第一篇：長生橋中學2012年退管工作總結

長生橋中學2012年退管工作總結

兩年來，學校黨政各部門對退管工作十分關心重視，依據《南岸區退離休教育工作者協會章程》，按照“講真情，辦實事，抓落實”的要求，把“人道關愛、人情關切、人文關懷”的精神送到每個退休教職工的心坎上，進一步完善落實各項退管工作制度和退休教工的各項待遇，做到在思想上重視，工作上支持，行動上到位，資金上確保。學校退管工作每年有計劃、有措施，按照“六個老有”的宗旨，通過“七必訪”的具體行動，一年比一年規范化、制度化，做好了與退休教職工的聯系、溝通和服務工作?，F就兩年來學校退管工作總結如下：

一、健全組織機構：

學校始終把“老年工作有人抓，老年人的事情有人管，老年人的困難有人幫”的精神作為我們工作目標。同時把區教育局黨工委和區教退協的有關文件精神，作為我們工作指導思想。

學校早于2000年后正式成立了退管領導小組，并不斷補充完善，并在每年學校工作計劃中予以公布。學校退管工作情況也納入了每年學校黨政議事日程和工作計劃與總結中。一般學校工會要組織相關活動都要研究退休人員相應的參與要求，尤其是涉及有適當補助或些許福利待遇更是要考慮退休人員相應的活動補助或者相應的福利待遇。上級組織（含教委、鎮政府、茶園管委會等）在教師節、春節慰問教職工時，學校一定出錢補齊退休教職工相應的禮金。工會在為在職職工制作工作服時，學校也考慮到退休教職工主動要求為退休教職工制作500元的活動服裝。婦女節、春節聚餐時，也一并叫上退休教職工，讓他們與近年來新招聘引進的教職工共同活動，相互認識。學校黨支部到革命紀念地參觀學習時，總是要通知退休黨員（含民主黨派的）參加，在瞻養老一輩革命家的豐功偉績的同時，增進新老黨員間的了解。

學校在退管工作中做到“三個到位”，（認識到位、感情到位、行動到位）。為此，學校退管工作校長掛帥，重大事項親自過問和參與外，專門由副校長劉昌海同志抓具體工作，每年學校制訂支部工作和學校計劃時，把退教工作提到重要議事日程。學校原來專為退休教職工準備的50余平米的 活動用房由于去年受到雷擊后，出于安全的考慮，決定在學校新辦公樓修好前，把他們的活動室改在學校會議室。

學校領導不定期向退休教職工通報學校情況，使老同志了解學校長遠發展目標，近期工作重點及學校發展、招生、取得成績、榮譽以及人員變動，教職工聘用，學?；窘ㄔO，財務等方面情況。區教委李勁渝書記本學期開學視察學校，對學校教職工和未來打造新行政中心新窗口的規劃和要求，也及時地向廣大退休教職工作了傳達。學校重要的文件均明確載明發放與退休自管組。學校每年召開的教代會還邀請退休老同志列席。每年均于寒假前召開退休教職工年會介紹學校最新動態、聽取退休教職工對學校的建議等。這樣既融洽了在職人員與退休教師的關系，又使老同志對學校建設，發展充滿信心，同時能廣泛傾聽老同志意見，請他們獻計獻策，做好參謀。

二、切實落實各項制度：

我校逐步健全了退管工作的各項制度，并努力將工作落到了實處。

1、落實六個“老有”，做好五個“保障”，實施“七必訪”：為落實六個“老有”，保障退休教職工的人格尊嚴權；保障退休教職工獲得物質幫助權；保障退休教職工享有福利待遇權；保障退休教職工參加學校教育發展權；保障退休教工有繼續受教育權。

為了充分保證退休教職工繼續教育學習、娛樂、鍛煉等的需要，建設健康校園、平安校園，學校于本年度除全部發放。

年輕時患精神病而離異獨居的黃清志老師，生前患病，他的好多事都是由學校退管組出面幫助解決的，不然，他連住的地方都沒有。他有時發脾氣亂吵學生，也是由退管組出面，安撫學生入家長，還委婉地勸解他。他的兒子回來后說，沒有學校，他父親不會活得那么尊嚴，死得那么安祥。

2、認真落實有關退休教職工的各項政策規定，建立“冬送溫暖，夏送清涼”的工作制度。對高齡、長期患病的退休教職工定期訪問，對特困退休教職工給予經濟補助，建立“生病住院必訪，生活困難必訪，突發事件必訪，重癥、大癥必訪，家有喪事必訪，權益受損必訪，高齡或孤寡春節必訪”的“七必訪”制度。

兩年來，先后看望生病住院的退休教職工17人次（黃清志、劉自豐、張貴文、趙修文、包治祿、徐義平、唐順儀、程俊聰、包治祿、楊純萬、羅獻民）；慰問孤寡老人蔣坤德等八十歲以上老人8人次；按教委要求對退休校級干部劉世金、參加抗美援朝老兵張芹分別送去了慰問金。專門為行動不便的或者有特殊困難的劉國忠、張貴文辦理特病手續；上門為李孝友、包治祿、楊純萬等老師解決家庭糾紛或特殊困難等，幫助去世的馮鳳忠繼承人處理好了房屋租賃事宜，主動勸說、幫助張貴文、李孝友等同志遺屬處理好房屋拆遷相關公證手續。春節特別慰問與學校無聯系的馮國忠、李孝友的遺屬等，讓她們也能繼續感受到作為曾經的長生橋中學家屬的溫暖。

三、經費落實充足：

我校除區教委拔付的300元/人全部發放到退休自管組外，學校還按政策匹配300元/人給自管組用于活動。此外學校為了解決退休教職工組織活動的困難，還在春、秋游時兩年額外補助了自管組8300元，重陽節補助了2500元，自管組參加區演出時另補助服裝費630元。還落實了退休自管工作人員工作補助等，退休自管組長1200元/年，會計、出納工作人員200元/年·人。兩年來，盡管我們一直只有30多人的退休人員，但我校使用于退休教職工的自籌經費有10多萬元。

四、活動落實豐富：

學校每學年均按區教委退協和學校的活動要求擬定了退休教職工活動計劃并逐一落實。學校退休自管組積極組織參加了教委退協舉辦的全部活動和學校自定的其他活動。學校還有一位退休同志接受學校安排返聘回校為學校繼續發揮余熱。

學校支持退休自管組在充分動員、準備的情況下組織春、秋游活動。兩年來，我校退休自管組先后到北京、天津、北戴河游，廈門、福州、武夷山游，長江三峽及沿線游，長壽湖、長壽古鎮、萬州青龍湖游等的春、秋游，以及臨時組織到園博園、南山植物園等地的集體游覽活動??由于事前準備充分，退休教職工們組織紀律性強，均無任何安全問題產生，活動圓滿。

今年學校退休自管組在12月總結會專門安排在南山農家樂舉行，一是為了活動更隆重，二是為了順便全體退休教職工看望長年在南山一養老院臥床休養的羅獻民老師，并且學校和自管組還特地為滿旬的同志舉行了簡

短的祝壽活動。本次活動搞得相當圓滿，充分展示了我校退休自管組德馨之家的溫暖。此外，只要有老同志的家屬提出為退休教職工滿旬搞祝壽活動的，我校至少要派主要干部等參加，還事前通過查詢檔案或問詢他人，以便在宴會上向來賓簡單介紹壽星的光輝歷程。

每年春節前，學校退管組和自管組一道，都要奔赴南坪、南山、巴南棟青、魚洞、江北觀音橋等看望問候長年臥病在床的、孤寡借居他地的、租房獨居（空巢）的、八十以上的老教職工。多種形式問候看望困難遺屬等。

我校將退休自管組納入學校一個重要的部門來對待，努力把學校營造成退休人員的娘家。學校相當尊重每年退休教職工給學校提出的意見和建議，他們的意見和建議一定會在退休教職工年會上逐一解答或說明。學校在職教職工安排了的非教學的學習考察等活動后，均安排了相應經費讓退休人員自行組織參加。學校黨員活動時專門通知退休黨小組參加，學校慶祝婦女節時也邀請退休女同志同賀。

總之，對照《南岸區教育系統退管工作綜合評價表》所列項目，我校均保質保量且超額完成。

目前由于學校退休教職工居住分散，還存在著居住在他鄉的退休教職工未能得到學校及時有力的幫助，還需要我們繼續改進。

重慶市長生橋中學校

2012年12月

第二篇：2010中學退管會工作總結

2010由于人事變動，我校退管會領導小組進行了重新調整：由王森元書記任組長，許偉校長和陸勤華任副組長，并由陸勤華任專職干部。組員有顧健紅（人事干部），陸曉東（總務主任），岳月英（女工干部），胡秀明，張繼興（退休教師）。退管會領導小組為確保黃中退管會工作的順利開展，認真學習有關法規、制度，以《中華人民共和國老年人權益保障法》、《上海市老年人權益保障條例》、《關于進一步加強退休教工管理工作的若干意見》為指導思想，切實按照市委、市府領導提出的“講真情、辦實事、抓落實”的指示，不斷完善，執行落實各項退管工作制度，退休教工應享受的各項待遇得到具體落實，“冬送溫暖，夏送清涼”成為退管會工作的主旨，對高齡、獨居、長期患病的退休教工定期訪問；對特困退休教工給予經濟補助；對因病致貧的退休教工重點幫助；“生病住院必訪，生活困難必訪，突發事件必訪，重癥、大癥必訪，權益受損必訪”的“六必訪”制度，是退管會成員的工作職責。退管會的作用在退休教工中得到充分的發揮。

在即將過去的一年中，為了真正做好“五權工作”：保障退休教工的人格尊嚴權，保障退休教工獲得物質幫助權，保障退休教工享有福利待遇權，保障退休教工參加學校教育發展權，保障退休教工有繼續受教育權，我校退管會在學校爭創“現代教工之家”的基礎上，努力搞好“退休教工之家”，力爭辦成“優秀退休教工之家”。在上級退管會的關心和指導下，黃中退管會在XX作了如下工作：

1．XX年2月春節送溫暖活動，走訪了顧錦梅、吳德興等部分退休教工，并送上慰問金200元/人。把工會組織的溫暖轉達到退休老同志心里。

2．XX年4月，組織陸維明、李梅芳等老師參加局里的退休教工赴武夷山春季療休養活動。把工會組織的關心送到退休老同志情上。

3．XX年4月，組織全體退休教工到區中心醫院進行體檢。把工會組織的愛護傳遞到每一位退休老同志身上。

4．XX年5月，組織部分退休教工“回娘家”交流活動，會上王森元書記通報了學校教育改革和發展情況，并聽取了退休教工對學校工作的意見和建議，共商發展規劃，得到與會者的共識和贊許。

5．XX年6月，組織部分退休教工進行乒乓、羽毛球、飛鏢等項目的健身活動。使參與者的業余生活得到豐富。

6．XX年7月送清涼活動中，走訪了吳雪根、陸珊等部分退休教工，并送上慰問金200元/人，其中吳雪根、陸珊兩位老師500元/人。讓退休同志受到工會組織的關懷。

7．XX年9月，組織退協教師“回娘家”慶祝教師節活動。在熱烈歡樂的氣氛中退休同志一抒情懷。

8．XX年10月11日，全部退休教工“回娘家”慶祝重陽節。上午進行座談會，中午聚餐，退休教工進行了思想交流，聯絡感情。使退休同志和組織的情感得到再次增深。

9．XX年10月~11月，組織部分參加退休教工興趣運動會的退休教工進行了參賽項目的訓練工作。例如：木蘭扇的教學與訓練、乒乓、足球、飛鏢、籃球等項目提供訓練器材、場地服務及訓練工作，并且在比賽中取得較好的成績。讓退休同志的風采得到再一次展現。

在2月份陸珊老師不幸在嘉定發生車禍，在中心醫院搶救時，校黨政領導馬上驅車到醫院進行探訪、慰問，事后又多次上門探訪，七月份局工會主席施老師和學校領導幾及工會負責同志又冒著高溫一同前往上海靜安老年康復醫院去探望。真正做到“冬送溫暖，夏送清涼”。

今年四月，家住農村的一位退休教師，因宅基地造房子與鄰居發生糾紛。當得知情況后，工會副主席和退管會組長胡秀明及時與村領導溝通，上門探望，做好思想工作，防止事態進一步的發展，得到村民們的好評。

今年七月份，幫助吳雪根老師及時地做好重病保險理賠工作，使吳老師在經濟上得到了一定的補償。

總之，在XX年中，黃中退管會在局工會、校黨支部的關懷下，我們的工作得以順利正常健康地開展，我們所做的一切全是為社會的“和諧”工會組織的“和諧”而努力。

退管會的工作事無巨細，但意義重大。我們的工作還有待努力，爭取在新的一年中再接再厲，爭取更上一層樓。希望上級領導多予以斧正。

第三篇：2012退管工作總結

西津橋社區退管服務站

2012工作總結

2012年以來，在街道領導的親切關心下，在街道社保所的悉心指導下，在居委會工作人員的支持和配合下，西津橋社區退管服務站積極探索退休人員社會化管理的新思路、新方法，熱心為社區退休人員和老年居民服務，現將一年來的工作情況匯報如下：

一、建立健全企業退休人員基本信息臺帳，對進檔企業退休人員做到家庭住址清、生活情況清。我社區共有退休人員929人（死亡40人），今年接收納入社會化管理的退休人員145人，對每一位檔案進入社區的退休人員，10日內進行上門走訪，發放聯系卡和有關宣傳資料，今年已為3位退休人員辦理轉出手續；

二、掌握和提供企業退休人員領取基本養老金資格情況，樹立責任意識，密切關注退休人員的生存、生活狀況，認真做好退休人員的資格認證工作，使他們能按時、足月領取基本養老金。

三、拓展服務范圍，建立健全服務網絡，引導社會力量，提供 生活照料、醫療衛生保健、開展文化健身等活動，充分利用社區資源，積極為退休人員創造良好的健身、娛樂、休閑氛圍，做到四必訪：生活有困難時必訪、家庭有矛盾時必訪、生病住院時必訪、重大節日時必訪。對70周歲以上、80周歲以下的退休人員上門走訪73次，80周歲以上的退休工人每半年走訪1次。我社區現有退休工人889人，共建有18個自管小組，推薦18名退休人員擔任自管小組長。今年已開展各項退管活動31次：組織學習2次、社會公益活動15次、黨建活動4次、文體活動3次、走訪活動7次，推薦本社區4位退休人員分別參加市社保中心組織舉辦的“春季秋季游”活動，深受社區居民

和退休工人的認可和歡迎。

四、關心退休人員生活，為退休人員生活提供各項優質服務。2011年春節為9位退休困難家庭送上每戶1000元慰問金；為70、80、90周歲人員發放重陽慰問金9人；為企業退休人員曹福男、劉泉珍、蔣興祥、徐阿新等4人送去“夏送清涼”慰問品；為2名特困退休工人申請定期幫困基金80元／月（為期1年）；對346位退休人員發放體檢手冊；為年滿5560人員，以及取得市區城鎮居民戶籍滿20年的城鎮老年居民和年滿5560人員但戶籍不滿20年的新遷入人員辦理養老補貼20份，為老年居民和退休人員辦理老年證與高齡證380張。同時開展“1+1”圓夢行動，社區勞動保障協管員親自開車送周衛梁去殘疾鑒定，被評定為肢體三級殘疾，可以享受各項殘疾人幫扶措施。

五、幫助死亡人員的家屬申請辦理喪葬補助金和遺屬津貼。今 年，我社區為5位企業退休人員辦理喪葬撫恤費。

六、建立健全信訪制度，熱情接待每一位退休人員的來信來訪，今年共接待來訪17次，能當面答復，當時解決；對于不能答復者，做好記錄。

在今后的工作中，我們將繼續以“蘇州市企業退休人員社會化管理服務工作示范社區”的要求為標準，本著 “以人為本、服務居民”的宗旨，以“爭創一流”的工作精神，求實求新求進的工作態度，進一步提高、增強服務意識，為社區退休人員多著想，多辦實事，把我們西津橋社區的退管工作做的更好。

西津橋社區退管服務站

二0一二年八月二十六日

第四篇：2014退管工作總結

2014年退管工作總結

一年來，在***街道勞動保障所的領導和社區同仁的幫助與關愛下，嚴格要求自己，規范各項制度和辦事程序，提高服務水平和質量，拓展工作范圍和內容。截至到現在社區社會化退休管理人員共有1579人，遺屬和城鎮居民共58人；走訪233人。全年養老金認證率達到100%。工作總結如下 ：

一、積極參加各種學習，不斷提高能力水平。認真學習各級有關退休管理方面政策規定，努力提高思想覺悟，積極參加各級組織的參觀、會議、學習等思想教育活動，學習和領悟深化改革給創新社會管理所帶來的優越性，不斷提高自己認識問題，解決問題的能力，充分認識到現在社會退休管理工作是社會管理工作中重要的一部分，充分認識到社區工作的重要性，進一步提高創新社會管理的能力。建立好退休人員信息采集工作并進行電腦數據化管理，做到人卡一致，方便易找。

二、認真負責地做好退休管理制度工作。堅持每半年一次認證制度和不定期走訪制度，對高齡、重病、孤老、特困、遺屬和不在本轄區居住等特殊人群實行重點管理，每兩個月聯系一次，防止養老金的冒領現象。

三、熱心服務，做退休人員的貼心人。在工作中，堅持?三勤?作風，即勤動嘴、勤動手、勤跑腿，將轄區退休居民的基本情況摸清摸透，給轄區退休人員提供最貼心的服務。對辦事居民做到熱心，細心，耐心。積極熱心地做好退休人員業余文化生活，今年組織退休人員500余人分別參加徒步、登山、撲克、洗溫泉、乒乓球、一日游和夏季趣味運動會等活動；根據不同的季節邀請專家教授10余次到社區講授健康知識講座、咨詢，倡導健康行為。如：講授高血壓病的防治講座、應急救護知識與技能培訓講座等。社區的綠之茵舞蹈隊經常參與各級組織的匯演活動，他們自編自演的節目，多次受到上級領導的好評，充分展示了老人風采。利用綠山家園網絡服務隊，組織退休人員實行一幫一服務模式，讓生活有困難的家庭得到幫扶。在今年市創建文明城活動中，積極組織退休人員參與社會公益性活動，今年7月份組織30多人義務勞動，和社區成員一起清理樓內野廣告和周邊衛生，受到廣大居民的好評。同時根據大連市退管中心的要求，起動并實際了‘敬老文明號’，專門設立敬老、助老窗口等。另外社區的多功能廳、閱覽室和健身房全天開放，讓老人們根據自己的興趣愛好，自由活動，大大豐富了老年人的文化生活。陶冶了離退休人員的情操，拓寬了退休人員的視野，促進了退休人員之間的情感交流，增強了退休人員的身心健康，讓每一個退休老人都有健康長壽、豐富多彩的幸福晚年！

以上是我一年來所做的工作，但也存在著工作的主動性和創新意識不夠，服務主動性還不夠強等問題，今后我將改進不足，加強學習，不斷提高自身的業務水平，用自己的責任心和愛心服務于社區的每一位退休人員。

2014年11月19日

第五篇：退管工作總結

自2006年開展了社會化管理工作以來，我社區根據市鎮兩級的工作要求積極開展各項工作，現將一年的工作匯報如下：

一、做好退休人員信息采集

自從2006年展開了全市社會化管理工作以來，社區居委會設立了勞動保障工作網站，通過摸底采集輸入電腦X名，檔案移交納入社會化管理人數X名.二、做好為老服務工作

為了更好的為老服務，做到老有所養、老有所醫、老有所學、老有所教、老有所為、老有所樂得到進一步落實，廣大老年人的精神面貌，生活水平和生命質量有進一步的改善，社區開展形式多樣活動。市民學校定期或不定期開展科普、健康、法律等知識講座； 為了豐富居民業余生活，健康知識講座X場；舉行廣場文藝X場；露天電影X場；3月舉辦了“社保情．夕陽美”系列活動迎“三．八”展風采腰鼓匯演；6月15日昆山市退休職工書畫攝影展等活動豐富了老人的業余生活。5月對新納入的X名退休老人年費體檢。

三、做好各項慰問工作

在春節到來之際，對轄區困難退休職工XXX等4名人員進行慰問，金額2400元；85周歲以上6位老人生日慰問，送上生日蛋糕和賀卡；在端午節社區干事與地段警來到獨居退休老人XX家中送上粽子慰問，社區對退休困難老人XX慰問金500元，羊毛被1條；在今年“夏送清涼”敬老活動中，XX等9位80周歲企業退休人員送上了床上用品；

這張覆蓋市區的“安全網”將為退休人員提供全方位的服務，退休人員不僅可以在社區體會到家庭般的溫馨，還將真正享受的到“老有所養、老有所醫、老有所學、老有所為、老有所樂”的實惠。