第一篇：共青團基層特色工作推介會.doc

共青團基層特色工作現場推介會

親愛的老師們，同學們：

歡迎各位來參加由校團委組織的共青團基層特色工作現場推介會。首先允許我介紹下今天到場的領導，他們是學工處楊一豐處長，校團委馬玉芳書記，外語系黨總支張德珺書記，以及各系分團委書記。（讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎）同時，我們也歡迎所有來參加此次活動的新生班級輔導員、輔導員助理及班干部。

本次活動主要面向我校10級新生班集體，以班級為對象開展職業生涯輔導，幫助、引導新生盡快找準人生坐標,合理地進行規劃大學生涯,并付諸積極的行動。該活動最早在外語系試點推行并取得了良好的效果，今天我們也請來了外語系老師和同學們，一起分享活動的經驗和成果。首先，讓我們有情

1、外語系黨總支張德珺書記

班級生涯規劃活動的介紹；

從張書記詳細的介紹中我們知道了班級生涯規劃的內容與意義，通過將學校教育與自我教育結合起來，讓新生們重新認識自己的大學生活，重新規劃更合理的大學生活。在我們的大學生活里還有一個人是扮演著重要的角色的，那就是我們的輔導員老師，從剛進學校懵懂迷茫，到畢業時的躊躇滿志，輔導員對每一位學生的影響是不言而喻的，那么作為一名輔導員老師要如何做好學生大學路上的引路燈，現在我們有請外語系優秀輔導員謝紅林老師為我們做進一步介紹。

2、外語系輔導員謝紅林老師

輔導員如何利用班級生涯規劃對學生進行引導和帶動，積極促進班級的良性發展； 作為輔導員的左右手，除了我們的班干部之外，還有就是輔導員助理，如何幫助同學們增強協作意識，利用朋輩教育構建和諧班集體。我們請來了外語系學長輔導團的孟婷同學為我們介紹她的經驗。

3、外語系學長輔導團孟婷同學

同學之間的互幫互助，如何構建和諧班集體；

聽了老師和同學對此次活動的介紹，接下來我們有請（大家掌聲歡迎）

4、外語系10級專科二班進行現場班級生涯規劃展示；

下面，我們有請學工處楊處長講話。

5、學工處楊處長講話。

班級生涯規劃活動是我校領導高度重視，由校團委牽頭組織的一項面對全體新生班級的活動。活動覆蓋面廣，影響力大，能從根本上調整學生大學生活的規劃性，增強班級凝聚力，提高協作能力，進一步為我校營造良好的校風、學風，促進學生身心健康發展。希望各系能嚴格按照文件上的要求，在系內積極組織班級參與，進行篩選，將各系良好的系風系貌展現在全校師生面前。為學生的大學生活點亮一盞明燈。

那么我們這次的共青團基層特色工作現場推介會到此結束，再見！

第二篇：基層共青團工作淺談

提高新三率——基層共青團工作淺談

一、房山區青農系統青年人分布基本情況

在全區20個鄉鎮中,戶籍青年人數155600人，其中常住村（截至目前在村居住6個月以上）人數82821人,約占53.2%；村外鎮內人數14472人, 約占9.3%；鎮外區內人數26883人, 約占17.3%；區外市內27485人（流向相對集中，三個主要地方為：海淀區、豐臺區、大興區）, 約占17.7%；市外3939人（流向相對集中，主要省份為：河北省、天津省、山東省）,約占2.5%；外來青年人數20148人。

在鄉鎮的青年職業分布情況統計：從事涉農行業人數104969人(主要包括種植業、養殖業、農畜產品加工等)，約占在鄉鎮青年總人數的67.5%；個體工商戶人數11817人，約占在鄉鎮青年總人數的7.6%；在企業工作人數35825人，約占在鄉鎮青年總人數的23%；在機關事業單位工作人數2989人，約占在鄉鎮青年總人數的1.9%。鄉鎮的青年群體在機關事業單位工作的人數僅占不到戶籍青年人數的五十分之一。絕大多數青年都工作在農業、商業等服務領域，換句話說，絕大部分青農系統青年人都是在基層中，在最一線的地方工作。

二．開展共青團工作的基本方式

現階段，在開展共青團工作、尤其是青農系統工作過程中，基本上是自上而下的，即團中央提出精神，團市委號召相應，團區縣委根據地方青年特征開展符合本地青年的相關活動。活動多樣，并力爭把有意義的事情做得有意思。這種狀況下，各類活動指導思想高度統一，傳達的正能量也是逐層推進。

團的工作根本是把培養中國特色社會主義事業建設者和接班人作為根本任務，把鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎作為政治責任，把圍繞中心服務大局作為工作主線。組織青年、引導青年、服務青年、維護青年合法權益，開拓創新、真抓實干，推動共青團工作實現新的發展。愿望是美好的，但是這種美好的愿望在青年群體中是否能推展開？我們所想是否是青年所想，我們所做是否是青年所需？實踐出真知，這就需要我們“走下去”，真的走到青年們當中，了解他們的生活、工作環境，了解他們的精神、文化需求，了解他們的青年夢、成才夢。當前的形式就需要我們增加離案工作。

三．離岸工作及其重要性

（一）離案工作

離案工作是指我們再工作時，離開桌案，走下去、走到居民村民之中去。不是僅僅靠“拍腦門”作決定、解決問題，而是通過實地走訪了解情況，掌握信息，再根據實際情況進行改革。

（二）重要性

根據房山區青農系統內青年人的分布情況我們可以得知，有近98%的農村青年所從事的是農業、工業、商業等行業的工作，在體制內，也就是說，在黨政機關、企事業單位伏案工作的青年群體只占很小一部分（注：此處統計的是農村青年群體，城區系統不在統計范圍之內）。從工作行業特點看，共青團在青農系統工作范疇內服務的對象都在“下面”。在20個鄉鎮中，戶籍青年有超過一半的人都常駐在本鄉鎮，離家近、扎堆、相互信任度高，這種生活作息規律，使其需求相近，理想與奮斗目標相似，離案工作有利于找到他們共同的需求，容易找準工作切入點，做青年友，而不做青年官。

（三）離案工作實現途徑及意義

我們再《城市公共行政》這門課程中，吳剛教授針對社區工作人員提高“新三率”在工作中取得的成績進行了詳細的案例分析，“新三率”即見面率、交談率、熟知率，在社區工作中，新三率的提升使

得社區工作者們在具體工作中，所遇到的問題能夠得到最迅速、、最直接、最有效的解決。居民們和社區工作者關系近了，說心里話了，我們在工作中才能更順利。在我看來，這種工作方式不僅僅在社區工作中效果好，在群團工作的處理過程中，也能取得相當好的成效。我們團工作是在幫助青年、引導青年中下功夫，而我們現在面臨的巨大問題是聯系不到青年。“新三率”的提高能使團的工作者門真正做到青年遇到困難時，想的起、找的到、靠得住的組織。

增加離岸工作，提高新三率，做好基層團工作。

1.增加見面率，增強青年歸屬感

在我們下基層調研過程中，曾訪問過許多鄉鎮的青年，問及村支書、村委委員、鄉鎮的黨委書記時，大家都能一口說出其姓名，而當問及團委、團支部、團委書記時，只有很少的人知道，所了解的信息也不是很全面，更別提找他們解決問題。所以團干部，尤其是處于基層的團干部，首先應加強與青年們的見面率，使青年門找到歸屬感，見面率增加不僅是多組織活動，更要在平時沒有活動時多轉轉多看看，也就是平時我們說的“混個臉熟”。增加團組織在青年人心中的存在感，使他們真正在有問題時想的起。

2.增加交談率，提升青年認同感

臉熟后，在各類新環境，新條件下，青年會自然而然的對我們有親切感，增加交談率使這種親切感升級，通過溝通使雙方思想進行交流，對事物看法進行交換，從而在思想上碰撞出火花。交談過程中達成的一致，使青年的認同感驟然提升，在團工作中，認同感的提升使青年在參與團工作時，更加積極，也更為投入。

3.增加熟識率，喚起青年使命感

與青年交友熟識后，才能將黨和國家的意識轉化為青年人門的自覺行動。增加熟識率才能更好的傳達一些新的想法，一些先進的理念。

當青年真正明白團組織在做什么，青年精英們在做什么，青年人肩負著什么責任的時候，使命感就會油然而生，從而自愿、自覺、自發的加入到團工作之中。

綜上所述，增加離案工作，不僅是有助于事務性工作的處理，更有利于人們對團口工作在情感上的支持與認同，當人們的精神力量匯聚在一起時，其所發揮的力量是無窮的。不是工作好不好做，而是我們有沒有認真的思考，認真的去做。增加離案工作就是我們解決群眾問題的突破口，這種方法也是目前我們再做團的基層工作中，最直接、最現實的工作方法。

第三篇：共青團工作特色匯報

2013年省直高校共青團特色工作報告

尊敬的胡書記、孔書記，各高校團學工作的同仁們，大家下午好，我是來自安徽新聞出版職業技術學院的何雯，現任團委常務副書記。

首先感謝省直團工委及安徽工商職業學院為我們搭建了一個互相學習、交流借鑒的平臺。今天，我有幸在這次共青團特色座談會上發言，得益于省直團工委和安徽工商職業學院搭建的這一平臺。今天來到這個交流會，主要是來學習借鑒各高校寶貴的經驗，也結合我院近期開展的工作拋磚引玉，敬請各位領導提出意見和建議。

本學年我院團的工作緊緊圍繞“教育育人、走進青年、服務青年”的重心，以育人為中心，宣傳為主線，活動為載體，在服務社會、服務大局和服務青年的最佳結合點上，爭取實現工作的新突破，在教育工作的開展上，堅持文化育人，實踐育人和服務育人相結合，積極的進行探索、努力創新。具體為：

1、圍繞學校教書育人為根本的中心任務，在工作中貫徹好“學院所急，學生所需，共青團所能”的出發點，積極的為學院建設獻計出力，規范做好團員發展、教育及團干的培養工作。通過團課、素質拓展、主題團日、“五四”表彰等形式的團務工作，對團員青年進行思想政治教育，樹立學習典型。尤其是本學年開展的素質拓展活動極大的提升了團員團干的團隊意識和責任感。

2、提高新媒體的利用率。新浪和騰訊微博對我院團學工作、思想教育工作進行及時傳達，對于校園文化活動過程及成果的宣傳報道，利用微博對活動評比進行投票增加了活動的影響力，增強了評比的公信度。

3、對校園活動統籌規劃，使活動應景合理化。在“愛學習、愛勞動、愛祖國”教育方針的指引下，制定我院一系列團學主題月活動計劃。將以往的“新年文藝匯演”、“演講比賽”、“征文比賽”、“歌手大賽”和“運動會”納入固定的活動月項目，根據實際情況找到活動適宜的時間，合理的制定活動任務。做到每個月均有一至兩個主題活動，如：“音樂節”、“藝術節”、“女生節”、“雷鋒周”、“學風建設月”、“綠色環保月”、“迎新季”、“畢業季”等，每個特色活動均有著充實的系列活動。在全面提升我院團員青年的綜合素質的同時，加深了活動影響力和文化軟實力，使校園文化成為青年人喜愛參與的活動。

4、凸顯辦學特色，將專業學習與活動有機結合。因為我院是出版傳媒類高職院校，為提升學生專業能力，我們結合不同的主題舉辦“漢語言文字大賽”、“文字錄入大賽”、“微電影比賽”、“攝影作品展”、“手繪作品比賽”并且計劃在未來與各專業聯系開展綜合性的“專業技能大賽”，以賽帶練，促進學風良性循環。此外，通過校刊、宣傳專欄等手段提升學生的專業實踐能力，我院以今年“女生節”為契機，在女生寢室門口增加“女生悄悄話”宣傳專欄，兩周一期，院學生會女生部及各系團總支承辦，找尋女生關注的話題，為女生送去人文關懷。每期專欄話題均由女生討論產生，從撰稿、組稿、設計、編排均有不同系部學生完成。我院文學期刊“晨飛”期刊，通過多位專業老師的指導，利用學院印刷實訓資源從撰稿、組稿、編輯、排版、封面設計到印刷成品均由不同專業的學生來完成。

5、改革活動形式，創新活動品牌。本重點校園文化活動是“青春唱響，與夢齊華”校園音樂節，通過豐富多樣的內容，把校園文化氛圍提升一個臺階，活動內容包括：樂器比賽、校園歌手大賽、大合唱比賽、音樂劇比賽、MV視頻制作比賽及校園交誼舞會。今年音樂節上的參賽作品不僅有往屆的特色，更鼓勵作品的創新性，部分節目就根據我院特點加入了創新的元素成為音樂節的一個亮點。本屆音樂節增加了部分學生喜聞樂見的活動種類，如：樂器比賽、交誼舞會等。對于熱愛音樂的學生而言，通過緊張激烈的賽事，在我院形成了一定的熱潮。取得了很好的成效。

6、社會實踐、公益活動堅持不懈。在我院團委組織下，院青聯和系部團總支定期開展“太陽花”愛心助老服務工作，并結合重要節慶日，為包河區大圩敬老院的老人們送去歡樂。計劃于今年暑期組織“三下鄉”暑期公益實踐活動，赴往池州青陽縣杜村鄉小學，及合肥“留守兒童之家”進行義務支教活動。

7、廣播站工作改革。本學年我院廣播站有了較大的改變。①在學院的支持下升級換裝了我院整套廣播設備，在全院范圍安放了地灶和音柱，提高了學院廣播的受眾面，促進了我院同學的學習生活。

②廣播站工作方面也進行了改進：明確欄目方向、規范欄目名稱，采納廣大同學的建議、合理播出時間，部分學生喜愛的欄目做精做實。

③通過網絡平臺加大與兄弟院校廣播站或者播音愛好者的聯系和交流，定期錄制廣播小品上傳分享，聽取意見和建議，加強學習。④通過微博平臺和實時熱線相結合的方式進行晚間欄目檔的互動。此外，我們計劃定期錄制訪談欄目，邀請校內外的老師、專家或突出表現的學生代表對于專業學習、校情校況、熱點實事等話題進行對話。

目前我院的校園文化活動在團委、青聯、系部團總支、社團等學生組織的周密部署和合作下，踏踏實實的進行，認認真真的完成。并且廣泛聽取我院青年學生的反饋意見，努力改進工作，以期待更好的突破。以上就是我院共青團工作的情況。

第四篇：特色業務推介會方案

新農村 新金融

湘鄉市農村金融創新主題活動

——湘鄉市村鎮銀行特色業務推介會方案

為貫徹落實十七屆三中全會精神，積極創建“全國農村金融創新示范縣”，以先試先行的精神探索農村金融改革，推進社會主義新農村建設，湘鄉市人民政府、人民銀行湘潭中支、湘潭市銀監分局、湘鄉市村鎮銀行擬聯合舉辦湘鄉市農村金融創新主題活動。活動將以湘鄉市村鎮銀行推出土地承包經營權流轉收入抵押貸款等“農民之友”系列特色信貸產品為起點，尋找農村地區“三農”貸款難為突破口，為建立具有湘鄉特色的現代農村金融服務體系做出有益的嘗試。

一、活動主題：

新農村 新金融——湘鄉市農村金融創新主題活動

二、主辦單位：

湘鄉市人民政府

人民銀行湘潭中支

湘潭市銀監分局

湘鄉市村鎮銀行

三、會議內容：

(一)會議時間：2008年11月日

(二)會議地點：湘鄉市村鎮銀行二樓會議室

(三)會議議程：

主持：章禮華常務副市長

議程：

1、湘鄉市村鎮銀行董事長致辭

2、湘鄉市政府領導宣讀爭創“全國農村金融創新示范市（縣）”決定

3、湘鄉市村鎮銀行進行特色產品推介

（1）行長李達希介紹產品；

（2）大屏幕播放幻燈片。

4、湘鄉市村鎮銀行特色信貸發放儀式

5、客戶代表發言

6、特邀代表發言

（1）湘鄉市其他金融機構發言；

（2）王檢忠發言。

7、領導講話

（1）湘潭市商業銀行董事長、行長唐兆果講話；

（2）湘潭市銀監分局領導講話；

（3）人民銀行湘潭市中心支行領導講話；

（4）湘鄉市人民政府領導講話；

（5）湖南銀監局領導講話；

（6）湘潭市人民政府領導講話。

四、邀請嘉賓：

1、地、市政府領導：湘潭市主管領導、湘鄉市主要領導，湘鄉市直農口部門負責人。

2、湖南銀監局領導、人民銀行領導、湘潭市銀監分局領導、湘潭市商業銀行領導、湘鄉市各金融機構負責人。

3、客戶代表：湘鄉市村鎮銀行客戶代表、股東代表，湘鄉市新農村建設示范村負責人和農民代表。

4、新聞媒體：金融時報、湖南衛視、湖南經視、湖南日報、紅網，地方金融、瀟湘晨報、三湘都市報、當代商報，湘潭電視臺、湘潭日報、湘潭在線、湘潭晚報，湘鄉市電視臺

五、媒體采訪安排：（另擬方案）

六、宣傳工作：

（一）宣傳內容

1、湖南省金融業以實際行動落實黨的十七屆三中全會關于推進農村改革的精神；

2、湘鄉市各界積極創建“全國農村金融創新示范縣”；

3、湖南省首家村鎮銀行以先試先行的精神，積極有效支持農村金融和土地改革，推進社會主義新農村建設。

（二）宣傳方式

1、電視宣傳：省市縣三級電視媒體新聞及專題采訪。

2、報紙宣傳：省市報紙新聞報道，深度報道湘鄉市農村金融創新之路和湘鄉市村鎮銀行 “農民之友”系列金融

創新產品的獨創性和可行性，充分展示湘鄉市農村金融改革的成果。

3、戶外廣告：湘鄉市村鎮銀行設立路牌、燈箱廣告、三面翻立體廣告。

七、準備工作

（一）湘鄉市人民政府、人民銀行湘潭中支、湘潭銀監分局共同起草關于創建“全國農村金融創新示范市（縣）”的文件，出臺有關具體政策。

（二）湘鄉市村鎮銀行設計好土地承包經營權流轉收入抵押貸款等“農民之友”系列特色信貸產品，并準備貸款簽約項目。

（三）湘鄉市村鎮銀行起草創建“全國農村金融創新示范市（縣）”倡議書，準備媒體采訪問題。

（四）湘鄉市村鎮銀行負責會務具體籌備工作。

二00八年十一月十二日

第五篇：基層共青團工作調研報告

基層共青團工作調研報告

一、基層團組織存在的問題

（一）共青團組織戰斗力薄弱

2009年1月份對**、**、**三家電廠進行青年工作調查和團員檔案統計，由于近年未新進年輕員工，因此三家電廠28歲以下的團員青年總數不足100人，人員年齡結構老化，極大影響了基層共青團組織活動的正常開展，團組織的職能難以有效發揮。

（二）共青團的工作內容單一

基層團組織沒有團組織活動專項經費，全年整體活動安排沒有目標計劃，導致只能完成公司團委的指派性活動和搞一些臨時性、小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨創性和靈活性。這種團內活動的單一化和團員青年價值取向的多元化形成一定落差，團組織活動不能有效吸引青年參加

（三）共青團的工作環境未能改善

在基層中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象，共青團工作被重視程度有所下降，缺少必要的活動經費和場所，導致共青團工作的正常開展受到影響。

（四）共青團的干部隊伍下滑

基層團干部由專職向兼職化發展。三家電廠的團干部年齡均超過35歲，并且身兼數職，工作精力相對分散，做團工作全憑個人主動和平時的奉獻。有的團干想做一些事情，而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態；有的團干因業務工作繁忙將團工作停留于表面，工作缺少主觀能動性，拔一拔，動一動，不拔不動。另一方面，團組織吸納優秀人才的機制尚未建立，共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優勢弱化，優秀人才不愿進入團干部的行列，而在崗位的團干部也不安心，輕視團的崗位，注重生產技術工作。

二、做好基層共青團工作的途徑

（一）加強組織建設，提高凝聚力和戰斗力

要牢固樹立基層第一和為基層服務的思想，切實加強對基層工作的指導，要按照有利于黨組織對共青團工作的領導，有利于團組織在三個文明建設中發揮作用，有利于團組織服務青年成長成才的原則，尊重基層的首創精神，鼓勵基層團組織在實踐中探索加強自身建設的新途徑，克服我公司團組織老齡化的缺點，增強積極性，把團的基層組織建設成具有凝聚力和戰斗力的堅強集體。

加強對基層團組織完成目標任務的檢查力度，從各自的企業特點和實際出發，積極爭取活動經費，開展豐富多彩、富有成效的工作和活動，把黨的要求和團的任務變成團員青年的實際行動，充分發揮團結教育青年的作用，真正成為共青團發揮戰斗力的基礎。

（二）加強黨建帶團建

團組織應緊密配合黨支部工作的部署，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時給團組織指路子，壓擔子，使黨組織將團組織建設納入議事日程，納入黨的基層建設總體規劃，積極爭取黨委相關部門的重視和支持，通過出臺黨建帶團建相關政策文件、聯合督導檢查等措施，加強和改進對黨建帶團建工作的領導，使黨建和團建緊密結合。基層團組織應號召團員青年圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為黨的工作突擊隊，充分發揮助手和后備軍作用，使共青團工作深入到企業工作的每一個細胞中。

（三）加強教育培訓，促進共青團工作可持續發展

1.努力培養與建設一支高素質的共青團干部隊伍。團干部是團員青年的組織者和領導者，其思想政治素質、工作作風、工作能力及言行舉止將直接影響團的工作質量。基層團干隊伍建設首先應抓好團干部的選拔工作，把優秀人才選拔到領導崗位；其次是抓好團干部培訓工作，要一如既往地堅持抓好政治立場、理想信念教育，提高知識素養；再次還要切實注重讓團干部通過合理兼職這個有效途

徑來提高綜合素質向復合型人才轉變，使團干部的素質技能、工作方法、工作效率能夠適應新形勢多功能的要求，適應公司改革需要。同時建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。

2.加強團員隊伍建設。切實加強對團員的培養和教育，提高廣大團員的思想政治素質，增強團員的光榮感和發揮模范作用的自覺性，使團員保持先進性，號召團員青年成才立業，為企業的生存發展貢獻自己的聰明才智，為企業的興衰而思考，為企業的效益而擔憂，獻策獻力，多作貢獻