第一篇：初級及以上管理人員外出請假管理規定

初級及以上管理人員外出請假管理規定目的為嚴格公司初級及以上管理人員外出請假制度，以確保公司安全生產和各項工作有序進行。范圍

本規定適用于公司初級及以上管理人員。職責

公司人力資源部、總經理辦公室負責公司初級及以上管理人員外出請假的日常檢查和考核方面的管理。管理要求

4.1公司中管人員請假手續按《集團公司中級管理人員外出請假規定》執行。

4.2 初級管理人員因各種原因請假的，均應事前辦理電子請假審批手續，經分管領導同意后，方可外出。

4.2.1 各單位行政正職（含主持工作的副職）請假外出的，1天內(含1天)應向公司分管領導請假，1天以上的須同時報公司總經理批準。

4.2.2 生產車間主任請假外出的，1天內(含1天)須向本單位領導請假；1天以上3天以內的須向公司分管領導請假；3天以上應向 —1—

公司分管領導請假，同時報公司總經理批準。

4.2.3 黨支部正職（含主持工作的副職）請假外出的，需經公司黨委書記批準。

4.2.4 各單位副職請假外出的，1天內(含1天)應向本單位正職請假，1天以上的須同時報公司分管領導批準。

4.3 公司初級及以上管理人員有安排集中參加會議、重大活動或各類培訓的，由組織單位統一報公司黨政辦公室備案，如請假必須經會議、活動、培訓的組織部門同意。

4.4 初級及以上管理人員外出請假半天以上（含半天）的，完成請假手續后，須報公司總經理辦公室備案。

4.5初級管理人員外出請假期間均應指定臨時責任人負責日常事務處理，以確保生產經營的正常進行。

4.5.1各單位正職（含主持工作的副職）外出請假期間由副職臨時主持工作；正、副職同時外出，由正職指定臨時責任人負責日常事務處理?？己?/p>

未辦理外出請假手續的，按照《關于加強勞動紀律管理的通知》（〔2012〕28號）規定考核。

6附則

—2—

6.1 本規定自下文之日起開始執行

6.2 本規定由公司人力資源部、總經理辦公室負責解釋。

—3—

第二篇：請假外出規定

關于員工請假外出的規定

一、員工請假外出須填寫南砣漁港請假條，請假外出時間在2小時以內須經樓層經理簽字同意，超過2小時須經酒店經理簽字同意，領班、樓層經理請假外出須經總經理簽字，方可放行。

二、在請假條上必須注明請假時間（具體幾點至幾點）和事由。請假條一式兩聯，一聯上交經理辦公室，一聯在出門時交到保安部。

三、凡是請假外出人員必須著便裝離開酒店，返回酒店時必須著工裝上班。

四、請假外出人員返回酒店須保安部填寫銷假時間。對于請假超時者，保安部必須注明超時多長時間，并由當事人簽字確認。

五、每月30日或31日保安部須將所有請假條上交人事部。

南砣漁港酒店二〇〇九年一月九日

第三篇：學生請假外出規定及流程

關于學生請假外出的規定

為了進一步加強學生安全及管理，規范學生請假行為，結合近期學生請假情況，特規定如下：

一、領假條

由班主任或班主任指定學生干部到部門干事處領假條。

二、填假條

1）

學生需要外出，先到班主任處進行說明，班主任聯系家長予以確認，并給學生發放假條。

2）

學生認真填寫假條：除需教師簽字處外，都必須填寫完整。

三、簽字

1）

學生填寫好假條后，先由班主任審核簽字或蓋章。

2）

請假時間涉及晚上的，由生活老師簽字。

3）

學生拿假條到學部主任（干事）處，由學部主任（干事）審核簽字和蓋章。

四、門衛處審核假條，學生簽離校單后，予以放行。

注：無論學生是自行離校還是家長接，班主任簽字前必須予以確認。

如有冒簽，私自加名者，假條作廢，由學部按違紀進行處理，并納入班級量化考核。

洛陽時代外國語學校

2012-3

附：請假外出流程

學生請假外出手續辦理流程

本人提出申請，填寫請假條

請假條交由班主任審核并簽字

請假條交由學部主任（干事）簽字并蓋章

請假條交門衛處，由家長或帶領人簽字后離校

備注：

1、一張假條只能請假一人，有兩人以上的或涂改的假條作廢，不允許外出離校。

2、門衛處放行學生以正式紙質假條為準，手續不全或者打電話請假批假的一律不放行，特殊緊急情況由學部主任通知門衛。

洛陽時代外國語學校

2012年3月

第四篇：患者住院期間請假外出管理規定

關于患者住院期間自行外出離院請假管理規定

一、患者住院期間原則上不能離開醫院，但如若患者因自身特殊情況需要外出離院時，則必須向床位醫師（或責任護士，值班期間則向值班醫生或護士）辦理離院請假手續，填寫《患者住院期間外出請假協議書》后方可離院。

二、當醫生或護士發現患者未辦理離院手續而自動離院不在時，醫護人員則應及時做好以下工作：

1、及時電話通知其家屬或本人，告知醫院住院管理規定，要求其在家人陪同下安全返院觀察；

2、如患者或其家屬拒絕，則要曉知以理，言明利弊責任，并填寫《患者住院期間未辦理離院手續自行外出隨訪記錄單》；

三、《患者住院期間外出請假協議書》或《患者住院期間未辦理離院手續自行外出隨訪記錄單》填寫完畢必須放入病歷中妥善保管；

四、必要時通知科室主任或醫院總值班共同妥善處置。

附：附件1：《患者住院期間外出請假協議書》

附件2：《患者住院期間未辦理離院手續自行外出隨訪記錄單》

張家港中心醫院2012-09-06 附件

1患者住院期間外出請假協議書

患者姓名性別年齡病區床號

因假外出離院。患者住院期間不能離開醫院，因為病人離院后醫院將無

法及時觀察病情變化，并根據具體病情進行診療活動?，F再次向患者

告知病情及醫療風險，強烈要求患者留院觀察?；颊咭阎泪t生的上

述建議，但仍堅持離院，并且知道自己有選擇離院的權利和自由。

1、患者離院期間如發生病情變化，應按就近搶救原則向120

求救或到就近醫療機構求救，同時向我院報告。

2、患者保證離院期間都有家屬或監護人進行陪同。

3、患者因離開醫院后如出現病情變化，導致不良后果和意外事

件發生，其法律責任均由患者及其家屬（或監護人）承擔。

值班醫生或護士簽名：科室電話：

年月日時分

簽（我已知道上述內容，但仍堅持離院）患者或監護人簽名（或手印）：患者電話：

年月日時分

附件

2、患者住院期間未辦理離院手續自行外出隨訪記錄單

姓名性別年齡病區床號

因年月日 時分

發現患者未經請假自動外出離開我院。醫院于當日分由醫生或護士向其本人或家屬電話告知：

住院期間不能離開醫院，因為病人離院后醫院將無法及時觀察病情

變化，并根據具體病情進行診療活動?，F已向患者告知病情及醫療

風險，并要求患者由家屬陪同安全返院觀察?；颊呋蚣覍俦砻饕阎?/p>

道醫生的上述建議，但仍堅持離院，并且知道自己有選擇離院的權

利和自由。

1、患者離院期間如發生病情變化，應按就近搶救原則向120

求救或到就近醫療機構求救，同時向我院報告。

2、患者保證離院期間都有家屬或監護人進行陪同。

3、患者因離開醫院后如出現病情變化，導致不良后果和意外事

件發生，其法律責任均由患者及其家屬（或監護人）承擔。

值班醫生或護士簽名201年月日時分

第五篇：請假管理規定

請假管理規定

一、目的：為保證公司生產秩序正常進行，體現公司人性化管理，規范請假流程，特制訂本制度。

二、范圍：公司全員

三、假別：事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假等

四、具體內容：

（一）、正常請假流程

請假，由請假人提前征求審批負責人同意后，到人力資源部或在本部門領取請假條，按要求（填寫日期、請假人、請假事由及時間）填寫《請假條》申請，書寫應工整、復寫應清晰。填寫完畢后按照流程申請簽字認可，簽字權限為：

1、集團公司、子公司除部門負責人外，所有人員經部門負責人在“部門簽字”欄簽字確認、人力資源部部長在“領導簽字”欄簽字確認，方可生效；

2、生產員工請假先由當班班長在“部門簽字”欄上簽字確認，再由車間主任在“部門簽字”欄簽字，此請假條方可生效；班長請假先由車間副主任在“部門簽字”欄上簽字，再由車間主任在“領導簽字”欄簽字確認，方可生效；

3、負責人請假，先由人力資源部部長在“部門簽字”欄上簽字，再由總經理在“領導簽字”欄簽字確認，方可生效；

4、銷售人員請假，先由分公司經理在“部門簽字”欄上簽字確認，再由銷售公司總經理（副總經理）在“領導簽字”欄簽字確認，方可生效；銷售公司分公司經理以上級別人員請假，先由職務代理人在“部門簽字”欄上簽字確認，再由銷售公司總經理或總經理在“領導簽字”欄簽字確認，方可生效。

5、所有請假條簽批完畢后，請假條在本部門的，應在簽批當天將請假條“考勤聯”分類交到人力資源部；第三聯“保衛部”交到保衛部，由保衛部進行備查。

6、員工、班長、科員請假：車間主任可以批2天以內；部長可以批3天以內；副總經 理可以批7天以內；7天以上由常務副總經理/總經理審批；

7、部門負責人、科長、主任請假：部門經理可以批2天；2天以上必須經常務副總經理/總經理審批；

8、正常請假手續不完整的，保衛部要求請假人按規定填寫完整方可休假；拒不聽從者按公司規定處理。

（二）、事假

1、員工、科員請事假，必須口頭申請當班負責人/部門負責人同意，提前1天請假，并

填寫請假條（生產公司員工請假條由當班班長負責傳遞）。

2、部門負責人請事假，必須提前2天申請。

3、臨時事假，必須口頭申請，征得同意后，由上一級負責人電話通知保衛部，在保衛部

登記后方可以離開?；毓旧习嗪?小時內，按照公司規定補寫請假條，第三聯交保衛部。

4、事假不得電話請假，不得捎假。

5、事假1年累計不能超過15天，超過15天以上的，不參與年終各種獎項的評比；累計

超過30天以上的，次年按新員工辦理。事假連續1個月以上的，按停薪留職辦理，回公司后

服從公司調配。

6、當月請事假4小時以內的（含4小時），享受滿勤獎的50%，事假1天，不再享受滿

勤獎。

（三）、病假

1、員工、科員、管理人員請病假，可以當班申請、填寫請假條，經上級領導批準后（或

電話同意）可以離開公司；管理人員必須有職務代理人簽字。

2、病假可以電話申請或居住鄰近同事捎假。

3、請病假，必須在假期結束后于上班當日12點前補辦請假手續，提供鄉鎮以上醫院證

明到保衛部；不能提供的，按曠工計算。

4、病假天數，在計算滿勤獎和年終考核的時候，折半按事假計算，不足1天的不予計

算。

5、病假連續1個月以上的，按停薪留職辦理，假期結束，由人力資源部根據本人實際

情況進行崗位安置；調崗3次仍不能勝任的，予以勸退；勸退員工，不再享受任何薪

資待遇。

（四）、婚假

1、公司所有人員請婚假，必須提前10天申請，管理人員需經職務代理人簽字并做好工

作的交接，請假條經部門負責人、人力資源部、常務副總經理簽字方可生效。

2、請婚假時，必須提供民政局開局的婚姻證明，否則不予辦理。

3、婚假為7天，需要延長的，延長部分按事假辦理。提前上班的，在上班當日到人力

資源部辦理銷假手續，婚假以自然日計算。

4、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天。

5、婚假不影響滿勤獎、年終各種獎項的評比。

（五）、喪假

1、直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母）去逝，員工可以申請喪假。

2、員工自知道直系親屬去世即可以辦理喪假手續，不在公司的可以電話請假；管理人

員以上的需經職務代理人簽字并做好工作的交接，請假條可由代理人代辦（經部門負責人、人力資源部、常務副總經理簽字）。

3、喪假為5天，需要延長的，延長部分按事假辦理。

4、喪假，不影響滿勤獎、年終各種獎項的評比。

（六）、產假

1、公司正式女職工，一般產假為90天，產前假15天，產后假為75天；請產假時，必

須提前10天申請，并附鄉鎮以上單位給出的《準生證》，沒有準生證明的，不予辦理產假；

產假必須簽核到常務副總經理。

2、一胎生育2個或以上孩子的，每增加1個，可以多享受15天的產假；難產的也可

以享受多15天的產假。假后必須提供鄉鎮級以上醫院的出生證明。

3、產假期間，只享受基本生活補助。

4、享受產假員工的對象，如果也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按產假對待。

5、產假不影響年終各種獎項的評比。

（七）、工傷假

1、經公司判定為工傷的，憑縣級以上醫院的診斷證明及勞動部門的醫療鑒定給予工傷

假，必須報經常務副總經理/總經理批準。工傷假以實際休假天數為準，傷好后補寫請假條。

2、員工使用假身份證或假冒/借用他人的身份證參加工傷保險，導致其工傷保險關系

無效的，責任由員工本人承擔。

3、工傷假期間，停發所有薪資待遇。

4、個人原因導致的工傷，不參與年終各種獎項的評比。