甲方（勞務派遣單位）名稱：

法定代表人：

地

址：

聯系電話：

（二）勞動者基本情況：

乙方（被派遣勞動者）姓名：

家庭住址（現住址）：

居民身份證號碼：

（其他有效證件號碼）

聯系電話：

二

合同期限

（三）本合同為固定期限____年（月）,自____年____月____日起至____年____月____日止。

三

勞務派遣期限和工作內容及工作地點

（四）用工單位：

地址：

法定代表人或主要負責人：

聯系方式：

（五）勞務派遣期限為

年（月），自

年

月 日起至

年月

日止。

（六）根據用工單位的工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內容為：。

（七）乙方的工作地點為：。

（八）乙方的工作職責是：

1．2．

3．。

四

勞動報酬

（九）甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發薪日期為。

（十）工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

1．2．

3．。

甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照天津市最低工資標準向乙方支付報酬。

五

工作時間和休息休假

（十一）用工單位根據乙方所在工作崗位的特點實行

工時制度。

A．標準工時工作制度；

B．綜合計算工時工作制度；

C．不定時工作制度；

（十二）用工單位因生產經營需要確需乙方加班的，應符合國家和地方的有關規定及用工單位的審批程序。

（十三）乙方享受國家規定休息休假之外的福利假期約定如下：

1．2．。

六

社會保險和福利待遇

（十四）甲方按照國家和本市的規定為乙方辦理參加社會保險手續，并履行繳費義務，確保乙方享有社會保險的權利。

（十五）乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、醫療待遇等按國家、本市有關規定執行。

（十六）甲方為乙方提供以下福利待遇：。

七

勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（十七）甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的法律、法規和規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，并督促用工單位努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康。

（十八）甲方和用工單位應嚴格按照國家和本市法律、法規和規定及時向乙方發放勞動防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

（十九）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

（二十）乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

八

勞動合同的續訂、解除和終止的有關事宜

（二十一）甲乙雙方解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》的規定。

（二十二）本合同期滿需續訂合同的，應在本合同期滿前

日辦理續訂手續。

九

雙方對其他事項的約定

1．2．

3．4．

5．。

十 其他事項

（二十三）本合同未盡事宜，按照國家和本市的有關法律、法規和規定執行。無規定的雙方應協商解決。

（二十四）本合同的條款如與國家或本市的有關法律、法規或規定不一致時，按照國家和本市的有關法律、法規和規定執行。

（二十五）本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方應嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人 法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

變 更 勞 動 合 同

經甲乙雙方協商同意，對本合同作如下變更：

1．。

2．。

3．。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人 法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）

****年**月**日

年

月 日

變 更 勞 動 合 同

經甲乙雙方協商同意，對本合同作如下變更：

1．。

2．。

3．。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

變 更 勞 動 合 同

經甲乙雙方協商同意，對本合同作如下變更：

1．。

2．。

3．。

甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

主題詞：人力資源△

勞務派遣△

辦法

通知（共印20份）

天津市人力資源和社會保障局辦公室

2011年9月20日印發

第三篇：天津市人力資源和社會保障局津人社局發〔2011〕27號

天 津 市 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 天

津

市

財

政

局 天

津

市

衛

生

局

文

件

津人社局發〔2011〕27號

關于印發《天津市基本醫療保險意外傷害附加保險

暫行規定》的通知

各區、縣人民政府，各委、辦、局，各有關單位：

為落實市政府《關于完善我市基本醫療保險制度的若干意見》（津政發〔2010〕52號），經市政府同意，市人力資源和社會保障局、市財政局、市衛生局制定了《天津市基本醫療保險意外傷害附加保險暫行規定》，現印發給你們，請遵照執行。

附件：1.2011天津市基本醫療保險意外傷害附加保險籌資和給付標準

2.天津市基本醫療保險意外傷害附加保險申報給付單據材料

市人力社保局 市財政局 市衛生局

二Ｏ一一年四月十五日

天津市基本醫療保險意外傷害附加保險暫行規定

第一章 總則

第一條 為保障基本醫療保險參保人發生意外傷害后得到救治救助，降低家庭和社會意外傷害風險，促進家庭和社會安定和諧，根據市人民政府《關于完善我市基本醫療保險制度的若干意見》（津政發〔2010〕52號），制定本規定。

第二條 本規定適用于本市城鎮職工和城鄉居民基本醫療保險的參保人員（以下簡稱：參保人）。本規定所稱意外傷害是指參保人因突發的、外來的、非本人意愿的意外事故造成傷害、傷殘或者死亡的情形。參保人因洪水、地震等巨大自然災害導致傷害的除外。

第三條 建立和實施基本醫療保險意外傷害附加保險（以下簡稱：意外傷害險）制度，遵循以下基本原則：

（一）堅持權利與義務對等。給付標準與籌資水平相適應，重點保障意外傷害醫療給付和意外傷殘、死亡給付。

（二）堅持“以收定支、收支平衡”。意外傷害險資金實行委托管理、商業運營，單獨記賬、獨立核算。

（三）堅持與基本醫療保險制度相銜接。意外傷害險在資金籌集、保險給付、經辦管理等方面與城鎮職工和城鄉居民基本醫療保險制度對接。屬于意外傷害險給付范圍的醫療費用，不再納入基本醫療保險基金支付范圍。

第四條 意外傷害險制度是政府主導、委托保險公司經營管理的補充醫療保險制度，其建立、運營和監管按照本規定執行。

第二章 管理和經辦 第五條 市人力資源和社會保障行政部門（以下簡稱：市人力社保部門）主管意外傷害險工作；市財政部門負責健全完善意外傷害險資金財務制度和監督管理；市社會保險基金管理中心（以下簡稱：市社保中心）負責意外傷害險資金的撥付工作，并對受托保險公司實施經辦業務指導監督。

第六條 設立天津市基本醫療保險意外傷害附加保險服務中心（以下簡稱：市服務中心），負責意外傷害險的統一經辦。

市服務中心接受市社保中心業務指導，負責申報材料復核及信息錄入工作。市服務中心設立電話咨詢服務部門，隨時受理報案和業務咨詢。

第七條 受托保險公司在街道、鄉鎮設立服務網點，并在各區縣社保分支機構設立綜合服務網點。街道鄉鎮服務網點受理意外傷害申報并負責經辦，綜合服務網點在受理意外傷害申報業務的同時，接受本區縣街道、鄉鎮服務網點轉報的意外傷害案件，并匯總統計。

第八條 綜合服務網點將街道、鄉鎮服務網點轉報的意外傷害案件及時上報市服務中心。市服務中心按照規定程序復核錄入。

第三章 保險范圍和保險給付

第九條 參保人發生意外傷害的，受托保險公司應當按照本規定確定的標準和對象給付：

（一）對意外傷害者，向參保人給付；

（二）對意外傷殘者，向參保人給付；

（三）對意外死亡者，向參保人的合法受益人給付。第十條 參保人有下列情形之一的不在保險責任之列：

（一）有隱瞞、欺詐行為的；

（二）自傷、自殘、自殺的；

（三）合法受益人主觀故意造成參保人死亡、傷殘的；

（四）酒后駕駛、無證駕駛、持無效駕駛執照駕駛、駕駛無有效行駛證的機動交通工具造成傷害的；

（五）醉酒、吸毒，或因受酒精、毒品、管制藥物的影響而導致意外傷害的；

（六）因墮胎、分娩、食物中毒、醫療事故、接受或自行診療護理導致意外，以及非因意外傷害導致流產的；

（七）因違反治安管理法律法規的行為導致意外傷害的；

（八）賠償責任應當由第三人承擔的；

（九）補償責任應當由工傷保險基金承擔的；

（十）在境外發生意外傷害醫療費用的。

第四章 資金籌集和撥付

第十一條 意外傷害險的保險費分別從城鎮職工大額醫療費救助資金和城鄉居民基本醫療保險資金中籌集，參保人個人不繳費。

第十二條 意外傷害險籌資標準由市人力社保部門會同財政部門提出，報市人民政府批準后確定。根據經濟社會發展和意外傷害險制度運行情況，報市人民政府批準后調整。

第十三條 意外傷害保險費資金的撥付計劃，由市人力社保部門按照城鎮職工和城鄉居民基本醫療保險實際參保人數逐季下達。市社保中心依據資金撥付計劃及時將資金撥付受托保險公司。

第五章 申報和理賠

第十四條 意外事故發生后，參保人及相關人員在5日內通過撥打服務電話或到服務網點現場辦理等方式報案，報告意外事故發生時間、地點、原因等。參保人意外死亡的，其合法受益人需在48小時內完成報案。對于需要現場勘查的，受托保險公司派工作人員到意外事故現場查驗，調取直接證據材料。

第十五條 參保人治療終結或意外死亡后，參保人或合法受益人持相關材料到服務網點申報意外傷害給付。參保人或合法受益人可以書面委托他人代為申報。

第十六條 參保人或者合法受益人申報時應提供社會保障卡或醫保卡，作為意外傷害給付憑證。

第十七條 參保人申請意外傷害醫療費給付，應當提供以下材料：

（一）事故者身份證明；

（二）門診病歷復印件或住院病歷復印件及診斷證明書；

（三）醫療費用票據原件、費用清單及處方；

（四）有關部門出具的意外事故證明；

（五）轉賬支付授權書。

第十八條 參保人申請意外傷殘給付，應當提供以下材料：

（一）事故者身份證明；

（二）門診病歷復印件或住院病歷復印件；

（三）有資質的鑒定機構出具的殘疾鑒定報告；

（四）有關部門出具的意外事故證明；

（五）轉賬支付授權書。

第十九條 合法受益人申請意外死亡給付，應當提供以下材料：

（一）事故者身份證明；

（二）門診病歷復印件或住院病歷復印件；

（三）注明死亡原因的居民死亡醫學證明書或法醫鑒定書；

（四）有關部門出具的意外事故證明；

（五）合法受益人身份證明；

（六）合法受益人與事故者關系證明；

（七）轉賬支付授權書。

第二十條 服務網點工作人員接到申報材料后，對于申報主體和材料符合規定的，應當受理，并告知理賠流程。不符合相關規定的，應當書面告知不予受理決定。

第二十一條 申報受理后，參保人或合法受益人在工作人員指導下，填寫《天津市基本醫療保險意外傷害附加保險理賠申請書》、《天津市基本醫療保險意外傷害附加保險理賠資料交接單》（三聯復寫），將醫療費用單據、殘疾鑒定報告、死亡證明等材料按照日期、費用類別（門急診、住院或外地住院、急診留觀等）粘貼至《天津市基本醫療保險意外傷害附加保險理賠資料交接單》，并簽字確認。

第二十二條 街道、鄉鎮服務網點工作人員應在受理次日內將理賠申報材料轉報綜合服務網點，由綜合服務網點匯總上報市服務中心統一歸集保管。市服務中心完成復核和信息錄入等工作后，交受托保險公司審核給付。

第二十三條 受托保險公司應當在五日內作出保險責任核定，情形復雜的，應當在三十日內作出核定。屬于保險責任的，受托保險公司審核完畢后十日內將支付信息送至指定代發銀行，由代發銀行將資金撥至參保人或合法受益人指定賬戶；不屬于保險責任的，審核完畢后三日內向參保人或合法受益人發出《天津市基本醫療保險意外傷害附加保險不予理賠通知書》。

第二十四條 參保人意外傷害醫療費用，按照規定標準由受托保險公司一次性給付，其中應由基本醫療保險基金承擔的部分，由受托保險公司代為支付，再與市社保中心結算。

第二十五條 參保人發生意外傷害，自事故發生之日起兩年內未提出申請的，視為自動放棄本次意外傷害給付要求。

第二十六條 參保人同時參加其他同類商業保險的，先由意外傷害險資金給付，再由相關保險公司按照保險合同（協議）約定給付。

第二十七條 參保人同時治療意外傷害和疾病的，意外傷害醫療費用由意外傷害險資金給付，疾病醫療費用由基本醫療保險基金支付。

受托保險公司應出具《天津市基本醫療保險意外傷害附加保險醫療費不支付明細單》，連同票據（社保報核聯）原件交還參保人，參保人按照基本醫療保險報銷程序另行申報。

第六章 保險給付及標準

第二十八條 意外傷害給付標準由市人力社保部門會同市財政部門提出意見，報市人民政府批準后確定。根據經濟社會發展和意外傷害險制度運行情況，報市人民政府批準后調整。

（一）意外傷害醫療費給付。參保人因意外傷害發生的一定標準以下的醫療費用，由意外傷害險資金按照70%的比例給付；超過該標準的住院醫療費用，由城鎮職工或城鄉居民基本醫療保險基金按照規定標準支付。

意外傷害險定點醫療機構、醫療用藥、診療項目和服務設施標準給付范圍，按照本市基本醫療保險有關規定執行。

參保人在異地發生意外傷害的，其住院醫療費用納入意外傷害險給付范圍。參保人在本市發生意外傷害，確需轉外地治療的，按照基本醫療保險轉診轉院有關程序，由受托保險公司審核辦理。

（二）意外傷殘給付。參保人因意外傷害導致身體殘疾經商業保險專門鑒定機構鑒定為一至四級的，按照傷殘等級一次性給付。傷殘等級按照中國保監會《關于繼續使用〈人身保險殘疾程度與保險金給付比例表〉的通知》（保監發[1999]237號）執行。

（三）意外死亡給付。參保人意外死亡的，按照規定標準對合法受益人一次性給付。

第七章 委托管理協議

第二十九條 市人力社保部門與受托保險公司簽訂委托管理協議。受托保險公司應嚴格按照協議約定管理資金，為參保人提供保險給付及其他服務。

第三十條 委托管理協議內容包括基本條款和責任條款。基本條款主要明確保障范圍、合同效力、保險申請及給付等基本事項；責任條款主要明確保險責任、責任免除等內容。

第三十一條 受托保險公司應嚴格按照協議約定向參保人或合法受益人審核給付相關費用，并向市人力社保部門及市社保中心書面報告意外傷害險每季度經辦管理情況。

第三十二條 市社保中心可對由基本醫療保險基金支付的費用重新審核，對不符合支付范圍的費用不予結算。

第三十三條 市人力社保部門監督協議履行情況，受托保險公司未能按照協議約定正確履行的，應當承擔違約責任，情節嚴重的可以提前終止協議。

第八章 附則

第三十四條 參保人或合法受益人與受托保險公司因傷殘鑒定結論、居民死亡原因認定發生爭議的，可以向所在區縣仲裁委員會提請仲裁或向人民法院提起訴訟。

第三十五條 本規定自2011年1月1日起施行。市人力社保局、市教委、市財政局《關于建立學生意外傷害保險制度有關問題的通知》（津人社局發〔2009〕18號）同時廢止。

第四篇：分類建立職稱評審標準(津人社局發2018年29號)

天津市人力資源和社會保障局文件

津人社局發〔2018〕29號

市人力社保局關于印發分類建立專業技術職稱評審標準實施辦法（試行）的通知

各區人力資源和社會保障局，各委辦局（集團公司）、人民團體、大專院校人力資源部門，各專業主管部門: 現將《天津市分類建立專業技術職稱評審標準實施辦法（試行）》印發給你們，請遵照執行。

―1―

2018年6月20日

（此件主動公開）

天津市分類建立專業技術職稱 評審標準實施辦法（試行）

為深入貫徹落實《中共天津市委辦公廳天津市人民政府辦公廳印發<天津市關于深化職稱制度改革的實施意見>的通知》（津黨辦發〔2018〕7號）精神，進一步完善職稱評審標準體系，提高職稱評審工作的科學化水平，現就分類建立我市專業技術職稱評審標準，制定如下辦法：

一、標準分類

按照國家相關規定與我市實際，專業技術職稱評審標準分為國家標準、市級標準和單位標準三大類。其中，國家標準是制定市級標準和單位標準的總依據。

二、基本原則

建立市級和單位評審標準，應堅持以下基本原則:

（一）堅持服務中心。評審標準要圍繞全市經濟社會事業發展對人才隊伍建設的需要，突出重點、把握關鍵、分類制訂。

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（二）堅持德才兼備。評審標準在突出專業能力、業績、貢獻的同時，堅持把品德作為評價專業技術人才的首要內容，突出對科學精神、職業道德、從業操守的評價考核，倡導誠實守信，強化責任擔當。

（三）堅持科學規范。評審標準要遵循專業技術人才成長規律，針對不同職業、不同崗位、不同層次人才的特點，科學設定評價要素，嚴格規范應用程序，充分體現公開、公平、公正。

（四）堅持改革創新。順應發展趨勢，堅持改革導向，不斷完善評審標準調整機制，與時俱進，提高時效。

三、責任分工

市人力社保局負責全市職稱評審標準建設工作的統籌協調、政策指導和監督檢查；專業主管部門負責分管專業領域市級標準認定、自主評審單位標準核準工作，并對標準執行進行指導監督和效果評估；業務主管部門負責推動評審標準在所屬單位的執行和落實；自主評審單位負責本單位標準制訂、報批和組織實施。

四、標準內容

市級和單位職稱評審標準應包括以下主要內容:

（一）適用范圍。主要是職稱評審標準適用的專業領域、單位范圍和評價對象。

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（二）基本條件。主要是參評人員須具備的基本條件，包括遵紀守法、職業操守、學歷要求、資歷要求，以及考核、參加繼續教育等情況。

（三）業績成果。主要是參評人員任現職以來履行崗位職責，取得的主要業績、創新成果，包括出版的著作、發表的論文，以及獲得的專利、獎勵等情況。

（四）破格條件。主要是允許部分參評人員破格申報應具備的條件。

五、評價重點

（一）分類設置考察要素。建立評審標準要以職業屬性和崗位需求為基礎，注重考察專業技術人員的專業性、技術性、實踐性、創造性。對基礎研究人才注重考察研究成果的質量及社會影響力；對應用研究和技術開發人才注重考察創新能力、創新成果和產學研結合等；對科技成果轉化人才注重考察產值、利潤等經濟效益和吸納就業、節約資源、環境保護等社會效益。

（二）分類設置論文條件。對實踐性、操作性、應用性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求；對基層一線專業技術人才淡化或不作論文要求；探索以專利成果、項目報告、咨政成果、工作總結、工程方案、設計文件、教案、案例、病歷等成果形式替代論文要求；對學術性、研究性較強的專業，淡化論文數量要求，推行代表作制度，重點考察論文、研究成 ―4― 果、作品的質量，引入國際通用標準加以衡量。

（三）分類設置破格條件。結合不同專業特點和優秀專業技術人員在專業領域內取得的突出業績和能力貢獻，合理設置破格條件，鼓勵業績突出人員破格申報職稱，不拘一格選拔人才。

六、建立程序

（一）市級職稱評審標準

1．提出申請。專業主管部門根據分管專業領域人才隊伍建設需要，提出建立或修訂評審標準的申請和工作方案，報市人力社保局。

2．制訂標準。經市人力社保局同意后，專業主管部門委托相關職稱評審機構，依據國家標準，研究制訂市級評審標準，并廣泛征求社會意見。

3．發布實施。經市人力社保局備案后，相關專業主管部門印發并組織實施。

（二）單位職稱評審標準

1．實行自主評審的單位依據市級評審標準，結合本單位實際，組織專家制訂不低于市級標準的單位標準，報相應專業主管部門。

2．專業主管部門組織5名以上同行專家對單位評審標準進行評估。經評估并認定為可行的，書面通知申報單位組織實施，―5― 并報市人力社保局備案。

七、管理機制

（一）建立政策公開機制。職稱評審標準確定后，市人力社保局、專業主管部門和用人單位按照相關規定，及時予以公開。

（二）建立定期評估機制。職稱評審標準發布實施后，市人力社保局、專業主管部門將定期組織效果評估，查找問題，提出建議。

（三）建立動態調整機制。根據評估結果或各方意見，相關專業主管部門或用人單位及時對評審標準進行調整，并按相關程序公布實施。

本辦法自發布之日起實施，由市人力社保局負責解釋。

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天津市人力資源和社會保障局辦公室

2018年6月20日印發

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第五篇：濟人社發〔2012〕 號 - 濟南市人力資源和社會保障局

2013年職稱評審明白紙

一、關于評審范圍的問題。

凡在我市企事業單位、社會中介組織從事專業技術工作，與用人單位確定了人員聘用關系的專業技術人員，以及在農村從事專業技術工作的農民，均可由單位按照規定程序和要求組織申報。公務員和列入參照公務員法管理的事業單位的工作人員（國家和省另有規定的外）以及今年12月31日以前達到退休年齡的專業技術人員，不得申報評審專業技術職務資格。

二、關于標準條件的問題。

申報人員應符合有關專業技術職務試行條例、全國職稱外語等級考試、全國專業技術人員計算機應用能力考試及《濟南市專業技術職務任職資格申報評審辦法（試行）》（濟人社發?2011?221號）等有關文件的要求。破格申報人員，須符合省、市規定的破格申報標準條件；改系列評審人員，應在現聘專業技術崗位上工作一年以上，經考核符合相應專業技術職務資格條件；非企事業單位人員交流或聘用到企事業單位專業技術崗位上工作，或者事業單位中由非專業技術崗位聘用到專業技術崗位工作的人員，須在本單位從事專業技術工作一年以上，經考核符合相應專業技術職務資格條件，方可申報評審相應的專業技術職務資格。

三、關于申報渠道的問題。

申報評審專業技術職務資格按照屬地管理的原則，有主管部門的經本人申請、所在單位推薦、主管部門負責審查報送，人力資源社會保障行政部門審核。無主管部門但其所在單位具有人事檔案管理權限的，可經本人申請、所在單位推薦、由所在的縣（市）區人力資源社會保障行政部門負責審查報送；人事檔案關系由市級人才交流服務機構代理的，經本人申請、所在單位推薦，由其人才交流服務機構負責審查報送；人事檔案關系由縣（市）區人才交流服務機構代理的，經本人申請、所在單位推薦，由所在的縣（市）區人力資源社會保障局負責審查報送；人事檔案關系不在我市的，可持其人事檔案管理部門出具的委托評審函，由所在的縣(市)區人力資源社會保障局負責審查報送。民辦高校等民辦非企業單位由所在地人力資源社會保障部門審核呈報。勞務派遣人員由勞務派遣單位按申報人所在單位隸屬關系推薦申報；城市無工作單位的職業者和農村從事專業技術工作的人員，由其所在街道社區和村委會推薦申報。

四、關于所需報送材料的問題。

申報人須提供的評審材料類別、數量(有關表格可到濟南市人力資源和社會保障局網站“文件及表格下載”欄目中下載)

1．《山東省專業技術職稱評審表》1份（需購買，手寫）。2．《專業技術職稱評審簡表》一式3份（A4紙型，原件，必須雙面，可打印)。

3．《專業技術人員申報評審職稱情況一覽表》一式3份（A3紙型，原件），須使用《山東省職稱評審管理系統》打印生成。

4．《濟南市推薦評審高、中級專業技術職務任職資格量化賦分表》1份（A4紙型，原件）。

5．反映本人任現職以來專業技術水平、能力、業績的業務工作總結1份；代表性著作、論文、作品，成果及獎勵證書等（原件）。其中，《專業技術人員申報評審職稱情況一覽表》中“任現職以來取得的成果及受獎情況”（以下簡稱“成果及受獎”）欄填報數量不超過2件；“任現職以來發表、出版的論文、著作、作品等”（以下簡稱“論文、著作、作品”）欄填報數量不超過3件，其中論文不超過2篇，著作不超過1部。填寫《專業技術人員申報評審職稱情況一覽表》時，“成果及受獎”欄，應按要求填寫“核心提綱、解決問題、效果”等內容；“論文、著作、作品”欄，應按要求填寫“刊號、提綱、觀點、文章字數”等內容。6．學歷及學位證書（原件。如學歷證書丟失，須提交畢業生登記表原件）。

7.現專業技術職務資格證書、單位聘書（原件）。8.任現職期間各考核登記表（原件）。

9.有效期內的外語考試合格證或成績單（原件），符合免試條件的，須提供經市人社局審核同意的《山東省海外留學回國等部分專業技術人員申報專業技術資格免于外語和計算機應用能力考試審核表》1份（A4紙型，原件）。

10．全國專業技術人員計算機應用能力考試合格證（原件）,符合免試條件的，須提供經市人社局審核同意的《計算機應用水平考試免試審批表》或《山東省海外留學回國等部分專業技術人員申報專業技術資格免于外語和計算機應用能力考試審核表》1 3

份（A4紙型，原件）。

11．《推薦申報專業技術職稱“六公開”監督卡》1份（A4紙型，原件）。

12．改系列申報專業技術職務任職資格（指同級別的），須呈報《改系列申報專業技術職稱評審表》一式4份（A4紙型，原件），原《專業技術職稱評審表》或《專業技術職務呈報表》1份(原件)，并報送反映其工作變動后業務水平、業績情況等證明材料。

13．破格申報的，須報送經市人社局審核同意的《破格參加評審審批表》1份（A4紙型，原件）。

五、關于報送2013職稱材料具體要求的問題。

事業單位申報職稱評審人員要以實施崗位設置管理制度為前提，按照崗位空缺情況進行推薦申報。各事業單位要填寫《濟南市事業單位申報職稱崗位及人員情況表》、《濟南市事業單位申報職稱人員花名冊》，同申報人員的五證（學歷證書、計算機證書、外語證書、資格證書、聘任證書或聘任登記表）一起以主管局為單位進行上報（上報時間截止到2013年10月10日），待市人社部門審核條件并結合單位空崗情況下發申報名額后，再組織競爭推薦。

企業單位要填寫《濟南市企業單位申報職稱人員花名冊》，連同申報材料一起以主管局為單位上報各評委會辦事機構。今年各企業主管部門要加大審核力度，對各單位上報材料要逐一進行審核，特別是對其“工作經歷”要嚴審，防止出現事業單位人員 4

以企業名義上報的現象。此類現象一經發現，將對申報人員和相關部門按有關文件規定進行全市通報和處理。

六、關于逐級審核的問題。

1．所在單位、主管部門、呈報部門要對申報材料認真審查，嚴格把關，經公示無異議的，申報人、審核人、單位負責人分別在申報材料的相應意見欄中簽字，加蓋印鑒后，連同其他申報材料，由呈報部門按規定時間報送到指定地點。

2．申報材料要以縣（市）、區人社局和市直主管部門為單位上報，同時一并上報公示報告。公示報告要體現上報人員信息，要加蓋單位公章，要有分管領導簽字同意。各評委會辦事機構要嚴格審查各單位上報的公示報告并存檔備查，無有對應公示報告的上報材料一律不予接收。

3．符合破格申報專業技術職務任職資格的，須由單位和有關主管部門出具破格推薦報告1份，并由呈報部門核準簽署意見，加蓋印鑒，報市人社局審批。

4．呈報部門審核紙質申報材料的同時，要核對通過《山東省職稱評審管理系統》生成的數據匯總盤內容，并上報。

5．呈報部門填報《專業技術職務任職資格申報人員花名冊》2份（A4紙型，原件，加蓋印鑒，附數據盤）。

6．各級、各部門（單位）人事管理機構要嚴格把關。以“局”和“辦公室”命名的單位，其工作人員申報時，須由當地人力資源社會保障局或市直主管部門（單位）人事處出具申報人不是列入公務員法管理范圍人員的證明，隨同申報材料同時上報。

七、關于申報職稱時需要注意的其他問題。

１．呈報的申報材料必須手續完備，內容齊全，字跡清晰，不得涂改、漏頁、缺頁。

２．申報材料須按要求裝入規范的材料袋內，實際材料件數與材料目錄必須相符。

３．申報材料可到山東省人力資源和社會保障廳機關印刷所購買，電話：86915856，地址：市中區南新街23號。除《山東省專業技術職稱評審表》必須購買后手填外，其他表格也可由電腦打印。

４．各級人社部門要嚴格按照規范的程序，認真組織好申報專業技術職務任職資格的評議推薦，申報材料的填報、審查、審核、呈報工作，確保提供的評審材料真實、準確、有效。報送省里評審的，按省各評委會辦事機構有關要求辦理。

5.所在單位必須填寫法定全稱。如：××市、縣（市、區）××局所屬的事業單位人員申報時應如實填寫單位全稱“××市、縣（市、區）××單位”，不得填寫“××市、縣（市、區）××局”。填寫從事專業應統一規范。按照專業技術職務試行條例及有關政策規定，規范填寫“從事專業”。

八、關于資格證書辦理的問題。

省高級評審委員會評審通過人員的資格證書在省人力資源社會保障廳統一規定的期限內由市人力資源社會保障局統一到指定地點辦理。各有關單位人事部門負責收集本單位獲得資格人員的照片（近期2寸彩色免冠照片l張），按照申報、呈報的程序，報市人力資源社會保障局，集中統一打印、用印、蓋章。

市評中高級評審委員會評審通過人員的資格證書由各評委

會辦事機構在規定期限內到市人力資源社會保障局專業技術人員管理處辦理。

省、市人力資源社會保障部門不受理個人辦理證書的申請。

九、關于各級聯系點問題。

各級人力資源社會保障部門專技處(科)、市直有關部門組織人事處負人是做好本級、本部門專技工作的聯系人和第一責任人，各級人社部門負責職稱工作的聯系電話如下。

濟南市人力資源和社會保障局專業技術人員管理處 66605955

66605953 濟南市人才服務局人事代理處 87081605 歷下區人力資源和社會保障局專業技術人員管理科 88152309 市中區人力資源和社會保障局專業技術人員管理科 82078357 槐蔭區人力資源和社會保障局專業技術人員管理科 87155509 天橋區人力資源和社會保障局專業技術人員管理科 85872685 歷城區人力資源和社會保障局專業技術人員管理科 66899790 長清區人力資源和社會保障局專業技術人員管理科 87226534 章丘市人力資源和社會保障局專業技術人員管理科 83213045平陰縣人力資源和社會保障局專業技術人員管理科 87882886 濟陽縣人力資源和社會保障局專業技術人員管理科 84236911 商河縣人力資源和社會保障局專業技術人員管理科 84880107 高新區人才交流服務中心 88871237 7