第一篇：公司管理人員管理規(guī)定

xx管理人員管理規(guī)定

為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，促使管理人員自我改進(jìn)，自我完善，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，進(jìn)而提高工作效率，提升工作業(yè)績(jī)，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第一條 誠(chéng)實(shí)守信，務(wù)實(shí)高效，遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，確保工作質(zhì)量和工作效率。

第二條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，及時(shí)辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三條 管理人員在接受重要工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)簽訂相應(yīng)承諾表，按《崗位職責(zé)》和各項(xiàng)工作任務(wù)的具體要求，保質(zhì)、保量、按期完成，對(duì)上級(jí)與公司的聲譽(yù)負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)自己的諾言。

第四條 按時(shí)報(bào)送各類計(jì)劃、報(bào)表、資料，保證內(nèi)容數(shù)據(jù)真實(shí)詳細(xì)。

第五條 按時(shí)參加公司或部門(mén)召集的各類會(huì)議、培訓(xùn)、集體活動(dòng)，因特殊情況不能參加的，按程序請(qǐng)假。

第六條 各部門(mén)之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，需要其他部門(mén)配合工作的須出示工作聯(lián)系函。

第七條 承諾表見(jiàn)附件1，工作聯(lián)系函見(jiàn)附件2。

第八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定未盡事宜，按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

xx有限公司

二〇〇x年x月x日

第二篇：公司管理人員廉潔自律若干規(guī)定

公司管理人員廉潔自律若干規(guī)定（試行）

為進(jìn)一步規(guī)范管理人員從業(yè)行為,根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》以及集團(tuán)黨發(fā)[2005]46號(hào)文件精神，本著立足于教育，著眼于防范，筑牢思想道德防線的原則，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第一章廉潔自律行為準(zhǔn)則

第一條公司各部室管理人員、黨員，應(yīng)當(dāng)模范遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)做人，勤勉敬業(yè)，全心全意依靠員工，切實(shí)維護(hù)國(guó)家利益、企業(yè)利益和員工合法權(quán)益。

第二條公司各部室管理人員、黨員，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)執(zhí)行黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)制定的各項(xiàng)管理辦法、規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)的形象，擁護(hù)企業(yè)的改革發(fā)展。

第三條公司各部室管理人員、黨員，應(yīng)當(dāng)忠實(shí)履行職責(zé)，帶好頭、領(lǐng)好兵，不準(zhǔn)有以權(quán)謀私、損害員工利益的下列行為：

1、損害員工利益，克扣員工工資；

2、私自出賣(mài)本企業(yè)、本部門(mén)的財(cái)產(chǎn)、物品；

3、對(duì)公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃以及其他經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況弄虛作假、欺上瞞下，或授意、指使、強(qiáng)令有關(guān)人員在各類報(bào)表中虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)；

4、違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定，隱瞞、截留各種獎(jiǎng)金或費(fèi)用等，授意、指使、強(qiáng)令辦事人員進(jìn)行違反財(cái)務(wù)制度的活動(dòng)，作假帳、私設(shè)小金庫(kù)等；

5、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自采購(gòu)計(jì)劃外設(shè)備和物資，不按程序規(guī)定和要求進(jìn)行陽(yáng)光采購(gòu)，在招標(biāo)或議標(biāo)活動(dòng)中，謀取不正當(dāng)利益；

6、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自招用工人或采取冒名頂替的辦法，欺騙上級(jí)；

7、在業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)中將中介費(fèi)、折扣費(fèi)、回扣、傭金私分或據(jù)為己有；

8、利用職務(wù)之便和職務(wù)影響，在本人及家庭成員婚喪嫁娶、升職調(diào)動(dòng)、升學(xué)、遷新居、生病住院等期間濫發(fā)邀請(qǐng)、濫收禮金；

9、向單位員工索要錢(qián)物或變相推銷(xiāo)商品；

10、賭博或變相賭博，傳播、聽(tīng)、看淫穢物品和參與迷信活動(dòng)；

11、違反有關(guān)規(guī)定，在工作日午間飲酒；

12、不進(jìn)行部務(wù)公開(kāi)的；

13、其他違反公司有關(guān)規(guī)定、紀(jì)律的行為。

第二章對(duì)違反規(guī)定行為的處理

第四條管理人員有下列行為之一的，按照公司黨委和公司行政辦公會(huì)有關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理：

1、違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價(jià)證券、向員工索要錢(qián)物等，一經(jīng)查實(shí)，按組織程序先免職，再依據(jù)規(guī)定作出處理；

2、打擊報(bào)復(fù)，克扣員工工資獎(jiǎng)金和其他收入的，給予責(zé)任人行政警告或撤銷(xiāo)職務(wù)處分；

3、未經(jīng)批準(zhǔn)，偷賣(mài)本企業(yè)、本部門(mén)的財(cái)產(chǎn)、物品，一經(jīng)查實(shí)，給予責(zé)任人撤職處分，追繳所得款項(xiàng)；

4、未經(jīng)批準(zhǔn)私設(shè)“小金庫(kù)”，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的單位現(xiàn)金存放量不得超過(guò)3000元，違反規(guī)定，給予部門(mén)負(fù)責(zé)人行政警告或通報(bào)批評(píng)；

5、參與賭博或變相賭博的、傳播、聽(tīng)、看，淫穢物品以及迷信活動(dòng)、邪教組織的，給予撤職處分或黨的紀(jì)律處分；

6、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自招用員工，或采用冒名頂替的手段，安排他（她）人進(jìn)公司工作，一經(jīng)查實(shí)，給予責(zé)任人撤職處分，相關(guān)人員警告處分并調(diào)離原工作崗位；

7、不按規(guī)定和程序要求，進(jìn)行陽(yáng)光采購(gòu)或在采購(gòu)中弄虛作假的，給予責(zé)任人批評(píng)教育，情節(jié)較重的，給予撤職或調(diào)離原工作崗位；

8、違反財(cái)務(wù)規(guī)定，造成資金流失的，給予主要責(zé)任人撤職處分，相關(guān)人員通報(bào)批評(píng)；

9、違反“禁酒令”，情節(jié)較輕的，對(duì)負(fù)主要責(zé)任的人員給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的，對(duì)負(fù)主要責(zé)任的人員給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告或行政警告、記過(guò)處分；

第五條違反本規(guī)定受到撤職或紀(jì)律處分的，三年內(nèi)不得擔(dān)任部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。

第六條違反本規(guī)定的，除追究本人責(zé)任外，同時(shí)按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法和責(zé)任追究制度的有關(guān)規(guī)定，對(duì)支部領(lǐng)導(dǎo)班子和班子主要成員、其他有關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任追究和處罰。

第三章實(shí)施與監(jiān)督

第七條各部門(mén)管理人員和業(yè)務(wù)人員在經(jīng)濟(jì)交往中無(wú)法拒收前述現(xiàn)金、有價(jià)證券、貴重物品等，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向紀(jì)檢部門(mén)登記備案，并及時(shí)上交財(cái)務(wù)部門(mén)，否則視為己有。

第八條公司黨委、紀(jì)委負(fù)責(zé)本規(guī)定的貫徹實(shí)施。各部門(mén)管理人員要以身作則帶頭執(zhí)行規(guī)定要求，抓好本規(guī)定在本部門(mén)的學(xué)習(xí)貫徹。

第九條政治工作部、人力資源部、經(jīng)營(yíng)管理部等職能部門(mén)要相互聯(lián)系，溝通交流黨風(fēng)廉政等方面的問(wèn)題與信息，加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。

第十條公司紀(jì)委在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下抓好本規(guī)定的落實(shí)，對(duì)新提拔任用和職務(wù)調(diào)整的管理人員要及時(shí)進(jìn)行廉政談話，對(duì)有違規(guī)傾向的及時(shí)作出警示誡勉談話。

第十一條各黨支部、部門(mén)要經(jīng)常開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，黨支部要定期召開(kāi)民主生活會(huì)，對(duì)照規(guī)定，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，要有反映黨風(fēng)廉政建設(shè)的廣播宣傳稿件，黨支部書(shū)記是第一責(zé)任人。

第十二條管理人員執(zhí)行本規(guī)定的情況，列入管理人員述職述廉和考核的重要內(nèi)容，考核結(jié)果作為對(duì)其任免的重要依據(jù)。

第四章附則

第十三條本規(guī)定適用于公司主管以上管理人員。公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按照集團(tuán)公司黨發(fā)[2005]46號(hào)文執(zhí)行。

第十四條本規(guī)定由公司紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：管理公司-關(guān)于管理人員離職交接的規(guī)定

管理公司—關(guān)于管理人員離職交接的規(guī)定

本著對(duì)公司和離職員工雙方負(fù)責(zé)的原則，更好的完善人事工作，特制定針對(duì)管理層（主管級(jí)以上人員）的離職交接規(guī)定，進(jìn)一步明確離職交接內(nèi)容和程序。規(guī)定如下：

一、離職交接內(nèi)容：

1、財(cái)務(wù)賬目的交接

2、文件材料的交接

3、辦公物品的交接

4、店面財(cái)產(chǎn)設(shè)施設(shè)備的交接（包含待修項(xiàng)目）

5、分管轄區(qū)員工情況的交接（在編情況、已提離職申請(qǐng)情況以及員工個(gè)例的情況說(shuō)明）

6、待辦工作的交接

7、工裝的折舊

8、個(gè)人考勤、過(guò)失嘉獎(jiǎng)?lì)惖慕y(tǒng)計(jì)

以上交接內(nèi)容中的1-6項(xiàng)均以A4紙的文本格式一一羅列清楚，待辦理離職手續(xù)時(shí)提交至相關(guān)部門(mén)審核。

備注：

1、1-6項(xiàng)交接內(nèi)容的明細(xì)需本人、監(jiān)交人（直接上級(jí)）及交

接人三方簽字確認(rèn)。

2、屬于財(cái)務(wù)方面的由財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)人監(jiān)交；

3、屬于行政辦公物品以及人事方面的工作由綜合行政中心負(fù)責(zé)人監(jiān)交。

4、屬于營(yíng)運(yùn)方面的事由營(yíng)運(yùn)中心負(fù)責(zé)人監(jiān)交。

二、離職手續(xù)辦理的流程

按照規(guī)定填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到公司綜合行政中心辦理手續(xù)。

三、辦理地點(diǎn)、時(shí)間

1、辦理地點(diǎn)：公司總部

2、辦理時(shí)間：周二下午14:00-18:00

第四篇：中高級(jí)管理人員管理規(guī)定

第一章總則

第一條

為了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，合理有效地發(fā)揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制定本暫行規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱本規(guī)定）。

第二條本規(guī)定適用于公司部門(mén)主管以上的所有管理崗位，下屬子公司、控股公司的副總經(jīng)理以上的主要經(jīng)營(yíng)崗位（包括承包經(jīng)營(yíng)者）。

第三條

本規(guī)定本著“公平、公正、透明”的原則，對(duì)管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用，以及管理人員享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)做出了明確的規(guī)定，凡公司管理崗位的管理人員均應(yīng)遵守本規(guī)定。

第二章管理人員的選拔、聘任

第四條凡公司現(xiàn)已有的經(jīng)營(yíng)管理崗位（原經(jīng)營(yíng)管理者的聘期屆滿的，或不能勝任的），或因業(yè)務(wù)需要新增設(shè)的經(jīng)營(yíng)管理崗位，均采用競(jìng)聘上崗。

第五條公司將需競(jìng)聘的崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求公開(kāi)公布，并在公布之日起，十日內(nèi)接受競(jìng)聘者報(bào)名，凡符合條件的人員均可報(bào)名參加競(jìng)聘。

第六條在接受報(bào)名的同時(shí)，由公司相關(guān)部門(mén)選出的代表組成臨時(shí)評(píng)選委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘者資格審核和擔(dān)任整個(gè)考評(píng)工作。

第七條凡參加競(jìng)聘的人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)帶好所需具備的材料到公司人事部門(mén)報(bào)名，參加初選。

第八條

公司將符合標(biāo)準(zhǔn)的初選人員及相關(guān)材料統(tǒng)一公布，自公布之日起五日內(nèi)，接受公司員工對(duì)競(jìng)聘者的資格進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)疑，凡評(píng)議不合格，或被發(fā)現(xiàn)使用虛假材料的競(jìng)聘者，將被取消競(jìng)聘資格。

第九條

初選合格的競(jìng)聘者，將參加筆試和競(jìng)聘演說(shuō)后，由評(píng)選委員會(huì)無(wú)記名投票，并統(tǒng)一公布各競(jìng)聘者的得票結(jié)果。得票最高的前二名競(jìng)聘者參加復(fù)試。

第十條

復(fù)試由公司領(lǐng)導(dǎo)（或委托人事部門(mén)）對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行面試。面試后，由經(jīng)理辦公會(huì)議決定人選，由公司總經(jīng)理（或總經(jīng)理委托人）聘任，試用期三個(gè)月。試用期內(nèi)，如不能勝任者，由第二名自動(dòng)接替，前者解聘。

第三章管理管理人員的考評(píng)

第十一條管理人員在任職期間，應(yīng)接受每年一次的民主評(píng)議。每年的民主評(píng)議工作，一般在每年的第一個(gè)季度內(nèi)完成。

第十二條管理人員的民主評(píng)議是對(duì)其上一個(gè)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議，主要集中在政治思想覺(jué)悟、工作能力和工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面。

第十三條

每年的民主評(píng)議工作，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織安排，由公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對(duì)管理人員的評(píng)議工作。

第十四條職工代表是由公司各部門(mén)通過(guò)民主選舉出的，代表所在部門(mén)的職工行使對(duì)管理人員民主評(píng)議的權(quán)力。

第十五條職工代表應(yīng)在廣泛征求和匯總所在部門(mén)職工對(duì)管理人員的意見(jiàn)后，再行使對(duì)管理人員民主評(píng)議的權(quán)力，確實(shí)真正做到代表職工的利益。

第十六條管理人員考評(píng)的程序：

1、首先由被考評(píng)的管理人員對(duì)上一的工作述職，和簡(jiǎn)要陳述新一年工作的計(jì)劃安排；

2、回答評(píng)議人員的詢問(wèn)；

3、根據(jù)被考評(píng)管理人員上一的工作表現(xiàn)、新年的工作計(jì)劃和問(wèn)答的滿意度，由評(píng)議人員對(duì)其進(jìn)行信任投票；

4、對(duì)通過(guò)信任投票的管理人員進(jìn)行評(píng)分投票；

5、公布評(píng)分結(jié)果，向被考評(píng)管理人員反饋意見(jiàn)。

第十七條

信任投票分為信任票、不信任票和棄權(quán)票三種。信任票數(shù)超過(guò)投票人數(shù)的一半以上，為評(píng)議合格；信任票數(shù)未能達(dá)到投票人數(shù)的一半以上者，為評(píng)議不合格。

第十八條

對(duì)評(píng)議合格的管理人員，在政治思想覺(jué)悟、工作能力和工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分分為優(yōu)秀（90-100分）、稱職（80-89分）和基本稱職（60-79分）三種；在評(píng)分統(tǒng)計(jì)時(shí)，采取去除一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后的平均分。

第十九條對(duì)評(píng)議不合格的管理人員，其職務(wù)自動(dòng)解聘，該崗位按第一章之規(guī)定重新競(jìng)聘。

第二十條

對(duì)需要整改的管理人員，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)采取措施進(jìn)行整改，如在限期內(nèi)未達(dá)到整改要求（或未采取任何措施）的管理人員，可提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)議對(duì)其進(jìn)行留崗查看三個(gè)月或解職處分。給予解職的，該崗位按第一章之規(guī)定重新競(jìng)聘。

第四章管理崗位的任期與解聘

第二十一條管理崗位的任期，一般為二年（或三年，最低不少于一年），連聘可以連任，但任職期限不得超過(guò)其與本公司簽訂的勞動(dòng)合同的期限。

第二十二條管理人員的任職在出現(xiàn)下列情況之一的，其職務(wù)自動(dòng)解聘：

1、公司簽訂的勞動(dòng)合同到期后，不再續(xù)簽的；

2、任期屆滿，不再續(xù)聘的；

3、試用期內(nèi)，不能勝任本崗位工作的；

4、在任期內(nèi)，因身體原因（或三個(gè)月內(nèi)）不能履行其職務(wù)，并由他人接替其崗位的；

5、民主評(píng)議不合格的；

6、第十四條規(guī)定，被總經(jīng)理辦公會(huì)議解職的；

7、其它被解職的情況出現(xiàn)的。

第五章管理人員的權(quán)利與義務(wù)

第二十三條被聘任管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利：

1、根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi)，行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)；

2、受總經(jīng)理委托，對(duì)下屬人員進(jìn)行聘任或解聘；

3、在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動(dòng)人員的崗位工作；

4、有權(quán)選擇下屬工作人員。

第二十四條被聘任管理崗位的管理人員，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：

1、自覺(jué)遵守公

司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象；

2、自覺(jué)執(zhí)行公司的各項(xiàng)決定，維護(hù)公司利益；

3、努力完成公司交給的任務(wù)；

4、協(xié)助上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作；

5、不得假公濟(jì)私和有損害公司的行為。

第六章管理人員的獎(jiǎng)罰

第二十五條被評(píng)議為優(yōu)秀管理人員的，公司除通報(bào)表?yè)P(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)其一個(gè)月的工資收入（按上一十二月份應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為獎(jiǎng)金。

第二十六條連續(xù)三年被評(píng)議為優(yōu)秀管理人員的，除給予本規(guī)定第二十五條的獎(jiǎng)勵(lì)外，按同崗位上調(diào)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼工資。

第二十七條管理人員在留崗查看期間，按同崗位下調(diào)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼工資（或已在同崗位標(biāo)準(zhǔn)一的，按標(biāo)準(zhǔn)一的85%發(fā)放）。

第二十八條被解聘的管理人員，不再享受原崗位工資待遇，按新聘崗位待遇發(fā)放。

第二十九條對(duì)犯有下列行為者，可對(duì)其進(jìn)行留崗查看三個(gè)月，情節(jié)嚴(yán)重的可給予解聘：

1、不執(zhí)行公司決定的；

2、不履行自己崗位職責(zé)、或不履行義務(wù)的；

3、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，或不能以身作則的；

4、工作中搞不好團(tuán)結(jié)，經(jīng)常制造矛盾，在職工中影象很壞，群眾反映強(qiáng)烈的；

5、不服從公司管理的。

第七章附則

第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。

第三十一條公司以前有關(guān)文件與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第三十二條本規(guī)定由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：管理人員日常工作管理規(guī)定

百姓堂管理人員日常工作管理規(guī)定

一、適用對(duì)象：

本規(guī)定適用于百姓堂連鎖門(mén)店店長(zhǎng)及所有后臺(tái)各部門(mén)人員。

二、日常工作要求：

1、每日必須發(fā)送當(dāng)日工作總結(jié)及次日工作計(jì)劃，格式如：張XX 8月7日工作總結(jié)：

1、…

2、…

3、…；8月8日工作計(jì)劃：

1、…

2、…

3、…。

2、工作計(jì)劃要求量化，且具有明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

3、每個(gè)人對(duì)自己的本質(zhì)工作承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，逾期不能完成上級(jí)交辦工作任務(wù)、或其他部門(mén)同事需協(xié)助的重要工作事項(xiàng)的，責(zé)任人樂(lè)捐100元作為公司活動(dòng)基金。

4、店長(zhǎng)每日晚上下班后發(fā)送當(dāng)日營(yíng)業(yè)額，及門(mén)店當(dāng)月累計(jì)營(yíng)業(yè)額，格式如：華康店8月6日營(yíng)業(yè)額3300元，本月?tīng)I(yíng)業(yè)額累計(jì)20314元；漏發(fā)的發(fā)10元紅包到中層管理群，并備注上“我未發(fā)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)”，且自己不允許搶。

三、休假、出差規(guī)定

1、所有人員休假、出差必須到人力資源部做備案。

2、離崗人員必須做不在崗期間的工作臨時(shí)移交，找到合適代理自己離崗期間工作的代理人，做好手頭工作交接，不能影響所在崗位的工作正常運(yùn)行。

3、受委托人必須盡職盡責(zé)，做好被委托的相應(yīng)崗位工作。