第一篇：星語心愿幼兒園招聘全職教師

小班新生入園的注意事項

尊敬的幼兒家長：

您們好！

首先歡迎您的孩子進入幼兒園學習，感謝您對我們的信任與支持。希望您能與我園密切合作。從以下方面配合我們的工作。

1.家長把幼兒的戶口本，打預防針的小本

子帶來，我們要登記下來，按年齡分班。家里的電話，手機號碼，幼兒的不良習慣，如睡覺要含奶瓶，平時在家好打人，抓人，咬人，大小便不會說的，身體狀況，吃東西過敏的等，一定要說清楚。

2.帶一床蓋被，一套褲子。

3.孩子哭鬧不愿上幼兒園是正常的，因為離開父母，來到一個陌生的環境，大部分孩子都會害怕，思念家長而不愿意來幼兒園。家長要有心理準備，千萬不要看到孩子哭鬧就以為很不正常，懷疑哪里出了問題，是否老師對孩子不好，打孩子，罵孩子，家長放心，哪怕在不聽話，老師也不會打罵孩子。孩子不能三天打漁兩天曬網，因為心疼孩子而不把孩子堅持送來，這樣只會讓孩子一次比一次鬧的厲害，他也更難適應幼兒園了。

4.“生病期”其實就是孩子不適應的一種表現，孩子進入幼兒園，由于離開了熟悉的環境和家人，在陌生的環境下，孩子必然有恐懼，害怕，焦慮的心情，加上幼兒園孩子多，交叉感染的機會增多，必然會導致孩子身體的抵抗力下降，于是得病就不可避免了。

5.上幼兒園前一定要教孩子說兩句話：一是“老師，我要喝水”，二是“老師，我要解小便”。

6.為了孩子的安全，不要讓人來代接孩子，必須按時接送。7.不要讓孩子戴一些貴重的首飾，因為孩子太小，沒有保管意識，以免丟失。如果丟了幼兒園概不負責。

8.家長不只是給幼兒園送來了一個孩子，而是送來了一份沉甸甸的責任。我們有責任保證孩子的人身安全，但由于孩子年齡小，平衡能力差，抓人，打人，等時有發生，如果萬一有什么讓家長心疼的，請隨時與我聯系。

9.小班幼兒比較小，經常增減衣服，如果有穿錯的，請家長及時把衣服帶來。

謝謝各位家長的配合！

星語心愿幼兒園

2011年7月

第二篇：全職教師合同專題

教師聘用合同

綏化市召文教育

甲方（聘用單位）：_________________

法定代表人：_______________________

乙方（受聘人）：___________________

甲乙雙方本著友好合作精神，根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2．聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3．本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 乙方的權利

1．按約定取得_______元人民幣/月滿十課時_______元人民幣/課時的授課報酬；（第一個月為適用期，月薪為_______元人民幣/月滿十課時_______元人民幣/課時）

2．要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授課的相關業務資料。

3．要求甲方提供良好的教學環境和必須的教學備品。

第三條 乙方的義務

1．為甲方的授課積極準備教案；按時、認真上課，布置及批改作業；保證每次課時（_______分鐘/節課）的完整，內容的充實；對學生進行考勤及紀律管理。

2．甲方提出的其它合理要求，例如：課后對有關上課內容的詢問的解答等。

3．遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。

4．乙方的人身安全由乙方自己承擔。第四條 甲方的權利

1．要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序，并提供最終考試成績等。

2．接受學生對授課質量的評議，并根據學生的評議對授課內容進行調整。

3．有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。

第五條 甲方的義務

1．按時支付授課報酬：_______元人民幣/月滿十課時_______元人民幣/課時。（第一個月為適用期，月薪為_______元人民幣/月滿十課時_______元人民幣/課時）

2．向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業務資料。3．為乙方的教學提供良好的授課環境和必須的教學軟件。

第六條 本合同的變更、終止和解除

1． 本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

2．確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

3．經雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

4.如乙方工作中有違紀等行為，甲方有權終止合同。

5.如乙方違約，付甲方2000元違約金（不包括損失）

第三篇：全職教師合同

編號：

慧德教育輔導中心教師聘用合同書

甲方：_____________ 法定代表人：______________

身份證號碼：_______________________

乙方（輔導教師）：

__ 身份證號碼：_____

____

根據國家相關法律規定及本中心相關規定，經甲、乙雙方平等協商，特簽以下合同：

第一條 工作崗位

乙方同意根據甲方工作需要，被聘任_________工作。如果職務變化，雙方應該根據需要重新確認乙方的工作職務。變動之后，乙方原來合同規定的待遇等內容原則上不應該改變。

第二條 聘期

本中心聘用乙方自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。

聘任期滿后，根據甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續簽聘任合同。聘任期限另行商定。

第三條 工作目標

乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。第四條 崗位任務

乙方在聘期內應承擔的工作任務包括以下幾個方面：

1、教學任務

（1）乙方必須按照甲方的教學安排，完成中心教學任務（2）乙方必須按質按量地完成教學任務，樹立中心形象。

2、工作任務

（1）遵守甲方教學管理規章制度，接受甲方的教學管理、教學溝通、教學評估及教學檢查；（2）按規定參加甲方組織的會議。

第五條 職業道德

1、乙方應當認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規；遵守甲方的各項規章制度。

2、乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守中心的規章制度，恪守學術規范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護中心聲譽。

3、乙方在聘期內，不得擅自辭職、離職，應當做到愛崗敬業。

第六條 工資待遇

在聘任期內，甲方應該按照中心規定標準和乙方的工作性質等于每月15日支付上月工資給乙方。工資=基本工資________元+課時提成+全勤獎+伙食補助+年終獎。

課時提成每小時_______元；每月24日全勤獎100元；每月工作滿26日伙食補助100 獎金的發放依據教學態度、教學質量、招生表現、學生評議、家長評價以及中心負責人評議等。

第七條 成果獎勵

1、年末甲方將根據本所有輔導教師的考核結果，評出的優秀輔導教師，給予一次性獎勵，并頒發榮譽證書。

2、針對乙方所教學員在乙方任教期內續費情況

3、針對乙方所教學員轉介紹情況

4、針對學員直要求乙方授課情況 第七條

崗位責任認定及處罰

第八條 甲方對合同的解除

1、乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權予以解聘，終止本協議。

2、聘用合同期內，乙方出現下列情形之一者，甲方可以解除聘用合同：（1）不能按時完成工作任務目標，給中心工作造成嚴重損失的；（2）不服從中心工作安排的；

（3）嚴重失職，對中心利益造成重大損害的；

（4）不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規章制度，品行不端，師德修養差經教育仍不改正，在中心及社會上造成惡劣影響的；（5）考核不合格的；

（6）被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養的；

第九條 乙方對合同的解除

1、下列情形之一者，乙方可以要求聘用單位解除聘用合同。

（1）甲方不能履行聘用合同，未按合同約定提供乙方必要工作條件或未按時支付乙方報酬；（2）經甲方同意，乙方升學、應征入伍、調出本中心到其他單位工作。（3）乙方因不可抗疾病原因不能繼續承擔工作任務，須出示病例證明

2、乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前一個月向甲方提出申請，經甲方審核同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。

第十條 合同解除的處理

1、任何一方解除合同須以書面形式通知對方，并以協商為前提。

2、甲乙雙方合同解除后，乙方應歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設備和財產。

3、聘任期間如發生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規定妥善處理。

第十一條 違約責任

1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，支付違約金1000元

2、若乙方在聘期內若享受過甲方出資培訓的，乙方違反規定擅自解除合同時還應向甲方退回全部培訓費用。

第十二條 合同的終止

如一方提出終止協議，則需提前15天以書面形式通知對方。在按照本協議所規定的各項條款妥善安置以及處理好各種財務等事宜后，方可終止協議。

第十三條 合同的變更

本合同履行期間，發生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規定的時限內（書面通知發出5天內）簽訂書面變更協議，該協議將成為合同不可分割的部分。未經雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。

第十四條 合同的效力

1、本合同雙方或雙方法定代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。

2、本協議一式２份，甲方、乙方各１份，具有同等法律效力。

3、本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

甲方（蓋章/簽字）：_________

乙方（蓋章/簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

第四篇：教師全職合同

卡美爾藝術教育員工勞動合同

甲方：濮陽市華龍區卡美爾教育咨詢服務中心 地址： 京開道與建設路交叉口東北角 乙方：

性別：

居民身份證號碼： 家庭住址： 現居住地：

聯系電話： 郵編： 卡美爾藝術教育培訓機構（以下簡稱甲方），現聘用

（以下簡稱乙方）為單位員工，根據國家有關法律法規的規定，乙方聲明已經完全了解并同意遵守甲方員工手冊和各項規章制度，遵循平等自愿、協商一致的原則，甲、乙雙方簽訂本勞動合同。

一、合同期限 1.1有效期：

本合同的有效期為

年，自

****年**月**日起至

年 月

日止。勞動合同期滿前三個月，經雙方協商同意，可以續簽勞動合同。1.2 試用期：

試用期

個月，自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、工作內容

2.1 甲方根據工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方擔任__________ 崗位；

2.2 甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現，可以隨時調整乙方的工作崗位，并相應調整 工資及福利待遇，乙方同意服從。

2.3 乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標和 各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件 3.1 工作時間

甲方實行每周工作制。如有特殊情況，可根據甲方的工作性質作調整。

3.2 甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。勞動報酬和福利待遇

四、4.1 工資報酬：

1)試用期滿經考核合格轉正后按所在崗位確定的乙方月工資報酬為：基本工資__________元，崗位工資________元，全勤獎_________元。2）簽訂合同后實發工資以考核為依據。

3）乙方工作崗位發生變化時，甲方實行變崗變薪辦法。甲方的發薪日期為每月的月底發放上月工資。

五、勞動紀律

5.1 乙方應遵守國家的法律、法規。

5.2 乙方應嚴格遵守甲方的員工手冊及各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保守甲方的商業秘密，維護甲方的利益和聲譽，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高敬業精神和職業技能。5.3 乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方將按有關規定給予處罰。

5.4乙方因違反甲方管理制度而被開除、除名或觸犯國家法律，被判刑、勞教、拘留（對學校造成不良影響）的，本合同自動解除。

5.5乙方在為甲方服務期間，嚴禁在經營同類業務及相關業務的行業及單位，做任何形式未經甲方批準的兼職工作。

六、勞動合同的變更、解除、和終止 6.1 勞動合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，簽訂書面補充協議或變更勞動合同。雙方未達成一致意見的，按6.3條款規定執行。

七、6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： 1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

4）被依法追究刑事責任或勞動教養或被拘留（損害學校名譽的）的； 6.3 有下列情況之一的，甲方可以提前告知并解除勞動合同：

八、1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后根據甲方工作特點，被甲方認為不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

九、2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

十、3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，如部門或崗位撤消，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同訂達成協議的 6.4

十一、1）合同期內自動離職者所壓誠意金概不退還，合同到期后離職甲方應全部退還乙方誠意金

2）乙方提供本人身份證復印件正反兩面一份，學歷證書復印件、所獲榮譽證書復印件、考級證書復印件各一份作為入職檔案

甲方簽字：

乙方簽字：

****年**月**日

第五篇：全職教師管理制度

全職教師管理制度

一、考勤制度

1、受聘教師不得以（除不可抗拒的病、災等之外）的任何理由拒絕琴行的工作。

2、上課提前10分中做好準備，如遲到、早退罰款10元。

3、教師正課時間不準請假（除不可抗拒的病、災等之外），違者扣50元。

4、家長投訴教師經常遲到早退，將加倍處罰。

二、安全問題

1、認真組織教學，安排好侯課、課后學生的安全問題，實行責任到人。

2、任課教師確認家長在候，方可讓學生離開，做到安全交接。

三、上課制度

1、任課教師嚴格聽從琴行安排，嚴禁自主更換學員、嚴禁自主改變課時。如改變課時未到前臺登記導致未及時通知家長，扣罰50元。

2、認真上好每一節課，琴行將依據教師授課質量、學生進步情況及信息反饋，實行獎罰、考級通過率、100%獎勵100元、市級、省級比賽一、二、三名分別獎勵200、100、50。如續費率80%以下課時費則按標準的課時費續費率百分比發放。（例：35*續費率70%=26）備注：如中心原因及特殊情況導致沒有續費例外。

3、上課期間不準接聽與本琴行無關的電話、不準會客，違者罰款50元。

4、教態大方、自然、親切、穩重、儀表端莊、衣著整潔、舉止文明。

5、嚴格執行教學大綱和計劃，認真備課寫好教案，講普通話，上課時不擅離教室，沒月必須開展一次教研。違者罰款50元。

6、每月都要進行電話回訪家長，主動詢問學生練琴情況，及每月要上交學生進度表。違者罰款50元。

7、熱愛學生、誨人不倦、因材私教、教學相長，建立民主、平等、和諧的師生關系。

四、考核制度

1、教師在課余時間應潛心業務、刻苦練琴、以平和的心態接受中心階段性業務考核。每個教師必須手上有3首8級以上的歌曲。如抽查不達標扣罰50元。

2、琴行隨時抽查任課教師授課對象的學習成績，依據成績，獎罰分明。

3、嚴格要求自己，認真完成琴行規定時段內的每日備課任務，違者，視情況罰款。

4、如發現私自到其它培訓中心授課及私自拉學生家教，立即開除并扣除全部工資。

5、教師必須清點學生課時情況，如發現超出課時扣罰50元。

6、如教師每月到課率為100%獎勵50元。

7、教師每月課時費為隔月發放，如十月份課時費則為十二月發放。每月課時費扣起30%年終發放作為考核。

五、接待制度

1、在無課時間，教師有接待來訪家長的義務和職責。

2、與來訪家長交流時，切勿談及或影射其它培訓中心的師資和教學上的不足。

六、琴房管理制度

1、上課教師要全面保持琴房環境衛生。

2、課前課后眼見琴房清新淡雅，大到桌椅板凳，小到書本鋼筆，皆井井有條、各就其位。任課教師應課后把書本及雜物收拾好，離開時把電器電源關好，違者扣罰20元。

七、道德規范

1、正確處理個人與集體的利益關系，把“奉獻”做為人生價值的前提。

2、熱愛集體事業，有強烈的事業心和責任心，踏踏實實干好本職工作。

3、積極學習教育理論，不斷充實新的知識，總結新經驗，努力提高教學水平。

4、學高為師，身正為范。全面提升自身修養，做一名德藝雙馨優秀教師。

八、所謂制度

制度是要求大家共同遵守的辦事規程和行動準則，“有制則鐵，無制則失。鐵源其治，治其不制”。為了你和中心的共同發展，望各位教師自覺遵守為是！

天使少兒藝術培訓中心

2013年11月1日