第一篇：全國非公企業工會主席上崗資格考試

《全國非公企業工會主席上崗資格考試》

共50題 120分鐘 距離考試結束還剩:1:47:16 滿分：100 及格分：60

一、單項選擇題(共20題)

1.建立勞動關系不簽訂勞動合同，超過（）未滿1年的，支付雙倍工資。(2分)A:1個月 B:3個月 C:4個月 D:2個月

2.職業病中，不屬于導致人員中毒的原因是：(2分)A:用人單位職業病防治工作管理不到位 B:勞動者缺乏職業病防治的自我保護意識。C:隱患較小不易發現

3.（）年《中華人民共和國公司法》修改；(2分)A:2005 B:1996 C:1987 D:1995 4.會員發展后，可根據（），成立工會小組或車間部門分會組織，民主選舉工會組長。(2分)A:車間數量 B:職工人數 C:會員人數 D:部門數量

5.《勞動爭議調解仲裁法》是（）頒布，（）實施的。(2分)A:2006年12月30日，2007年4月30日 B:2007年5月1日，2008年12月29日 C:2006年12月29日，2007年5月1日 D:2007年12月29日，2008年5月1日

6.分工會人數10000人以上，設主席或組織委員（）。(2分)A:7-15人 B:21-29人 C:不超過37人 D:15-21人

7.（）年《中華人民共和國工會法》修正；(2分)A:2001 B:1995 C:1986 D:1994 8.中國境內的企業、事業單位、機關中以工資作為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者組織工會時，其他組織和個人有權進行阻撓和限制嗎？(2分)A:有權 B:無權

9.（）年《中華人民共和國勞動合同法》頒布;(2分)A:2007 B:1997 C:1988 D:1996 10.工會必須把自覺接受黨的領導和依照法律和章程（）創造性地開展工作有機結合起來(2分)A:生氣勃勃 B:扎扎實實 C:獨立自主 D:富有成效

11.勞動力由（）轉移的社會現象會一直持續下去。(2分)A:城鎮向農村 B:農村向城鎮 C:地方向中央 D:中央向地方

12.工會活動的基本領域是（）領域(2分)A:按勞分配 B:勞動關系 C:社會關系 D:生產關系

13.在現行體制下，非公企業工會作用能否得到有效發揮，往往取決于企業主是否（）、工會主席是否（）、企業效益是否穩定這幾個基本要素。(2分)A:開明、精明 B:精明、靈活 C:聰明、精明 D:開明、聰明

14.平等協商集體合同制度是調整（）的必然要求，是工會維護（）權益的重要機制。(2分)A:勞動關系；勞動者 B:勞動關系；企業 C:勞資關系；企業 D:勞資關系；勞動者

15.1987年至今，勞動爭議處理制度處于（）時期。(2分)A:恢復和發展 B:空白 C:建立 D:中斷

16.分工會人數25人以下，設主席或組織委員（）。(2分)A:7-15人 B:3-7人 C:1人 D:3人

17.建設職工之家的原則是服務大局、突出維護、（）、創新發展、齊抓共建的原則。(2分)A:依靠國家 B:依靠單位 C:依靠地方 D:依靠群眾

18.無固定期限合同是否終是身制(2分)A:NO B:YES 19.（）要選調相當于企業黨委副書記、副廠長一級的干部擔任企業基層工會的主席。(2分)A:工會小組長 B:分工會主席 C:國有企業工會主席 D:基層工會主席

20.（）年《中華人民共和國全民所有制工業企業法》頒布；(2分)A:1981 B:1990 C:1988 D:1989

二、多項選擇題(共10題)

21.基層工會獲得工會法人資格，需提交的材料（）。(2分)A:工會社會團體法人資格證申請書 B:法定代表人身份證復印件 C:企業法人營業執照復印件

D:上級工會批準成立工會的批文復印件 22.勞動關系的傾斜性主要體現在（）。(2分)A:強資本 B:弱資本 C:強勞動 D:弱勞動

23.中國工會的職能有那些()(2分)A:維護職能 B:建設職能 C:參與職能 D:教育職能

24.根據《中國工會章程》的規定，實行聯合制、代表制的范圍（）。(2分)A:全國產業工會 B:鄉鎮工會 C:各級地方工會 D:城市街道工會

25.職工在安全生產方面的權利有：(2分)A:有權要求生產經營單位在訂立合同時載明相關事項； B:有權拒絕違章指揮；

C:有權了解作業崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；

D:從業人員發現危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業，撤離作業場所。26.我國基層工會組織，一般建立在具有（）經濟核算、獨立的（），具有一定（），能夠（）并取得相應（）的單位。(2分)A:獨立 B:權利與義務 C:行政管理機構 D:法人資格

E:獨立承擔民事責任 27.工會經費的來源有：(2分)A:會員繳納的會費

B:工會所屬的企事業單位上繳的收入

C:建立工會組織的企事業單位機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費 D:其它的收入 E:人民政府的補助

28.基層工會組織建設包括建立工會組織和（）。(2分)A:發展會員 B:制度建設 C:組織建設 D:作用發揮 E:規劃化建設

29.在行為學指數研究中包含哪些選項。(2分)A:拖欠工資 B:工傷

C:加班工資不合理 D:地板工資 E:不合理罰款

30.中國工會歷史發展的基本規律特點有（）。(2分)A:堅持黨的領導并服務于其中心工作； B:職工隊伍的團結和工會組織的統一； C:代表和維護職工合法權益； D:多元化；

三、判斷題(共20題)

31.與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。(2分)A:正確 B:錯誤

32.工會會員沒有正當理由連續六個月不繳納會費，不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。(2分)A:正確 B:錯誤 33.基層工會換屆選舉、更換法定代表人、更改地址和名稱時，須變更工會法人資格證；當工會所在單位撤銷、關閉、合并或者破產及其他形式的終止時，應及時辦理注銷工會法人資格手續。(2分)A:正確 B:錯誤

34.工會會員有權要求撤換或者罷免不懲治的工會工作人員。(2分)A:正確 B:錯誤

35.發展和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的基礎。(2分)A:正確 B:錯誤

36.工會主席的最高理想是讓每一名一線職工的積極性、智慧和創造力得到充分發揮，讓職工與企業和諧發展。(2分)A:正確 B:錯誤

37.“鞍鋼憲法”對我國的社會主義企業的管理工作作了科學的總結，強調要實行民主管理，實行干部參加勞動，工人參加管理，改革不合理的規章制度，工人群眾、領導干部和技術員三結合，即“兩參一改三結合”的制度。(2分)A:正確 B:錯誤

38.建立基層工會組織的工作思路：黨建帶動工建、共建服務黨建，黨工共建；依法、科學、規范；抓組建、抓規范、抓發揮作用；“雙措并舉、二次覆蓋”；依法推動企業普遍建立工會組織和普遍開展工資集體協商。(2分)A:正確 B:錯誤

39.工會聯合會是兩個以上獨立單位工會聯合組成的區域性、行業性工會組織。(2分)A:正確 B:錯誤 40.工會會員保留會籍期間，會員可免交會費，并不享有選舉權和被選舉權。(2分)A:正確 B:錯誤

41.工會聯合會是兩個以上獨立單位工會聯合組成的區域性、行業性工會組織。(2分)A:正確 B:錯誤

42.勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限兩種。(2分)A:正確 B:錯誤

43.工會法律地位的權利基礎是工會的代表權、維護權、參與權、監督權和平等協商權(2分)A:正確 B:錯誤

44.加快轉變經濟發展方式是我國經濟社會領域的一場深刻變革，必須貫穿經濟社會發展全過程和各領域，堅持把經濟結構戰略性調整作為加快轉變經濟發展方式的主攻方向(2分)A:正確 B:錯誤

45.職工在勞動保護工作中，可通過建議、協商、揭發、控告、罷工等方式解決問題。(2分)A:正確 B:錯誤

46.建立基層工會組織的組建方式：由自上而下為主轉為自上而下與自下而上相結合。(2分)A:正確 B:錯誤

47.基層工會社會職能是建設、維護、參與、教育。(2分)A:正確 B:錯誤

48.《社會保險法》于2011年5月1日正式實施。(2分)A:正確 B:錯誤

49.加強企業工會工作是應對國際國內形勢發展變化的必然要求，從國際上看：敵對勢力對我國實施“西化”、“分化”的戰略圖謀沒改變。(2分)A:正確 B:錯誤

50.企業文化不是管理方法，而是形成管理方法的理念。(2分)A:正確 B:錯誤

提交試卷 答案是黃色選項

第二篇：當好非公企業工會主席的

當好非公企業工會主席的“秘訣”

如今，非公經濟在我國經濟生活中占據了越來越重的重要地位，如何加強非公企業的工會組建和增強非公企業工會的活力日益成為整個工會工作的“重頭戲”，而這一切很大程度上取決于工會主席的能力和魅力。永達集團有限公司的袁成厚就是這樣一位既有能力又有魅力的工會主席。公司近2000人員工個個知道袁成厚的手機號碼，不論何時何地，不分親疏近遠職工只要遇到疑難雜癥，第一個想到的就是這位工會主席幫忙解決，職工只要碰到棘手話題，第一時間會去找這位工會主席促膝商談。職工們都親切地稱呼他“袁大哥”，說他是職工群眾的“知情人、知心人、貼心人”。他成功的秘訣就在于：

一、工會工作必須爭取企業的合作：

永達集團有限公司是一家電桿、電瓶及其它產業的股份大型民營骨干企業，連續多年被省、市、縣評為“雙愛雙評”先進企業和浙江省“模范職工之家”。如何服務于企業經營活動，為企業和諧發展發揮工會獨特的作用始終是擺在永達集團的工會面前的首要任務。

1、反復向職工宣傳“企業發展是維權的前提”在每一次召開職代會上，都請集團董事長給全體職工代表介紹企業當前面臨的形勢和任務，尤其是在日趨激烈的市場經濟競爭中面臨的機遇與挑戰，不損失時機地提出“企業發展與職工的定位和作為”，把企業的每一個變化與職工的收益緊緊相連，把企業的每一個進步與職工的發展絲絲相扣，這已成為職代會的必修課。

2、直截了當對老板闡明：

工會維權的原則在老板面前、工會應該理直氣壯地亮出自己的旗幟，公開闡明自己觀點，既強調工會“為職工而生，為維權而立”維護職工的合法權益是工會的天職，同時，又特別提出和制定“促進企業發展，維護職工權益”的行動方針，工會始終以“創建勞動關系和諧企業”為切入點，與老板同唱“一臺戲”。

3、適時開展有助于企業發展的各項活動：

企業要經常組織勞動競賽，獻計獻策，小改小革等活動積極開展“創建學習型組織，爭取做知識型職工”活動，為職工搭建學習的平臺、安排文化業務培訓，開展崗位練兵，不斷提高專業技能和管理水平；精心組織“我與企業共成長”的主體活動，并把職工個人愿景和企業共同愿景有機結合進企業未來十年的發展規劃和打造企業百年老企業的宏偉藍圖之中，引導全體員工樹立危機感、壓力感和歸屬感，合力實施企業二次創業。

二、工會工作必須贏得職工的認知：

企業工會主席是采取公推直選方式產生的，既然職工群眾選擇你，就是對你的信任，你要對得起這份信任和重托，用自己全部的熱情為職工群眾服務。

1、為職工付出一膛熱血。

企業有一個由工會發起組建，員工自愿參加并得到企業行政支持的“職工應急援助中心”被全體員工親切地稱為“企業內部110”，職工應急援助中心值班就是接聽企業員工因本人或直系親屬遇到突發應急事件而撥打的應急求助電話。

2、讓職工感受一片溫暖：

企業的工會要經常與老板商協，為職工解決吃、住，提供交通生活必備條件，所有員工享受企業提供免費午餐，每逢中秋節工會要組織外地員工座談賞月，“合家”歡聚，每逢過年，工會還和老板一起與外地員工共吃年夜飯，暢談發展情況，這一切在企業要成為企業的法定節日。

3、使職工得到一份愛。

企業要依法為員工辦理養老、醫療和失業等社會保險，而且及時為患病員工及其親屬進行補助、損款，為即將企業家庭貧因大學生寄去學費緩解困境。

三、工會工作必須處理好與老板的關系。

1、維護企業合法權益是維權的“題中之義”企業要發展必定有矛盾，工會要及時介入一方面積極勸說村民，告訴他們影響干擾企業正常生產是違法行為，要追究法律責任，另一方面主動出面督促有關方面盡快落實和

解決村民的問題，從而保證企業的正常生產，維護了企業的合法權益。通過這件事，讓老板深切地體會到工會存在的價值，工會的確是與企業同呼吸、共命運的“戰略伙伴”。

2、利益兼顧、并肩作戰是維權的“重中之重”，善良求真、和諧發展是企業文化核心理念。企業始終堅持以職工為本，以合作雙贏為尺度，以和諧發展為目標，深入開展各種活動，和諧創建勞動關系、“和諧企業”等活動。有力地推動企業健康發展和企業工會建設，企業的勞動競賽不是一成不變，千篇一律，而是緊扣企業實際，根據企業的發展經營遇到的突出難題與老板會商，共同擬定勞動競賽的主要內容。——圍繞企業經營活動轉型，解決“腸梗阻”和提供“金點子”勞動競賽活動載體——以技能比武、崗位練兵為主，激發職工鉆研業務，學習技能的熱情，增強“靠本事”上崗，憑貢獻取酬的競爭意識；勞動競賽的目標追求——是促進企業發展中全面提升職工的素質。

3、不卑不亢平等協商是維權的“必經之路”。

在與老板面對面進行集體協商、工資談判時，工會和老板的地位是平等的，因為各自代表的利益是一致的，工會和職工理解老板在激烈市場競爭中面臨的焦慮、壓力和挑戰。同時也要及時讓老板知道職工的心思及其合理的要求，二者不可偏廢。應該說企業老板是很開明的，工會主席列席公司董事會和總經理辦公會議，參與企業重大事項的決策，反映職工的要求從源頭上維護和落實職工的合法權益。工會主席要參與企業管理層述職評議、考核，都聽取工會及職工群眾意見。企業的每次重大的決策和相關的調整工會都要全程參與，廣泛聽取征求職工的意見，要形成職工代表與老板面對面零距離交談、平等對話雙向互動共商企業發展大計。

第三篇：朝陽市雙塔區職業化非公企業工會主席目標責任狀

朝陽市雙塔區職業化非公企業工會主席目標責任狀

根據《朝陽市職業化非公企業工會主席職責》和全區今后一個時期的工作重點，為充分發揮職業化非公企業工會主席的作用，確保各項工作任務的順利完成，特制定本責任狀。

一、責任目標期限

2008年3月1日—2009年2月29日

二、責任目標任務

1、完善所屬區域、行業的工會組織。區域性行業性工會聯合會所屬8人以上非公企業動態建會率穩定在95%以上，7人以下個體工商戶全部建立工會聯系點。（25分，每降低1個百分點減1分）

2、大力發展會員。區域性行業性工會聯合會職工入會率和會員信息實名錄入率分別達到100%。（25分，每降低1個百分點減1分）

3、健全各類工會組織機構，建立三委會，同時完善基礎建設，做到“八有”： 有批復、有法人資格證、有牌子、有印章、有辦公場所、有檔案、有制度、有工作活動記錄。（8分，缺一項減1分）

4、代表職工與企業簽訂集體合同，規模以上非公企業集體合同簽訂率達到100%，區域性行業性非公企業集體合同簽訂率達到60%以上。（20分，每降低1個百分點減1分）

5、依法建立職工代表大會制度和廠務公開制度，做到

有制度、有活動、有成效。（5分，視工作情況酌情減分）

6、結合企業實際，組織職工開展寓教于樂的文體活動，職工參與活動覆蓋面不少于50%。（4分，每降低1個百分點減1分）

7、實施“送溫暖”工程，大力開展幫扶工作。建立特困和困難職工檔案，切實為職工群眾辦實事、辦好事。（5分，視檔案建立和工作開展情況酌情減分）

8、積極完成上級工會安排部署的其他各項工作。（8分，視工作完成情況酌情減分）

三、考核與獎懲

1、本責任狀由市區總工會共同考核。

2、考核分為三個等級： 90分以上且民主測評滿意率在80%以上的評為優秀，60-89 分且民主測評滿意率在60%以上的評為稱職，59分以下且民主測評滿意率不足50%的評為不稱職。對優秀和不稱職的分別按照《朝陽市雙塔區職業化非公企業工會主席管理辦法（試行）》的第七款予以獎懲。

考核方：責任方：

年月日年月日

第四篇：倉管員上崗資格考試試卷

倉管員上崗資格考試試卷

倉管員上崗資格考試試卷

(適用于射頻物料部)

考試日期姓名得分

一:多項選擇題目(共10題，每題2分，將正確答案填在括號內，共20分)

1.倉管員日常主要工作內容包括:(ABCDE)A收貨B入庫C發料D盤點E 5S

2.5S是指哪五項(ABCDE)

A整理B整頓C清掃D清潔E素養F打掃

3.目前倉庫有哪些盤點方式(ABCD)

A日盤點B月度盤點C季度盤點D年終盤點E自盤F抽盤

4.賬物卡證具體是指(ABDE)A系統賬B物料C臺賬D收付卡賬E單據憑證

5.盤點產生的差異有哪些原因造成(ABCDEFG)A未盤清實物B錄入員做錯賬C倉管員多發料和少發料D未按單據發料E發錯料F壓單,未日清日結G管理不善，遺失物料

6倉庫接到ECN，按ECN決策進行處理，ECN決策哪些？（ABCDE）A自然變更B禁止使用C即時變更D報廢E物料替代

7庫存出現差異，有以下處理方式，正確的做法是（DEF）A不做任何處理

B知會主管或上報

C針對實物按盤盈/盤虧處理

D倉庫在仔細復核實物數量后，查系統賬、卡賬、憑證單據，確認是否跟務有關。

E若出現跟賬務有關（已查賬），能糾正的數據即時糾正。

F若出現跟賬務無關（已查賬），確認物料ABC種類，查清原因，后續嚴加控制且知會主管。

8目前原料倉有哪些工廠代碼對應的子庫（ABCD）

A G002對應1100B G005對應1100C G004對應1106D G006對應1106 2013-4-5

9以下哪些是返修品倉對應的工廠代碼和子庫（CDEFGH）

A G002對應1101B G004對應1102C G002對應1103D G005對應1103

E G004對應1105F G006對應1105G G002對應1204H G005對應1204

10以下哪些是關于返修品不良物料正確的說法（AC）

A 生產部經IPQC判定的不良，經過相關部門簽字可以退到不良品倉

B 良品倉轉不良品倉，不經過任何質檢或簽字，直接調拔到不良品倉。

C 生產部退下的不良物料狀態有：作業不良、來料不良、報廢

D 良品倉轉不良品倉不一定要具備相關單據進行調拔如：ECN、內部聯絡單等。

二．填空題（共10題，每題3分，將正確答案填在括號內，共30分）

1公司質量方針 求精 求信 求公司環境方針 綠色通信健康國人5S是指整理整頓清掃清潔素養3 SAP中移動類型文本103具體含義采購PO到貨接收信息SAP中移動類型文本105具體含義質檢合格入庫信息SAP中工廠代碼G002/G004/G005/G006分別的具體含義是指 國人射頻生產材

料倉/國人射頻研發材料倉/國人射頻領先材產倉/領先射頻研發倉6 SAP中子庫1100/1103/1204/1106分別的具體含義是指生產材料倉存倉地點/不良品倉存地點/報廢倉存地點/研發倉存倉地點生產部退下來不良物料有哪三種狀態作業不良來料不良報廢物料先進先出具體含義是：在日期之間的物料，最先入庫日期的物料，優先

出庫。超期物料優先正常入庫物料發料

9根據的壽命周期，物料有四種顏色色標標識10超期物料檢驗中超過三個月且小于六個月粘貼（藍）色；小于三個月粘

貼（綠）色；大于6個月粘貼（黃）色；大于12個月粘貼（紅）色。

三判斷題目（每題1分，共20題，正確打√，錯誤打╳，總分20分）

1．倉管員在發料過程中，只要系統有料，就可以發料，不必做到先進先出（╳）

2．收貨時發現與訂單相符，編碼相符，但數量多于送貨單數量，可以多收（╳）

3．生產退下來物料若發現實物比單據多料，倉管員可以多收（╳）

4．發料過程中若發現實物比系統多料，按實物數據給生產。（╳）

5．退貨時不管時退供應商還是其他部門，發現與系統不符，可以多退給供應商

（╳）

6．盤點時只要盤到實物比系統有差異，就按盤盈盤虧處理（╳）

7．ISO9001是環境管理體系，ISO14001是質量管理體系（╳）

8．倉庫安全作業中做到“三不傷害”；不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害（√）

9．工廠企業中“四不放過”，事故原因未調查清楚不放過，事故責任人未得到追究不放過，廣大員工未受到教育不放過，防范措施未制定和落實不放過（√）

10．成品發貨不經過OQC，可直接發給客戶（╳）

11．移動類型文本Z01是有關成本中心的發貨—研發領料（√）

12．移動類型文本Z02是有關成本中心的收貨—研發退料（√）

13．移動類型文本Z03是有關成本中心的發貨—生產輔料（√）

14．移動類型文本Z04是有關成本中心的收貨—生產輔料（√）

15．移動類型文本Z05是有關成本中心的發貨—部門領料（√）

16．移動類型文本Z06是有關成本中心的收貨—部門退料（√）

17．移動類型文本541發貨倉庫到轉包庫存（√）

18．移動類型文本542RE轉包庫存到倉庫存（√）

19．移動類型文本543GI發貨銷售訂單存貨（√）

20．移動類型文本544 GI收貨銷售訂單存貨（√）

四．應用題

1．做為倉管員你是如何確保賬、物、卡、證的一致性？是怎樣做的？（10分）要確保賬（SAP）、物（物料）、卡（收付卡）、證的一致性。具體控制點從這四項進行管理和監控。確保系統賬與實物的準確性，必須做好記卡賬和單據憑證的管理能力。能物料進行5S管理和外來人員的控制也是最重要的。收付卡和單據憑證可以追溯到系統是否做錯賬，起糾正，追究責任人作用；預防后續不要重復這種問題的發生，能在事件發生前做好控制，潛伏不符合現象即時更正。入庫、出庫所有的物料要有單據憑證。倉管員做到按單據發料的原則，即時記卡賬和單據憑證存檔。建立高效單據和信息探索能力。確保物料放置位置的正確性，物料編碼標識清晰，在自盤、日盤過程中對實物的數據清點出來的時間，可以看出對物料管理水平。數據清晰化、編碼清晰化、5S整理化、單據規范存檔效率化、標識狀態化。入庫要確保單據、實物、數量的準確性。物料及時歸位，不分散放置。單據日清日結，未及時處理的單據及時跟相關環節溝通處理。后續建立相關控制點。對實物盤點要仔細確認，確認整數箱、確認尾數箱。有無做標識。盤點堅持做到復核2次以上。在倉庫管理中要對物流、信息流、人流、單據流的控制。對每一個過程程序按原則去工作。對信息及時反饋處理。

2．5S對于企業和倉庫有什么重要意義？，你是如何做好5S？（10分）5S對于企業和倉庫有什么重要意義答案在培訓資料上，如何做好5S

要從賬、物、卡、證的四項上去回答。

3，談談你對倉庫管理的工作心得？（10分）

倉庫管理的重要之處是確保物資的正確性、質量性、信息反饋性。做到賬物卡證 的一致性、先進先出、物料安全性（防水、防火、防盜、防壓12防等）、空間的利用、物料的質量儲存。每個人可以從你是如何管理好倉庫的職責、績效、目標。公司的目標去回答。

第五篇：雙塔區光明街道非公企業第二工會聯合會工會主席職責

雙塔區光明街道非公企業第三工會聯合會工會主席職責

1.負責建設路社區非公企業的工會組織建設，大力發展會員，建立會員名冊，及時完成會員信息實名錄入。

2.按照市總要求推進工會聯合會和企業工會的標準化建設，確保做到“八有”：有批復、有法人資格證、有牌子、有印章、有辦公場所、有檔案、有制度、有工作活動記錄。

3.組織職工圍繞企業提高市場競爭力和自主創新能力，廣泛開展“一組三動”活動，促進企業發展。

4.依法建立三項基本制度：建立職工代表大會制度，組織召開區域性、行業性職代會；建立廠務公開制度，加強基層民主政治建設；推行區域性行業性集體合同制度。

5.指導基層工會換屆選舉，健全基層工會組織；指導基層工會開展“雙愛雙評”、建設“職工之家”活動，不斷增強基層工會活力。

6.結合企業實際，組織職工開展寓教于樂的文體活動，積極開展職工文化技術培訓，對職工進行《工會法》、《勞動法》和等宣傳教育活動。

7.實施“送溫暖”工程，大力開展幫扶工作。建立特困和困難職工檔案，制定幫扶措施、籌措幫扶資金，為職工群眾辦實事、辦好事。8.督促基層工會足額上絞工會經費，管好、用好本級工會留成經費。9.按照“黨建帶工建、工建服務黨建，黨工共建”的要求，主動爭取黨組織對工會組建工作的領導，同時積極協助黨組織抓好企業黨建工作。

10.工履行職責時如遇重大阻撓和干擾，可以在報經上級工會同意后，組織職工有限度地停工、怠工，或者報告上級工會，由其代行維權職責。