第一篇：暑假期間工作完成情況

暑假期間工作完成情況

假前，學院對暑假期間各項工作進行了安排部署。近期，學院辦公室對各部門的工作完成情況進行了匯總，現將具體情況通報如下：

1.假前集中開展一次安全大檢查，排除安全隱患，安排好假期值班和校園安全保衛工作。

假前在全院開展了安全大檢查，排定值班表落實人員值班和安全保衛。

2.抓住招生宣傳的關鍵時期，加大宣傳力度。每個系假期期間安排專人進行招生值班，負責接待來訪的家長及學生。配合招生就業處管理好參與學院招生宣傳的本系學生。

招生就業處組織了三個招生小組，每個小組對本組劃定的省內各個地市及周邊省的部分地區的高中學校進行了重點宣傳，多次深入學校，聯系班主任，宣傳招生政策。

在中考、對口高職考試、高考期間，組織人員到各個考點宣傳，散發招生簡章，接受考生和家長的咨詢。招生就業處在學院門口和中校區門口設立了招生報名點，接受學生的報名和咨詢，專門培訓了4名學生負責接聽咨詢電話，有專人負責更新招生就業信息網，及時將有關招生信息在網上公布，及時回復考生的網上咨詢。

整個假期之間，各系都安排了值班人員，隨時接受來訪的

訓，組織教師利用假期到企業進行掛職鍛煉、到農村進行技術指導。

假期間先后安排18名教師到上海、天津、廣東等地參加培訓。安排新招聘教師參加高校教師崗前培訓。安排6名輔導員、3名班主任分別參加省教育廳和省人力資源和社會保障廳組織的培訓。邀請齊魯師范學院李甲奎教授、山東商務職業學院副院長竇中華于8月26日對全體教師進行培訓。

暑假教師到企業掛職鍛煉情況：

機制工程系：到棗莊龍岳機床有限公司、棗莊貝斯特有限公司頂崗培訓。

數控工程系：到山東三信機械公司、山東威能數字機器有限公司掛職鍛煉。

電氣工程系：到魯南機床有限公司、棗莊天祥電子科技有限公司學習鍛煉。

汽車工程系：實習教師赴汽車服務廣場掛職鍛煉。計算機信息工程系：到魯南圖片社、棗莊億維信息科技有限公司掛職鍛煉。

化工系：到棗莊中科化學有限公司、泰和水處理有限公司等企業進行行業調研、頂崗培訓。

旅游管理系：到北戴河中直機關服務管理局、煙臺金沙灘大酒店等掛職鍛煉。

工商管理系：到棗莊購物中心學習鍛煉。

組織國家示范鑒定所創建迎評活動，接受了初評。10.抓好學生暑期社會實踐和公益活動，力爭取得更好成績和高層次獎勵。

我院 “科技支農”社會實踐服務隊作為全國服務西部重點團隊，自8月8日起，遠赴內蒙古赤峰市阿魯科爾沁旗開展了為期10天的實踐服務活動。多次為當地農牧民送醫送藥，為放養以及圈養的病畜進行現場救治，指導當地牧民用藥，講解養殖技巧和方法，并向兩家受災比較嚴重的牧民各捐贈500元現金。服務隊對活動情況通過微博實時進行報道，阿旗當地媒體進行了廣泛的宣傳，阿旗電視臺、科爾沁綠原網都進行了報道。貼著我們校徽校名醒目標識的服務車輛以及統一著裝的服務隊成員成了當地一道靚麗的風景線。

第三屆山東省大學生“調研山東”社會調查活動，我院團委申報的發展旅游產業對棗莊城市轉型的意義、農學系申報的畜牧業無公害養殖情況調研、汽車工程系申報的棗莊地區汽車消費情況調查、醫學系申報的棗莊市市中區新農合制度普及狀況調查、計算機信息工程系申報的農村互聯網普及狀況調查入圍調研課題。

除入選全國、全省的團隊以外，我院各系都分別組織了各具特色的社會實踐服務團。

11.根據學院實驗實訓室建設計劃，做好實驗實訓室建設，引科研院所入校，力爭在校企合作方面創出特色。

8月4日-21日對1—7號公寓各房間、教學樓、實訓樓等各公共部位所損壞的物品、設施進行了檢查維修、維護，達到學生開學后能夠正常使用。另外，對太陽能熱水器、鍋爐、茶水爐進行了保養維護。

17.做好后勤社會化服務招（續）標工作，提高服務工作的質量和水平。

8月18日，學生公寓管理、校園保潔，由市政府采購中心組織招標。選定山東金太陽物業公司公司繼續負責學生公寓管理，新進入的山東明德物業公司負責校園保潔工作（原校園保潔物業公司已撤離）。

18.做好2011級新生入學前的各項準備工作，把學校的關懷體現到各個環節；解決好制約管理的關鍵問題，更好發揮校園卡功能。

新生物品已開始接收，為新生入校后順利入住做好了準備。重新修訂學生手冊和輔導員工作手冊內容并交付印刷。19.做好技術學院改建技師學院準備，隨時迎接省的評估。向有關部門遞送申請報告，考察相關技師院校建設情況。

第二篇：工作完成情況

Xxxx安裝工程二季度完成情況

一、洗衣房設備4月份已安裝就緒，還未投入運行，主要原因是室內還未形成供水、排水系統未建成。

二、吊籃5月份已安裝就緒，還未投入運行。原因：不具備洗澡條件。

三、空壓機4月份已投入運行，現存在一些問題，有待逐步解決。

四、通風機設備5月份已安裝到位，電控還未安裝，原因是電控房還不具備安裝條件。

五、6月份主絞車設備，電控設備已安裝完成，并進入調試階段。

第三篇：2012上半年工作完成情況)

火箭鄉2012年上半年工作 完成情況及下半年工作安排

年初以來，火箭鄉在縣委、縣政府的正確領導下，以縣委十六屆二次全委擴大會議精神為指針，認真貫徹落科學發展觀，強力推進全鄉10件大事大項、10項重點工作和“雙七雙八”工程建設，2012年上半年主要完成了以下幾方面的工作：

一、招商引資和項目建設成果凸顯。

截止目前已集中簽約項目5個，共引進資金6.5億元，超億元項目2個，其中鄉政府引進吉林松原晟祺農產品開發有限公司的黑龍江云頂農業發展有限公司投資4億元、正蘭三村引進哈爾濱金龍房地產開發有限公司綜合開發項目投資1億元；坤后二南村引進北大荒糧油貿易有限公司錦州分公司的望奎峻峰糧食貿易有限公司投資5000萬元、黑龍江撫遠萬通房地產開發公司的綠色生態園開發項目投資5000萬元；坤后二北村引進河北秦皇島客商黃如峰的望奎三維米業糧食貿易公司投資5000萬元。

二、鄉村財源建設穩步推進。

我鄉今年通過清理不合理合同發包、土地經營性流轉、化解債務等方式，村級集體收入1-5月份完成569萬元，同比增長20%，占年計劃的52%。引進總部經濟項目2個，一是大慶嘉友公司董事長劉秀友在望奎成立的望奎縣玉峰石油機械設備有限責任公司，年計劃納稅200萬元以上；二是江蘇中攀股份投資有限公司總經理王紹程在望奎成立的建材經銷有限公司，年計劃納稅400萬元。

三、加快土地流轉，進一步調優種植結構

一是農民合作社規模逐步擴大。全鄉組建11個農民土地股份合作社，15個種植業專業合作社，規模經營土地面積達到7萬畝，其中新組建百人以上農民種植專業合作社6個，（1.正蘭三村玉米種植農民專業合作社，法定負則人谷繼俠，規模經營土地3500畝；2.二段村玉米專業種植專業合作社，負責人劉維軍，規模經營土地5000畝；3.雙合村宇鑫甜菜種植農民專業合作社，負責人胡振玉，規模經營土地3000畝；4.紅三前村玉米種植農民專業合作社，規模經營土地3200畝；5.二南東村水稻種植農民專業合作社，負責人吳東會，規模經營土地3000畝，6.頭段水稻種植農民專業合作社、負責人姜志新）。在原有千萬元農機合作社的基礎上，又新組建2個千萬元的農機專業合作社（二段村農機專業合作社、廂蘭三村農機合作社）。

二是科技園區和高產攻關田建設又上新臺階。采取反租倒包，農民土地入股、大型農機合作社代耕等形式，結合縣百公里示范帶工程，以主要公路延線為主，高標準打造四條現代農業科技園區和高產攻關田示范帶，共建設各類科技示范園區和高產攻關田15個，其中（廂蘭四500畝玉米大壟雙行高產示范園區、廂白三500畝玉米大壟雙行高產示范園區、二段1000畝玉米大壟雙行高產示范園區、雙合2000畝甜菜高產示范園區、正蘭三1500畝綠色苗木示范園區、在正蘭三村建設4萬平米綠色采摘園一處、南瓜高產攻關田2個、水稻高產攻關田

2、甜菜高產攻關田2個、烤煙高產攻關田1個、特色花生種植高產攻關田1個、正蘭四瓜菜高產攻關田1個），每個科技示范園區和高產攻關田都由鄉村負責組建、由1至2名大學生村官負責管理。

三是種植業結構進一步優化。發展特色經濟作物3萬畝，其中甜菜6000畝、馬鈴薯10000畝、綠色瓜菜7800畝、南瓜2000畝、萬壽菊3000畝、烤煙800畝、花生300畝、中草藥100畝。

四、畜牧業發展水平明顯提高。生豬飼養量達到 8萬頭；肉雞飼養量達到30萬只；黃牛、山綿羊、鵝鴨飼養量分別達到0.8萬頭、0.7萬只和7萬只。養殖業產值占農業總產值的58％。

五、新農村建設扎實推進。年初以來，我鄉全力推進以硬化、凈化、綠化、香化、亮化、美化為內容的“六化”建設，新修白色路面24公里，修筑村屯橋涵10座；清理路邊溝41000延長米，各類垃圾10000立方米，挪走柴草垛800立方米；栽植云杉5000棵，榆樹墻45000延長米；種植各類花卉30萬株；安裝路燈400盞；安裝水泥柵欄2500延長米，硬質邊溝4400延長米。建設五層住宅樓8棟2.8萬平方米。正蘭三村祥和樂園小區新農村建設示范點，接受省級檢查1次、市級檢查6次，成為省新農村建設拉鏈的參觀點和學習點，受到了各級領導和社會群眾的一致好評。

六、進一步加大了勞務輸出力度。在大連、沈陽、大慶等地新建外埠勞務基地8個、外埠黨支部2個，輸出剩余勞動力8000人次, 可創收1.5億元。

七、民計民生工程大幅改善。高標準打造了正蘭三和正蘭四兩個五星級示范村；充分發揮了村衛生所和鄉衛生院的作用，新農合參保率達98 %；加強了鄉綜合文化站和村級活動場所、農民書屋、文化廣場的管護和使用。改造泥草房400戶，危房20戶，全鄉磚瓦化率達到85%；全鄉已有53個自然屯吃上了自來水，入戶率達到73%。有線電視新入戶680戶，入戶率達67%，科學實施“陽光低保”工程，實行低保動態管理，全鄉共有2994戶5082人納入農村最低生活保障范疇，累計發放最低生活保障金400余萬元。

八、黨的建設和精神文明建設不斷加強。

一是加強領導班子建設。按照“五個好”的要求，扎實了開展了創新創業創優型領導班子創建活動，目前，全鄉先后有5個村黨總支達到“五個好”標準，4個村黨總支被評為科學發展型、創業創新創優型領導班子。

二是加強黨員隊伍建設。全鄉12個黨組織和812名黨員共承諾事項2325件，承諾率達到90%以上；劃分黨員服務區385個，建立黨員中心戶165個，黨員干部領辦創辦合作經濟組織46個，組建農業技術、畜牧養殖、法律咨詢服務隊6支，開展各種形式的利民惠民活動400多次；先后舉辦各類學習培訓班10期，培訓黨員500多人次，入黨積極分子260多人次。重點在產業帶頭人、致富能人、退伍軍人中發展黨員。今年將大學生村官一次性全部發展為黨員。

三是全面推廣“四議兩公開”民主議事決策法。各村黨總支凡涉及資金使用、土地發包、工程招標、集體資產變賣等重大事項，均采取“四議兩公開”工作法進行民主決策。

九、工作中存在的問題

一是土地流轉雖具備了一定的規模，成立了一些各類專業合作社，但相關制度還不完善。二是鄉村財源不多，經濟實力較薄，保障能力很低。三是農業基礎設施薄弱，抵御自然災害能力不強。

十、下步工作安排 第一、在招商引資和項目建設上搞突破，實現招商規模和質效的新跨越。繼續把招商引資和項目建設作為全鄉工作的重中之重，全黨動員、全民參戰，全力以赴推進招商引資工作和項目建設。通過網上招商，推介招商，資源招商、等方式掀起招商的熱潮，全面完成縣委縣政府下達的招商引資任務，全鄉招商引資額實現2億元以上，必保一戶超億元的生產加工型企業落戶開發區。

第二、在現代大農業建設上搞突破，實現農業發展水平和規模的新跨越。一是對組建的農民專業合作社，進一步健全各項制度，強化管理、加強監督使之健康發展下去。二是高標準打造科技園區和高產攻關田建設。三是搞好畜牧養殖的提檔升級，向規模要效益。四是全力抓好勞動力轉移，推動富余勞動力向企業、養殖業、第三產業領域轉移。

第三、在新農村建設上搞突破，實現打造最佳人居環境的新跨越。著力打造兩個五星級示范村和一個四星級示范村。一是按照五星級標準重點打造正蘭三村祥和樂園新區二期工程。二是按照五星級標準打造正蘭四村以居民觀光、民俗體驗和新農村建設成就展示為內容的鄉村文化旅游及農家樂項目。三是按照四星級標準打造坤后二北村，在宋家屯建設住宅樓4棟14000平方米。

第四、在鄉村經濟發展上搞突破，實現壯大鄉村經濟積累的新跨越。一是通過多門路多渠道引進創稅型企業和生產加工型企業，通過稅收分成來壯大鄉村經濟。二是加大“三資”清理和管理力度，對不合理發包的合同進一步清理糾正。堅持村財鄉管民理所有資源公開競價發包，減少不合理支出，不斷壯大村級集體積累。

第五、在常規工作上搞突破，實現改善民計民生質量的新跨越。一是努力辦好教育事業，整頓好校園環境和公共安全，協助教育局抓好學校基礎設施建設和教育教學管理，提高教育教學質量。二是努力提高衛生醫療水平，更大程度的方便群眾就醫。三是按照十七屆六中全會精神，打造文化特色大鄉，繼續完善鄉綜合文化站，提高村文化室達到標準，擴建大型的村文化廣場，開展積極向上的文化評比活動，組織好“七一”期間的各種活動。四是增強社會保障能力，加強對低保戶的動態管理，加大弱勢群體的救助能力，做好低保人群的醫療保險工作。

第四篇：三月份工作完成情況

三月份工作完成情況

辦公室

1.起草印發了2010年人力資源和社會保障工作要點。2.組織全局作風建設動員大會有關材料和會務。3.修改完善人力資源和社會保障工作報告宣傳畫冊。4.完成內部管理制度整理匯編。紀檢監察室

1.貫徹市紀委全會精神，加強機構改革期間黨風廉政工作。2.起草了權力關節點監控制度。3.參與創業就業工作情況督查工作。4.參與完成局內部制度整理工作。5.參與修改局機構改革“三定”草案。

6.組織參加局副處級單位領導班子述職述廉工作。組織人事處

1.修改和完善局“三定方案”。

2.整理科級以上人員、老干部等干部基礎信息。3.協助征繳、支付、信息三大中心建設人員調整工作。4.組織準備文明行業及單位申報材料。財務審計處

1.完成局屬單位財務內部審計。2.開展社保基金決算分析。

3.參加省基金決算會審、全省社保基金預算培訓。信息中心

2.出臺《市勞動爭議仲裁院目標考核試行方案》。就業處

1.開展轄市區建設創業型城市工作督查。2.預算安排2010年創業就業資金。3.制定公益性崗位保潔員崗位補貼政策。4.發放困難企事業單位一次性補助費。培訓處（職業技能鑒定中心）

1.完成民辦職業培訓機構誠信制度檢查。2.擬定技師帶徒技能認定方案。

3.組織全市技工院校重點專業評估工作。

4.召開轄市區培訓鑒定工作會議及全市職業技能鑒定所和民辦職業培訓機構會議。

5.完成鑒定中心大樓門面房搬遷及大樓修繕工作。6.下發半年全國職業技能鑒定統考文件。

7.協助籌辦全省技工院校學生技師班鑒定工作研討會。養老保險處

1.修訂完善市區居民養老保險暫行辦法。

2.完成工傷、生育保險用藥情況調研和藥品目錄調整。3.完成鋼模租賃公司破產關閉職工工齡認定。社會保險基金監督處

1.完成2010市區社保擴面征繳工作會議材料準備。2.制定下發2010社會保險基金監督計劃及實施方案。勞動就業管理中心

1.舉辦“迎三

八、架金橋”就業再就業專場招聘會，編制

2.完成2010年招生組織工作。

3.完成省示范專業、重點專業申報工作。4.召開校企合作咨詢委員會。技工教研室

1.開展技工院校省重點專業評審上報工作。2.召開了全市技工院校教務科（處）長會。3.下發2010年高技能人才培養調研課題。退休人員管理服務中心

1.召開各轄市區退管工作負責人研討會。

2.協調2009年慰問金事宜，核對街道、社區退休人員信息。法規仲裁處

1.積極推進衛生、建設、民房、民政等系統崗位設置工作。2.完成丹徒、潤州事業單位專技崗位結構比例的批復工作。3.完成發改委等部門下屬事業單位崗位設置方案審批。4.完成軍轉干部關于事業單位人事制度改革內容培訓。綜合計劃處

1.完成2009全市干部、工資統計。

2.擬定社會化用工核定原則，爭取召開聯席會議。3.下達2010年市直教育衛生增人計劃。流動調配處

1.會同有關部門完成2010年考試錄用公務員報名工作。2.會同市公安局完成報考特殊職位警察審核上報工作。3.完成“兩稅”征管職能劃轉有關人員調整工作。4.會同市教育局完成鎮江一中招聘面試工作。

5.擬定網絡學歷教育招生方案。工資福利退休管理處（退服中心）

1.推進衛生事業單位績效工資工作。2.完成人大代表3003提案的回復工作。軍轉辦（軍培中心）

1.開展了2009年軍轉干部培訓服務工作。

2.參與全國“兩會”維穩工作，部署了2010年維穩工作。3.維護上報了軍轉干部兩個數據庫。

4.總結了2009年軍轉安置方式改革工作情況。人才服務中心

1.啟動實施“你創業，我指導”大學生創業培訓月活動。2.開展已畢業大中專技職校學生創業培訓報名登記活動。3.推進第三屆新興產業項目與人才對接洽談會籌備工作。4.做好市區三新企業吸納畢業生就業補貼發放審核工作。5.繼續推進高校畢業生就業見習工作。

6.積極開展集市招聘、校園招聘等專場招聘活動。7.拓展人才獵頭、人才培訓、人事代理、職稱評審等業務。8.“人才服務進千企”走訪100家企業。9.完成3個政協提案答復工作。考試考工中心

1.完成寧、鎮、揚三市國稅系統考錄公務員面試工作。2.組織實施了2010年江蘇省公務員錄用考試報名工作。3.組織實施了全國計算機等職稱考試工作。

4.部署機關事業單位技術工人繼續教育補培補訓等工作。

2.推進創建“優質服務窗口”活動。

3.印發權力節點監控實施辦法，聘請黨務公開工作監督員。4.修訂完善紀檢監察信訪工作制度。組織人事處

1.做好批準后“三定方案”的具體落實工作。2.做好局機關黨委選舉和成立局黨委有關準備工作。3.制定并下發局黨組中心組學習計劃。4.制定并下發人社系統干部教育培訓計劃。財務審計處

1.審核匯總2010全市社保基金預算。2.完善局屬單位財務考核指標體系。3.完成收費年檢工作。信息中心

1.金保工程總體設計方案形成評審稿。

2.做好大樓網絡綜合布線、數據中心機房改造招標工作。3.做好社保卡密鑰申請有關工作。4.做好人社局網站上線調試工作。5.12333、12345電話接聽及回復。

6.12333平臺迎接巾幗示范崗、青年文明號創建檢查。政策法規處

1.印制勞動保障政策匯編，編寫“三法一條例”知識問答。2.做好行政復議、行政訴訟案件應訴、審核等工作。3.擬定2010年人力資源和社會保障重點政策調研計劃。勞動工資和規劃處

3.印發全市2010年培訓鑒定工作要點。4.組織開展招生咨詢。

5.做好國家、省統一考試報名工作及食品檢驗工技師考核。養老保險處

1.調研丹徒區社保業務統籌管理工作。2.一季度全市勞動能力鑒定體檢、評審。

3.協調處理高資鎮六十年代初精簡居民集訪問題。4.協調處理鋼圈廠破產職工特殊工種認定。社會保險基金監督處

1.制定全市社保基金監管軟件應用方案和會議材料。2.督查“金保工程”數據比對工作。勞動就業管理中心

1.召開全市創業就業工作會議.全市社區創業工作會議。2.籌備全市促進農民創業就業協調小組工作會議。3.舉辦創業型企業專場招聘會、“迎五一”專場招聘會。4.調整失業保險金發放下限。5.調查港澳臺人員來鎮就業情況。6.組建創業指導專家志愿服務團。

7.出臺創業實訓基地和實驗基地認定管理辦法、提升創業培訓質量的實施辦法。

8.開展“創業貸款進社區”活動和創業小額貸款咨詢服務。9.組織開展鎮江市首屆電子商務創業大賽。10.認定2009年標兵社區和星級勞動保障協理員。11.制定扶持家政服務業吸納困難群體就業實施方案。

4.國家助學金發放。技工教研室

1.省廳申報重點專業迎檢。

2.技工院校爭創省級精品課程研討。退休人員管理服務中心

1.開展創建市級社會化管理服務示范社區提名工作。2.籌備2010年全市退休人員文體系列活動。3.協調解決遺留檔案接收的辦法。4.做好公務員培訓服務和保障工作。法規仲裁處

1.推進市直事業單位崗位設置方案實施工作。2.做好事業單位人事管理工作的綜合調研。綜合計劃處

1.做好人事計劃的有關工作。流動調配處

1.會同考試中心做好考試錄用公務員筆試工作。2.啟動2010年駐鎮部隊隨軍家屬安置工作。3.參加公安院校應屆畢業生面試考察。公務員管理處

1.做好政府部門“三定”相關工作。

2.會同市紀委商討政府部門崗位責任制修訂事宜。3.做好機關事業單位考核情況統計工作。專業技術人員職稱處

1.參加全省職稱工作會議，研究2010年職稱工作安排。

江”攝影、文藝匯演等活動。軍轉辦（軍培中心）

1.完成軍轉培訓班結業典禮并做好轉段的相關工作。2.繼續開展完善軍轉安置方式改革調研。3.開展2010年軍轉安置接收任務摸底工作。

4.召開部分企業軍轉干部代表座談會，宣傳解釋相關政策。5.做好世博會期間安保和維穩的部署工作。人才服務中心

1.貫徹全省就業工作座談會精神，加強畢業生就業工作。2.舉辦第三屆發展新興產業項目與人才對接洽談會。3.開展高校畢業生“創業服務月”活動，推進創業培訓。4.加強未就業高校畢業生就業見習工作。

5.舉辦規模民企、汽車行業、“百家企業高校行”等專場招聘會。6.“人才服務進千企”走訪企業100家。

7.推進企業內訓、職稱評審、人力資源外包等人才服務。8.著手研究制定人才儲備實施意見。考試考工中心

1.組織省選聘高校畢業生到村（社區）任職考試工作。2.組織實施2010年江蘇省考錄公務員筆試工作。3.做好各類職稱考試組織和證書發放工作。

4.推進機關事業單位技師選拔、技術工人升級考核工作。匯萃園

1.全面開展ISO9001達標活動的宣教和培訓活動。2.繼續做好季節性特色菜肴供應，形成特色。

第五篇：工作完成情況報告

人勞科2010年工作責任目標完成情況報告

2010年人勞科按照縣局（分公司）工作目標管理要求，在上級領導的關心下，在兄弟部門的配合支持下，圓滿完成了本單位的工作計劃。現將2010年工作責任目標完成情況報告如下：

責任目標之一：完善系統工作考勤制度和工資審批制度，確保工資全額按時發放

工作完成情況：認真制定好工資發放計劃，對職工工資的發放統一實行一支筆審批制度，確保在市局下達的工資計劃內管理好，使用好工資。截止2010年12月25日，系統2010年工資已全額兌現，內退人員生活費和離退休人員的自建補貼也已全額發放結束。

責任目標之二：確保系統養老金、醫保金、住房公積金、計算準確，個人賬戶足額到戶，并定時公示

工作完成情況：圓滿完成了養老金等的繳納工作，全年繳納各項資金共計1091.6萬，其中養老金454萬，失業保險金14.7萬，醫療保險金179.2萬，住房公積金424.7萬，在職職工工傷保險金5.8萬，離休人員醫藥費13.2萬。

責任目標之三：加強對離退休人員的管理工作

工作完成情況：遵照上級有關文件精神要求，加強對離退休人員的管理工作。截止2010年12月底，共辦理職工退休20人。

近年來，我們行業的退休和內退人員逐年增多，截止2010年12月底，系統共有離退休人員380人，內退人員81人，計461人。為了充分體現企業對老干部、老同志的關懷，2010年以來，我們在做好系統老干部工作方面投入了大量的精力。2010年春節前，人勞科按照縣局（分公司）安排，積極組織人員，備足了慰問品，冒著風雪寒冷，縣內縣外，走村串戶，親切的把公司黨委和干部職工的美好祝福和愛心及時送到了每個老干部、老同志的家中，使他們過上了祥和愉快的節日。并與建軍節前夕對18名退休軍轉干部進行了慰問。通過春節慰

問我們了解到，在系統內還有部分老干部、老職工家庭存在著特困現象。對此黨委領導非常重視，及時研究決定，分別對系統40多戶困難職工進行了救助，同時縣局（公司）一把手親自帶領班子成員，對個別特困老同志進行了重點慰問。對幫扶的以及大學生駐村地的5位特困農戶進行了救助，送去了食品和慰問金。使特困職工家庭度過了難關，過上了祥和快樂的春節。

責任目標之四：建立后備人才庫，完善后備人才選拔、培養、考核機制。

工作完成情況：加強職工干部隊伍建設，嚴格對中層干部的考核、提拔和任用。2010年新提拔中層干部1人，調整中層干部10人，新接收安置大學生2人，為行業工作的順利開展提供了有力的保障。

責任目標之五：制定行業員工培訓計劃和實施方案，建立完善全員教育檔案，監督教育計劃實施

工作完成情況：按照省局、市局有關職工培訓要求，認真制訂系統職工教育培訓計劃，按照行業特點分戰線量化組織培訓。截止12月底，已經順利完成了全年培訓任務，其中上級指令性教育培訓共計19期38人次，縣局（分公司）培訓共計19期。

責任目標之六：落實好“四好”班子創建工作

目標完成情況：按照上級有關加強和改進領導班子思想政治建設的總體要求，積極地把人勞科的領導班子建設成為“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的“四好”領導班子。

責任目標之七：貫徹落實國家計劃生育政策、規定。無計劃外生育

目標完成情況：積極宣傳和貫徹落實國家相關的計劃生育服務政策和規定，全年沒有發生違反國家計劃生育政策的事件。

責任目標之八：完成月重點工作任務

目標完成情況：在積極完成重點工作的同時，對于縣局（分公司）分配的月度工作，人勞科也是認真對待，圓滿完成了各項工作任務。

人勞科2010工作責任目標已經全部完成，但在工作中，我們也發現了一些缺點與不足，在新的一年里，人勞科將發揚成績，糾正不足，以更加飽滿的熱情投入到各項工作中去。

人 勞 科

二Ο一Ο年十二月二十七日