第一篇：4-寧人社發(fā)[2013]42號(hào))寧鄉(xiāng)縣縣屬其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法

寧鄉(xiāng)縣縣屬其他事業(yè)單位績(jī)效工資

實(shí) 施 辦 法

根據(jù)國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位收入分配制度改革的有關(guān)規(guī)定，按照?湖南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〖湖南省其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見〗的通知?（湘政辦發(fā)〔2011〕89號(hào))精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定除義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位之外的縣屬其他事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱其他事業(yè)單位）績(jī)效工資實(shí)施辦法。

一、基本原則

㈠適應(yīng)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體要求，探索對(duì)不同類型事業(yè)單位實(shí)行不同的績(jī)效工資管理辦法，建立科學(xué)合理的收入分配制度。

㈡實(shí)行分級(jí)分類管理，強(qiáng)化地方和部門責(zé)任，促進(jìn)形成不同地區(qū)、不同類型事業(yè)單位合理的收入分配制度。

㈢統(tǒng)籌事業(yè)單位人員與相關(guān)群體、事業(yè)單位之間以及各事業(yè)單位內(nèi)部各類人員之間的收入分配關(guān)系。

㈣實(shí)施績(jī)效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，完善崗位績(jī)效工資制度，嚴(yán)肅分配紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位收入分配秩序。

㈤以促進(jìn)公益服務(wù)水平提高為導(dǎo)向，建立健全績(jī)效考核制度，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)單位和工作人員積極性。

二、實(shí)施范圍和時(shí)間

縣屬其他事業(yè)單位按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的正式工作人員，從2013年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。

為確保其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作順利進(jìn)行，各單位在實(shí)施績(jī)效工資時(shí)，對(duì)未列入實(shí)施范圍人員的工資待遇應(yīng)作統(tǒng)籌考慮，妥善處理。

三、清理核查津貼補(bǔ)貼

縣屬其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。全面清理核查在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平，對(duì)資金來源不穩(wěn)定或不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目予以取消，對(duì)資金來源穩(wěn)定、合法、合規(guī)的項(xiàng)目統(tǒng)一歸并納入規(guī)范后津貼補(bǔ)貼。具體清理核查工作，按市紀(jì)委、市委組織部、市監(jiān)察局、市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市審計(jì)局?關(guān)于開展市屬其他事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼清理核查工作的通知?（長(zhǎng)紀(jì)發(fā)〔2012〕13號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

四、績(jī)效工資總量和水平的核定

㈠其他事業(yè)單位績(jī)效工資總量一般由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度（包括崗位工資、薪級(jí)工資和特殊崗位按國(guó)家規(guī)定比例提高基本工資的部分）和清理核查后確定的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。

㈡按照事業(yè)單位平均工資水平與行政機(jī)關(guān)工資水平保持合理平衡的原則，確定縣屬其他事業(yè)單位績(jī)效工資水平基準(zhǔn)線（以下簡(jiǎn)稱基準(zhǔn)線）。實(shí)際操作中，根據(jù)上述原則并考慮單位人員 2

崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)因素，分別確定各單位的績(jī)效工資水平基準(zhǔn)線。全額預(yù)算事業(yè)單位績(jī)效工資水平基準(zhǔn)線，按其年人均基礎(chǔ)性績(jī)效工資水平（其基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)制定辦法見本文“

五、績(jī)效工資分配”）除以0.7確定。差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位績(jī)效工資水平基準(zhǔn)線按相同崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)的全額預(yù)算事業(yè)單位的績(jī)效工資水平基準(zhǔn)線確定。

㈢績(jī)效工資總量和水平要綜合考慮單位類別、工作性質(zhì)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來源等因素和“限高、托低、穩(wěn)中”的原則核定。在核定各單位績(jī)效工資總量時(shí)，要合理統(tǒng)籌，逐步實(shí)現(xiàn)縣屬其他事業(yè)單位績(jī)效工資水平大體平衡；同時(shí)綜合考慮單位公益目標(biāo)、發(fā)展指標(biāo)的績(jī)效完成情況，未達(dá)到主管部門規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的單位，要適當(dāng)核減下年度績(jī)效工資總量。差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位根據(jù)單位財(cái)力狀況達(dá)不到我縣全額預(yù)算事業(yè)單位的績(jī)效工資水平基準(zhǔn)線的按照低水平起步確定績(jī)效工資總量。

㈣今后，在縣屬事業(yè)單位分類改革實(shí)施中，縣人力資源和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局將結(jié)合改革進(jìn)程，依據(jù)事業(yè)單位新的分類情況，及時(shí)調(diào)整、完善不同類型事業(yè)單位績(jī)效工資水平核定和調(diào)控辦法。

五、績(jī)效工資分配

㈠績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、崗位職責(zé)履行等因素，一般在考核崗位職責(zé)完成情況的基礎(chǔ)上按月發(fā)放，未履行工作職責(zé)或未完成工作任務(wù)的，其基礎(chǔ)性績(jī)效工 3

資應(yīng)予以扣減。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。根據(jù)實(shí)際情況，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中可設(shè)立崗位津貼和綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。對(duì)于績(jī)效考核不合格的人員，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

基礎(chǔ)性績(jī)效工資在績(jī)效工資中所占比重，全額預(yù)算單位按70％掌握；差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際自行確定。縣屬全額預(yù)算事業(yè)單位相同職務(wù)（崗位）等級(jí)人員執(zhí)行同一基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)暫按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，由單位參考縣屬全額預(yù)算事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的各職務(wù)（崗位）等級(jí)差距自行確定。各單位績(jī)效工資總量用于基礎(chǔ)性績(jī)效工資發(fā)放后，余下部分用于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放。

㈡充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。各單位主管部門要結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)制定績(jī)效考核辦法，加強(qiáng)對(duì)所屬事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)，引導(dǎo)事業(yè)單位不斷提高社會(huì)公益服務(wù)水平，鼓勵(lì)技術(shù)服務(wù)型單位發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)開展技術(shù)服務(wù)。主管部門對(duì)所屬事業(yè)單位的考核，要以公益服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量為依據(jù)，一般分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，可探索對(duì)單位績(jī)效考核結(jié)果作進(jìn)一步量化。

事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。同時(shí)，要妥善處理 4

單位內(nèi)部各類人員的績(jī)效工資分配關(guān)系，防止差距過大。

㈢縣屬其他事業(yè)單位制定績(jī)效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求職工意見。分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報(bào)單位主管部門批準(zhǔn)，并在本單位公開。

㈣縣屬其他事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資，在縣人力資源和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，由主管部門統(tǒng)籌考慮確定。其中，基礎(chǔ)性績(jī)效工資由單位主管部門根據(jù)單位規(guī)模、工作任務(wù)、職務(wù)（崗位）等級(jí)及崗位職責(zé)確定具體標(biāo)準(zhǔn)，由單位按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由單位主管部門在當(dāng)年度績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果、工作業(yè)績(jī)和經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)完成情況確定等次，由單位確定發(fā)放形式。

單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員的績(jī)效工資水平，要保持合理的關(guān)系。

㈤其它情況的分配

1、工作人員年度考核不合格、基本合格、不定等次人員績(jī)效工資的分配。

工作人員績(jī)效考核結(jié)果是作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。年度考核被評(píng)為不合格的，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，次年的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按60%發(fā)放；受行政刑事處罰、黨紀(jì)政紀(jì)處分及年度考核結(jié)果為基本合格、不合格人員及不定等次人員，其績(jī)效工資要相應(yīng)扣減，按人力資源和社會(huì)保障部門有關(guān)政策辦理。其他原因年度考核不評(píng)定等次的扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，次年基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%發(fā)放；工作人員年度考核評(píng)定為基本合格的，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，次年的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%發(fā)放。

2、工作人員病事假、行政刑事處罰等情況績(jī)效工資的分配。①病假(身患癌癥、重性精神病和特殊病癥的除外，特殊病癥是指國(guó)家規(guī)定強(qiáng)制隔離的傳染性疾病)在六個(gè)月以內(nèi)的，單位可參照有關(guān)政策自行處理，病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按其標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不予發(fā)放；身患癌癥、重癥精神病或特殊病癥的人員，經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定不能堅(jiān)持正常工作的，以及因公（工）受傷的在職人員在治療期間其基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比照所在單位同職務(wù)同條件人員的平均水平發(fā)放；

②事假每月累計(jì)超過7天的，每超過一天扣發(fā)一天基礎(chǔ)性績(jī)效工資，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不予發(fā)放；

③曠工2天(含2天)以上的扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、特殊津補(bǔ)貼。

3、停薪留職人員。從停薪留職當(dāng)月起停發(fā)基本工資、績(jī)效工資、特殊津補(bǔ)貼，合同期滿后，按所聘崗位執(zhí)行績(jī)效工資。

以上是縣屬其他全額預(yù)算事業(yè)單位執(zhí)行辦法，差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行，也可自行制定辦法。

六、相關(guān)政策

㈠實(shí)施績(jī)效工資后，縣屬其他事業(yè)單位必須由主管部門按要求及時(shí)到縣人力資源和社會(huì)保障局核定當(dāng)年績(jī)效工資總量，并只能在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)進(jìn)行內(nèi)部分配，不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對(duì)違反政策規(guī)定的，堅(jiān)決予以糾正，6

并按照中共中央紀(jì)委?關(guān)于印發(fā)違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為適用〖中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〗若干問題的解釋的通知?（中紀(jì)發(fā)〔2012〕4號(hào)）規(guī)定和國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律追究責(zé)任。

㈡?中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〖中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知〗的通知?(廳字〔2005〕10號(hào))下發(fā)前，縣屬其他事業(yè)單位發(fā)放的改革性補(bǔ)貼，除超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的之外，暫時(shí)保留，不納入績(jī)效工資，另行規(guī)范。在規(guī)范辦法出臺(tái)前，一律不得出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目，提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。

㈢績(jī)效工資實(shí)施后，國(guó)家規(guī)定的特殊崗位津貼補(bǔ)貼仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行，不納入績(jī)效工資管理。

㈣各單位按規(guī)定對(duì)個(gè)別高層次人才發(fā)放的特殊報(bào)酬，以及經(jīng)省、市委及省、市、縣政府同意對(duì)做出突出貢獻(xiàn)人員發(fā)放的獎(jiǎng)金不納入績(jī)效工資管理。

㈤差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位工作人員原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30％的部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分)，納入單位績(jī)效工資總量，按本單位績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行，今后不再另行發(fā)放。

差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位2006年7月以后退休的人員，其保留的原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30％的部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分)，歸并納入退休人員生活補(bǔ)貼，今后不再另行發(fā)放。

㈥在崗位設(shè)置中，經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用的“雙肩挑”、“雙身份”、7

“超比例配備”人員，按其轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)軍隊(duì)原職務(wù)享受工資待遇的軍轉(zhuǎn)干部和符合國(guó)人部發(fā)〔2004〕63號(hào)文件規(guī)定保留工資待遇人員，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資按其確定基本工資的崗位執(zhí)行。

㈦在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)縣屬其他事業(yè)單位離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。

離休人員的生活補(bǔ)貼水平，按中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、審計(jì)署?關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知?(中紀(jì)發(fā)〔2008〕40號(hào))精神執(zhí)行，暫繼續(xù)按現(xiàn)行離休人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

全額預(yù)算事業(yè)單位退休人員的生活補(bǔ)貼水平，暫繼續(xù)按現(xiàn)行退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位退休人員原發(fā)放的津貼補(bǔ)貼高于現(xiàn)行退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按現(xiàn)行退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。退休人員原津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)低于現(xiàn)行退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，如本單位在職人員績(jī)效工資水平達(dá)到了基準(zhǔn)線的，則退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)單位財(cái)力逐步執(zhí)行到位；如本單位在職人員績(jī)效工資水平低于基準(zhǔn)線的，允許分步達(dá)到現(xiàn)行退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，退休人員原發(fā)放的各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼歸并納入退休人員生活補(bǔ)貼，不再另行發(fā)放。

離退休人員按其執(zhí)行基本離退休費(fèi)所對(duì)應(yīng)的職務(wù)（崗位）等級(jí)發(fā)放離退休人員生活補(bǔ)貼。

績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。

㈧實(shí)行了全員聘任制的其他事業(yè)單位，工作人員在未聘或緩聘期間可發(fā)給績(jī)效工資的基礎(chǔ)性部分的60％;如本人要求組 8

織另行安排工作且聘用上崗的，按所聘崗位同類人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

㈨實(shí)施績(jī)效工資前，已經(jīng)實(shí)行了檔案工資與實(shí)際收入分配相脫離的單位，要結(jié)合單位實(shí)際情況，按中央和省市的績(jī)效工資政策逐步規(guī)范到位。

七、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理

㈠縣屬其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資和退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。離休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)按相關(guān)政策落實(shí)。

㈡規(guī)范縣屬其他事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和國(guó)有資產(chǎn)管理，縣屬其他事業(yè)單位按照規(guī)定取得的非稅收入或按照財(cái)政有關(guān)制度規(guī)定應(yīng)上繳財(cái)政的要及時(shí)足額上繳。

㈢縣屬其他事業(yè)單位績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)應(yīng)專款專用，按照?財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〖行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法〗的通知?（財(cái)庫〔2006〕48號(hào)）規(guī)定，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理。單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)和其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。

㈣縣屬其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資后，績(jī)效工資均由單位發(fā)放，基本工資、特殊崗位津貼、基本離退休費(fèi)、離退休生活補(bǔ)貼仍按現(xiàn)行辦法發(fā)放。

八、組織實(shí)施

㈠縣屬其他事業(yè)單位績(jī)效工資具體由單位主管部門組織實(shí)施。各主管部門要統(tǒng)籌所屬事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與人事制度改革和人才隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)需要，加強(qiáng)對(duì)所屬事業(yè)單位的指導(dǎo)，9

建立健全各單位內(nèi)部監(jiān)督、部門監(jiān)督等各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行政策。實(shí)施中遇到的新情況新問題要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，認(rèn)真研究、穩(wěn)妥處理，確保績(jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施。

㈡縣人力資源和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局將會(huì)同縣紀(jì)委、縣委組織部、縣監(jiān)察局、縣審計(jì)局等六機(jī)關(guān)和部門適時(shí)對(duì)縣屬其他事業(yè)單位績(jī)效工資政策執(zhí)行情況進(jìn)行相應(yīng)監(jiān)督檢查，尤其是審計(jì)監(jiān)督。

㈢從2013年起，縣屬不同類型事業(yè)單位將實(shí)行不同的績(jī)效工資管理辦法。其中，全額預(yù)算事業(yè)單位（含義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生事業(yè)單位）績(jī)效工資總量每年三季度由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局核定下年度的績(jī)效工資總量（各單位申報(bào)總量時(shí)，須一并提供其主管部門對(duì)本單位上年度績(jī)效考核結(jié)果）；差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位績(jī)效工資總量每年三季度由單位主管部門審核下年度的績(jī)效工資總量，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局備案。

縣屬其他事業(yè)單位績(jī)效工資總量核定后，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。確因機(jī)構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況以及縣屬機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼（或地區(qū)附加津貼）等相關(guān)政策調(diào)整時(shí)需要調(diào)整的，各單位須按要求及時(shí)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局核定。

本實(shí)施辦法由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法(試行)

事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法(試行)

為逐步建立事業(yè)單位崗位責(zé)任與績(jī)效掛鉤的工資收入分配制度，根據(jù)陜西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見的通知》（陜政辦發(fā)[2009]24號(hào)）、陜西省人事廳財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《陜西省事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資暫行意見》的通知（陜?nèi)税l(fā)[2008]253號(hào)）精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法（試行）。

一、指導(dǎo)思想

實(shí)施績(jī)效工資與規(guī)范事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，清理和規(guī)范縣鄉(xiāng)兩級(jí)各事業(yè)單位現(xiàn)有的津貼補(bǔ)貼，規(guī)范津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目和績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，逐步建立注重實(shí)績(jī)、突出貢獻(xiàn)、形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性。

二、實(shí)施范圍

績(jī)效工資的實(shí)施范圍：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行了事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的事業(yè)單位中的正式工作人員。

三、績(jī)效工資水平

1、義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資水平，按白人勞發(fā)[2009]171號(hào)文件執(zhí)行。

2、非義務(wù)教育學(xué)校、全額撥款事業(yè)單位參照義務(wù)教育學(xué)校的方法確定績(jī)效工資水平。

3、財(cái)政定額補(bǔ)貼和自收自支事業(yè)單位年人均績(jī)效工資水平，由單位根據(jù)自身情況自行確定，有條件的參照上述辦法執(zhí)行。

4、實(shí)施績(jī)效工資后，取消事業(yè)單位現(xiàn)行的年終一次性獎(jiǎng)金和執(zhí)行的津補(bǔ)貼項(xiàng)目。

四、實(shí)施辦法

事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資在規(guī)范津補(bǔ)貼工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行，按照“分類、放權(quán)、搞活、考績(jī)”總體原則，科學(xué)運(yùn)用調(diào)控措施，合理核定單位績(jī)效工資總量，全面搞活內(nèi)部分配。

（一）總量管理

1、核定績(jī)效工資總量。縣人勞局、財(cái)政局根據(jù)單位正式工作人員總數(shù)和年人均績(jī)效工資水平確定績(jī)效工資總量，并將事業(yè)單位的績(jī)效工資總量按經(jīng)費(fèi)供給渠道及方式核撥到各單位。各單位在考核分配過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行人勞、財(cái)政部門核定的總量標(biāo)準(zhǔn)，不得突破上限控制。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門要加強(qiáng)所屬事業(yè)單位績(jī)效工資分配的管理指導(dǎo)、綜合平衡、監(jiān)督檢查，要結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的本系統(tǒng)、本單位績(jī)效工資分配指導(dǎo)意見。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門在審批所屬事業(yè)單位績(jī)效工資內(nèi)部分配方案時(shí)要綜合考慮單位類型、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來源等因素，既要適當(dāng)拉開差距，避免平均主義，又要加強(qiáng)調(diào)控，防止收入差距過大。

3、績(jī)效工資總量隨同級(jí)公務(wù)員規(guī)范后津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。涉及人員及崗位變動(dòng)，由主管部門報(bào)縣人勞局審批，并經(jīng)財(cái)政局核準(zhǔn)后予以調(diào)整，納入單位績(jī)效工資總量基數(shù)。

4、績(jī)效工資考核分配分兩步進(jìn)行，其基礎(chǔ)補(bǔ)貼仍按原辦法隨月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)津貼按月核定基數(shù)，由財(cái)政局撥付到單位，再由單位考核發(fā)放到個(gè)人。

（二）內(nèi)部分配辦法

事業(yè)單位在績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，自主決定本單位內(nèi)部績(jī)效工資分配辦法。績(jī)效工資可分為基礎(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼兩部分，義務(wù)教育學(xué)校基礎(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼比例為7：3，其它事業(yè)單位基礎(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼比例為6：4。基礎(chǔ)補(bǔ)貼由單位按照崗位層次確定標(biāo)準(zhǔn)，最高崗位等級(jí)與最低崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)之比原則上不超過2：1；獎(jiǎng)勵(lì)津貼由單位根據(jù)個(gè)人實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)情況確定。

事業(yè)單位內(nèi)部績(jī)效工資分配辦法，須經(jīng)職工代表大會(huì)討論或廣泛征求職工意見，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，經(jīng)公示無異議后報(bào)單位主管部門批準(zhǔn)實(shí)施。

事業(yè)單位在其內(nèi)部績(jī)效工資分配辦法出臺(tái)前，經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款的可按參照同級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；其他事業(yè)單位有條件的，也可參照?qǐng)?zhí)行。

（三）實(shí)行工資專戶管理

績(jī)效工資納入工資專戶管理，工資專戶建立按照財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定辦理。

五、政策規(guī)定

（一）原差額撥款和自收自支事業(yè)單位工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30％的部分，在核定績(jī)效工資時(shí)納入單位績(jī)效工資總量，績(jī)效工資實(shí)施后按單位內(nèi)部績(jī)效工資的分配辦法執(zhí)行。

（二）在國(guó)家統(tǒng)一的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立之前，在實(shí)施績(jī)效工資時(shí)，對(duì)離退休人員發(fā)放一定的補(bǔ)貼。離休人員補(bǔ)貼發(fā)放辦法仍按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款或部分由財(cái)政支持的事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由單位參照同級(jí)機(jī)關(guān)退休人員補(bǔ)貼水平執(zhí)行。經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位由單位根據(jù)自身情況自行確定。

按國(guó)發(fā)（1978）104號(hào)文件規(guī)定辦理了退職手續(xù)的人員，其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按本單位同職務(wù)退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的80％確定。

（三）實(shí)施績(jī)效工資后，除國(guó)務(wù)院或人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部及原人事部批準(zhǔn)設(shè)立的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目繼續(xù)執(zhí)行外，我省市制定的非改革性津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目不再執(zhí)行。

六、經(jīng)費(fèi)來源

事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

七、組織實(shí)施

（一）加強(qiáng)事業(yè)單位推行績(jī)效工資工作領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)施績(jī)效工資工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到事業(yè)單位工作人員的切身利益。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門要充分認(rèn)識(shí)實(shí)施績(jī)效工資工作的艱巨性、復(fù)雜性和重要性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施；要以實(shí)行績(jī)效工資工作為契機(jī)，健全崗位目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)考核工作，完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)和約束機(jī)制；要及時(shí)研究解決實(shí)施中出現(xiàn)的新情況、新問題，妥善處理實(shí)施中遇到的各種問題和矛盾。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。縣人勞局、財(cái)政局會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察、組織、編制、審計(jì)等部門，建立監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。對(duì)不按規(guī)范程序和要求進(jìn)行內(nèi)部績(jī)效工資分配、資金來源不規(guī)范、突破績(jī)效工資總量的單位，堅(jiān)決予以糾正，并追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。

八、執(zhí)行時(shí)間

我-----單位從2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。績(jī)效工資實(shí)施后，原比照公務(wù)員執(zhí)行津補(bǔ)貼的相關(guān)規(guī)定停止執(zhí)行。

第三篇：黃石市其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法

局屬各醫(yī)衛(wèi)單位：

現(xiàn)將該《實(shí)施辦法》發(fā)給你們，對(duì)該《實(shí)施辦法》的意見或建議，請(qǐng)及時(shí)反饋。

黃石市其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法

（征求意見稿）

根據(jù)?湖北省其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見?（鄂政辦發(fā)?2011?126號(hào)）文件精神，為規(guī)范事業(yè)單位收入分配秩序，推進(jìn)收入分配制度改革，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，就其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，制定本實(shí)施辦法（市直其他事業(yè)單位方案不另行文）。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

為適應(yīng)事業(yè)單位改革的總體要求，按照促進(jìn)事業(yè)單位體制、機(jī)制創(chuàng)新和法則的需要，健全符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的收入分配制度，逐步建立起關(guān)系合理、機(jī)制健全、調(diào)控有力、秩序規(guī)范的績(jī)效工資管理運(yùn)行體系。

（二）基本原則

1、堅(jiān)持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。以工作人員實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，搞活內(nèi)部分配，完善與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新的分配激勵(lì)機(jī)制。

2、堅(jiān)持實(shí)施績(jī)效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合。規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和收入分配秩序，嚴(yán)肅分配紀(jì)律。

3、堅(jiān)持分級(jí)分類管理。完善工資分級(jí)管理體制，進(jìn)一

步明確地方和部門職責(zé)，合理調(diào)控地區(qū)間、行業(yè)間事業(yè)單位收入差距。

4、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，注重綜合平衡。著眼社會(huì)收入分配全局，努力形成保持事業(yè)單位工作人員與其他公職人員以及其他社會(huì)群體的合理收入分配關(guān)系。

二、實(shí)施范圍和時(shí)間

本辦法所稱的其他事業(yè)單位范圍，是指除已實(shí)施績(jī)效工資的義務(wù)教育學(xué)校、“兩類單位”之外的事業(yè)單位，上述單位經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)錄（聘）用的在冊(cè)在崗工作人員。從2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。2010年1月1日以后其他事業(yè)單位正式聘用和調(diào)入人員，從聘用和調(diào)入下月起執(zhí)行；調(diào)離單位的，從調(diào)離的下月起不再執(zhí)行。

三、清理核查規(guī)范津貼補(bǔ)貼

其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合。要全面清理核查在國(guó)家、省統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目外自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，取消資金來源不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目。對(duì)清理核查后的津貼補(bǔ)貼進(jìn)行歸并，納入績(jī)效工資。

清理核查工作在各級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障與紀(jì)檢監(jiān)察、組織、財(cái)政、審計(jì)部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，事業(yè)單位主管部門具體組織實(shí)施。

四、績(jī)效工資總量和水平的核定及調(diào)控

（一）其他事業(yè)單位績(jī)效工資總量由規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和相當(dāng)于單位工作人員上12月份基本工資的額度構(gòu)成。實(shí)施績(jī)效工資后，不再發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。

（二）各地各部門根據(jù)合理調(diào)控事業(yè)單位收入水平差距的需要，合理確定當(dāng)?shù)仄渌聵I(yè)單位績(jī)效工資水平基準(zhǔn)線和控制線。各單位績(jī)效工資水平原則上不得高于控制線。

績(jī)效工資水平基準(zhǔn)線應(yīng)綜合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平、所在地區(qū)單位在崗職工年平均工資水平、公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼水平、義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資水平等因素確定。首次確定的水平低于基準(zhǔn)線的，可在綜合考慮當(dāng)?shù)貙?shí)際情況的基礎(chǔ)上，提高或逐步提高到基準(zhǔn)線；高于基準(zhǔn)線的，通過控制線予以調(diào)控，其中，全額撥款事業(yè)單位原則上按基準(zhǔn)線調(diào)控，差額撥款事業(yè)單位一般可按不超過基準(zhǔn)線2.5倍掌握，自收自支事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資水平原則上按上津貼補(bǔ)貼總量為基數(shù)核定，以后績(jī)效工資總量的增加將同經(jīng)營(yíng)效益和公共服務(wù)效能掛鉤，隨著經(jīng)營(yíng)效益和效能增減而浮動(dòng)。基準(zhǔn)線和控制線的具體比例可由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。

市直其他單位工作人員績(jī)效工資水平按照與市直義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資水平相銜接的原則，首次基準(zhǔn)線確定為年人均20845元，今后隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力增長(zhǎng)等變化情況而調(diào)整。

（三）首次核定績(jī)效工資水平時(shí)，要統(tǒng)籌考慮清理核查后津貼補(bǔ)貼的實(shí)際情況，妥善處理各種矛盾。對(duì)知識(shí)密集、高層次人才集中、國(guó)家及省市戰(zhàn)略發(fā)展需要重點(diǎn)支持的事業(yè)單位，在核定績(jī)效工資總量及調(diào)控市給予適當(dāng)傾斜。通過科技開發(fā)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)服務(wù)等方式取得合法收入自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，超過核定及調(diào)控績(jī)效工資總量的部分，經(jīng)單位申報(bào)，主管部門同意，人力資源社

會(huì)保障部門審批，可暫時(shí)保留，納入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放。

（四）其他事業(yè)單位績(jī)效工資總量，原則上每年核定一次，綜合考慮當(dāng)?shù)刎?cái)力、單位經(jīng)費(fèi)來源和經(jīng)濟(jì)效益以及公共服務(wù)效能等情況予以調(diào)整。績(jī)效工資總量核定后，除政策性調(diào)整工資、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，一般當(dāng)年不作調(diào)整。確需調(diào)整的，按本意見的管理權(quán)限報(bào)批。

（五）各級(jí)人力社保部門在各單位及主管部門上報(bào)總量的基礎(chǔ)上，綜合考慮單位類別、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)臵、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來源等因素，核定和調(diào)整本級(jí)政府直屬或各部門所屬其他事業(yè)單位的績(jī)效工資總量。事業(yè)單位主管部門按當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T核定的總量組織實(shí)施，并將實(shí)施結(jié)果報(bào)當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T備案。

五、績(jī)效工資的分配

（一）績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的70%—40%，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、單位類別、崗位職責(zé)和經(jīng)費(fèi)來源等因素，一般按月發(fā)放。基礎(chǔ)性績(jī)效工資分配系數(shù)可參考義務(wù)教育學(xué)校分配系數(shù)確定。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的30%—60%。主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，在考核的基礎(chǔ)上科先按季度或半年預(yù)發(fā)，然后根據(jù)考核結(jié)果統(tǒng)一結(jié)算，于次年第一季度前足額發(fā)放到位。績(jī)效工資的具體比重由各地各單位確定。

市直其他事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資崗位系數(shù)可參照?市直其他事業(yè)單位工作人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資崗位系數(shù)表?（附表1）執(zhí)行。

（二）充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。績(jī)效工資分

配，應(yīng)重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜。事業(yè)單位主管部門要制定績(jī)效考核辦法，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)。事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，不能單純注重經(jīng)濟(jì)效益，要同時(shí)考慮公益目標(biāo)完成情況及社會(huì)效益。各事業(yè)單位要健全內(nèi)部考核制度，根據(jù)各崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。

（三）其他事業(yè)單位制定績(jī)效工資分配辦法要按照公開、公正、公平的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求職工意見。分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，在本單位公示，經(jīng)單位主管部門審核后，報(bào)當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T備案。

（四）其他事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，根據(jù)主管部門對(duì)其考核結(jié)果，可以在所在部門所屬事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)分配。單位主要負(fù)責(zé)人與工作人員平均績(jī)效工資水平，要保持合理的關(guān)系。主管部門根據(jù)單位類別、層級(jí)、效益等因素確定所屬單位主要負(fù)責(zé)人與本單位工作人員績(jī)效工資水平比例。其中，全額撥款事業(yè)單位按不高于2倍控制，差額撥款和自收自支事業(yè)單位控制在2至3倍以內(nèi)。具體比例報(bào)當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T備案。

六、相關(guān)政策

（一）?中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)?中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知?的通知?（廳字[2005]13號(hào)）下文前，其他事業(yè)單位發(fā)放的改革性、獎(jiǎng)勵(lì)性等補(bǔ)貼，除超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的外，暫時(shí)統(tǒng)一保留，不納入績(jī)效工資，另行規(guī)范，即：

1、特殊崗位津貼、女同志衛(wèi)生費(fèi)、獨(dú)生子女保健費(fèi)；2改革性

補(bǔ)貼，包括住房補(bǔ)貼、住房公積金、交通補(bǔ)貼等；

3、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼，包括社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位獎(jiǎng)、綠化先進(jìn)單位獎(jiǎng)、目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)、檔案達(dá)標(biāo)先進(jìn)獎(jiǎng)、黨建先進(jìn)獎(jiǎng)及文明單位創(chuàng)建獎(jiǎng)（附表2）；

4、一些通過科技開發(fā)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)服務(wù)等方式取得合法收入自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，超過核定和調(diào)控績(jī)效工資總量的部分。在規(guī)范辦法出臺(tái)前，一律不得自行出臺(tái)新項(xiàng)目，不準(zhǔn)提高現(xiàn)有項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。實(shí)施績(jī)效工資后，除上述保留或另行規(guī)范的項(xiàng)目外，過去發(fā)放的津貼補(bǔ)貼即行取消。

國(guó)家和地方規(guī)定的改革性、獎(jiǎng)勵(lì)性等補(bǔ)貼等，清理核定后予以保留。

（二）差額撥款和自收自支事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，納入績(jī)效工資總量。

（三）按規(guī)定由政府投入的人才基金、創(chuàng)業(yè)基金和引進(jìn)高層次人才的特殊報(bào)酬，以及臨時(shí)性科研課題（項(xiàng)目）報(bào)酬等如何納入績(jī)效工資總量，由當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T研究確定。

（四）按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行見習(xí)期、初期、學(xué)徒期、熟練期工資待遇的人員，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資分別按照轉(zhuǎn)正定級(jí)后擬聘崗位的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；獎(jiǎng)勵(lì)性工資由單位根據(jù)實(shí)際情況在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度內(nèi)確定。

（五）事業(yè)單位在職人員實(shí)行績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)離退休人員發(fā)放補(bǔ)貼。離休人員的補(bǔ)貼，按中紀(jì)委、中組部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、審計(jì)署?關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知?（中紀(jì)發(fā)[2008]40號(hào)）精神，執(zhí)行機(jī)關(guān)公務(wù)員同職務(wù)離休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。退休人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由縣以上人力

資源和社會(huì)保障部門參照當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)同等條件退休人員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定。退休人員原發(fā)放的津貼補(bǔ)貼保留以下幾項(xiàng)：

1、住房補(bǔ)貼；

2、勞模津貼；

3、國(guó)家規(guī)定工作人員退休后繼續(xù)給予保留的榮譽(yù)津貼。退職人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按照同職務(wù)（崗位）退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的80%確定。績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。離退休人員發(fā)放補(bǔ)貼后，原發(fā)放的津貼補(bǔ)貼即行取消。

市直其他事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由市直行業(yè)主管部門參照同行業(yè)機(jī)關(guān)同等條件退休人員規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定。

（六）對(duì)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病事假及考核確定為不稱職的，其績(jī)效工資的發(fā)放辦法另行規(guī)定。

七、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理

（一）其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需資金，按照單位性質(zhì)和現(xiàn)行財(cái)政補(bǔ)助政策，由當(dāng)?shù)刎?cái)政和事業(yè)單位分別負(fù)擔(dān)。

（二）退休人員增加補(bǔ)貼所需資金，未參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，按原經(jīng)費(fèi)渠道列支；參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由統(tǒng)籌基金支付，統(tǒng)籌基金不足支付的，由同級(jí)財(cái)政補(bǔ)助。同時(shí)，在職人員績(jī)效工資納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

（三）各單位必須按?財(cái)政部關(guān)于印發(fā)行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法的通知?（財(cái)庫【2006】48號(hào)）的規(guī)定設(shè)立績(jī)效工資會(huì)計(jì)科目，用于核算本單位發(fā)放的績(jī)效工資，其他科目一律不準(zhǔn)再核算發(fā)放工資及各種津貼補(bǔ)貼。

（四）各單位一律不得自行提高績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍。按照規(guī)定發(fā)放的績(jī)效工資，一律以銀行卡的形式發(fā)放，不得發(fā)放現(xiàn)金，并依法代扣代繳個(gè)人所得稅。

八、組織實(shí)施

（一）各地各有關(guān)部門要高度重視，切實(shí)把其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作作為一件大事抓緊抓好。本實(shí)施辦法，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，報(bào)省人力社保廳備案后實(shí)施。各縣市區(qū)的實(shí)施辦法經(jīng)同級(jí)政府同意后，報(bào)市政府批準(zhǔn)后實(shí)施。市直其他事業(yè)單位根據(jù)本方案規(guī)定和單位實(shí)際擬定具體分配辦法，經(jīng)主管部門審核并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案后實(shí)施。

（二）各縣（市）區(qū)人力社保、財(cái)政及有關(guān)事業(yè)單位主管部門要加強(qiáng)配合，互相支持，共同做好工作。人力社保部門要發(fā)揮牽頭作用，抓緊制定具體實(shí)施辦法；財(cái)政部門要積極籌措資金，確保資金落實(shí)到位；事業(yè)單位主管部門要嚴(yán)格督促事業(yè)單位落實(shí)各項(xiàng)政策，規(guī)范事業(yè)單位收支行為和內(nèi)部分配，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位。

（三）市人力社保局會(huì)同有關(guān)部門對(duì)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼清理及實(shí)施績(jī)效工資等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處各種違紀(jì)行為。

（四）實(shí)施績(jī)效工資要與事業(yè)單位人事制度改革和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)等工作有機(jī)結(jié)合，及時(shí)研究處理實(shí)施中出現(xiàn)的各種矛盾和問題。

（五）績(jī)效工資政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度和敏感度高，在實(shí)施過程中，各有關(guān)部門和單位要嚴(yán)格政策規(guī)定，耐心細(xì)致地做好政策解釋的思想政治工作，確保績(jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施。

第四篇：某區(qū)其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法

某區(qū)其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 區(qū)財(cái)政局

為推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革，根據(jù)某府辦發(fā)[201 ] 某號(hào)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就我區(qū)除義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱某區(qū)其他事業(yè)單位）實(shí)施績(jī)效工資改革提出如下辦法：

一、實(shí)施范圍和時(shí)間

按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的某區(qū)其他事業(yè)單位正式工作人員，從2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。

某區(qū)其他事業(yè)單位包括：教育（不含義務(wù)教育學(xué)校）、衛(wèi)生（不含公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生）、科學(xué)研究事業(yè)單位；文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位；農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位；交通、測(cè)繪、地震事業(yè)單位；社會(huì)保障、社會(huì)福利、環(huán)境保護(hù)（衛(wèi)生）、房地產(chǎn)管理單位；機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位；列入事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)事業(yè)單位等。

二、清理核查津貼補(bǔ)貼

某區(qū)其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資改革與規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作同步進(jìn)行。全面清理核查在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平，取消不合法、不合規(guī)定的項(xiàng)目，核準(zhǔn)津貼補(bǔ)貼水平。清理核查工作，在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會(huì)保障及紀(jì)檢監(jiān)察、組織、財(cái)政、審計(jì)等部門負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，單位主管部門具體實(shí)施。各事業(yè)單位要負(fù)責(zé)做好清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼自查工作，如實(shí)向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局和單位主管部門上報(bào)津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況。

三、績(jī)效工資總量和水平的核定

（一）績(jī)效工資總量為某區(qū)其他事業(yè)單位清理核查后確定的津貼補(bǔ)貼加上原國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金（即上12月份基本工資額度)。各主管部門逐個(gè)核定所屬事業(yè)單位績(jī)效工資總量后，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局審批。

（二）根據(jù)國(guó)務(wù)院和省市政府的有關(guān)政策，綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平、合理調(diào)控收入水平差距等因素，確定某區(qū)其它事業(yè)單位績(jī)效工資總體水平，制定某區(qū)其他事業(yè)單位績(jī)效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線。具體標(biāo)準(zhǔn)為：某區(qū)各單位年人均1.5萬元。今后，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力增長(zhǎng)逐步調(diào)整基本標(biāo)準(zhǔn)線。

（三）某區(qū)其他事業(yè)單位績(jī)效工資總量核定后，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。確因機(jī)構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局批準(zhǔn)。

四、績(jī)效工資的分配

（一）績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部份。基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、單位類別、崗位職責(zé)和經(jīng)費(fèi)來源等因素，一般按月發(fā)放。全額撥款事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的比重確定為60%，差額撥款事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的比重確定為50%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，一般根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放（發(fā)放的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)以及分配方式和辦法，由各事業(yè)單位主管部門確定）。

（二）充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。各主管部門要結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)制定績(jī)效考核辦法，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)。各事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績(jī)突出的工作人員傾斜。

（三）某區(qū)其他事業(yè)單位制定績(jī)效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主。通過召開職工(職工代表)大會(huì)等形式廣泛征求職工意見，征得多數(shù)人同意。分配辦法在經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后報(bào)單位主管部門批準(zhǔn)，并在本單位公開。

（四）某區(qū)其他事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資，在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，由主管部門根據(jù)對(duì)其的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。單位主要負(fù)責(zé)人與本單位工作人員的績(jī)效工資水平，要保持合理的關(guān)系。根據(jù)單位類別、層級(jí)、效益等因素，原則上控制在本單位工作人員平均績(jī)效工資水平1.2-2.5倍的幅度內(nèi)。

五、相關(guān)政策

（一）某區(qū)其他事業(yè)單位發(fā)放的住房公積金等省統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定的改革性補(bǔ)貼，根據(jù)《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)<中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部，人事部，審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知>的通知》（廳字[2005]10號(hào)）規(guī)定，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍內(nèi)發(fā)放的，暫時(shí)保留，并不納入績(jī)效工資。除中央和省出臺(tái)的政策性補(bǔ)貼之外，一律不得出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目，提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。

（二）某區(qū)其他事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），納入單位績(jī)效工資總量，按本單位績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。

（三）在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)某區(qū)其他事業(yè)單位離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。離休人員的補(bǔ)貼水平，按中紀(jì)發(fā)[2008]40號(hào)文件精神執(zhí)行；退休人員的生活補(bǔ)貼水平標(biāo)準(zhǔn)確定為：某區(qū)各單位年人均1.12萬元。績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。

（四）實(shí)施績(jī)效工資改革后，某區(qū)其他事業(yè)單位2010年以前實(shí)際發(fā)放津貼補(bǔ)貼水平高于基本標(biāo)準(zhǔn)線的部分可以保留，在核定單位績(jī)效工資總量時(shí)予以統(tǒng)一考慮。改革后，各單位績(jī)效工資發(fā)放不得突破核定的績(jī)效工資總量，不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。否則，堅(jiān)決予以糾正，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理

（一）區(qū)直其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)，依據(jù)單位上實(shí)際發(fā)放津貼補(bǔ)貼水平分別由財(cái)政和單位承擔(dān)。單位在編在崗工作人員上實(shí)際發(fā)放津貼補(bǔ)貼水平低于基本標(biāo)準(zhǔn)線的，由區(qū)財(cái)政分兩年補(bǔ)足到位。2010年區(qū)直單位補(bǔ)足到年人均1.2萬元；2011年按標(biāo)準(zhǔn)分別補(bǔ)足到位。

在編在崗工作人員實(shí)際發(fā)放津貼補(bǔ)貼水平等于或高于基本標(biāo)準(zhǔn)線的，所需經(jīng)費(fèi)由單位從原渠道自行安排。

（二）在區(qū)直其他事業(yè)單位在職人員實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)單位退休人員按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。單位退休人員生活補(bǔ)貼發(fā)放所需資金，根據(jù)其單位上在編在崗工作人員的津貼補(bǔ)貼發(fā)放水平，采取由財(cái)政和單位共同承擔(dān)或財(cái)政全部承擔(dān)兩種方式解決。其中：?jiǎn)挝辉诰幵趰徆ぷ魅藛T津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平低于基本標(biāo)準(zhǔn)線的，其單位退休人員生活補(bǔ)貼的差額部分由區(qū)財(cái)政全額承擔(dān)，分兩年到位。2010年區(qū)直單位達(dá)到年人均0.88萬元；2011年按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足到位。在編在崗工作人員實(shí)際發(fā)放津貼補(bǔ)貼水平等于或高于基本標(biāo)準(zhǔn)線的，其退休人員生活補(bǔ)貼的差額部分由區(qū)財(cái)政和單位按不同比例共同承擔(dān)（具體承擔(dān)比例見附件5），一步到位。

單位上退休人員津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平高于統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)線的部分可予以保留，資金由單位自行安排。

（三）某區(qū)差額撥款事業(yè)單位在職及退休人員財(cái)政負(fù)擔(dān)改革經(jīng)費(fèi)按上述辦法予以確定，并按財(cái)政負(fù)擔(dān)單位人員經(jīng)費(fèi)的同等比例計(jì)算財(cái)政補(bǔ)助資金。

（四）某區(qū)其他事業(yè)單位按原規(guī)定發(fā)放的1993年工改保留津貼、糧食補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、菜籃子補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼等月人均約348元津貼補(bǔ)貼(部分單位約178元)，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，在績(jī)效工資（生活補(bǔ)貼）總額中列支，區(qū)財(cái)政對(duì)單位計(jì)算補(bǔ)助資金時(shí)應(yīng)據(jù)實(shí)進(jìn)行沖抵。

（五）對(duì)某區(qū)其他事業(yè)單位績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)實(shí)行專款專用，按照《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法>的通知》（財(cái)庫[2006]48號(hào)）規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算管理。績(jī)效工資以銀行卡的形式發(fā)放。對(duì)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)和其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。

七、組織實(shí)施

（一）某區(qū)各主管部門要負(fù)責(zé)制定本行業(yè)其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的考核辦法報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局備案，并做好所屬事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施工作。

（二）某區(qū)各有關(guān)部門要統(tǒng)籌其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與人事制度改革和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作，深入開展調(diào)查研究，及時(shí)研究和妥善處理實(shí)施中出現(xiàn)的問題。

（三）某區(qū)各有關(guān)部門要密切配合，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，嚴(yán)格把握政策和程序，指導(dǎo)和督促某區(qū)其他事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效工資的有關(guān)政策，確保績(jī)效工資改革平穩(wěn)實(shí)施。

八、其他

（一）鎮(zhèn)街一級(jí)的規(guī)范對(duì)象按本實(shí)施辦法執(zhí)行。

（二）自收自支事業(yè)單位可參照差額撥款事業(yè)單位績(jī)效工資改革辦法實(shí)施改革，所需經(jīng)費(fèi)由單位自行安排。

（三）本辦法由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：事業(yè)單位績(jī)效工資及年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)考核實(shí)施辦法

事業(yè)單位績(jī)效工資及年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)考核實(shí)施辦法

事業(yè)單位績(jī)效工資及年終一次性獎(jiǎng)勵(lì) 考核實(shí)施辦法 為落實(shí)工作目標(biāo)責(zé)任制，確保全面完成20**工作任務(wù)，根據(jù)縣** 《關(guān)于****目標(biāo)任務(wù)考核獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》

（***[20**]** 號(hào)）精神，現(xiàn)制定本單位20**年績(jī)效工資及年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)考核 實(shí)施辦法如下：

一、考核對(duì)象 縣**事業(yè)單位在編在崗人員及借用的工作人員。

二、考核期限 考核期限為20**年1 月1 日至20**年12 月31 日。

三、考核內(nèi)容 20**年工作目標(biāo)考核，按照崗位目標(biāo)和擴(kuò)面目標(biāo)實(shí)行雙百分 考核。其中：崗位目標(biāo)主要從職能目標(biāo)、中心目標(biāo)、服務(wù)目標(biāo)和 創(chuàng)新目標(biāo)四個(gè)方面進(jìn)行考核，四項(xiàng)目標(biāo)的考核分分別為30 分、20 分、25 分和25 分。

四、考核辦法

1、崗位目標(biāo)考核按照本單位制定的職能、中心、服務(wù)、創(chuàng)新 目標(biāo)要求，對(duì)照計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，按科室實(shí)行逐項(xiàng)考核，并由科室考核 到人。

2、擴(kuò)面目標(biāo)考核按大組考核到科室，大組實(shí)行單位領(lǐng)導(dǎo)分管、科長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，并按科室考核到人。第一擴(kuò)面組由***同志分管，科 室為***科、***科、***科、***科；第二擴(kuò)面組由***同志分管，科室為***科、***科、***科、***科。

3、工作目標(biāo)考核實(shí)行按季考核，年終兌現(xiàn)。（1）每個(gè)季度考核一次，按照各科室崗位目標(biāo)和擴(kuò)面目標(biāo) 完成情況，實(shí)行雙百分考核到人，并張榜公布