第一篇：雙塔區光明街道非公企業第二工會聯合會工會主席職責

雙塔區光明街道非公企業第三工會聯合會工會主席職責

1.負責建設路社區非公企業的工會組織建設，大力發展會員，建立會員名冊，及時完成會員信息實名錄入。

2.按照市總要求推進工會聯合會和企業工會的標準化建設，確保做到“八有”：有批復、有法人資格證、有牌子、有印章、有辦公場所、有檔案、有制度、有工作活動記錄。

3.組織職工圍繞企業提高市場競爭力和自主創新能力，廣泛開展“一組三動”活動，促進企業發展。

4.依法建立三項基本制度：建立職工代表大會制度，組織召開區域性、行業性職代會；建立廠務公開制度，加強基層民主政治建設；推行區域性行業性集體合同制度。

5.指導基層工會換屆選舉，健全基層工會組織；指導基層工會開展“雙愛雙評”、建設“職工之家”活動，不斷增強基層工會活力。

6.結合企業實際，組織職工開展寓教于樂的文體活動，積極開展職工文化技術培訓，對職工進行《工會法》、《勞動法》和等宣傳教育活動。

7.實施“送溫暖”工程，大力開展幫扶工作。建立特困和困難職工檔案，制定幫扶措施、籌措幫扶資金，為職工群眾辦實事、辦好事。8.督促基層工會足額上絞工會經費，管好、用好本級工會留成經費。9.按照“黨建帶工建、工建服務黨建，黨工共建”的要求，主動爭取黨組織對工會組建工作的領導，同時積極協助黨組織抓好企業黨建工作。

10.工履行職責時如遇重大阻撓和干擾，可以在報經上級工會同意后，組織職工有限度地停工、怠工，或者報告上級工會，由其代行維權職責。

第二篇：朝陽市光明街道非公企業工會聯合會工作職責

光明街道非公企業第三工會聯合會工作職責

1.依照《工會法》和《中國工會章程》，組織、監督、指導和協調轄區內私營和外資企業工會開展工作，凝聚轄區內私營和外資企業工會力量，全面履行工會組織和各項社會職能。

2.在同級黨組織和上級工會組織的領導下，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，做好轄區內私營和外資企業工會組建和會員發展工作，維護轄區內職工隊伍的穩定。

3.組織、指導轄區內的私營和外資企業工會對私營企業、外資企業執行國家和地方勞動法規的情況進行檢查、監督，協助有關部門監督《勞動法》、《工會法》和《企業工會工作條例》的貫徹執行。

4.突出工會維護職能，源頭維護職工的合法權益，指導轄區內私營和外資企業工會就職工的工資、福利、勞保等問題與企業（經營者）進行協商談判，解決涉及職工切身利益的問題。

5.建立“雙合同”制度，幫助、指導私營和外資企業工會和職工與企業（經營者）簽訂勞動合同。同時組織、指導職工與企業（經營者）進行平等協商，簽訂集體合同，并監督“雙合同”的執行。

6.依法在轄區內建立和完善區域性、行業性職代會制度，組織職工通過職代會形式，參與民主決策、民主選舉、民主管理和民主監督，促進私營企業廠務公開，保障職工的民主權利。

7.推動轄區內私營和外資企業工會開展“雙愛雙評”、勞動競賽、合理化建議、技術革新和增收節支活動，總結推廣先進經驗，做好先進生產（工作）者的培養、評選、表彰和管理工作。

8.組織、指導轄區內私營和外資企業工會加強職工的政治思想工作，教育職工遵紀守法，履行合同，發揮主力軍作用。動員私營和外資企業工會和職工協助企業依法搞好企業管理和生產經營。

9.組織、指導轄區內的私營和外資企業工會維護職工的學習權和發展權，開展職業道德、職業責任、職業紀律、職業技能教育，提高職工的道德素質、科學文化素質、業務能力，促進職工的全面發展。

10.幫助私營和外資企業工會協調與同級黨、政方面的關系，協助同級黨工委抓好社區建設工作，組織職工為“三個文明”建設貢獻力量。

11.組織、指導轄區內的私營和外資企業工會開展健康有益的文化體育活動，增強職工的身體素質，豐富職工的文化生活。

12.參與調解勞動爭議，與轄區內私營和外資企業建立協調制度，支持私營和外資企業職工依法要求侵權者糾正錯誤，對構成犯罪的侵權行為提起訴訟，參與對侵權事件的處理，對無力訴訟的職工實施法律援助。

13.組織轄區內私營和外資企業工會做好“送溫暖工程”和扶貧幫困工作，傾聽職工的意見，體現職工的愿望，關心職工的工作和生活，解決職工的實際困難，做好下崗職工的再就業工作。

14.完善本級和推動轄區內私營和外資企業工會標準化建設，維護私營和外資企業工會組織和工會下部的合法權益，收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

第三篇：朝陽市雙塔區職業化非公企業工會主席目標責任狀

朝陽市雙塔區職業化非公企業工會主席目標責任狀

根據《朝陽市職業化非公企業工會主席職責》和全區今后一個時期的工作重點，為充分發揮職業化非公企業工會主席的作用，確保各項工作任務的順利完成，特制定本責任狀。

一、責任目標期限

2008年3月1日—2009年2月29日

二、責任目標任務

1、完善所屬區域、行業的工會組織。區域性行業性工會聯合會所屬8人以上非公企業動態建會率穩定在95%以上，7人以下個體工商戶全部建立工會聯系點。（25分，每降低1個百分點減1分）

2、大力發展會員。區域性行業性工會聯合會職工入會率和會員信息實名錄入率分別達到100%。（25分，每降低1個百分點減1分）

3、健全各類工會組織機構，建立三委會，同時完善基礎建設，做到“八有”： 有批復、有法人資格證、有牌子、有印章、有辦公場所、有檔案、有制度、有工作活動記錄。（8分，缺一項減1分）

4、代表職工與企業簽訂集體合同，規模以上非公企業集體合同簽訂率達到100%，區域性行業性非公企業集體合同簽訂率達到60%以上。（20分，每降低1個百分點減1分）

5、依法建立職工代表大會制度和廠務公開制度，做到

有制度、有活動、有成效。（5分，視工作情況酌情減分）

6、結合企業實際，組織職工開展寓教于樂的文體活動，職工參與活動覆蓋面不少于50%。（4分，每降低1個百分點減1分）

7、實施“送溫暖”工程，大力開展幫扶工作。建立特困和困難職工檔案，切實為職工群眾辦實事、辦好事。（5分，視檔案建立和工作開展情況酌情減分）

8、積極完成上級工會安排部署的其他各項工作。（8分，視工作完成情況酌情減分）

三、考核與獎懲

1、本責任狀由市區總工會共同考核。

2、考核分為三個等級： 90分以上且民主測評滿意率在80%以上的評為優秀，60-89 分且民主測評滿意率在60%以上的評為稱職，59分以下且民主測評滿意率不足50%的評為不稱職。對優秀和不稱職的分別按照《朝陽市雙塔區職業化非公企業工會主席管理辦法（試行）》的第七款予以獎懲。

考核方：責任方：

年月日年月日

第四篇：工會職責和工會主席職責

西雙版納州民族中學工會職責

一、認真貫徹執行《工會法》和《中國工會章程》，在學校黨支部領導下，依法獨立自主地開展工作，發揮好黨聯系教職工的橋梁紐帶作用。

2、經常向工會會員進行會員權利義務的教育。

3、深入實際調查研究，抓組織建設和思想建設，發揮工會小組長作用，并注意總結交流工作經驗。

4做好工會干部和工會積極分子的培訓工作，定期表彰工會積極分子。5承辦新會員入會手續，負責工會會員的檔案管理，接轉會員組織關系，簽發會員證，并負責各項組織統計工作。

6負責召開工會委員會，工會會員大會的具體準備工作。

7接受會員和教職工代表的申訴，并及時向有關部門反映教職工群眾的意見和要求，取得合理解決。

8完成學校交辦的其他工作。

工會主席職責

1、全面負責工會工作，處理工會日常事務。

2、根據上級工會的指示及工會委員會的決議，制定工會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論研究有關問題。

3、在黨支部領導下，協同學校黨政有關部門，組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的事業心和責任感。

4、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政和民主管理學校。

5、根據章程建立教代會，并負責籌備召開教職工代表大會，保證教職工代表大會順利進行。教代會期間，行使工作機構的職責。

6、關心教職工生活，維護教職工的合法權益，反映教職工的愿望和要求，根據學校實際，努力改善教職工的福利待遇。開展教職工的文體活動，豐富教職工的文化生活。協助學校黨政領導，做好教職工，離退休人員及家屬思想教育工作及調解工作。

7、管好用好工會經費，民主理財，開源節流，為教職工的切身利益多辦實事。

8、抓好工會自身建設，指導工會小組開展工作。

9、配合書記、校長做好學校各項工作。

10、完成學校交給的臨時任務。

第五篇：非公企業工會

近幾年來，我區非公有制經濟發展迅猛，職工隊伍不斷壯大。我會始終把加強非公企業工會工作作為一項重要任務來抓，按照“組織起來，切實維權”的工作要求，突出重點，強化措施，發揮工會組織作用。在開展非公企業工會工作中，我們有以下幾點心得體會：

一、業主的支持是開展非公企業工會工作的前提

在非公企業，工會工作是否能開展起來、開展得好不好，很重要的因素是看老板對工會工作重視不重視、支持不支持，因此我們感到，要想干好工會工作就必須與老板相處好，而與老板相處好的最重要一條，就是要以互利雙贏為原則，尋找利益的共同點。讓企業老板明白企業發展是工會工作的基礎，企業良性健康發展，是企業、職工、工會三方的共同目標。由于職工和企業的矛盾并非不可調和，因而工會在企業中可發揮作用的空間和領域很大。工會既是職工利益的法定代表者，也是企業利益的堅定支持者，是企業老板最有號召力的盟友。工會不是阻隔在企業和職工之間的夾層，而是企業管理中不可缺少的中間環節，具有作為溝通者、協調者和平衡者的優勢和地位。

我們深知這一點，在推進企業普遍建立工會組織時，多方努力，爭取取得企業老板支持。我會下發了洛江區總工會《關于非公企業建立工會組織的通知》，組織專職工會工作者駐扎鄉鎮開展工作，深入企業開展座談會，宣傳中國工會的地位、性質和作用、中國工會的法律法規以及有關建會知識，對各個企業發放了《工會法》、《勞動合同法》等材料，使企業從穩定職工隊伍，推進構建和諧社會的高度，充分認識非公企業建會工作的重要性和迫切性，真正做到企業建在哪里，工會組織就在哪里依法跟進建立。通過開展“突擊月”活動，加快步伐完成建會任務和會員發展任務。

二、工會主席的作為是開展非公企業工會工作的關鍵

非公企業工會根植于廣大職工之中，是整個工會工作的基礎，而開展好非公企業工會工作的關鍵在于工會主席。非公企業工會要始終堅持黨的領導，要求工會主席要在黨支部的領導下開展工作；非公企業工會開展工作的陣地是在企業中，要求工會主席要協調好與企業主和行政部門的關系；非公企業工會是廣大職工群眾的代表，要求工會主席要代表廣大職工的利益。所以，非公企業工會主席要正確處理上多方關系，充分發揮工會職能。

（一）取得黨政領導支持。堅持按時向黨政領導匯報工作，加強和黨政領導的溝通，及時向領導反應職工關心的熱點和難點問題，使黨政領導及時了解當前工會工作的形式和任務，爭取取得領導的支持，保證工會工作順利開展。

（二）與業主及行政部門形成伙伴關系。工會主席要和企業主及行政部門達成一致觀點，雙方不是從屈關系，是同志加戰友的關系，在工作上要相互尊重、相互支持、互通情報、互諒互讓、親密協作，并相互監督。在企業，工會主席對話的主要對象是老板(廠長)和行政部門，工會代表職工參與企業的管理，特別要搞好企業職工代表大會和民主管理，工會通過組織職工，把老板(廠長)的意圖變為職工的行動，工會主席要積極支持老板（廠長）實現目標，并就涉及職工利益的問題與企業行政進行平等的協商，簽訂工資協議、集體合同，行使維護職工合法權力。

（三）扎根群眾，服務職工。工會主席是會員選出來的勤務員，主席與會員是一種魚水關系，主席是為會員服務的，工會主席要很好地開展工作，就應該廣泛深入職工群眾，扎根于職工群眾之中，充分聽取會員群眾的意見，對他們合理性的建議、意見和要求，要積極支持并向黨委、行政和上級工會及時反映。群眾自己的事情要發動和組織職工自己動手，相互幫助，努力加以解決。對于不合理的要求，要按照黨的方針、政策加強思想教育工作，說明情況，講清道理，使他們能正確理解。行政可以辦到或經過努力可以逐步辦的，要說服行政領導，從全局利益出發，從有利于調動職工積極性、創造性出發，為職工排憂解難。只要工會主席心中裝著廣大職工群眾，會員群眾就會信賴工會組織，就會支持自己的組織。工會主席在工作中要克服“官氣”和行政化傾向，在思想觀念、組織體制、工作職能和工作方式、工作作風等方面，要遵守為職工說話、辦事的原則，要真正使工會會員感到工會是他們自己的組織。

總之，黨委、行政、工會之間，既有分工又不可分割，應通力合作、共同努力做好工作。他們不同的性質決定了他們不同的職責，所以應各司其職，不能互相包辦代替。非公企業工會主席在堅持原則的基礎上，要從團結的愿望出發，從大局出發，團結本單位的全體職工群眾，同心協力做好各項工作，促進單位更大發展、民主建設更加健全，維護職工的合法權益更加有力。

三、發揮工會作用是開展非公企業工會工作的重點

隨著工會組織迅猛發展，工會在大量擴大的同時，存在著作用不明顯的狀況，于是出現了一些不開展活動、不提取經費、不為職工辦事，職工不知道本企業已建立工會的“四不工會”。所以很有必要提高非公企業工會工作質量，扭轉非公企業工會作用不突出現象，充分發揮工會的作用。我會從抓好工會作用的發揮做了以下幾方面工作：

（一）以“建家”活動為載體，實現固本強基，激活非公企業工會活力。

1、在全區非公企業工會強力推進模范“職工之家”建設活動。突出三個結合：一是把建家與企業發展結合起來；二是把建家與維權結合起來；三是把建家與培訓高素質的工會干部隊伍、職工隊伍結合起來。對非公企業工會建家活動進行分類指導。按照非公企業工會規范化建設的發展程度和水平進行分類，提出不同階段的工作目標、工作要求和考核標準，指導和幫助企業工會按照企業所在類別分別創建符合企業實際的職工之家，增強操作性和實效性。

2、在創建模范”職工之家“活動過程中，注重依托職工開展五項活動，豐富建家內容。一是開展互幫互助送溫暖活動，二是開展崗位奉獻建功立業和生產技能創新活動，三是開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，四開展職工教育培訓活動，五是開展集體合同職工滿意度的測評活動。根據非公企業發展實際，貼近職工思想意愿，精神文化需求，生產生活保障等，有針對性地開展工作，增強工會的內在動力。

（二）以典型引路，切實加強非公企業工會規范化建設。

1、開展現場觀摩會。我會召開了多次現場會，交流學習基層工會規范化建設的經驗，互學互比，力求工會組織建設的規定動作、規范統一。

2、力爭做到非公企業工會組織建設“四看”、“四到位”。“四看”是：一看工會組建的程序、手續規范不規范；二看各種資料健全不健全；三看工會的作用明顯不明顯；四看職工參與不參與。“五到位”是：第一，依法組建到位。組建中實行一宣傳、二申請、三選舉的程序、依照《工會法》和《中國工會章程》的規定把關。第二，工作設施到位：全區每一個規模企業工會都能做到“八有”，落實工會辦公用房、辦公設施、活動陣地等硬件設施。第三，工會制度到位：各企業工會都建立健全工會委員有關制度，使基層工會在起步階段，就有章可循、力求規范化、制度化。第四，質量把關到位：區工會審批非公企業工會時，堅持八個一標準，即：一文批復，一份會員名冊，一張會員代表名冊，一塊牌子，一枚公章，一套班子，一系列制度，一本會員證。

（三）開展各項建功立業活動，豐富非公企業工會工作 區總工會積極把工會干部和廣大職工的思想和行動統一到黨的十七大精神和區委的重大部署上來，把智慧和力量凝聚到加快和諧洛江建設，實現洛江經濟社會又好又快發展的目標任務上來，為構建富裕民主文明開放和諧洛江建功立業。每年我區都會開展一系列的勞動競賽和技術創新活動，廣泛開展崗位練兵，技術技能比賽，技術交流等活動，按照市總工會的要求組織開展職工微機操作技術技能大賽；開展了創建“和諧企業”、“工人先鋒號”、“安康杯”競賽和勞動競賽活動。

(四)關注民生，做好新形勢下職工群眾工作 區總工會以關注民生為切入點，把竭誠服務職工群眾作為一切工作的出發點和落腳點，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。

1、積極開展“送溫暖”活動。在元旦春節慰問困難職工戶，發放慰問金；在各個節日看望慰問了省、市級勞模、困難職工黨員、重特大疾病職工等。

2、抓好職工醫療互助工作。分配具體任務到各鄉鎮專職工會工作者手中，積極組織企業職工參加醫療互助活動。落實補助工作，真正做到關心職工最直接最切身的利益問題。

3、做好“金秋助學”工作。每年，區總工會都舉行“金秋助學”活動資助金發放儀式，資助貧困學生上學。

四、各級工會的指導是開展非公企業工會工作的保障

非公企業工會如何開展工會工作離不開上級工會的指導。上級工會也多方強調要加強對非公企業工會工作的領導、指導和服務。要經常深入企業一線，聽取企業在加強工會工作方面好的建議和意見，幫助解決實際問題，共同把非公企業工會工作提升到一個新的水平。對此，我會主要從以下兩方面入手：

（一）指導非公企業開展工資集體協商。

我們在開展已建會企業簽訂集體合同、工資集體協商協議和女職工特殊權益保護專項協議的同時，積極探索區域性、行業性集體合同和工資集體協商工作。區總工會與人力資源和社會保障局聯合召開了全區企業集體合同和工資集體協商工作座談會，共同制作了集體合同、工資集體協商協議和女職工特殊權益保護專項協議書范本下發到鄉鎮、企業并深入到各鄉鎮、企業召開會議，指導開展工作。

（二）促進企業黨建帶動工建。

在非公有制經濟組織中，黨建和工建是一種互為依托、互為支撐的關系。洛江區總工會牢固樹立“黨建帶工建、工建服務黨建”的理念，充分發揮黨建帶工建優勢，深化黨工共建活動，創新黨工共建方式，以創建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優秀共產黨員為主要內容，開展黨工共建示范點創建活動，旗牌王公司是洛江區總工會2012黨建結對對象，針對非公有制企業快速發展和勞動關系深刻變化的新情況、新特點，我會按照“為企業所需要，為職工所擁護，為業主所理解”的原則，不斷探索新形勢下黨建帶工建、工建促黨建工作的新路子，創新黨建和工會建設體制，并以其為載體，不斷加強和改善黨對非公企業黨工共建工作的領導，黨、工組織建設不斷加強，探索形成 “黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作”良好格局的路子，黨工組織建設做到互促雙贏。

泉州市洛江區總工會