第一篇：惠民中學(xué)教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核方案

惠民中學(xué)教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核方案

為加強(qiáng)教育教學(xué)管理工作，客觀評(píng)價(jià)教師教學(xué)工作質(zhì)量，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍，確保教學(xué)質(zhì)量持續(xù)穩(wěn)定提高。特制訂教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核方案。具體內(nèi)容如下：

一、指導(dǎo)思想

通過(guò)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)質(zhì)量考核，對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量及水平給予合理的階段性評(píng)價(jià)，從而獲得全面、綜合的教學(xué)質(zhì)量信息，為教學(xué)管理和教師教學(xué)效果提供第一手資料，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步激活教育內(nèi)部活力，增強(qiáng)教師的責(zé)任感、緊迫感和學(xué)習(xí)意識(shí)，建立起師資隊(duì)伍不斷優(yōu)化的長(zhǎng)效機(jī)制，調(diào)動(dòng)教師投入教學(xué)工作的積極性，促進(jìn)教學(xué)內(nèi)容更新和教學(xué)方法的改革，全面提升教師工作質(zhì)量。

二、基本原則

考核實(shí)施過(guò)程中遵循重視過(guò)程評(píng)價(jià)原則、全面評(píng)價(jià)原則、重事實(shí)重?cái)?shù)據(jù)原則和評(píng)價(jià)主體多元參與原則。

三、考核辦法

主要從課堂教學(xué)、工作態(tài)度、教學(xué)成績(jī)、學(xué)生評(píng)教、干部教師評(píng)議、榮譽(yù)加分、業(yè)務(wù)量加分、不良情形減分八個(gè)方面予以考核，具體辦法是：

1.課堂教學(xué)（10分）

A。考評(píng)課：一等獎(jiǎng)10分，二等獎(jiǎng)6分，三等獎(jiǎng)4分 B．課堂紀(jì)律：課堂上發(fā)生學(xué)生睡覺(jué)、看小說(shuō)、玩手機(jī)、照鏡子、說(shuō)笑打鬧、做其他科作業(yè)等影響教學(xué)效果的現(xiàn)象，一人次扣0.5分，扣分上不封頂。

2.工作態(tài)度（30分）

本項(xiàng)考核包括教學(xué)教研常規(guī)檢查、作息考勤、臨時(shí)性工作三個(gè)方面。常規(guī)教學(xué)檢查按《樹(shù)人中學(xué)常規(guī)教學(xué)管理暫行規(guī)定》執(zhí)行，作息考勤按《樹(shù)人中學(xué)考勤制度》執(zhí)行，招生、宣傳、監(jiān)考、調(diào)課等各部門臨時(shí)性工作中，要顧全大局，積極主動(dòng)，嚴(yán)肅認(rèn)真，出現(xiàn)執(zhí)行不力、玩忽職守者，視情節(jié)扣1-5分。3.教學(xué)成績(jī)（40分）

每月舉行一次月考，同類班級(jí)前10%、前30%、前80%進(jìn)入人數(shù)×分值系數(shù)÷任課班級(jí)數(shù)＝名次分值

兩人比較，第一名40分，第二名30分；三人比較，第一名40分，第二名33分，第三名27分；四人比較，第一名40分，第二名35分，第三名29分，第四名25分。特殊班級(jí)特殊處理。

4.學(xué)生評(píng)教（10分）

學(xué)生評(píng)教時(shí)從所教各班學(xué)生中至少隨機(jī)抽取60%的學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷，按滿意率計(jì)分。

5.領(lǐng)導(dǎo)干部及教師評(píng)議（10分）

采取學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)及全體在編教職工全員參與問(wèn)卷并在百分制下量化的方法進(jìn)行，其中領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)教師的評(píng)議得分與教職工對(duì)教師的評(píng)議得分分別占70%與30%，再將其合成后的分值乘10%，記入總分。

無(wú)正式列入考試科目教師的教學(xué)成績(jī)的考核，學(xué)生評(píng)教由10分提升至30分、領(lǐng)導(dǎo)干部及教師評(píng)議由10分提升至30分。

6.業(yè)務(wù)榮譽(yù)加分（累計(jì)加分不封頂）

A．業(yè)務(wù)檢查優(yōu)秀獎(jiǎng)加1分，連續(xù)2次優(yōu)秀加3分，連續(xù)3次優(yōu)秀加5分，連續(xù)4次優(yōu)秀加7分。

B．匯報(bào)課評(píng)比一等獎(jiǎng)加3分。C．臨時(shí)性工作獲得好評(píng)每次加1分。

D．任教班級(jí)本月德育考評(píng)獲第一 任課教師加3分，獲第二加2分，獲第三加1分

7.班級(jí)管理加分：

A．獲本月班級(jí)工作考評(píng)第1名者加40分 B．獲本月班級(jí)工作考評(píng)2-3名者加30分 C．獲本月班級(jí)工作考評(píng)4-8名者加20分 D．獲本月班級(jí)工作考評(píng)9-11名者加10分 8．特聘教師考評(píng)：

A．每人每周拿出半天時(shí)間輔導(dǎo)青年教師，擔(dān)任本教研組教研組長(zhǎng)、業(yè)務(wù)導(dǎo)師，每月參加教師例會(huì)一次。

B．每學(xué)期為年輕教師上示范課一節(jié)，聽(tīng)課3-5節(jié)。C．參與月考評(píng)比。

D．按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)布置、批改作業(yè)。

9.不良情形減分

A。在日常工作中，違反師德規(guī)范，玩忽職守，不按要求工作，影響惡劣者，每人次扣2分。

B．在考勤、考試、監(jiān)考、閱卷（流水閱卷，不得帶出校外批改）、考評(píng)等工作中弄虛作假、營(yíng)私舞弊者，視其情節(jié)，扣除5-10分。

C．在日常工作中，消極怠工，因私廢公，散布不良輿論等，影響惡劣者，視其情節(jié)，扣除5-10分。

D．所帶班級(jí)出現(xiàn)輟學(xué)現(xiàn)象，每人次扣任課教師1分。E．隨意調(diào)課而不經(jīng)教務(wù)處同意，每節(jié)次扣一分。

10、考評(píng)

A、每次放假教師離校前將周清匯報(bào)表上交教務(wù)處 B、學(xué)生返校當(dāng)天晚上抽查學(xué)生。C、學(xué)生返校第二天檢查所有教師教案。

D、學(xué)生堂堂清檢查：周四語(yǔ)文、周五數(shù)學(xué)、周六外語(yǔ)、周日政史地、周一理化生。

E、檢查結(jié)果以優(yōu)秀、良好、合格、不合格（包括教案、學(xué)生作業(yè)及抽查學(xué)生成績(jī)）考評(píng)，每獲得一次優(yōu)秀考評(píng)加1分，一次不合格減1分。

上述十項(xiàng)得分之和，即為教師學(xué)月度業(yè)務(wù)考核的基本成績(jī)。

四、考核結(jié)果使用

每月月底前，將教師的考核結(jié)果予以匯總統(tǒng)計(jì)，次月5日前報(bào)校長(zhǎng)室，作為教師當(dāng)月績(jī)效工資主要依據(jù)和教師考核使用、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立由校長(zhǎng)掛帥教務(wù)處牽頭的考核小組，全面負(fù)責(zé)考核工作。在制定和完善各項(xiàng)考核細(xì)則的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃有步驟分階段地逐項(xiàng)完成。要本著科學(xué)、規(guī)范、透明、公正的原則進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕暗箱操作和不按規(guī)范辦事的考核行為，使考核真正變成督促教師抓學(xué)習(xí)、提能力、上水平、出成績(jī)的有效管理機(jī)制。

六、考核資料保管

為保證評(píng)價(jià)公正性、保密性，評(píng)價(jià)的各種資料應(yīng)妥善保管，評(píng)價(jià)過(guò)程中不得隨便調(diào)閱。考核資料主要由教導(dǎo)處統(tǒng)一保存。考核結(jié)束后要以公示的形式將考核結(jié)果通知被評(píng)價(jià)人。

七、其他人員的考評(píng)由校長(zhǎng)室直接進(jìn)行。

淮北市濉溪縣惠民高中 2011-8-12

第二篇：赫章縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)教師業(yè)務(wù)量化考核方案

赫章縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)

教師業(yè)務(wù)量化考核方案(討論稿)

為樹(shù)立正確的管理導(dǎo)向，促進(jìn)良好的教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校風(fēng)的形成和鞏固，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，提高辦學(xué)效益和辦學(xué)質(zhì)量，辦出讓人民真正滿意的教育。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校的實(shí)際情況，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的教育方針，以德為首，全面實(shí)施素質(zhì)教育，全面提高教育質(zhì)量。

二、目的和意義

1、獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；

2、調(diào)動(dòng)教師工作的積極性和主動(dòng)性；

3、為教師職稱評(píng)聘、崗位設(shè)置、評(píng)先選優(yōu)、績(jī)效考核、調(diào)整工作崗位等提供依據(jù)。

三、考核原則及相關(guān)事項(xiàng)

1、堅(jiān)持以公開(kāi)、公正、公平、合理、尊重客觀事實(shí)為原則對(duì)教師進(jìn)行考核，定量和定性相結(jié)合，每一個(gè)學(xué)期考核一次。

2、每一次考核，學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括行政人員、中層干部、教師等。

3、鼓勵(lì)教師擔(dān)任并當(dāng)好班主任，班主任的總量化分為科任教師量化分和班主任量化分的總和(即下表中德、能、勤、責(zé)、績(jī)、班主任六項(xiàng)之和)。

4、考核的依據(jù)來(lái)源于學(xué)校常規(guī)管理工作記載，所提供的材料必須真實(shí)有效、接受全體教師的監(jiān)督。對(duì)于一些定性指標(biāo)不可能有佐證材料的，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組民主決定。

5、教師有權(quán)要求承擔(dān)自己工作職責(zé)之外，有能力完成的某項(xiàng)工作，其完成情況作為加分，各處室負(fù)責(zé)人有充分理由證明該教師無(wú)法完成該項(xiàng)工作時(shí)有權(quán)拒絕其承擔(dān)。

6、實(shí)行考核回避原則。即：如果考核本人或本人的親屬時(shí)，本人回避。

7、對(duì)考核有異議和建議者，必須按程序反映，不得無(wú)理取鬧。若搬弄是非，夸大其辭，制造矛盾，干擾工作，影響大局，將按有關(guān)規(guī)定處理或上交有關(guān)部門處理。

8、信息收集：量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)平時(shí)學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)記錄和各項(xiàng)工作檢查記錄來(lái)搜集材料，并通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、跟蹤調(diào)查等方法獲取全面信息，然后進(jìn)行綜合分析確定量化分。

9、九年級(jí)和高三年級(jí)第二學(xué)期教學(xué)成績(jī)按中、高考成績(jī)來(lái)計(jì)算；非教學(xué)人員各處室按照工作任務(wù)和完成情況進(jìn)行量化評(píng)定；非畢業(yè)班級(jí)教師按教職工教育教學(xué)質(zhì)量方案評(píng)等次計(jì)算。

10、量化考核結(jié)果存入教師業(yè)務(wù)檔案。

11、組織學(xué)生、教師進(jìn)行的民意測(cè)評(píng)，凡一個(gè)班級(jí)有50%及以上學(xué)生認(rèn)定某教師有某不良行為的，視為該行為屬實(shí)。

四、考核的步驟和方法

1、每學(xué)期末成立量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)全體教師進(jìn)行終結(jié)性量化考核；

2、每一次考核前先通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，定出標(biāo)準(zhǔn)和尺度，再進(jìn)行考核；

3、對(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員、考核實(shí)施程序、考核結(jié)果進(jìn)行公示；

4、對(duì)有異議或爭(zhēng)議進(jìn)行復(fù)核。

四、教師教育教學(xué)工作量化考核細(xì)則

（一）師德修養(yǎng)20分

依法執(zhí)教，愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作，以身作則，為人師表得20分。有下列行為者扣分，扣滿20分止。

1、有隨意體罰或變相體罰學(xué)生，對(duì)學(xué)生進(jìn)行面壁、謾罵、惡語(yǔ)傷人、侮辱、毆打、罰款、罰跪、趕出教室、不讓學(xué)生進(jìn)教室上課、作多次重復(fù)的懲罰性作業(yè)、歧視后進(jìn)生等行為者每次扣1分。

2、不完善辦學(xué)手續(xù)，私自辦有償補(bǔ)習(xí)班或在外兼課每周扣1分。

3、私自給學(xué)生訂購(gòu)資料、學(xué)習(xí)用品者視情節(jié)輕重每次扣1-10分。

4、不服從學(xué)校各處室工作安排或有意貽誤工作者視情節(jié)輕重每次扣1-3分。

5、對(duì)工作有異議不按正常渠道反映，背后我行我素造成不良影響者視情節(jié)輕重每次扣1-3分。

6、不愛(ài)惜教學(xué)設(shè)施設(shè)備，每損壞一件扣1-5分。

7、未經(jīng)學(xué)校允許，私自將學(xué)校公物拿回家者每次扣1分。

8、酒后進(jìn)課堂行為失態(tài)者每次扣1分。

9、上課期間在教室抽煙、接打電話者、每項(xiàng)每次扣1分（工作電話除外）。

10、教師之間互相吵架者每次扣1分；打架者每次扣2分。

11、教師之間，教師與領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間鬧矛盾,企圖打擊報(bào)復(fù)而影響工作者視情節(jié)輕重每次扣1-3分。

12、利用職務(wù)之便向?qū)W生家長(zhǎng)索要財(cái)物者每次扣1分。

13、室內(nèi)明亮?xí)r開(kāi)燈上課、辦公或下班不關(guān)閉電源者每發(fā)現(xiàn)一次扣班主任或處室負(fù)責(zé)人1分。

14、非老弱病殘?jiān)小⒖荚嚒⒆粤?xí)課、音樂(lè)課、計(jì)算機(jī)課等 因教學(xué)需要而坐著上課者每次扣1分。

15、校務(wù)委員會(huì)成員，在未成決議或者未下達(dá)任務(wù)的工作就亂講亂執(zhí)行者每次扣1分。

16、上班時(shí)間在公共場(chǎng)所參與賭博、利用學(xué)校辦公設(shè)施炒股、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人（或處室負(fù)責(zé)人）2分。

17、辦公桌面作業(yè)、試卷、教學(xué)用品亂七八糟、不整齊者每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

18、政治學(xué)習(xí)和會(huì)議、集隊(duì)、集會(huì)，打瞌睡、看閑書(shū)、干私活等，做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事或有意交頭接耳，帶小孩到會(huì)場(chǎng)影響、擾亂會(huì)議秩序者每次扣1分。

19、散布消極言論，諷刺打擊先進(jìn)，在教師間、社會(huì)上搬弄是非，講不利于工作、損壞學(xué)校形象的語(yǔ)言者每次扣1分。

20、教育教學(xué)工作學(xué)生滿意率低于70%以下者，每降低5個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，最多扣2分。

21、因工作方法不當(dāng)，引發(fā)家長(zhǎng)告狀或上訪，產(chǎn)生較大負(fù)面影響者每次扣3分。

22、看到校外人員來(lái)校胡鬧，不勸阻，不制止，不報(bào)告，聽(tīng)之任之者每次扣3分；屬于行政人員的每次扣6分。

23、私自接收外校學(xué)生及本校其它班學(xué)生者每人次扣2分（凡插班到我校的學(xué)生均由班主任報(bào)學(xué)校研究決定，并按學(xué)校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)方可）。

24、學(xué)生出現(xiàn)安全責(zé)任事故與教師有關(guān)的每人次扣3分。

25、有其他不良記錄的，每次扣1分。附加分：

1、有見(jiàn)義勇為事跡或勇于阻止校外人員來(lái)校鬧事，敢于維護(hù)學(xué)校秩序、榮譽(yù)者，由學(xué)校行政討論決定獎(jiǎng)1—3分。

2、對(duì)學(xué)校有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定者獎(jiǎng)1—5分。

3、教師為人師表，行為在社會(huì)上引起較大積極影響，獲縣級(jí)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)，加2分；經(jīng)學(xué)校推薦被評(píng)為縣級(jí)優(yōu)秀教師或骨干教師，加1分；被評(píng)為地級(jí)優(yōu)秀教師或骨干教師，加2分。

4、不分份內(nèi)份外，積極主動(dòng)關(guān)心學(xué)校各項(xiàng)工作，完成其他臨時(shí)性任務(wù)，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，為集體做出貢獻(xiàn)的教師，每次加1—3分。

（二）知識(shí)能力10分

具備有完成教育教學(xué)工作任務(wù)所需的專業(yè)知識(shí)技能，具有教改實(shí)踐、教學(xué)評(píng)價(jià)、教育教學(xué)科研等方面的能力，不斷積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)獲取新知識(shí)，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，能掌握運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)或辦公手段積極發(fā)表教育教學(xué)論文。

下列情形者酌情扣分，扣滿10分止。

1、學(xué)歷不達(dá)標(biāo)者（高中教師需本科以上學(xué)歷，初中、中職教師需專科以上學(xué)歷）扣1分。

2、不會(huì)使用多媒體教學(xué)（女45歲以上、男50歲以上的教師除外）者扣1分。

3、一學(xué)期沒(méi)有寫(xiě)一篇經(jīng)驗(yàn)文章或教學(xué)反思者扣1分。

4、不參加各有關(guān)部門組織的學(xué)習(xí)及考試，每次扣2分，考試不合格者，每科次扣1分。

5、不使用普通話教學(xué)（女45歲以上、男50歲以上的教師可適當(dāng)放寬）者每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

附加分：

1、承擔(dān)縣級(jí)、地級(jí)、省級(jí)公開(kāi)課、實(shí)驗(yàn)課、觀摩課獲一等獎(jiǎng)，分別加3、5、7分，獲二等獎(jiǎng)的每次分別加2、4、6分，獲三等獎(jiǎng)的分別加1、3、5分；或承擔(dān)縣級(jí)、地級(jí)、省級(jí)培訓(xùn)教師的講課、教研等教學(xué)任務(wù)的教師分別加2、3、4分。

2、有課題實(shí)驗(yàn)并有實(shí)驗(yàn)方案及實(shí)驗(yàn)記錄材料者加1分。

3、在教育刊物發(fā)表的教研論文，國(guó)家、省、地、縣級(jí)發(fā)表的文章分別為4分、3分、2分、1分，教育刊物限《赫章教研》、《畢節(jié)教育》、《貴州教育》和《貴州教育報(bào)》、《人民教育》和《中國(guó)教育報(bào)》等，拒絕用錢發(fā)表的論文參加評(píng)比。

4、評(píng)為優(yōu)質(zhì)課、示范課、骨干教師、學(xué)科帶頭人或教壇新 秀，校、縣、地、省、國(guó)家級(jí)分別加1分、2分、3分、4分、5分。

5、參加技能大賽、輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的，校、縣、地、省、國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)分別加1分、2分、3分、4分、5分，二等獎(jiǎng)及以下獎(jiǎng)項(xiàng)依次降一個(gè)級(jí)別加分。

（三）出勤情況10分

積極做好學(xué)校安排的所有工作，如：上課、政治學(xué)習(xí)、校運(yùn)動(dòng)會(huì)、行政值周、教師值周、校外活動(dòng)及學(xué)校、各處室、年級(jí)組、教研組召開(kāi)的各種會(huì)議和各種活動(dòng)等滿勤者得10分。有下列情形者按規(guī)定扣分，下不保底。

1、每遲到一次（遲到時(shí)間按5分鐘以內(nèi)計(jì)算）扣1分；

2、中途外出超過(guò)10分鐘每次扣1分，上課時(shí)隨便走出教室每次扣0.5分；

3、早退（提前下課，或會(huì)議未宣布結(jié)束擅自離開(kāi)）每次扣1分；

4、缺勤（上課或開(kāi)會(huì)10分鐘后才到）每節(jié)次扣2分；

5、事假，一學(xué)期行政后勤人員請(qǐng)假每天扣0.5分，教學(xué)人員每節(jié)課扣0.2分（特殊假除外，如：婚、喪、產(chǎn)、考試、護(hù)理子女、父母及配偶就醫(yī)）；病假一學(xué)期累計(jì)2天以內(nèi)每天扣0.2分。

6、各種請(qǐng)假均必須辦理手續(xù)，口頭請(qǐng)假又不按規(guī)定時(shí)限補(bǔ)辦手續(xù)的每次扣1分；

7、上體育課時(shí)，教師沒(méi)有跟隨學(xué)生，參與科任教師的休閑打球活動(dòng)或在辦公室逗留，每次扣1分。

8、未經(jīng)學(xué)校許可擅自停課者每次扣5分。

9、私自讓他人上課或私自調(diào)課者每次扣2分。附加分：

積極開(kāi)辟第二課堂，組織興趣小組等興趣活動(dòng)，有計(jì)劃、有活動(dòng)記錄，并取得有效成果，每節(jié)次加0.2分（得到學(xué)校補(bǔ)助或自行收費(fèi)的除外）。

（四）履行職責(zé)20分

服從組織、忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作，積極參加義務(wù)活動(dòng)，努力探討教研教改，對(duì)學(xué)生加強(qiáng)引導(dǎo)，挖掘?qū)W生潛能，注重把知識(shí)轉(zhuǎn)換為學(xué)生能力的培養(yǎng)，按時(shí)完成教學(xué)工作計(jì)劃和教學(xué)目標(biāo)，及時(shí)完成各項(xiàng)工作得20分。下列教師酌情扣分，下不保底。

1、學(xué)科教學(xué)計(jì)劃、統(tǒng)一進(jìn)度、批改作業(yè)登記、成績(jī)登記、期中及期末學(xué)科考試質(zhì)量分析、班級(jí)成績(jī)統(tǒng)計(jì)及各類總結(jié)未及時(shí)上交每項(xiàng)扣2分，未交每項(xiàng)扣5分。

2、教務(wù)主任、副主任、每學(xué)期聽(tīng)課不少于15節(jié)，其他處室負(fù)責(zé)人聽(tīng)課不少于8（總務(wù)主任除外）節(jié)；教研組長(zhǎng)每學(xué)期聽(tīng)課不少于10節(jié)； 校長(zhǎng)每學(xué)期聽(tīng)課節(jié)數(shù)不少于5節(jié)；教師每學(xué)期聽(tīng)課節(jié)數(shù)不少于10節(jié)；每少1節(jié)扣1分。

3、會(huì)議記錄、教研活動(dòng)筆記、聽(tīng)課記錄填寫(xiě)不規(guī)范、不完整者每項(xiàng)扣1分，無(wú)任何記錄著扣2分。

4、學(xué)校組織監(jiān)考時(shí)看報(bào)、改作業(yè)、備課、站在考場(chǎng)外或未按要求做好考務(wù)工作視七情節(jié)輕重每次扣1-5分。

5、教案課時(shí)不足，內(nèi)容不完整，敷衍了事等每課時(shí)扣0.2分。具體以教務(wù)處檢查登記為準(zhǔn)。

6、不按學(xué)校規(guī)定的各科作業(yè)次數(shù)布置和批改作業(yè)，扣2分；不做好學(xué)生作業(yè)批改登記者扣1分；每學(xué)期平均全批全改作業(yè)量達(dá)不到80%者扣2分；對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)重，且頁(yè)面臟亂、潦草，任課教師無(wú)改進(jìn)措施，批改不符合要求者每次扣1分；作文少改一次扣0.5分。

7、抄襲他人各類教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)、聽(tīng)課記錄等有關(guān)學(xué)校布置上交的教育教學(xué)材料，每項(xiàng)材料扣1分。

8、全體教師必須上交所任學(xué)科教學(xué)滲透法制教育的教案（根據(jù)學(xué)科實(shí)際滲透點(diǎn)書(shū)寫(xiě)）。缺一項(xiàng)扣年終績(jī)效考核分1分。

9、任課教師必須每學(xué)期上一節(jié)學(xué)科教學(xué)滲透法制教育的公 開(kāi)課。學(xué)校組織評(píng)選1—2節(jié)優(yōu)質(zhì)錄像課上縣教育局。此項(xiàng)工作如不按時(shí)完成扣年終績(jī)效考核分1分。

10、全體教師必須認(rèn)真書(shū)寫(xiě)學(xué)科教學(xué)滲透法制教育的筆記2000字以上。如不按時(shí)完成扣年終績(jī)效考核分1分。

11、各科教師必須讓學(xué)生知道諸如《未成年人保護(hù)法》等基本的有關(guān)法律法規(guī)。如不按時(shí)完成扣年終績(jī)效考核分1分。

12、參加監(jiān)考、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)等各種活動(dòng)出現(xiàn)工作失誤者視其情節(jié)輕重每次扣2-5分。

13、實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)教師未按規(guī)定填好《實(shí)驗(yàn)記錄單》扣1分；實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)教師未按規(guī)定做好儀器、藥品報(bào)損及《財(cái)產(chǎn)登記冊(cè)》每次扣1分。

14、圖書(shū)管理員未及時(shí)填寫(xiě)《學(xué)生借閱登記》、《教師借閱登記》每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；圖書(shū)管理員因工作失誤，造成圖書(shū)遺失，每丟失一冊(cè)扣1分。

15、教師遇到學(xué)生的緊急傷病不及時(shí)進(jìn)行處理每次扣1分；

16、會(huì)計(jì)、出納不按學(xué)校規(guī)定按時(shí)公布賬目，不按時(shí)辦理工資等每次扣1分。

17、班級(jí)、各處室保管不善，造成損失的，視其情節(jié)輕重，扣1-5分。

（五）教學(xué)成績(jī)30分

1、有可比性的教學(xué)人員 目標(biāo)任務(wù)：

高三文科：學(xué)生單科排名在全部學(xué)生中，前100名的人數(shù)（2）·（3）班每班不少于30人，（4）班不少于25人。

高二理科：高二〈5〉班學(xué)生單科排名在全部學(xué)生中，前50名的人數(shù)不少于30人，高二〈4〉班學(xué)生單科排名在全部學(xué)生中，前100名的人數(shù)不少于30人。

高二文科：學(xué)生單科排名在全部學(xué)生中，前50名的人數(shù)高二〈1〉班不少于30人，前100名的人數(shù)，高二（2）、（3）班每班不少于20人。

高一年級(jí)：高一（2）班學(xué)生單科排名在全部學(xué)生中，前50名的人數(shù)不少于30人；高一（1）、（3）班學(xué)生單科排名在全部學(xué)生中，前200名的人數(shù)每班不得少于40人；高一（4）、（5）、（6）、（7）、（8）、(9)班學(xué)生單科排名在全部學(xué)生中，前400名的人數(shù)每班不得少于30人。

九年級(jí)：九（1）班學(xué)生單科排名在全部學(xué)生中，前 50 名的人數(shù)不少于30 人，九（2）﹑（3）、（4）班學(xué)生單科排名在全部學(xué)生中，前 150 名中的人數(shù)每班不少于25人。

幼師二年級(jí)：（1）、（2）、（3）班學(xué)生單科排名在全部學(xué)生中，前100名的人數(shù)每班不少于30人。幼師一年級(jí);（1）、（2）、（3）、（4）班學(xué)生單科排名在全部學(xué)生中，前200名的人數(shù)每班不少于30人，5）（6）（7）班在前300名的人數(shù)中，每班不少于30人，完成基本目標(biāo)任務(wù)不得分也不扣分，每超1名得1分，差1名扣0.5分。

同一個(gè)教師任有不同類別課程的，分別考核后，按比例折合相加。

2、無(wú)可比性的教學(xué)人員

用測(cè)評(píng)的方式，分為滿意、基本滿意、不滿意。滿意1票得1分，基本滿意1票得0.5分，不滿意1票扣0.5分。學(xué)生測(cè)評(píng)占60%，所任班級(jí)的其他教師測(cè)評(píng)和學(xué)校行政人員測(cè)評(píng)各占20%。

3、非教學(xué)人員（含行政班子成員）

用測(cè)評(píng)的方式，分為滿意、基本滿意、不滿意。滿意1票得1分，基本滿意1票得0.5分，不滿意1票扣0.5分。教師測(cè)評(píng)和學(xué)校行政人員測(cè)評(píng)各占50%。既上課又兼任行政后勤工作的人員，分別考核后按比例折合加分。有具體工作任務(wù)不及時(shí)完成，被舉報(bào)1次扣1分。

4、獎(jiǎng)勵(lì)

原則上每學(xué)期考核并獎(jiǎng)勵(lì)一次，學(xué)校將自籌資金計(jì)劃用于 獎(jiǎng)勵(lì)（福利）的部分，按相應(yīng)人數(shù)劃到各個(gè)類別，根據(jù)各個(gè)類別考核的結(jié)果進(jìn)行分配。

附加分：

學(xué)生參加縣中高考或其他各類統(tǒng)考獲得單科全縣前10名者，第一名10分，每降低一個(gè)名次減0.5分。

（六）班主任工作及學(xué)校工作2分

1、班主任評(píng)比根據(jù)《赫章縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)常規(guī)管理檢查評(píng)比辦法》算出平均量化分，分高中部、幼師部、初中部，各部第一名加班主任5分，每降低一個(gè)名次減1分。

2、學(xué)校衛(wèi)生大掃除、課間操、晨掃等活動(dòng)，因班主任不親自監(jiān)督導(dǎo)致活動(dòng)情況不好的，每一次扣班主任0.5分，扣完為止。

（七）獎(jiǎng)懲

1、考核分90分為保底分，考核分80分及以上者享受學(xué)校福利及績(jī)效考核在合格以上等次，考核分80分以下者不享受學(xué)校福利及績(jī)效考核在基本合格等次，考核分低于60分績(jī)效考核在不合格等次，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門處理。

2、教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按上級(jí)文件執(zhí)行，福利待遇按本方案的考核結(jié)果進(jìn)行分配。具體計(jì)算公式：教師個(gè)人所得福利=學(xué)校拿出的總福利÷參加考核的教師考核分總和×個(gè)人得分。

3、教師考核優(yōu)秀等次，參照本方案考核結(jié)果從高到低推薦。

（八）附則：

1、本方案原則上半年考核一次，如有特殊情況按特殊情況處理。

2、本方案中的加、扣分事項(xiàng)在其他方案中出現(xiàn)，其他方案同樣執(zhí)行。

3、對(duì)于能夠加分的事項(xiàng)，相關(guān)教師必須在事項(xiàng)結(jié)束后一周內(nèi)到相關(guān)處室登記，并提供佐證材料復(fù)印件，否則視為放棄。

4、佐證材料在考核時(shí)段內(nèi)有效，不得重復(fù)考核。

5、未盡事宜由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

6、考核時(shí)，學(xué)校制作考核表，教師先自評(píng)。對(duì)教師不自評(píng)或不認(rèn)真自評(píng)的視為放棄考核，其考核分為零分。

（九）本方案的解釋權(quán)屬學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組。自教代會(huì)通過(guò)之日起試行。

第三篇：中學(xué)教師考核具體方案

為了正確評(píng)價(jià)教師的德才表現(xiàn)，規(guī)范我校教師考核工作。經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，進(jìn)一步完善我校考核方案。考核堅(jiān)持客觀公正，注重成績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法。具體方案如下下：

一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組打分占30%

由校務(wù)會(huì)成員進(jìn)行。

二、教師打分占30%

由全體教師進(jìn)行

三、教學(xué)成績(jī)占40%

①非畢業(yè)班以學(xué)期末統(tǒng)考成績(jī)與片區(qū)成績(jī)進(jìn)行比較，達(dá)平均分得80分。高一個(gè)百分點(diǎn)加1分，依此類推；低一個(gè)百分點(diǎn)減0.5分，依此類推。

②畢業(yè)班以中考成績(jī)與縣均分相比較達(dá)縣均分得80分。高一個(gè)百分點(diǎn)加1分，依此類推；低一個(gè)百分點(diǎn)減0.5分，依此類推。

③接別人班的每高2個(gè)百分點(diǎn)加1分；每低2個(gè)百分點(diǎn)減0.5分。

④成績(jī)按兩個(gè)學(xué)期末的平均成績(jī)計(jì)算。

⑤工作量

按12個(gè)量為滿量。每增加一個(gè)工作量加一個(gè)百分點(diǎn)；每減少一個(gè)工作量減一個(gè)百分點(diǎn)。

本解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。

云山中學(xué)

XX年12月

第四篇：2013年中學(xué)教師考核方案

梅村中學(xué)教師考核方案

一、指導(dǎo)思想

為激發(fā)廣大教職工教育教學(xué)工作積極性，大面積提高教育教學(xué)質(zhì)量，努力建設(shè)一支高素質(zhì)與教育事業(yè)發(fā)展相應(yīng)的教師隊(duì)伍，根區(qū)教體局有關(guān)文件精神，我校教師考核工作本著公開(kāi)、公平、公正的原則，高度重視、廣泛宣傳、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范操作，認(rèn)真做好考核工作，結(jié)合學(xué)校具體情況，現(xiàn)制定梅村中學(xué)教師考核工作方案。

二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：葉曉華 校長(zhǎng) 副組長(zhǎng)：潘榮全

組 員：蔡永清 包西烈 黃旺盛 楊 慶

三、考核內(nèi)容與等次

考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

教職工考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。

四、考核方法及要求

我校的優(yōu)秀教師名額，由學(xué)校從每個(gè)年級(jí)中推選1位優(yōu)秀教師候選人，然后通過(guò)考核小組投票選舉產(chǎn)生最后的優(yōu)秀人選。

對(duì)于以下三種情況者，予以一票否決： 1.曠課超過(guò)20節(jié)次者； 2.考績(jī)倒數(shù)1—2名者；

3.不服從學(xué)校工作安排者。

五、考核程序

1、個(gè)人總結(jié)。被考核人對(duì)自己一年來(lái)在德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的主要情況進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，并填寫(xiě)《考核登記表》。

2、綜合評(píng)價(jià)。被考核人總結(jié)或述職后，由本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)。

3、確定等次。

4、反饋考核結(jié)果。考核結(jié)果應(yīng)書(shū)面通知本人，并由本人在《考核表》上簽署意見(jiàn)。

教職工考核工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，學(xué)校將加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格程序，實(shí)事求是，客觀公正，使考核工作成為激勵(lì)廣大教職工與時(shí)俱進(jìn)、勤奮工作、樂(lè)于奉獻(xiàn)的重要舉措。

貴池區(qū)梅村中學(xué)

2013年3月

第五篇：2010年中學(xué)教師考核方案

2010年**中學(xué)教師考核方案

一、指導(dǎo)思想

為激發(fā)廣大教職工教育教學(xué)工作積極性，大面積提高教育教學(xué)質(zhì)量，努力建設(shè)一支高素質(zhì)與教育事業(yè)發(fā)展相應(yīng)的教師隊(duì)伍，根教育局與中心校有關(guān)文件精神，我校2010年工作人員考核工作本著公開(kāi)、公平、公正的原則，高度重視、廣泛宣傳、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范操作，認(rèn)真做好考核工作，結(jié)合學(xué)校具體情況，現(xiàn)就2010年宏卿中學(xué)教師考核工作制定如下方案。

二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：***校長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：*********

組員：*** 各年級(jí)推選一個(gè)教師代表女教師代表一位

三、考核內(nèi)容與等次

考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。教職工考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

四、考核方法及要求

2010我校有8個(gè)優(yōu)秀教師名額，學(xué)校將分為四個(gè)小組進(jìn)行評(píng)選，即七年級(jí)組、八年級(jí)組、九年級(jí)組和行政組，每組推選出6個(gè)優(yōu)秀教師候選人，然后按1：3的比例通過(guò)考核小組投票選舉產(chǎn)生最后的優(yōu)秀人選。

對(duì)于以下三種情況者，予以一票否決：

1.曠課超過(guò)20節(jié)次者；

2.考績(jī)倒數(shù)1—2名者；

3.不服從學(xué)校工作安排者。

五、考核程序

1、個(gè)人總結(jié)。被考核人對(duì)自己一年來(lái)在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的主要情況進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，并填寫(xiě)《2010年考核登記表》。

2、綜合評(píng)價(jià)。被考核人總結(jié)或述職后，由本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)。

3、確定等次。

4、反饋考核結(jié)果。考核結(jié)果應(yīng)書(shū)面通知本人，并由本人在《考核表》上簽署意見(jiàn)。

教職工考核工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，學(xué)校將加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格程序，實(shí)事求是，客觀公正，使考核工作成為激勵(lì)廣大教職工與時(shí)俱進(jìn)、勤奮工作、樂(lè)于奉獻(xiàn)的重要舉措。

***中學(xué)

2011年4月10日