第一篇：沾益縣人民政府辦公室關于印發沾益縣其他事業單位績效工資實施辦法的通知

沾益縣人民政府辦公室關于印發沾益縣其他事業單位績效工資實施辦法的通知

各鄉（鎮）人民政府，縣直各有關單位：

經縣人民政府同意，并報市事業單位實施績效工資工作領導小組辦公室批準，現將?沾益縣其他事業單位績效工資實施辦法?印發給你們，請認真組織實施。

二○一一年一月二十日

沾益縣其他事業單位績效工資實施辦

法

根據?云南省人民政府辦公廳關于轉發云南省其他事業單位績效工資實施意見（試行）的通知?（云政辦發〔2010〕232號）規定，結合沾益實際，制定本實施辦法。

一、總體原則

績效工資總量由相當于事業單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規范后的津貼補貼構成。績效工資總體水平綜合考慮當地經濟發展、財力狀況、物價消費水平、所在地城鎮單位在崗職工年平均工資水平、義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資水平等因素確定。

二、實施范圍及執行時間

（一）實施范圍：除已經實施績效工資的義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位外，按照國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的其他事業單位正式工作人員。

（二）執行時間：其他事業單位績效工資自2010年1月1日起執行。

在實施績效工資的同時，對上述實施范圍中和原事業單位已轉體或改制后按規定享受事業單位離退休（職）待遇的離退休（職）人員發放生活補貼。績效工資不作為計發離退休（職）費的基數。

三、實施項目和標準

其他事業單位實施績效工資與規范津貼補貼結合進行,規范的項目是國家政策規定的項目和標準以外的全部地方性津貼補貼和獎金。

績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，剔除1個月基本工資額度（即原國家規定的年終一次性獎金）、改革性補貼后，基礎性績效工資占70%、獎勵性績效工資占30%。

（一）在職人員 實施績效工資后，在職人員的津貼補貼項目統一歸并為：基礎性績效工資、獎勵性績效工資、改革性補貼、艱苦邊遠地區津貼、教護齡津貼及國家政策規定的其他津貼補貼。基礎性績效工資按?沾益縣其他事業單位在職人員基礎性績效工資標準表?執行；獎勵性績效工資按各單位獎勵性績效工資分配辦法進行分配。

1個月基本工資額度（即原國家規定的年終一次性獎金）在績效工資總量中單列，作為獎勵性績效工資的一部分，按單位獎勵性績效工資分配辦法進行分配。

原工資構成中津貼比例按照國家規定高出30%的部分以及原未轉為津貼的獎金部分，納入單位獎勵性績效工資總量，按本單位獎勵性績效工資分配辦法執行，不再另行發放；特殊崗位原工資構成比例提高部分，在省政策未出臺之前，暫按原辦法予以保留。

（二）離休人員

在職人員實施績效工資后，離休人員的津貼補貼項目統一歸并為：離休人員生活補貼、改革性補貼、艱苦邊遠地區津貼、榮譽津貼、教護齡津貼及國家政策規定的離休人員應享受的其他津貼補貼。

（三）退休（職）人員 在職人員實施績效工資后，退休（職）人員的津貼補貼項目統一歸并為：退休（職）人員生活補貼、改革性補貼、艱苦邊遠地區津貼、榮譽津貼、教護齡津貼及國家政策規定的其他津貼補貼。

退休人員生活補貼按?沾益縣其他事業單位退休人員生活補貼標準表?執行；按?國務院關于頒發〖國務院關于安臵老弱病殘干部的暫行辦法〗和〖國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〗的通知?（國發〔1978〕104號）辦理了退職的人員，其生活補貼按退休人員生活補貼的最低標準執行。

（四）除在職人員獎勵性績效工資外，其他項目及離退休（職）人員生活補貼下不再設立子項目。

（五）改革性補貼作為一個獨立的補貼項目在工資總額中單列，按沾益縣公務員規范后的改革性補貼標準執行。

四、相關政策規定

（一）在職人員實施績效工資后，其他事業單位中已根據?云南省機關事業單位工資制度改革領導小組辦公室關于全省企業和事業單位離休干部參照機關離休干部標準發放補貼的通知?（云工改〔2008〕3號）規定，參照沾益機關離休干部標準發放了生活補貼的離休干部，按照原辦法發放離休生活補貼；其他事業單位中符合?勞動人事部關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知?（勞人險〔1983〕3號）規定的建國前參加革命工作的退休工人，其生活補貼參照沾益縣其他事業單位在職同類人員的標準執行。

（二）其他事業單位中按照國家規定執行見習期、初期、學徒期、熟練期工資待遇的人員，其基礎性績效工資分別按照轉正定級后擬聘的專業技術、管理、工勤三類崗位的最低標準執行；獎勵性績效工資由單位在核定的獎勵性績效工資額度內根據實際情況確定。

調入人員按調入后確定的崗位執行相應的基礎性績效工資標準；工作人員崗位變動的，從崗位變動下月起執行新聘崗位相應的基礎性績效工資標準；在職人員退休（職）的，自辦理退休（職）手續之下月起執行相應的退休（職）人員生活補貼標準；達到法定退休年齡未按時辦理退休手續的人員（經組織批準延長退休時間的除外），自達到法定退休年齡之下月起，執行相應的退休人員生活補貼標準。

（三）軍隊轉業干部的基礎性績效工資參照云南省轉業干部確定工資和津貼補貼的辦法，按其執行的崗位工資對應的崗位執行相應的標準。

（四）“雙肩挑”人員的相關規定 1．在2006年7月1日事業單位工作人員收入分配制度改革前已經離退休的原“雙肩挑”人員，在此次實施績效工資時，可由個人選擇按其中一個崗位執行生活補貼標準，個人已經選擇的崗位此后無論何種情況均不再變動。

2．在2006年7月1日事業單位工作人員收入分配制度改革后至事業單位完成崗位設臵前，經批準既聘任了管理崗位又聘任了專業技術崗位的“雙肩挑”人員，在崗時執行基礎性績效工資可由本人作一次性選擇，但不論執行管理崗位還是專業技術崗位標準，其基本工資對應崗位和基礎性績效工資對應崗位應一致，退休時暫由個人選擇按其中一個崗位執行生活補貼標準。在這期間，若無崗位變動，不得再更改。

3．事業單位完成崗位設臵后，按事業單位崗位設臵認定部門認定的崗位執行相應的基礎性績效工資或退休（職）人員生活補貼標準。

（五）工作人員在國家規定的產假、探親假、婚喪假、年休假等假期期間，基礎性績效工資按本人應執行的標準計發。工作人員連續或當年累計病假（含患癌癥、麻風、精神病長期病休）在6個月以上的，從第7個月起，工作年限在10年及其以下的，其基礎性績效工資按應執行標準的70%計發；工作年限11年至20年的，其基礎性績效工資按應執行標準的80%計發；工作年限21年及其以上的，其基礎性績效工資按應執行標準的90%計發。工作人員連續事假在1個月以上的，從次月起其基礎性績效工資按應執行標準的50%計發；超過3個月的，從第4個月起停發基礎性績效工資。

（六）工作人員曠工期間按曠工工作日扣發其基礎性績效工資。

（七）工作人員因個人原因經批準離崗學習時間在6個月以內的，基礎性績效工資按其應執行標準計發；學習時間超過6個月的，從第7個月起，其基礎性績效工資按應執行標準的50%計發；學習時間超過12個月的，停發基礎性績效工資。

（八）工作人員受黨紀、政紀處分的，自處分決定生效的下月起，其基礎性績效工資在規定的處分期內按應執行標準的50%計發；工作人員受行政、刑事處罰的，處罰期內停發基礎性績效工資。

上述

（二）至

（八）條規定情形涉及到的工作人員，其獎勵性績效工資均按單位獎勵性績效工資分配辦法有關規定處理。

（九）工作人員因工（公）負傷在規定的離崗治療期間，績效工資按單位在崗正常工作人員處理。

（十）因私出國（境）和公派出國留學時間滿2年以上人員的配偶自費出國（境）探親，假期間的基礎性績效工資按事假規定處理（獎勵性績效工資按單位獎勵性績效工資分配辦法進行分配），超出規定假期和出國后與原工作單位中斷關系的，不發放績效工資和國家政策規定的其他津貼補貼。

五、資金管理及發放方式

（一）資金管理

1．要規范其他事業單位財務管理和國有資產管理，其他事業單位按照規定取得的收入，應上繳財政的要全部按照國庫集中收付制度及相關規定及時足額上繳財政。

2．其他事業單位績效工資經費應專款專用，按照?云南省財政廳關于轉發財政部印發的〖行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法〗的通知?（云財庫〔2006〕15號）規定，加強會計核算管理。設立績效工資和其他國家政策規定的津貼補貼專門會計科目，用于統一核算本單位績效工資和其他國家政策規定的津貼補貼，并在財政決算中單獨反映，專款專用、分賬核算，其他科目一律不得再核算發放個人津貼補貼。單位工會經費、集體福利費和其他專項經費要嚴格按照現行財務會計制度規定的開支范圍使用和核算。

（二）發放方式

其他事業單位基礎性績效工資和國家政策規定的其他津貼補貼按照規定程序劃入個人工資銀行賬戶隨工資按月發放，原則上不得發放現金，獎勵性績效工資經主管部門審核、人事部門審批后，由主管部門組織兌現，具體發放方式按財政國庫管理制度及財務管理規定執行。

六、紀律要求

（一）根據?中共云南省紀委 中共云南省委組織部 云南省監察廳 云南省財政廳 云南省人事廳 云南省審計廳關于全省機關津貼補貼規范有關問題的答復意見?（云紀發〔2007〕6號）精神，國務院及國務院授權的人事部、財政部規定的各種津貼補貼可以繼續發放，并嚴格執行國家規定的實施范圍、項目和標準，我省自行擴大或提高標準的部分不再執行。省及省以下各級未經國家批準出臺實施的各種津貼補貼項目和標準均不再保留。各種獎金中經常性、普遍性發放的要納入規范范圍；臨時性的工作獎金暫不在此規范范圍，但資金來源要符合規定，并按管理權限報市人民政府批準后才能執行。各類目標責任獎金待國家有明確規定后另行規范。

（二）實施績效工資后，其他事業單位只能執行國家規定的事業單位崗位績效工資制度，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規定的程序和辦法進行分配。一律不準自行新設津貼補貼項目、提高津貼補貼標準；一律不準自行擴大經費開支范圍和提高開支標準發放任何津貼補貼或獎金；一律不準發放有價證券、支付憑證和實物。違者按?中共云南省委辦公廳 云南省人民政府辦公廳轉發〖云南省紀委 云南省委組織部 云南省監察廳 云南省財政廳 云南省人事廳 云南省審計廳關于嚴肅紀律確保規范公務員津貼補貼工作順利進行的通知〗的通知?（云辦發〔2007〕8號）及其他相關文件規定處理。

（三）人事、財政、其他事業單位主管部門要與紀檢、組織、監察、審計等部門按照職能分工，密切配合，加強工作指導，建立健全有效的監督檢查工作機制，嚴格把握政策和程序，指導和督促其他事業單位嚴格執行實施績效工資的有關政策。對績效工資和國家政策規定的其他津貼補貼發放情況進行監督檢查；對違反國家、省、市其他事業單位實施績效工資有關政策規定的，要堅決予以糾正，并對單位主要責任人一律先予免職，再按照黨紀、政紀有關規定嚴肅處理。

（四）其他事業單位對實施范圍的人員名單要結合實際，在一定范圍內公示，公示結束后上報主管部門審核，由主管部門匯總報縣人事局、縣財政局；縣紀檢監察、組織、人事、財政、審計部門對上報人數進行核查，經查實上報人數與實有人數不一致的，據實核減，并對其按照核減后的比例核減補助，對相關領導及工作人員按有關規定嚴肅處理。

七、審批辦法

其他事業單位績效工資實施辦法，由人事、財政、其他事業單位主管部門具體組織實施。各單位基礎性績效工資由主管部門審核后報人事、財政部門審批執行；獎勵性績效工資總量每半年由人事、財政部門在規定的獎勵性績效工資總量內核定給主管部門，主管部門負責核定各單位的獎勵性績效工資總量，各單位根據考核結果及其獎勵性績效工資分配辦法具體分配到職工。

八、本實施辦法由縣人事局、縣財政局負責解釋

第二篇：2013年沾益退耕還林中標通知書

中標通知書

云南一通太陽能科技有限公司：

由沾益縣林業局組織的博皓天信建招字：2013-034-1074-2053沾益縣2013年鞏固退耕還林及省級農村能源太陽能項目，于2013年11月27日15時00分在沾益縣公共資源交易中心開標大廳公開開標，經評標委員會評審評定，并向沾益縣財政局政府采購管理科提交了采購情況書面報告，現確定

你單位為成交供應商，中標價：2205000.00元（大寫：貳佰貳拾萬零伍仟

元整），交貨期：90天。

你單位收到成交通知書，須在30日內到沾益縣林業局與招標人簽訂合同。

第三篇：關于印發宜賓市其他事業單位績效工資的實施辦法的通知

文件

宜人社發〔2011〕94號

宜賓市人力資源和社會保障局 宜賓市財政局 關于印發宜賓市其他事業單位績效工資的

實施辦法的通知

各區縣人力資源和社會保障局、財政局，市級各部門: 經市政府同意，現將《宜賓市其他事業單位績效工資的實施辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。

其他事業單位實施績效工資，是黨中央、國務院作出的一項重要決策，是事業單位收入分配制度改革的重要內容，充分體現了黨中央、國務院對廣大事業單位工作人員的關心，對于建立健全事業單位收入分配激勵機制，調動廣大事業單位工作人員積極性，提高公益服務水平，促進社會事業發展，具有十分重要的意義。

實施績效工資關系事業單位工作人員的切身利益，社會關注，政策性強。各區縣、市級各部門要高度重視，加強領導，2共同組成工作組開展督查。

四、績效工資總量和水平的核定

(一)事業單位的績效工資總量由相當于單位工作人員上12月份基本工資的額度和規范后的津貼補貼構成。

按照分級核定的原則，各級政府直屬及各部門所屬事業單位的績效工資水平，由同級政府人力資源社會保障、財政部門綜合考慮經濟發展、財力狀況、物價消費水平、城鎮單位在崗職工平均工資水平、公務員規范后津貼補貼水平等因素核定。各區縣要結合本地實際確定具體核定辦法。首次核定績效工資水平時，要考慮清理核查后津貼補貼的實際情況，合理調控事業單位收入水平差距，妥善處理相關矛盾。

(二)各區縣人力資源社會保障、財政部門綜合考慮單位類別、人員結構、崗位設置、事業發展、經費來源等因素，核定本級政府直屬及各部門所屬事業單位的績效工資總量。在人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量內，單位主管部門核定所屬事業單位的績效工資總量，并報同級政府人力資源社會保障、財政部門備案。

(三)事業單位績效工資總量核定后，原則上當年不作調整。確因機構、人員和工作任務發生重大變化等特殊情況需要調整的，須報同級人力資源社會保障、財政部門批準。

五、績效工資的分配

(一)績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。根據實際情況，在績效工資中可設立崗位津貼、綜合目標考核獎勵等項目。

(二)基礎性績效工資主要體現地區經濟發展、物價水平、崗位職責等因素，一般按月發放。基礎性績效工資總量在單位績效工資總量中所占比重為50-70%。基礎性績效工資具體分配辦法，由單位主管部門確定。

基礎性績效工資分配中，單位主管部門要結合單位實際，統籌平衡單位管理人員、專業技術人員、工勤人員之間以及同一崗位序列不同等級人員之間的工資關系，合理確定基礎性績效工資標準。

(三)獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，根據考核結果發放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。在核定的獎勵性績效工資總量內，單位在考核的基礎上確定具體分配方式和辦法。

(四)充分發揮績效工資分配的激勵導向作用。各行業主管部門要結合本行業特點制定績效考核辦法，加強對事業單位內部考核的指導，引導事業單位不斷提高社會公益服務水平。事業單位要完善內部考核制度，根據專業技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。根據考核結果，在分配中堅持多勞多得，優績優酬，重點向關鍵崗位、高層次人才、業務骨干和作出突出成績的工作人員傾斜。同時，妥善處理單位內部各類人員的績效工資關系，防止差距過大。

(五)事業單位制定績效工資分配辦法要充分發揚民主，廣泛征求職工意見。分配辦法由單位領導班子集體研究后，報單位主管部門批準，并在本單位公開。

(六)事業單位主要領導的績效工資，在人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量范圍內，由單位主管部門根據對主要領導的考核結果統籌考慮確定。單位主要領導與本單位工作人員的績效工資水平，要保持合理的關系。

六、相關政策

(一)《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發 <中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于嚴肅紀律加強公務員工資管理的通知>的通知》(廳字〔2005〕10號)下發前，事業單位發放的改革性補貼，除超過規定標準和范圍發放

6加強工作指導，建立健全有效的監督檢查工作機制，嚴格把握政策和程序，指導和督促事業單位嚴格執行績效工資的有關政策。

第四篇：沾益二中教師崗前培訓總結--英語組

沾益二中教師崗前培訓總結

為期七天的教師崗前培訓終于落下了帷幕，本以為緊張的神經可以在培訓結束后暫時放松，但是現在卻發現，自己身上的責任更多了，壓力更大了，這次培訓內容豐富形式多樣化，讓我確實受益匪淺，周校長及各位培訓老師的細致講解讓我醍醐灌頂，茅塞頓開，對一些工作及一些事物的看法有了新的定位和了解。作為沾益二中的一員，尤其是在這攻堅的階段，我們每個人的一言一行都跟學校的榮辱并存，息息相關。

為讓我們新入職的教師很快了解學校的辦學和各項管理盡快投入到工作中來，周校長精心編制了PPT，給我講解了沾益二中的過去現在及對未來學校發展的藍圖，即將啟動的各項培養教育精英的工程和做一名合格的沾益二中教師應該具備的素質。一天的培訓結束后，我們對學校有了更多的了解，沾益二中尤如一新生兒，雖然辦學才一年多，但是卻有蓬勃向上的態勢。每個沾益二中人都對這里寄予真摯的情感和期望。

沾益二中致力于建立四化兩型學校，即：學校管理工作精細化，規范化，量評化，模式化教學工作制度化，差異化和目標化。以準軍事化和自我教育為載體的主體內化和國際化。

兩型即:建立專家型的教育團隊和服務型的管理團隊。以上是對我們新教師的要求，為學校的發展指明方向，同時也是全心全意為每一個到這里來求學的學生的提供一個最佳的成長環境，關心孩子們每一步的成長。同時，對每一位教師也提出了更高的要求：要提高自律能力；要提高學習和調研能力；提高反應能力，決策能力，教學能力，判斷能力，凝聚力，執行力，競爭力，耐挫能力，領導能力和親和力。每個字，每一個要求都是學校對老師的最殷切的厚望和信任。

為幫助各位即將踏上講臺的新教師很快提高教學水平和專業素養，周校長以多年的教學經驗給我們講解了如何打造高校課堂。有了專業的指導，對于我們這些忐忑不安的新教師無疑是一劑鎮定劑，使我認識到要想成為一名優秀的教師,必須具備最基本的“六認真”要求：即認真備課、認真上課、認真布置批改作業、認真輔導、認真組織考試和認真組織課外活動，備課是一項重要的組成部分，備課中要準備三方面，即備教材、備學生、備教法，要關注學生如何學？不僅要求老師課時備課，還要善于在長期的教育教學中進行總結和積累，只有這樣才能提高自己的業務水平。在教學上，應該懂得將教學藝術化，學會抓住學生的心理，引起他們對知識的好奇心，引導學生學會自主學習,改變傳統的滿堂灌的教學方法。教師應當從知識的傳輸者變為知識的引導者，充分發揮教師的主導作用和學生的主體地位，給學生自由思考自學的時間和空間。這就更加要求教師要懂得授課的藝術性，特別是在新課程改革的背景下，一定要認真地貫穿新的教學理念，以學生發展為本，以新的教學姿態迎接新的挑戰。何使自己能夠有質量有效率有能力地上好課，使學生能夠持續地從心靈深處接受我的教學，這就需要我努力地備課、努力地鍛煉、努力地學習。

第二天是由經驗豐富的李老師師給我們講解，如何命制試卷和設計試題，這也是我們之前從未思考過的問題，通過培訓，我知道了，考試的真正要達到目的是什么，如何去命制一份合格的試卷才能更有效的檢測學生的學習效果，區分學生的層次。以達到讓教師更有針對性的對學生的學習進行指導和教學方法和內容的調整。下午和晚上由政教處和教務處對我們進行學校的學習制度匯編的學習和培訓。通過培訓，我們知道了做一名合格的二中教師應當盡到哪些責任，遵守些怎樣的規章制度，這也是對我們新教師盡快進入教師這個角色，特別是作為沾益二中教師這個角色提出的規范和要求。

接下來的兩天是針對教師的專業要求，涉及教師教案，學案的設計和課件的制作。為打造高效課堂，周校長對教師的教案設計提出了獨特的見解，一改一貫的教案設計，為達到更好的教學效果，重新定位了教學內容和教學目標的剖析和界定，增加了有針對性的問題診斷分析，課堂目標檢測。學案中特別針對不同學習能力的學生設置了ABC 課后配餐作業。這也是教學手段的一種創新。所以以后在教學中我們要根據學生實際情況，適時調整自己的教學，不能按部就班，生搬硬套。隨后是各學科教師試講，試講之后再相互評課，這是一種非常好的提高教師教學水平的有效手段，通過聽課，教師們可以汲取各方之長，進行反思和總結如何更好更快的打造高效課堂。最后的環節是由各學科長進行示范課的講解，所謂的示范課，就是各學科的優秀教師向其他有待提高教學水平的老師展示自己的課堂教學活動。我自己非常喜歡這個環節，正如我們經常聽到的，沒有最好只有更好，“求上可能居中，求中則可能居下”，我們可以從優秀教師身上學習到更多的經驗，同時也可以避免連優秀教師也可能會忽視的小細節，這樣我們將更加快速的成長。

培訓的最后一天學校，進行了教學及各項工作的安排，我需要教學的班級是高二年級二班和高一年級一班的英語課程，這樣跨年級教學，對于我這樣的新老師來說無疑是一項很大的挑戰，難免各種擔心和憂慮。但是我相信，壓力會化解成巨大的動力，促使我更加努力，盡快成為一名合格的高中英語教師。

學高為師，身正為范，教師是榜樣。這里主要涉及做人的問題，學生都有向師性正所謂，“親其師，信其道,學其理”實際上是做人的一種認同感;同時學生受教育的過程是人格完善的過程,教師的人格力量是無形的，不可估量的,教師要真正成為學生的引路人。

本次培訓中，還有一個中心貫穿于其中,那就是對新教師的鼓勵：

一是鼓勵我們要趕快適應新的教學環境,生活環境,人際關系環境等；二是鼓勵我們要更加理性地認識社會,認識自己的角色；三是鼓勵我們要做一名終身學習型老師，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環境的老師；四是鼓勵我們要堅持創新，在教學中發揮自己的聰明和才智，爭做教壇的新起之秀，這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。

第五篇：劉振芳到沾益車站檢查工作

劉振芳到沾益車站檢查工作

2012年11月6日，昆明鐵路局局長劉振芳，在昆明鐵路局施工辦主任水成富、曲靖鐵路建設指揮部指揮長楊文學的陪同下，對沾益車站擴建施工情況進行了檢查。

沾益車站是盤（縣）西（平鎮）鐵路的起始站，與六（盤水）沾（益）二線緊密相鄰，但兩線各行“其道”。車站擴建后，盤西鐵路將成為六沾二線的一條支線。中鐵一局集團六沾二線項目部承擔著沾益車站軌道擴建工程。

中鐵一局集團六沾二線項目部常務副經理劉樹公，向劉振芳匯報了車站軌道施工情況，劉振芳對軌道施工進展表示滿意。他說“中鐵一局在六沾二線干地很好，希望繼續保持，干好沾益站改工程。在黨的十八大期間，大家要把安全放在第一位，全力配合施工，確保11月26日開通線路。”

目前，沾益車站增建的股道已經鋪通，需要插入的4組道岔已拼裝完畢。在條件成熟的情況下，經過五次撥接施工，插入4組道岔，連通六沾二線和盤西鐵路，為六沾二線畫上一個圓滿的句號。