第一篇：湖北宜都堅持“三個融合”推進非公企業創先爭優

湖北宜都“三個融合”縱深推進非公企業創先爭優

宜都市非公企業1061 家，其中規模企業214家，建黨組織120個，其中黨委5個、黨總支3個，黨支部112個，黨員1049名。該市緊扣科學發展主題，把握特點，突破難點，堅持三個融合，縱深推進創先爭優活動。

一、與目標責任緊密融合，推進企業健康發展

強化組織責任，發揮引領作用。明確市委班子成員創先爭優非公企業聯系點，并選派81名市直和鄉鎮機關優秀黨員干部擔任規模以上非公企業黨組織書記，當好“紅色脊梁”。一是組織實現100%覆蓋。在黨組織書記的引領下，通過單獨建、聯合建等方式共組建非公企業黨組織 120個，流動黨支部3個。二是陣地實現100%健全。投資510萬元，建立 81個黨員活動室，23家企業高標準安裝省黨員遠程教育系統。三是活動實現100%影響。豐富活動載體，向非公企業每名黨員發放“創先爭優”明白卡，每名黨員都建有責任區，促進黨員積極參加活動。

強化規劃指導，推進科學發展。一是成立“宣傳隊”。由市鄉聯系非公企業領導和黨組織書記參加的10個規劃宣傳隊，深入企業宣傳157場次。二是當好“智囊團”。積極推行黨組織成員在企業交叉任職，建立黨組織和董事會聯席會議制度,充分發揮黨組織在企業決策中的智囊團作用。到目前為止，有214家非公規模企業制定了切合自身實際，符合產業方向的發展規劃。三是做好“建言者”。廣泛開展“建言獻策”活動，該市非公企業黨員提出建議達3000余條，受到業主高度贊譽。

強化社會責任，開展感恩行動。一是實施“光彩行動”。組織引導30多名業主向潘家灣土家族鄉捐資78余萬元，帶動投資800余萬元，幫助修水窖100個、改造危房新建“星光民居”40戶。二是實施“志能激發”關愛工程。即組織企業業主通過對困難家庭子女進行勵志激能，實行結對關愛和幫扶，促進成長成才。一年來共有253名困難家庭子女在非公企業得到就業。三是開展“民企聯村”活動。在黨組織倡議下，該市共有115個企業與115個村結對，共辦實事982件，累計投資1200萬元。宏基臵業公司對口支持姚家店鎮長嶺崗村，一次性為養老院捐資10萬元，用于改善住宿設施。

二、與生產經營互動融合，推進企業轉型發展

“發展競賽”激勵，企業在推進轉型中比作為。宜都市委提出要在“十二五”期間，在全省率先進入全國百強，圍繞這一目標，該市非公企業深入開展“科學發展大競賽，創先爭優我先行”主題活動。一是在產業轉型上比誰轉身快。通過轉型競賽，宜都最大的房地產商宏基臵業公司主動轉型，2011年1月成功實施太陽能光伏產業園項目，總投資50億元，年產值240億元，年可提供稅收10億元，第一條生產線5月可正式投產。二是在產品轉型上比誰力度大。通過轉型競賽，華陽化工與高校簽訂產學研合作協議，推動產品轉型，紫外線吸收產品成為 全球第一品牌。東陽光公司通過自主創新，其生產的專利藥“達菲”填補國內生產空白，公司成為省內異軍突起的知名醫藥企業。三是在產品升級上比誰效果好。通過向品牌轉型發展，到目前為止，該市擁有中國馳名商標2個，湖北省著名商標和名牌9個。湖北土老憨公司擁有的“土老憨”商標榮獲“最具市場競爭力農產品商標”獎。2010年該公司實現產值8億元，帶動2萬農民戶平增收8000元。2010年該市非公有制企業實現總產值127 億元，稅收7億元。

“拔尖人才”領軍，團隊在創新前沿中創先進。一是拔尖人才引領科研創新。市非公企業54 名拔尖人才領銜科技攻關項目。在2010年全市評出的44個科技獎勵項目中，非公企業獲得科技突出貢獻、企業技術創新2個單項獎，獲得29個科技進步獎。二是拔尖人才引領品牌建設。2010年，“天峽”商標繼“土老憨”之后為宜都再添一個“中國馳名商標”。省、市拔尖人才湖北天峽鱘業有限公司董事長藍澤橋，努力開創鱘魚養殖開發新模式。在第六屆國際鱘魚養護大會上成為世界鱘魚產業的風向標。三是拔尖人才引領管理創新。東陽光公司總經理朱英偉、華陽化工董事長徐明華牽頭承諾，在全市化工行業中推行現代企業管理標準，實行精細管理，相繼吸引50多名高層次人才進入管理一線。東陽光公司在宜都率先建立了“博士工作站”。

“雙崗雙號”帶動，員工在生產一線中爭優秀。一是評崗激勵。該市非公企業共評出黨員示范崗398個、巾幗建功崗109 個、工人先鋒號313個、青年文明號81個。湖北清河紡織公司對評選出的37個“雙崗雙號”隆重表彰，實行百萬元重獎。并通過大會集體承諾，還將其先進形象懸掛到車間班組。二是幫帶激勵。為更好發揮“雙崗雙號”激勵作用，企業開展示范崗結對后進崗、先鋒號結對后進班組“雙結對”，累計結對2300多個。三是先進激勵。去年7月8號下午紅花套鎮突降暴雨，宜紅茶葉分公司黨員示范崗江大宏，冒著暴雨與12名員工搬運沙石，及時堵防進水，保證了車間生產安全，避免公司上千萬的損失。市委非公黨工委及時推廣這個典型，帶動員工在完成急難險重任務中爭優秀。

三、與企業精神有機融合，推進企業和諧發展

廣樹典型引風范。一是設立光榮榜。在非公領域建立了百個創先爭優光榮榜，目前已有1200名先進員工上榜，并結合三八、五一重大節日，在重要公共場所進行展出。非公黨工委還將優秀黨員江大宏、李維年、陳勇印制上年畫，發放到該市所有企業。二是爭當升旗手。推廣新豐機電公司崗位能手擔任升旗手的做法，在該市廣泛開展“崗位創佳績，爭當升旗手”活動。去年以來，該市非公企業有240個員工當選成企業的升旗手，參加了企業升國旗活動。三是榮譽成就展。組織非公企業認真總結“十一五”經驗成果，自發組織員工成果展、創新成就展、發展藍圖展，增強員工歸宿感，讓員工努力與企業共謀發展。目前，已有1200多項創新成果和百張藍圖榮耀上榜。創新載體增活力。一是開展“組團大承諾”活動。開展公開承諾、班組承諾、黨群共諾，形成組織創先進、黨員爭優秀的濃厚氛圍，該市521名黨員、412個班組被分別命名表彰“踐諾標兵”和“示范團隊”；二是開展“企業精神大討論”。土老憨公司組織員工對企業“致純、志廣、至憨”的精神進行學習討論，激勵員工做至誠的人，做誠信的事、創最好的品牌。三是開展“黨旗在心中”活動。通過“黨員重溫入黨誓詞”、“唱紅歌比賽”、“創先爭優演講賽”、“升國旗唱國歌”等各類豐富多彩活動，增強企業凝聚力。

組織溫暖顯關愛。非公企業黨員把“三聯一訪”作為黨員創優秀的主要載體，加強企業關愛文化建設。“三聯一訪”即支部書記聯車間、支部委員聯黨員、黨員聯入黨積極分子，訪困難職工家庭。特別是黨員在基層開展推薦優秀職工入黨，推薦優秀黨員職工進入管理層的“兩推”活動。去年，81家規模企業中共發展黨員66人，確定入黨積極分子376人。在訪困難職工活動中，55家企業組建了“愛心基金”，籌資500余萬元，資助困難職工567人。

（湖北省宜都市創先爭優辦公室供稿）

第二篇：非公企業創先爭優

保靖縣創新“四項機制”助推非公企業創先爭優

在創先爭優活動中，保靖縣委組織部針對非公企業的特點，創新“四項機制”，把開展非公企業黨建工作與促進企業科學發展有機結合，走出了一條兩者互促共進的新路子。截至目前，全縣兩新組織312個，其中規模以上29個；非公企業黨組織共有22個，其中原有11個，新建黨組織11個，共有黨員154名。今年1至10月，全縣規模以上非公企業實現產值13.5億元，同比增長12.6%，保持了平穩的發展勢頭。

創新組織拓展機制，擴大黨組織覆蓋面。按照“經濟發展到哪里，黨組織就建立到哪里”的工作思路，對具有3名以上正式黨員、符合建立條件的企業，單獨建立黨組織；對暫不具備獨立組建條件的，通過掛靠建、聯合建、派駐黨員建等方式，分步建立聯合黨組織；對確實不具備建立條件的，由縣委組織部選派50多名政治素質高、黨建工作經驗豐富的黨建工作指導員，深入企業指導黨建工作。

創新作用發揮機制，找準雙贏關鍵環節。積極探索新形勢下“企業需要、業主理解、職工擁護、黨員歡迎”的黨建工作新模式，發動非公企業黨組織開展“三爭當”活動，使非公企業黨建工作與企業發展兩者之間“水乳交融”，相互促進，共同提高。一是爭當企業穩定“主心骨”。二是爭當企業發展“助推器”。三是爭當企業轉型“智囊團”。通過組織開展“同舟共濟保增長、凝心聚力促轉型”和“我為企業轉型獻一策”主題實踐活動，引導企業黨員和職工群眾從產品升級、技術攻關、能耗降低等環節找問題、尋思路、獻良策。

創新示范引領機制，樹立黨員嶄新形象。廣泛開展“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“黨員承諾制”、“黨員志愿者”等主題實踐活動，引導非公企業廣大黨員主動亮身份、比貢獻、作表率，緊緊圍繞企業生產經營中的急難險重任務，積極參加“黨員突擊隊”和“技術攻關小組”，努力爭當企業攻堅克難、增創效益的開路先鋒。目前，全縣共成立10多個“黨員突擊隊”和“技術攻關小組”。組織開展了“五比五看”、“我為黨旗添光彩”和“五小”勞動競賽等系列活動，發動黨員在產品創新、商貿流通發揮先進作用。

創新引導扶持機制，爭取業主關心支持。針對少數非公企業業主頭腦中存有“黨建工作是負擔”的認識誤區，由縣工商聯黨組牽頭，以縣陶瓷協會、椪柑協會、養殖協會等組織為單位，建立起定期溝通交流機制，認真聽取業主對企業黨建工作的意見和建議，并切實加以改進。同時，通過定期和不定期組織業主前往酉水蜂蜜、友豐錳業等縣內黨建工作示范企業實地參觀考察等，讓他們切實體會、感受到加強黨的建設所帶來的高漲的士氣、生動的場面和可喜的成果，進一步堅定關心、支持企業黨建工作的信心和決心。

（通訊員：胡啟俊）

第三篇：街道“三個并重”加強非公企業黨建

街道“三個并重”加強非公企業黨建

一是區域黨建與企業黨建并重。按照區域化黨建工作規劃，以四個社區為單位劃分了四個黨建責任片區，將所有非公企業黨組織都納入所在社區黨組織管理。社區黨組織通過建立區域黨組織聯席會、建立企業黨建工作負責人、開展社企共建共創活動等方式，較好地解決了企業黨建中普遍存在的重視程度低、黨建資源少、活動開展難等問題，有力增強了非公企業黨建工作力量。

二是集中活動與業余活動并重。根據非公企業特點，對單建企業黨組織開展活動的次數和具體形式，不作過細規定，通過業余、小型、分散等較為靈活的活動形式，做到業務工作和黨的工作兩頭兼顧。對黨員較為分散的聯合黨支部，采取“不拘形式、講求實效、業余為主、方便黨員”的原則開展活動。以開展慶祝建黨90周年系列活動為契機，以社區黨建聯席會為依托，集中開展“一個黨員一面旗幟”、“我為黨旗添風采”、“黨在我心中”等主題實踐活動，促進各企業黨組織間的交流互動。

三是組織關愛與作用發揮并重。注重對企業黨員開展思想、生活、工作、情感等多方面的關愛和幫助，積極為黨員解決落戶、租房、工作等實際問題和困難。積極為黨員作用發揮搭建平臺，通過開展“立足崗位比貢獻”、“我為第二故鄉添光彩”活動及“黨員服務月、服務日”等各類志愿服務活動，促進黨員作用發揮。

第四篇：非公企業創先爭優

助推非公有制企業發展的兩翼

近年來，王橋鄉黨委政府把加強和改進非公有制企業黨的建設作為提高黨建工作水平的重要抓手，以增強非公有制企業黨組織的戰斗力、凝聚力、向心力為目標，強化非公企業黨建工作，從而鞏固了黨的執政基礎，提高了執政能力和水平，有力地促進了全鄉經濟社會又好又快發展。

鄉黨委政府多次召開專題會議，迅速組織非公有制企業開展以黨組織創建與創先爭優相結合的主題活動，將規模以上非公有制企業作為重點，堅持一手抓“建黨”，一手抓“黨建”，努力實現黨建工作和企業發展互促雙贏，取得了較好成效。

一、全面摸清情況

針對非公企業的迅猛發展，為及時掌握非公企業黨建工作開展情況，鄉黨委政府組織人員對鄉域范圍內的所有非公企業進行了一次拉網式調查，重點摸清規模以上非公有制企業底數，建立詳細臺賬，掌握企業具體名單、資產總額、實現利稅等情況，以充分做到“六清”，即企業性質清、職工人數清、黨員數量清、經營狀況清、組織設置清、業主身份清。調查顯示，全鄉共有非公企業20家，已建立黨支部的有9家，其中有2家規模以上企業擬建立黨組織。在摸清情 1 況的基礎上，鄉黨委及時調整黨建工作指導員，并組織新上崗的指導員進行上崗培訓。

二、迅速建立組織

把規模以上企業建立黨組織作為工作重點，組織人員上門走訪，宣講黨的方針政策，加大組建力度。對符合組建條件的，迅速組建；對黨員人數不滿3人的，要求黨建工作指導員加大入黨積極分子培養力度，通過發展黨員或招收黨員員工的方法，創造組建條件；對沒有書記合適人選的，從全鄉范圍物色合適人選選派到企業中，將黨組織建起來；對企業業主不太支持黨建工作的，請分管工業經濟的鄉領導、招商中心有關人員和黨建工作指導員一起做好業主的思想工作，并用實際行動為企業解決一些困難和問題。

三、不斷強化管理

鄉黨委針對非公有制企業的實際情況，制定了王橋鄉非公有制企業黨建工作指導意見，明確非公企業黨組織的設置，規定非公有制企業發展黨員的原則，規范非公企業黨的制度建設，使非公企業黨建工作有章可循。同時著力推進非公企業黨組織活動陣地規范化建設，規模以下單獨建立黨組織的和建立區域性（行業性）黨組織的基本要達到“四有”標準；規模以上非公企業黨組織基本達到“七有”標準。

為充分發揮黨組織在非公有制企業中的戰斗堡壘作用，鄉黨委政府以“四抓”為突破口，采取了一系列卓有成效的方法和措施助推非公有制企業黨建工作的健康發展，具體措施如下：

一是抓班子建設,選齊配強支委班子。在鄉黨委成立非公經濟黨總支（支部），幫助改制企業黨支部選齊配強了支委班子，并在支委班子中選拔了一名懂管理、熟悉黨務、政治思想素質較好的同志擔任黨支部書記，進一步促進非公經濟黨組織的穩定、鞏固和健康發展。

二是抓黨員建設，積極發展壯大非公經濟的黨員隊伍。按照黨員發展“十六”字方針要求，堅持把好新入黨員的選擇關、培養關、考察關、發展關，實施發展黨員“公示制”和預備黨員轉正“公示制”，廣泛接受群眾監督，提高黨員發展質量。在非公企業聯合黨總支（支部）的組織下，多次開展了捐資助學、扶貧濟困等各種支助活動，在非公有制企業黨員中開展“三學一示范”活動。以非公有制企業黨組織為單位，組織黨員開展學黨章、學理論、學技術、創建黨員示范崗活動。充分發揮非公有制企業黨組織“把關定向、服務生產、凝心聚力”三大作用。組織開展了“企業聯農村、共建新農村”活動，形成“以工促農、企村互動”的長效機制。截至目前，全鄉企業累計為新農村建設投入資金達200 3 余萬元，較好地展示了非公企業“富而思源、回報社會”的風采。

三是抓培訓提高黨員素質。注重在優秀員工特別是優秀經營管理人員和青年技術骨干中發展黨員。近三年，共舉辦3期入黨積極分子培訓班，培訓積極分子150余名，新發展企業黨員30余名。對非公有制企業黨務工作者采取定期培訓、外出學習、實踐鍛煉等方式，提高其綜合素質。

四是抓組織建設，充分發揮黨組織在非公經濟中的領導作用。針對非公經濟企業黨建工作的現狀和特點，正確把握“因企制宜、因地制宜、因人制宜”的總體工作思路，開展好黨務工作。在非公經濟黨支部建設上，按照“成熟一個，建立一個；鞏固一個，完善一個”的要求，對符合條件的非公企業及時建立黨組織。通過合理設置管理,全面加強了黨在非公經濟中的思想作風建設，促進了非公企業黨員、員工樹立“企興我榮，企衰我恥”、“愛企如家、敬業奉獻”的理想信念，形成了以黨建促非公經濟快速發展的良好格局。

四、深入開展“創先爭優”活動

全鄉非公企業黨組織扎實開展“五好五爭當”、“四有四無四滿意”等為主要內容的“創先爭優”活動。目前，9家已單獨建立黨支部的非公企業和3個區域性（行業性）黨支部參加了“創先爭優”活動，參加活動的黨員數近50人。各企業結合實際，精心設計活動載體，通過開展豐富多彩的 創爭活動，發揮黨員作用，促進企業發展。

在開展的創先爭優活動中，王橋鄉非公有制企業著力從以下四個方面提升創先爭優。

第一，加強黨員教育管理。通過企業閱覽室、黨員服務中心等陣地，鼓勵企業黨員職工加強學習，同時鼓勵他們參加各類學歷培訓。在黨員發展上，對內考核為優秀職工、優秀管理者、崗位能手的非黨員職工及時吸收到黨員隊伍中來，把黨員中的技術能手培養成為中層以上管理人員，黨員成為各非公企業生產發展的中堅力量。

第二，科學設計活動載體。各非公企業在開展創先爭優活動中與企業發展結合起來，主要注重五貼近，即貼近企業實際、貼近企業主實際、貼近黨組織實際、貼近黨員實際、貼近職工實際。各企業以“黨員示范車間、黨員責任區、黨員先鋒崗、技能大比武”等活動為載體，開展安全之星、創新之星、科技之星、文明之星、績效之星等“五星”評比活動，組建“技術攻關組”、“節能降耗組”、“市場開拓組”等特色小組，激發企業黨員先鋒作用的發揮。

第三，積極開展黨員承諾活動。我鄉的天裕葡萄酒公司就是這方面的典型代表，在企業黨員中開展“三承諾”和“三為”活動。黨員“三承諾”就是要求黨員在企業中做到：學習三先、工作三優、生活三好。“學習三先”就是黨的理論先學、崗位技能先會、管理知識先懂；“工作三優”就是盡責履職優、業務技能優、崗位業績優；“生活三好”就是品行修養好、遵紀守法好、團結員工好。黨員“三為”就是為 組織物色一名對象、為企業發展獻一策、為員工解一難。要求每個黨員每年為企業生產經營提1條建議、幫助困難員工解決1件實際問題，并在活動宣傳欄處進行公布，增強黨員的責任意識和和模范帶頭意識，調動黨員的積極性和創造性，增強了黨組織的生機和活力。

第四，建立黨員服務長效機制。切實加強企業流動黨員管理，及時辦理流動黨員的轉接關系，及時組織他們參加黨內生活。建立黨員考核評定機制。各企業黨組織每年組織開展黨員民主評議活動，對表現優秀的黨員及時表彰獎勵，并上報上一級黨委表彰，全鄉在確定表彰優秀黨務工作者、優秀黨員名額中，增加對非公企業黨員表彰人數的比例，提高他們工作積極性。建立黨內關愛幫扶機制。企業黨員與困難黨員、困難職工掛鉤幫扶，建立定期慰問黨員制度，及時為他們解決難題，形成“心手相連”的互動關系，增加了黨員歸屬感、榮譽感和責任感。

黨建工作與創先爭優活動的有機結合，是促進非公有制企業健康發展的催化劑。黨建工作是基礎，創先爭優活動是靈魂，二者相輔相成，不可偏廢其一，如同機之兩翼，有力的助推了非公有制企業的成長、壯大，更加鮮明的凸顯了非公有制經濟在社會主義市場經濟中的有益補充地位。我鄉通過以上成功探索與嘗試，積累了完善非公有制企業黨建工作的寶貴經驗，為非公企業創先爭優活動的順利開展提供了堅強的政治保證和組織保證。

第五篇：非公企業創先爭優活動經驗材料

近年來，安徽省霍山縣著眼非公有制經濟發展迅速的實際，積極探索新形勢下加強非公有制企業黨建工作新路子，廣泛開展爭創“五個好”黨組織和“優秀共產黨員”活動，切實發揮了非公有制企業黨組織和黨員的先鋒模范的作用，促進了縣域經濟快速健康發展。

明確工作定位，奠定“創先”基礎

該縣縣委高度重視非公企業黨建工作，出臺了《關于加強非公有制企業黨建工作的意見》，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，相關部門齊抓共管的工作機制。針對非公有制企業自主經營、自負盈虧的經濟性質和業主要圍繞市場開展生產經營活動的現狀，提出了“互利雙贏”、“協商協調、共建共贏”的工作原則，并明確要求，非公有制企業黨組織在開展黨建工作中，必須擺正位置、明晰思路。在工作方法上，按照“參與不干預，支持不拆臺，引導不強制，監督不遷就”的原則，強化宣傳溝通，獲取業主支持，全面解決活動場所、活動經費、活動時間等問題。在活動形式上，采取“小型、業余、靈活”的方式，使創先爭優成為企業需要、黨員歡迎、職工擁護的一項活動。在工作成效上，堅持“有為才有位”的理念，充分發揮黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，以“有為”贏得尊重，用“作為”確立地位。安徽源牌集團公司在論證生產原料基地擴展至金安區、裕安區這一方案時，集團黨組織積極支持，主動承擔了與金安等地有關部門的聯絡、協調任務，生產基地很快得到了落實，為企業發展贏得寶貴機遇，受到業主充分肯定。

創新活動載體，搭建“爭優”平臺

針對非公有制企業黨員崗位變動頻繁、流動性大的特點，結合評選“優秀共產黨員”，不斷創新活動載體，積極為黨員發揮作用搭建平臺。一是在全縣非公有制企業中開展“亮身份、樹形象、爭貢獻”活動。凡正式受聘的黨員員工，都必須亮明黨員身份，轉移組織關系，接受黨組織管理，按時參加組織活動。二是著力開展“三個培養”活動，即把優秀員工培養成黨員，把優秀黨員培養成企業骨干，把優秀員工黨員培養成企業管理人員。近年來，全縣非公有制企業黨組織培養入黨積極分子677名，發展黨員235名，非公有制企業中層以上管理人員黨員數占60%，成為企業發展的中堅力量。三是扎實開展“黨員先鋒崗”活動，真正把黨員打造成為“平時能看得出來、關鍵時能站得出來、任務面前能把職工帶動起來”的戰斗群體。迎駕集團、應流集團、源牌集團等非公有制企業每年都召開表彰大會，對企業內先進基層黨組織和優秀共產黨員進行表彰，其中表現突出、貢獻較大的，由縣委在每年“七一”表彰大會上進行表彰。

拓展工作領域，推進“創先爭優”

該縣在創先爭優活動，注重規范運作，切實拓寬工作領域，建立創先爭優長效機制。一是建立非公有制企業決策層和黨組織聯席會議制度，共同商討事關企業改革、發展和穩定的重大問題，黨組織定期召開黨員和員工“獻計會”，鼓勵為企業發展獻計獻策。霍山經濟開發區初步建成之際，很多非公有制企業主對開發區政策、服務、設施等持觀望態度，企業黨組織通過宣傳優惠政策，協調處理施工問題，積極鼓勵企業進駐開發區。目前，入駐開發區的規模工業企業達到100家，工業總產值連年遞增，步入省市先進行列。二是建立黨工團一體化工作機制。黨組織創先爭優活動開展后，帶動工會、共青團、婦聯等群團組織廣泛開展創建先進集體、爭當先進個人活動，在非公有制企業內形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。三是建立企業文化形成機制。非公有制企業黨組織把著眼點放在企業文化建設上，著力培育和塑造企業精神，提升企業的核心競爭力。迎駕集團創辦了《迎駕報》，成立了迎駕書畫社等社團，經常承辦省內外頗有影響的文體活動，形成了“腳踏實地、開拓創新、勤于學習、善于研究”的迎駕文化，為企業發展創造了良好的人文環境。

敦煌市

發表日期：2010年5月20日 出處：敦煌市創先爭優活動領導小組辦公室

敦煌市“五個融入”縱深推進創先爭優活動

發表日期：2010年5月20日 出處：敦煌市委組織部

作者：許宗寧

創先爭優活動開展以來，敦煌市緊緊圍繞“展示魅力敦煌，建設藝術之都”這一戰略目標，通過把握“五個融入”，深入開展創先爭優活動，促使各級黨組織努力做到“五個好”，積極帶領廣大黨員踐行“五帶頭”。

一是把創先爭優融入到思想政治教育中。按照建設學習型黨組織的目標要求，采取舉辦“周末課堂”、外出考察、掛職學習等方式，全面抓好市委中心組和各級黨組織、黨員日常學習和集中培訓，不斷增強各級黨員干部的發展意識，提高引領科學發展的能力。同時，深入開展“五好”班子創建活動，教育和督促領導干部帶頭講黨性、重品行、作表率，引導廣大黨員干部牢固樹立正確的事業觀、工作觀和政績觀，在加快發展中攻堅克難，在推動落實中奮勇爭先。

二是把創先爭優融入到基層組織建設中。堅持把創先爭優的要求積極融入到抓好基層組織建設的各項工作任務中。嚴格落實黨建目標責任制，對黨建工作實行登記制度，全力營造主要領導親自抓，分管領導具體抓，班子成員配合抓的黨建工作格局；加強對“兩新”組織黨建工作的指導，先后選派45名黨務工作經驗豐富工作人員到55家“兩新”組織擔任黨建指導員；加大黨建示范點創建力度，在農村確定了15個，社區確定了11個，“兩新”組織確定了20個、機關事業單位確定了10個黨建示范點創建對象，并制定了創建標準，全面提升基層黨組織的標準化建設水平。

三是把創先爭優融入到整頓干部作風中。結合“機關作風建設年”活動的開展，制定下發了《敦煌市干部外出培訓管理辦法》、《敦煌市領導干部出國（境）管理辦法》和《敦煌市科級領導班子、領導干部獎勵和失誤登記臺帳制度》，加強了干部外出培訓和出國（境）管理工作，對在工作中表現突出或出現失誤的科級領導班子、領導干部進行登記，對出現重大失誤、鬧不團結等問題的7名科級領導干部進行了誡勉談話，通過組織措施，切實轉變了干部作風。

四是把創先爭優融入到創新工作機制中。采取評選先進、定點幫帶等形式，建立健全創先爭優幫帶機制、激勵機制、聯動機制，深入實施了城鄉基層黨組織結對幫扶工程，推行了基層黨建工作創新獎，實行了機關黨員“五聯五推”聯動機制。同時，深入開展縣級領導干部“五個一”活動，督促落實市直部門幫扶農村聯系點制度和領導干部包掛重大工程、重點項目制度；認真抓好“抽調干部赴一線”活動，努力形成干部向一線傾斜、在一線培養、在一線建功、在一線選拔的良好工作格局。

五是把創先爭優融入到黨性實踐活動中。按照創先爭優活動的總體要求，敦煌市分類開展了特色鮮明的黨性實踐活動。農村重點開展“整推聯建”活動，采取村企聯建、村社聯建、村合聯建等方式，促進農村黨建工作優勢互補、協調發展；社區重點開展以“支部爭先進，社區創四型”為主要內容的“一爭四創”活動，打造文化型、學習型、平安型和服務型社區；機關重點開展“機關黨建創新交流”活動；“兩新”組織重點開展“三培三促”活動，把企業中的先進分子培養成黨員，促進企業黨組織建設，把企業中的黨員培養成業務骨干，促進企業健康快速發展，積極培育一批企業黨建示范點，促進企業黨建工作整體上水平；教育、文化、衛生、體育、科研等事業單位重點開展“課題攻關黨員先鋒團隊”、“德藝雙馨”優秀共產黨員、“優秀共產黨員〃人民滿意的白衣天使”、“優秀共產黨員〃師德標兵”等各具特色的創建活動。通過深入開展系列實踐活動，樹立一批基層黨組織和黨員的先進典型，縱深推動創先爭優活動，全面提升各級黨組織服務發展的水平。