第一篇：學校教職員工崗位責任制

學校教職員工崗位責任制

（一）、副校長工作職責

1、具有堅定的事業心和強烈的責任感，牢固樹立服務第一的思想，勇于開展批評和自我批評，做到吃苦在前

，享受在后，以良好的形象去影響帶動全體師生。

2、要有堅定正確的政治方向，堅持按黨的方針政策辦事，有強烈的改革意識?？炭鄬W習政治經濟學、教育學、心理學、美學及學校管理等方面的基礎理論知識，逐步精通本部門業務知識。

3、在學習和實踐過程中，不斷提高自己的決策、計劃、組織、指揮、協調、評估、監督、管理等方面的才能

4、認真貫徹實施校黨總支、校務委員會、校行政會議的決議，按個人分管的范圍，負責組織全校的教育、教 學、總務、體育衛生等行政業務工作，就全校的各項工作，對黨和政府負責，對全體師生負責，同時也

要對校長負責。

5、負責制訂本部門工作計劃，并負責對自己下屬部門工作計劃的布置、指導、監督、實施工作，認真搞好各 階段工作總結（重點是期中、期末）。

6、協助校長搞好對全校教職員工的聘任工作，合理安排各部門人事，對學校重大決策要做到多謀善斷，敢于 負責。

7、按分工每周值班兩次，在校住一天。值班期間，對學校工作要全面負責，掌握早晚自習，教師輔導、門衛、更夫、舍務、食堂等各崗位人員履行職責情況，記好帶班記錄，處理臨時事故，掌握好班主任到校及學 生早操、違紀等情況。

8、堅持參加間操，掌握師生參加間操的情況，要按分工參加教研組教研活動，并做好記錄。

9、分管教學副校長每學期聽課要在50節以上，每學期召開學生座談會5次以上，教研組長會每月一次。

10、抓好教學檔案的建設工作。

（二）、教務主任工作職責

1、教務主任要在校長直接領導下，負責教務處的全面工作。

2、每學期期初，協助校長制定學校教學工作計劃，合理安排教學工作人員的工作，抓好課程表、作息時間表、周活動計劃的編制工作、抓好各教研組、各科教學計劃、教學進度、教研活動計劃、課外小組活動計劃 的落實。

3、嚴格執行、認真實施教學工作計劃，每學期要認真搞好期中、期末兩次教學業務檢查和質量分析，總結經 驗，發現問題。不斷改進教學工作。

4、按分工認真參加各組教研活動，每學期兼聽課六十節以上，每月召開一次教研組長會議，至少每月要召開 一次學生座談會，掌握各科教學情況，指導教學工作，定期搞好學情和質量分析。

5、抓好各課外活動小組的活動和各科板報的出刊。

6、指導教師認真填好教學領域中各方面的撰寫論文工作，每學期召開一次教學經驗交流會，年末組織開好一 次研討會，及時推廣先進經驗。

7、抓好教師文化業務的提高工作，每學期至少要進行兩次教學理論的輔導講座，幫助教師做好文化業務進修 計劃，抓好以師帶徒活動，安排好時間、人力，保證計劃的實施。

8、抓好學籍管理，掌握好編班、轉退休學、升降級、畢業等工作，抓好教學檔案的積累和管理。

9、抓好教材、教參、教學資料、報刊雜志的訂閱，使用分配及管理，認真抓好資料室、圖書室、閱覽室的工 作。

10、負責教學工作人員請假的（不超過三天）審批工作。

11、抓好物理、化學、生物實驗室的建設管理。

12、組織好期中、期末、畢業、升學等各次考試，抓好簽字及教學工作人員外出開會、學習的審批、報銷簽 字。

13、負責臨時添購教學用品的計劃、驗收、報銷簽字及教學工作人員外出開會、學習的審批、返銷簽字。

14、按教師業務考核方案組織有關人員搞好考核工作并做好有關資料的積累。

15、負責學生獎學金的評定工作。

（三）、教研組長工作職責

1、教研組長負責本組的教學工作，熟悉學校教學計劃并制定本組工作計劃任務。

2、組織管理好本學科教學工作，熟悉學校教學計劃并制定本組工作計劃，寫好期末工作總結，學習教學大綱 和各年級教材。

3、組織好教研組開展的教研活動，并認真記錄，組織組內老師的公開課及評議，帶領老師不斷改進教學方法，提高教學質量。

4、抓好本組教師業務進修工作，組織老師訂出業務進修計劃，協助學校督促檢查組內老師老帶新、師帶徒的 落實情況。

5、對本組教師教學各個環節進行檢查，包括備課、教案、上課、輔導、作業批改，聽課情況等，做到檢查有 記錄，每周至少聽一節課。

6、幫助老師確定教改專題，落實人員、內容，保證教改重點的落實，熟練掌握各冊教材的知識點。

7、負責安排組內臨時代課，臨時請假，搞好年級學習質量分析，召開學生座談會，收集教學反映。

8、負責本組的備品保管，資料保管，教學儀器保管，可指派專人負責。

9、做好老師的思想工作，反映老師的意見和要求。

10、組織管理課外小組活動，落實人員，落實計劃、內容。

11、督促檢查本組教師幫助提高中差生成績的落實情況。

（四）、教師工作職責

1、積極自覺地接受學校的工作安排，不講價錢，不挑輕躲重。

2、開學初在通讀教材基礎上，根據教學大綱，教材要求，安排好教學進度，做出提高教學質量的計劃，把握 教學目的，重點和難點。

3、認真備課，保證備課提前量，按要求寫好教案，不備課不能上課。

4、認真上好每節課，不隨意停課、串課，不遲到，不早退，不壓課，課堂教學要做到目的明確，重點突出，結構合理，知識準確，教法得當，語言簡練，板書規范，實驗技能熟練，效果良好。

5、積極進行教學方法的改革，每學期都要確定自己的教改專題，大膽認真實踐，不斷總結提高，期末寫出論 文。

6、每學期結合教改題目上好一節公開課，除按常規要求外，對知識的處理，教學方法等要有特色。

7、按要求每兩周至少聽一節課，并且做好記錄，認真參加評議，及時交換意見，積極參加學術討論和教研活 動。

8、按規定留作業，批改要做到及時，認真，有記錄，有分析意見，保證批改數量，每周講評一次。

9、自習時間按規定下班輔導，以個別輔導為主，面向中差生，輔導時不能講新課。

10、加強對學生平時成績考核，按規定做好課堂提問和平時記分，每學期不得少于4次。

11、按要求搞好期中，期末等統一考試的出題，監考、評卷、核分，質量分析等工作，填報成績要及時、準 確、認真。

12、狠抓中差生的提高工作，做到目標準確，措施具體，效果明顯。

13、每月召開所任課班級學生座談會一次，收集反映，征求意見，不斷改進教學工作。

14、注意培養學生學習興趣，指導學習方法，養成良好學習習慣，對學生嚴格要求又耐心熱情，不打罵、體 罰學生，既面向全體學生又要貫徹因材施教原則，不斷提高及格率和優秀率。

15、認真學習教育理論，做好筆記，按計劃搞好業務進修，兼顧當前和長遠，虛心學習，團結友愛，互助互 學，共同提高。

16、講究師德，為人師表，遵守勞動紀律，提高工作效率。

17、關心學生德智體美勞的全面發展，教書育人，積極配合班主任的工作，步調一致，全面負責。

18、愛護管理好教學儀器、用品、資料，認真執行借用、借閱、賠償制度。

（五）、教務處干事工作職責

1、每學期開學前，按教務主任布置排好課程表，作息時間表，周次表，周活動計劃表，提前下達到各班，各 組，各任課教師。

2、每天要有一人提前十分鐘上班，處理當天臨時工作，上班時間不能空崗，要看好電話，及時接發通知，處 理業務，外出時要向主任請假。

3、建立好學生檔案，加強學籍管理，嚴格履行轉、退、休、復學手續，掌握好學生花名冊，及時準確地掌握 各班學生數的變化情況。

4、按分工管好早晚自習，掌握各班自習情況，做好記錄和學生違紀登記。

5、負責全校師生的課本、教參訂購和發放工作，管理好教學檔案及時下發和收繳各種表冊。

6、協助教務主任組織好各類考試，及時做好統計成績，質量分析工作。

7、協助教務主任開好學習委員會，學生座談會，及時了解掌握各科教師教學情況，做好上、下溝通工作。

8、掌握教師出勤、輔導、丟課、誤課等情況，每月末搞好統計，協助教務主任搞好對教師的業務考核。

9、負責學校有關表冊、材料的刻寫、發放、收繳工作。

10、記好校務日記。

11、做好畢業生報考，各科中差生名冊及中差生學習變化情況。

13、了解掌握各課外活動小組活動情況，月末搞好統計。

（六）、閱覽室、資料室工作人員職責

1、堅守崗位，積極開展工作，每月向教務主任匯報一次情況，臨時外出要向教務主任請假。

2、保管好室內書籍、報刊、資料、做到不腐不丟，不被蟲蛀，每學期清點一次，如有丟失，及時匯報。

3、新書進室及時登記、上賬，爾后上架陳列，要準確分類，做到類別標志醒目，方便借用。

4、雜志、資料如有部分損壞，負責修補，應裝訂的要及時裝訂。

5、凡屬資料室的書籍、報刊、雜志一般不能外借，如有特殊情況需借用的，要由教務主任批準。

6、不斷增強為教學服務的思想，了解查閱動態，介紹新資料，及時向領導、教師提供各方面信息。

7、閱覽室按規定時間開館，組織好學生閱覽，維護好閱覽室的各種書刊備品，不經領導批準，不能自動閉館。

8、保持室內衛生，嚴禁煙火，保證安全。

9、按規定管好報刊、雜志、上架、陳列借閱。(七)、圖書管理員工作職責

1、堅守崗位，積極開展工作，每月向教務主任匯報一次工作，臨時外出要向教務主任請假。

2、做好圖書采購工作，努力收集各種信息和教學參考資料，當好領導參謀，做好年末報刊雜志訂購工作。

3、購進新書要及時報銷，準確登記、上賬、分類、編目、入庫上架。

4、對部分損壞圖書要及時修補，嚴防圖書腐蝕、蟲蛀，如有丟失，要及時向領導匯報。

5、嚴密借閱手續，借閱對內不對外，每學期末要認真清點，做到賬物相符，掌握借閱周期，保證合理流通又 保證師生需要。

6、要做到類別標志醒目，借閱方便。

7、嚴格執行對丟失、損壞圖書的賠償制度。

8、貴重工具書、精裝書，稀有絕版本一律不外借，并要妥善保管，如遇特殊需要時，要經教務主任批準。

9、保持室內衛生，嚴禁煙火，保證安全。(八)、實驗員工作職責

1、熟悉教學大綱和各年級教材，對所有演示實驗，學生分組實驗要做到了如指掌，學期初做好實驗計劃，編 制實驗計劃表，并報教研組長和教務主任備查，按規定參加會議和教研活動。

2、所有實驗必須保證一個不漏地完成，對所缺儀器、藥品等要提前提出計劃，積極想辦法購置。

3、要按任課教師提供的通知單，按要求提前做好儀器、藥品、材料等的準備工作，課上要協同教師巡回指導，發現問題及時解決。

4、要根據學校要求布置，適當向學生開放實驗室，開展課外活動，指導學生自己設計實驗。

5、凡上級調入或學校自購儀器一律要及時登記入賬，賬頁編號要按統一規定目錄的順序執行，分科編冊，不 得缺頁，每頁記一種儀器，做到賬物相符，取送熟練，每學期會同總務部門檢查一次。

6、負責本科儀器藥品室，實驗室，準備室所有儀器、材料、物品，藥品的使用保管，做好防塵、防腐、防壞 工作，力所能及地做好物品的維修保養，對易燃、易爆，有毒藥品按規定分放。

7、保持儀器室、實驗室、準備室的整齊、清潔，保護師生安全和健康，搞好廢物處理。

8、熟練掌握儀器設備藥品的規格、構造、性能、原理。

9、嚴格執行物品借用、保管、使用、賠償等制度。

10、搞好對調撥單，實驗通知單，實驗報告，儀器藥品說明書等的整理保管工作。(九)、傳達室工作人員工作職責

1、要堅守崗位，外出要向保衛干事請假。

2、搞好報刊雜志信件的收發，嚴密手續，分發準確，做到不丟不差，掛號信和電報要及時送交本人。

3、看好電話，傳達通知要及時準確，掛長途電話要經主任以上領導批準。

4、看好大門，不許一般車輛隨便進入校庭，對外來人員要進行過問，不經允許不能放其進入教學樓，不許閑 亂雜人隨便進入校庭。

5、看好作息時間表保證不出差錯，保證正常教學秩序。

6、保管好傳達室一切備品，保持室內外、大門內外的衛生。

7、每天早晨要提前十分鐘上班，保證與更夫的交接班時間。

8、管理好師生自行車。(十)、德育處主任工作職責

1、德育處主任要在校長直接領導下，負責德育處的全面工作。

2、每學期期初，協助校長制定學校德育工作和體衛工作的工作計劃，合理選派班主任，安排好德育處工作人 員的工作，指導班主任做好本學期班級工作計劃，根據學校實際調整制定組織紀律，生活管理，體育衛生 等各方面的規章制度。

3、負責領導全校班主任工作，檢查總結班主任工作完成的情況，搞好對各班級，各班主任的工作的考核。

4、負責三好班級、三好學生、優秀干部以及各單項先進的評比工作。

5、負責對學生的表揚、批評、獎懲工作。

6、負責學生助學金的評定工作。

7、負責學生會、班委會干部的審查、調整、并組織指導其日常工作。

8、抓好中學生守則、日常行為規范等常規的落實，開展好全校性紀律、衛生、住宿、兩操、物品保管五項評 比活動，抓好值周班工作，組織好勞動，做好考評、記錄。

9、抓好舍務工作。

10、抓好治安工作。

11、培養德育工作的典型，每學期組織開好一次德育工作經驗交流會，做好班級時事政治學習計劃。

12、每月召開一次班主任工作研究會，總結布置班級工作。

13、組織好各次校會，班會及大型集體活動。

14、抓好體育活動和達標工作，按計劃組織好校運會和各次單項比賽。

15、認真抓好兩操，不斷提高兩操質量。

16、按計劃抓好業余體育隊的訓練，保證訓練時間和質量，特別要加強對運動員的思想品德教育，作風教育。

17、配合工會開展好職工文體活動。

18、抓好醫務室工作。

19、抓好室內外衛生和個人衛生，建立清掃責任制，勤檢查，勤督促，組織好周末掃除，抓好衛生常規的落 實。

20、搞好衛生宣傳，按計劃組織好衛生講座，定期出刊體育衛生板報，做好對教學、食堂等方面的衛生監督，抓好防近工作。

21、組織好教職工和學生的體檢。

22、掌握學生健康狀況，抓好學生健康檔案的建設。

23、搞好對各部門衛生情況的考評，做好資料積累。

24、學期末寫出德育處工作總結。

（十一）、班主任工作職責

1、班主任是班級工作的組織者和領導者，要熱愛班主任工作，不斷提高科學管理班級水平。

2、要以身作則，為人師表。

3、學期初要做好班主任工作計劃，在開學后兩周內要熟悉本7班學生的自然情況，學習基礎和思想品德表現，期末做好班主任工作總結。

4、合理使用干部，領導班委會，指導班級團支部的工作，指導學生“立志成才”達標活動。

5、認真貫徹執行學校各項常規制度，執行學校決議。

6、配合學校搞好助學金、獎學金的評定，搞好三好學生、優秀干部及各單項先進的評選，搞好對違紀學生的 處罰等工作。

7、參加班級間操、勞動及各項集體活動，指導學生的體育活動和課外活動，每周要參加早操1——2次，每周 要深入學生宿舍1——2次。

8、維護保管好班級一切備品。教育學生保持班級，宿舍整潔優美的環境。

9、對本班學生的品德、學習、體質、住宿、就餐等全面負責，在班主任手冊中體現出來，填好學生記實卡片，定期送交德育處檢查。

10、抓好班級的學風，檢查督促學生按時完成作業，指導學生的學習方法，抓好后進生的轉化和提高。

11、積極爭取社會家長的支持，做好學生工作，每學期通過家訪書信等形式，至少與每個學生家長聯系一次。

12、管理好本班學生的學籍，認真做好期末學生的操行評語，填發家長通知書。

13、與科任教師密切配合，抓好重點學生的提高工作，努力完成學校下達的各項指標。

14、有計劃有目的地上好班檢、班會，抓好經常性的常規教育，開好主題班會（每學期至少五次）。

15、記好班主任工作手冊，接受學校定期檢查，學年末存檔。

（十二）、德育處干事工作職責

1、在德育處主任直接領導下，搞好德育處的各項工作。

2、每天要提前半小時上班，檢查學生到校后的組織紀律和室內外清掃情況。

3、課間在校庭和教學樓內經常巡視，檢查各班組織紀律情況，做好違紀記錄，及時妥善處理各種突發事件。

4、抓好有關常規各方面的落實，搞好五項評比的經常性檢查考核及資料統計和總評工作，定期公布評比成績。

5、負責每天眼操的播放。

6、負責組織校會、年部會以及各次大型集體活動。

7、檢查各班各次班會及每天班務情況。

8、配合主任搞好對學生獎懲工作。

9、具體指導學生會、班委會干部開展好工作。

10、抓好衛生常規的落實，搞好每天的檢查，記分及總評工作。

11、組織好學生整修環境的勞動和周末掃除，做好勞動記錄，加強勞動安全教育。

（十三）、舍務人員

1、在德育處主任直接領導下，抓好舍務工作，制訂舍務，就餐常規，抓好常規的落實。

2、合理調配宿舍，安排好學生住宿，準確掌握各班住宿生名單。

3、每天晚上要保證有一名舍務人員在校住宿值班，掌握宿舍紀律、漏宿情況，處理臨時問題。

4、管理好宿舍區的室內外衛生，每天至少督促檢查兩次。

5、管理好宿舍的門窗、床墊子等各種備品，對各種備品要登記造冊，嚴格執行物品損壞賠償制度。

6、經常對住宿生進行安全教育，勤檢查、勤督促，確保宿舍區的安全。

7、按舍務常規規定，有權處理違紀住宿生，搞好對各宿舍的考評，并做好記錄。

8、指導好舍務工作。

9、按分工管理好學生就餐紀律，做好違紀記錄。

10、每月召開一次全體（或年部）住宿生大會，總結布置工作。

11、每天學生起床前到校，晚間10.00后可以就寢。

（十四）、校醫工作職責

1、在德育主任領導下，開學初制定好衛生保健工作計劃及各種衛生制度。

2、做好填置衛生設施及經費使用計劃。

3、搞好食宿、營養、教學、體育、環境、休息等各方面的衛生監督及向領導和有關部門提出改進意見。

4、根據季節、學生年齡特點搞好有關衛生知識的宣傳工作，每學期要認真搞好1——2次衛生知識講座，衛生 知識板報每月出刊一次。

5、準確掌握學生健康狀況，建立健全學生健康檔案，及時搞好統計分析工作，隨時匯報并提出改進意見。

6、搞好對常見病、多發病的診察，預防和治療。

7、做好對師生一般疾病的處置，治療及特殊病例的急救與護送，服務到人，做到隨叫隨到。

8、配合上級衛生部門搞好對學生的身體定期體檢，嚴格監視學生視力的變化情況，及時排出影響視力的不良 因素。

（十五）、總務主任工作職責

1、總務主任要在校長直接領導下，負責總務處的全面工作。

2、每學期初要協助校長制訂總務處工作計劃，合理安排總務處具體工作人員，期末做好工作總結。

3、負責對后勤人員思想政治工作，不斷增強為教學服務思想，每月召開一次全體人員會議。

4、加強財經管理，計劃使用經費，嚴格按預算辦事，嚴格執行財經紀律，認真貫徹領導班子，校務委員會的 決議。

5、督促檢查財會人員，做好賬目的日清月結，健全手續，每月要親自檢查傳票一次，負責有關報銷、簽字。

6、加強對師生伙食的管理。經常深入大小食堂，發現問題解決問題，不斷提高服務質量。

7、做好對學?；ǎS修工作的計劃、實施、監督工作。

8、抓好勤工儉學，加強對校辦工廠、農園、豬場、商店領導，管理，代表校方簽訂、兌現合同。

9、直接抓好對汽車使用和管理。

10、抓好職工生活，努力辦好福利事業。

11、做好美化，綠化校園的計劃和實施工作。

12、加強對勤雜人員的教育和管理，落實好崗位責任制。

13、安排總務處的值班、值宿。(十六）、會計工作職責

1、按上級有關規定，認真編制并嚴格執行財會工作計劃，搞好預算。

2、按會計制度規定，認真辦好經費，定期支付，掌握好收費標準，管理好算外預的資金。

3、做好算賬、記賬、對賬、結賬、報賬工作，做到手續嚴密，內容真實，數字準確，賬目清楚，日清月結，報表及時。

4、嚴格遵守財經制度，堅持按政策，按計劃，按開支標準辦事，提高資金使用效益，杜絕浪費。

5、按規定妥善保管會計憑證，賬目，報表等檔案材料，并按規定及時轉存檔案室。

6、堅持計劃原則，?？顚Ｓ?，切實保證教學需要。

7、堅持學習，不斷提高業務水平，提高工作質量。

8、模范地遵紀守法，廉潔奉公，堅持原則，充分發揮會計監督作用。

9、分管基建維修，校舍管理工作，對所有校舍每學期期初、期中、期末要定期檢查三次，并做到隨時發現問 題，采取措施立即解決，做好基建項目的計劃、施工、監督和管理。（十七）、現金工作職責

1、按國家規定，負責現金的管理工作，做到管好，用好資金。

2、現金收付嚴格按批準手續辦理，自制單據要由經辦人履行審批手續后報銷，掌握報銷標準。

3、工資發放要根據工資標準認真核算，做好工資發放清單，臨時工的工資要根據主管人員記工數做好清單，經審查后發放。

4、按財會制度規定，及時準確進行記賬、算賬、對賬、結賬，做到日清月結。

5、履行審批手續，嚴格控制個人借款，提前借用工資時及時扣回，因公臨時借款要根據需要經批準后付給，事后要及時報銷，不留尾欠。

6、庫存現金不得超過規定的金額。

7、堅持學習，不斷提高業務水平，提高服務質量，力爭做到服務到組，服務到人。（十八）、總務人員工作職責

1、忠于職守，廉潔奉公，盡職盡責。

2、負責學校環境管理，及時提出修繕、三化建設的意見和計劃。

3、負責采購物品，供應工作，做到物美價廉，實用，供應及時，保證教學。

4、做好冬季供暖工作，負責對取暖工人的管理。

5、采購物品要經總務主任批準，履行驗收手續，并及時報銷。

6、做好為職工謀福利的服務性工作，不斷提高服務質量。(十九）、保管人員職責

1、忠于職守，廉潔奉公，盡職盡責。

2、購入物品，認真及時驗收，記賬入庫，記好管好固定資產賬，做到賬物相符，賬簿健全。

3、每學期期中、期末要認真清查庫存物資兩次，發現丟失損壞等及時向領導匯報，并認真執行賠償制度。

4、發放物資要認真履行出庫的請領批準手續。

5、凡學校物品不得私自外借或處理，確實需要時要經總務主任批準，外借物品要及時追回。

6、庫房整潔，物品存放井然有序，做好防漏、防腐工作。

7、不斷提高服務質量，力爭做到服務到組，服務到人。

8、負責五項評比物品保管一項的考核記分。（二十）、伙食管理員工作職責

1、在總務主任直接領導下，負責師生的伙食管理工作。

2、負責對炊事員的記工，工資核算，調配使用，思想教育等工作。

3、調配好師生伙食，認真核算，降低成本，掌握盈虧，粗菜細做。

4、每月召開1——2次炊事員會議，組織學習，總結工作，克服不正之風。

5、在總務主任領導下，每月召集一次伙食管理委員會會議，征求師生意見，不斷改進工作。

6、負責食堂內容的衛生工作，嚴禁食物霉爛變質，嚴防食物中毒，安排好炊事員的值班值宿。

7、兼做伙食會計工作，做到手續健全，入賬及時，真實清楚，日清月結，每月向總務主任匯報一次，期末公 布伙食賬目。

8、按就餐常規規定，有權對違犯紀律的學生批評教育，?；铩?/p>

9、負責豬場、農園的管理，用好人權、財權，年終保證合同兌現。

10、工作要忠于職守，廉潔奉公，盡職盡責。（二十一）、伙食采購員工作職責

1、忠于職守，廉潔奉公，盡職盡責。

2、根據學生伙食安排，及時購進糧菜，保證供應。

3、糧菜購入后要認真履行驗收，簽字手續，及時報銷，非正式發票要用三聯單做據，注明賣貨人地址、姓名，并簽字蓋章。

4、負責辦理師生的糧食關系。

5、按分工辦理學生買、退糧錢票手續。

6、購買私人物品要嚴格掌握質量，價格，不徇私情。

7、協助學校和有關人員為職工謀福利，方便群眾，不斷提高服務質量。（二十二）、伙食現金工作職責

1、忠于職守，廉潔奉公，盡職盡責。

2、管好錢票、糧票，每月從伙食會計處取數，由會計出據，領取人簽字。

3、按分工辦理師生買、退糧票手續。

4、憑據辦理現金收支手續，管好現金賬，做到入賬及時，數字準確，賬目清楚，及時提供伙食收支數據，日 清月結。

5、主、副食出入庫一律檢斤入賬，健全手續，倉庫每月清點一次，做到賬賬相符，賬物相符。

6、庫存現金不得超過規定金額。

7、管好豬場、農園賬目，做到價格合理，入賬及時，手續健全，與伙食賬要劃分清楚。（二十三）、保衛干事工作職責

1、保衛干事要在校長直接領導下開展工作，貫徹預防為主，確保重點打擊壞人，保障安全的方針。

2、對職工、學生進行經常性的治安保衛，遵紀守法教育，維護學校正常工作、生產、生活、教學秩序。

3、對校內要害和重點部位要做到心中有數，經常檢查，采取有效防護措施，發現問題及時匯報、解決。

4、保護在本單位發生的刑事、治安案件和治安災害事故現場，搶救受傷人員和物資，并及時向公安機關報告，協助公安機關進行偵破處理等工作。

5、對校內發生一切案件要準確及時登記，對不需上報公安機關的小型案件要認真調查、處理。

6、工作時間可做隨時調整，重點要放在午后和晚間，星期

六、星期天和月末。

7、對帶班領導，值班值宿教師、職員、工人、更夫等的到崗時間，履行職責情況要經常檢查、督促，對值班 室、總務處、大小伙房，鍋爐房、豬場，宿舍區等和火點部位每天均要檢查。

8、掌握重點學生的表現和違紀跡象，并協同學校領導、德育處人員對其教育，實施處理辦法。

9、教育學生處理案件要講究方法，嚴禁體罰或變相體罰學生。（二十四）、檔案員工作職責

1、認真負責地保管本校范圍內的所有文件、教學、學生、財會、聲像科技檔案和在工作中形成的所有有考證 價值的歷史資料檔案。負責對上級文件、材料的收發、傳閱、歸檔和有關需向上級移交，存檔材料的送存 及有關黨刊，書刊訂閱收發等工作。

2、收集工作。對于本校工作中各項活動中形成的黨、政會議記錄，工作計劃、總結、安排意見、報告、領導 講話、招生、升學、教學、學籍、學生成績、事例、優秀教師、先進工作者、優秀學生干部、三好學生、典型事跡、事例，擬寫本校有影響的大會和各種活動中所獲得、取得、發生、產生的大事記等有保存考證 價值的歷史資料、實況，并要收集齊全，建立檔案材料收集登記簿，并做好有關數字的統計，對散失在個 人手中的有價值資料要及時地收集起來，并告誡他們要嚴肅對待，不準為了自己方便竊為已有，丟失的應 及時補上，要依法辦事。

3、在廣泛收集檔案資料的基礎上，按年度保存考證有價值的歷史資料，進行細致地整理分類，分別裝訂成卷，擬題準確，確定保管期限，按保管期限分別編制流水號，登記查閱檔案索引，以便查閱和利用。

4、建立檔案保管臺賬，建立檔案借閱登記薄，嚴格執行檔案的交接手續，確保檔案安全，并保證檔案不丟失，不損壞，不受潮，不發霉和蟲害的預防及灰塵的污染，對破損的檔案要及時地進行修復，修補工作，確 保檔案完整無損，保證檔案在有效期間內發揮應有的效益。

5、對有保存價值的資料，監督各有關人員和部門在進行工作前要做好紙張、格式規范，筆跡顏色等的選擇，保證材料不變質，不褪色，便于裝訂和利用具有保存的耐久性。

6、注意學校公章和領導私章的使用、保管，使用時要主管領導審批，對所開出的證明信、介紹信等要留存根 備查。（二十五）、舍務工作人員崗位職責學生宿舍是學校教育的重要陣地，應體現德育為首，發揮管理育人、服務育人、環境育人的功能，為培養學生的良好的道德素質和生活習慣，舍務工作人員應履行如下職責：

一、牢固樹立全心全意為學生服務意識，確保舍內人、財、物的安全，創設安全、整潔、有序、優美的環境，衛生無死角。

二、建立安全責任制。定期對舍內外（房舍、線路、床鋪、門窗、擴音器、電話、床冰柜、燈具等）進行安

全檢查，及時排除隱患。

三、保證學生按時就寢，按時起床，嚴格查宿制度，采取定期和抽查兩種形式。保證無偷漏宿現象。

四、愛護學生，排除外來干擾，保證宿舍安全和學生正常休息，舍務工作達到學生滿意，家長滿意，學校滿

意

五、對違紀學生按規章制度秉公處理及時到位，一視同仁，既達教育目的，又不留任何隱患。

第二篇：學校教職員工結構工資方案

學校教職員工結構工資方案

一、基本原則

1、實施對象：在崗的正式教職工。

2、實施原則：（1）多勞多得，少勞少得；（2）優質多得，重責多得；（3）適當拉開差距，充分調動教職工積極性。

3、實施時間：第一階段九月至第二年一月，第二階段三月至七月。

4、寒暑假平均發放全校結構

工資平均值的50。

二、工作量界定：

（一）行政管理人員工作量

副校長兼副書記(兼職)0.8德育副校長(兼職)0.8

專職后勤副校長1.1副校長(兼人大副主任)(兼職)0.8

工會主席兼老干專干1.0首席教學顧問(兼職)0.7

專職辦公室主任1.0教學處主任(兼職)0.6

教育處主任(兼職)0.6團委書記(兼職)0.6

專職后勤處主任1.1教學處副主任(兼職)0.5

教育處副主任(兼職)0.5專職后勤處副主任1.0

（二）教學人員工作量：

按2002年8月28日下發的《湖南省普通高中課程計劃》的課程設置和實際兼課多少計算：

（三）普通管理、教輔和職員工作量：

按2002年9月28日下發的《湖南省中小學教職工編制標準實施意見》和現行教輔人員和職員的設崗情況，各線教輔人員和職員工作量界定如下：

1、辦公室

司機：1文秘：1

2、教育處

專職教育專干：1.1保衛干事：1.1

校醫：1醫護兼計育專干：1

生活總輔導（兼男生輔導）：1.1女生輔導：1

心理輔導員：0.3

3、教學處

教學專干：0.3教務員兼高考專干：1.1

督查員兼宣傳員：1.2教務員兼學籍管理：1

資料員：1電子備課室管理員：1

研究性學習專職輔導教師：1外事專干：0.5

教研組長：0.25（13人）備課組長：0.15（34人）

（1）圖書館

館長：0.25采編員：1

五樓電子閱覽室管理員：1.1四樓閱覽室管理員：1

三樓教師書庫管理員：1二樓書庫管理員：4

一樓閱覽室管理員：1六樓閱覽室：1

（2）科學館

館長：0.3網管員：3

電教員（電視臺、監控系統、廣播系統等）：1.1

實驗員：6.3（物理2.4；化學2.4；生物1.5；勞技0.3）

電子維修及管理：1.0

（3）體藝館

館長：0.2器材管理：1.1

4、后勤處

總務專干：1.1電工：1.2

水工兼維修管理：1.1木工：1

花工：1采購兼保管員：1.1

財務聯絡員：1事務長：1.1

鍋爐工：1商店管理員：1

食堂保管員：1食堂采購員：2

食堂財務聯絡員：1結算中心會計：3

三、結構工資的組成與計算：

每月按4周計算

（一）行政管理崗位：

校長、書記津貼為全校教師職工月工作量津貼前三名的平均值。

校級干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前80名的平均值。

中層干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前100名的平均值。

（二）任課教師崗位：

1、課時教案津貼：高級教師12元/節，中級教師11元/節，初級及未評教師9元/節。教案津貼：12元/個。

2、下班輔導：語文、外語早自習15元/次；文化課任課教師晚自習20元/次（由教務處酌情安排晚自習下班輔導）。好范文版權所有

3、作業批改：語文、數學、外語60元/月/班；高三物理、化學、歷史、地理、政治、生物25元/月/班；高二物理、化學20/月/班，高一物理、化學15元/班/月，高

一、高二政治、歷史、地理、生物10元/月/班。（特殊情況由教務處酌情處理）

（三）普通管理崗位、教輔崗位和職員崗位滿工作量津貼標準

高級教師：600元/月。

中級教師及高級工人：550元/月。

初級教師及工人：500元/月。

（四）附加津貼

1、老教師補助：男55歲以上，女50歲以上30元/月。

2、高三教師補助：100元/月。

3、理化生實驗室教師、專職電腦教師：60元/月，高

一、高二化學教師實驗特殊補助10元/月。

4、圖書館工作人員中“反班”工作者：補助40元/月。

5、奧

第三篇：學校學期教職員工培訓心得（本站推薦）

2011---2012學年教職員工學習心得

參加了學校組織的周末職員學習。期間看了許多的培訓視頻，也聆聽了領導們發自肺腑的講話，多有感觸。在這段時間里，我的心始終是充實的，因為這里有有先進的理念和知識、鮮活的實例、豐富的知識內涵及精湛的理論闡述都使我這期培訓受益匪淺。

一、做一個反思型的職員職員，不斷提高自己的個人技能水平靜下心來好好思考，發現自己服務上還有缺點有待改進。回顧自己的干的工作，做得多思考得少。一學期的培訓，我的體會之一就是要與自己的昨天告別，要多反思，做一個會反思的職員，不斷提高自己的技能水平。我將從以下方面做起：

1、加強文化業務學習，提高理論水平。只有不斷學習，不斷充電，才能掌握扎實的理論知識，用理論來指導行為，才能成為一個會反思的人。

2、豐富反思內容，提高反思能力。要從學著從多個角度去思考問題，提高自己的大局觀，鍛煉自己的反思能力。

二、多鍛煉自己的動手能力和發現問題的能力。就我個人性質而言，實驗室這一塊的工作還有許多值得摸索和完善的地方，比如：

1、對儀器的熟悉程度。要做到心中有數，什么儀器是用于什么實驗的；儀器都存放在哪些柜子里面；

2、要嘗試著學會簡單的修理損壞了的實驗儀器。有些實驗儀器在使用過程當中不小心損壞了，但是經過修復之后還是能正常使用，這樣既鍛煉了自己的業務水平能力，又為學校節省一筆開支。

3、把中學階段所有的實驗羅列出來，并把哪些實驗能做，哪些實驗不能做寫出來，制作成表格，方便老師們查閱。

4、多向老師們請教，完善自己的不足。

三、用學習引領自身專業成長

隨著信息技術的迅速發展，人類正在進入信息社會。在知識經濟時代，知識老化速度大大加快，學習就成了當今人類生存和發展的重要手段。教師終身學習，不僅是時代的呼喚，教育發展的要求，也是教師教學自我提升的需要?！皣乐敽V學，與時俱進，活到老，學到老”是我們應有的終身學習觀。我們要善于從實踐中汲取能量和資源；善于在任何時間向任何人學習；善于和同事交流，擴大視野，促進自身專業成長。

隨著時代的進步，教育的改革，當今的形勢向我們提出了嚴峻的挑戰，因此，在今后的工作中，我將樹立正確的人生觀、價值觀。通過學習不斷獲取新知識，增長自身的才干，適應當今教育改革的新形勢。為了無愧這個職業，也為了實現自己心中的理想信念，今后的工作中，我定會更加努力，加強學習，提高素質，完善自己，書寫出燦爛美好的未來。

第四篇：學校教職員工結構工資方案

一、基本原則

1、實施對象：在崗的正式教職工。

2、實施原則：（1）多勞多得，少勞少得；（2）優質多得，重責多得；（3）適當拉開差距，充分調動教職工積極性。

3、實施時間：第一階段九月至第二年一月，第二階段三月至七月。

4、寒暑假平均發放全校結構工資平均值的50%。

二、工作量界定：

（一）行政管理人員工作量副校長兼副書記(兼職)0.8 德育副校長(兼職)0.8專職后勤副校長 1.1 副校長(兼人大副主任)(兼職)0.8工會主席兼老干專干 1.0 首席教學顧問(兼職)0.7專職辦公室主任 1.0 教學處主任(兼職)0.6教育處主任(兼職)0.6 團委書記(兼職)0.6專職后勤處主任 1.1 教學處副主任(兼職)0.5教育處副主任(兼職)0.5 專職后勤處副主任 1.0

（二）教學人員工作量：按2002年8月28日下發的《湖南省普通高中課程計劃》的課程設置和實際兼課多少計算：

（三）普通管理、教輔和職員工作量：按2002年9月28日下發的《湖南省中小學教職工編制標準實施意見》和現行教輔人員和職員的設崗情況，各線教輔人員和職員工作量界定如下：

1、辦公室司機：1 文秘：

12、教育處專職教育專干：1.1 保衛干事：1.1校醫：1 醫護兼計育專干：1生活總輔導（兼男生輔導）：1.1 女生輔導：1心理輔導員：0.33、教學處教學專干：0.3 教務員兼高考專干：1.1督查員兼宣傳員：1.2 教務員兼學籍管理：1資料員：1 電子備課室管理員：1研究性學習專職輔導教師：1 外事專干：0.5教研組長：0.25（13人）備課組長：0.15（34人）（1）圖書館館長：0.25 采編員：1五樓電子閱覽室管理員：1.1&nb

獎（50元、40元、30元），各占班級總數的1/3。

8、其他津貼（補助）：（1）學校安排的臨時代課20元/節。（2）教職工加班，學期內周六、日加班30元/天，寒暑假加班40元/天。同時按結構工資標準另加補助。（3）學校安排的（工作日內）教師值日20元/天。（4）教職工出滿勤，出勤獎100元/月。（5）高三教師的6月份津貼標準按高

一、高二教師6月份津貼標準的平均值計。（6）學校另行制訂教職工獎勵條例，對教職工參與管理和教育教學等崗位工作的情況進行評價和獎勵。（7）課務、課程開設和崗位等情況發生變化時，由校長辦公會根據實際情況酌情調整。

五、結構工資扣發條例

1、教職工在法定假（婚、喪、產等）休假期間和進修期間發給學校結構工資人均值的50%。

2、教職工請病假和事假，請假天扣發出勤獎50元，請假兩天扣發出勤獎100元。另外，扣發個人結構工資=×（假期天數-2）。

3、教師曠課一節(1天)或教輔職工曠工一天扣發當月出勤獎，另扣發當月檔案工資的1/30和結構工資的1/22，學校、處室、年級組、教研組會議遲到或早退一次扣10元，缺席一次扣20元。

4、不履行或違反教學常規的教師，根據實際情況，經校長辦公會研究決定，扣發當事人當月津貼的10-50%。（職工中發生不履行崗位職責的參照此款執行）

5、因瀆職而發生重大事故，經校長辦公會研究決定，扣發當事人當月津貼的50-100%。停發全年的各項獎金。

六、附則：

1、本方案從2005年秋季開學起執行。

2、本方案主體部分已經2005年三屆職代會審議通過。

第五篇：學校教職員工結構工資方案

一、基本原則

1、實施對象：在崗的正式教職工。

2、實施原則：（1）多勞多得，少勞少得；（2）優質多得，重責多得；（3）適當拉開差距，充分調動教職工積極性。

3、實施時間：第一階段九月至第二年一月，第二階段三月至七月。

4、寒暑假平均發放全校結構工資平均值的50。

二、工作量界定：

（一）行政管理人員工

作量

副校長兼副書記(兼職)0.8德育副校長(兼職)0.8

專職后勤副校長1.1副校長(兼人大副主任)(兼職)0.8

工會主席兼老干專干1.0首席教學顧問(兼職)0.7

專職辦公室主任1.0教學處主任(兼職)0.6

教育處主任(兼職)0.6團委書記(兼職)0.6

專職后勤處主任1.1教學處副主任(兼職)0.5教育處副主任(兼職)0.5專職后勤處副主任1.0

（二）教學人員工作量：

按2002年8月28日下發的《湖南省普通高中課程計劃》的課程設置和實際兼課多少計算：

（三）普通管理、教輔和職員工作量：

按2002年9月28日下發的《湖南省中小學教職工編制標準實施意見》和現行教輔人員和職員的設崗情況，各線教輔人員和職員工作量界定如下：

1、辦公室

司機：1文秘：

12、教育處

專職教育專干：1.1保衛干事：1.1校醫：1醫護兼計育專干：1

生活總輔導（兼男生輔導）：1.1女生輔導：1

心理輔導員：0.33、教學處

教學專干：0.3教務員兼高考專干：1.1督查員兼宣傳員：1.2教務員兼學籍管理：1

資料員：1電子備課室管理員：1

研究性學習專職輔導教師：1外事專干：0.5教研組長：0.25（13人）備課組長：0.15（34人）

（1）圖書館

館長：0.25采編員：1

五樓電子閱覽室管理員：1.1四樓閱覽室管理員：1

三樓教師書庫管理員：1二樓書庫管理員：

4一樓閱覽室管理員：1六樓閱覽室：1

（2）科學館

館長：0.3網管員：

3電教員（電視臺、監控系統、廣播系統等）：1.1實驗員：6.3（物理2.4；化學2.4；生物1.5；勞技0.3）

電子維修及管理：1.0

（3）體藝館

館長：0.2器材管理：1.14、后勤處

總務專干：1.1電工：1.2水工兼維修管理：1.1木工：

1花工：1采購兼保管員：1.1

財務聯絡員：1事務長：1.1

鍋爐工：1商店管理員：1

食堂保管員：1食堂采購員：2

食堂財務聯絡員：1結算中心會計：

3三、結構工資的組成與計算：

每月按4周計算

（一）行政管理崗位：

校長、書記津貼為全校教師職工月工作量津貼前三名的平均值。

校級干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前80名的平均值。

中層干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前100名的平均值。

（二）任課教師崗位：

1、課時教案津貼：高級教師12元/節，中級教師11元/節，初級及未評教師9元/節。教案津貼：12元/個。

2、下班輔導：語文、外語早自習15元/次；文化課任課教師晚自習20元/次（由教務處酌情安排晚自習下班輔導）。

3、作業批改：語文、數學、外語60元/月/班；高三物理、化學、歷史、地理、政治、生物25元/月/班；高二物理、化學20/月/班，高一物理、化學15元/班/月，高

一、高二政治、歷史、地理、生物10元/月/班。（特殊情況由教務處酌情處理）

（三）普通管理崗位、教輔崗位和職員崗位滿工作量津貼標準

高級教師：600元/月。

中級教師及高級工人：550元/月。

初級教師及工人：500元/月。

（四）附加津貼

1、老教師補助：男55歲以上，女50歲以上30元/月。

2、高三教師補助：100元/月。

3、理化生實驗室教師、專職電腦教師：60元/月，高

一、高二化學教師實驗特殊補助10元/月。

4、圖書館工作人員中“反班”工作者：補助40元/月。

5、奧賽培訓津貼：奧賽培訓，每學期補助培訓教師800元。奧賽學科及其他科目因各種需要需進行臨時性的培訓，先制訂計劃報主管領導批準后實施，其補助由教學處根據具體情況再確定。

6、體育教練津貼：周二至周五的下午訓練每次按15元計算，周六、周日訓練作加班處理，30元/日。體育教師出早操2元/次，課間操1元/次，值周體育教師兩操補助8元/天。體育教師的訓練服、鞋另行制訂標準予以補助。

7、班主任津貼：

基礎津貼：360元/月。

出勤獎：120元/月（按實計算，每少一次扣