第一篇：中心學(xué)素質(zhì)提升月活動總結(jié)（精選）

永興中心校教師素質(zhì)提升月活動總結(jié)

按照《永興鄉(xiāng)中心學(xué)校2015年教師素質(zhì)提升月活動方案》根據(jù)我校教師隊伍實際，我們真開展了“教師素質(zhì)提升月”活動，我校教師各個方面得到了不同的發(fā)展，現(xiàn)將“教師素質(zhì)提升月活動”總結(jié)如下：

一、重點工作：

1、素質(zhì)提升月活動中我校教師通過自主學(xué)習(xí)，培養(yǎng)了教師們多讀書，讀好書，以老師讀書引導(dǎo)學(xué)生讀書，并在《發(fā)展報告冊》上寫了讀書心得體會。

2、素質(zhì)提升月活動中我校以教研組為單位，開展業(yè)務(wù)探討，遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)、上公開課展示自我等業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，為教師們的成長創(chuàng)造良好的條件，促使他們業(yè)務(wù)能力上一個臺階，并在《發(fā)展報告冊》上寫了教學(xué)反思。

3、素質(zhì)提升月（12月20日），校長李老師組織了《選擇與責(zé)任和愛是教師的別名》交流培訓(xùn)。老師們在《發(fā)展報告冊》上寫了讀書筆記。

4、素質(zhì)提升月活動中我校教師按要求精心準(zhǔn)備了課件、教案，認(rèn)真上了示范課，并交了課件、教案。

5、素質(zhì)提升月活動中我校以教學(xué)“六認(rèn)真”（即：認(rèn)真?zhèn)湔n、認(rèn)真上課、認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)、認(rèn)真搞好輔導(dǎo)、認(rèn)真進(jìn)行測查、認(rèn)真開展好課外活動）為抓手，著力做好教學(xué)常規(guī)的內(nèi)化培訓(xùn)，并將“利用遠(yuǎn)程教育抓好復(fù)習(xí)”作為培訓(xùn)的重點內(nèi)容之一。

二、培訓(xùn)體會

“教師素質(zhì)提升月”活動的開展提升了教師業(yè)務(wù)能力，為教師培訓(xùn)工作進(jìn)一步開展積累經(jīng)驗，打下基礎(chǔ)。

1、促使教師素質(zhì)提升，加強(qiáng)培訓(xùn)，特別是組織有經(jīng)驗的教師開同課異構(gòu)比較，是學(xué)校、教師走素質(zhì)提升發(fā)展道路的必然要求。是學(xué)校以教學(xué)為中心工作的有機(jī)組成部分。

2、教師的培訓(xùn)活動與學(xué)校教研組建設(shè)相結(jié)合。我們認(rèn)為，教研組是一個教師專業(yè)成長發(fā)展的出發(fā)點與落腳點。素質(zhì)提升月活動中，我校的語文、數(shù)學(xué)、英語等教研組組織教師聽課、評課、學(xué)習(xí)、討論，教師取長不短，進(jìn)步較快。

3、教師的培訓(xùn)活動與學(xué)校課堂教學(xué)研討活動相結(jié)合。素質(zhì)提升月活動中我們開展的課堂教學(xué)研討活動，既檢驗教師培訓(xùn)工作所取得的效果，同時又培養(yǎng)鍛煉了一支逐漸走向成熟的教師隊伍，在全鄉(xiāng)又起到了很好的目標(biāo)導(dǎo)向功能。

永興中心校 2015年12月

第二篇：素質(zhì)提升總結(jié)

教師素質(zhì)提升工作總結(jié)

2009——2010

為了切實提升我校教師素質(zhì)，根據(jù)中小學(xué)素質(zhì)教育提升工程的意見和學(xué)校工作計劃，本，我校在教師隊伍建設(shè)上主要做了以下工作：

一、多渠道解決教師數(shù)量，不斷優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)

我校辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，教師數(shù)量日顯缺乏，部分專業(yè)嚴(yán)重缺乏。為了滿足教學(xué)需要，學(xué)校全年通過引進(jìn)途徑，較大地補(bǔ)充了專業(yè)課缺額，保證了本教學(xué)工作的順利開展。為我校教師隊伍注入了新鮮活力。積極爭取安排特崗教師。今年我校爭取縣教育局安排了10名特崗教師，從一定程度上緩解了我校暫時缺少個別學(xué)科教師的矛盾。

二、多途徑培養(yǎng)（訓(xùn)）教師，不斷提升職業(yè)素質(zhì)

（一）鼓勵學(xué)歷教育

學(xué)校通過月常規(guī)考核、學(xué)期教學(xué)工作考核、考核、評職量化細(xì)則等制度，積極引導(dǎo)、鼓勵教師參加學(xué)歷進(jìn)修，凡學(xué)歷進(jìn)修時間按公假對待。本，參加學(xué)歷進(jìn)修畢業(yè)的達(dá)3人。

（二）大力開展培訓(xùn)

1、大力開展校本培訓(xùn) 積極開展全員培訓(xùn)。一是堅持集體教研。每周二下午第三節(jié)課和課外活動時間集體教研兩小時，組織教師學(xué)習(xí)新課改理論，幫助教師樹立新課改理念；分析學(xué)生現(xiàn)狀，鉆研新教材，研究新課改下的教法、學(xué)法與教學(xué)手段；交流教學(xué)心得，開展教學(xué)反思。

二是專題輔導(dǎo)培訓(xùn)。學(xué)校先后開展了師德培訓(xùn)、現(xiàn)代教育理念等專題培訓(xùn)。

三是每周聽課不少于2節(jié)，既保證了聽課制度的落實，又促進(jìn)了教師間的相互學(xué)習(xí)。切實搞好骨干教師培訓(xùn)。一是組織專項培訓(xùn)，努力提高其理念水平、教學(xué)能力、實踐能力。二是開展了骨干教師與一般教師結(jié)對活動，不僅有利于提高一般教師的教學(xué)能力，同時也促進(jìn)了骨干教師自身的成長。三是通過骨干教師上示范課、優(yōu)質(zhì)課、觀摩課，促進(jìn)骨干教師成長。

強(qiáng)化新教師適應(yīng)性培訓(xùn)。一是對今年新進(jìn)各類教師分別進(jìn)行了摸底測試（說課、上課、操作），針對存在的問題制訂了相應(yīng)的培訓(xùn)措施，對暫時不宜走入課堂的教師限期到車間訓(xùn)練達(dá)標(biāo)，并進(jìn)行跟蹤、檢查。二是舉辦新教師專題培訓(xùn)班，加強(qiáng)對新教師師德、校紀(jì)、教學(xué)常規(guī)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力幫助他們提高適應(yīng)力。三是建立了新、老教師結(jié)對幫扶機(jī)制，促進(jìn)新老融合、共同提高。四是新教師每周聽課不少于1節(jié)

2、選派參加規(guī)范性培訓(xùn)

學(xué)校始終把教師規(guī)范培訓(xùn)作為提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要途徑之一，通過培訓(xùn)，拓寬了教師視野，激發(fā)了教師工作熱情，提高了理論知識水平，增強(qiáng)了專業(yè)實踐能力。

3、組織教研教改培訓(xùn)

課題研究帶動培訓(xùn)。2009年，學(xué)校啟動以課題研究帶動教師鉆研業(yè)務(wù)、開展自培提高工作，參研教師通過課題的實施，加深了對新課改的理解，提高了專業(yè)理論水平和教育科研能力。

三、存在的問題與建議

1、專業(yè)教師總量仍存在缺額。隨著學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，專業(yè)課教師需求不斷增加，目前，多數(shù)教師周課時在16節(jié)以上，嚴(yán)重制約教學(xué)質(zhì)量的提高，2、專業(yè)課教師學(xué)歷有待提高。我校專業(yè)課教師總體來講，學(xué)歷達(dá)標(biāo)率還較低，特別是專業(yè)對口達(dá)標(biāo)率較低，需要學(xué)校加大對專業(yè)教師學(xué)歷提升力度，建議將其納入績效考核和評職考核范疇予以引導(dǎo)，并限期達(dá)標(biāo)。、師資培訓(xùn)專項經(jīng)費不足。實行績效工資后，學(xué)校經(jīng)費日益緊張，單靠學(xué)校自有經(jīng)費用于教師培訓(xùn)十分有限，需要爭取專項補(bǔ)助。

綜上，2009——2010，我校通過實施教師素質(zhì)提升工程，在一定程度上促進(jìn)了教師整體隊伍建設(shè)，但離上級要求仍有一定差距，今后尚需進(jìn)一步加大力度，努力把我校教師隊伍建設(shè)成為一支愛崗敬業(yè)、勤教樂教、業(yè)務(wù)水平高、教學(xué)能力強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)嫻熟的高素質(zhì)教師隊伍。

五里崗小學(xué)

二○一○年六月

第三篇：素質(zhì)提升總結(jié)

學(xué)歷提升工作總結(jié)

我省通過煤礦重組整合提高了煤礦企業(yè)硬件素質(zhì)，提高了辦礦準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，然而低素質(zhì)從業(yè)人員難以適應(yīng)煤炭工業(yè)發(fā)展的需要。為了提升煤礦從業(yè)人員素質(zhì)，2011年8月山西省煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程啟動，并下發(fā)文件(晉煤勞發(fā)【2011】1166號)，對這項工作提出了明確的工作方案。

根據(jù)山西省煤炭工業(yè)廳的文件精神，潞安集團(tuán)下發(fā)了《潞安集團(tuán)推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實施方案》的通知（潞礦職教勞人安人才企財工字【2011】685號）。現(xiàn)將集團(tuán)公司從業(yè)人員學(xué)歷提升工作總結(jié)如下：

一、煤炭主體專業(yè)中專學(xué)歷提升

（一）、下發(fā)文件，制定實施方案。

2011年10月，專門下發(fā)了《關(guān)于提升煤礦從業(yè)人員煤炭專業(yè)學(xué)歷的通知》，制定了工作目標(biāo)、詳細(xì)的學(xué)歷提升工作安排和保證措施并對集團(tuán)各礦的從業(yè)人員學(xué)歷進(jìn)行了全面的摸底。

根據(jù)情況集團(tuán)決定對不達(dá)學(xué)歷要求的煤礦其他安管人員和煤礦特有工種（煤礦特種作業(yè)人員和班組長、煤礦其它特有工種）進(jìn)行集中培訓(xùn)，設(shè)立煤礦主體專業(yè)四個，學(xué)制分初中畢業(yè)生實行二年制學(xué)制、高中畢業(yè)生實行一年制學(xué)制，畢業(yè)考核合格，統(tǒng)一頒發(fā)中專畢業(yè)證書，并由本單位報銷學(xué)費，教學(xué)組織單位分別是潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院、潞礦職業(yè)高中和公司指定的具有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

（二）、成立考核組織機(jī)構(gòu)，建立考核管理制度。

為了加強(qiáng)考核管理，確保學(xué)歷提升工作的各項措施和要求落到實處，提高培訓(xùn)實效，提高培訓(xùn)經(jīng)費使用效益，專門制定了《潞安集團(tuán)提升煤礦從業(yè)人員煤炭專業(yè)中學(xué)學(xué)歷考核管理辦法》（潞礦職教人勞財字【2012】64號），集團(tuán)公司成立學(xué)歷提升考核管理組，對煤炭專業(yè)中專學(xué)歷提升工作過程進(jìn)行全面的監(jiān)督、考核、管理。針對教學(xué)單位和各礦制定詳細(xì)的考核評分標(biāo)準(zhǔn)，使考核更具可操作性，考核的最后結(jié)果和兌現(xiàn)學(xué)費成比例掛鉤（考核成績在90分以上的，兌現(xiàn)100%學(xué)費；考核成績在80分-89分的，兌現(xiàn)90%學(xué)費；考核成績在79分以下的，兌現(xiàn)80%的學(xué)費，近期不再安排該項目的培訓(xùn)），極大地促進(jìn)了教學(xué)單位和各礦教學(xué)點的工作積極性，確保中專學(xué)歷提升工作收到效果，實實在在的促進(jìn)從業(yè)人員的素質(zhì)提升。

（三）、集團(tuán)從業(yè)人員煤炭專業(yè)中專學(xué)歷教育工作全面鋪開。今年年初，各個主體礦井從業(yè)人員煤炭專業(yè)中專學(xué)歷提升工作全面開展，下半年，將重點推進(jìn)整合礦井從業(yè)人員煤炭專業(yè)中專學(xué)歷提升工作，目前，臨汾地區(qū)和壽陽地區(qū)的學(xué)歷提升班已經(jīng)開班。煤炭專業(yè)中專學(xué)歷提升工作，主體礦2013年底達(dá)標(biāo)，整合礦2014年底達(dá)標(biāo)。

1、加強(qiáng)監(jiān)督、確保教學(xué)效果。

為了確保煤炭專業(yè)中專學(xué)歷提升工作的有序開展，潞安做了大量的工作。前期的準(zhǔn)備工作包括對教學(xué)方案、師資的配備、課程的設(shè)置、教材的選用、班級的管理等等進(jìn)行審核，審核通過才準(zhǔn)許開班，確保了教學(xué)質(zhì)量。隨著學(xué)歷提升工作的進(jìn)展，考核管理組加強(qiáng)對每個學(xué)教階段監(jiān)督和考核，定期檢查，考核結(jié)果作作為各礦評先選優(yōu)的重要依

據(jù)，每學(xué)期組織一次全集團(tuán)的統(tǒng)考，統(tǒng)一出題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一判卷、確保考試公平公正，考試成績真實，并將考試成績進(jìn)行備案，作為考核依據(jù)之一。

2、教學(xué)方式靈活機(jī)動、課程設(shè)置實用多樣

主體礦井教學(xué)點設(shè)在各個礦，方便了學(xué)員的學(xué)習(xí)。針對整合礦地處偏遠(yuǎn)，交通不便的特點，解決整合礦井的實際困難，采用了集中培養(yǎng)和送教下礦的授課模式，集中培養(yǎng)就是礦上選派學(xué)員到教學(xué)單位進(jìn)行集中投產(chǎn)培訓(xùn)，送教下礦是由教學(xué)單位的授課老師到整合礦授課，極大地方便了整合礦的學(xué)員學(xué)習(xí)，有效解決了工學(xué)矛盾，確保了各單位生產(chǎn)學(xué)習(xí)兩不誤。

課程的設(shè)置充分突出實際、實用和多樣性的原則，除了專業(yè)技術(shù)課外和專業(yè)基礎(chǔ)課的考試課外，還設(shè)置了考察課包括潞安企業(yè)文化、職業(yè)道德和應(yīng)用文寫作，不僅可以提高學(xué)員的專業(yè)技術(shù)水平還可以全方位的提高學(xué)員的綜合素質(zhì)和能力，真正達(dá)到素質(zhì)提升的效果。特別是對于整合礦參加學(xué)歷提升的學(xué)員，通過潞安企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，可以充分了解潞安，融入潞安。

3、本著一個礦對應(yīng)一個培訓(xùn)主體的原則，確保責(zé)任落實。一個礦對應(yīng)一個培訓(xùn)主體，余吾煤業(yè)、王莊礦、常村礦、漳村礦的中專學(xué)歷提升教學(xué)由潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實施；石圪節(jié)煤業(yè)、五陽礦、司馬煤業(yè)、高河能源由潞礦職業(yè)高中組織實施；慈林山煤業(yè)、夏店礦、郭莊煤業(yè)、李村煤業(yè)、潞寧煤業(yè)由公司制定的具有教育資質(zhì)和質(zhì)量保證的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。整合礦井的學(xué)歷提升工作由主體礦負(fù)責(zé)

也有對應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

今年山西省下發(fā)文件（晉煤勞發(fā)[2012]78號）將煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和煤礦用工管理列為礦井投產(chǎn)驗收和復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗收的前置條件。集團(tuán)今年將有新良友、東盛、后堡、開拓、常興五座投產(chǎn)礦井和昌泰、祥升、隰東、長榆河四座整合礦井聯(lián)合試運轉(zhuǎn)，為了確保驗收工作順利通過，集團(tuán)加大、加快整合礦井學(xué)歷提升工作力度，全力推進(jìn)整合礦井從業(yè)人員素質(zhì)提升工作。8月5日，臨汾地區(qū)9座整合礦井中專提升班開班，9月6日，壽陽地區(qū)5座整合礦井中專學(xué)歷提升班開班，長治地區(qū)、左權(quán)地區(qū)中專學(xué)歷提升班也將陸續(xù)開班。

目前，全集團(tuán)包括整合礦井預(yù)計將共有9000左右人參加一年制中專學(xué)歷提升班，461人參加二年制中專學(xué)歷提升班。目前各項教學(xué)工作進(jìn)展順利，2014年底可以順利完成學(xué)歷提升既定目標(biāo)，全面提升集團(tuán)從業(yè)人員學(xué)歷，達(dá)到山西省的規(guī)定要求。

職教處

2012年9月

第四篇：素質(zhì)提升總結(jié)

2010素質(zhì)提升總結(jié)

2010年是大灣區(qū)塊工程建設(shè)全面展開的一年，這一年雖然腿受了點兒傷，但是帶領(lǐng)指導(dǎo)大灣建設(shè)的任務(wù)不能耽擱，素質(zhì)提升工作不能松懈。面對地質(zhì)地貌復(fù)雜，安全形勢嚴(yán)峻、施工監(jiān)督工作經(jīng)驗缺乏等客觀實際，要適應(yīng)開發(fā)國內(nèi)一流的高酸含硫氣田需求，自身整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能必須不斷快速提升，現(xiàn)將自身素質(zhì)提升工作總結(jié)如下。

一、政治理論素質(zhì)方面

堅持認(rèn)真自覺學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，不斷深化對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的認(rèn)識理解，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，全面系統(tǒng)地掌握黨的創(chuàng)新理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)，夯實貫徹黨的基本路線的思想基礎(chǔ)。定期地召開會議號召全體黨員努力掌握創(chuàng)新理論的科學(xué)體系，進(jìn)一步確立馬克思主義的世界觀和方法論，以便更好地運用理論指導(dǎo)新的實踐；進(jìn)一步全面理解黨的基本路線，始終注意把握全氣田的工作大局，增強(qiáng)正確認(rèn)識和處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者關(guān)系的自覺性；要構(gòu)建和調(diào)整適合本職工作的知識結(jié)構(gòu)和科學(xué)的思維方式，增強(qiáng)工作中的原則性、系統(tǒng)性；認(rèn)真研究新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)、充分發(fā)揮黨的核心領(lǐng)導(dǎo)作用的重大問題，進(jìn)一步做好黨建工作。

二、知識素質(zhì)方面

進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度，加強(qiáng)各種理論和新知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的素質(zhì)。學(xué)習(xí)是為了提高自己，不能把它當(dāng)成政治任務(wù)去完成，更不是給別人看的。為此，我要制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，除了利用中心組和黨員學(xué)習(xí)等形式學(xué)習(xí)必要政

策、法規(guī)知識，還自我加壓，利用空閑時間，學(xué)習(xí)普光氣田

開發(fā)方面的新知識、新理論、新工藝。

堅持落實科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步解放思想，改進(jìn)工作方法，我針對即將開展建設(shè)的站場和管道工程，首先將區(qū)干部和技術(shù)

人員對管線、站場、撬裝設(shè)備等進(jìn)行分工，細(xì)化責(zé)任，明確到

人。同時結(jié)合大灣詳設(shè)零版圖紙，通過“人人當(dāng)教師，人人當(dāng)

站長”活動，利用周二、周五的技術(shù)課，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，進(jìn)一

步加深對現(xiàn)場設(shè)備管線、工藝流程、性能及參數(shù)的掌握。其次，在外部與廠工程辦和普光采氣區(qū)的技術(shù)人員進(jìn)行交流，將普光

主體建設(shè)至投產(chǎn)以來出現(xiàn)的問題，以及在氣井生產(chǎn)運行過程中

所暴露的一些不足，進(jìn)行總結(jié)吸取經(jīng)驗，避免在大灣區(qū)塊工程

建設(shè)中出現(xiàn)類似問題。另外建設(shè)的過程，也是我們學(xué)習(xí)的過程，要充分利用在建設(shè)的時候，掌握和學(xué)習(xí)站場工藝流程，通過合理分配各集氣站的監(jiān)督人員，做到施工不停，現(xiàn)場監(jiān)督不停，人員不離開施工現(xiàn)場，把對圖紙設(shè)計的學(xué)習(xí)運用到現(xiàn)場監(jiān)督過

程中，確保施工質(zhì)量。還要以技術(shù)人員負(fù)責(zé)日常檢查，管理干

部進(jìn)行巡查的手段，加強(qiáng)下一步的現(xiàn)場監(jiān)督工作。努力為大灣

區(qū)塊集輸工程建設(shè)成放心工程，安全工程開創(chuàng)一條全新之路。

三、文娛活動方面

大灣運動場地有限，但是區(qū)里還是給員工提供了打乒乓

球的地方，在毛壩職中，我們可以踢足球打籃球，我們還配

備了運動器材供職工業(yè)余鍛煉。我們區(qū)積還極配合采氣廠運動會，組織員工參加各項文娛活動，并取得不錯的成績。

四、廉政方面

作為管理者，一定要做到防微杜漸，自重、自省、自警、自勵，牢固筑起拒腐防變的思想防線。否則，最終必定會遭到群眾的唾棄，法律的制裁！

在廉潔自律和法紀(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)上，我不夠主動、深入。

認(rèn)為反正自己身正不怕影子斜，更不會去做違法亂紀(jì)的事，學(xué)不學(xué)對自己都沒有多大實際意義。雖然自身做到了廉潔自律，但對下屬的法制和廉潔自律教育重視程度還不夠，個別管理制度執(zhí)行的還不夠嚴(yán)格。

我先后學(xué)習(xí)了《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《廉

政準(zhǔn)則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等，對分管班組關(guān)鍵崗位人員狠抓了廉潔從業(yè)教育。在日常管理上，我對工作進(jìn)行認(rèn)真組織落實，做到心中有數(shù)，做到對企業(yè)負(fù)責(zé)，最大限度的保護(hù)我廠的利益。

五、管理方面

加強(qiáng)班子成員之間的溝通，善于開展批評和自我批評。充分利用每天的班子碰頭會，對各方面的工作進(jìn)行開誠布公的研究分析，互相通氣，及時交流思想，最大的發(fā)揮班子的整體戰(zhàn)斗力。真正做到廉潔自律，心清身正，做一個群眾信任、領(lǐng)導(dǎo)放心、自己寬心的廉潔干部。

充分依靠群眾，最大限度的發(fā)揮一線職工的聰明才智。在深入基層的過程中，在工程現(xiàn)場督查的過程中，在開展談心活動的過程中，要與各個層面的人員交流、溝通，尤其是長期工作在標(biāo)段的職工和駐井站的職工，多聽聽他們的意見和建議，多解決群眾的實際問題，把密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系作為下基層勞動的主要目的，真正把自己融入到職工隊伍中去。在年末職工大會上，我對全體員工做出幾點要求。首先，樹正氣，打擊歪風(fēng)。讓那些勤勤懇懇任勞任怨的人，得到他們應(yīng)有的獎勵和榮譽；其次，樹學(xué)習(xí)正氣，目前學(xué)習(xí)設(shè)計以及現(xiàn)場的監(jiān)護(hù)，都是一個學(xué)習(xí)提高的過程；再次，樹監(jiān)護(hù)正氣。樹生活向上之正氣，同事之間應(yīng)有一顆包容之心，認(rèn)真對待生活中的人和事。對于酗酒滋事等現(xiàn)象，從重處罰，不能適應(yīng)這里工作環(huán)境的堅決清退回家。

技術(shù)人員要堅決貫徹執(zhí)行區(qū)里的規(guī)章制度，服從安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。自己要堅持原則、以身作則，積極深入施工現(xiàn)場，技術(shù)人員要組織協(xié)調(diào)好技術(shù)工作，認(rèn)真分析現(xiàn)場代表和人員狀況。技術(shù)員之間要信息暢通，技術(shù)共享，人員之間可以比著干，看誰的標(biāo)段、站場、抓得好，水平高，絕不能出現(xiàn)相互拆臺，相互推諉。

通過總結(jié)，我充分認(rèn)識到素質(zhì)提升工作中的問題和自身的不足之處。在今后的工作中，一定盡快加以改正提高。對照年初確定的目標(biāo)任務(wù)，堅決團(tuán)結(jié)全區(qū)干部職工，以積極的態(tài)度、扎實的工作作風(fēng)、頑強(qiáng)的斗志，完成好全年的工程建設(shè)任務(wù)。為大灣30億/年產(chǎn)能地面集輸系統(tǒng)建設(shè)貢獻(xiàn)我們的全部力量。

第五篇：在學(xué)習(xí)中提升素質(zhì)

在學(xué)習(xí)中提升素質(zhì) 在共事中啟迪心靈

--在團(tuán)縣委借調(diào)期間所見、所思、所想

2010年5月，由于組織的信任和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，我被借調(diào)到團(tuán)縣委參與第十九次團(tuán)代會換屆工作。可以說是組織上給我提供了一次難得的學(xué)習(xí)技能、提升個人素質(zhì)的機(jī)會，我倍加珍惜。一年多時間以來，團(tuán)縣委的領(lǐng)導(dǎo)和同志們從生活上、工作上給予我細(xì)心地關(guān)心、支持和指導(dǎo)，使我學(xué)到很多，受益匪淺，尤其是對新形勢下如何做好青年工作有了更加深刻的認(rèn)識，獲得了新的啟迪。我自從來到團(tuán)縣委工作以來，克己奉公，努力工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，在同志們的關(guān)心、支持和幫助下，在個人、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進(jìn)步，切實使我本人學(xué)習(xí)了知識、得到了鍛煉、提高了能力、增長了才干，同時感悟到了很多有價值、有意義的工作方法、思維方式、管理理念、動手操作能力、以及一些極其寶貴的工作經(jīng)驗。在此，我要感謝組織給了我這樣一個難得的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會，也要感謝團(tuán)縣委的同事們對我的關(guān)心支持和幫助。

我在道縣團(tuán)縣委辦公室的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)辦公室的工作協(xié)助做好青少部的工作，組織和協(xié)助、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，現(xiàn)將借調(diào)期間的工作總結(jié)如下：

一、業(yè)精于勤，在勤學(xué)中提高自身素質(zhì)

借調(diào)到團(tuán)縣委以來，始終把加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平放到第一位，一、借調(diào)期間的幾點體會

大學(xué)團(tuán)委借調(diào)期間學(xué)習(xí)工作總結(jié)

2006年12月在團(tuán)委老師的大力支持、自律委員會與團(tuán)委科技文化部的積極磋商下我被批準(zhǔn)由自律委員會借調(diào)至團(tuán)委科技文化部鍛煉學(xué)習(xí)1個月。在這段寶貴的學(xué)習(xí)時間里我積極努力地融入該部門的工作中去，發(fā)揮在自律委員會中學(xué)習(xí)到的優(yōu)秀工作方法對比兩部門之間的工作方式，改進(jìn)自身不足，改正自身存在的問題，并結(jié)合兩個部門的工作特點，學(xué)習(xí)感悟到了很多有價值、有意義的工作方法、思維方式、管理理念、動手操作能力、以及一些極其寶貴的工作經(jīng)驗。現(xiàn)將借調(diào)期間的工作總結(jié)如下：

一、效率——部門高效運轉(zhuǎn)的動力

“說做就做”這就是我參加科技文化部的第一次例會后所強(qiáng)烈感受到的高效做事方式。這種高效做事方式及部內(nèi)干事巧妙的工作方法值得我去學(xué)習(xí)。第一次的例會主要是總結(jié)第五屆科技文化節(jié)前期開展活動及已開展的活動工作總結(jié)的收取。各位干事在收取、閱讀各部工作總結(jié)過程中的感受在這次例會上得以分享。通過他們自身的敘述，可以看出徐亮部長要求他們在工作中要高效主動地去工作。雖然收取工作總結(jié)的過程看似十分簡單，但收取過程中的部門之間的溝通，移交工作總結(jié)是極其復(fù)雜的，不過每位干事都能以最短的時間巧妙的方式來完成分配下來的各項工作，使得收取工作進(jìn)行的高效順利。

二、團(tuán)結(jié)互助——創(chuàng)造一個充滿活力的和諧部門

在科技文化部的一個月的時間，我時時刻刻可以感受到該部門團(tuán)結(jié)互助的部門文化。徐亮部長對待工作是十分嚴(yán)肅認(rèn)真的，但是這毫不影響這種和諧的氣氛。恰恰相反在這種嚴(yán)格要求下使得該部門更加團(tuán)結(jié)，部內(nèi)人員也都能在工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作。就拿收取第五屆科技文化節(jié)的工作總結(jié)來說，部內(nèi)人員被兩三個人分成一組去收取各部門總結(jié)。組與組之間分工不分家，有時一個組有溝通上的問題，通過部內(nèi)人員的私下交流，其他各組成員都盡自己最大的努力去幫助有困難的組，使得分配下來的工作能在第一時間內(nèi)完成。這種巧妙的工作方式值得學(xué)習(xí)借鑒，我認(rèn)為做事是需要按部就班，但是有些步驟也一再團(tuán)結(jié)互助的氣氛里得以簡化，使得部門工作和諧高效。

三、和諧的人際交往是一筆無價的財富

在兩個部門都可以感受到的是那種和諧的人際交往所帶來的便利。首先，這種和諧的人際交往可以促進(jìn)部門內(nèi)的團(tuán)結(jié)，有利于工作的開展，使得分配下來工作可以順利的去被執(zhí)行。其次，和諧的人際交往還可以擴(kuò)大自己的交際面，從更多的朋友哪里學(xué)到更多的新的思維方式、工作方法，擴(kuò)大自己的知識面。再次，和諧的人際交往也是一項大學(xué)生應(yīng)該具有的一項基本能力。通過人際交往可以鍛煉自己的語言表達(dá)能力，為人處事的方法。

四、大膽管理，善于創(chuàng)新。

１． 優(yōu)秀的管理理念

在以徐亮部長為龍頭的科技文化部，很好的處3COME文檔頻道理里了權(quán)力的關(guān)系、公私的關(guān)系。權(quán)力分散而不雜亂，最終決策歸部長，集權(quán)分權(quán)分配合理，使得部內(nèi)工作井井有序。徐亮部長很好的樹立了自己在內(nèi)部的威信，這種威信不是靠吼，靠官威而是一種親身說教，以部員為朋友，用真誠以及很強(qiáng)的工作能力換來的權(quán)威，這也得益于他的公私分明的作風(fēng)。

２． 創(chuàng)新的思維習(xí)慣

民主和諧的人際關(guān)系斯的該部門的每一個成員都有著創(chuàng)新的思維習(xí)慣。每個人都有自己的想法，可以在會上或在私下里說出自己的想法，提出方案，最后通過討論，形成初案。我在科技文化部的一個月我正好趕上他們的“科技文化行”活動的開展。參觀飛機(jī)模擬機(jī)中心，參加了該部門的團(tuán)隊建設(shè)。感受到了一種創(chuàng)新的思維方式，要做事大膽，善于創(chuàng)新，讓創(chuàng)新成為一種習(xí)慣，善于開先河。

近一個月的學(xué)習(xí)過程里我發(fā)現(xiàn)了自身存在的問題，學(xué)習(xí)到了一些寶貴的工作方法及經(jīng)驗，認(rèn)識了更多的朋友，學(xué)會了怎樣大膽去管理去創(chuàng)新，跟著部長學(xué)習(xí)使用調(diào)試音響設(shè)備，增強(qiáng)了自己的動手能力，學(xué)習(xí)工作的認(rèn)識有了很大的提升。接下來我將以飽滿的熱情，投入到下一階段的工作中去，改正自身問題，借鑒運用學(xué)到的經(jīng)驗方法，努力去從服務(wù)同學(xué)的學(xué)生工作中去鍛煉自己。

最后感謝團(tuán)委老師，感謝科技文化部里所有的同學(xué)對我的支持，感謝自律委員會主任團(tuán)給我這次難能可貴的學(xué)習(xí)機(jī)會。

大學(xué)生自律委員會常務(wù)委員：郭輝

二〇〇七年二月

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