第一篇：關于公司管理人員值班的規定

關于公司生產管理人員值班的規定

為了保證公司生產正常穩定運行，確保生產故障及時處理和解決，公司安排生產管理人員夜間值班，具體如下：

一、參與值班人員：

吳躍飛

楊雪峰

吳梁彬

李廣平

宋春風

王康臣

二、值班人員職責：

1.巡查車間及生產輔助崗位的人員到崗、勞動紀律、生產運行情況，發現問題及時解決或組織人員解決。

2.負責值班期間公司外部信息的上傳下達及處理工作。

3.主動發現或接到生產崗位通知的設備、工藝、安全、環保等隱患或故障時，立即組織人員進行處理，不得懈怠，無客觀理由不得拖延到非值班期間來完成，否則出現一次罰款200元，情節嚴重者從嚴處罰。

4.負責抽查崗位工藝指標的執行情況（指標及類型由車間定），不少于兩次。5.公司值班人員必須保持通訊暢通。

三、值班時間及工作安排

1.值班時間為17：00---次日8：30 2.值班人員可以在公司值班室內休息，但期間必須到崗位至少進行兩次（上半夜10：00后和下半夜6：00前各一次）巡查，并如實填寫巡查記錄表，公司不定期對值班人員的巡查情況進行抽查，如未進行巡查者扣200元/次。

4.值班人員在完成值班工作后，原則上繼續上班不安排休息，公司按200元/次值班予以補貼，如果值班后需要休息的不予以補貼。該考勤工作由生產部負責，每月制表經董事長審批后報財務部計發。

四、本規定從2013年3月17日開始執行，值班巡回檢查記錄表（附后）

中科新能源科技有限公司

第二篇：公司管理人員值班守則.

公司管理人員值班守則

一、值班人員是代表公司進行現場檢查和制度監督的委員，由公司中層以上負責人輪流擔任；值班人名稱懸掛在值班室醒目位置；

二、每一個工作日08:00上崗，每個半天不少于一次，假

日期間每天一次。黃金周類的大型節假日，公司另外布置。

三、檢查內容：

1、檢查考勤情況；

2、檢查防火工作（消防設施有效期，衛生死角的清理，3、衛生分工布置的檢查

4、檢查是否有人在非吸煙區抽煙，查看是否有違禁品代入

生產車間；

5、其他臨時安排的檢查任務

四、值班制度

按公司安排的值班表輪流上崗，如有人員輪空，自動輪換下一位。委員上崗前，自己書寫值班人名稱，每天填寫值班記錄本，值班完畢后親自交付下一位委員；

五、值班負責人

值班負責人是經理，負責收集、匯總各項事務；

六、值班檢查人

值班檢查人是顧問，受公司委托檢查值班結果。

第三篇：公司管理人員管理規定

xx管理人員管理規定

為了加強內部管理，促使管理人員自我改進，自我完善，鼓勵先進，鞭策后進，進而提高工作效率，提升工作業績，現結合公司實際情況，制定本規定。

第一條 誠實守信，務實高效，遵守公司的各項管理規定及制度，確保工作質量和工作效率。

第二條 服從領導，聽從指揮，及時辦理領導交辦的各項工作任務。

第三條 管理人員在接受重要工作任務時，應簽訂相應承諾表，按《崗位職責》和各項工作任務的具體要求，保質、保量、按期完成，對上級與公司的聲譽負責，實現自己的諾言。

第四條 按時報送各類計劃、報表、資料，保證內容數據真實詳細。

第五條 按時參加公司或部門召集的各類會議、培訓、集體活動，因特殊情況不能參加的，按程序請假。

第六條 各部門之間團結協作，需要其他部門配合工作的須出示工作聯系函。

第七條 承諾表見附件1，工作聯系函見附件2。

第八條 本規定自發布之日起執行。

第九條 本規定未盡事宜，按公司有關規章制度執行。

xx有限公司

二〇〇x年x月x日

第四篇：公司值班規定

公司值班規定

為了保證公司雙休及節假日期間工作的連續性，在發生緊急事件時能妥善處理，更好服務于客戶，提升公司競爭力，公司決定推行值班制度，規定如下：

一、值班人員：xxx,xxx,xxx,xxx。

二、值班人員自覺打卡（值班打卡記錄到考勤違章中），如有特殊情況需臨時換班，必須自行找人替班或調班，并在公司QQ群公布替班人員信息。

三、值班時間地點：雙休及節假日9：00—16：30

四、值班地點和電話：公司前臺或值班人員辦公室，0579-85xxxxxx

五、值班內容：

1、做好來電、來訪信息登記并落實，重要事項報上級主管或公司領導解決。

2、做好物流快遞簽收、保管。

3、對公司各部門做好巡查，確保公司財產安全。

六、值班注意事項：

1、值班人員未經批準，不得脫崗、離崗，違者按公司《員工手冊》相關規定進行處理。

2、值班期間不得玩游戲等與工作無關事項，嚴格遵守公司紀律。

3、如遇突發性重大應急情況，應及時向公司總經理報告，采取應急方案。

七、值班人員考核：

參與值班人員，根據值班表現，由綜合部負責考核，考核分三檔：優秀、合格、不合格。公司根據業績狀況，對評為優秀和合格人員，予以獎勵。

八、本規定從2015年4月11日起執行，2017年2月8日修訂。

浙江xxxxx有限公司

2017-02-08

第五篇：公司節假日值班管理規定

*****公司節假日值班管理規定

為進一步加強和規范我司國家法定節假日安全生產值班工作，維護節日期間安全生產形勢穩定，根據集團總公司要求，結合我司實際，制定本規定，本規定適用于機關本部和各經營單位。

第一條 國家法定節假日：以全國假日辦發布的信息為準。第二條 值班管理部門： 機關本部：

辦公室牽頭負責公司整體節假日值班安排，公司節假日管理制度的制定與修訂，安排和統計公司整體節假日值班計劃，每次節日前發布假期通告，告知全體員工假期安排，保持與集團值班管理部門溝通聯系，上報我公司節假日值班安排。

綜合部負責節日前安全監督檢查工作，落實安全管理各項規定，明確節日期間安?？偮摻j人，并定期組織突發事故應急響應預案及其他安全管理制度與措施培訓。

各經營單位：

辦公室（行政部）負責本單位節假日的計劃制定與執行，上報本單位每次節假日值班計劃，安排節假日期間工作。

安保部負責本單位節日前安全隱患排查及教育宣傳工作，節日期間負責本單位的安全保衛工作，落實公司安全管理各項規定。

第三條 值班人員：

1、機關本部：值班領導：公司領導，值班部門：部門正副職

2、經營單位：值班領導：單位領導，值班部門：部門正副職

第四條 值班人數

機關本部：天數不超過3天的假期，安排1-2名值班領導；天數超過3天、不超過8天的假期，安排2-3名值班領導；節假日期間，每天必須安排1個部門值班。

各經營單位：天數不超過3天的假期，安排1-2名值班領導；天數超過3天、不超過8天的假期，安排2-3名值班領導；節假日期間，根據生產經營和安全管理情況安排好各部門值班。

第五條 值班計劃

公司整體節假日值班計劃由公司辦公室統一制定，各經營單位制定法定節假日值班計劃（附件1），并至少于節日前6個工作日上報節假日值班人員名單（附件2）至公司辦公室。

第六條 值班職責：

1、公司值班領導：圍繞公司整體的經營、管理和服務等核心工作，承擔節假日期間的領導職責；負責與集團總公司值班人員保持溝通聯系；組織召開節日值班例會，確認各單位值班值班在崗情況及日常生產經營、安全管理情況，并登記在案（附件3）。

公司值班部門：承擔節假日期間的監督和協調職責；記錄節日值班日志（附件3）；熟悉應急預案及處理程序，對于突發事故和情況，必須迅速做出判斷和反應，并匯報值班領導；確認各單位值班部門的值班在崗情況，并登記在案；如需離開辦公室，應向值班領導匯報，并說明事由及離返時間，并登記在案。

各單位值班領導：圍繞本單位的經營、管理和服務等核心工作，承擔節假日期間的領導職責。熟悉應急預案及處理程序，確認單位值班領導的值班在崗情況及生產經營和安全管理情況，并向公司值班領導匯報，登記在案。如需離開辦公室，應向值班領導匯報，并說明事由及離返時間，并登記在案。

單位值班部門：承擔節假日期間的監督和協調職責，熟悉應急預案及處理程序，對于突發事故和情況，必須迅速做出判斷和反應，并匯報值班領導。確認單位值班部門的值班在崗情況，并登記在案。如需離開辦公室，應向本單位值班領導和公司值班部門匯報，并說明事由及離返時間，并登記在案。

2、節假日值班地點：值班人員辦公室。

3、值班人員必須做好書面值班記錄（附件3），必須當面進行交接班，詳細了解上一班情況，是否有需要繼續跟進或特別關注的事宜。

4、執行節假日值班例會制度：由公司值班領導組織召開，公司和各經營單位值班人員參加，匯報、協調當日生產經營活動。

5、節假日值班人員值班人員必須具備良好的職業素質和敬業精神，熟悉公司或本單位的全面情況，盡職盡責，認真檢查巡視；必須按時到崗，不得遲到早退，擅離職守，一經發現必將嚴肅處理。

6、各單位在節前要針對本單位的情況組織開展專項檢查，在檢查中發現的隱患要及時整改，從而確保放假期間的安全。

7、各單位要結合本單位的實際，認真做好安全保衛和衛生防疫工作，實行“誰主管、誰負責”的原則，把一切不穩定因素解決于萌芽之時，確保節日放假期間的正常經營。

第七條 應急預案及報告程序：

1、針對臺風、洪水等自然災害，由公司值班領導負責統一指揮協調，各經營單位要聽從公司指揮，按照相關預案做好分工協作，將公司財產、人身安全和客人財務等損失降至最低。

2、針對火災、食物中毒等人為或群體事故，各經營單位要以保障客人和員工的生命安全為首要目標，積極組織力量展開撲滅、救治等補救工作，及時向公司值班領導和人員匯報，并通知武警消防或醫療急救部門，同時，做好其他人員的食宿和情緒等維穩工作。

3、針對打架斗毆等治安事件，各經營單位要確保無關人員的人身安全，進行勸解、組織安保等有生力量進行制止，向公司值班領導和人員匯報；如性質惡劣、情形嚴重的，要第一時間向公安機關報告。

第八條 違反值班規定處罰措施：

為嚴肅值班紀律，對未認真履行職責的人員，按照下列條款予以處理：

1、對于發生空崗、不在崗或未按規定進行報告的，在節后第一次生產經營周例會進行通報。

2、對于玩忽職守造成安全生產責任事故的，由公司總經理辦公會研究，根據情節和影響嚴重程度，對相關責任人做出處理決定。

第九條 本規定自下發之日起執行。由公司辦公室負責解釋。