第一篇：非公企業創先爭優

保靖縣創新“四項機制”助推非公企業創先爭優

在創先爭優活動中，保靖縣委組織部針對非公企業的特點，創新“四項機制”，把開展非公企業黨建工作與促進企業科學發展有機結合，走出了一條兩者互促共進的新路子。截至目前，全縣兩新組織312個，其中規模以上29個；非公企業黨組織共有22個，其中原有11個，新建黨組織11個，共有黨員154名。今年1至10月，全縣規模以上非公企業實現產值13.5億元，同比增長12.6%，保持了平穩的發展勢頭。

創新組織拓展機制，擴大黨組織覆蓋面。按照“經濟發展到哪里，黨組織就建立到哪里”的工作思路，對具有3名以上正式黨員、符合建立條件的企業，單獨建立黨組織；對暫不具備獨立組建條件的，通過掛靠建、聯合建、派駐黨員建等方式，分步建立聯合黨組織；對確實不具備建立條件的，由縣委組織部選派50多名政治素質高、黨建工作經驗豐富的黨建工作指導員，深入企業指導黨建工作。

創新作用發揮機制，找準雙贏關鍵環節。積極探索新形勢下“企業需要、業主理解、職工擁護、黨員歡迎”的黨建工作新模式，發動非公企業黨組織開展“三爭當”活動，使非公企業黨建工作與企業發展兩者之間“水乳交融”，相互促進，共同提高。一是爭當企業穩定“主心骨”。二是爭當企業發展“助推器”。三是爭當企業轉型“智囊團”。通過組織開展“同舟共濟保增長、凝心聚力促轉型”和“我為企業轉型獻一策”主題實踐活動，引導企業黨員和職工群眾從產品升級、技術攻關、能耗降低等環節找問題、尋思路、獻良策。

創新示范引領機制，樹立黨員嶄新形象。廣泛開展“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“黨員承諾制”、“黨員志愿者”等主題實踐活動，引導非公企業廣大黨員主動亮身份、比貢獻、作表率，緊緊圍繞企業生產經營中的急難險重任務，積極參加“黨員突擊隊”和“技術攻關小組”，努力爭當企業攻堅克難、增創效益的開路先鋒。目前，全縣共成立10多個“黨員突擊隊”和“技術攻關小組”。組織開展了“五比五看”、“我為黨旗添光彩”和“五小”勞動競賽等系列活動，發動黨員在產品創新、商貿流通發揮先進作用。

創新引導扶持機制，爭取業主關心支持。針對少數非公企業業主頭腦中存有“黨建工作是負擔”的認識誤區，由縣工商聯黨組牽頭，以縣陶瓷協會、椪柑協會、養殖協會等組織為單位，建立起定期溝通交流機制，認真聽取業主對企業黨建工作的意見和建議，并切實加以改進。同時，通過定期和不定期組織業主前往酉水蜂蜜、友豐錳業等縣內黨建工作示范企業實地參觀考察等，讓他們切實體會、感受到加強黨的建設所帶來的高漲的士氣、生動的場面和可喜的成果，進一步堅定關心、支持企業黨建工作的信心和決心。

（通訊員：胡啟俊）

第二篇：非公企業創先爭優

助推非公有制企業發展的兩翼

近年來，王橋鄉黨委政府把加強和改進非公有制企業黨的建設作為提高黨建工作水平的重要抓手，以增強非公有制企業黨組織的戰斗力、凝聚力、向心力為目標，強化非公企業黨建工作，從而鞏固了黨的執政基礎，提高了執政能力和水平，有力地促進了全鄉經濟社會又好又快發展。

鄉黨委政府多次召開專題會議，迅速組織非公有制企業開展以黨組織創建與創先爭優相結合的主題活動，將規模以上非公有制企業作為重點，堅持一手抓“建黨”，一手抓“黨建”，努力實現黨建工作和企業發展互促雙贏，取得了較好成效。

一、全面摸清情況

針對非公企業的迅猛發展，為及時掌握非公企業黨建工作開展情況，鄉黨委政府組織人員對鄉域范圍內的所有非公企業進行了一次拉網式調查，重點摸清規模以上非公有制企業底數，建立詳細臺賬，掌握企業具體名單、資產總額、實現利稅等情況，以充分做到“六清”，即企業性質清、職工人數清、黨員數量清、經營狀況清、組織設置清、業主身份清。調查顯示，全鄉共有非公企業20家，已建立黨支部的有9家，其中有2家規模以上企業擬建立黨組織。在摸清情 1 況的基礎上，鄉黨委及時調整黨建工作指導員，并組織新上崗的指導員進行上崗培訓。

二、迅速建立組織

把規模以上企業建立黨組織作為工作重點，組織人員上門走訪，宣講黨的方針政策，加大組建力度。對符合組建條件的，迅速組建；對黨員人數不滿3人的，要求黨建工作指導員加大入黨積極分子培養力度，通過發展黨員或招收黨員員工的方法，創造組建條件；對沒有書記合適人選的，從全鄉范圍物色合適人選選派到企業中，將黨組織建起來；對企業業主不太支持黨建工作的，請分管工業經濟的鄉領導、招商中心有關人員和黨建工作指導員一起做好業主的思想工作，并用實際行動為企業解決一些困難和問題。

三、不斷強化管理

鄉黨委針對非公有制企業的實際情況，制定了王橋鄉非公有制企業黨建工作指導意見，明確非公企業黨組織的設置，規定非公有制企業發展黨員的原則，規范非公企業黨的制度建設，使非公企業黨建工作有章可循。同時著力推進非公企業黨組織活動陣地規范化建設，規模以下單獨建立黨組織的和建立區域性（行業性）黨組織的基本要達到“四有”標準；規模以上非公企業黨組織基本達到“七有”標準。

為充分發揮黨組織在非公有制企業中的戰斗堡壘作用，鄉黨委政府以“四抓”為突破口，采取了一系列卓有成效的方法和措施助推非公有制企業黨建工作的健康發展，具體措施如下：

一是抓班子建設,選齊配強支委班子。在鄉黨委成立非公經濟黨總支（支部），幫助改制企業黨支部選齊配強了支委班子，并在支委班子中選拔了一名懂管理、熟悉黨務、政治思想素質較好的同志擔任黨支部書記，進一步促進非公經濟黨組織的穩定、鞏固和健康發展。

二是抓黨員建設，積極發展壯大非公經濟的黨員隊伍。按照黨員發展“十六”字方針要求，堅持把好新入黨員的選擇關、培養關、考察關、發展關，實施發展黨員“公示制”和預備黨員轉正“公示制”，廣泛接受群眾監督，提高黨員發展質量。在非公企業聯合黨總支（支部）的組織下，多次開展了捐資助學、扶貧濟困等各種支助活動，在非公有制企業黨員中開展“三學一示范”活動。以非公有制企業黨組織為單位，組織黨員開展學黨章、學理論、學技術、創建黨員示范崗活動。充分發揮非公有制企業黨組織“把關定向、服務生產、凝心聚力”三大作用。組織開展了“企業聯農村、共建新農村”活動，形成“以工促農、企村互動”的長效機制。截至目前，全鄉企業累計為新農村建設投入資金達200 3 余萬元，較好地展示了非公企業“富而思源、回報社會”的風采。

三是抓培訓提高黨員素質。注重在優秀員工特別是優秀經營管理人員和青年技術骨干中發展黨員。近三年，共舉辦3期入黨積極分子培訓班，培訓積極分子150余名，新發展企業黨員30余名。對非公有制企業黨務工作者采取定期培訓、外出學習、實踐鍛煉等方式，提高其綜合素質。

四是抓組織建設，充分發揮黨組織在非公經濟中的領導作用。針對非公經濟企業黨建工作的現狀和特點，正確把握“因企制宜、因地制宜、因人制宜”的總體工作思路，開展好黨務工作。在非公經濟黨支部建設上，按照“成熟一個，建立一個；鞏固一個，完善一個”的要求，對符合條件的非公企業及時建立黨組織。通過合理設置管理,全面加強了黨在非公經濟中的思想作風建設，促進了非公企業黨員、員工樹立“企興我榮，企衰我恥”、“愛企如家、敬業奉獻”的理想信念，形成了以黨建促非公經濟快速發展的良好格局。

四、深入開展“創先爭優”活動

全鄉非公企業黨組織扎實開展“五好五爭當”、“四有四無四滿意”等為主要內容的“創先爭優”活動。目前，9家已單獨建立黨支部的非公企業和3個區域性（行業性）黨支部參加了“創先爭優”活動，參加活動的黨員數近50人。各企業結合實際，精心設計活動載體，通過開展豐富多彩的 創爭活動，發揮黨員作用，促進企業發展。

在開展的創先爭優活動中，王橋鄉非公有制企業著力從以下四個方面提升創先爭優。

第一，加強黨員教育管理。通過企業閱覽室、黨員服務中心等陣地，鼓勵企業黨員職工加強學習，同時鼓勵他們參加各類學歷培訓。在黨員發展上，對內考核為優秀職工、優秀管理者、崗位能手的非黨員職工及時吸收到黨員隊伍中來，把黨員中的技術能手培養成為中層以上管理人員，黨員成為各非公企業生產發展的中堅力量。

第二，科學設計活動載體。各非公企業在開展創先爭優活動中與企業發展結合起來，主要注重五貼近，即貼近企業實際、貼近企業主實際、貼近黨組織實際、貼近黨員實際、貼近職工實際。各企業以“黨員示范車間、黨員責任區、黨員先鋒崗、技能大比武”等活動為載體，開展安全之星、創新之星、科技之星、文明之星、績效之星等“五星”評比活動，組建“技術攻關組”、“節能降耗組”、“市場開拓組”等特色小組，激發企業黨員先鋒作用的發揮。

第三，積極開展黨員承諾活動。我鄉的天裕葡萄酒公司就是這方面的典型代表，在企業黨員中開展“三承諾”和“三為”活動。黨員“三承諾”就是要求黨員在企業中做到：學習三先、工作三優、生活三好。“學習三先”就是黨的理論先學、崗位技能先會、管理知識先懂；“工作三優”就是盡責履職優、業務技能優、崗位業績優；“生活三好”就是品行修養好、遵紀守法好、團結員工好。黨員“三為”就是為 組織物色一名對象、為企業發展獻一策、為員工解一難。要求每個黨員每年為企業生產經營提1條建議、幫助困難員工解決1件實際問題，并在活動宣傳欄處進行公布，增強黨員的責任意識和和模范帶頭意識，調動黨員的積極性和創造性，增強了黨組織的生機和活力。

第四，建立黨員服務長效機制。切實加強企業流動黨員管理，及時辦理流動黨員的轉接關系，及時組織他們參加黨內生活。建立黨員考核評定機制。各企業黨組織每年組織開展黨員民主評議活動，對表現優秀的黨員及時表彰獎勵，并上報上一級黨委表彰，全鄉在確定表彰優秀黨務工作者、優秀黨員名額中，增加對非公企業黨員表彰人數的比例，提高他們工作積極性。建立黨內關愛幫扶機制。企業黨員與困難黨員、困難職工掛鉤幫扶，建立定期慰問黨員制度，及時為他們解決難題，形成“心手相連”的互動關系，增加了黨員歸屬感、榮譽感和責任感。

黨建工作與創先爭優活動的有機結合，是促進非公有制企業健康發展的催化劑。黨建工作是基礎，創先爭優活動是靈魂，二者相輔相成，不可偏廢其一，如同機之兩翼，有力的助推了非公有制企業的成長、壯大，更加鮮明的凸顯了非公有制經濟在社會主義市場經濟中的有益補充地位。我鄉通過以上成功探索與嘗試，積累了完善非公有制企業黨建工作的寶貴經驗，為非公企業創先爭優活動的順利開展提供了堅強的政治保證和組織保證。

第三篇：非公企業創先爭優活動經驗材料

近年來，安徽省霍山縣著眼非公有制經濟發展迅速的實際，積極探索新形勢下加強非公有制企業黨建工作新路子，廣泛開展爭創“五個好”黨組織和“優秀共產黨員”活動，切實發揮了非公有制企業黨組織和黨員的先鋒模范的作用，促進了縣域經濟快速健康發展。

明確工作定位，奠定“創先”基礎

該縣縣委高度重視非公企業黨建工作，出臺了《關于加強非公有制企業黨建工作的意見》，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，相關部門齊抓共管的工作機制。針對非公有制企業自主經營、自負盈虧的經濟性質和業主要圍繞市場開展生產經營活動的現狀，提出了“互利雙贏”、“協商協調、共建共贏”的工作原則，并明確要求，非公有制企業黨組織在開展黨建工作中，必須擺正位置、明晰思路。在工作方法上，按照“參與不干預，支持不拆臺，引導不強制，監督不遷就”的原則，強化宣傳溝通，獲取業主支持，全面解決活動場所、活動經費、活動時間等問題。在活動形式上，采取“小型、業余、靈活”的方式，使創先爭優成為企業需要、黨員歡迎、職工擁護的一項活動。在工作成效上，堅持“有為才有位”的理念，充分發揮黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，以“有為”贏得尊重，用“作為”確立地位。安徽源牌集團公司在論證生產原料基地擴展至金安區、裕安區這一方案時，集團黨組織積極支持，主動承擔了與金安等地有關部門的聯絡、協調任務，生產基地很快得到了落實，為企業發展贏得寶貴機遇，受到業主充分肯定。

創新活動載體，搭建“爭優”平臺

針對非公有制企業黨員崗位變動頻繁、流動性大的特點，結合評選“優秀共產黨員”，不斷創新活動載體，積極為黨員發揮作用搭建平臺。一是在全縣非公有制企業中開展“亮身份、樹形象、爭貢獻”活動。凡正式受聘的黨員員工，都必須亮明黨員身份，轉移組織關系，接受黨組織管理，按時參加組織活動。二是著力開展“三個培養”活動，即把優秀員工培養成黨員，把優秀黨員培養成企業骨干，把優秀員工黨員培養成企業管理人員。近年來，全縣非公有制企業黨組織培養入黨積極分子677名，發展黨員235名，非公有制企業中層以上管理人員黨員數占60%，成為企業發展的中堅力量。三是扎實開展“黨員先鋒崗”活動，真正把黨員打造成為“平時能看得出來、關鍵時能站得出來、任務面前能把職工帶動起來”的戰斗群體。迎駕集團、應流集團、源牌集團等非公有制企業每年都召開表彰大會，對企業內先進基層黨組織和優秀共產黨員進行表彰，其中表現突出、貢獻較大的，由縣委在每年“七一”表彰大會上進行表彰。

拓展工作領域，推進“創先爭優”

該縣在創先爭優活動，注重規范運作，切實拓寬工作領域，建立創先爭優長效機制。一是建立非公有制企業決策層和黨組織聯席會議制度，共同商討事關企業改革、發展和穩定的重大問題，黨組織定期召開黨員和員工“獻計會”，鼓勵為企業發展獻計獻策。霍山經濟開發區初步建成之際，很多非公有制企業主對開發區政策、服務、設施等持觀望態度，企業黨組織通過宣傳優惠政策，協調處理施工問題，積極鼓勵企業進駐開發區。目前，入駐開發區的規模工業企業達到100家，工業總產值連年遞增，步入省市先進行列。二是建立黨工團一體化工作機制。黨組織創先爭優活動開展后，帶動工會、共青團、婦聯等群團組織廣泛開展創建先進集體、爭當先進個人活動，在非公有制企業內形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。三是建立企業文化形成機制。非公有制企業黨組織把著眼點放在企業文化建設上，著力培育和塑造企業精神，提升企業的核心競爭力。迎駕集團創辦了《迎駕報》，成立了迎駕書畫社等社團，經常承辦省內外頗有影響的文體活動，形成了“腳踏實地、開拓創新、勤于學習、善于研究”的迎駕文化，為企業發展創造了良好的人文環境。

敦煌市

發表日期：2010年5月20日 出處：敦煌市創先爭優活動領導小組辦公室

敦煌市“五個融入”縱深推進創先爭優活動

發表日期：2010年5月20日 出處：敦煌市委組織部

作者：許宗寧

創先爭優活動開展以來，敦煌市緊緊圍繞“展示魅力敦煌，建設藝術之都”這一戰略目標，通過把握“五個融入”，深入開展創先爭優活動，促使各級黨組織努力做到“五個好”，積極帶領廣大黨員踐行“五帶頭”。

一是把創先爭優融入到思想政治教育中。按照建設學習型黨組織的目標要求，采取舉辦“周末課堂”、外出考察、掛職學習等方式，全面抓好市委中心組和各級黨組織、黨員日常學習和集中培訓，不斷增強各級黨員干部的發展意識，提高引領科學發展的能力。同時，深入開展“五好”班子創建活動，教育和督促領導干部帶頭講黨性、重品行、作表率，引導廣大黨員干部牢固樹立正確的事業觀、工作觀和政績觀，在加快發展中攻堅克難，在推動落實中奮勇爭先。

二是把創先爭優融入到基層組織建設中。堅持把創先爭優的要求積極融入到抓好基層組織建設的各項工作任務中。嚴格落實黨建目標責任制，對黨建工作實行登記制度，全力營造主要領導親自抓，分管領導具體抓，班子成員配合抓的黨建工作格局；加強對“兩新”組織黨建工作的指導，先后選派45名黨務工作經驗豐富工作人員到55家“兩新”組織擔任黨建指導員；加大黨建示范點創建力度，在農村確定了15個，社區確定了11個，“兩新”組織確定了20個、機關事業單位確定了10個黨建示范點創建對象，并制定了創建標準，全面提升基層黨組織的標準化建設水平。

三是把創先爭優融入到整頓干部作風中。結合“機關作風建設年”活動的開展，制定下發了《敦煌市干部外出培訓管理辦法》、《敦煌市領導干部出國（境）管理辦法》和《敦煌市科級領導班子、領導干部獎勵和失誤登記臺帳制度》，加強了干部外出培訓和出國（境）管理工作，對在工作中表現突出或出現失誤的科級領導班子、領導干部進行登記，對出現重大失誤、鬧不團結等問題的7名科級領導干部進行了誡勉談話，通過組織措施，切實轉變了干部作風。

四是把創先爭優融入到創新工作機制中。采取評選先進、定點幫帶等形式，建立健全創先爭優幫帶機制、激勵機制、聯動機制，深入實施了城鄉基層黨組織結對幫扶工程，推行了基層黨建工作創新獎，實行了機關黨員“五聯五推”聯動機制。同時，深入開展縣級領導干部“五個一”活動，督促落實市直部門幫扶農村聯系點制度和領導干部包掛重大工程、重點項目制度；認真抓好“抽調干部赴一線”活動，努力形成干部向一線傾斜、在一線培養、在一線建功、在一線選拔的良好工作格局。

五是把創先爭優融入到黨性實踐活動中。按照創先爭優活動的總體要求，敦煌市分類開展了特色鮮明的黨性實踐活動。農村重點開展“整推聯建”活動，采取村企聯建、村社聯建、村合聯建等方式，促進農村黨建工作優勢互補、協調發展；社區重點開展以“支部爭先進，社區創四型”為主要內容的“一爭四創”活動，打造文化型、學習型、平安型和服務型社區；機關重點開展“機關黨建創新交流”活動；“兩新”組織重點開展“三培三促”活動，把企業中的先進分子培養成黨員，促進企業黨組織建設，把企業中的黨員培養成業務骨干，促進企業健康快速發展，積極培育一批企業黨建示范點，促進企業黨建工作整體上水平；教育、文化、衛生、體育、科研等事業單位重點開展“課題攻關黨員先鋒團隊”、“德藝雙馨”優秀共產黨員、“優秀共產黨員〃人民滿意的白衣天使”、“優秀共產黨員〃師德標兵”等各具特色的創建活動。通過深入開展系列實踐活動，樹立一批基層黨組織和黨員的先進典型，縱深推動創先爭優活動，全面提升各級黨組織服務發展的水平。

第四篇：非公企業深入開展創先爭優活動講稿

非公企業深入開展創先爭優活動

林式其

在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，是黨的十七大和十七屆四中全會提出的一項重要任務，這既是學習實踐科學發展觀活動的深化和繼續，又是推動基層黨組織和黨員立足本職發揮先鋒模范作用的經常性工作。中央決定，從今年四月份起，到黨的十八大，用兩年多的時間在基層黨組織和黨員中廣泛開展創先爭優活動。瑞安市委于6月份召開動員會作出部署。這次創先爭優活動以“創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”為主要內容，以“五個好”“五帶頭”為基本要求，創建先進基層黨組織要努力做到“五個好”，即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好；爭做優秀共產黨員要做到“五帶頭”，即帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣，以“推 動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”這“四句話”為目標任務。創先爭優活動的基本要求可以概括為“創先進，爭優秀”，先進和優秀是中國共產黨的特征和追求，也應該成為每個共產黨員的日常特征和追求。黨組織的創先爭優要圍繞中心工作，立足本職崗位。離開中心工作、本職崗位搞創先爭優，容易脫離實際、脫離群眾，不可能取得實效。中心工作搞不好，本職工作干不好，談不上創先爭優。大力倡導黨組織創先進、黨員干部爭優秀、人民群眾得實惠，在全社會形成學先進趕先進、爭一流創一流的濃厚氛圍，為推動瑞安科學發展提供新的動力和保障。

一、關于創建學習型企業黨組織 講課框架

一、什么是學習型企業黨組織

二、為什么要創建學習型企業黨組織

三、怎樣創建學習型企業黨組織

一、什么是學習型企業黨組織？

學習是人類永恒的課題，是一切文明進步的 源泉。世界在變化，形勢在發展，中國特色社會主義實踐要求我們黨要不斷學習、善于學習，努力掌握和運用新思想、新知識、新經驗，這也是我們黨始終走在時代前列，引領中國發展進步的決定性因素。在當今時代，學習已經成為一個政黨生存和發展的第一需要。中央、省、溫州和瑞安市委歷來高度重視學習。

早在2002年，黨的十六大就提出要“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”。這是借鑒學習型組織理論提出來的。1990年美國麻省理工學院教授、管理學家彼得·圣吉在他所著的《第五項修煉—學習型組織的藝術與實務》中提出了創建 “學習型組織” 的概念以及五項修煉（自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，團隊學習，系統思考）的相關理論。學習型組織理論放到企業里去用，就是創建學習型企業，放到黨組織里去，就是創建學習型黨組織。

2004年，黨的十六屆四中全會提出要努力建設學習型政黨。特別是在十七屆四中全會 上，黨中央更是明確地提出，要把建設馬克思主義學習型政黨作為管黨治黨的首要任務。中共中央下發了《關于推進學習型黨組織建設的意見》。市委對學習型黨組織創建工作高度重視，市委還專門研究制訂并下發了《關于深入開展學習型黨組織創建活動的實施意見》。

我感到，首先要深入理解把握學習型政黨、學習型黨組織本身的內涵。四中全會提出“建設學習型政黨”、“學習型黨組織”，與過去強調的“重視學習”意義不一樣，從“學習”到“學習型”雖然只是多了一個“型”，但意義非同尋常，內涵更深了、要求更高了，“型”即類型、固化，更加強調把學習作為最鮮明的固有的特征，也就是說，把學習作為馬克思主義學習型政黨的重要特征，作為黨組織活動的重要內容，作為黨員干部的重要標志；更加強調把學習作為整體性要求，作為全黨的共同責任，要求全黨學習、全員學習；更加強調學習是一個長期過程，要把學習制度化、機制化。學習型黨組織的學習包括三個層次：黨員干部的個人學習；黨組 織領導班子的團隊學習；整個黨組織的學習。

二、為什么要創建學習型企業黨組織

1、適應信息時代知識創新速度加快的需要。新世紀是信息爆炸，知識更新的年代。有專家稱，現在每五年人類知識的總和就要翻一番。過去工業革命３００年把人類５０００年文明史的知識總量翻了一倍，也就是說近代３００年等于古代５０００年創造的知識的速度。據專家們分析：農業經濟時代只要7-14歲接受教育，就足以應付后40年工作生涯之所需；工業經濟時代，求學時間延伸為5-22歲；在信息技術高度發達的知識經濟時代，人類必須把12年制的學校義務教育延長為“80年制”的終身學習。現代人才學中有一個理論叫做“蓄電池理論”，認為人的一生只充一次電的時代已經過去，只有成為一塊高效蓄電池，進行不間斷的、持續的充電，才能不間斷地、持續地釋放能量。一個人是這樣，一個企業也是這樣。因此，每個人在一輩子的生涯中，必須隨時接受最新的教 育，必須持續不斷增強學習能力，要想體現自己的人生價值，就必須接受終身教育。通過終身學習，員工的知識、技能、質量、素質將得到較大提高。

人類歷史在不斷發展，現代化的科技也日新月異地發生變化，我們要適應瞬息萬變的高科技時代，就要不斷地學習，用新的知識充實自己。企業本身必須變成一個學習型組織，組織團隊學習，完成員工的終身學習和“充電”。只有每一個人的學習提高了，整個企業員工的素質也就提高了。只有這樣，才能提高企業的核心競爭力。所以成功的企業必須是學習創新型組織，這是歷史之必然。

2、適應經濟全球化背景下激烈的市場競爭的需要。

海爾總裁張瑞敏反復強調“當今世界已進入10倍速時代，提升競爭力根本在以提高組織的學習里，加快學習速度。”我們的企業只有快速提高組織的學習力趕上并超過時代的步伐，用知識武裝自己，與世界接軌，不斷的接受并創造新事物，才能把更多 的挑戰變為機遇，才能在競爭中取勝。

實際上，企業之間的競爭表現為人與人素質的競爭，企業競爭的實質是學習能力的競爭，企業競爭惟一的優勢是來自比競爭對手學習得更快的能力。“不學習無以立”。學習能力是企業生命的源泉，是企業發展的動力。一個善于學習的企業必然是充滿朝氣、活力和擁有后勁的企業。

3、適應企業文化建設的新浪潮需要。

創建學習型企業是企業文化建設的一項重要內容。優秀的企業文化是學習型組織的靈魂。綜觀世界企業文化建設的發展現狀和發展趨勢，建設學習型的企業文化已成為企業文化建設最前沿、影響最大的流派。世界500強的大多數企業和中國最知名的一些企業都在打造強勢企業文化—學習型文化。被譽為全球最佳經理人、世界第一CEO的前美國通用電氣董事長韋爾奇，就是用學習型文化打造了當今世界市值最高的公司—美國通用電氣。韋爾奇認為一個企業“擁有競爭優勢的關鍵在于：領導者必須有能力創造一個學習型文化環境，讓具有好點子與創造力 的智慧資產孕育而生”。中國寶鋼提出建立強勢文化企業，就是學習型企業。只有當企業形成比競爭對手學習的更快、更好，并培育出優秀的企業文化或競爭型企業文化，使之迅速地轉化為生產力，企業就能立于不敗之地。

我們企業在生存和發展過程中不能靠簡單的力搏，還得靠智慧，還得有科技的含量和文化底蘊。而這種科技的含量和文化的底蘊只有通過學習來獲得。創建學習型企業，是我們實踐企業文化理念的需要。

4、讀書學習有利于改變社會風氣，對個人的身心健康也很有益處。讀書學習可以修身養性，放松心情，調節心態。現在社會比較浮躁，風氣不好，有的黨員干部玩風、賭風盛行，危害很大。我們瑞安市場經濟比較發達、繁榮的地方，相對來說，商業氛圍比較濃厚，文化氛圍比較淡薄。親戚朋友同事們聚到一起往往討論投資賺錢和經商辦廠的比較多，而談學習、談讀書和談文化的比較少。受這種氛圍的影響，我們一些黨員干部也往往熱衷于應酬交際，很難沉下心來認認 真真地去學習、去提高自己的黨性修養和知識水平。少一點浮躁，多一點寧靜，少一些應酬，多一些思考，通過學習，凈化心靈，振作精神，明辨是非，完善人格。讀一本好書就猶如經受一次精神洗滌、智慧滋養,從中可以陶冶情操、怡情養性,使人遠離低級趣味、追求高尚。

三、怎樣創建學習型企業黨組織

創建學習型企業黨組織是一項長期的復雜的系統工程。當前，部分企業的黨員職工以及企業主，對于加強學習依然存在不同程度的認識誤區：一是強調“工作忙，沒時間”，總覺得學習尤其是理論學習是“空對空”，有意無意地將“務虛”與“務實”對立起來，把學習與工作放在對立的位置。要注重解決“工學矛盾”問題；二是認為“有經驗，能應付”，有的同志參加工作時間較長，誤以為憑經驗就能辦事，學習積極性不高，相反，有的同志認為年齡大了，要學也學不來，從而也放松了學習的要求；三是覺得“學再多，用不上”，知識夠用就行，或者要用再學，缺乏學習的主動性。這些認識 的偏頗都會嚴重影響學習型企業黨組織的建設。

1、領導重視，率先垂范。

支部書記帶頭，發揮表率作用。在建設學習型黨組織的過程中，支部書記是其組織者、推動者、踐行者，從遠景規劃的制定、實施方案的確定，到具體工作的部署、相應措施的實施、保障環節的應用，都要靠黨支部領導來推動。可以這么說，支部書記在創建過程中，態度怎么樣、作用發揮得怎么樣，直接決定和影響著學習型黨組織創建活動的成效及水平，直接影響到全體黨員投入參與的積極性與主動性。因此，黨支部書記要切實認清自己肩負的重大責任，發揮其應有的導向作用、帶頭作用和示范作用，以狠抓落實的舉措和率先垂范的行動來推動學習型黨組織的建設，努力成為建設學習型黨組織的自覺實踐者、積極倡導者、精心組織者和大力推動者。黨員要學早一步，學多一些，學深一點，起模范帶頭作用。

2、樹立先進的學習觀念。

樹立與學習型企業黨組織建設相適應的新 的理念。重點樹立五種理念 ： 一是樹立終生學習的理念。二是全員學習的理念。

三是全程學習的理念。即工作學習化、學習工作化。

四是團隊學習的理念。

五是提升“學習力”的理念。

3、要科學合理的安排學習內容。

創建學習型企業貴在學習。只有有效的學習，并形成強烈的學習氛圍，使學習成為廣大干部職工工作和生活的重要組成部分，企業的學習力和創新力才有堅實的基礎。學習是基礎。建設學習型企業，不僅要勤于學習，更要善于學習。在內容安排上，要結合市場競爭和企業發展的需要，注意全、新、專。所謂全，就是不僅要學理論、學文化，而且要學科學、學技術等；所謂新，就是要追蹤市場前沿、與時俱進，做到水漲船高，適時更新；所謂專，就是要從企業職工的實際需要出發，注意專業的對口和實效性。干什么，學什么；缺什么，補什么。既有業務技能的培訓，也有政治、思想道德、法律知識的學習；既有提高崗位適應性的受訓，也有提高區域操作技能的一專多能培訓；既有操作知識的學習，也有管理知識的學習。

除了專業知識、技能外，還要特別注重學習計算機技術、網絡通信技術和信息技術。人類開始進入信息網絡時代，現代網絡對現時的政治、經濟、文化和科技產生巨大的影響，政府上網、電子商務、遠程教育、遠程診斷等等層出不窮。企業要適應這種網絡社會。不斷增強駕馭復雜局面的能力，努力使員工的知識水平適應形勢發展的新要求，建設一支素質高、懂經營、會管理、善創新的員工隊伍。

4、精心設計載體和創新方法。

一是注重學習的互動性，改灌輸式為交互式。摒棄“開開會議、念念報紙、讀讀文件、寫寫心得”這樣簡單、枯燥的學習模式，通過課題調研、知識競賽、技能比武、實踐體驗等豐富多彩的學習形式，為學習注入新鮮的動力。由以往“一人講眾人聽” 傳授授課模式向互動交流的學習模式轉變，利用小組討論、案例分析、對抗辯論等新的學習方 法，增強學習的參與度和互動性，使員工在互動中自我教育、在交流中升華思想。二是注重學習的多樣性，改單一式為多樣式。既采用“請進來”的方式，廣泛利用“外腦”，邀請外界專家、學者來授課，又采用“走出去”的方式，以社會為課堂，有針對性地將有關對象派出去考察、進修，不斷開闊視野、豐富知識。還可采用主題宣傳教育、課題研討、交流會、座談會、傳班帶互動互學、網絡傳遞等多種方式，以考促學，以賽促學、以比促學，調動職工的學習積極性，創造比、學、趕、超的氛圍。

充分借助現代的科學技術和網絡平臺，開展電化教育、遠程教育和網上學習，打破學習的時間、地域界限，做到信息資源共享、創新成果共賞。

建立資源共享機制。整合各級各類存量資源，打破條條和條塊分割，避免或減少重復建設，逐步建立知識傳播、信息交流和成果共享的學習系統平臺，最大限度優化資源配置和合理利用，為學習的可持續開展提供保障。鼓勵采用輪流式導學、網絡式自學、菜 單式選學、實踐式悟學、交流式互學等多種模式。

三是注重學習的靈活性，改呆板式為活潑式。企業有別于機關行政事業單位，也有別于村居小區，應當根據生產生活實際情況，合理安排學習時間和方式。04年以來，我市榮光集團、華爾達集團、嘉利特泵原、振中工程機械股份有限公司等先后推出“快餐黨課”，主要特點是“精、新、短、易”，“快餐黨課”學習模式針對民營企業和企業黨員的特點要求，以靈活的學習方式，將黨員理論學習的政治性、知識性和實用性相融合，解決了非公有制企業黨員的工學矛盾，是一項很好的舉措。根據各部門實際情況，大力開展技術創新、崗位練兵、技術比武、技能競賽活動，激發和調動廣大職工獲取知識、更新知識、提高技能的積極性、主動性和創造性。

四是學習必須與企業自身的生產經營活動結合起來。在創建學習型企業黨組織的過程中，企業最容易犯的錯誤之一是學習與工作脫節，企業員工為了學習而學習。俗話說 “學以致用”，學習的最終目的是為了將學習成果應用到實際中去，提高實際工作的效率。如果脫離了企業的實際工作，企業的學習活動將會迷失方向，學習效果也將大打折扣，這樣的學習，當然不能對企業的生產經營業績起到多大的促進作用，也就更談不上創建學習型企業了。另外，為了搞好學習，企業投入了大量的人力物力，如果學習的效果與預期相去甚遠，這勢必也會打擊企業創建學習型企業黨組織的熱情，影響企業堅持學習的積極性。學習必須與企業自身的生產經營活動結合起來，把學習引入工作中，使學習與工作有機結合，實現 “學習工作化、工作學習化”。

案例：華峰集團黨委以科學發展觀統領全局，大力推進學習型黨組織建設，不斷提升學習力、創新力與競爭力。一是創辦《華峰講壇》，開拓黨員視野。每季度組織一次講壇，至今黨委已舉辦9期《華峰講壇》。二是舉辦華峰論壇，提升管理思維。該論壇以企業發展中亟需解決的問題為主題，特邀國內外專家學者來華峰與員工展開思想研討，借此開闊員工視野，激活員工思維，提升員工求知欲，至今已連續舉辦了13期。三是豐富學習載體，激發學習活力。華峰通過形式多樣的培訓、論壇、社會活動等途徑，完善學習型企業的應用系統，把“全員學習、全員溝通、全員創新、全員發展”作為完善學習型企業應用系統的基本要求，不斷完善員工自身知識結構，提高個人綜合素質和業務能力。2006年1月，集團公司被評為“溫州市創建學習型組織先進單位”。根據溫州市深化創建學習型社會、學習型組織、學習型企業的精神，結合集團文化建設提高青年活動與各公司加強基層班組建設的要求，在生產系統開展創建學習型班組創建活動。

5、要建立健全學習管理制度機制。建章立制，確保學習落實，做到學有成效。俗話說：“沒有規矩不成方圓”，創建學習型企業要通過機制建設，保證學習落實，促進學有成效。

（1）建立學習制度。

（2）建立考評激勵機制。

（3）建立經費保障機制。學習型黨組織建 設是一項復雜而宏大的系統工程，經費保障必不可少，如圖書館和資料室等文化設施建設、網絡學習的平臺搭建、各種創建活動的實施等都需要經費的支持。

二、要在加快轉變經濟發展方式上下功夫。創先爭優活動目標的第一句話就是推動科學發展，這也是爭創活動的著力點和根本目標。去年，我們組織開展了深入學習實踐科學發展觀活動，取得了一定成效，解決了一批群眾關心的熱點難點問題。但貫徹落實科學發展觀是一項長期任務，深化和拓展活動成果的工作還很繁重，全面完成整改落實任務還需要做出長期艱苦的努力，一些深層次矛盾和問題有待于進一步研究解決。創先爭優活動要與加快轉變經濟發展方式緊密結合。今年兩會期間，胡錦濤總書記參加全國政協民建、工商聯界委員聯組討論時強調，非公有制企業要在加快經濟發展方式轉變上有更大作為，在保障和改善民生上有更大作為，在提升自身素質上有更大作為。廣大非公有制企業要深入貫徹落實總書記提出的三個“有更大作為”，切實加快轉變經濟 發展方式，在鞏固學習實踐科學發展觀活動成果的基礎上，推動學習實踐科學發展觀活動在非公有制經濟組織中不斷向深度和廣度發展。

轉變經濟發展方式是我國當前面臨的一項緊要而急迫的任務。今年初，在省部級主要領導干部深入貫徹落實科學發展觀加快經濟發展方式轉變專題研討班上，胡錦濤總書記指出，轉變經濟發展方式，關鍵是要在“加快”上下功夫、見實效。“加快”二字力重千鈞，引人深思，催人奮進。經濟發展方式不僅要轉變，而且還要加快。改革開放以來，我國經濟持續快速增長，在產業發展、總量擴大的同時，支撐經濟增長的要素條件開始發生變化，增長成本上升、比較優勢弱化。特別是受國際金融危機的沖擊和影響，其經濟結構和發展方式方面的問題更加突出，迫切要求加快發展方式轉變和加速經濟結構調整。目前，我國各類企業超過1000萬家，其中僅私營企業就已達到740多萬家，占企業總數的70%以上。總體來看，目前非公有制企業中高耗能、高污染、低技術、低 水平、產業鏈低端的偏多，轉變發展方式的任務更加繁重、更加緊迫。非公有制企業家要順應社會變革趨勢，樹立加快轉變發展方式的強烈意識。“十二五”期間將是我國加快轉變經濟發展方式的重要時期，機遇與考驗并存，加快經濟發展方式轉變是戰略抉擇，刻不容緩。經濟發展方式轉變既是攻堅戰又是持久戰，是難解之題，也是必解之題，廣大非公有制企業必須勇于面對，主動迎接，加快轉變

（一）什么是經濟發展方式轉變 1995年9月，黨的十四屆五中全會關于制定第九個五年計劃的《建議》提出要轉變經濟增長方式，強調經濟增長要從粗放型向集約型轉變，同時提出要通過經濟體制的轉變推動經濟增長方式的轉變。

從1995 年9月到2007 年10月黨的十七大召開，我們在轉變經濟增長方式上取得了重大進展。2007 年10月，黨的十七大根據經濟發展新階段面臨的新形勢和新任務提出了轉變經濟發展方式的戰略要求，成為落實科學發展觀的根本舉措。經濟增長方式是指推動經濟增長的各種要素的組合方式和各種要素組合起來推動經濟實現增長的方式，簡單的說是依賴什么要素，借助什么手段，通過什么途徑，怎樣實現經濟增長。通常，經濟增長方式可分為粗放(外延)型和集約(內涵)型兩種。粗放型增長方式就是依靠要素數量上的擴張來推動經濟的增長，其特征主要表現為高投入、高消耗、高排放、不協調、難循環、低效率。集約型增長方式就是通過提高要素質量和生產效率來實現經濟的增長，其特征是低投入、高產出、低消耗、少排放、能循環和可持續。轉變經濟增長方式就是要從粗放型增長方式轉變到集約型增長方式。轉變經濟發展方式是在轉變經濟增長方式的基礎上提出來的

從提出經濟增長方式轉變到提出經濟發展方式轉變，雖然只改變了兩個字，但它的內涵卻大大擴充了，體現了我們黨對經濟發展規律認識上的深化。經濟增長方式轉變主要是針對生產要素結構的調整，強調通過技術進步、加強管理、實行規模化經營等，促進 經濟增長由粗放型向集約型轉變，提高經濟增長的質量和效益。經濟發展方式轉變則要從三個方面來進行：

在需求結構調整上，要從過度依賴投資和出口轉變到消費、投資、出口協調拉動，增強消費對經濟增長的拉動作用。

在供給結構調整上，或者說在產業結構上，要從過度依賴第二產業轉變到一、二、三產業協調發展，著力發展第三產業，提高第三產業占GDP 的比重。

在生產要素結構調整上，要改變經濟增長過度依賴物質資源消耗的狀況，主要通過技術進步、提高勞動者素質和管理創新來拉動經濟增長，從粗放型發展方式轉變為集約型發展方式，走新型工業化道路。

經濟發展方式的內涵比經濟增長方式更加豐富，既涵蓋要素結構的變化，又包括了產業結構、需求結構、城鄉結構、區域結構的變化，也包括資源和生態環境的狀況。概括地說，經濟發展不僅包括經濟增長，而且還包括社會各項事業的發展、經濟結構的優化、人與自然生態環境的和諧、發展成果的 合理分配、人的自身的全面發展等內容。從理論上講，經濟增長方式只是經濟發展方式的一個方面。正是在總結我國經濟社會發展現實的基礎上，黨中央提出了轉變經濟發展方式，促進國民經濟又好又快發展的戰略措施。

經濟發展方式轉變理念早在1995年就提出，但發展方式轉變緩慢。客觀原因：

→人口眾多，勞動力的素質不高；

→城鄉差異、區域差異非常大；

→不合理的觀念和體制 ；

→政府職能轉變不到位；

→利益格局調整緩慢。

表現在：國民收入分配中，勞動者報酬不斷下降；欠發達地區轉變經濟發展方式將影響地方財政收入的實現，從而阻礙產業結構的調整；資源產品價格(如燃油稅)沒有反映其稀缺性。

從第一次提出轉變經濟增長方式，到現在一直在強調要加快轉變經濟發展方式，歷時已經十多年了，說明轉變經濟發展方式是 一個復雜的系統工程，一項長期而艱巨的戰略任務,經濟發展方式的轉變受制于生產力的發展水平，不可能一蹴而就，需要經歷從量變到質變的復雜過程，這其中可能會有一個陣痛期，會對經濟增長速度帶來一定影響，但從長遠來看，轉變經濟發展方式可以提高經濟發展的質量和效益，推動經濟運行進入良性循環，從而長期保持經濟平穩快速增長。

（二）為什么要加快轉變經濟發展方式 后金融危機時期，國際經濟結構和消費模式發生重大變化。一方面低碳經濟正在催生新產業成長和結構性變革；另一方面發達國家居民收入和消費行為的變化，正在改變全球性生產－消費格局。我國目前的發展方式正面臨新的挑戰。

1、能源資源約束。

中國不僅能源?資源相對短缺,而且能源資源利用效率仍然較低。

能源?資源短缺問題。據國家統計局2009年統計, 我國擁有較為豐富的化石能源資源和可再生能源資源，但我國人均占有能源資 源水平與世界平均水平比，差距很大。據國家統計局2009年統計： 中國人均耕地面積：40%； 人均森林面積：21.3％； 人均水資源：25％； 人均煤炭儲量：79%； 人均石油儲量：11%； 人均天然氣:4.5%； 人均銅儲量：18%； 人均鋁儲量：7.3%； 人均鐵礦石、42.%

維持中國13億人口的基本生活需求,就需大量資源和能源,還需大量的二氧化碳排放空間。目前在我們還沒有找到可以代替化石能源的新能源的情況下，能源的短缺問題日益突出。我國經濟增長仍主要依靠物質資源消耗，能源資源對外依賴較大。據海關統計，2009年中國石油進口2.04億噸，石油消費進口依存度達52％；鐵礦石2008年進口約4.4億噸，占中國鐵礦石消費比重的60%。2009年，我國消耗了世界上46﹪的鋼材、45﹪的煤炭、48﹪的水泥，但只創造了世界 8﹪的GDP。若在未來20多年，我國平均每年經濟增速按8%計，到2030年中國人均收入就會相當于美國現在的經濟水平。如中國人均消費水平也與美國現在消費水平一樣，全世界的資源都支撐不了中國人14.5億人的消費。資源約束決定了我們不可能按美國那種消費模式去進行消費！

能源利用效率低下。根據相關研究顯示，中國的能源效率是美國的1/3, 是日本的1/6，中國單位GDP的能耗是日本的近6倍、美國的2.5倍，比印度等發展中國家的單位GDP能耗也高近1倍。我國單位GDP能耗是世界平均水平的2.65倍，噸鋼可比能耗、火電供電煤耗、水泥綜合能耗分別高出世界平均水平15％、20％和24％。

2、生態環境的約束。根據國際能源署的數據，2007年中國化石能源燃燒排放的二氧化碳排放總量達到60.3億噸，超過美國2.6億噸，比歐盟27國的排放總量高出1/3，占全球總量的20.8%。中國在總量上已成為二氧化碳排放大國，居世界第一位。今后十年GDP若以 8％速度增長，那么化石能源二氧化碳排放的絕對量將接近百億噸。“十一五”前四年累計單位GDP能耗下降14.38％，要實現2020年下降45％目標，“十二五”期間單位GDP能耗下降應不低于15％，減排任務相當艱巨。

在過去半個多世紀：

全世界已喪失了1/4的表層土和1/3的森林覆蓋；

以每年6%的速度失去淡水生態系統；

以每年4%的速度失去海洋生態系統；

每一種生命系統的衰退都在不斷的加速；

水污染、空氣污染、固體廢棄物污染都日益加劇。如溫瑞塘河、環城河污染嚴重。

發展中的環境污染問題越來越嚴重。老百姓編了順口溜，“污水靠蒸發，垃圾靠風刮，家里現代化，外面臟亂差”。重點流域污染程度雖有減輕，但形勢依然嚴峻。我們拿1996年和2007年比較，一類到三類水從27%增加到43%，因為我們關停了很多小水泥廠、小造紙廠、小鋼鐵廠、小化肥廠；但是劣五類水還有26%。一類到三類的水經過處理以 后可以作為人畜的飲用水，四類水和五類水經過處理以后可以作為一般生活用水，劣五類水不能用作飲用水和一般生活用水，也不能用作灌溉，所以中國水的問題比較嚴重。另外，全國40.6%的城市飲用水源地水質較差，約有30%人口得不到安全飲用水。中國40% 國土面積受到酸雨威脅。空氣質量不好，還有溫瑞塘河、環城河污染嚴重等。

當前中國生態環境整體功能在下降。其表現為:森林覆蓋率低,質量不高,草地退化,土地沙化速度加快,水土流失嚴重,水生態環境仍在惡化;農業和農村面源污染嚴重,食品安全問題日益突出;有害外來物種入侵,生物多樣性銳減,遺傳資源喪失,生物資源破壞形勢不容樂觀;生態安全受到威脅。

我們不能再以資源、能源高消耗和環境重污染來換取一時的經濟增長了。如果還把ＧＤＰ作為發展的全部，還以廉價資源或出口退稅換取ＧＤＰ；如果口袋里的錢多了，但生存的環境惡化了，空氣變臟了，水變黑了，就與發展的本意背離了，就與科學發展觀的本質要求相悖了。大氣污染、水污染、土壤污染嚴重，資源支持不了，環境容載不了，社會承受不了，經濟發展難以為繼。

3、社會約束。

城鄉、地區差距和貧富差距進一步擴大。改革開放30多年以來，經濟增長平均速度達到9%以上，中國居民收入大幅增長，但分配失衡的問題也日益凸顯。早在2004年，基尼系數就已達到0.44，2004年之后，全國收入差距擴大的趨勢不僅沒有得到緩解，而且呈現出繼續擴大的趨勢。數據顯示，基尼系數目前已激增至0.48，大大超出0.4的警戒線。中國必須對日益加劇的貧富分化說“不”。

經濟和社會發展不協調。存在看病貴、上學難、就業難、社會保障弱、房價高等。

4、經濟約束

目前影響中國經濟增長最突出的結構性矛盾主要表現在以下方面：

首先是外需與內需作用的結構性失衡。自上世紀90年代以來，中國出口需求每增長10%，就會拉動經濟增長1個百分點，尤其 在2007年以前出口增長都在20%以上，每年拉動中國經濟增長2到3個百分點。國際金融危機使得中國經濟增長過于依賴外需的矛盾凸顯，出口的下滑對中國經濟造成很大影響，也迫使中國必須大力開拓國內需求，實現經濟的均衡增長。

在擴大內需的同時，要警惕內需中投資和消費間的結構性矛盾。不考慮出口因素，通常一國投資對經濟增長的貢獻為2個到3個點，消費貢獻7個到8個點，而中國則恰恰相反，整個經濟內需結構過于投資化，經濟增長過于依賴投資。要解決這一矛盾，必須擴大國內消費需求。

擴大消費離不開居民消費，就必須解決當前存在的國民收入分配中的結構失衡問題。當前我國居民收入增幅明顯慢于財政增長和GDP增長速度，而居民內部的收入差距也在不斷擴大，使得國民經濟結構中的消費需求受到壓抑，影響了消費增長。

供給結構問題突出。這主要表現在：

一是產業層次低。在國際標準分類的22個大類中，我國制造業占世界比重有7個大類 列第一、15個大類列第三。但制造業增加值率約為美國的4.38%、日本的4.37%和德國的5.56%。機械工業的增加值率在26％左右，比發達國家低10多個百分點。瑞安經濟發展“兩頭在外”，在產業鏈中基本上處于中低端。比如服裝及衣著附件、紡織紗線織物及制品、鞋類等勞動密集型產業層次較低，大多數產品附加值和技術含量比較低。企業組織以中小型為主，全市現有個私企業２萬多家，其中規模以上企業僅1200多家，10億元以上企業僅4家，“低、小、散”格局沒有根本改變。長期以來，面廣量大的中小企業依靠低成本、低價格的市場競爭優勢生存發展，企業研發能力、創新能力、贏利能力和抗風險能力普遍較弱。經濟發展后勁不夠強。

二是要素制約仍然突出。關鍵生產要素制約特別是工業用地、資金等方面的制約仍然是抑制企業做大做強的主要瓶頸。瑞安人多地少，用地供需矛盾突出，人均耕地只有0.38畝，不到全國的1/4，是全省的2/3，農保率高達84.4%，全市每年工業用地需求、城市 建設需求都在上萬畝，而上級下達的指標非常有限，用地供需矛盾非常大，工業地價明顯高于同類地區，致使許多規模企業被迫外遷，本土資源外流。在當前經濟形勢復雜多變、外需市場疲軟的情況下，我市企業生產經營的資金鏈風險明顯加大，金融供給難以滿足企業需求。工業投資環境亟需改善，作為承載工業企業發展的主要平臺，經濟開發區以及東、北工業園區基礎設施建設仍相對滯后。

三是產能過剩突出。目前有十幾個行業產能過剩。2009年粗鋼產能超過7億噸，國內消費量只有5.3億噸，在建仍有幾千萬噸。水泥總產能達19.6億噸，當年消費量為13.7億噸，在建生產線超過400條，新增產能將超過6億噸。

四是創新能力不足。目前，我國僅發明專利就逾百萬件，但專利技術轉化率不足1%，專利成果產業化更差。由于缺乏核心技術和自主知識產權，我國企業不得不將每部手機售價的20％、計算機售價的30％、數控機床售價的20－40％，支付給國外的專利持有

者。

五是服務業發展嚴重滯后。目前，我國服務業增加值占GDP的比重在40%左右，遠低于全球平均67％和經合組織國家平均73％的水平。2008年我國服務型消費支出占居民消費支出的比重只有40.1％，而發達國家平均60％以上，有的甚至達到70%。

經濟質量有待于提高，經濟結構性、資源性、素質性矛盾比較突出，經濟轉型升級任務繁重。

（三）轉變經濟發展方式的主要任務

加快經濟發展方式轉變不只是中央的要求，也是全國各地自身發展的需要，不只是領導們的責任，更是干部們的義務。“一萬年太久，只爭朝夕”，我們必須以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，切實把加快經濟發展方式轉變這件大事做好。

加快轉變經濟發展方式是我國經濟領域的一場深刻革命，也是后危機時期新一輪競爭中搶占制高點、爭創新優勢的戰略選擇，更是我們深入貫徹落實科學發展觀的重

要目標和關鍵舉措。瑞安是民營經濟的先發地區，是溫州模式的主要發祥地之一，當前正處于產業結構調整期、城市化加速期、社會轉型期。我市在科學分析階段性特征，把握發展規律的基礎上，把大平臺大產業大項目大企業建設作為轉變經濟發展方式的突破口，順應大勢主動轉，破解難題加快轉，立足長遠全面轉，著力在“轉變”上下功夫，在“突破”中求實效，為建設宜居宜創業現代化大城市打基礎增后勁。

第一，著力推進經濟轉型升級。要把大平臺大產業大項目大企業作為推動經濟轉型升級的突破口、主引擎，舉全市之力加快推進。一要構建大平臺。堅持以沿海產業帶建設為主引擎，破解發展空間有限、布局散亂的問題，加快拓展集聚發展的新平臺。瑞安人多地少，資源要素制約突出，客觀上造成部分企業外遷、資金外流、項目外投；發展模式比較特殊，產業在點上膨脹、線上擴張，空間布局相對紊亂。針對缺乏大平臺支撐，大量項目無法落地，騰挪提轉空間不足的狀況，加大陸海統籌力度，充分發揮海的優勢，33 向海涂要空間要發展。堅持把沿海產業帶作為瑞安新一輪創業創新主平臺、民營經濟轉型升級先行區和新型城市化功能拓展區來抓，作為事關瑞安前途命運的新藍海來開發。涉及東部沿海6個鄉鎮（街道）332平方公里面積，重點統籌開發區塊近50平方公里。根據《溫州市沿海產業帶瑞安實施方案》確定的“產業軸狀集聚、城市濱海沿江”開發格局，按照“整體推進、完善配套、強化保障、構建體系”總體要求，著力掀起沿海產業大開發大建設熱潮。一是實施高起點規劃。堅持以科學規劃為龍頭，深化細化“一軸九區”的開發架構，重點做好土地利用總體規劃修編、海涂圍墾控規、交通、水利、電力、防災減災等專項規劃，爭取把汽摩配產業基地納入溫州甌江口新區整體規劃，成為全省產業集聚和提升新平臺之一。著眼現代化大城市建設全局，結合“十二五”規劃編制，樹立“以人為本、生態優先、節約集約、大疏大密”的理念，舍得花精力和財力做好濱海新城的概念性規劃。力爭到2020年，沿海產業帶新增工業總產值和GDP分

別達1000億元、300億元，相當于再造一個瑞安。二是推進高效率建設。注重基礎建設先行，以只爭朝夕、時不我待的精神，立體施工、并行作業的辦法，加快海涂圍墾工程進度，全力推進閣巷墾區回填造地、實現有序供給土地，啟動丁山二期吹填造地，盡快開工建設丁山三期，扎實做好丁山四期、五期前期工作，進一步抓好建設用海報批。堅持開發與保護并重，把完善基礎設施與河道、濕地等自然保護結合起來，統籌建設交通路網、供水、供電等配套設施，推進濱海大道瑞安段、疏港公路一期、56省道延伸線等重點建設，加快形成區域內“五縱六橫”交通框架，為項目落地、企業投產提供基礎支撐。三是加快高質態發展。強化高質高效的理念，科學制定產業準入門檻，千方百計引進和落實一批科技含量高、帶動能力強、發展前景好的大項目、好項目，加快推進經濟開發區、汽摩配產業基地、港-島新型產業區等重點區塊建設，形成新一輪創業創新的大平臺。

二要發展大產業。堅定不移地推進產業結構

調整優化，把改造提升傳統產業與培育戰略性新興產業有機結合起來，著力構建特色鮮明的產業體系。經濟轉型升級的核心是經濟結構和產業結構的調整。當前瑞安發展的緊迫任務，在于培育和提升一批市場占有率高、核心競爭力強的大產業，并實現由主要依靠第二產業帶動向依靠第一、第二、第三產業協同帶動轉變。我們將實施三大產業提升計劃，調整存量、優化增量、培育特色，在構筑現代產業體系下功夫。一是主攻調整工業。改造提升傳統產業。制定實施十大特色優勢行業轉型升級指導意見，成立由涉工部門負責人和科技專家組成的指導組，分行業進行推動。針對工業主要處于低端產業的劣勢，促進產業高端化攀升，重點引導汽摩配行業向整車、部件發展，機械電子行業向機電一體化、重型裝備發展，高分子合成材料及其制品向高科技、新材料發展，培育戰略性新興產業。培育壯大新能源、生物技術、電子信息等新興行業，大力發展低碳經濟、綠色經濟、循環經濟，以增量優化帶動存量調整。

要大力發展物聯網。（案例）刷員工卡進入辦公大樓，你所在辦公室的空調和燈會自動打開。快下班了，用手機短信發送一條指令，在家“待命”的電飯鍋會立即啟動做飯，空調開始工作預先降溫。如果有人非法入侵你的住宅，你還會收到自動電話報警?? 這些不是科幻電影中的鏡頭，而是正在大步向我們走來的“物聯網時代”的美好生活。通俗地講，物聯網就是在物體上植入各種微型感應芯片使其智能化，然后借助無線網絡，人和物體“對話”，物體和物體之間“交流”。這些物體既可以是小小的手表、鑰匙，也可以是汽車、樓房，日常生活中任何物品都可以變得“有感覺、有思想”。這些微型感應芯片包括電子標簽、各類傳感器、二維碼等。它們可以獲取物體的信息、狀態、位置等各種內容，然后通過網絡傳遞這些信息。物聯網和互聯網最大的區別，就在于后者是人與人之間的信息交互，是一個虛擬世界。物聯網則是對現實物理世界的感知和互聯。物聯網實際上就是傳感網。物聯網是從產業和用戶角度來說，但是從技術角度來

說，它叫傳感網。“對物聯網和傳感網，一句話說最準確，叫物物互聯，感知世界。” 物聯網覆蓋面廣，應重點關注五大領域： 一是智能電網。二是智能交通。三是智能醫療。四是智能家居。

五是RFID(射頻識別)產業。

我市出臺了一系列扶持光伏產業發展的政策措施，近期還將籌建瑞安市新能源技術創新聯盟。通過多年的努力，已培養光伏產業及相關配套的研發、生產企業30多家，形成了光伏產業集群雛形。如浙江瑞迪硅谷新能源科技有限公司于2008年9月份正式投產6寸、8寸太陽能極單晶硅棒，該產品經切片后，運用于太陽能發電系統。下步，該企業將投資1.5億元增加生產設備，在實現年產120噸單晶硅棒和936萬片硅片生產能力的基礎上，把觸角伸向下游產業，延長產業鏈條，打造具有國內甚至世界影響力的大型太陽能光伏企業。溫州港宏新能源有限公司近日開發成功太陽能光伏發電智能控制

器；浙江恒森光電科技有限公司半導體照明研發技術國內領先，在大功率LED路燈、室外景觀燈方面取得關鍵技術的突破，新產品生產線已經安裝完畢，預計10月份可以投產。針對工業產品多處于低附加值加工環節的不足，采取先進技術、先進標準、新型業態推進鞋革、食品、箱包、服裝、針紡、眼鏡等傳統行業改造提升，由橄欖型向微笑型轉變、向兩頭延伸，走專精特新發展路子，提升產品附加值和市場競爭力。二是提升擴展服務業。針對服務業尤其是現代服務業發展滯后的“短板”，堅持把發展現代服務業作為產業結構調整的戰略重點，按照“擴大總量、提高比重、優化結構、增強功能”的思路，落實服務業“1+X”政策支持體系，大力實施服務業提速計劃。圍繞打造區域性商業商務中心、現代物流中心、休閑旅游中心和溫州金融次中心，推進“八大集聚區”建設，突出抓好瑞安江南物流園區、瑞安商城改造提升工程、瑞祥商務區等重點項目，打造新的經濟增長點。做優做強金融、商貿、旅游等重點行業，引導民資和外資進入服務

領域，鼓勵服務業領域技術創新、業態創新和商業模式創新。進一步推動企業分離發展服務業，大力發展物流、會展等與先進制造業相配套的生產性服務業，促進生產性服務業集聚化、消費性服務業網絡化、公共服務業均等化。制定出臺“退二進三”實施細則，做好安陽C區塊、巾子山工業區塊改造提升前期工作，大力發展樓宇經濟、總部經濟等新型經濟業態。做優做強金融、商貿、旅游等行業，不斷提升第三產業的比重和水平。三是穩定優化農業。針對農業組織化、規模化、產業化水平不高的狀況，堅持以高效生態農業為主攻方向，進一步強化農業基礎地位，扎實推進農業發展方式轉變和農民創業就業方式轉變。按照“因地制宜、合理布局、集中發展”的原則，推進農業功能區建設，構建東部沿海農業維持發展區、飛云江沿岸農業主導發展區和中西部山區農業生態發展區，形成“兩橫一縱”三大農業發展區塊，重點抓好馬嶼糧食功能區、梅嶼蔬菜功能區試點。按照“建基地、強龍頭、創品牌”的思路，推進特色農產品基地建設，培育一批

既具有瑞安特色，又擁有一定規模和市場占有率的名特優農產品，形成一鄉一業、一村一品發展格局。按照“合作興農、金融支農、流通活農、科技強農”要求，進一步加大農村合作“三位一體”建設力度，整合惠農強農政策資源，強化農業發展綜合保障，大力培育現代農業生產經營主體。

三要推進大項目。堅定不移地把項目建設作為經濟工作的重中之重，在擴大有效投資、增強內生動力上下功夫。項目是經濟轉型發展的主載體和牛鼻子。堅持以大項目促進大發展，拓思路謀項目、科學論證選項目、只爭朝夕跑項目、時不我待建項目，切實解決項目儲備不足、推進進度緩慢、要素保障困難等問題，著力在擴大有效投資和提高投資效率上下功夫，增強經濟增長的內生動力和可持續發展的后勁。突出加大工業用地供給力度，推進標準廠房入駐工作，繼續抓好墾區項目進場開工，力爭全年實現工業性投資43億元。一是以優質產業項目調結構促轉型。堅持內源經濟和外源經濟互動發展，對內公開招選工業轉型升級重大項目，篩選華

峰尼龍66、瑞立動車制動閥、華建尼龍6切片、嘉利特氣輪機篩選等30個重大產業項目予以重點扶持。對外實施瑞安人經濟回歸工程，注重引回瑞安人在外發展的第三代、第四代項目；同時按照“招大、引強、選優”的要求，創新招商選資辦法，積極引進高新技術、服務業及傳統產業改造等領域的重大項目，突出做好與世界500強企業、央企的對接合作，加快建設具有戰略意義的產業基地。優化投資發展環境，狠抓工業項目建設，加快“轉而未供、供而未用”土地處置力度，解決開工難進場、竣工難投產等實際問題，確保工業性投入持續較快增長。二是以重大基礎項目強功能增后勁。強化“既解決個體的顯性問題，又解決整體的根本問題”的理念，把政府投資主要投向事關長遠的基礎設施項目建設，著力解決城市“地下”與“地上”不匹配，功能和規模不協調的問題，增強發展承載能力。加大重點工程攻堅力度，大力實施“貫通兩縱兩橫城市快速路，拓展七延七通主次干道，打通六路六口卡口節點，建設六場二點停車位”的交通五年計劃，42 深入實施供水工程“3721”建設計劃，扎實推進溫瑞塘河綜合整治，加快建設垃圾焚燒發電廠和城鄉垃圾無害化處理工程，加大電網建設攻堅力度，盡快形成城市防洪閉合圈，著力構建外快內暢的交通體系、覆蓋城鄉的供水體系、運行高效的污水和垃圾收集處理體系、安全可靠的能源動力信息體系、保障有力的防災減災體系。三是以系列民生項目惠民利解民需。優化政府投資結構，把更多的新增財力投向民生領域，用于推進城鄉區域協調發展。大力實施中心鎮中心村培育工程，有序推進舊城改造、舊鎮改造和舊村改造，因地制宜搞好農房改造、城鎮保障性住房項目建設。統籌抓好城鄉教育、醫療衛生、文化、體育健身等社會事業項目發展，構建覆蓋城鄉、全民共享、多層次的社會保障體系，加大對平安建設的基礎性投入。按照“布局合理、設施齊全、管理規范、服務優良”的思路，注重把公園廣場與活動場所布點結合起來，系統推進公共配套項目建設，不斷滿足群眾精神文化需求。

四要培育大企業。堅定不移地把大企業、優

勢企業作為工業轉型升級的關鍵環節來抓。企業是市場主體，必須增強企業轉型升級的內源驅動力，注重發揮大企業的引領示范作用。按照“按需幫扶、分類幫扶，整合資源、整合要素”的思路，深化扶優扶強行動，在項目落地、人才引進、投資融資等方面開展全程服務、跟蹤服務，特別是對110家轉型升級排頭兵企業進行全程服務、跟蹤服務。著力培育一批綜合競爭力強、帶動示范性強的行業龍頭企業。力爭通過三五年努力，培育10家產值超20億元的龍頭企業。華峰集團去年產值達到56.83億元、實現利稅7.98億元，今年華峰銷售收入有望突破70億元，華峰、瑞立、華爾達等一批行業龍頭企業有力地引領推動了瑞安工業轉型升級。支持成長型、科技型中小企業發展，落實扶持政策，優化服務舉措，打造一批小型巨人企業。一是完善政策措施，引導企業加快轉型升級。堅持一手抓轉型升級、一手抓整治規范，通過完善財政投入、稅收扶持、要素保障、價格引導等方面的政策措施，一方面鼓勵通過收購兼并、強強聯手、資產重組、品牌聯合、44 上市融資等途徑，整合產業鏈、形成大配套，帶動六大塊狀經濟向現代集群經濟轉型。二是強化人才支撐，推進企業管理創新。強化人才資源是第一資源的理念，大力實施人才強市、科教興市戰略，推進人才市場改革，提高市場配置人才資源的能力。實施高層次人才、急需適用人才引進計劃，加快人才公寓建設，營造聚才、育才、用才的良好環境。貼近市場主體實際需要培養人才，大力發展職業技術教育，加大對農民工和外來務工人員的培訓，培養良好的勞動力資源。實施企業家能力素質提升工程，著力培育企業高級經營管理人才，努力造就一支勤于創業、勇于創新、精于管理、善于發展的企業管理隊伍，加快建立現代企業制度，為企業轉型升級提供人才和智力支持。

第二，著力增強自主創新能力。加快經濟發展方式轉變的首要意義在于使經濟增長從主要依靠要素投入轉變到主要依靠效率提高，而實現這一轉變的關鍵在于技術創新。當今世界，科學技術作為第一生產力的作用日益突出。科學技術的迅猛發展深刻改變著

經濟發展方式，技術創新成為解決人類面臨的能源資源、生態環境、自然災害、人口健康等全球性問題的重要途徑，成為經濟社會發展的主要驅動力，也成為檢驗一國綜合國力和競爭力的根本標志。技術創新水平低的國民經濟，難以找到新的投資增長點和有效投資領域。如果大規模擴大投資，只能是在原有經濟結構基礎上重新投資，從而導致嚴重的經濟結構同構化問題，結構升級遲緩，經濟效率低下。只有提高技術創新能力和水平，才能適應全球需求結構重大變化和經濟發展新階段的新要求，在結構調整升級中有所作為，在激烈的國際競爭中搶占制高點、爭創新優勢，實現經濟發展、社會進步、人民幸福。我國的產品產量雖然多，但科技含量相對比較低，這是我國發展的一個突出矛盾。主要表現是很少有自己的品牌、知識產權、專利、核心技術，于是核心競爭力也就不強。我國在技術創新方面與發達國家的差距非常大。這種差距從國際專利申請的數量上就可以看出來。2009 年美國申請了約50000 項國際專利，中國申請了8000 項，46 美國的GDP 總量達到14萬億美元，中國接近5 萬億美元，是美國的1/3，但是申請國際專利的數量只是美國的1/6，這比較客觀地衡量了中國的科技創新能力與美國的差距。一些重要行業、重要領域的主要設備還是靠引進。不講汽車等科技含量比較高的行業，就是服裝業，我們也很少有自己的品牌。浙江有一個縣叫嵊州，號稱領帶之鄉，一年產三億條領帶，但很多領帶都是貼牌生產，一條貼了人家牌子的領帶馬上身價百倍，不貼人家牌子的就是地攤貨。我們掙的只是加工錢，從經濟上看，最核心的問題就是要提高自主創新能力。外國人稱我們為世界工廠，我個人認為現在我們還稱不上世界工廠，因為世界工廠的一個主要標志是有核心技術，不在于生產量的大小，沒有核心技術只能成為加工廠，所以我們還要付出很大的努力，提高自主創新能力。堅持把增強自主創新能力作為經濟轉型升級的核心環節來抓，加大政策引導，落實激勵措施，引導企業在逆境中加大自主創新和技術改造力度。鼓勵自主創新，引導企業積極研發、引進新

技術新產品，加大對傳統產業的高新技術改造力度；充分利用現有科技創新平臺，推動企業由加工制造向研發設計、品牌營銷兩端拓展，促進產業形態由橄欖型向啞鈴型轉變，著力提升產品附加值和產業發展層次。一是加強科技服務平臺建設。堅持自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來的方針，加快建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系。積極發揮汽車電子研究院、高分子材料研究院、藥機聯盟、電動汽車技術聯盟、新能源技術聯盟等創新平臺作用，新建一批高新技術企業研發中心、重點實驗室和科技企業孵化器。目前，市科技孵化器、高分子材料研究院、藥機行業“8+2”聯盟等技術創新平臺已揭牌投運，其中我們將經濟開發區南拓展區首批建好的標準廠房落實為科技企業孵化器一期用房（占地面積3225.6平米，建筑面積13186.24平米），今后還將不斷擴大規模、完善功能。二是提升企業研發能力。據調查，我市目前有80%以上的企業有意向通過技術改造、調整產品結構等措施來應對訂單不足。因此，48 我們大力引導和推進企業產品創新、技術創新，對新認定國家級高新技術企業獎勵20萬元，新認定國家和省級企業研發中心分別獎勵50萬和20萬。上半年，全市申報創建省級企業技術中心3家、溫州市企業技術中心3家，華峰集團申報國家級企業技術中心。三是狠抓工業技改項目。強化技改貼息政策導向，鼓勵支持企業實施重大技改項目、重大設備升級項目、高新技術產業化項目，發揮科技創新的示范作用，激發中小企業的創新活力，提高產業集群創新能力。

第三，著力推進生態文明建設。生態文明是人類文明的新形態、和諧社會的新內涵、科學發展的新體現。十七大報告明確提出建設生態文明的新要求，將人與自然的和諧納入到經濟社會發展的總體目標之中。從“用綠水青山換金山銀山”，到“既要金山銀山也要綠水青山”，再到“綠水青山本身就是金山銀山” 生態文明是理想的境界，也是現實的目標。推進生態文明建設，就要大規模發展綠色經濟、循環經濟和低碳經濟。推進生態文明建設，是貫徹落實科學發展觀

的內在要求，是加快經濟發展方式轉變的必由之路，是提高區域競爭力和人民群眾生活品質的具體舉措。要全力實施“811”環境保護新三年行動計劃，對照“十一五”節能減排任務，分解落實責任，嚴格實行“一票否決”，確保目標任務圓滿完成。一要加大生態保護力度。以弘揚生態文明、培育生態文化為著力點，多形式、多渠道開展宣傳教育活動，努力提高全社會的生態環保意識。扎實推進平原地區綠化擴面提質，建設沿海和海島地區“藍色生態屏障”。加大對生態保護地區的扶持力度，啟動實施生態補償項目，發揮好生態補償基金的經濟效益、生態效益和社會效益。二要大力發展生態經濟。積極鼓勵發展循環經濟、綠色經濟和低碳經濟，使經濟增長建立在資源節約和環境友好的基礎上，做到開發與節約并重。依靠科技支撐，加快低碳技術、綠色生產技術、適用環保技術等研發推廣；做好節能低碳文章，加強資源節約，著力發展新能源。加大生態環境保護、節能減排、安全生產等工作力度，深入開展“十小行業”整治，堅決淘汰高能耗、高污

第五篇：廣宥非公企業創先爭優活動情況匯報

廣宥非公企業創先爭優活動情況匯報

廣宥鞋業黨支部高度重視創先爭優活動的開展，把創先爭優活動作為學習實踐科學發展觀活動的繼續和深入，作為推動企業可持續發展、開拓創新的強大動力。根據向塘黨委和政府的有關部署，我公司黨支部迅速召開了黨員大會，組織廣大黨員干部認真學習向塘黨委、政府和我公司關于在公司黨支部和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見等文件精神，并就我公司開展創先爭優活動做出安排部署，很快在公司系統掀起了創先爭優學習活動的新高潮。現將我公司創先爭優學習活動情況匯報如下：

一、健全組織成立機構，加強對創先爭優活動的組織領導。公司及時成立了創先爭優活動領導小組及辦公室。以黨支部書記肖巍同志任組長、總經理劉建同志任副組長的活動領導小組，下設辦公室，負責具體工作。

二、制定方案。結合向塘鎮黨委、政府關于開展創先爭優活動的文件精神，結合我公司黨建工作實際，制定下發了《關于在公司黨支部和黨員中開展創先爭優活動的實施意見》，明確了這次創先爭優活動的指導思想，主要內容和具體要求。

三、動員部署。公司黨支部及時召開了黨員職工大會，公司全體黨員參加了學習文件活動。公司黨委書記趙大軍和各黨支部書記分別對公司開展創先爭優活動進行了認真的動員部署，要求每個黨員在學習活動中利用自學和集中學習加強理論學習。由于公司領導班子對這次活動高度重視，認真組織抓落實，目前我公司創先爭優活動開展得扎實有效，做到思想上高度統一，工作上落實責任，組織上提供保障。我公司共產黨員們都能按照優秀共產黨員的標準衡量自己，一是積極投入到學習型黨組織建設活動中去，把帶頭學習提高，把創先爭優活動與提高企業效益結合起來，把工作作風體現在提高執行力上，帶頭爭創佳績作為企業發展做出貢獻。

四、加大宣傳力度，營造創先爭優學習活動氛圍。充分發揮我公司自身優勢，多渠道、多形式大力宣傳開展活動的重要意義、目標任務和基本要求，營造良好的活動氛圍。利用信息渠道，及時宣傳公司開展創先爭優活動的報道和消息，并結合當前企業優秀生產者標兵的動人事跡，及時宣傳典型，推廣經驗，指導工作，使廣大黨員學有榜樣，干有目標。

五、確立主題、明確目標、選好載體。根據我公司當前企業生產經營中心，公司黨支部認真研究，決定把這次活動的主題和目標確定為：“以“服務中心、建設隊伍、改進作風、爭做表率”為載體，圍繞公司生產經營和發展大局，重點推進學習型黨支部建設和領導班子建設，通過設立黨員先鋒崗、黨員示范窗口等充分發揮黨員作用，圍繞生產經營目標創造性的開展工作，為全年生產經營目標任務的完成作出積極的貢獻。