第一篇：2012年度民主生活會整改落實情況

2012年度民主生活會整改落實情況

2013年是個不平凡的一年，黨的十八屆三中全會，為我國改革開放制定了新的目標，為偉大的中國夢規劃了新的藍圖，這一年中國人實現了“嫦娥落月玉兔巡視”的夙愿、各項事業取得了令人驕傲的成就。根據教體局黨委的安排，我鎮與2013年元月17日，在鎮財政所會議室，召開了全鎮中小學校長、黨員參加的民主生活會，會上首先王留占校長，對2012年工作進行了總結，并對2013年工作進行了部署和安排。接下來對群眾反映的熱點問題進行了激烈的討論，在教育的均衡發展、劃片招生、體罰學生、廉潔自律、有償補課等方面進行了批評與自我批評，廣泛征求群眾對班子的意見。一年時間過去了，現對2012年民主生活會提出的問題整改落實情況回顧與后：

一、存在問題

1、學習不夠好，不能自覺學習。

在系統學習卻有很大不足，滿足于為了完成學習任務，或與本職崗位有關的就學一點，與本職崗位聯系不緊的就不去學或者很少學。在學習上，淺嘗乍止，不能把握各種理論精髓，而是在一定程度將先進理論庸俗化了。這說明在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，學習與實踐有些脫節。

2、作風不夠實。

日常深入一線不夠，遠離教育教學實際，創新意識和能力不能適應新形勢要求。自創先爭優活動開展以來，支部雖也制訂了蹲點聯系制度，雖也建立了聯系點，開頭幾次還能深入下去，聽課評課，參加教研，但幾次之后就不能再堅持下去。

3、宗旨不夠牢。

處理個體和集體關系時，要求教師服從集體多，而對教師工作、生活關注的少；批評的多，表揚的少；制度管理講得多，文化建設、人文關懷做得少；為群眾服務的意識和主動性還不夠。

4、效能不夠高。

思想不夠解放，開拓精神不夠，很大程度上還憑傳統經驗辦事。事先策劃不細致，責任分解不清晰，導致效率往往不高。做事順當則可，不順當則強調客觀條件和困難，主動解決問題的辦法少，缺乏知難而上、排難而進的態度和精神。遇到困難，不主動從自身尋找原因。

二、整改措施

1、加強修養。學習是人生永恒主題。只有不斷學習，才能不斷獲得新知，適應新的形勢。要增強學習主動性，講求學習系統性。要發揚“釘子”精神，努力擠時間認真學習業務，學習文化知識、現代管理知識、法律法規知識，用新知識、新理念武裝頭腦，增長才干。

2、努力工作。我們面臨的任務還十分艱巨。不因循守舊，不安于現狀，大膽地投身到改革實踐中去。面對新問題，提出新思路，拿出新舉措，開創新局面。要克服松懈心理和懶散情緒，始終保持戰斗力，積極肯干，吃苦耐勞，和班子成員一道，為學校發展貢獻才智。

3、服務群眾。廣大教師是推動教育改革的根本力量。要發動教師，依靠教師，關心教師生活和工作，服務于他們教育實踐。作為黨員干部，要體諒一線老師的辛勞，甘苦，為他們排憂解難，消除后顧之憂；要學習先進的教育教學經驗，積極參與高效課堂建設活動；要問計于群眾，集中大家智慧，改善學校管理。

4、純潔黨性。自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響。在工作上不怕吃苦，不怕困難，始終保持一股奮斗的勇氣、拼搏的銳氣；在作風上，深入實際，深入現場，多聯系，多傾聽，多思考；在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受，嚴格按照黨的廉政準則要求自己，自覺遵守黨紀國法。

三、整改落實情況

1、改善教職工辦公條件。

2、集中使用全鎮的體、音、美專業教師 促進使學生全面發展。

3、組建學生特長隊，建立第二課堂，使每個孩子至少又一個有益身心的愛好和特長。

4、面向全體學生，關注學生身心健康，開展了大課間。

5、關注各校教育發展不平衡的問題，淡化重點，逐步解決教育失衡的問題。實現了小學就近入學，初中劃片招生，遏制了無序競爭。

6、擇優提拔年輕干部，組建總支新建支部5個，改變我鎮校長隊伍老齡化現象。

7、緊跟時代步伐，與時俱進，開展了職工象棋賽，跳繩賽、拔河賽、乒乓球賽活躍教職工文化生活的活動，以增強凝聚力與向心力。

8、積極開展家長學校派出3名同志到鄭州參加學習。

9、改善校園及周邊環境。取消了校園內的“三無”攤點。

總之，今后工作中將牢記宗旨，恪盡職守，奮發有為，以良好的精神狀態和工作熱情投入工作。-

2013年12月15日

第二篇：2010民主生活會整改落實情況

附件

22010民主生活會整改落實情況

市旅游局領導班子于2010年10月18日召開了以“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》切實加強領導干部作風建設”為主題的民主生活會。會前通過發放征求意見函、召開座談會的形式，充分征求社會各界的意見和建議，根據征求的建議，進行梳理，共梳理三條不足之處：一是在思想認識方面。在謀劃工作、制定措施、推動產業發展上，存在憑經驗，用創新的理念和發展的思維謀劃工作方面做得還不夠好；二是在調查研究、深入基層不夠，總認為經常下基層開展調研會給基層增加負擔、造成麻煩；三是在職能作用方面。為基層服務的主動性和自覺性還要進一步加強。

根據所反映出的問題，制定切實可行的整改措施。一是勤奮學習，學以致用。立足工作崗位，加快知識更新，不斷提升做好工作的知識后勁，不僅要加強政治理論的學習，還業務知識的學習，拓寬知識面和視野，啟迪思維；二是真抓實干，務求實效。多深入基層有針對性的開展調查研究，查實情、講實話、辦實事、求實效，與時俱進，開創旅游工作新局面；三是積極為企業服務，把群眾滿意不滿意、高興不高興做為一切工作的出發點和落腳點。在整改過程中，市旅游局建立了一把手負總責、親自抓，班子成員分工負責，各科室具體落實的整改落實責任制，認真執行

整改落實方案，現已全部落實完畢。9月27日，對我局2010民主生活會整改措施落實情況進行了調查，共發放調查表30份，滿意率達100%。切實解決了群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，強化了旅游行業的管理水平，促進全市旅游業的快速發展。

第三篇：2011民主生活會整改落實措施

2011民主生活會整改落實措施

正東路街道黨工委

（2011年9月）

根據區委組織部、區紀委通知要求，街道黨工委于2010年9月召開了民主生活會，會前廣泛征求了街道轄區黨代表、人大代表、政協委員、社區部門負責人和群眾代表意見和建議，并根據收集到的意見和建議，按照學習實踐科學發展觀的要求，針對查找出來的突出問題，街道領導班子集思廣益、充分討論，認真自我剖析、自我批評。

一、征求意見情況

會前，街道召集轄區黨代表、人大代表、政協委員、社區部門負責人和群眾代表共計23人，充分考慮到征求意見的對象構成和代表性。會上發放征求意見表23份，通過無記名方式投票收回意見表23份，收回23張，無意見17張。共收集到對班子的意見和建議6條，班子成員個人意見或建議沒有。具體如下：

1、街道上下加強聯動。

2、建議配備社區矯正專職人員。

3、提高機關工作人員年終獎。

4、加強團結協作意識。

5、建議街道對新進人員實行考核，競爭上崗，實行淘

汰制。

6、進一步提高創新能力，帶領正東人共同走向小康生

活。

二、整改措施

街道黨工委高度重視，對收集到的意見和建議認真梳

理，逐條在黨工委民主生活會上通報，認真查找原因，并落實責任人進行整改。

1、街道上下加強聯動。

整改措施：一是通過黨政聯席會、民主生活會、班子之間相互談話等加強班子內部的溝通。二是通過每兩周的社區部門負責人會議，加強與社區、部門的溝通；三是通過領導聯系社區、部門，加強街道與社區之間的溝通；四是開展各種活動加強街道全體人員的溝通；五是舉辦工作經驗交流會促進部門與社區之間的溝通。責任人：街道黨工委

2、建議配備社區矯正專職人員。街道根據區委區政府

“三定”方案，合理安排部門工作人員，對工作任務繁重的部門合理調配人員。街道司法所現有工作人員3名，與其他街道相當，符合區司法局規定的人員職數。如果有突擊性重點工作，街道將協調人員協助司法所開展工作。責任人：街道組織部門。

3、提高機關工作人員年終獎。

整改措施：街道機關工作人員的年終獎是根據區委區政府對街道的考核得分、考核基數確定的年終獎。一是加快街

道經濟發展，提升街道實力。近年來，街道年終獎金分配不斷提高；二是科學制定年終獎金分配方案。確定獎金向基層一線傾斜的政策，鼓勵機關工作人員到社區工作。三是建立科學的考評體系。讓多勞者多的、貢獻大的多的，讓不勞動者少得、不得。用制度管人、管事。今后隨著街道經濟實力的提升，機關和社區工作人員的年終獎還將不斷增加。責任人：街道黨工委

4、加強團結協作意識。

整改措施：一是不斷強化團結協作的意識；二是黨政班子領導帶頭示范；三是在急難險重的工作中注重培養；四是加強部門與部門之間、部門內部、社區與社區之間、社區內部的溝通交流，定期交流工作，各社區各部門一把手負責綜合協調，切實做到分工不分家。責任人：街道全體領導，各社區部門負責人

5、建議街道對新進人員實行考核，競爭上崗，實行淘

汰制。

整改措施：一是建立健全街道考核獎懲機制，暢通人員進出的雙向渠道。對優秀的員工提拔到重要的崗位，對不能適應社區、街道工作的人員，通過培訓、輪崗等形式提高他們的業務素質；對主管不努力的人員進行誡勉談話。二是街道部門和社區有領導崗位空缺的時候，逐步試行公開競聘、競爭上崗等形式公開選拔基層干部，讓所有人都有機會參與

競爭，營造能者上，庸者讓，劣者下的動態競爭氛圍。責任人：街道紀檢部門、組織部門

6、進一步提高創新能力，帶領正東人共同走向小康生

活。

整改措施：一是鼓勵員工通過業務進修、學歷進修提高綜合素質。二是請進來。加強人員培訓，提升創新能力。每年邀請專家學者到街道開展講座，組織一到兩次專題培訓學習，提高人員創新素質；三是組織人員外出學習。開拓視野，了解先進地區在社區建設上好的做法。四是開展創新成果競賽。每年評比一批創新成果，鼓勵職工撰寫調研文章。五是充分集聚眾智。通過開展“我為街道發展獻一計”、“改進社區工作心得”等討論、演講，充分挖掘集體的智慧推動正東加快發展。責任人：街道黨工委、辦事處

上述整改措施完成時限均為全年，其中涉及到制度制定的在10月份完成討論稿，相應的活動將在計劃中開展。

第四篇：民主生活會整改落實情況報告

民主生活會整改落實情況報告

省委教育實踐活動領導小組、省委督導組：

黨的群眾教育實踐活動以來，***局黨組認真貫徹中央、省委的一系列部署，按照總書記提出的“抓鐵有痕、踏石留印”的精神，聚焦“四風”，把整改落實工作作為整個教育實踐活動的關鍵環節、深化活動的實際步驟貫穿始終。黨組從我做起、以上率下、納入議程、一把手親自抓、黨組成員齊抓共管、機關形成合力、兩批教育活動聯動，形成了層層落實、全員投入的局面。近期，由黨組書記、局長***主持，對*局對整改落實工作逐項進行了梳理。目前，省局黨組整改落實工作方案確定的六個方面，21項整改任務已經全部完成，21項制度建設計劃完成20項，1項公務用車管理辦法等待上級有關規定，取得了扎實成果。

一、堅持立行立改，把整改貫穿教育實踐活動始終

黨組始終把握教育實踐活動的過程，就是整改的過程。從活動一開始，就把立行立改貫徹始終。堅持真開門、開大門，開展“走基層、訪企業、接地氣”活動，局領導帶調研組，到最直接的服務對象中去，到最接地氣的基層一線去，到最能聽到尖銳意見的地方去，召開納稅人和基層一線干部座談會、走訪企業，廣泛聽取意見，現場辦公，能改的當場拍板改。黨組書記、局長***親自到《民心網》中心，直接調取納稅人和群眾涉稅訴求，針對存在的問題，立即組織相關處室制定《建立納稅人訴求辦理工作長效機制指導意見》和《民心網訴求件辦理工作規程》，及時下發,限期改正。從端正會風文風抓起，修改完善了會議活動管理制度，精減會議、減少參會人員、條件允許的一律召開視頻會議。嚴格控制各類公文，機關各處室一律不制發簡報。簡并和取消材料、報表,向基層采集的資料、信息,一次采集、多元使用。采取省局抽查、各市檢查的方法，對全系統貫徹落實中央八項規定和省委十項規定情況全面檢查。修改完善了領導機關下基層調研制度和省局領導定點聯系基層制度，對“四風”開展大清理、大掃除。以即知即改、立行立改的行動，推動教育實踐活動從一開始就高標準、高質量進行。

二、建立整改方案，扎實推進集中整改

按照中央和省委的統一部署要求，黨組圍繞為民務實清廉要求，認真查擺形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面的問題。黨組集體查擺問題19個，黨組成員個人查擺問題84個。深入進行自我剖析，開展批評和自我批評。聚焦作風建設，開展對照檢查，制定整改方案和整改措施。其中，黨組確定整改問題21項，黨組成員個人制定整改措施共72條。落實整改責任制，堅持一環緊著一環擰、一錘接著一錘敲，將整改工作分解落實到每位班子成員，實行銷號管理，明確時限，一項一項抓落實。

(一)圍繞解決形式主義方面的問題，組成相應工作班子，深入基層調研，將征管考核指標由過去的11項減為7項，從實際出發降低了2項指標數值，并將依法行政考核與績效管理合并。同時，對績效考核軟件指標體系全面進行優化。針對“兩基”建設“軟”、“硬”

件不匹配的問題，采取舉辦基層局長專題培訓研討班、推進稅務文化建設、加大對基層“軟件”建設考核力度等到一系列措施，扎實推進基層建設。

(二)在“講誠信、懂規矩、守紀律”方面，把領導干部政德教育納入各級黨組理論學習、納入干部教育培訓計劃、納入各級領導干部述職中。在省局機關大力倡導自覺踐行黨的群眾路線的風氣，“講誠信、懂規矩、守紀律”的風氣，提升“正能量”的風氣。將“講誠信、懂規矩、守紀律”作為一項重點內容，納入領導班子考核民主評議標準中，要求各級黨員領導干部做“講、懂、守”的表率。

(三)圍繞解決奢糜之風方面的問題，堅持嚴格執行省局黨組落實中央八項規定和省委十項規定實施辦法，從*局主要領導、領導班子成員做起，下基層輕車簡從，認真執行接待標準，一級為一級做好樣子。建立公務接待函制度，嚴格防止以公出為由變相游玩。將貫徹落實中央八項規定、厲行節約反對浪費條例情況納入領導班子、領導干部考核，作為衡量評價班子和干部考核等次的重要依據。截止目前，省局本級“三公”經費中，公務接待費用同比下降15%、出國費用下降50%、公務用車費下降14.7%，車輛購置費沒有發生。嚴格執行中紀委和省紀委有關精神，杜絕了用公款送節禮、印賀卡、節日大搞福利。集中組織了辦公用房整改，11名局領導騰退348.9平方米，處級干部騰退431平方米，共779.9平方米。

三、抓住重點問題，深入開展專項整治

按照中央、省委和稅務總局的統一部署,局黨組緊緊圍繞解決地稅機關存在的問題，集中開展了23項專項整治工作，黨組納入議程、主要領導親自掛帥、班子成員齊抓共管，實行兩批教育實踐活動聯動、上下通查，存在的問題得到了集中清理;沒有問題的方面，黨員干部也重溫了黨紀政紀，受到了一次普遍的警示教育。主要成效：

一是整治文山會海、檢查評比過多問題。第一批活動單位壓縮會議193個、壓縮11%，壓縮文件118個、壓縮7%，評比達標表彰活動壓縮35個、壓縮33%。第二批活動單位壓縮會議431個、壓縮31%，壓縮文件777個、壓縮15.25%，評比達標表彰活動壓縮68個、壓縮70%，減少各類領導小組和議事協調機構59個、減少20%，減少“一票否決”事項3個、減少33%。

二是整治“門難進、臉難看、事難辦”問題。第一批活動單位取消和下放行政審批事項19項，比例達到18%;第二批活動單位取消和下放行政審批事項110項，比例達到44%。查處“吃拿卡要”、“庸懶散拖”問題3件8人，分別給以通報批評或行政警告處分。

三是整治超標配備公車、多占辦公用房、新建濫建樓堂館所問題。第一批活動單位調整辦公面積19411.90平方米、達到100%;第二批活動單位調整調整辦公用戶面積38577.50平方米、達到109%。清理清退公務用車71輛、達到100%。檢查全省地稅系統現有培訓中心4個，沒有發現違紀問題。其中，朝陽市地方稅務局培訓中心和凌源市地稅局干部培訓中心作了注銷處理。停建樓堂館所1個、面積30000平米。

四是整治“三公”經費開支中存在的問題，第一批活動單位壓縮“三公”經費766.02萬元，壓縮25%;第二批活動單位壓縮“三公”經費1646.97萬元，壓縮32%。兩批活動共減少因公臨時出國(境)15批28人。

五是整治人情隨禮陋習問題。兩批教育實踐活動中共有105人執行了“雙報告”制度，沒有發現違紀問題。

四、建立完善制度，扎緊制度籠子

教育活動中，黨組認真總結活動創造的經驗，分析產生“四風”問題的根源，圍繞扎緊制度籠子，開展建章立制工作，建立了21項制度建設計劃。黨組書記、局長**親自主持，班子一項一項研究，推進長效機制建設。

在反對形式主義方面，制定了會議管理辦法，對會議的數量、規模、時間、經費標準做出具體規定。

在反對官僚主義方面，建立決策決議事前征詢機制,將基層意見納入決策,增強決策的科學性。制定省管干部直接聯系基層黨組織制度、省局黨支部聯系基層分局(所)制度，使聯系群眾工作制度化、常態化。修改完善政府信息公開有關制度，建立辦稅服務廳工作人員文明服務規范，簡化審批手續、提高辦稅效能實施方案，面向納稅人提供稅法宣傳資料工作規范，稅收政策、規范性文件同步解讀制度，規范性文件制定和公告制度，簡化審批手續、提高辦稅效能實施方案，強化為納稅人服務機制建設。

在反對享樂主義和奢靡之風方面，修改完善財務預算管理暫行辦法、公務用車管理辦法、公務接待管理辦法、因公出國管理辦法，強化源頭治理。

在加強領導班子、領導干部隊伍建設，強化“講、懂、守”意識方面，修改完善了省局黨組理論中心組學習辦法、領導班子和領導干部考核辦法、領導干部交流工作規定，在強根固本上下功夫。同時，進一步強化監督，修改完善了“兩權”風險監督預防機制，制定了明察暗訪工作制度標準。加強作風建設的各項制度更加清晰完善。

五、舉一反三，以更高標準推進作風建設

黨組認真貫徹總書記“作風建設永遠在路上”的要求，不囿于整改納稅人和基層提出的意見、不限于整改方案的整改項目，而是舉一反三，從高標準加強作風建設出發，進一步推出了一系列改進作風、服務納稅人的行動和舉措。

(一)認真組織“便民服務春風行動”，主動改進服務工作。在全省地稅系統組織了“便民服務春風行動”，確定行政審批清單，將地稅機關31項行政審批事項目錄向全社會公開。取消辦理稅務登記、停復業登記的核準，實現設立登記和變更登記即時辦結。對登記、核定、發票、延期、資格認定、證明等6類征管審批事項的23項內容實行流程優化，縮短辦理間，全面推行首問責任制。規范進戶執法工作，取消進戶執法29項，合并8項。推進“一窗式”辦稅服務，梳理各類流程318項，減少審批資料48份、審批流程72個，實行“窗口受理、內部流轉、限時辦結、窗口出件”運行流程。提供多元化的納稅申報和稅款繳納方式，其中，全省使用POS機劃繳稅款209.9萬余筆175億元，實現了全天候辦事。

(二)大力推進縣級地稅機關服務《規范》，不斷提高納稅服務水平。在“便民服務春風行動”的基礎上，按照總局的部署，在全系統推進縣級機關《服務規范》，圍繞

“統一服務制度、統一流程、統一了服務平臺、統一服務模式、統一辦稅環境”，按照適當前瞻原則，采取“一窗式”服務模式，對184項事項的流程進行流程再造，同步修改完善了全省信息系統，包括9大類72項212個服務事項1120條服務規范。據測算，通過實行《服務規范》，報送資料減少39%以上，辦*環節減少62%，即辦事項達73%，到機關辦*次數平均減少47%，平均每戶辦稅時間縮減34%，實現了“流程更優、環節更簡、耗時更短、效果更佳”的目標，著力解決服務“最后一公里”問題。

(三)加大落實優惠政策力度，更好地服務經濟社會發展。黨組把落實好優惠政策，作為改進機關作風的重要內容。面對經濟下行壓力增大、地方稅收增長乏力的困難，從大局出發，組織全系統積極落實科技創新、服務業、金融業、文化業、就業、農業等重大政策，及時向省政府提出可行的政策落實意見和建議，減免各項**15.08億元，兩批困難小微企業減半征收房土兩稅減稅9.2億元。積極向國家爭取了我省境內國家級和省級高新區比照中關村國家自主示范區的稅收政策，對**試驗區的鼓勵類產業企業參照西部大開發15%的稅率征收****政策。按照省政府的部署，組織協調有關部門，超額完成了1000戶工業企業生產性服務業分立工作，實際完成1245戶，受到省領導的充分肯定。今年，省局有3件轉變職能、服務企業工作被評為省直機關最佳實事。

六、存在的問題

在充分肯定整改落實工作成果的同時，黨組也認真分析了存在的問題。一是加強作風建設的基礎還不牢固。作風問題具有長期性、反復性的特點，一些重點問題得到了治理，但基礎尚不牢固。一些“四風”問題和違反中央八項規定和省委十項規定的表現是在高壓下收斂的，稍有放松，就可能重新露頭甚至反彈。特別是產生作風建設問題的深層次原因有待進一步破解。二是制度建設還需進一步完善。雖然集中建立了一批制度、進一步完善了機制，但對在新形勢下加強作風建設規律的認識還有待于進一步深化，在能夠發揮治本作用的長效機制上還需進一步探索。目前已經建立起來的制度，也有一個有效實施、切實落實的問題。三是聯系和服務群眾的意識和能力還不夠強。馬克思主義群眾觀點、黨的群眾路線教育有待進一步深化，聯系群眾的制度機制還不夠健全通暢，部分黨員干部聯系群眾不夠主動自覺，有被動完成任務的情緒。四是基層基礎建設有待進一步加強。基層機關是服務群眾、服務納稅人工作落實最經常的載體，直接面對納稅人、工作獨立分散、組織管理難度大，把基層基礎打牢，仍然是一項長期的任務。

七、堅持標本兼治，把各級**機關作風建設提高到新的水平

省局黨組認為，加強作風建設如逆水行舟、不進則退。黨的群眾路線教育實踐活動，為加強和改進地稅機關作風建設創造了豐富而寶貴的經驗，各級地稅機關發生了面貌一新的變化，必須乘勢而上，以總書記鍥而不舍、馳而不息的要求，以教育實踐活動為契機，不斷把各級地稅機關作風建設提高到新的水平。

(一)堅持抓基層打基礎，全面提高基層建設水平。基層地稅機關堅守著為發展服務、為納稅人服務“最后一公里”，是人民群眾看黨風政風行風的窗口，加強基層建設是加強地稅機關作風建設的基礎。要堅定堅持不懈抓基層打基礎的決心和工作導向，注重把黨建工作、作風建設納入“兩基”建設考核評比中，全面提高基層的政治、業務、組織、保障水平和能力。突出抓好基層領導班子和干部隊伍建設，建設政治堅定、業務精湛、服務優良、廉潔高效的基層地稅機關，為服務發展、服務納稅人、服務人民群眾打下堅實基礎。

(二)保持反對“四風”的高壓態勢，推進加強和改進作風工作的不斷深入。保持對“四風”問題的高壓態勢，鞏固深化專項整治工作的成果，防止和糾正不作為、慢作為的問題，對任何違背黨的宗旨的不正之風，露頭就打，決不姑息。要緊密結合加強和改進作風的實踐，以改革創新的精神，探索地稅機關加強作風建設的規律，建立和完善制度機制，建設加強作風建設的長效機制。

(三)堅定不移地抓好理想信念教育，打牢保持和發揚黨的優良作風的思想基礎。在全省地稅系統堅持不懈地開展中國特色社會主義理論體系學習，突出學習總書記系列重要講話重點，納入機關理論學習計劃、納入干部培訓規劃、納入領導干部述職中。廣泛開展社會主義核心價值體系學習教育活動，引導黨員干部把牢世界觀、人生觀、價值觀這個總開關。堅持深入開展馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線教育，提高各級領導班子和黨員干部踐行黨的群眾路線的能力。大力樹立和表彰信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的先進典型，樹立正確導向。

(四)確立把抓好黨建作為最大政績的意識，不斷加強地稅機關黨建工作。深入貫徹總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話精神，強化各級黨員干部特別是領導干部在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的責任意識。把黨建工作納入各級黨組議程、納入領導班子考核，落實黨建工作責任制，形成黨組抓、書記抓、班子齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。把黨建工作同業務工作緊密結合起來，同謀劃、同部署、同考核。深入開展創建“學習型、服務型、創新型”黨組織活動，建立和完善黨員干部聯系群眾制度，密切與基層、人民群眾和納稅人的關系，提高做群眾工作的意識和能力。

(五)以加強和改進納稅服務為引領，進一步實現管理型機關向服務型機關轉變。切實把加強和改進納稅服務工作作為轉變政府職能、樹立黨和政府形象的重點，不僅要從業務工作而且要從政治上認識這項工作的重要意義，不斷完善制度、拓寬領域、改進手段，加快建設以人為本為引領、納稅人需求為導向、信息化為基礎、高效便捷為目標的服務體系。

第五篇：2010市委常委民主生活會整改落實情況

2010市委常委民主生活會整改落實情況

自去年5月25日召開市委常委民主生活會以來，針對會前征求到的8大類意見和建議，市委常委會認真研究部署，結合實際，提出了切實可行的整改措施，明確了責任主體，狠抓落實，取得了明顯成效。具體情況報告如下：

一、班子自身建設方面

整改內容：學習制度不夠健全，學習不夠系統；進一步帶領全市干部解放思想，更新觀念；進一步增強領導全市經濟發展的能力。

整改情況：

1、在理論學習上狠下工夫，切實加強思想政治建設。一是明確學習內容。重點讀好“有字書”和“無字書”。既讀好“有字”的書，組織中心組政治理論學習，及時傳達貫徹落實中央、省、鷹潭市會議精神和領導講話，注重加強對國家、省市出臺的各項政策的研究。又讀好“無字”的書，積極開展“解放思想學浙江、外出考察學先進、招商引資學市場、深入基層學實踐”活動，組織黨政代表團到江蘇昆山、浙江諸暨等發達地區學習取經，走出去“亮眼”，進一步加強領導班子的思想政治建設。二是完善學習制度。制定了《中共貴溪市委關于進一步完善中心組理論學習制度的意見》，建立和完善了包括學習計劃、集中學習、學習考勤、中心發言、記錄規范等六項管理制度。去年以來，中心組共集中學習11次，舉辦領導干部雙休日知識講座5期，分別邀請了省委宣傳部陳東有副部長、中國鄭和艦隊資本國際集團董事局主席嚴介和等專家學者來貴溪講課，收到很好的學習效果。

2、鼓勵領導干部放手干事。堅持“五敢”、“四講”，即敢想、敢干、敢闖、敢試、敢于創新；講法則、講規則、講程序、講民主，充分挖掘干部潛能，激發干部干事創業活力。

3、建立經濟指標分解落實責任制。將全年的各項經濟發展任務分別落實到相關班子成員。通過經濟指標分解落實責任制，促使班子成員在工作中學習，在學習中工作，提高了領導經濟工作的能力，使班子成員都能圍繞經濟發展這一中心任務開展工作，全市經濟社會呈現出良好發展態勢。今年上半年，全市GDP完成86.5億元，增長14.1%；1-9月，全市財政總收入完成19.64億元，同比增長45.1%，其中地方財政收入完成8.65億元，同比增長54.8%；引進5000萬元以上新項目32個，資金31.97億元，同比增長27.5%；完成固投72.5億元，增長110.3%。

二、經濟結構調整方面

整改內容：調整三產比例，加快發展第三產業；大力發展銅精、深、細加工；強力推進重大項目建設。

整改情況：

1、推進了產業結構調整。研究制定了《關于調結構保增長的實施意見》，提出了以銅材加工、光電子、精細化工、醫藥食品和建材五大主導產業為招商重點，同時大力引進房地產開發、城市基礎設施建設等項目，大力發展酒店服務等現代服務業，鼓勵發展生態農業、現代種養業、特色水產業，壯大農業產業化基地。在抓好銅產業的同時，大力扶持電子照明等非銅產業發展，成功引進美的集團，并購江西貴雅照明有限公司和江西貴雅綠色照明電器有限公司，分期投資5億元打造美的江西光源新基地，加快構筑銅產業和非銅產業雙引擎的工業產業結構。

2、大力優化銅產品結構。大力實施

科技興市戰略，積極支持和引導加快銅產業技術創新步伐，努力實現銅原料加工與銅材應用、銅拆解與銅貿易、銅產業與非銅產業“三個協調”發展。按照“鞏固粗銅、發展精深加工、相關多元”的總體發展思路，延伸銅產品加工鏈，發展銅精深加工。工業園區的銅精深加工與粗銅加工產值的比例由2009年前的4：6轉變為目前的6：4，銅產業基本上實現了由粗加工向精深加工的轉型升級。

3、大力發展第三產業。出臺了《貴溪市進一步發展汽車貨運產業實施辦法》和《關于促進樓宇經濟發展的獎勵辦法》，緊緊依托江銅、四冶、十五冶等省屬企業總部在貴溪的優勢，盤活存量，做大增量，做大做強樓宇經濟、總部經濟和物流經濟。去年以來，全市新增汽車貨運車輛噸位8000噸。

4、抓好項目建設。“堅持把抓項目、擴投資擺在經濟發展的核心位置”，讓干部用項目說話，讓項目為干部說話。去年共實施項目190個，總投入110億元。今年，按照鷹潭市委“項目建設年”活動的要求，確定了155個新建、續建項目，投資額達197.9億元。其中重點項目78個，投資額158.9億元。積極策應鷹潭市“決戰120天，全面落實項目建設年”活動，市委、市政府將9月份確定為重點建設項目開工月，當月全市開工項目17個，總投資25.68億元，其中億元以上項目8個，成為貴溪歷史上開工項目最多的月份。

三、體制機制建設方面

整改內容：加快建立和完善工作運行機制；進一步優化發展環境。

整改情況：

1、創新體制機制。在工作落實上，重點是建立五種機制，用好五種力量，即建立市四套班子月例會制度和鄉局級領導班子周末例會制度，實現“兩級例會聚合力”；建立媒體曝光制度，正面樹旗幟、反面照鏡子，對外爭臉，對內亮丑，對眾激勵，實現“電視曝光施壓力”；建立信息公開制度，向社會公開各級領導干部工作分工和電話號碼，實現“電話公開曬權力”；建立責任問效制度，在優化發展環境、打擊“三違”建房、破解發展建設難題、推進項目建設、糾正不正之風等方面跟蹤問效，實現“紀檢監督破阻力”；建立目標考核制度，以“兩會交賬”為目標，以“排位爭先”為手段，“年初建賬、年中查賬、年末算賬”，以發展論地位、以作為論座次、以實績論英雄，實現“考核排位賽馬力”。在干部任用上，建立“五重五選”（即：重德才、重政績、重公論、重潛質、重結構；眾推海選、業績看選、現場聽選、綜合比選、差額優選）用人機制，并大力倡導靠德才獲得“身份證”、靠實績獲得“資格證”、靠公論獲得“通行證”的用人導向。在黨風廉政上，建立了以案例警示強化教育、案例分析強化監管、一案雙究強化責任為主要內容的“三案”預防工作機制，努力使廉政建設關口前移。在農村開展了以“三公開、雙代理、一平臺”為主要內容的基層黨風廉政建設。在激勵措施上，制定了《銅加工企業地方扶持獎勵辦法》、《鼓勵發展總部經濟地方獎勵辦法》、《企業貢獻獎勵辦法》和《鄉鎮財政增長獎勵辦法》等政策措施，增強了企業和鄉鎮的發展信心。

2、著力優化發展環境。在全市大力倡導“雙贏”觀念、“三先”理念、“四助”關系和“五辦”作風，使貴溪真正成為客商創業的基地、企業家再創輝煌的舞臺。出臺了《進一步優化發展環境的實施意見》，大力實施“行政提速、服務提質”工程，對園區實行封閉式管理，嚴格規范涉企檢查；強化市行政服務中心和經濟發展投拆中心的職能，形成了“一站式”辦公、“并聯式”審批、“全天候”服務的工作格局。

四、“三農”方面

整改內容：加大對農業基礎設施建設扶持力度；發展壯大龍頭企業，推進農業產業化。

整改措施：

1、加快推進農田水利工程建設。去年以來，共完成13座小㈡型以上水庫除險加固，九牛灘水毀修復工程全面竣工。共爭取水利建設項目12個，到位資金1.2億元。

2、加快推進新農村建設。投入財政資金2243萬元，完成了121個新農村建設村點建設，80%以上新農村建設村點成為具有較好示范作用的亮點新村，連續五年榮獲江西省新農村建設先進縣（市、區）稱號。落實“三三六”垃圾處理模式，全面推進了農村“衛生清潔”工程。18個集鎮垃圾處理工場竣工投入使用，打造了27個“衛生清潔”工程示范片區、231個自然村示范點，農村環境衛生有了明顯變化。造林綠化“一大四小”工程全面推進，工業園區綠化工作得到了省委蘇榮書記的充分肯定。

3、加快推進農業產業化進程。全面落實各項強農惠農政策，去年糧食總產量達35.3萬噸，同比增長5.4%。今年糧食生產形勢喜人，據預測，糧食總產量可創歷史新高。投入農業綜合開發項目資金4110萬元，重點抓好了“55111工程”，去年農業龍頭企業實現銷售收入14億元，帶動農戶8萬戶。

五、社會事業方面

整改內容：關注民生；加大對失地農民的補償和保障；加快經濟適用房和廉租房建設；推進“三個村莊搬遷。

整改措施：

1、加大民生事業投入。去年，共集中1.6億元財力改善民生，全面完成了省委、省政府下達的“八個方面83件實事”民生工程指標。今年到目前已投入7800萬元用于民生工程，重點抓好社保、醫保、城鄉低保、教育、就業培訓、災后救助；全市醫療衛生條件明顯改善，人民醫院新院建設即將竣工。全省深化醫藥衛生體制改革現場會在我市召開。制定出臺了《貴溪市實施失地農民安置工程試點辦法》。

2、加大力度推進“三個村莊搬遷。貴冶周邊三個村莊污染問題是群眾關心的熱點難點問題，市委、市政府高度重視，抽調了6名縣級干部，成立了三個村莊搬遷工作領導小組，設立了6個工作組，每天一調度，全力推進搬遷工作進度。目前，各項工作進展順利，其橋、龐源、蘇門三村已簽搬遷協議的村民全部啟動建房（其中在建房屋392戶，房屋備料8戶），已有村民開始搬遷。

3、加大力度推進經濟適用房和廉租房建設。2009年完成經濟適用房108套、廉租房850套；2010年廉租住房1380套正在建設之中。

4、促進就業與再就業。去年以來，全市城鎮新增就業8678人，新增轉移農村勞動力11859人。

六、社會治安與穩定方面

整改內容：加大對非法上訪、無理上訪的打擊力度，弘揚社會正氣；增強超前預測和解決疑難問題能力，進一步提高處理復雜問題能力；加快治安防控體系建設。

整改情況：

1、著力健全信訪維穩工作機制。建立健全了領導干部維穩工作“一崗雙責”、領導信訪包案等工作機制，注重從源頭預防和及時化解矛盾糾紛。共排查出糾紛768起，成功調處551起。“樹立積極的穩定觀”，深入開展了四套班子“開門大接訪”和全市政法干警大走訪愛民實踐活動，注重“三接六訪”和集中分類接訪，開展了“互識互

熟”活動；開展了行業整治、掃黑除惡、整治非法阻工、非法上訪活動，社會形勢呈現“三無一降”，即無重大群體性事件、無重大惡性刑事案件、無重特大安全生產責任事故、信訪總量下降的良好局面。實現全國“兩會”、上海世博會、國慶期間進京上訪零登記。

2、加強治安防控體系建設。在城區和兩個園區組建了治安專職巡防隊，安裝了監控探頭，做到巡防控面、技防控點、群防控片。

3、大力開展提升公眾安全感專項活動。深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作，全面開展行業整治，重點開展學校周邊、集貿市場、娛樂場所、街道社區等治安亂點和隱患的排查整治。公眾安全感滿意率在2009年提高5個百分點的基礎上，今年1—6月份同比又提高了1.5個百分點。

七、干部隊伍建設方面

整改內容：多關心任職多年、年齡比較大的副科級領導干部；妥善安置林場年齡較大的科級干部；加大對事業干部的提拔和重用；進一步加強村級組織活動場所建設，提高村干部待遇；加強對科級干部和一般干部的教育管理。

整改情況：

1、加強干部培養鍛煉。去年以來，分四批從市直單位選派了40余名科級后備干部到征地拆遷一線、工業園區和街道社區掛職鍛煉。同時加強對干部的經常性考察，并作為干部評價、使用的重要依據，形成風清氣正的選人用人導向。

2、加強干部選拔任用。認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，科學規范和有效監督干部任用行為。在全市范圍內公開選拔了17名科級領導干部；分批對15名任職多年、年齡較大且表現良好的副科級領導干部解決主任科員待遇；分批安置了9名年齡較大的林場科級領導干部到鄉鎮任職，解決了他們的后顧之憂；通過公開競爭選拔等方式提拔了9名事業干部，極大提高了事業編制干部干事創業的熱情。

3、建立干部激勵機制。制定了《關于科級領導班子績效考核的意見》，對全市所有科級領導班子和科級領導干部進行實績考核排名，并嚴格根據考核排名情況使用干部；出臺了領導干部問責辦法，擴大了問責范圍，加大了問責力度；重新出臺了《關于進一步加強股級干部管理工作的規定》。

4、提高村干部待遇。一是增加了村干部參保指標。每個行政村村干部可保名額不再單純定為3名，而是根據行政村人口數來確定，2000人口以下的村可保3名，2000-3500人口的村可保4名，3500人口以上的村可保5名。二是提高了村干部養老退休金標準。退休村干部領取的養老退休金標準從過去每人每月147元調整為300元，增幅達49%。

八、干部作風建設方面

整改內容：進一步加強機關作風建設，改進工作作風，增強服務意識。

整改情況：

1、開展“兩年”活動。扎實開展機關效能年、創業服務年活動，組織開展領導干部遵紀守法、勤政廉政集中教育活動。廣泛開展人大依法評、政協民主評、紀檢職能評、群眾參與評、督查通報大家評等政風行風評議活動。以“兩集中、兩到位”為切入點，對23種行政不作為、慢作為、亂作為行為進行了界定，建立了責任追究機制，致力解決“中梗阻”，切實打破“玻璃門”。深入推進行政審批制度改革，完成了“三個縮減30%”指標任務，行政效能得到進一步提升。

2、加大對違法違紀干部的查處力度。今年1-9月份，立案42件，結案38件，查處46人，著力以案明紀，警鐘長鳴。