第一篇：管理人員日常工作管理規定

百姓堂管理人員日常工作管理規定

一、適用對象：

本規定適用于百姓堂連鎖門店店長及所有后臺各部門人員。

二、日常工作要求：

1、每日必須發送當日工作總結及次日工作計劃，格式如：張XX 8月7日工作總結：

1、…

2、…

3、…；8月8日工作計劃：

1、…

2、…

3、…。

2、工作計劃要求量化，且具有明確時間節點。

3、每個人對自己的本質工作承擔相應責任，逾期不能完成上級交辦工作任務、或其他部門同事需協助的重要工作事項的，責任人樂捐100元作為公司活動基金。

4、店長每日晚上下班后發送當日營業額，及門店當月累計營業額，格式如：華康店8月6日營業額3300元，本月營業額累計20314元；漏發的發10元紅包到中層管理群，并備注上“我未發銷售數據”，且自己不允許搶。

三、休假、出差規定

1、所有人員休假、出差必須到人力資源部做備案。

2、離崗人員必須做不在崗期間的工作臨時移交，找到合適代理自己離崗期間工作的代理人，做好手頭工作交接，不能影響所在崗位的工作正常運行。

3、受委托人必須盡職盡責，做好被委托的相應崗位工作。

第二篇：辦公室日常工作管理規定

辦公室日常管理規定

一、總則

為了共同創造一個安全、舒適、健康的辦公環境，提高辦公效率。公司員工應自覺維護好良好的辦公環境，特制定本制度。

二、行為規范

1.著裝要求得體、大方、整潔。男員工上班時間不得穿背心、短褲、拖鞋；女員工不可過多打扮或奇裝異服。上班時間內，公司員工要佩戴工作證。

2.舉止文雅、禮貌、精神。對待上司要尊重，對待同事有禮貌，對客人要熱情，微笑待人，微笑服務。

三、日常工作規范

1.上班時間內不應無故離崗、串崗，或私自帶親朋好友在辦公室內閑聊使用公司辦公設備，確保辦公環境安靜有序。

2.不可在上班時間內做與工作無關的事情，比如玩游戲、看電影、閑聊等。3.上班時間內因私接聽或撥打私人電話，必須簡短。因私會客須與直接上級說明，時間不能超過30分鐘。平時要保持手機/電話暢通，有來電要接聽或及時回電，不方便情況下可選擇微信、QQ、短信等形式回復對方。4.嚴禁在辦公時間內在辦公場所內食用有氣味的食品或用餐。

5.對待領導、同事、來訪者要熱情有禮，禁止在工作中攜帶私人情緒。

6.辦公桌應保持整齊、清潔，各類文件要有序有類存放，同時做好文件的保密工作。下班后文件要歸類存放，不得隨意放桌面。座椅不得隨意擺放，離座后須將座椅推進辦公桌下面。

7.合理有度使用辦公設備，打印或傳真的文件要及時拿走，不可堆放在打印機或傳真機上。

8.工作要有反饋，形成匯報結果，視情況做口頭或書面匯報，遇到困難時要請示上級不可自作主張或以此為理由拖延工作。9.寄快遞留有底單，收郵件保管好郵件袋。10.做好辦公室常態工作，包括：

? 每日查閱公司郵箱并對符合要求人員進行邀請； ? 每日瀏覽公司已有招聘網站，對合適人才發出邀請； ? 每日辦公室衛生；

④ 每日禮貌熱情接待每位求職者及來訪客人； ⑤ 每周工作匯報；

⑥ 每月各醫院花名冊收集及數據統計匯報；

四、衛生管理

衛生管理包括待客區、門口、衛生間、地面、辦公桌面等區域的管理，做到整潔有序。

? 沙發、茶幾使用后主動收拾整理，保持桌面無明顯灰塵雜物，客人用過的水杯須及時回收；

? 衛生間內要保持地面無水漬，便池、洗手池使用后要沖洗干凈，垃圾桶不超過3/4滿；

? 辦公室內要保持地面干凈無雜物，不得隨地吐痰亂扔雜物，并確保地面走路時無明顯揚塵現象，垃圾桶不超過3/4滿；

④ 員工個人桌面文件要整齊有序擺放，不得擺放與工作無關物品； ⑤ 私人物品要及時帶走，臨時存放不可擺放在明顯位置； ⑥ 每周大掃除一次。

五、辦公用品管理

1.根據庫存情況提前統一采購，保證日常辦公用品可持續供應。所采購物品要做好采購物品登記并保留購物憑證以便做報銷。2.歸類存放物品，取用便捷。

3.物品外借要做好記錄跟蹤，貴重物品外借須請示主管，請對方填寫借條并簽字，后續要做好物品的回收和驗收工作。4.合理使用辦公設備做好日常保養工作。

六、安全管理

1.做好重要資料保管工作。重要文件包括公司的通知、制度、政策、票據、賬號密碼、證件等公司認為須保密的資料。

2.公司的各類公章、印鑒須鎖入保險柜或抽屜內，不可隨意外借或使用，使用須告知上級領導，經同意后方可使用。

3.辦公室鑰匙不得轉交辦公室以外的人員使用，每位員工須自覺保管好鑰匙。4.下班時要確保辦公室內沒有辦公室以外的人員逗留，特殊情況須請示上級。下班后要關好門窗、空調和水電。

七、懲罰規定

1.每日09:00前衛生沒有做，樂捐30元/次。

2.工作沒有反饋，樂捐30元/次，視情節嚴重程度，最高可罰款300元/次。3.手機/電話沒有接或未及時回復，可視情況采用手機、電話、短信、QQ、微信等形式進行回復，未及時回復，樂捐30元/次。視情節嚴重程度，最高可罰款300元/次。

4.辦公室常態工作沒有做到位，每次每項樂捐30元。

八、附則

本規定由辦公室負責人協商修訂，并具有最終解釋權，本規定自二零一五年四月二十八日起執行。

第三篇：辦公室日常工作管理規定

辦公室日常工作管理規定

一、作息時間

周一至周五正常上班，周六日休息

1、上午上班時間： 8：30---11：302、下午上班時間：14：00---18：30

二、考勤制度

1、工作人員應自覺遵守工作作息時間，按時上下班，不遲到、不早退，不礦工。

2、早退遲到30分鐘（含）以上至1小時（含）以內扣除半天工資；遲到1小時以上扣除當天工資；

3、事假天數不發工資，事假3天（不含）以上扣除工資總額的10%;

5、按國家有關規定請病假的必須憑當地縣級以上的醫院證明，無證明的視為曠工，有證明的5天以內病假每日扣發當日工資的30%，超過5天以上的扣發每日工資的50%。

4、礦工1天（含）扣3天工資并處罰工資總額的30%；3天（含）以上按自動離職處理。

6、考勤統計以考勤系統默認為準，由辦公室主任監督簽到，根據工作作息時間每天簽到4次，不允許代簽，發現一次扣100元，漏簽一次扣10元，當天漏簽到2次按曠工半天處理。

四、辦公室職責：

1、承接，辦理商會主管單位與商會領導個人交辦的事宜。

2、掌握和了解商會組織及成員之間的信息。

3、簽收文件，檔案和重要信件。

4、編寫“值班動態”大事記和日志。

5、接待來訪和來蘭湖北籍貴賓。

6、承接電話，郵件信息。

五、辦公室人員分工

1、辦公室主任負責辦公室全面工作；

2、李學玉負責內勤、公用品保管及辦公室衛生清潔工作。

六、請銷假制度

1、辦公室員工請假須向直接上級遞交《請假申請書》，一天以內由辦公室主任簽字批準，一天以上報秘書長審核批準；

2、辦公室主任請假須向秘書長書面遞交《請假申請書》，主管副會長簽字同意后方可休假；

3、不按請假程序而缺勤者視為曠工，按考勤制度處理；

4、假期滿后，請假人員應主動銷假，如出現超假情況按考勤制度處理。

七、要求

1、認真掌握政策，熟悉本職業務，上班時注意儀容儀表，要精神飽滿，盡職盡責；

2、遵守工作紀律，服從管理，做好分管工作；

3、及時掌握有關情況，使工作暢通無阻，效率提高；

4、遵守保密制度，對于商會內部有關活動，主要文件的內容，最新信息，重大事情都應守口如瓶，不得隨意泄漏；

6、接待來訪者，說話要和氣、還要耐心、熱誠和謙遜;

7做好防盜，防火，防電防雷擊工作，確保人員和辦公室財產安全。

二O一一年九月一日 內蒙古通遼福建商會辦公室

第四篇：房產公司日常工作管理規定

房產公司日常工作管理規定

為規范房產公司日常管理工作，增強管理意識、提高工作效率，規避公司風險，制定本規定。

一、房產公司例會規定

（一）會議召集

經理辦公會由辦公室負責組織，主管副總經理主持，辦公室負責會議記錄并形成會議紀要，會議紀要在次日出稿，經由主管副總審批同意后下發至各相關部門。

（二）會議時間

例會每周召開一次，召開的時間為每周一下午2:30分。特殊情況需要改變開會時間的或增加會議的，由辦公室根據主管副總經理指示另行通知。

（三）參加人員

總公司副總經理、工程助理、房產公司副經理、房產公司各科室負責人及與房產有業務往來相關部門人員、記錄人員。

（四）會議內容

1、傳達學習、貫徹落實總公司會議精神及各項任務；

2、匯報上周工作完成情況，對比原定計劃存在差距，安排本周工作任務；

3、研究決定各部門提出的其它議題。

（五）會議流程

1、由工程部起頭按項目匯報工程建設進展情況與計劃存在差距，并提出制約因素，相關業務部門給予解答和協商制定解決方案，并匯報上周本部門工作完成情況、計劃與完成差距、制約因素；

2、主管副總經理對會議提出相關問題作出指示，安排部署本周重點工作；

（六）工作進展反饋機制

1、例會議定事項由辦公室負責形成會議紀要并在次日出稿，經由主管副總批復后下發至各相關部門。

2、各相關部門對會議紀要議定事項確認后執行，工作任務進展情況要以文字形式在每天下午5點前報至辦公室，辦公室呈報主管領導。

3、辦公室主管人員負責整理材料，領導詢問時給予答復。

二、文件流轉管理規定

1、以房產公司為主體向外發出的請示、情況說明、付款審批、合同審批等文件材料，必須經由辦公室登記，且每天向辦公室登記人員反饋文件批復進展情況。

2、以部門為主體向外發出的函件要經由辦公室作登記處理。

3、各部門自行組織的會議，要出會議記錄或紀要文件，在會議次日向辦公室提交報備。

4、辦公室負責制作審批文件流程位置圖，定期上報主管領導。

三、風險防范管理規定

（一）工程管理風險防范

1、總結項目經驗，制定風險因素分析表，并明確防范措施，在工程管理中重點落實（例如：質量、安全事故、農民工討薪、工程

停工、參建單位撤場等），并制定專項應急預案。

2、風控事項一旦發生，需

4、重點工作完成后，由執行部門上報書面總結材料。

五、工作計劃、總結相關規定

1、月度計劃、總結：

（1）各部門員工：應根據實際工作開展情況編寫《個人月度工作計劃》附實施措施報負責人審核備案（注：以文字敘述形式）。應每月28日之前上報評分后的個人績效考核表到辦公室，辦公室負責將考核情況匯總、整理后上報人力資源部。

（2）各部門負責人：應在當月3日前以文字形式編寫《部門月度計劃》經主管副總審批通過后報辦公室備案，當月28日之前編寫《部門月度總結》上報至辦公室。

2、半年、工作計劃及總結：

各部門在每年6月15日前完成上半年工作總結、下半年工作計劃，經主管副總審批通過后報至辦公室備案；在每年12月5日前編寫完成當年工作總結和下年工作計劃，經主管副總審批通過后報至辦公室備案。

第五篇：教務管理人員日常工作

教務管理人員日常工作

1.早到開門，教務人員必須至少提前于上課半小時早到校區開門。開大門后一

樓教室辦公室開窗開門通風。大門外面有垃圾或者影響視覺的污染物立即清掃干凈。

2.巡視一遍教室，是否出現安全隱患，有安全隱患的及時報告處理。需要通風

換氣的教室開窗開門通風，出現早來學員開空調的行為及時制止（掛機空調遙控機收集起來不要放到教室，可有教室管理或者教務管理人員統一管理）。

3.院落衛生，迅速清理院落落葉。1.2.3步進行過程中必須兼顧辦公室或者留專

人負責必須保證家長或者學員第一時間能夠找到我們。

4.上課前后接打電話，接聽家長請假電話并做好記錄，缺勤人員打電話咨詢原

因并記錄，能補課的安排補課時間并告知

5.課件安全管理，下課后，禁止學員外出，由一名教務管理人員做好課間巡視，發現追逐打鬧等不安全因素及時制止。

6.放學后學員管理，放學后協助教師做好送隊工作，家長未來接送的不得放行

（常年自己回家的除外）。

7.中午送隊結束后，檢查各個教室水電及衛生，發現個別紙團或者桌椅凌亂可

恰當整理，衛生標準以不影響視覺為準！

8.下午放學后，除院落外整理打掃大廳、走廊、樓梯，衛生間、辦公室衛生，傾倒垃圾、關閉水電門窗，關閉電腦，待所有學員離開后方可鎖門離校。

結語：教務管理人員既是學校的形象代言人，又是學校的總管！學校的衛生形象，安全形象、管理形象、專業形象都是由教務管理人員決定，本著“眼里有活干，心中有他人”的思想，少計較個人的得失，多付出一些，相信路會越走越寬，越走越高！