第一篇：廣西區人社局關于機關事業單位養老保險制度改革幾個具體問題處理意見的通知(桂人社發〔2017〕11號)

廣西區人社局關于機關事業單位養老保險制度改革幾個具體問題處理意見的通知(桂人社發〔2017〕11號)

關于機關事業單位養老保險制度改革 幾個具體問題處理意見的通知 桂人社發〔2017〕11號

各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局，財政局，機構編制委員會辦公室、區直及中央駐桂各有關單位： 根據《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和《人力資源社會保障部

財政部關于貫徹落實<國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知》（人社部發〔2015〕28號）及《廣西壯族自治區人民政府關于實行機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》（桂政發〔2015〕53號）以及人力資源社會保障部辦公廳、財政部辦公廳《關于機關事業單位養老保險制度改革幾個具體問題處理意見的通知》（人社廳發〔2015〕121號）和《關于機關事業單位養老保險制度改革有關問題的通知》（人社廳發〔2016〕38號）等文件規定精神，結合我區實際，經研究，現就有關問題通知如下：

一、進一步明確機關事業單位中各類人員參保問題

（一）關于機關事業單位勞動合同制工人、工勤人員參保問題

機關及行政類、公益一類、公益二類事業單位編制內按實名制管理的勞動合同制工人、后勤服務人員（工勤人員），參加機關事業單位基本養老保險；其他勞動合同制工人、后勤服務人員（工勤人員），參加企業職工基本養老保險。

（二）關于事業單位非實名人員參保問題

事業單位中，使用“非實名編制”的人員參加企業職工基本養老保險。

（三）關于實施“定編定崗不定人”人事制度改革單位人員參保問題

實施“定編定崗不定人”人事制度改革的單位，屬于機構編制部門核準的按用編人員管理的人員，參加機關事業單位基本養老保險；其他人員參加企業職工基本養老保險。

（四）關于機關事業單位編外人員參保問題

機關事業單位中的編外人員，參加企業職工基本養老保險。

二、關于桂政發〔2015〕53號文件規定老辦法待遇計發標準中工資增長率問題

根據人社廳發〔2016〕38號文件規定，自2016年1月1日起，每年老辦法待遇計發標準的工資增長率（Gn-1），由國家統一公布，按國家統一公布的標準執行。

三、關于改革后達到符合退休條件但個人繳費年限累計不足15年工作人員基本養老金計發問題

從2014年10月1日起，參加機關事業單位基本養老保險的工作人員，個人繳費年限（含視同繳費年限）累計不足15年的，可由單位和個人按其退休時的繳費基數、繳費比例一次性繳費（含職業年金）至滿15年后，按規定計發養老保險待遇。

四、關于從事特殊工種等工作人員繳費年限計算問題 按桂政發〔2015〕53號文件用老辦法計發“中人”待遇標準時，機關事業單位工作人員2014年9月30日前從事特殊工種的工作年限，可按國家規定折算工齡后予以計算；用新辦法計算“中人”待遇標準時，折算工齡不視同繳費年限。機關事業單位工作人員2014年10月1日后從事特殊工種的工作年限不再折算工齡。今后國家進行基本養老金調整時，折算工齡不作為調整依據。

五、關于退休待遇核定時點問題

按照干部退休有關規定，機關事業單位工作人員繳費至本人達到退休年齡（含經批準適當延遲退休的人員）的當月止，社會保險經辦機構按規定核定其養老保險待遇，并從單位辦理申領手續的次月起發放養老金。待遇核定時點與發放養老金時點之間的工資（待遇）仍由原單位自行發放。

六、本通知從2014年10月1日起執行。今后國家和自治區有新規定的，從其新規定。

七、本通知未涉及的事業單位使用控制數（由機構編制部門按標準核定）人員的參保問題，另行研究確定。

障廳

治區財政廳

月10日

（公開方式：主動公開

廣西壯族自治區人力資源和社會保

廣西壯族自治區機構編制委員會辦公室

廣西壯族自

2017年4

信息有效性：有效）

第二篇：江蘇省省級機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法(蘇人社發〔2016〕93號)

索引號:550232674/2016-00068 發布機構:江蘇省人力資源和社會保障廳江蘇省財政廳

發文日期:2016-03-31 文

號: 蘇人社發〔2016〕93號

主題詞:

省人力資源社會保障廳省財政廳關于印發江蘇省省級機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法的通知

省各委、辦、廳、局，省各直屬單位，省人大常委會辦公廳，省政協辦公廳，省法院，省檢察院，省軍區，駐蘇中央國家機關（單位）所屬機關事業單位：

現將《江蘇省省級機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。

江蘇省人力資源和社會保障廳江蘇省財政廳

2016年3月31日

江蘇省省級機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法

根據《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和《省政府關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》（蘇政發〔2015〕89號）、《省政府辦公廳關于印發江蘇省機關事業單位職業年金實施辦法的通知》（蘇政辦發〔2015〕75號）精神，結合實際，制定如下實施辦法。

一、參保范圍和對象

符合以下條件的單位及其編制內人員應參加江蘇省省級機關事業單位工作人員養老保險制度改革：

（一）省級按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、省屬事業單位及其編制內的工作人員。

（二）駐蘇中央國家機關（單位）所屬機關事業單位及其編制內的工作人員。

（三）駐寧部隊原已參加江蘇省省級機關事業單位養老保險改革試點的事業單位和人員（原不屬于納入民政部門安置的人員），暫參加省級機關事業單位養老保險制度改革，待國家政策明確后，再按政策執行。

二、經辦和管理

江蘇省機關事業單位社會保險基金管理中心（以下簡稱“省級經辦機構”）具體承擔省級機關事業單位及其工作人員基本養老保險和職業年金的經辦管理工作。

省級經辦機構負責省級機關事業單位養老保險的參保登記、繳費基數核定、養老保險費征收、個人賬戶管理、養老保險關系轉移接續、待遇核定和支付、稽核、待遇領取資格認證、社會化管理服務和職業年金的經辦管理等工作。

各參保單位要明確負責本單位養老保險工作的內設機構，并指定專人負責。單位養老保險經辦人員發生變化時，要及時到省級經辦機構變更相關信息，并做好本單位養老保險業務工作交接。

三、參保登記

參加省級機關事業單位養老保險制度改革的單位和人員，辦理首次參保時，應先進行參保登記。

（一）單位參保登記：參保單位通過全省統一的網上參保登記系統，錄入單位相關信息，打印《社會保險登記表》，攜帶規定的相關文件材料，到省級經辦機構辦理單位參保登記手續。

寧外省屬機關事業單位和駐蘇中央國家機關（單位）所屬機關事業單位還需提交本單位執行工資標準的相關文件。

（二）人員參保登記：參保單位通過全省統一的網上參保登記系統，錄入人員相關信息，生成省級機關事業單位參保人員核定表和參保人員基本信息表，并按照參加省級機關事業單位養老保險制度改革人員核定的有關規定，對首次參保人員進行核定后，再攜帶相關材料，到省級經辦機構辦理人員參保登記。

（三）改革啟動后新成立單位和新參保人員的參保登記，按照《江蘇省機關事業單位工作人員基本養老保險業務規程（暫行）》（蘇人社發〔2015〕328號）辦理。

四、繳費基數申報

（一）每年年初參保單位應向省級經辦機構申報本單位和個人的繳費基數。在一個繳費內，繳費單位初次申報后，其余月份只申報人員增減、繳費基數變更等事項；無變動的可不申報。新設立的單位及新進工作人員的單位，應在辦理社會保險登記或申報人員變更的同時，一并申報新參加工作人員起薪當月的繳費工資總額。

（二）參保單位未按規定申報繳費基數的，省級經辦機構暫按上核定繳費基數的110%核定，參保單位補辦申報手續后，重新核定并結算差額。

五、繳費基數口徑

（一）機關單位（含參公管理單位）工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、國家和省規定的規范后的津貼補貼（地區附加津貼）、年終一次性獎金（本人上12月份的基本工資）。

（二）事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、國家和省規定的績效工資（含基礎性績效和獎勵性績效）。其余項目暫不納入個人繳費工資基數。

（三）單位的繳費工資基數為本單位個人繳費工資基數之和。

（四）未執行規范津補貼和未實施績效工資的單位，其工作人員個人繳費工資基數暫按上本人工資收入計算。

（五）個人工資收入超過全省上在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入本人繳費工資基數；低于全省上在崗職工平均工資60%的，按全省上在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

六、基本養老保險費征繳和支付

（一）基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。

（二）基本養老保險費結算為自然（每年1月1日至12月31日），養老保險繳費基數一般按申報，養老保險費按月度繳納。每月20日前為養老保險業務受理期，參保單位人員發生變化時，應在養老保險業務受理期內辦理相關人員增減手續。每月20日至月底為結算期，結算期期間省級經辦機構停止受理在職人員變動等業務。

（三）基本養老保險費采取委托銀行收款的方式征收，參保單位應簽訂《江蘇省集中代收付業務付款授權協議》，個人繳納部分由參保單位代扣代繳。參保單位賬戶余額不足，導致基本養老保險費銀行無法托收的，即為欠繳。參保單位欠繳基本養老保險費的，按照《社會保險法》和《社會保險費申報繳納管理規定》（人社部第20號令）的有關規定清繳欠費。寧外參保單位若無法實現銀行托收，需確保通過適當方式按時足額繳納基本養老保險費。

（四）實行“零余額”賬戶管理的參保單位可將單位的“零余額”賬戶作為養老保險費托收賬戶。參保單位在編制本單位部門預算時，要按照政策規定足額安排需單位承擔的養老保險繳費支出。

（五）省級經辦機構征收的基本養老保險費全部進入省級經辦機構開設的基本養老保險費收入戶，按月將收入戶中的基本養老保險費劃入省級財政機關事業單位基本養老保險基金專戶管理。

（六）積極探索省級機關事業單位養老保險基金國庫集中支付管理方式。在有關條件成熟前，省級財政部門根據省級經辦機構每月生成的基本養老保險待遇支付申請，及時將資金劃撥到省級經辦機構開設的養老保險基金支出戶，委托銀行實行社會化發放。

七、基本養老保險基金支付項目

（一）改革前機關事業單位已退休（退職）人員的基本養老保險基金支付項目為：基本退休（退職）費、符合國家和省規定的退休補貼（生活補貼）、歷年調整的基本養老金。

（二）改革后機關事業單位退休人員的基本養老保險基金支付項目為：基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，歷年調整的基本養老金。

（三）國家和省規定納入養老保險基金支付的其他項目。

八、職業年金

（一）機關事業單位及其工作人員在參加省級機關事業單位基本養老保險的基礎上，自2014年10月1日起，繳納職業年金。職業年金繳費基數、繳費方式與基本養老保險費相同。單位繳納職業年金的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%。

（二）職業年金和基本養老保險費同時征收，征收的職業年金全部進入省級經辦機構開設的省級職業年金歸集戶，按月將省級職業年金歸集戶中的職業年金全部歸集到全省職業年金歸集戶，按照職業年金管理的相關規定，進行投資運營。

（三）參保人員在達到國家和省規定的退休條件并依法辦理退休手續后，可選擇一次性將職業年金用于購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇并享有繼承權；也可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準并享有繼承權，發完為止。本人一旦選擇一種領取方式后不再更改。

（四）新老辦法比對的十年“過渡期”內，單位或個人未足額繳納職業年金的，參保人員達到國家和省規定退休年齡時，需一次性補齊欠費后，再計發養老保險待遇。

九、視同繳費指數的確定

（一）在寧省屬機關事業單位工作人員符合領取基本養老金條件時，執行省級機關事業單位工作人員視同繳費指數。

（二）非在寧省屬機關事業單位工作人員符合領取基本養老金條件時：

1．執行所在地規范后津貼補貼標準和退休（生活）補貼標準的，使用所在地同條件人員的視同繳費指數；

2．執行省直和所在地規范后津貼補貼標準和退休（生活）補貼標準平均數的，使用省和所在地同條件人員的視同繳費指數的平均值。

十、待遇申領和核定

（一）各單位要按照干部人事管理權限，嚴格執行國家和省有關工齡和繳費年限認定的有關規定，及時為到達國家和省規定退休年齡的人員辦理退休手續。對符合領取基本養老待遇條件的，所在單位應在參保人員退休當月的21日至次月5日到省級經辦機構核定待遇，省級經辦機構從單位辦理申領養老保險待遇手續的次月起發放養老保險待遇。

（二）按照國家有關政策和干部管理權限批準可適當延長退休年齡的人員，應在到達法定退休年齡前一個月，由單位到省級經辦機構辦理繼續繳費手續，逾期未辦理的，省級經辦機構將其作暫停處理。

（三）參保人員退休時，選擇一次性購買商業養老保險產品的，參保人員在提交購買相關商業保險產品合同后，省級經辦機構按職業年金基金管理相關規定辦理。

十一、基金管理

省級機關事業單位基本養老保險基金單獨統籌，實行收支兩條線，納入社會保障基金財政專戶管理，專款專用。

省級機關事業單位基本養老保險基金實行預算管理，省級機關事業單位基本養老保險基金出現收不抵支時，由省財政給予補貼。

省級財政和人社部門依法加強基金監管，確保基金安全。

十二、地方改革試點期間個人繳費的處理

（一）納入省級機關事業單位養老保險制度改革范圍的人員，改革前曾參加江蘇省省級機關事業單位養老保險地方試點的在職在編人員，試點期間個人繳費經單位和主管部門根據繳費手冊的記載進行初審后，由單位集中報社會保險經辦機構審核，按照人民銀行公布的歷年1月1日城鄉居民一年期銀行存款基準利率計息后，采取記賬的方式劃轉至改革后本人職業年金個人賬戶。本人退休時，試點期間的個人繳費本息記實，不計入新老辦法標準比對范圍，一次性支付給本人。

（二）跨統籌地區轉入的人員（包括首次參加省級機關事業單位養老保險的人員），參加單位所在地原機關事業單位養老保險地方試點期間的個人繳費，由單位所在地社會保險經辦機構負責將本息一次性退還給本人。

（三）跨統籌地區或跨制度轉出的人員，在其辦理轉移手續時，省級經辦機構負責將其參加原江蘇省省級機關事業單位養老保險改革試點期間的個人繳費本息一次性退還給本人。

十三、原在企業工作年限處理

曾在企業工作的機關事業單位工作人員，在企業工作期間應繳未繳養老保險費的，應按企業職工養老保險有關規定補繳后，將養老保險關系轉續至機關事業單位養老保險；未按規定補繳的，應繳未繳的工作年限作為中斷繳費年限處理。

十四、稽核工作

省級經辦機構按照社會保險稽核辦法及有關規定，對參保單位及其工作人員基本養老保險費和職業年金繳納及待遇享受的情況進行稽核。社會保險稽核分為書面稽核和實地稽核，省級經辦機構也可聘請會計師事務所對參保單位進行專項稽核，參保單位及其工作人員應按要求提供相關材料。

十五、社會化管理服務

按照省級機關事業單位的特點，充分利用機關事業單位現有資源，依托現代化技術和原單位協助的方式實行退休人員養老保險待遇領取資格認證。退休人員喪失養老保險領取待遇資格時，單位應及時到經辦機構辦理相關手續。若冒領養老保險待遇的，將按規定追究相關人員責任。

十六、附則

本辦法自機關事業單位工作人員養老保險制度改革之日起實施。

本辦法由省人力資源和社會保障廳、省財政廳負責解釋。

第三篇：廣州市事業單位人事制度改革問答(二)(穗人社發〔2014〕2號)

廣州市事業單位人事制度改革問答

（二）（穗人社發〔2014〕2號）

1.關于重新明確專業技術崗位內部不同等級崗位的任職條件問題。

答：為切實解決我市崗位設置管理中出現的人員聘用問題，對于我市事業單位專業技術崗位內部不同等級崗位的任職條件,今后可參考以下原則：

聘用專業技術三級崗位的，須已聘專業技術四級崗位3年以上，且符合其他聘用條件； 聘用專業技術四級崗位的，須取得正高級專業技術資格且符合其他聘用條件；

聘用專業技術五級崗位的，須已聘專業技術七級崗位6年以上或已聘專業技術六級崗位3年以上，且符合其他聘用條件；

聘用專業技術六級崗位的，須已聘專業技術七級崗位3年以上，且符合其他聘用條件； 聘用專業技術七級崗位的，須取得副高級專業技術資格且符合其他聘用條件；

聘用專業技術八級崗位的，須已聘專業技術十級崗位4年以上或專業技術九級崗位2年以上，且符合其他聘用條件；

聘用專業技術九級崗位的，須已聘專業技術十級崗位2年以上，且符合其他聘用條件； 聘用專業技術十級崗位的，須取得中級專業技術資格，且符合其他聘用條件。

聘用專業技術十一級崗位的，須已聘專業技術十二級崗位1年以上，且符合其他聘用條件。具有研究生學歷或學位且取得助理級專業技術資格的，可以直接聘用到專業技術十一級崗位。聘用專業技術十二級崗位的，須取得助理級或初級專業技術資格，且符合其他聘用條件。聘用專業技術十三級崗位的，須取得員級專業技術資格及符合其他聘用條件。

對在現等級專業技術崗位任職以來獲得國家級、省（部）級科技成果獎勵或者其它有關專業技術工作獎勵的主要完成人（主研人員），其基本任職年限可以適當放寬（專業技術一、二級崗位除外）。其中獲得國家級獎勵的，可以放寬2年；獲得省（部）級獎勵的，可以放寬1年。獲得國家和省、市優秀專家等榮譽稱號的人員，可根據其獲得的專業技術資格按最高等級聘用（正高級崗位除外）。上述獎勵是指由各級政府或行政職能部門授予、且與其專業技術工作相關的獎勵。

事業單位工作人員聘用條件按照不低于國家和省、市的有關規定，根據崗位職責自行制定聘用條件，其中專業技術崗位內部不同等級聘用條件應著重體現專業技術水平能力、突出業績，適當考慮任職年限。

對通過考試取得專業技術資格的人員，受聘時還應提供職稱外語和計算機能力要求等方面證明材料。

2.來穗前已取得省外專業技術資格證書人員，通過事業單位公開招聘、流動或政策性安置進入我市事業單位后，應如何辦理專業技術崗位的聘用？ 答：對于取得省外專業技術資格證書且尚未聘用專業技術崗位的人員，應按《關于做好省外來穗人員專業技術資格確認工作的通知》（穗人社發〔2011〕335號）的規定，申請省外專業技術資格的確認，經人力資源和社會保障部門確認后，方可聘任相應的專業技術崗位。人力資源和社會保障部門確認前，如確需進行專業技術崗位聘用的，可按其取得的省外專業技術資格的低一級層次來暫定崗位。

省外專業技術資格通過確認后，其中屬于事業單位正式在編人員或部隊專業技術干部的，其相應的專業技術崗位聘用年限（包括進入我市事業單位后辦理省外專業技術資格申請確認的時間）可合并計算為任職資格年限并按規定予以聘用。

3.未評聘專業技術資格的人員如何進行首次崗位聘用？

答：未評聘專業技術資格且從事專業技術工作的人員，首次崗位聘用時，有博士研究生學歷的暫定為專業技術10級崗位；有碩士研究生學歷的暫定為專業技術11級崗位；有本科學歷的暫定為專業技術12級崗位；有大專學歷或中專畢業的暫定為專業技術13級崗位。其暫定崗位的時間不計算為相應的任職年限，取得相應的專業技術資格后，需重新辦理聘用崗位手續。

4.未轉評專業技術資格的人員如何進行崗位聘用？

答：事業單位“雙肩挑”領導干部在不同事業單位進行交流或專業技術人員因工作崗位發生變更，如變更前后的專業技術崗位屬于不同專業技術資格系列，應按規定辦理轉評手續。事業單位“雙肩挑”領導干部取得相應專業技術資格后方可進行專業技術崗位聘用；專業技術人員未轉評前，可按其取得的原專業技術資格的低一級層次來暫定崗位，待取得相應專業技術資格后方可進行專業技術崗位聘用；對于高職或中職院校的“雙師型”人才，可按其所取得的職稱資格聘用到相應的專業技術崗位。“雙肩挑”人員在崗位設置及人員聘用時只占一個崗位。

5.取得高一級專業技術資格的人員能否聘用到低一級職稱層次的崗位？ 答：在相關專業技術崗位有空缺的前提下可以。

6.事業單位崗位上一級崗位有空缺的，能否采取“高崗低用”辦法進行聘用？

答：同一類別的崗位有空缺數額的，在充分考慮領導崗位的任命及引進人才的前提下，可以用于聘用該類別崗位的最低等級崗位。

對于上一級管理崗位（不包括六級及以上職員崗位）有空缺的，可采取“高崗低用”辦法進行聘用。

對于同一職稱層次的高等級專業技術崗位有空缺的，可用于同一職稱層次低等級的崗位的聘用；高級、中級專業技術崗位空缺數可用于初級專業技術崗位，但高級、中級專業技術崗位之間暫不允許跨職稱層次的“高崗低用”。

對于上一級工勤技能崗位有空缺的，可采取“高崗低用”辦法進行聘用，工勤技能崗位空缺數可用于普通工崗位。7.新招聘人員的試用期是否計算為任職年限？

答：新招聘人員試用期滿，經考核合格后，試用期的聘用時間合并計算為任職年限（未評聘專業技術資格暫定崗位的人員除外）。

8.新進入我市事業單位的工作人員其任職年限應如何計算？

答：新進入我市事業單位工作人員的任職年限應按照單位受聘時規定的計算方法計算，其中屬于原事業單位在編在職事業單位工作人員的，其在原單位的任職年限可合并計算為新單位的任職年限，并按照新單位的崗位任職條件重新確定崗位等級。原屬于公務員的，其相應的任職年限參照事業單位工作人員執行。原屬軍隊轉業干部的，按有關政策執行。

9.公開招聘的人員應如何辦理轉正定崗手續？

答：事業單位公開招聘時須嚴格按要求列明招聘崗位的等級，公開招聘的人員須按公告的崗位辦理聘用。對沒有列明崗位等級的管理崗位，一般應按九級職員及以下崗位進行聘用；對沒有列明崗位等級的專業技術崗位和工勤技能崗位，一般應依據聘用的相關條件，從最低等級崗位聘起。

10.專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位三類崗位之間的任職年限能否合并計算？ 答：不能。如專業技術崗位的任職年限不能與管理崗位的任職年限合并，但同一類別的崗位在不同時期的任職年限可合并計算。

11.工勤技能崗位人員轉崗聘用到管理崗位或專業技術崗位后，如需在不同單位之間流動，應按工勤技能崗位還是按管理崗位或專業技術崗位辦理相關流動手續？

答：應按轉崗后所聘的崗位辦理相關流動手續。流動后，新單位可直接將其聘用到合適的管理崗位或專業技術崗位，按新聘的崗位確定其工資待遇，并繼續繳交社會養老保險，原單位聘用管理崗位或專業技術崗位的年限可合并計算。

12.取得計算機與信息序列專業技術資格的人員應如何聘用專業技術崗位？

答：應比照我省工程技術類專業技術資格的取得相應專業資格所需年限進行聘用。一般情況下，首次聘用十級專業技術崗位的，具有本科學歷的參加工作滿4年，具有碩士研究生學歷的參加工作滿2年，具有博士研究生學歷的參加工作滿3個月；首次聘用七級專業技術崗位的，具有本科學歷的參加工作滿7年，具有碩士研究生學歷的參加工作滿4年，具有博士研究生學歷的參加工作滿1年。

13.取得人力資源和社會保障部、國家食品藥品監督管理局批準頒發的執業藥師資格的人員能否受聘到衛生系列專業技術崗位？

答：不能。受聘到衛生系列專業技術崗位的人員，須取得由人力資源和社會保障部、衛生部批準頒發的專業技術資格證書。14.取得經濟師資格的人員如何進行崗位聘用？

答：對于取得經濟師資格的人員聘用時應從嚴掌握，擬聘用的事業單位需確有與其專業技術資格相適應的專業技術崗位、工作任務、職責，并能按其崗位進行考核。

15.事業單位公開招聘過程中，因身體原因（孕婦）無法完成體檢的人員如何處理？ 答：對于懷孕考生參加體檢的，參照國家公務員考試錄用司《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄函〔2009〕07號）文件規定，在體檢時暫不進行婦科和X光等項目的檢查，待考生孕期結束后可進行婦科和X光等項目檢查，完成體檢，作出體檢合格結論后方能辦理增人和聘用手續。

16.機關后勤服務人員可否流動至事業單位？

答：2009年機關后勤服務體制改革前，機關在編工勤人員，可以流動至事業單位；2009年機關后勤服務體制改革后，通過公開招聘的方式進入機關，納入機關后勤服務人員數額管理的后勤服務人員，在本單位連續工作滿5年后，可以流動至事業單位。

17.事業單位分類改革后，經營服務類事業單位的在編工作人員可否調入公益三類事業單位？

答：根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（省府第139號令）的相關規定，事業單位間經費來源相同的崗位人員可以相互流動。因此，經營服務類事業單位的在編工作人員可以流動至公益三類事業單位。

18.省內市外事業單位在編工作人員可否流動至我市事業單位？

答：符合我市人口準入條件的省內市外事業單位間經費來源（分類）相同的崗位之間和財政核撥（公益一類）經費的崗位向財政核補（公益二類）的崗位，以及非經費自籌（公益一、二類）的崗位向經費自籌（公益三類）的崗位流動的在編工作人員，可以流動至我市事業單位。

19.事業單位性質發生變化后工作人員的身份如何核定？

答：事業單位性質發生變化后工作人員的身份參照事業單位分類改革的相關程序核定。

20.受聘原崗位（職務）累計滿5年，距國家法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員，如新聘崗位等級低于原聘用等級，如何保留其工資待遇？

答：可以保留其基本工資待遇，按新聘崗位確定績效工資，退休后可按原聘崗位等級享受退休待遇。

21.在崗位設置完成前已經政府人力資源社會保障部門核準并兌現工資待遇的人員，是否可以保留原工資待遇？ 答：上述人員除考核不合格、因犯錯誤考核不定等次或受處分等情況外，在單位崗位設置和崗位聘用完成以前，可以暫時保留原工資待遇。

22.事業單位完成崗位設置和崗位聘用，專業技術人員退休時，是否還可以執行提高崗位工資等級計發退休費的政策？ 答：不能執行。

第四篇：人社部否認開始實施事業單位工資養老保險改革

人社部否認開始實施事業單位工資養老保險改革 2014-07-02 15:37:21 來源: 北方新報(呼和浩特)有0人參與

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新華社消息 《事業單位人事管理條例》7月1日起施行。人力資源和社會保障部1日表示，最近，社會上出現了對條例某些內容的誤讀、誤傳，主要集中在工資待遇和養老保險上。

《事業單位人事管理條例》是我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規。條例確立了事業單位人事管理的基本制度，在公開招聘、聘用合同、社會保險、工資收入等方面的相關規定呈現出改革亮點。

由于條例事關全國111萬事業單位、3153萬事業編制人員的切身利益，社會高度關注。隨著條例的正式實施，社會上盛傳從7月1日起“事業單位實行合同制”“3000余萬事業編制人員參加社保”等消息。

對此，人力資源和社會保障部表示，在事業單位推行聘用合同制度是從2003年開始的，是事業單位人事制度改革的重要內容。截至目前，絕大多數事業單位工作人員與單位簽訂了聘用合同。條例只是以法規的形式確立了這項制度。

人力資源和社會保障部表示，條例對事業單位工資制度和社會保險制度也只是作出了原則規定。目前，有關部門正在按中央部署，統籌研究機關事業單位工資制度和養老保險制度改革問題，這和條例實施工作是兩個層面的問題，條例實施并不意味著事業單位工資制度改革和養老保險制度改革也開始實施。

（張曉松）

作者：張曉松

第五篇：人社部官員：機關事業單位工資制度改革提上日程

中新網7月24日電 24日，“2014中國薪福金融高峰論壇”在西寧召開。人社部勞動工資研究所主任馬小麗在論壇上表示，機關事業單位工資制度改革提上日程，將改善、完善公務員工資制度，探索公務員工資增長分類推進事業單位改革，建立工資增長機制。

馬小麗表示，人社部將繼續加強企業工資分配宏觀調控和指導，重點推進工資集體協商、建立工資正常增長機制，改進國有企業負責人薪酬管理，探索建立和完善人工成本與薪酬調查及發布數制度，建立最低工資宏觀指導和評估制度。

此外，機關事業單位工資制度改革提上日程，主要是改善完善公務員工資制度，探索公務員工資增長分類推進事業單位改革，建立工資增長機制。“工資增長機制不是說每年都會調高，是會根據企業的效率，根據市場的需求，所以工資才有高有低。”馬小麗表示。