第一篇：銳意進取

銳意進取、傾情奉獻

————云南省富寧縣第一中學英語教師周匡秀的主要事跡

周匡秀，女，漢族，生于1961年4月，重慶永川人，1978年7月高中畢業后參加縣舉行的代課教師招聘考試并被錄取，分配到重慶永川縣的一所中學任初中英語，1981年6月受聘到云南省河口縣壩灑一中任高中英語并轉為正式教師，1986年2月到我縣一中任教至今。1991年8月函授畢業于云南教育學院，獲專科學歷，又于2005年參加四川師范大學函授英語本科學習并已修完全部課程。從教以來始終堅持黨的基本路線，堅持四項基本原則，認真執行和貫徹黨的教育方針和政策，忠誠黨的教育事業，具有高度的責任感和良好的職業道德，工作積極主動，勤勤懇懇，任勞任怨，政治思想上積極進取，1996年光榮加入中國共產黨，1997年、2000年、2003、2006年榮獲縣優秀共產黨員稱號，2004年9月榮獲“全國優秀教師”榮譽稱號。

（一）周老師自從來到我縣一中以來，先后擔任初中、高中英語教學，在教學中認真通讀教材，認真掌握教學大綱和教學原則，針對學生身心特點，探索適合本地學生教學方法，結合多種教學手段，激發學生良好的學習動機和學習興趣，使學生在輕松愉快的教學環境中學習文化知識，提高能力和素質，并形成“審美、融情、育能、創新、趣味性強、負擔輕”的獨特教學風格。所教班級的學生都喜歡上她的英語課，很多學生把上她的課看作是一種樂趣和享受。省上一位支教的教師聽她的課后說：“走進周老師的課堂，好似走進了月光下的荷花池，充滿了詩情畫意”。

有了春天辛勤的耕耘，就有秋天的碩果。來到富寧后，她先后送走了六屆初中畢業生，四屆高中畢業生，六屆初中畢業生在中招考試中，英語都取得了較好的成績，平均分均居全縣第一，成績尤為突出的是：1994屆她所教班級英語平均分比本校同年級其他班級高出23.45分；1998屆英語中考平均分高出本校同年最低一個班整整40分；2001年所帶的班級的高考英語成績平均分高出全縣平均分11分； 2003年所教班級的高考英語平均分高出全縣平均分21分，全年級7個班中共10人及格她所教的這個班及格的有8人，最高分達121分，創自實施高考卷面總分150分以來的校最高紀錄；2004年高考中全縣英語及格21人，她所教學生英語及格人數就有19人，創校歷史最高記錄。2004年秋接任的一個高三畢業班，經過師生一年的共同努力，2005年高考該班英語及格人數達23人。2003年輔導的22位學生參加高考英語口試，有20人達80分以上（100分制），其中14人獲90分以上的好成績。2004年所帶的兩個高三畢業班58人參加高考英語口語，有54人獲80分以上，其中 32人達90分以上，2005年輔導的29人參加高考英語口語，28人獲80分以上的好成績。在2001年“全國中學生英語技能競賽”中她輔導的學生有3位獲高一年級組全國三等獎。2002年在“首屆全國高中生英語作文競賽”中她輔導的學生獲云南賽區一等獎3人，獲特等獎1人，她本人獲省級最佳輔導獎。2003年12月她參加文山州“運用現代教育技術課堂教學大獎賽”獲高中組一等獎。

（二）教研教改是提高教學質量的根本途徑，她十分注意這一項工作，同時經常總結自己的教學經驗，所撰寫的論文在縣、州、省、國家都有獎。在她擔任英語教研組長期間帶領全校英語教師大膽探索，在教學中不斷優化教學手段，充分利用多媒體輔助教學，自學PowerPoint和Flash制作課件，近幾年來她自做了幾十節英語課件，收集了許多素材并壓縮成光盤供本校其他英語教師享用，同時把自學制作課件的方法編寫成講議發給本校英語教師并耐心地教他們，這大大地推進了一中的英語教學。充分利用課余時間組織豐富多彩的英語課外活動，如“英語小品表演”、“英語書法比賽”、“英語詩歌朗誦”、“英語演講比賽”、“英語會話表演賽”等。和全組教師共同努力，在學校的教研組評比中英語組連續六次獲一等獎。

（三）教師最大的魅力就是愛心。愛就是奉獻，就是付出；愛就是追求，愛學生是師德的核心，沒有愛心就沒有教育，學生的成長需要教師的關愛。教師作為教育影響學生成長的重要人，只有把自己的心血，才智，溫柔和激情凝聚在對學生的關愛中，才能塑造出美好，健康的心靈。要把更多的愛奉獻給學生的最佳途徑就是擔任班主任。周匡秀老師從教30載，做了近20年的班主任，在多年的班主任工作中，有她獨特的管理方式。所帶的每一個班級都具有良好的班風，紀律嚴明，學習奮發，有較強的團結進取精神，在學校開展的一系列文體活動中和各級各類考試中都取得優異的成績。她曾多次中途接任亂班，經過她的努力都將其轉變成了優秀班級。有一年她中途接任初三1個班的班主任，這個班在初二年度參加州統考時，各科都排在年級倒數第一。當時被一些老師稱為三差班級，即學習差，紀律差，體育差。她接任該班級后首先從學生的心理教育入手，為了了解學生的心理和學習情況，要求每位學生給她寫信，題目為“老師我想對你說”，讓他們把多年來學習上、思想上、生活上存在的問題寫出來，把對老師的建議也寫出來。周老師針對學生的不同情況，為班上幾十個學生寫了回信，同時又把學生存在的問題進行分類，分別召開動員會，為他們分析情況，指出奮斗方向，對問題特別突出的學生進行個別談心。有位女同學在信中說到她父親重男輕女思想特別嚴重，經常罵她母親只會生女兒，不生兒子，女兒讀書再好也是要嫁出去的，因此弄得她無心學習。她了解到這一情況后，在給該生做工作的同時及時進行家訪，想盡了辦法，費盡了口舌，終于使她父親改變了對她的態度，從此該生全身心投入學習，初中畢業時，順利地考入了中專。周老師通過寫信、談心，了解到該班學生的心理情況后，又及時召開主題班會，如“擺正人生的坐標”、“做一個合格的初中畢業生”、“為二十一世紀而勤奮學習”等，使學生明確了學習目的，端正了學習態度，班風班貌大大轉變，經過師生一年的共同努力，該班進步很大，學期末被學校評為“衛生先進班級”，在校三球運動會中男女生都獲得了一等獎，在校歌詠比賽中獲得了全校第二名，中招考試中各科都摘掉了倒數第一的帽子，其中語文、英語獲年級第一、第二的好成績，升學率達到了80%。

周老師當班主任特別注重家訪，她的家訪不是向家長告狀，而是了解他們的成長過程，向家長匯報孩子們在學校的進步，身上的閃光點。每接一個新班她都要利用課余時間、周末、節假日進行家訪。1995年她接任初一1個普通班，利用寒假期間，她走訪了近40個家庭。由于大多數家長都在工作，她的家訪時間只能在晚飯后或周末進行，有的學生住得太遠，有的又較為偏僻，晚上家訪不太安全，她便讓丈夫陪著。春節前的一天下午，丈夫陪著她去家訪一位女生，該生家住在離城有幾里外的山坡上，那天正下著雨，山路很滑，到她家時，他們全身都濕透了，她爺爺拉著他們的手，激動得哭起來，說：“周老師，你真是太好了，馬上就要過年了，天氣這么冷，又下著雨，你還來家訪，我這苦命的孫女遇到活菩薩了。”那天周老師和她爺爺交談了幾個小時，了解到該生的母親還在她很小時就病逝了，她的父親娶了后媽后又生了一兒一女，無力照顧她和她的妹妹，姐妹倆便與年邁的爺爺生活在一起，家里特別貧寒。了解到這些情況，在以后的幾年里，她總是處處留意她，學習上耐心幫助她，生活上關心資助她，讓她從老師身上感受到過早失去的母愛，使該生順利度過中學時代，考上了理想的大學。

她對學生的愛是博大無私的，尤其對民族生，困難生，視他們為自己的弟妹和兒女，并盡自己所能來幫助、資助他們，使他們能得以安心學習，不會因為生活所迫而輟學。她帶的民族班里有位男生，他的父母在一年內先后病逝，留下他和一個未成年的哥哥，但這位學生并未因此而輟學，而是在周老師和全班學生的幫助下，一直堅持到初中畢業并考上了中專。還有位女同學到她班上補習，家里太困難，在一年的補習中，周老師和班上的學生一起為她解決了全部的學習和生活費用，該生也不負眾望，經她一年的努力，如愿以償地考上了中專。在她給周老師的來信中寫到：“周老師，學生無法用語言來表達對你的感激之情，是你使我的理想重放光芒，是你給了我一次又一次的學習機會，真情無價，愛心無價，在以后的人生道路中我會用你給我的無私的愛去溫暖身邊每一個不幸的人，我會用你給我的愛去回報社會、回報整個世界。”2005年她所資助的兩個高三學生順利完成學業，一個考上了西安外國語大學，一個考上西南政法大學。

她愛她的每一個學生，從不因為學生的家庭文化、經濟、政治等背景以及學生自身智力、性格、興趣方面的不同而有所不同，對待優生、中等生、學困生都一視同仁，公正對待，僅僅是采用的時間、方法、措施不同而已。如果非要說有所偏愛的話，那就是對她的學困生。如，她班有個男生，因家庭原因，從小養成了很多不良習慣，曠課、看錄像、打電子游戲是他最大的愛好，罵人打架是他的家常便飯。可周老師并不歧視他，而是把他作為一個有獨立人格的生命體來尊重他，以一種平等友好的姿態出現在他的面前，并推心置腹地與他交往，處處留意他，在生活上熱心幫助他，學習上耐心指導他，經常把鍛煉和表揚的機會送給他，用放大鏡尋找他身上的閃光點，用教師的仁慈、寬容和無私的愛去溫暖他、感化他，幫助他在同學面前找回自己的自尊，在周老師耐心反復幫助下，他告別了過去的不良行為，全身心投入學習，還常為班級作好事，期末班級評比中，他獲得了貢獻獎，學習進步獎，經他的努力，最后考上了中專，該生接到入學通知時，他母親到學校再三感謝周老師，說：“我兒福氣真好，遇上了你這樣的好老師，我們當父母的只給了他身體，你卻給了他靈魂。”

在人們的心目中，優秀學生往往集萬般寵愛于一身，而普通生尤其是學困生因不能充分享受愛的陽光雨露而發育不良，精神貧血。而周老師用“反向偏愛”喚醒了一個個“學困生”沉睡、麻木的自尊心，使他們奮發有為。在長期的班主任工作中周老師不知傾注了多少愛、多少心血，憑著她對學生的愛，轉變了一個又一個的學困生。對學生無私的奉獻，燭光般的溫暖，使她樹立了一個優秀人民教師的光輝形象，深受學生和家長好評。學校領導曾在學生中做民意調查，要求學生對班主任工作用“優、良、中、差”做出評價，她所帶班級的學生給她“優”的評價是100%，她每接一個新班級，家長們總是千方百計地要把孩子放到她的班級里，家長們說：“把孩子放在周老師的班里放心。”自學校實行評選優秀班主任以來，她連續6次被評為優秀班主任。

（四）為了她所鐘情的教育事業，她不分上下班地忘我工作，時常無法顧及家庭，剛來富寧的那幾年，丈夫在縣職中搞后勤工作，為了解決學生的吃飯問題，除了寒暑假外，從來沒有星期天和節假日。那時學校還很缺英語老師，周老師常是一個人上三、四個班的英語課，這可苦了她的孩子，孩子上托兒所，不知有多少次別的小朋友都走了而他還在那兒焦急地等待著媽媽的出現。有一天早上，一起床就發現兒子在發著高燒并伴著咳嗽，丈夫臨出門時再三叮囑務必要領兒子去看醫生，可她上午的課排得滿滿的，哪兒有時間呢？于是她硬著心腸將兒子送到托兒所，打算下午才接出來領到醫院去，哪知她一忙起來居然把兒子生病的事拋到九霄云外，下午批改完作業后領著學生大掃除，而后又找學生談心，臨近七點鐘回到家時才突然想起發著高燒的兒子，她飛奔到托兒所，發現兒子蹲在一位阿姨門前，滿臉通紅，哭得聲音都沙啞了，早上給他的一團糯米飯還捏在小手里，見兒子這么可憐，她一把摟過兒子，愧疚的眼淚奪眶而出，急忙將兒子送到醫院，醫生診斷為急性肺炎，當醫生知道孩子一大早就發著高燒時說：“沒見過你這樣的母親，急性肺炎治療不及時是有生命危險的。”此時她更無法控制自己的淚水，深深的負疚之情猛烈地刺痛著她的心。

1990年丈夫從縣職中調到縣一中，從此，她把家務事全丟給了丈夫，全身心投入工作。常年的忙碌和忘我的工作使她患了多種疾病：膽結石、腰椎、胸椎、頸椎多處增生，還有嚴重的腸胃炎和婦科炎癥，這常使她疼痛難忍，但她為了學生，從沒因此而耽誤工作。記不清有多少次拒絕醫生的住院要求，也記不清多少次拔下輸液管就硬撐著走上講臺。1997年她因幾種炎癥并發，不得不輸液治療，由于青霉素過敏險些喪命，多虧醫生及時搶救，滴了兩大瓶解藥，輸了幾個小時的氧氣才得以脫險的她，剛剛能立起來又到教室輔導學生去了，丈夫罵她“簡直是要學生不要命，一個十足的工作狂”。2000年8月初，她因患膽結石到廣西白色地區醫院做膽囊切除手術，同時又切除了大如鴨蛋的乳腺脂肪瘤，同時做兩個手術，輸入的麻醉藥太多，整整昏睡三天才清醒過來，由于嚴重內虧，體重猛降十多斤，出院時醫生一再叮囑要休息、調養三個月才能工作，可8月底新學期開始，走路還在遙遙晃晃的她又挑起了高三兩個班英語教學任務兼教研組長的重任。其忘我之心令人感動。

（五）她干一行愛一行鉆一行，自1998年擔任校女工委副主任、主任以來，帶領全校女教職工開展了各種促進女性身心健康發展的活動，提高了她們的各種素質，推動了學校“兩個文明”的正常發展，一中女工委連年被縣婦聯評為先進集體，2002年被省婦聯評為“云南省巾幗建功示范崗”。2004年被州婦聯評為“文山州優秀婦女之家”，2005年三月又被省婦聯授予“云南省優秀婦女之家”稱號。她本人也于2003年被縣婦聯評為“巾幗建功”先進個人。

由于成績突出，周老師多次受到各級表彰，1981年至1985年連續5年被評為河口縣先進工作者，1988年、1989年、1994年分別被評為“富寧縣優秀教師”，1995年教師節被評為“云南省優秀教師”，1997年、2000年、2003、2006年被評為縣“優秀共產黨員”，1999年7月被云南省高級評委認定為中學高級教師。2004年被評定為文山州中學英語學科帶頭人。2004年教師節被教育部授予“全國優秀教師”的榮譽稱號，2005年分別被州、縣總工會評為“云嶺優秀職工”；2006年“五?一”又被文山州政府評為“先進工作者”，省總工會授予“云嶺優秀職工”稱號并獲“五?一”勞動獎章。2008年被省人民政府授予教育系統“先進工作者”榮譽稱號。她并不滿足所取得的成績，而是把它當著新的起點，在教育改革浪潮中不斷進取，為科教興縣做出更大貢獻。

第二篇：銳意進取,超越自我

銳意進取，超越自我

分享吧產業集群戰略顧問委員會主席張明老師與員工分享交流

新員工是分享吧產業集群的新生力量，是建設公司的生力軍，其綜合素質的高低代表著分享吧產業集群的戰斗力，更代表著分享吧產業集群的未來和希望。

（分享交流活動現場）

為了提升員工的崗前警示和職業教育，提高道德素養和理想信念，強化集體榮譽感和價值認同感，保證分享吧的文化傳承和持續健康發展，以主人翁的姿態積極投身到公司工作中去，更好地服務公司，分享吧產業集群總部于8月24日下午由行政人事中心協助開展了新員工規范化崗前職責培訓與交流會。

（分享吧產業集群CEO楊齊剛先生認真傾聽）

（參加分享交流活動的各部門員工）

本次主講特邀請了分享吧戰略顧問委員會主席，騰訊集團馬化騰高級私人顧問張明老師給大家分享交流職場工作經驗。

（分享吧戰略顧問委員會主席，馬化騰私人顧問張明老師）

作為奮戰在工作崗位近40年的前輩，張明老師的心態非常年輕，他幽默風趣的講述了自己15歲就擁有上天落地（張明老師是我國首批飛行員6人中的其中一位）的人生閱歷，從15歲起就在前輩的批評教育中成長到25歲，雖然忠言逆耳，但卻苦口良藥，張明老師認為這是他人生中最寶貴的一段經歷。張明老師還參加過前線戰爭，經歷九死一生后幸運回到家人身邊，在之后的工作經歷中，正是擁有這樣異于常人的一些經歷，給予了他平和、淡定的心態。因此，他衷心告誡分享吧產業集群的小伙伴們在職場一定要保持平和的心態，努力進取，不斷向上，這樣才能體現自己的價值感，才能獲得公司及社會的認可與贊同！

（面帶微笑認真和伙伴們分享交流的張明老師）

張明老師講解了分享吧“贏”字的結構組成，亡：即危機意識；口：溝通；月：時間；貝：金錢；凡：平常心。中國文字博大精深，每一個字的拆分，都有它即定的寓意。張明老師衷心告誡伙伴們：對自己的職場生涯要有堅持到底，水波不驚的心態，要擁有一顆平和的心，凡事堅持，凡事忍耐，凡事看開。再難也要熱情、節省、自信、淡泊、堅持！各個部門的伙伴們都聽得聚精會神，并認真作好筆記。

張明老師就分享吧產業集群的理念+文化，結合自己的工作經驗深入淺出地為伙伴們講解了分享吧產業集群（三信）理念：建信（建立信任）、樹信（樹立信心）、創信（創立信譽）和分享吧產業集群文化：忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩。最后強調公司團隊員工一定要有：

狼之道：即公司全體員工要團結一致，勇于承擔自己的責任，無論是遇到困難還是順利發展，都能夠與團隊共進退、同患難！

鷹之謀：具備鷹的強者心態，一旦樹立目標，就要不遺余力地執行！狐之智：運用自己的能力與計謀巧借力，只有善借才能贏得成功！

(張明老師的精彩分享贏得伙伴們的熱烈掌聲)在分享交流中，張明老師通過講解自己的人生經歷與工作經驗，與伙伴們互動、分享、共同交流等方式，激發了大家的學習興趣，讓員工都能精力集中，主動參與。告誡每一位員工都要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發現、分析、總結并解決問題，做一個真正會創新、向上，愛分享、樂分享的人。

（伙伴們為張明老師的精彩分享鼓掌）

本次分享交流共持續近3個小時，涉及了公司的愿景、互聯網思維、分享經濟生活圈、公司理念及文化等等內容，所有課程由張明老師全程講解。此次分享交流為員工在融入分享吧產業集群環境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的基層工作奠定了基礎，也為盡快融入工作鼓足了干勁！

（伙伴們聽得超級認真！）

(分享吧產業集群CEO楊齊剛先生作分享交流總結)

最后，分享吧產業集群CEO楊齊剛作了交流總結，他希望全體員工通過此次學習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現自身的價值，積極進取，跟隨分享吧發展的腳步，協力同心，共筑夢想，不斷提高！

通過此次分享交流，每位員工都收獲頗豐，有的部門甚至寫出了深徹的心得體會：

在這三個多小時的培訓里，得到的不僅僅只對公司、工作有用的信息，于自己而然，我認為這些觀點是非常難得的，即使放到生活上、情感上、處理事情上等等都很有用，員工不能因為自己只是來干活的，我認為我們每個人都要把自己當作是狼群，主動、責任、團結，公司的壯大不只是領導的責任，也需要我們這些小狼群的努力，公司才能做大做強。

-------核算部 曾雯敏

這個時代，最可怕的不是緩慢接受創新的人，而是那些一邊嫉妒別人，一邊卻仍不愿做出絲毫改變的守舊者！當我們以傳統模式在思考的時候或者想不通的時候，別人已經在用分享經濟模式：分享經濟學+倍增學原理+大數據+互聯網已經奔跑了，所以分享經濟是社會發展的趨勢，分享經濟是永遠受益的事業。

----核算部 任婉婷

認同公司的文化，追求公司的理念。作為公司的一份子，要了解公司的戰略，聽從公司的領導。才能更好的服務用戶，完成公司交待的任務，帶給公司足夠的利潤，也為自己贏得應得的薪酬。

-----客服部 繆秋梅

忠誠，要求自己在公司以外的任何地方，不講一句有損公司形象的話。有意見，有想法，有不平，在公司內部講。公司希望每一個人講真話，公司也給每一個人創造講話的機會。在公司以外的地方，我們每一個人都代表公司，我們的說法、做法，我們的行為、舉止、習慣都代表公司，都是公司的形象代言人。與你接觸的每一個人，都會對你留下或好或壞的印象，當你對公司及公司的產品、服務給予肯定的時候，同時就是肯定了公司也就肯定了自已！

----市場部 柯雪蓮

我們身為分享吧的一員，首先必須忠誠自己的公司，只有忠誠，才能跟著團隊樹立一個信仰，有信仰才會有最好的態度，千萬不要把自己的性格當風格來做事，遇到困難的時候，感覺到不舒服的時候恰恰是我們成長的時候！我們保持一顆平常心，堅持正向的解讀每一件事情，要時刻保持學習的心態！

------綜合部

夏曼

這次培訓不僅讓我學會如何認識一個團隊的重要性，還教會了如何做人，做事的方式方法，服從與選擇有效溝通方式。希望公司多舉辦這樣的活動！!

-----企宣部

劉付海峰

有感恩的心，對我來說這個特別重要，人只要學會感恩，你的人生將會很精彩，感恩父母，他們給了我生命、感恩老師，他們教會了我做人的道理和知識、感恩自己的對手，他們讓我們有了競爭力，去拼搏去奮斗、感恩老板與部門領導，是他給了我機會！

------教育部

蘇梁

凡事高標準要求，這個是對我們自身的一些要求，什么是高標準，張老師舉了很多自身的例子，也可以這樣去說，就是嚴格要求自己，從小事做起，每天問問自己我哪里做的很好，這天我哪里還能夠做的更好，這樣慢慢我們就能養成高標準要求自己了。

------電商部

楊格格

作為客服部門的一名員工，很多人認為客服中心只是一個企業的成本部門，沒有太多的價值輸出。其實，我認為客服中心卻像是一個企業的眼睛和耳朵，客戶對產品和服務的反饋，就是撥打我們400電話，我們需要去傾聽客戶的聲音，了解到客戶實際的問題及需求，反思目前我們產品及服務存在的不足，持續優化改善服務。

----客服部

何星星

而我個人認為，我們作為一個獨立的個體，既然你選擇了加入一個團隊，就應該信任自己的團隊。做好自己的責任，努力想辦法令自己的團隊成功，團隊成功也是自己的成功。我們永遠要有一份信念自己選擇的永遠是最好的。無論你在做什么事情擺正好自己的心態勇于承擔好自己的一份責任，這樣你無論做人做事都會成功！

-----財務部

陸菊容

第三篇：攻堅克難銳意進取

攻堅克難，銳意進取

——記圣科特公司總經理丁嘉來

在2012年國際公司新春團拜會上，我們看到一個熟悉的身影走上舞臺，聽到他的獲獎詞不多，感受到了他對昨天、今天、明天的理解，在謙遜的話語中，感受到了攻堅克難、銳意進取的精神力量。

丁嘉來同志，男，49歲，中共黨員，研究生文化，高級經濟師。現主要職務是重慶市圣科特經貿發展有限公司黨支部書記，重慶市圣科特經貿發展有限公司總經理兼任西安長特汽車銷售服務有限公司法定代表人、總經理。近幾年來，丁嘉來同志以滿腔的政治熱情和旺盛的工作干勁致力于圣科特公司和西安長特汽車銷售服務公司的黨建、管理、市場開拓工作，在工作中他攻堅克難，銳意進取，把圣科特公司帶出了低谷，逐步走向興旺；西安長特汽車銷售服務有限公司公司從無到有，從單一零部件配送到全方位的汽車銷售和服務的開拓取得了突破，作出了突出貢獻。

丁嘉來同志于2008年調入國際公司并被任命為圣科特公司常務副總經理，時值圣科特公司正面臨著較大困難時期，受金融危機的沖擊，業務下滑，人心渙散。傳統的鋼材貿易受挫，出口貿易幾乎為零，在外應收賬款近400萬，資產風險值極高，公司舉步維艱。股東憂心忡忡，員工信心不足，情緒低迷。2009年底丁嘉來同志受命主持圣科特公司工作。為了改變圣科特公司當時的現狀，他提出了“持續、穩妥、健康、科學的發展”經營理念，帶領班子積極打造學習型公司，健康型公司。制定了維系老客戶，開拓新業務的總體思路，積極貫徹

國際公司“走出去”戰略，將貿易加實體的經營模式引入圣科特，成立了西安長特公司，經營長安汽車配件及整車銷售，改變了圣科特純貿易導致的業務極不穩定的不利狀況。西安公司2009年成立至今，不僅實現了當年開業當年盈利，而且營業額年年翻番，利潤持續增長，贏得了西北片區客戶的信任，打出了西安長特公司在西北地區的知名度。其間，丁嘉來同志身先士卒，親臨一線，不論嚴冬和夏日，幾乎每月要到西安公司一線辦公，從隊伍建設、建章建制到業務開拓，從辦公室到車間、庫房，從主城到區縣，他都親力親為。2010年11月，西安長特公司為了有一個較好的發展空間，決定搬遷。在整個搬遷過程中，他駐扎一線，率領團隊克服了只能晚上運輸的各種困難，熬更守夜，確保了公司順利搬遷，實現了搬遷經營兩不誤。

“辦法總比困難多”這是丁嘉來總經理經常說的一句話，也正是他銳意進取、攻堅克難的精神和工作干勁的最好詮釋。2011年，在他的率領下，圣科特公司成績突出，基礎管理和業務發展并駕齊驅。丁嘉來總經理提出了黨建就是生產力，帶領支部一班人和行政班子堅決貫徹國際公司黨委的工作部署，以黨建工作為主線，把創先爭優活動推向深入，實現了創先爭優促發展，充分發揮了支部戰斗堡壘作用，調動了黨員模范帶頭作用、激發了員工的積極性和能動性。在他的帶領下支部被評為先進基層黨組織，被集團黨委首批授予“五個好黨支部”稱號，圣科特公司被評為國際公司2011先進集體。丁嘉來同志還提出了“以業務盈利為目的、以財務管理為核心”的管理模式，經營中的風險盡在掌控中，讓股東放心、員工開心成為現實。為了收

回歷史欠款，他決定成立欠款催收小組并親自任組長，親自跑欠款單位，在他的努力下，歷史的應收賬款收回 320 萬，降低了公司資產風險。2011年經營業績突出，公司的經營目標完成情況為：營業額10500萬，與上年同期相比超31%、出口完成800萬美元，與上年同期相比超100%、利潤實現45萬，與上年同期相比超20%。勞務新派63人，比同期增加58%。產業鏈的繼續延伸有了新的突破，西安楊陵4S店已經開工，幾個月后，國際公司將誕生一個新的業務板塊和行業，為國際公司跨越式發展增添了后勁，也為探索新的發展領域樹立了信心，積累了經驗。

2011年丁嘉來同志在國際公司的領導下，緊緊依靠國際公司的支持，帶領圣科特公司打好了“十二五”開局之仗，在黨建工作、業務開拓、經營管理上成績卓著，為國際公司跨越式發展作出了突出貢獻。

第四篇：解放思想、銳意進取

解放思想、銳意進取

深入開展 “創先爭優”活動

--郭濤局長在雙灤區財政局“創先爭優”動員大會上的講話

同志們：

為了鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果，按照中央和省、市、區委部署，經局領導班子研究決定，在我局基層黨組織和黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員活動（簡稱“創先爭優”活動）。下面就活動的開展我講三點意見。

一、創先爭優活動總體要求

我局開展創先爭優活動，以黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神為指導，以深入學習實踐科學發展觀為主題，以加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設為主線，認真貫徹落實區委六屆二次黨代會精神，從實際出發，統籌推進黨建及各項工作，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織實踐中建功立業。

二、創先爭優活動的主要內容

通過創建“五個好”的先進基層黨組織(即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好)，爭當“五個模范”(即自覺認真學習的模范、嚴格執行政策的模范、服務于群眾的模范、愛崗敬業的模范、遵紀守法的模范),使基層黨組織在群眾中具有較高的威信，樹立共產黨員的先進形象。在今年6月上旬至6月底組織黨員進行一次黨性分析，撰寫黨性分析報告，組織群眾對黨員進行評議，深入做好黨員聯系和服務群眾工作，幫助群眾解決生活中的實際問題。完善基礎黨建述職、黨建考核、黨建評議制度，健全黨領導下的基層民主自治機制，不斷提高黨建工作科學化水平。通過開展業務練兵、勞動競賽、科技創新和設崗定責、依崗承諾等活動，努力提升工作水平、促進經濟社會又好又快發展。

三、創先爭優活動的方法步驟

（一）廣泛發動，安排部署（2010年4月下旬—5月底）主要抓好三項工作：

1、動員部署。各股室積極行動起來，按照文件要求開展此項活動。

2、制定活動方案。各股室制定符合本部門的活動方案。

3、組織學習。全局共同學習，領會文件精神，并做學習記錄于6月初進行考評。

（二）全面創新，扎實推進（2010年6月上旬—2011年6月底）主要開展“五項活動”：

1、“黨性教育”活動。組織黨員進行一次黨性分析，撰寫黨性分析報告，并組織群眾對黨員進行評議。

2、“崗位奉獻”活動。組織黨員開展業務練兵、勞動競賽、業務創新和設崗定責、依崗承諾等活動，努力提升工作水平、促進經濟社會又好又快發展。

3、“服務群眾”活動。深入做好黨員聯系和服務群眾工作，幫助群眾解決生產生活中的實際問題。

4、“亮牌示范”活動。通過佩戴黨徽、黨員示范戶、黨員先鋒崗、黨員責任區等標識，把黨員身份亮出來，促進黨員積極發揮先鋒模范帶頭作用。

5、“黨建創新”活動。完善基礎黨建述職、黨建考核、評議制度，健全黨領導下的基層民主自治機制，不斷提高黨建工作科學化水平。

（三）對標定位，晉檔升級（2011年7月—2012年6月底）發揮先進典型示范帶動作用，提升全局整體工作水平。只要抓好三項工作：

1、樹立先進典型。結合創建“黨建工作示范單位”活動，加大典型培樹力度。發揮典型示范帶動作用，擴大典型影響力。

2、搞好對標定位。每名黨員，都要對照本局的先進典型，形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。

3、實施晉檔升級。對照創先爭優標準，著眼全面提升，使處于先進的當好標桿、中間狀態的規范提高、相對后進的改變面貌。

（四）系統總結，完善機制（2012年7月—黨的十八大召開前）。重點抓好四項工作：

1、展示成果。各股室把本股的學習體會進行匯報。

2、搞好總結。各股室對本股學習的經驗、心得體會進行總結交流，并以文字形式留存。

3、考核評議。局領導要對這段學習成果進行綜合考評。

4、完善機制。針對各股室的實際情況進行交流、改進、完善，形成創先爭優的長效機制。

我們要把創先爭優活動與深入推進干部作風建設有機結合，繼續開展公開承諾、行風評議等工作，抓好“強素質、重品行、講奉獻”、“黨員示范窗口”創建和“抓學習、轉作風、強服務、優環境”等活動。在“打造全省經濟社會發展強市，建設國際旅游城市”中發揮積極作用，提高機關黨組織的戰斗力，構建和諧的黨群、干群關系，樹立機關黨組織和黨員干部的良好形象，推動機關黨員更好地立足本職、爭創一流，更好地服務基層、服務群眾，更好地發揮示范表率作用、彰顯共產黨員的先進性。

2010年5月12日

第五篇：開拓創新++銳意進取

開拓創新 銳意進取 黃陂疾控事業實現新跨越

---武漢市黃陂區疾控中心申報全國疾控工作先進集體事跡材料---

黃陂區位于武漢市以北，面積2261平方公里，人口112萬，是武漢市面積最大、人口最多的新型城區，隨著經濟社會的發展，人民群眾對疾控工作提出了更高的要求和期盼。近年來，在區委、區政府的正確領導下，在省、市、區衛生計生委、疾控中心的關懷和指導下，我區疾控工作者，團結拼搏、迎難而上、開拓創新，實現了疾控事業跨越式發展。先后榮獲了湖北省疾病預防控制“強基工程”先進區、湖北省疾控文明號、湖北省計量認證先進集體，并連續11年被武漢市衛生計生委評為“疾病預防控制先進單位”等一系列榮譽，綜合能力躋身湖北省區縣疾控機構前列。

一、以公衛服務為平臺，樹立疾控為民形象

人人享有均等化的基本公共衛生服務是黨和國家提出的醫改目標之一。近年來，為推動我區在基本公共衛生服務健康有序進行，我中心樹立以人為本的公共衛生服務理念，創新工作方法，強化工作措施，促進基本公共衛生服務公平性和可及性。

基本公共衛生服務分片包干制度 為進一步落實基本公共衛生服務工作關口前移，重心下沉的工作要求，及時收集、整理、解決基層單位在基本公共衛生服務中存在問題，中心實行了分片包干制度，即分管主任分片管理、科室主任包點管理，每個基層單位保證有一名中層管理人員對接，既進行業務指導，也收集基層需求，做到技術指導的良性互動。

基本公共衛生服務明白卡 在全省首家向轄區居民發放基本公共衛生服務明白卡，將政府向人民群眾免費提供的基本公共衛生服務主動置于人民群眾的監督之下，使轄區居民明明白白知道公共衛生服務免費項目，并從中得到實惠，人民網、長江日報、漢網等多家媒體進行了專題報道。

基本公共衛生簽約式服務 在全省率先探索實行基本公共衛生服務的區--街鄉鎮社區衛生服務中心（衛生院）--村衛生室（社區衛生服務站）--轄區居民三級簽約服務，指導轄區1000余名村醫（社區醫生）以戶為單位與25萬余戶城鄉居民簽訂服務協議書。鄉村（社區）醫生簽約服務模式的建立，進一步明確了各級醫療衛生機構和基層公共衛生服務人員主動做好公共衛生服務工作的責任、權益、工作內容、工作要求和監督考核機制。使城鄉居民在家門口享受規范全面的基本公共衛生服務的權益，有了政策和機制的保障。

二、以創建為抓手，提升疾控綜合能力

近年來，我中心開展了一系列的創建活動，通過創建活動鍛煉隊伍，提升疾病防控能力。疾病預防控制強基工程，促進規范化建設 從規范崗位職責、規范工作制度、規范工作流程、規范工作行為、規范協調機制、規范內部監督、規范基本保障、規范文化建設、規范項目管理、規范信息管理等方面入手對原有工作制度、工作流程、崗位設置、崗位職責的修訂和完善，匯編成冊，進一步明確了科室、崗位各自職責，形成了較為規范的管理模式和運行模式。加大信息化建設力度，通過建設網站、加強疾病防控知識，政策法規、公共衛生服務項目的宣傳，同時公布單位服務監督投訴電話，加強公眾監督，從而進一步提高我區公共衛生服務質量和效率。開展了職后學歷教育和在職專業技能培訓等繼續教育方式，人員整體能力得到進一步提升。

“五個一”工程，強化衛生應急體系 通過加強組織體系、指揮協調、預案體系、應急準備、監測預警、應急處置、總結評估、社會動員等8個方面的建設，健全了衛生應急領導組織體系,完善了衛生應急預案體系,提高了衛生應急處置核心能力,加強了信息溝通管理和聯防聯控,完善了應急資金和應急物質保障體系,衛生應急管理水平和衛生應急能力得到了進一步提升;近三年來,全區無突發公共衛生事件發生,乙類、丙類法定傳染病報告發病率處于較低水平。

創建國家級慢病綜合防控示范區 通過創建活動，建立和完善了慢性病防控工作體系，加強慢性防治隊伍建設，提高專業人員技術水平和服務能力；規范開展慢性病防控策略、措施和長效管理模式，形成和完善了政府主導、多部門協作、專業部門支撐、全社會參與的慢性病防控格局。群眾性健身活動蓬勃開展，慢性病防控知識深入人心，健康行為形成率不斷提高，高危人群得到及時干預，慢性病患者納入規范管理。根據地域優勢打造了健康旅游和健康飲食兩項特色并將地方特色和全民健康行動有機結合，切實提高了我區慢病防控能力。2014年7月通過順利通過國家專家組考核驗收。

三、以試點為契機，打造疾控優質品牌

2013年10月，在省、市衛計委的大力支持下，我區全面啟動了健康管理工作，將健康管理納入政府工作的重要內容，全面推進健康管理工程。2014年2月，區人民政府批準區疾控中心掛牌區健康管理中心，完成五部二十三科設置。經過前期的工作實踐，初步形成了以兩個健康管理聯合體為依托，實施“四方管理”（政府主導、專業機構直管、單位社區協管、家庭個人自管），落實“五項服務”（保健服務、高危干預服務、疾病管理服務、康復療養服務、需求管理服務）的健康管理工作模式。

黃陂區疾控中心開設“三高”、戒煙兩個高危干預示范門診，新建黃陂健康館、開通黃陂健康管理網、黃陂健康管理微信公眾服務平臺，組織開展健康管理基線調查并編撰《黃陂區2013居民健康狀況白皮書》，對外出返鄉人員、中小學生、流動人員、職業人群健康管理以及健康單位、健康學校、健康食堂、健康社區等健康創建活動進行技術指導。通過近一年的健康管理試點工作，黃陂區健康管理體系基本形成，實現由傳統的疾病防控向健康管理的轉變，我區健康管理工作得到國家、省、市領導專家的高度評價。

近年來，我區疾控工作取得了一定成績，但離人民群眾的需求仍有距離，我們將在國家、省、市衛生計生委的領導下，在省、市疾控中心的指導下，開拓創新 銳意進取，為建設文明、健康、幸福黃陂作出更大貢獻！

二〇一四年十月三十日