第一篇：全職教師聘用協議書

中華英教育全職教師聘用協議書

甲方：合肥中華英教育有限責任公司，法定代表人：

；居民身份證號碼：

； 地址：合肥市望江西路蜀南庭苑38棟1單元102室。

乙方：

；居民身份證號碼：

；

合肥中華英教育有限責任公司以下簡稱甲方，現聘用

（以下簡稱乙方）為甲方員工。甲、乙雙方根招中華人民共和國《勞動合同法》，本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本協議，以便共同遵守。

協議期限：從

****年**月**日至

年

月

日止，協議期滿后，雙方可按《勞動法》相關規定續簽或解除協議。第一條 工作崗位

甲方安排乙方從事工作：

全職教師

甲方有權根據業務發展需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全工作及各種規章制度的教育和訓練。第二條 工作內容 教學方面：

1.根據《作業班老師守則》認真負責地做好晚自習作業輔導工作；

2.認真負責地做好周末和節假日期間的一對一輔導或小班授課工作，做到每次課都認真備課，時刻關注學生的補課效果，能夠經常和領導溝通每個學生的上課情況，必要時直接和家長溝通學生的學習情況； 招生方面：

1.在適合招生的時期配合甲方組織人員進行戶外招生宣傳活動（發傳單、拉條幅、擺咨詢臺等）；

2.做好家長的咨詢接待工作，盡量留下家長聯系電話，預約家長帶孩子參加試聽課，后期跟蹤促成報名； 保生方面：

1.嚴格做好兼職教師的考勤和考核工作，對于不利于學校發展的問題及時向上級反映并商量解決；

2.做好課堂管理工作，嚴格要求老師和學生遵守本校的相關行為準則，制定適合的獎懲措施，規范教學； 3.對學生定期考核測評，對測評中優秀學員給予獎勵，對不合格學員出現的問題要及時和學生溝通并家長溝通交流，如有必要可以上報上級商量解決方法； 其他事項：

1.積極配合上級完成教學資料和教學用具的采購工作；

2.組織老師對教學場地進行美化布置，讓教學場地溫馨、正規； 第三條 工作時間

春秋季學校開學期間是法定工作日每天15:20上班，到作業班所有學生離校后下班，周末和節假日上課時間根據具體課程時間而定；

寒暑假期間正常上班時間是7:50-18:00,中午休息2小時，每天上班時間共8小時，若有特殊情況需要調節上班時間由甲乙雙方協商確定上班時間。

甲方除周末和節假日外實行每日工作時間不超過8小時，并保證乙方每周累計休息時間至少有一天。

乙方理解并執行：因為乙方工作的特點，乙方在周末和節假日期間有課程需要上班的情況下不允許請假，特殊情況必須請假的，乙方須和甲方協商一致，得到甲方同意方可請假；若乙方曠工或在無人員接收乙方工作的情況下請假，甲方有權扣除乙方滿勤獎，請假期間依據有關規定不予支付假期工資。第四條 勞動報酬

春季和秋季學校開學期間工資按底薪、課時費、滿勤獎和績效獎總和來結算工資，總課時量只計算周末和節假日期間小班或一對一輔導上課的課時，作業班輔導不計入總課時。第一年底薪：1800元/月，工作每滿一年每月底薪增加100元；每月課時費按20元/小時計算；每月的滿勤獎為50元；每月績效獎為50-200元不等；甲方每月15日發放乙方上個月工資，協議到期后應全部結清應得工資。

寒假和暑假期間工資按底薪、課時費、滿勤獎和績效獎總和來結算工資，假期內所有上課時間全部計入總課時。第一年底薪：1800元/月，工作每滿一年每月底薪增加100元；每月總課時不超過100小時，課時費10元/小時計算，每月總課時超過100小時則按13元/小時計算；每月的滿勤獎為50元；每月績效獎為50-200元不等；甲方每月15日發放乙方上個月工資，協議到期后應全部結清應得工資。第五條 勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方規定的各項規章制度。乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，甚至解除聘用合同。第六條 聘用協議的解除與不得解除的規定 經甲、乙雙方協商一致，可以解除協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除協議：（1）在試用期間，發現不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任或勞動教養的。

（5）

乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；（6）

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用協議無法履行，經當事人協商不能達成變更聘用協議的；

（8）甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

乙方知悉、理解并執行：因教師工作的特殊性，為了保證教學成效，教師必須保證一定的穩定性，協議簽訂后教師必須至少為甲方服務一個學期，不得因個人主觀原因中途辭職，如有違約愿以1000元作為違約金。第七條 保密條款

（1）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

（2）乙方承擔有期限保密義務，保密期限自離職之日起，計算到一年后的對應日。

乙方知悉并同意保密條款特別規定：所接觸及知悉的關于公司客戶信息的一切資料（包括并不限于：學生、家長聯系方式；學校教師聯系方式及關系；公司聯系學校及家長所采取的方式及營銷手段等）堅決禁止外傳，一經查實乙方同意予以賠償5萬元的經濟處罰，甲方并保留訴諸法律的權利。第八條 競業限制條款

（1）在職期間不得在競爭企業任職甚至兼職，不得擔任競爭企業董事、監事、股東。（2）在職期間不得自行組織人員與甲方競爭。（3）離職之前不得搶奪甲方客戶。

乙方清晰地知道，如違反本合同第七條，第八條任一條款，均會導致甲方巨大商譽及經濟損失，故有可能承擔違約的民事責任與刑事責任：違約金數額以五萬元人民幣計算，無論違約金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與乙方的聘用關系。

第九條 違反聘用協議的責任

甲、乙雙方任何一方違反聘用協議，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

第十條 勞動爭議

甲、乙雙方履行本協議和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十一條 其他

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。本協議未盡事宜，按照《勞動法》、和甲方的有關規定執行。

甲方（簽字）：

乙方（簽字）：

公司蓋章：

****年**月**日

第二篇：全職教師聘用協議書

啟迪學校全職教師聘用協議書

甲方：啟迪學校，法定代表人：

；居民身份證號碼：

； 乙方：

；居民身份證號碼：

；

啟迪學校以下簡稱甲方，現聘用

（以下簡稱乙方）為甲方員工。甲、乙雙方根招中華人民共和國《勞動合同法》，本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本協議，以便共同遵守。

協議期限：從

****年**月**日至

年

月

日止，協議期滿后，雙方可按《勞動法》相關規定續簽或解除協議。第一條 工作崗位

甲方安排乙方從事工作：

全職教師

甲方有權根據業務發展需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全工作及各種規章制度的教育和訓練。第二條 工作內容 教學方面：

1.根據《教師管理制度》認真負責地做好教育教學工作；

2.認真負責地做好一對一輔導或小班授課工作，做到每次課都認真備課，時刻關注學生的補課效果，能夠經常和領導溝通每個學生的上課情況，必要時直接和家長溝通學生的學習情況； 招生方面：

1.在適合招生的時期配合甲方組織人員進行戶外招生宣傳活動（發傳單、拉條幅、擺咨詢臺等）；

2.做好家長的咨詢接待工作，盡量留下家長聯系電話，預約家長帶孩子參加試聽課，后期跟蹤促成報名； 保生方面：

1.嚴格做好兼職教師的考勤和考核工作，對于不利于學校發展的問題及時向上級反映并商量解決；

2.做好課堂管理工作，嚴格要求老師和學生遵守本校的相關行為準則，制定適合的獎懲措施，規范教學； 3.對學生定期考核測評，對測評中優秀學生給予獎勵，對不合格學生出現的問題要及時和學生溝通并家長溝通交流，如有必要可以上報上級商量解決方法； 其他事項：

1.積極配合上級完成教學資料和教學用具的采購工作；

2.積極配合上級對教學場地進行美化布置，讓教學場地溫馨、正規； 第三條 工作時間

開學期間是按作息時間上班，到作業班所有學生離校后下班，周末和節假日上課時間根據具體課程時間而定； 若有特殊情況需要調節上班時間由甲乙雙方協商確定上班時間。并保證乙方每周累計休息時間至少有一天。

乙方理解并執行：因為乙方工作的特點，乙方在周末和節假日期間有課程需要上班的情況下不允許請假，特殊情況必須請假的，乙方須和甲方協商一致，得到甲方同意方可請假；若乙方曠工或在無人員接收乙方工作的情況下請假，甲方有權扣除乙方滿勤獎，請假期間依據有關規定不予支付假期工資。第四條 勞動報酬

學校開學期間工資按底薪、課時費、滿勤獎和績效獎總和來結算工資，總課時量只計算周末和節假日期間小班或一對一輔導上課的課時，作業班輔導不計入總課時。第一年底薪：

元/月，工作每滿一年每月底薪增加

元；每月課時費按

/小時計算；每月的滿勤獎為

元；每月績效獎為

元不等；甲方每月15日發放乙方上個月工資，協議到期后應全部結清應得工資。

寒假和暑假期間工資按底薪、課時費、滿勤獎和績效獎總和來結算工資，假期內所有上課時間全部計入總課時。勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方規定的各項規章制度。乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，甚至解除聘用合同。第五條 聘用協議的解除與不得解除的規定 經甲、乙雙方協商一致，可以解除協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除協議：（1）發現不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任或勞動教養的。

（5）

乙方患病醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；（6）

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用協議無法履行，經當事人協商不能達成變更聘用協議的；

（8）甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

乙方知悉、理解并執行：因教師工作的特殊性，為了保證教學成效，教師必須保證一定的穩定性，協議簽訂后教師必須至少為甲方服務一個學期，不得因個人主觀原因中途辭職，如有違約愿以1000元作為違約金。第六條 保密條款

（1）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

（2）乙方承擔有期限保密義務，保密期限自離職之日起，計算到一年后的對應日。

乙方知悉并同意保密條款特別規定：所接觸及知悉的關于學校客戶信息的一切資料（包括并不限于：學生、家長聯系方式；學校教師聯系方式及關系；聯系學校及家長所采取的方式及營銷手段等）堅決禁止外傳，一經查實乙方同意予以賠償5萬元的經濟處罰，甲方并保留訴諸法律的權利。第八條 競業限制條款

（1）在職期間不得在競爭企業任職甚至兼職，不得擔任競爭企業董事、監事、股東。（2）在職期間不得自行組織人員與甲方競爭。（3）離職之前不得搶奪甲方客戶。

乙方清晰地知道，如違反本合同第七條，第八條任一條款，均會導致甲方巨大商譽及經濟損失，故有可能承擔違約的民事責任與刑事責任：違約金數額以五萬元人民幣計算，無論違約金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與乙方的聘用關系。

第九條 違反聘用協議的責任

甲、乙雙方任何一方違反聘用協議，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

第十條 勞動爭議

甲、乙雙方履行本協議和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十一條 其他

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。本協議未盡事宜，按照《勞動法》、和甲方的有關規定執行。

甲方（簽字）：

乙方（簽字）：

公司蓋章：

****年**月**日

第三篇：全職老師聘用協議書

全職教師聘用協議書

甲方：蕭縣小新星領航教育 法定代表人：聯系電話： 乙方：家庭住址： 身份證號：電話：

經甲、乙雙方友好協商，本著平等自愿、互惠互利的原則，就聘請乙方擔任教師一事達成如下協議：

經甲方對乙方實行考核，決定聘用乙方擔任教師。

試用期7天，自年月日至年月日（注：試用期間崗位培訓不收費；不發工資）。聘用期限自年月日至年月日。工作時間：周三至周日

夏季時間8:00--11:30

下午2:30--6：30 冬季時間8:00--11:30

下午2:00--6：00（教師必須提前10分鐘到校）薪資待遇：基本工資1000元/月（根據實際出勤天數）；課時/提成/獎金根據教學態度、教學質量、學生評議、家長評價及業績提成確定詳細見“教師工資計算”。

定崗定責，嚴禁無故遲到、早退。遲到1---10分鐘，罰款10元；遲到11---20分鐘，罰款20元；遲到20分鐘以上，扣發當天工資；請假須提前1天通知校方，否則一律按曠工處理；曠工按50元/天扣發工資。

甲方應在每月15號向乙方發放上月工資，若遇到特殊客觀情況，應事先向乙方說明。乙方上崗前和任教期間，甲方將對乙方按教學的各項標準進行系統培訓，乙方應自覺接受各項培訓和相關內容考核，直至達標。否則，甲方有權視同乙方無力勝任教學任務，終止協議，實行解聘。

乙方在受聘期間，必須認真閱讀系列管理文件，嚴格履行教師崗位工作職責、教學管理規定以及各項規章制度，自覺接受各項管理考核。履行協議期間，乙方應積極維護甲方企業形象和聲譽，不得泄漏甲方內部商業資料和經營信息。否則，甲方有權單方面解除協議，情況嚴重者將追究法律責任。履行協議期間，乙方應該主動維護甲方的一系列知識產權，不得向社會任何其他培訓機構或個人直接或間接提供本企業所開設課程的教材、教案和其他教學參考資料，如果發現此類情況，甲方有權向乙方索賠因此類事件產生的對應損失及延伸損失。

甲方提供的外訓，包括差旅、課程師訓、教學技術、技能認證等，費用均甲方支付，乙方如同意參加，培訓歸來，1年內不能單方提出離職，否則外訓一切費用將由乙方自行承擔。履約期滿或履約期間乙方不再擔任甲方教學工作，應自覺交出教材，教案、電子課件、學員檔案等教學管理資料，并于1年內不得到在甲方校區方圓2公里的區域，舉辦同類型培訓項目。

協議履行期間，乙方應服從甲方領導和工作安排，認真完成教學任務的同時，有責任積極完成招生期間的招生工作任務。

甲方應及時向乙方提供全部教學管理規定、規章制度、考核方案、崗位工作職責等一系列管理文件（附后），并有責任向乙方作出詳細解釋或說明。本協議一經簽訂，視同甲乙雙方對教學管理規定、規章制度、考核方案、崗位工作職責等文件的內容認可，并作為本協議的附件，具有同等法律效力。

乙方應在合同期內為甲方完整帶滿一學期，學期結束，如任何一方不提出終止合同執行意見的，繼續按本合同條款執行續約。乙方如確實因故須提出辭職的，應至少提前一個月向甲方提出申請，并協助甲方安排好代課老師后方可離職；乙方離職前應歸還在聘用期間由校方提供的設備和物品，否則不予結算工資。

本協議一式兩份，雙方各持一份，雙方簽字蓋章后生效。除不可抗拒的因素或雙方商定廢除外，本協議長期有效。

出現爭議時，雙方可通過友好協商解決，協商無果時，可通過法律途徑裁決或判決。補充事項：合同期未滿辭職者，扣發一月工資！

甲方代表簽字：乙方代表簽字： 簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日 附件一：

輔導教師守則：

1，針對責任區內每個學生的具體情況，提前做好教案和輔導計劃。2，先于學生10分鐘到達輔導機構，登記并清楚每個學生的作業。

3，學生寫作業之前，督導學生做好桌面清理，與當前作業無關的物品一律不得擺放在桌面上；書包一律放置在學生右側桌下；椅背上禁止搭放書包/衣服/等物品。4，嚴格按照【復習---作業---自查---預習】的流程，督導學生的學習。5，根據學生的作業量，進行合理計時。

6，負責責任區域內的衛生、秩序和課堂紀律；督導學生坐姿端正、書寫規范、不隨意走動、發言先舉手、離開座位時椅子須放回原處。

7，督導學生養成默讀/默背的習慣，保持課堂和公共場所的安靜。

8，督導學生作業完成后先自查(2---3遍)，確認無誤后，再交給老師檢查。9，檢查作業要細心認真，發現有錯誤的地方一律用鉛筆圈注。10，學生有不懂/不會的題目要耐心講解并及時做好記錄。

11，學生因粗心大意寫錯的，先心平氣和地給學生一一指出，并讓學生用改寫的方式加深印象（語文/英語改寫10遍、數學帶著原式改寫5遍）；

12，確認檢查/改寫無誤后，用鉛筆簽上自己的姓名和日期，并對該課業負責。13，督導學生整理好錯題本。

14，學生作業/訓練完成后及時酌情安排新的內容，加強課業練習，杜絕學生“無事生亂”。15，嚴禁諷刺/挖苦/呵斥學生，充分肯定學生的長處，準確指出學生的不足；面向全體學生，不搞遠近親疏。

16，根據學生的作業情況和具體表現，做好閃光臺的加星記錄。

17，工作時間，手機一律調至靜音/震動，嚴禁在輔導時間內接打電話/聊天/干私活。18，對責任區內學生的學習/成績負責，嚴禁在學生作業/訓練完成前離開。【注】：

1，以上守則，如有落實不到位的，每次扣一分，教務督導隨時進行考核/檢查，2，輔導教師得到學生和家長的好評，每三次加一分。輔導教師受到學生和家長的投訴，每兩次減一分。3，所管轄責任區內的學員成績測試（以公校測試為準），明顯提升加一分；維持原狀或下降，酌情減一分。所管轄責任區內的學員流失一個減4分，老帶新一個加4分。

4，月底考核：每±1分，即在基本工資基礎上±50元，以此類推，不封頂，不保底。

第四篇：教師聘用協議書

教師聘用協議書

甲方：攀枝花市西區大水井第二課堂教育中心

乙方：姓名 _____________

聯系方式________________

現在住址______________________

身份證號碼____________________________

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本協議，以便共同遵守。

第一條 協議期限 協議期限：__________ 年_____月_____日起至__________年____ 月____日 第二條 職務

甲方聘請乙方擔任教師職務

第三條 工作時間_________________________________后面有調整，雙方協商。第四條 甲方的基本權利和義務

（一）對受聘人員有統一調度管理權。

（二）對乙方不服從管理，違反相關規定的有處置權。

（三）對甲方規定的招生實習期乙方表現消極違反紀律不服管理的，甲方有權解聘。

（四）在受聘期間確保乙方的人身財產安全。

（五）確保乙方的合法權益，按照相關規定及時足額付給乙方工資、獎金。

（六）乙方上崗前有責任，義務對其進行崗前培訓。第五條 乙方的基本權利和義務

（一）享受協議規定的待遇。

（二）對內部因管理不善造成不良行為有舉報權。（公司將為舉報人保密并視情給予相應獎勵。）

（三）對教學管理的不科學不合理制度、措施，有建言權。

（四）嚴格執行甲方的規章制度和協議的相關規定。

（五）完成甲方安排的招生和上課任務，嚴格執行班主任責任制，確保所帶班級學生人身安全。

（六）主動及時如實以收據形式向總部上報所帶班級級學生人數及情況。

（七）積極主動的參與輔招生、管理、授課，服從負責人的統一安排，管理。

（八）嚴格遵守甲方的相關保密規定，不向任何無關人員透露有關信息。

（九）違反甲方規定的相關制度，造成后果的甲方不負任何責任，乙方自負。

（十）乙方在上崗前有義務認真接受甲方提供的任何相關培訓。

（十一）乙方不得無故 第六條 勞動待遇

（一）工資：基本工資加獎金。基本工資按課時結算，每個課時__________元（一個課時兩個小時），獎金由該學生期末考試情況決定，學生分數上升10分到20分的獎金，每位學生200元，上升20分以上的獎金，每位學生300元（乙方必須完成甲方規定的相關任務在甲方確認達到所要求的任務后，酌情給予相應獎勵；若乙方未完成甲方規定的有關任務，工作期間不服從管理，違反甲方的相關規定甚至觸犯國家法律，甲方有權拒絕給予獎勵和支付基本工資）。

（二）第一個月壓100元工資，最后一個月發放該月工資和第一個月所壓工資有獎金的并發放獎金。第七條 違約責任

（一）甲方無權擅自辭退乙方（若乙方沒有違反甲方的有規定和國家法律）。

（二）乙方擅自解除合同（解除合同前一個星期內沒有以任何形式通知甲方），甲方對乙方不發任何勞動報酬。

（三）乙方違反管理制度或相關規定，給甲方造成經濟損失的，甲方有權對乙方按規定提出賠償。

（四）乙方未按甲方要求造成的事故，責任全在乙方，甲方不承擔任何責任。乙方嚴重違反規定甚至觸犯國家法律的甲方將依法把責任人扭送公安機關。

協議最終解釋權歸第二課堂教育中心

本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，本協議自雙方簽字之日起生效。協議未盡事宜，雙方協商解決。

甲方（簽章）：____________

乙方（簽章）：___________

_________年___月___日

第二課堂教師管理制度

沒有完美的個人，只有完美的團隊

一、教師要嚴格遵守上課時間。準時到崗，不參與與本課無關的活動，不得隨意中途離開課堂，課中不會私客，不接電話，不拖堂，不任意停課，不擅自調課。

二、教師講課須用普通話，要提倡微笑教育，在趣味性。

三、課堂上嚴禁訓斥挖苦學生，不能為了個別學生不遵守紀律而停課處理，妨礙全班同學學習。

四、教師上課要衣著整潔，樸素大方，表情自然，不穿拖鞋、背心，不戴飾品、帽子上講臺，不坐著講課。女職員穿著要大方得體，不得濃妝艷抹，不得穿吊帶衫。

五、第二課堂教員之間及對學校外的人員，必須禮貌相代，文明用語，不講粗話、臟話，同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。不得打架罵人，搞小團體主義。

六、教師上班須佩戴工作證，如有遺失應盡快申請補辦。

七、上下班時，必須謹記登記，不得代記，作好學員統計工作。

八、有事或身體不適需向負責人請假，并做好工作交接。

九、男女教師及負責人不得在教室談戀愛，勾肩搭背。

十、在教室，辦公室內，應嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指 揮。

十一、教室的鑰匙不得轉交本室以外的人員使用，嚴禁將外人或學生單獨留在教室內看書、學習或玩耍。

十二、人離時注意關鎖門窗。有報警器裝置的要接通電源，并落實專人負責此項工作。

十三、個人的現金、貴重物品不得放在教室桌抽屜、櫥柜，以防被盜。

十四、進教室，辦公室隨帶的小包、脫卸的衣服內應取掉個人手機、證件、現金等，防止被外來人員順手牽羊造成損失。

十五、不得在教室，辦公室內焚燒雜物、紙張，不準亂接電源、燒電爐，人離時注意關閉電源，認真做好防火工作。

十六、不得將教室，辦公室資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。

十七、對流行性疾病或火災等突發事件須控制事態并及時上報處理。

十八、宣傳招生期間，教師須有強烈的團隊合作精神，遵從組織的合理安排，密切配合負責人和助理財務的工作，對第二課堂的原則和規章制度嚴格執行，對負責人不合理的人事安排可事后提出建議，兩次仍未得到合理解決，可向上級反映，不得因此做出不理智的行為，違者視情節給予處分，后果嚴重者辭退。

十九、教學期間，實行班主任責任制，應認真執行學校制定的各項規章制度，在抓好教學同時，必須確實抓好安全管理，班風班紀。

二十、簽約教師不得擅自離崗串崗，有事要提前請假。

二十一丶簽約教師有請假原因不能核實或者不構成請假原因的（聚會，約會等）情況請假一次扣除25元，超過三次甲方有權辭退該教師

二

一、教師應主動及時如實向總部上報所帶年級及學生人數，有學生缺席的應立即向上級匯報，對不報或少報等行為將給予200—800元處罰，情節特別嚴重的，當即辭退。

備注：此制度最終解釋權歸第二課堂教育中心。

第五篇：教師聘用協議書范本

教師聘用協議書范本（精選5篇）

隨著社會一步步向前發展，越來越多地方需要用到協議，簽訂了協議就有了法律依靠。到底應如何擬定協議呢？下面是小編為大家整理的教師聘用協議書范本（精選5篇），希望對大家有所幫助。

教師聘用協議書1

甲方：

地址：

電話：

郵箱：

乙方：

地址：

電話：

郵箱：

根據《中華人民共和國教師法》）《中華人民共和國勞動法》等法律法規的有關規定，就甲方聘任乙方為_________教師事項，經甲、乙雙方平等協商，簽訂本合同。

一、工作崗位

1、乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在_________職位工作。如果院系發生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規定的待遇等內容原則上不應該改變。

2、聘期內甲方保證乙方全職在_________特聘崗位上工作，但甲方安排乙方執行外出合作研究、進修、培訓任務的除外。從海外直接應聘的特聘教授人選如有特殊情況，聘期內保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于_________個月。

二、聘期

本崗位首次聘期為_________年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中，試用期為_________個月。聘任期滿后，根據甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續簽聘任合同。聘任期限另行商定。

三、工作目標

1、乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

2、乙方在聘期內應完成的工作目標：_________________________________________。

四、崗位任務

乙方在聘期內應承擔的工作任務包括以下幾個方面：

1、教學任務：

（1）乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數達到_________學時以上。

（2）乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設（如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等）。

2、爭取和主持科研項目，科技創新研究任務及目標：

（1）乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研項目；或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題；或主持1項橫向科研項目（科研經費在_________元以上）。

（2）乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書的內容以及學院科研項目中后期管理的相關規定保質保量地完成。

3、學科建設任務：

（1）乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協助完成相關的學科建設目標。

（2）乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發表的學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學）；或考核期內有1篇公開發表在SCI收錄雜志學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學）。

4、人才培養任務：______________________________________________。

5、隊伍建設及其他任務：乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。

五、禁止兼職

乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業。

六、教師道德

1、乙方應當認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規；遵守甲方的各項規章制度。

2、乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度，恪守學術規范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。

3、乙方在聘期內，不得擅自辭職、離職，應當做到愛崗敬業。

七、考核

1、甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行考核。乙方須向所在院系聘任委員會（或學術委員會、考核委員會）匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一的工作目標和工作任務。甲方根據院系意見確定考核結果。

2、對考核不合格者，經甲方專業職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任合同。

3、乙方________年聘期結束后甲方對乙方進行屆滿考核，依據乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并依據考核結果以及工作需要決定續聘與否。

4、考核結果作為工資，職位津貼發放和繼續聘任的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發工資，職位津貼，甚至可以根據實際情況解除本合同。

5、甲方應保證行使考核權時做到公平公正，符合規定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。

八、工資和福利

1、在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。

2、除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規定領取校內津貼（含稅金）。在學校津貼制度發生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。

3、乙方有權享受國家法律，_________省地方法規和學校規定的各種社會福利待遇，包括保險，醫療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。

4、甲方不提供住房。有關住房的待遇按學校現行政策執行。

5、公派出國（出境）按照學校教職工出國（出境）辦法執行。若出現被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。

九、成果獎勵

1、年末甲方將根據本所有兼職教師的考核結果，評出的優秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發榮譽證書。

2、乙方在聘期內做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。

3、乙方在本校每連續工作滿_______年，在學院允許的前提下，可享受______個月的學術假，職從事學術研究工作；學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術假，需提前_______個月向所在院系提出申請。

4、乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過______年的帶薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。

十、合同的變更、解除和終止

1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款的，必須提前三十天以書面形式通知對方。經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更本合同的，雙方應簽訂《變更聘用合同協議書》。

2、有下例情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

（1）本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；

（2）甲方因工作需要，調整乙方工作崗位；

（3）甲方的經營性質，經濟效益發生變化；

3、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

4、乙方有下例情況之一的，甲方可以解除合同：

（1）在見習期內證明不符合錄用條件的；

（2）師德敗壞嚴重違反勞動紀律，違反甲方依法規定的規章制度，符合開除、除名、辭退的；

（3）體罰學生，經教育不改的；品行不良、辱罵學生，妨礙學生身心健康成長，情節惡劣的；

（4）經考核不稱職，給教育教學工作造成損失的；

（5）不服從甲方管理與工作分配。不能按甲方要求做好工作，完成工作任務，經協商無效的；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。甲方如要解除本合同，必須提前一個月以出面方式通知乙方。

5、乙方有下例情況之一的，甲方不得依據以上第4項第（7）款之規定解除本合同：

（1）患病或負傷，在規定的醫療期內的；

（2）女教職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內的；

（3）符合法律、法規規定的其他情況的。

6、甲方有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方無理由不按時支付乙方工資的；

（2）甲方無理由扣發乙方工資或不落實法定假期的；

（3）乙方得不到應有的人身尊嚴；人生自由；人身安全的；

（4）甲方不按約履行本合同規定的其他條款的；

7、甲方因國家政策調整，不可抗力或經營不善而停止辦學的，雙方所簽合同終止。

十一、爭議處理

1、對于執行本合同發生的與本合同有關的爭議應本著友好協商的原則解決。

2、若雙方協商不能達成一致，則提交____________________仲裁委員會解決。

本合同從簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各持一份。

甲方（簽章）：

日期：_________年_________月_________日

乙方（簽章）：

日期：_________年_________月_________日

教師聘用協議書2

聘用單位：(以下簡稱甲方)

法定代表人：

受聘人員：(以下簡稱乙方)

身份證號：

依據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律規定，甲方就聘用乙方為甲方學校教師，經友好協商，達成如下內容：

一、聘用期限

本合同期限年，自___年___月___日起至___年___月__日止;其中試用期個月，自年月日。

二、聘用報酬

1、元/每月;

2、按照課時計算，每節課時元，每月課時不少元;

3、周六日補課元;

三、雙方的權利和義務

1、甲方的權利和義務

(1)甲方提供給乙方穩定的工作環境、教育設施等，保障乙方相關合法權益;

(2)甲方根據本單位的實際情況，調動乙方的工作崗位及上課時間安排;

(3)甲方按月或者按課時足額支付乙方的工作報酬;

(4)甲方有權按照學校規則制度，為保障教學質量不定期對乙方進行教學質量方面的考核;

(5)養老、失業、醫療等項社會保險和住房公積金等，按照有關規定執行。

(6)在合同期限內，因乙方故意或重大過失的職務行為給其他單位或個人造成損失的，甲方依法賠償后有權向乙方追償;

2、乙方的權利義務

(1)乙方必須遵守國家現行法律、法規、政策等，不得利用甲方提供的教學資源從事違法犯罪活動;

(2)乙方需遵循甲方內部規章制度、教師職業道德等，如有違反制度規定或職業道德等，甲方可按規定予以處罰(包括但不限于處分、辭退、扣發報酬等);

(3)乙方必須保質保量的按時完成甲方按照教學計劃分配的教學任務，如為按照規定完成甲方可按照規則制度進行處罰;

(4)乙方接受甲方按照教學規章制度進行的考核，乙方必須達到合格以上的標準。

(5)乙方必須遵守甲方制定的工作常規和教學常規，忠于職守，服從領導，團結同志，努力做好本職、教學工作，維護甲方的的聲譽。

四、聘用合同的變更、解除、終止

1、雙方均可以解除合同的情形：

(1)因不可抗力等特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同;

(2)如果甲乙雙方要解除、終止本合同，需提前30天書面通知對方;

2、下列情形，甲方可以解除、終止本合同：

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的;

(4)違反法律規定并被依法追究刑事責任的;

(5)連續兩年考核不合格，又不服從工作安排或者重新安排后考核仍不合格的;

(6)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

3、下列情形，乙方可以解除、終止本合同：

甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬或者提供相關工作條件的;

五、違約責任

甲、乙雙方無故違反本合同條款或擅自解除、終止本合同的，違約方應支付違約金給守約方。給對方造成經濟損失的，還應賠償對方經濟損失。

六、爭議解決方式

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決，協商不成可向甲方所在地的勞動部門申請仲裁;

七、合同期滿，本合同終止，甲方若繼續聘用或乙方仍繼續受聘應重新簽訂聘用合同;

八、其他未盡事宜，甲乙雙方可另行協商簽訂補充協議;

九、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力，經雙方蓋章或簽字按手印后合同方即生效，并受到法律保護。

甲方：

乙方：

簽訂日期：

教師聘用協議書3

甲方：

乙方：

現在住址______________________身份證號碼____________________________甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本協議，以便共同遵守。

第一條 協議期限

協議期限：二0xx九年 七 月 一 日起至二00九年 九 月一日（特殊情況另行協商）

第二條 職務

甲方聘請乙方擔任教師職務 年級_______________科目________________________

第三條 工作時間

每周工作六天，每天八小時。上下班時間按甲方規定執行。

第四條 甲方的基本權利和義務

（一）對受聘人員有統一調度管理權。

（二）對乙方不服從管理，違反相關規定的有處置權。

（三）對甲方規定的招生實習期乙方表現消極違反紀律不服管理的，甲方有權解聘。

（四）在受聘期間確保乙方的人身財產安全。

（五）確保乙方的合法權益，按照相關規定及時足額付給乙方工資、獎金。

（六）乙方上崗前有責任，義務對其進行崗前培訓。

第五條 乙方的基本權利和義務

（一）享受協議規定的待遇。

（二）對內部因管理不善造成不良行為有舉報權。

（公司將為舉報人保密并視情給予相應獎勵。）

（三）對教學管理的不科學不合理制度、措施，有建言權。

（四）嚴格執行甲方的規章制度和協議的相關規定。

（五）完成甲方安排的招生和上課任務，嚴格執行班主任責任制，確保所帶班級學生人身安全。

（六）主動及時如實以收據形式向總部上報所帶班級級學生人數及情況。

（七）積極主動的參與輔招生、管理、授課，服從負責人的統一安排，管理。

（八）嚴格遵守甲方的相關保密規定，不向任何無關人員透露有關信息。

（九）違反甲方規定的相關制度，造成后果的甲方不負任何責任，乙方自負。

（十）乙方在上崗前有義務認真接受甲方提供的任何相關培訓。

第六條 勞動待遇

（一）提供住宿，學習用品，個人生活用品自行解決（乙方在不熟悉情況下可以請求甲方幫忙解決）。

（二）基本工資

月底薪1000元+獎金，獎金額至少為200元上不封頂（乙方必須完成甲方規定的相關任務在甲方確認達到所要求的任務后，酌情給予相應獎勵；若乙方未完成甲方規定的有關任務，工作期間不服從管理，違反甲方的相關規定甚至觸犯國家法律，甲方有權拒絕給予獎勵和支付基本工資）。

（三）基本工資在招生結束后每隔十天發放200元，其余待教學活動結束后結算支付。

第七條 違約責任

（一）甲方無權擅自辭退乙方（若乙方沒有違反甲方的有規定和國家法律），否則應發給乙方基本工資500元并報銷車費。

（二）乙方擅自解除合同（解除合同前一個星期內沒有以任何形式通知甲方），甲方對乙方不發任何勞動報酬，對中途違約的，乙方無條件支付甲方違約金500元。

（三）乙方違反管理制度或相關規定，給甲方造成經濟損失的，甲方有權對乙方按規定提出賠償。

（四）乙方未按甲方要求造成的事故，責任全在乙方，甲方不承擔任何責任。

乙方嚴重違反規定甚至觸犯國家法律的甲方將依法把責任人扭送公安機關。協議最終解釋權歸本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，本協議自雙方簽字之日起生效。協議未盡事宜，雙方協商解決。

甲方（簽章）：____________

乙方（簽章）：___________

簽訂日期：

教師聘用協議書4

編號：_________

甲方：_________

乙方：_________

根據《中華人民共和國勞動法》，結合具體實際，經甲乙方雙方協商一致，簽定本協議。

第一條：

甲方聘用乙方從事_________系（部）教學工作。

第二條：

乙方的任務：_________

課程名稱：_________

任課班級：_________

上課時數：_________

實驗實訓時數：_________

上機輔導時數：_________

教學時間：_________

第三條：

甲方的權利與義務

1．為乙方提供教學工作需求的條件；

2．根據工作需要和學院的規章制度及本協議條款對乙方進行管理；

3．對乙方的教學工作進行考核；

4．依據考核、考查情況對乙方實施獎勵和減免酬金；

5．年末甲方將根據本所有兼職教師的考核結果，評出的優秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發榮譽證書。

6．按照本協議及學院有關規定，給予乙方受聘于甲方從事教學工作應得的報酬及獎勵。

第四條：

乙方的權利與義務

1．認真如實填寫兼職教師信息表；

2．嚴格按照教學大綱授課。開學一周內將自己所任課程的教學進度交所在系（部）審查，合格后備查；

3．遵守甲方教學管理規章制度，接受甲方的教學管理及教學檢查，并參加必要的教研活動；

4．在甲方工作期間，須遵守國家政策、法律和甲方的規章制度；

5．在聘期內，不得擅自辭職、離職；

6．根據本協議及學院有關規定取得甲方支付的報酬及獎勵。

第五條：

甲方支付乙方報酬的形式

1．乙方所得酬金暫按授課每學時_________元、實驗實訓按每學時_________元、上機輔導每學時_________元的標準執行。每月按實際授課情況每學時_________元預發。

2．甲方將對乙方在本學期的教學工作進行考核，合格后甲方在學期末支付乙方酬金余額；若不合格，甲方酬情減免乙方酬金余額。

第六條：

協議生效后，在約定的服務期內，乙方若確有實際困難，不能履行協議，須提前二周通知甲方。甲乙雙方均不得無故擅自終止協議，否則，違約方應支付給對方與本協議課時數相應酬金全額相等的`違約金。

第七條：

本協議中甲方支付乙方的報酬只限于乙方受聘于甲方而應得的課時酬金，不包括醫療、保險等費用。

第八條：

本協議經甲乙方簽字、蓋章后生效。一式三份，甲乙方各執一份，一份交教務處備案。

第九條：

未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽字）：_________

甲方代表（簽字）：_________系（部）

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

教師聘用協議書5

甲方：____________

乙方：____________

甲乙雙方以高效提高學員學業成績為目標。在尊重個性的前提下，致力于激發學員的無限潛能，使其積極的應對未來的挑戰打下基礎。

為了規范教學活動，維護多方權益，雙方需共同遵守本《協議》，如有一方違反且對另一方造成損失，損失方有權追究違反方的責任。

工作內容：____________

乙方應確保提供給甲方的相關個人信息和情況屬實。

雙方應對家長和學生保密其與教學活動無關的信息(如學校、身份、經歷、課時費等)

如因保密不當造成損失，損失方有權要求違反方賠償。

對甲方派給乙方的學員，無論在輔導期間或者輔導結束后，都不允許乙方與該學員有私下上課的行為(即拉私單)，如有此類事情發生，甲方將嚴厲追究其經濟和法律責任。

作為專業的輔導機構，乙方需按甲方要求出勤，備課，教學，反饋，測試，填表等，第一次課要求

應家長要求，允許學生在頭一次課不計費替換老師。故第一次課非常重要!

A如乙方在第一次課后被替換，則此次課不計工資。

B如乙方在第二次課后被替換，則甲方給予一次課的補償性工資。

課前

A電話派課時甲方將告知乙方學生的基本信息，薄弱環節及第一次課上課內容。

B請乙方按照甲方對教案的要求，根據學生的情況認真備好課，并于上課前將教案統一發送至：__________________郵箱。

C請提前15分鐘到達，與教務老師溝通，查看《學生檔案》以及學生試卷等。

上課

A用10分鐘左右的時間與學生做溝通，建立良好的教學平臺，了解學生薄弱環節，性格特點輔導要求等。

B用幾道經典的題目(基本覆蓋了學員搞學期所學章節，做題時間不超過15分鐘)測試學生的水平和習慣，針對做題過程中出現的一般性問題(如概念模糊、方法不當、計算馬虎)進行分析。

C可適當告知學科的學習方法，共同制定出大致輔導計劃，并鼓勵學生說：____________通過我們一起努力，這些問題可以得到有效解決，成績能有所提高!

D之后，按事先準備的教案開始講學生想在第一次課聽的內容。

注意事項：

A注意儀表、著裝、教態，維護乙方及甲方的權威性。

B切勿遲到、早退、私自調整作息時間;違者罰款10元/次。

C如學生未及時到校，請讓教務老師及時與家長聯系，切勿不溝通直接上課;

D切勿花大量時間做試卷，要求做題時間不超過30分鐘/次。

E切勿表現出厭煩情緒或者做與課堂無關的事(如抽煙、接手機、看報紙等，違者罰款10元/次)

F為了創造一個良好的教學環境，請各位在綜合一對一上課的老師音量盡量壓低，避免相互干擾。

F乙方對學生的輔導時間由甲方指定，乙方不得隨意和學生私下商量上課時間，如乙方未經甲方安排，多上的課時，甲方不支付任何費用。

G乙方如有特殊情況，需要更改上課時間必須提前48小時通知甲方，如遇無法克服之特殊情況，需要終止授課，必須提前一個月通知甲方，否則甲方視情節嚴重程度扣除乙方部分或全部報酬，并保留追究乙方法律責任的效力。

H輔導過程中，乙方必須與學生家長和學生方面保持良好的關系，注意維護甲方的形象和聲譽，不得有有損甲方公司形象的言行。如出現意外情況，需及時通知甲方，由甲方負責妥善處理。不得與學生或者家長出現任何沖突或者糾紛，否則甲方有權不向乙方支付任何費用，由此引起的一切后果由乙方承擔。

5、課后

A第一次課后請留下反饋情況，未留者扣除本次課時費;

B簽到，請引導學生到教務老師處簽字，一次一反饋(簽字)，與課時費掛鉤。

C課后請監督學生清理課桌垃圾并擺好桌椅，別落下東西，并督促學生按時回家，注意安全。

C布置的課后作業請于下次課認真檢查;

D每隔4次課進行一次小測試(交教務老師);

E請與教務老師保持溝通，及時反饋學生學習及測試情況;

F結課前請交測試成績并給學生打出積極評語.甲方為乙方提供教學生員，教學場地及相關教學用具，乙方在甲方安排下開展教學工作。

甲方有權隨時監督乙方的教學工作，并要求乙方每次上課前必須提供詳細的教案，否則將扣除乙方該次課的課時費外，還需在授課后的24小時內補齊該次教案。

乙方的課酬按甲方統一標準執行，于結課后的15號一次性支付。

注：乙方于每月月末持學生簽字到甲方教務老師處核對課時，若乙方提供的課時簽字不完整，甲方有權遲發或扣除工資，甲方不承擔違約責任。

乙方因特殊原因不能正常教學需請假的，應提前兩天通知甲方教務老師，并不得自行與學員溝通，完假后需及時與甲方教務老師協調好補課事宜，否則因缺課產生的一切后果由乙方全部負責。

乙方有義務完成所帶學生的全部教學計劃，如因乙方自身原因造成學生教學終止的，除扣罰乙方該生所有課酬外，給甲方造成教學影響的，甲方有權追究乙方的經濟責任。

不得與學生和家長互留聯系方式，不得私下打聽優XX的學費以及其他老師的課時費，不得將優XX的相關信息(包括學員信息)泄露給其他培訓機構和老師。如因以上原因給甲方照成損失，甲方將通過法律手段追究乙方的經濟責任。

本教學任務完成后，乙方兩年內不得私自接受本份家教。違者處以乙方5000元的經濟罰款，執行不到位的付諸一切法律手段。

甲方：____________

乙方：____________

簽訂日期：