第一篇：教職員工管理制度

教職工管理制度與行為規(guī)范

第一條遵守守法廉潔奉公服從指揮接受監(jiān)督

1、遵守國家法律法規(guī)和賽嘉教育的一切規(guī)章制度,認(rèn)真

履行崗位職責(zé)；

2、不向外人談?wù)摫竟镜臋C密,不向市場競爭對手透露

有關(guān)業(yè)務(wù)方面的情況和提供業(yè)務(wù)技術(shù)方面的幫助；

3、保管好文件,廢棄文件應(yīng)予以銷毀；

4、除因公或工作原因(履行有關(guān)手續(xù))外,不私自帶非學(xué)

院打開公司的任何系統(tǒng)電腦；

5、不得利用工作機會和便利謀求私利,假公濟私,貪污

腐化；

6、服從上級指揮,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面

陳述,一經(jīng)上級主管決定,應(yīng)立即先遵照執(zhí)行； 第二條 敬業(yè)愛崗忠于職守勤奮高效保證質(zhì)量

1、以集體利益為重,個人服從集體；

2、提前五分鐘到達(dá)工作崗位,清潔辦公桌面和場所環(huán)境

衛(wèi)生,作好進(jìn)入工作狀態(tài)的準(zhǔn)備,上班不看無關(guān)書刊及報紙,不撥私人電話,不私自用網(wǎng)絡(luò)QQ等私人聊天；

3、推遲五分鐘下班,清理收拾好文件,辦公用品,并清潔

周圍環(huán)境,保持良好的狀態(tài)；

4、認(rèn)真負(fù)責(zé)處理好自己每天的工作,對工作中的各個環(huán)

節(jié)和各項內(nèi)容都要本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神,每天工作須當(dāng)天完成,提倡天天有進(jìn)步,工作必須認(rèn)真對待，堂堂正正，事事落實；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要迅速處理,并及時上報結(jié)果,勿因

疏忽而造成重大損失；

6、開會時間不得遲到,確定不能參加會議時,提前告訴

會議召集人；

7、召集會議應(yīng)該提前發(fā)出口頭通知,說明開會時間,地

點,會議議題,并確保通知到參加者；

第三條關(guān)心中心團(tuán)結(jié)同事統(tǒng)一信念榮辱與共

1、不在任何場合做有任何損害公司形象的言行；

2、建立全程網(wǎng)概念，團(tuán)結(jié)協(xié)作，確保上下左右的無縫協(xié)

作；

3、同事之間要和諧相處，互相尊重，不惡言相向，不詆

毀同事的聲譽，不譏諷他人的成績；

4、對人對事坦誠，公正，客觀；

5、管理者與下屬善于溝通，坦言相告；

6、勇于承擔(dān)責(zé)任，經(jīng)得起失敗和挫折，培養(yǎng)良好的心理

承受能力；

第四條禮貌待客舉止文明用戶至上用心服務(wù)

1、用戶服務(wù)主動、禮貌、熱情、耐心、周到、細(xì)心；

2、接聽電話要“您好”開頭，“再見”結(jié)尾。對于打錯的電話要解釋，忌生硬回絕，影響中心形象；

3、電話的語言要簡練，不因長時間占用電話而影響工作

效率和下一個來話的接聽；

4、主動了解學(xué)生要求，盡力滿足學(xué)生要求，不能解決的問題認(rèn)真做出解釋；

5、認(rèn)真執(zhí)行責(zé)任制，為廣大學(xué)生提供熱情的咨詢服務(wù)，對學(xué)生的答復(fù)不可模棱兩可、夸大其辭和隨意隨承諾，更不能推諉扯皮；

6、全體員工須大力提倡和推行使用文明服務(wù)用語，禁用

忌語；

7、個人言行舉止要得體、大方；；

8、工作時精神飽滿、姿態(tài)端莊、舉目文明；

9、上班時間穿工作服，佩戴工號牌，不在辦公場所著無

袖衣、背心、超短裙，男教師不留長發(fā)，女教師發(fā)型不見劉海，女教師宜化淡妝。在本公司領(lǐng)取統(tǒng)一的通信工具（包括手機號、QQ、郵箱）在離職時上交完公司后才結(jié)算工資；

10、公司場所各種設(shè)施和辦公用具放置合理、有序、特殊

場合設(shè)置禁止吸煙的標(biāo)示；

第五條 尊重知識崇尚科技學(xué)而不厭勇攀高峰

1、崇尚科技，尊重知識，尊重人才，建設(shè)良好的人才培

育環(huán)境；

2、加強本職業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷更新知識，適應(yīng)通信

技術(shù)，業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；

3、加強思想政治學(xué)習(xí)，不斷提高道德修養(yǎng)和理論水平，一定做到提前備好每次的課程；

4、不固步自封，勇于創(chuàng)新，努力培育學(xué)習(xí)型的組織和學(xué)習(xí)型的人生；

第六條 誠實守信求真務(wù)實銳意創(chuàng)新追求卓越

1、工作從實際出發(fā)，腳踏實地，切忌浮夸；

2、不墨守成規(guī)，要不斷進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，敢于嘗試和承

擔(dān)風(fēng)險；

3、注重調(diào)查研究，勇于薦言獻(xiàn)策，向公司提有參考價值的意見和建議；

4、不在班前和工作時間飲酒，嚴(yán)禁在不允許吸煙，不在辦公室、工作場地做與工作無關(guān)的事情。杜絕吵架、無理取鬧等不文明行為；

5、要愛護(hù)公物、講究衛(wèi)生。教師們要愛護(hù)公司的一切設(shè)

備，節(jié)約水、電和易耗品要養(yǎng)成講衛(wèi)生的講美德，不隨地吐痰，不亂丟紙屑煙頭及雜物。要自覺維護(hù)中心的公共衛(wèi)生。物品要擺放有序。不能雜亂無章。做到窗明潔凈，四壁無塵、地面清潔；

6、離開工作崗位有電腦的同事必須先關(guān)閉電腦，確保電

腦資料不外漏，下班之前一定要先切斷所有的電源再離開辦公室；

辦公室 示

第二篇：教職員工招聘管理制度

第一章

總

則

第一條 目 的為規(guī)范員工招聘、試用及轉(zhuǎn)正管理工作，提高人員招聘的有效性，保障學(xué)校正常的教學(xué)秩序和教育質(zhì)量，維護(hù)聘任雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)我校健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。

第二條 原 則

一、招聘原則：公平、公開、公正、擇優(yōu)。

二、員工招聘的標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校《崗位說明書》中的任職要求執(zhí)行。

三、招生辦根據(jù)學(xué)校下達(dá)的工作計劃或?qū)W校發(fā)展需要，編制招聘員工方案，報校長批準(zhǔn)后實施招聘。

四、各部門根據(jù)工作需要和人員使用狀況提出招聘需求申請，填寫《人員增補申請表》，報校長批準(zhǔn)后實施招聘。（人員增補需提前2個星期申請）

第三條 適用范圍

本制度適用于學(xué)校全體員工。

第二章

應(yīng)聘條件和招聘流程

第四條 員工應(yīng)聘的基本條件

一、熱愛教育事業(yè)，具有良好的道德品質(zhì)和團(tuán)隊合作精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)和工作態(tài)度、強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

二、具備相應(yīng)的教育教學(xué)能力或管理經(jīng)驗；

三、應(yīng)聘教師崗位必須具有本科或以上學(xué)歷；應(yīng)聘職員必須具有中專或

四、應(yīng)聘教師崗位須具備相應(yīng)的教師資格；

五、應(yīng)聘教師必須具備相應(yīng)的普通話登記證書，語文老師普通話等級必須達(dá)到二級甲等以上（含二級甲等）

六、年富力強，身體健康，能履行崗位職責(zé)；應(yīng)聘教師崗位者年齡原則上不超過55歲，應(yīng)聘職員崗位者年齡原則上不超過45歲；特別優(yōu)秀的或確因工作需要的，相關(guān)條件可以適當(dāng)放寬，可以破格聘用。

七、在前一單位工作期間表現(xiàn)良好，無違法違紀(jì)問題。第五條 招聘流程

一、招生辦根據(jù)審批后《人員增補申請表》，在相關(guān)招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，并篩選出合適的應(yīng)聘人員及時預(yù)約安排面試。

二、應(yīng)聘人員前來學(xué)校面試時需提交個人材料，教導(dǎo)處校驗有關(guān)有效證件（身份證、學(xué)歷和學(xué)位證、報到證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書等合法證明），符合條件者填寫應(yīng)聘申請表。

三、面試由分管校長組織實施，并根據(jù)崗位需求決定是否增加筆試考核。

四、應(yīng)聘教師崗位的，面試合格后必須進(jìn)行試講，由分管副校長、教務(wù)處主任主持聽課、評價并提出初錄意見報校長決定。

五、主管及以上員工的面試校長主持并決定錄用人員。

第六條 不錄用理由

一、隱瞞個人資料真實情況者（學(xué)歷學(xué)位、勞動關(guān)系狀況、社會保險、職務(wù)成果、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等）；

二、與其它單位存在勞動關(guān)系者；

四、被依法剝奪權(quán)利尚未恢復(fù)者或被判處刑罰尚未結(jié)案或被通緝者；

六、吸食毒品、賭博或有其它劣跡者或有貪污、受賄、挪用公款行為者；

七、經(jīng)學(xué)校指定醫(yī)院體檢不合格者；

八、被錄用的員工，經(jīng)核實有以上情形者，學(xué)校有權(quán)立即解除勞動合同，并有權(quán)追究其相關(guān)責(zé)任。

第七條 報 到

一、面試及相關(guān)考核通過后，由招生辦通知應(yīng)聘人員提交以下資料：

（一）1寸近期免冠彩色照片3張；

（二）身份證復(fù)印件；

（三）學(xué)歷和學(xué)位證、報到證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書等合法證明；

（四）學(xué)校指定醫(yī)院出具的體檢表；

（五）最后工作單位離職證明（部分崗位需要提供，具體由招生辦確定）

二、面試合格人員接到通知后，應(yīng)按指定日期、時間、地點前往辦理報到手續(xù)。除不可抗力原因外，未于通知時間內(nèi)辦理報到手續(xù)者視為拒絕受聘。

三、新員工報到辦理入職手續(xù)時，即應(yīng)認(rèn)真誠實填寫《教職工入職登記表》，與學(xué)校簽訂勞動合同。因特殊原因未能及時簽訂的，必須在入職后一個月內(nèi)補簽。員工拒絕與學(xué)校訂立合同的，不予錄用或終止試用。

第八條 員工試用

一、新員工與學(xué)校簽訂勞動合同時約定試用期。試用期原則上為一學(xué)年。

二、試用期內(nèi)招生辦應(yīng)對重要崗位試用人員進(jìn)行背景調(diào)查工作，經(jīng)核實有隱

三、招生辦與用人處室共同承擔(dān)新員工的試用期管理工作。相應(yīng)工作內(nèi)容按照處室工作職責(zé)進(jìn)行。

四、試用期間有下列情形的人員被認(rèn)為不符合錄用條件，學(xué)校將終止其試用并解除勞動合同：

（一）達(dá)不到崗位基本要求者（以學(xué)校崗位要求為基準(zhǔn)）；

（二）受警告及以上之處分者；

（三）一個月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次者；

（四）事假累計達(dá)5日者或有曠工現(xiàn)象者；

（五）違反勞動合同約定者或違反誠信原則者；

（六）與學(xué)校價值觀不符者或?qū)W(xué)校文化不認(rèn)同者。

五、試用員工在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校薪酬制度中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 員工轉(zhuǎn)正

一、試用期滿，由本人寫出工作總結(jié)，所在部門負(fù)責(zé)人出具鑒定材料，招生辦提出具體意見，并將試用考核結(jié)果報請校長同意后即可轉(zhuǎn)正。

二、試用期員工表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異且對學(xué)校有重大貢獻(xiàn)的，由所在部門提出書面申請，按照轉(zhuǎn)正程序批準(zhǔn)后，可提前轉(zhuǎn)正。

第三章

受聘員工的權(quán)利和義務(wù)

第十條 受聘員工享有下列權(quán)利：

一、按時獲取相應(yīng)職務(wù)的工資報酬；

二、依法參加社會保險；

第三篇：幼兒園教職員工管理制度

幼兒園教職員工管理制度，罰款制度。

一、凡考試(含筆試、面試、進(jìn)班做課等)合格，被通知錄用的老師，雙方正式簽訂勞動合同書(見附頁)。

二、合同期限由雙方協(xié)商決定。對于特別優(yōu)秀、富有經(jīng)驗的教師，可以簽3-5年。對于不太了解、剛剛走上工作崗位的教師，可以簽1年。

三、試用期通常為3個月。試用期工資：教師元=====/月;保育員====元/月。其它由雙方議定。

四、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制度。

五、若試用期雙方彼此滿意，試用期3個月過后，教職員工工資待遇依據(jù)各崗位確定。

六、幼兒園工資發(fā)放日期為每月最后1天。

七、由于幼兒園的原因，致使教職員工不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，幼兒園保證支付乙方的生活費不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。

八、教職員工患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費用依據(jù)保險公司相關(guān)條例辦理，幼兒園不再承擔(dān)。

九、合同期滿前2個月，雙方需協(xié)商是否續(xù)簽本合同。

十、教職員工在園期間需遵循幼兒園制定的所有規(guī)章制度及各項崗位職責(zé)。掌握幼兒園商業(yè)機密的教職員工經(jīng)協(xié)商解除合同后，不得在2年 期限內(nèi)自行或在與幼兒園有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。若教職員工違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給幼兒園造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、園長職責(zé)

1、園長接受校長聘任，是校長領(lǐng)導(dǎo)下的園長負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)幼兒園的全面管理，主持全園工作。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的教育方針和國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策，全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規(guī)程》。

3、主持制定全園工作計劃和各項規(guī)章制度，確立分級管理目標(biāo)，建立結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)靈活、反饋及時的科學(xué)管理機制。定期召開園務(wù)會，深入第一線檢查各項工作實施情況。

4、負(fù)責(zé)全園教職工的聘任、調(diào)整園內(nèi)工作人員結(jié)構(gòu)，定期對保教工作人員進(jìn)行考核并作出正確評估。

5、全面了解教育、教研、衛(wèi)生保健及膳食管理情況，并根據(jù)實際情況及時調(diào)整，盡量減少工作中的失誤。充分發(fā)揮黨團(tuán)組織、工會及教代會的作用，發(fā)揚民主，尊重人格，加強“愛心、和諧、團(tuán)結(jié)、向上”的園風(fēng)建設(shè)。

6、全面掌握教職員工的思想動態(tài)，開展經(jīng)常性的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。關(guān)心教職工的生活，改善生存環(huán)境，維護(hù)合法權(quán)益，增強向心力，提高凝聚力。

7、定期召開家長會，展示教育成果，宣傳家教方法，聽取家長意見，提高辦園質(zhì)量。

8、及時了解國內(nèi)外幼兒教育動態(tài)，研究幼兒教育新成果，關(guān)注幼兒教育發(fā)展的新動向。

二、園長助理職責(zé)

1、協(xié)助園長實施各種規(guī)章制度，建立正常的工作秩序定期對教職工的工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、考核和評估。

2、協(xié)助園長貫徹幼兒園雙任務(wù)，端正辦園方向，明確培養(yǎng)目標(biāo)面向全體幼兒，全面提高幼兒素質(zhì)。重點抓好幼兒教養(yǎng)、安全、衛(wèi)生保健，性格習(xí)慣的培養(yǎng)，加強對雙語的科學(xué)研究，不斷提高保教質(zhì)量。

為了創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，進(jìn)一步貫徹落實上級部門的有關(guān)工作要求，切實強化對本單位的健康教育工作,為了從小培養(yǎng)幼兒健康的行為與習(xí)慣，為了保障廣大師生身心健康，特制定本制度：

1、成立禁煙領(lǐng)導(dǎo)小組，督促指導(dǎo)我園禁煙工作的開展。

1、園內(nèi)教職員工要自覺遵守規(guī)章制度，不得在辦公樓內(nèi)吸煙。

2、每位教職員工有義務(wù)有責(zé)任勸阻進(jìn)入辦公樓內(nèi)吸煙者。

3、每位教職員工有義務(wù)有責(zé)任宣傳吸煙對健康對他人的危害。

4、教職員工在非指定場所吸煙者，每次罰款5元，在月底考核中體現(xiàn)。

5、每月由禁煙管理小組檢查，同時不定時抽查。

6、發(fā)現(xiàn)外來人員在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，應(yīng)及時予以勸阻。

6、在幼兒園門口、各辦公室、會議室及園內(nèi)醒目處設(shè)有鮮明的禁煙標(biāo)志。

1、鼓勵教職工關(guān)心幼兒園，發(fā)揚當(dāng)家作主精神，凡被采用的合理化建議，視其貢獻(xiàn)作用大小，給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

2、鼓勵教師積極參加教研活動，積極撰寫教育論文，凡被選用登載的獎勵50元，市一級的獎勵100元，省一級的獎勵150元，國家一級的獎勵200元。

3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎，遲到、早退、曠工、請假等，按獎勵工資分配條例扣發(fā)工資獎金。

4、凡出現(xiàn)事故，隱瞞不報，自作主張?zhí)幚恚?dāng)成責(zé)任事故處理。

5、出現(xiàn)責(zé)任事故扣發(fā)第一責(zé)任人當(dāng)月全部獎勵工資，其它責(zé)任人視情節(jié)輕重酌情處理，出現(xiàn)自然事故一次扣發(fā)全體當(dāng)班人員每人50元，直接責(zé)任者扣發(fā)100元。

6、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等，因保管不慎造成損壞、遺失的，視情輕重、損失大小罰款賠償。獎懲制度

一、獎勵： ⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）； 2。凡每學(xué)期（或?qū)W年）評出的優(yōu)秀班組可獲得獎勵，并直接用“結(jié)構(gòu)工資”中“質(zhì)量效益工資”部分掛鉤； 3。凡在市、區(qū)學(xué)會或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結(jié)）可獲得個人獎。

二、懲罰： ⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等），根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎金； 2。凡違背晚婚和計劃生育政策的要重罰；工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金； 3。鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁； 4。凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰。或者

一、安排好全班教學(xué)和工作計劃，設(shè)法完成各班級各項工作任務(wù)，并寫好學(xué)期工作總結(jié)．

二、抓好幼兒思想品德教育，每學(xué)期應(yīng)家訪一次。

三、要認(rèn)真選好好教材，備好課，上好課。

四、積極開動腦筋，自制教具。

五、早晨上班 擦好桌面及幼兒能接觸到的部位,做好銦迎接幼兒的準(zhǔn)備工作，按時上課。

六、注意幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服，生病要立即送醫(yī)院或通知家長，按時縱幼兒服藥。

七、組織工作好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒。

八、值好班，注意幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時保持安靜，保證時間，按時起床，指導(dǎo)和幫助幼兒穿好衣服。

九、注意幼兒安全，家長來幼兒時，要簡單介紹幼兒的當(dāng)天情況。

十、搞好教室、寢室的衛(wèi)生。保持通風(fēng)、清潔整齊。每半月把被子、枕頭整理出來，讓讓家長帶回去洗。

十一、幼兒大小便了的臟衣褲要及時清洗干凈交給家長． 再或者···

（一）獎勵：

1、學(xué)歷獎：獲得教育專業(yè)大學(xué)專科、大學(xué)本科學(xué)歷發(fā)給一次性獎金分別為1000元、2000元。屬于學(xué)前教育專業(yè)的各多發(fā)500元。

2、在國家規(guī)定的節(jié)假日教職工加班的，每天發(fā)給加班費30元；假期內(nèi)教師加班的，每天發(fā)給加班費20元；春節(jié)加班每天發(fā)給加班費50元。

3、凡是參加國、省、市、縣級課題研究，刻苦鉆研。認(rèn)真實施，記錄詳細(xì)及時總結(jié)，積極上匯報課、研討課，有經(jīng)驗論文發(fā)表，成果突出的，評為一等獎的發(fā)給獎金500元，二等獎300元，三等獎200元；每學(xué)期末做到資料齊全，記錄認(rèn)真，獎給100元。（包括課題指員）。

4、先進(jìn)教職工表彰獎：國家級500元，省級400元，市級300元，縣級200元，園級100元。（每在園內(nèi)考核為優(yōu)秀的教師）

5、教育教學(xué)論文獎，教育教學(xué)論文在國家正規(guī)刊物發(fā)表的才能享受（一稿多刊就高發(fā)獎）國家級每篇300元，省級每篇150元，市級每篇50元，縣級每篇30元。

6、幼兒教育活動系列競賽獎，園內(nèi)一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；幼兒園以上級別的遞次增加一倍（縣、市、省、國家級）。以此內(nèi)推；輔導(dǎo)獎?wù)郯胗嫪劇?/p>

7、每月安全獎50，全勤獎50元。

8、班級幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。

9、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給80元。

10、優(yōu)秀日常活動（包括課間活動、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔）組織獎，每學(xué)期獎給每人80元。

11、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給80元。

12、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的，學(xué)期末發(fā)給每人獎金80元。

13、財會人員堅持做到日清月結(jié)，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎給每人80元。

14、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，獎勵80元。

15、財產(chǎn)管理人員不浪費材料，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家，財產(chǎn)不流失，不浪費，每學(xué)期獎給80元。

16、醫(yī)務(wù)人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，認(rèn)真指導(dǎo)班級教師進(jìn)行急救學(xué)習(xí)，每學(xué)期獎給80元。

17、代課費，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。

18、承擔(dān)教研組長職務(wù)，切實起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學(xué)期獎給200元。

19、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元，獲市級獎每人發(fā)給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。

（二）懲罰：

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。

6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課.準(zhǔn)備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。

9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資20元。

10、業(yè)務(wù)園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元；造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。

12、財會人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，一次扣每人工資100元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。

13、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰，并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。

14、檔案沒有按時完成的，每學(xué)期扣工資100元。

15、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。（誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé)）

16、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報帳材料的，每天扣工資10元；請假長的按請假制度來進(jìn)行扣除。

19、曠工一次扣工資300元；曠會一次扣工資80元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質(zhì)量和本月全勤獎獎。

第四篇：教職員工招聘管理制度

教職員工招聘管理制度

第一章 總 則

第一條 目 的 為規(guī)范員工招聘、試用及轉(zhuǎn)正管理工作，提高人員招聘的有效性，保障學(xué)校正常的教學(xué)秩序和教育質(zhì)量，維護(hù)聘任雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)我校健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。

第二條 原 則

1、招聘原則：公平、公開、公正、擇優(yōu)。

2、員工招聘的標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校《崗位說明書》中的任職要求執(zhí)行。

3、招生辦根據(jù)學(xué)校下達(dá)的工作計劃或?qū)W校發(fā)展需要，編制招聘員工方案，報校長批準(zhǔn)后實施招聘。

4、各部門根據(jù)工作需要和人員使用狀況提出招聘需求申請，填寫《人員增補申請表》，報校長批準(zhǔn)后實施招聘。（人員增補需提前2個星期申請）

第三條 適用范圍 本制度適用于學(xué)校全體員工。

第二章 應(yīng)聘條件和招聘流程

第四條 員工應(yīng)聘的基本條件

1、熱愛教育事業(yè)，具有良好的道德品質(zhì)和團(tuán)隊合作精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)和工作態(tài)度、強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

2、具備相應(yīng)的教育教學(xué)能力或管理經(jīng)驗；

3、應(yīng)聘教師崗位必須具有本科或以上學(xué)歷；應(yīng)聘職員必須具有中專或以上學(xué)歷；

4、應(yīng)聘教師崗位須具備相應(yīng)的教師資格；

5、年富力強，身體健康，能履行崗位職責(zé)；應(yīng)聘教師崗位者年齡原則上不超過55歲，應(yīng)聘職員崗位者年齡原則上不超過45歲；特別優(yōu)秀的或確因工作需要的，相關(guān)條件可以適當(dāng)放寬，可以破格聘用。

6、無違法違紀(jì)問題。

第五條 招聘流程

1、招生辦根據(jù)審批后《人員增補申請表》，在相關(guān)招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，并篩選出合適的應(yīng)聘人員及時預(yù)約安排面試。

2、應(yīng)聘人員前來學(xué)校面試時需提交個人材料，教導(dǎo)處校驗有關(guān)有效證件（身份證、學(xué)歷和學(xué)位證、報到證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書等合法證明），符合條件者填寫應(yīng)聘申請表。

3、面試由分管副校長組織實施，并根據(jù)崗位需求決定是否增加筆試考核。

4、應(yīng)聘教師崗位的，面試合格后必須進(jìn)行試講，由分管副校長、教務(wù)處主任主持聽課、評價并提出初錄意見報校長決定。

5、主管及以上員工的面試校長主持并決定錄用人員。第六條 不錄用理由

1、隱瞞個人資料真實情況者（學(xué)歷學(xué)位、勞動關(guān)系狀況、社會保險、職務(wù)成果、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等）；

2、與其它單位存在勞動關(guān)系者；

3、曾有違背師德或職業(yè)道德行為者；

4、被依法剝奪權(quán)利尚未恢復(fù)者；

5、被依法判處刑罰尚未結(jié)案或被通緝者；

6、吸食毒品、賭博或有其它劣跡者；

7、曾有貪污、受賄、挪用公款行為者；

8、經(jīng)學(xué)校指定醫(yī)院體檢不合格者；

9、被錄用的員工，經(jīng)核實有以上情形者，學(xué)校有權(quán)立即解除勞動合同，并有權(quán)追究其相關(guān)責(zé)任。

第七條 報 到

1、面試及相關(guān)考核通過后，由招生辦通知應(yīng)聘人員提交以下資料：（1）1寸近期免冠彩色照片3張；（2）身份證復(fù)印件；

（3）學(xué)歷和學(xué)位證、報到證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書等合法證明；

（4）學(xué)校指定醫(yī)院出具的體檢表；

（5）最后工作單位離職證明（部分崗位需要提供，具體由招生辦確定）。

2、面試合格人員接到通知后，應(yīng)按指定日期、時間、地點前往辦理報到手續(xù)。除不可抗力原因外，未于通知時間內(nèi)辦理報到手續(xù)者視為拒絕受

聘。

3、新員工報到辦理入職手續(xù)時，即應(yīng)認(rèn)真誠實填寫《教職工入職登記表》，與學(xué)校簽訂勞動合同。因特殊原因未能及時簽訂的，必須在入職后一個月內(nèi)補簽。員工拒絕與學(xué)校訂立合同的，不予錄用或終止試用。

第八條 員工試用

1、新員工與學(xué)校簽訂勞動合同時約定試用期。試用期原則上為一學(xué)年。

2、試用期內(nèi)招生辦應(yīng)對重要崗位試用人員進(jìn)行背景調(diào)查工作，經(jīng)核實有隱瞞個人資料真實情況者，試用關(guān)系立即終止。

3、招生辦與用人處室共同承擔(dān)新員工的試用期管理工作。相應(yīng)工作內(nèi)容按照處室工作職責(zé)進(jìn)行。

4、試用期間有下列情形的人員被認(rèn)為不符合錄用條件，學(xué)校將終止其試用并解除勞動合同：

（1）達(dá)不到崗位基本要求者（以學(xué)校崗位要求為基準(zhǔn)）；（2）受警告及以上之處分者；（3）一個月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次者；（4）事假累計達(dá)5日者或有曠工現(xiàn)象者；（5）違反勞動合同約定者；（6）違反誠信原則者；（7）與學(xué)校價值觀不符者；（8）對學(xué)校文化不認(rèn)同者。

5、試用員工在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校薪酬制度中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 員工轉(zhuǎn)正

1、試用期滿，由本人寫出工作總結(jié)，所在部門負(fù)責(zé)人出具鑒定材料，招生辦提出具體意見，并將試用考核結(jié)果報請校長同意后即可轉(zhuǎn)正。

2、試用期員工表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異且對學(xué)校有重大貢獻(xiàn)的，由所在部門提出書面申請，按照轉(zhuǎn)正程序批準(zhǔn)后，可提前轉(zhuǎn)正。

第三章 受聘員工的權(quán)利和義務(wù)

第十條 受聘員工享有下列權(quán)利：

1、按時獲取相應(yīng)職務(wù)的工資報酬；

2、依法參加社會保險；

3、聘期內(nèi)享受法定節(jié)假日；

4、開展教育教學(xué)活動，參與學(xué)校的民主管理和監(jiān)督。第十一條 受聘員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1、遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；

2、服從學(xué)校工作安排，執(zhí)行學(xué)校的工作計劃，完成本職工作任務(wù)；

3、尊重愛護(hù)學(xué)生，禁止體罰學(xué)生，確保學(xué)生健康成長。

第四章 附

第十二條 本制度由校委會負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本制度自發(fā)布之日起施行。

則

二0一六年七月十六日

第五篇：關(guān)于學(xué)習(xí)《教職員工考勤管理制度》心得

關(guān)于學(xué)習(xí)《教職員工考勤管理制度》心得

為了進(jìn)一步規(guī)范教職員工的行為儀表，和出勤工作。于10月13日對《教職員工考勤管理制度》進(jìn)行了再學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，認(rèn)識到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實現(xiàn)學(xué)校各項職能的不可缺少的必要條件。考勤工作作為學(xué)校一項基本的常規(guī)工作，沒有嚴(yán)格健全的考勤管理制度學(xué)校便無法對教育教學(xué)活動進(jìn)行有效的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，學(xué)校各項工作就無法正常開展。通過學(xué)習(xí)特將心得體會總結(jié)如下：

一、加強制度教育是手段，執(zhí)行制度是關(guān)鍵

學(xué)院長期以來十分重視制度建設(shè)、教育、執(zhí)行，公布實施了一系列的規(guī)章制度。具體到每個教職工來說，能否堅決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一項，也是教職工隊伍建設(shè)中重要的一項，必須嚴(yán)格執(zhí)行。

二、加強制度教育，構(gòu)筑防線，防止違紀(jì)發(fā)生是根本目的 在紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動中，我們要明確紀(jì)律教育學(xué)習(xí)不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要學(xué)好一系列的規(guī)章制度，構(gòu)筑防線。凡事講自覺，規(guī)章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執(zhí)行上對己要嚴(yán)，做到嚴(yán)以律己，對待人、財、物上公平合理，自覺接受監(jiān)督，做到有錯必糾；其次，作為普通班主任，愛崗敬業(yè)，在行使職權(quán)，腳踏實地，自覺杜絕不良作風(fēng)，敢于與不良的言行作堅決的斗爭，從我做起，糾正不正之風(fēng)，樹立良好的道德風(fēng)尚。通過對考勤工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定，使考勤工作的實施有了具體依據(jù)，而獎懲也與教師的利益掛勾，教師能否按時到位，遵守勞動紀(jì)律，切實履行職責(zé)，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展，也直接影響個人的利益。

三、執(zhí)行制度，重在監(jiān)督

對于紀(jì)律，人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須在紀(jì)律建設(shè)、紀(jì)律教育、執(zhí)行紀(jì)律的全過程中，實施有效的監(jiān)督。互相監(jiān)督是保障紀(jì)律教育、紀(jì)律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項措施得到落實的最重要必不可少的工作。

良好的工作紀(jì)律是一個學(xué)校良性發(fā)展的保證。考勤制度直接關(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當(dāng)個人認(rèn)識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學(xué)校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。