第一篇：農業大學招聘會總結報告

參加農業大學二O一二年度春季大學生校園招聘會

總結報告

主辦單位：人事廳、經信委、工商聯、地區政府部門 承辦單位：內蒙古人才網

會場地點：內蒙古農業大學文體館 舉辦時間：2012年4月26日AM 8:00 招聘對象：內蒙古大學、內蒙古師范學院、內蒙古農業大學、內蒙古醫學院、內蒙古財經學院等應屆畢業生

參會人員：李巍、段運波、王珂、胡彩霞 主要內容:

由人事廳主辦 2012年度春季高校應屆畢業生招聘會，專業大多以能源化工類、農學類、藥學（藥檢）類、財經類、人力資源類居多。會場分為一樓、三樓兩層，主席臺位于三樓，前來招聘的機構約有兩百多家。我公司人員于大會前一天到場簽字，領取席位號94#一樓東側，當天布置完成會前準備工作。

招聘會當日，指定高校參會的畢業生均按秩序排隊憑票入場，由武警部門監督執行，社會人士及無票人員拒絕進入。上午8:30左右，自治區幾位重要領導蒞臨會場，主持招聘會開幕儀式并致詞，高度重視畢業生就業問題。

我公司招聘職位設有：財務總監、人力資源部長、人事專員、基地技術員、生產部長、銷售代表、電子商務專員、中藥師、GMP專員。由于應聘者皆是應屆畢業生，無工作經驗（實習經驗尚淺），我建議應聘財務總監及人力資源部長職位的畢業生轉為應聘初級財務人員及人事專員。經統計，前來我公司展位問詢報名的畢業生人數約兩百人，由于工作地區的原因，實際報名人數為95人（實投簡歷人數）。

各崗位職務報名人數：

一、人事專員33人，多數為人力資源管理專業，并持有三級人力資源師上崗

證書。

二、財務崗16人，多為財經學院畢業生。

三、基地技術員14人，多為農業大學農學類畢業生。

四、中藥師、GMP專員14人，多為醫學院畢業生藥學、藥檢專業。

五、營銷代表8人，此類專業人員較少。

六、電子商務專員2人，同上。

本次招聘會應聘者就“工作地區”一項最關注為兩方面：

一、公司是否解決外地員工的食宿問題。

二、初次面試地點在呼市還是巴盟磴口。

臨場回復：公司會根據本次大會的招聘結果，就大家關注的一些實質問題上報給巴盟總部，盡快給予答復。面試地點會在之后的一兩周時間內電話通知大家。

招聘會結束離場前，按會場要求上交了一份調查報告。翌日，磴口信訪辦來電核實參會情況及結果，如實作答。

提交人：王珂（營銷公司呼市行政辦）

2012.4.28

第二篇：招聘會總結報告

這個學期的寒假社會實踐學校組織我們以社會實踐的方式參加大學生招聘會，使我們進一步了解就業市場，幫助我們走近社會，感知人力資源市場情況，體驗競爭氛圍，從而激發自身的市場意識，居安思危，建立規劃概念。從而系統的指導自己的學習與實踐。

現在人才招聘會屢見不鮮，由這些招聘會的場次就可以知道當今社會就業形勢的嚴峻和就業壓力的巨大。為了更好地了解就業形勢，感受就業氛圍。二月三號，我們來到了位于地鐵總公司院內的畢業生就業市場。在人才市場里面轉了一個小時,感受了現場的緊張氛圍還有激烈競爭的殘酷，感觸良多。

我和幾個同學一起一大早就去了招聘會，會場還沒有開門，門外就已經是人潮涌動了，還沒有等那些用人單位收拾好自己的地盤，一大群人就已經把咨詢臺堵得是水泄不通，招聘的人也是忙得不可開交。我們好不容易擠進里面，那場面非常擁擠，用人山人海來形容不為過份。剛開始，每個用人單位還會對每個應聘的人的問題一一仔細的回答，但是隨著人數的增多，幾乎所有公司的攤位前都排了長隊，當然，知名的企業或機構更加如此，幾百人排著隊苦等幾個小時就是為了有一個親手把簡歷遞交給面試官的機會，有些人會趁著這短短的幾分鐘盡可能把自己的優勢展現給面試官，但是，大多數人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內認真篩選，請留意我們的通知”的套話。由

于我們是去感受氛圍的，大部分時間在招聘企業攤位面前，看人事經理怎樣面試應聘者。看到那么多人來面試和面試單位的要求，我們感慨萬千。從這次去人才市場了解到的情況看，我們以前的學習態度、學習積極性等，還存在很大差距。

第三篇：招聘會總結報告

張家港保稅區春季大型人才交流會

總 結 報 告

張家港保稅區××人力資源有限公司

市場招聘部 2013年2月

在當前人力資源緊缺的嚴峻局面下，為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求，豐富和優化張家港保稅區整體的人力資源環境，同時達到宣傳張家港保稅區人力資源服務相關業務的目的，根據公司領導的嚴密部署和組織，以及保稅區組織人事局的大力支持和協助下，張家港保稅區春季人才招聘會于2013年2月23日在保稅區人才市場順利舉辦。

下面，對本次大型招聘活動作一次全面的總結匯報：

一、活動的整體情況

參加本次招聘會的用工單位有58家，提供崗位42大類，各類崗位所需人員合計2681人；參會并應聘各類崗位的人員總計有2607人次。基本上達到了供需平衡，各用人單位對于招聘會的組織和籌備給予了很高的評價，廣大求職者也對本次活動非常滿意，希望今后能夠舉辦多場類似規模的招聘活動。

本次招聘會能夠達到以上的整體效果，與保稅區組織人事局的大力 支持密不可分，另外也源自××公司利用多年的業務工作經驗和完善的籌備組織。具體有如下幾點：

首先，本次招聘會，以公益性質作為對外宣傳的基本點，獲得了各用人單位、求職者以及社會大眾的一致好評。目前，社會零散性招聘活動名目雜多，并對參與者設立了相關的門檻，甚至有大量的黑中介嚴重擾亂了人力資源市場秩序，直接將招聘活動與經濟利益相掛鉤，使得廣大群眾和用工單位望而卻步，從而無法達成招聘活動的社會效應，無法將有需求的用工單位凝聚一團，充分發揮招聘會的作用。××公司就招聘工作在認真開展剖析、總結以往招聘會、全面了解人力資源市場供需環境的基礎上，審時度勢，積極籌備并舉辦了本次招聘活動。

其次，在本次招聘會的籌備和前期組織方面，我司經過多次有效的研討和分析，下大力氣作了先期的籌備工作，并制定了相關的應急預案，根據去年大型招聘會的意見反饋，優化了招聘會實施方案。集中了公司的中堅力量，密切分工，專門成立了“大型招聘會組委會”，并下設客戶聯絡組、信息宣傳組、現場維護組、后勤保障組、現場布置組等職能小組，為本次招聘活動進行全方位服務。公司的招聘會宣傳方面，以跨接橫幅、傳單、海報、電子屏、電視、以及互聯網等媒體進行宣傳的同時，在長途車站返鄉人群、公司現有的客戶單位以及××公司的所有派遣員工中進行了最為廣泛的宣傳。本次招聘會制作橫幅12面，分別懸掛在港區、南沙、后塍、德積等相關鄉鎮人流聚居區域；印刷卡片和傳單總計4萬份，在周邊居民聚居地進行發放；印刷大型海報15份張貼于周邊人員流動性大的地方；利用本地區繁華地段的電子顯示屏對招聘會進行宣傳；在金港有線電視臺和相關的網站上對本次活動進行最廣泛的告示；此外，新增了車體廣告宣傳方式，效果非常不錯。

再次，本次招聘會的實施方面，在××人力資源有限公司嚴密的前期部署下，進行了最為全面的服務。如：在活動現場周邊進行了相關的標識布置并安排專人疏導參與人員；設立專門的服務點為參會人員提供便利，最關鍵的是設立了專門的求職指導處，在了解求職者的求職意向的基礎上給予最專業的指導意見和建議，讓求職者能夠不再盲目求職和擇業，一定程度上有利于本地區各用人單位員工的穩定性。

最后，本次招聘會的結果方面，本次招聘會參會的大部分單位的報名人數均遠遠超出了其預期，人員的合格率達到了85%，入職率達到了70%，各用人單位對此均表示非常滿意；83%的應聘人員均表示選擇了滿意的崗位。經過對本次招聘會效果的評估和分析，招聘會取得了出于預期的效果，各參會單位甚至以“本次招聘會系參加保稅區及周邊招聘會以來，現場最為火爆的招聘”來評價本次活動；在對周邊各社區的走訪中，群眾對本次這樣一次公益性的大型招聘會非常滿意，并希望今后還能多次舉辦。

二、活動效果分析

本次活動能夠取得出人意料的效果，源于在我局在前期周密科學的籌備和宣傳，以及××人力資源有限公司的積極協助。招聘活動基本定調后，××公司充分發揮了自身的優越性，抽調和利用相關的資源，由組委會進行部署，對保稅區周邊人員密集地區（港區、中興、南沙、后塍、德積、晨陽等）、長途車站返鄉人群等人員密集地域進行了最為廣泛的宣傳，時間跨度長達一個月。基于緊密合作、宣傳到位，加上多年來××公司在業務工作中的口碑，使得招聘會出現了令人滿意的人氣。

本次招聘會的參會單位集中了電子、機械、化工、紡織、物流、食品、服裝、服務等相關產業的各類單位，系一次綜合性的公益招聘活動。活動的舉辦，使部分企業對保稅區的用工和招聘形勢重新樹立了良好的信心，使各求職者對在保稅區及周邊工作有了進一步規劃，為本地區人力資源的優化配置提供了指導和依據。

總之，通過本次招聘會的舉辦，基本摸清了目前求職者的求職規律和求職意向，為保稅區人力資源市場的發展規劃提供了良好的理論依據。實踐證明，保稅區及周邊地區的求職人員經過優化配置后，是足以形成新的人力資源增長點。目前，該地區人力資源方面存在的最嚴重問題并不是人員缺少問題，而是缺乏對于人力資源的有效規劃和優化問題。

當然，由于本次招聘會時間點相對早，之前未在這種時間點進行過類似招聘活動，因此，發現諸多問題需要在今后的工作中加以整改：1）由于求職者過早進入招聘現場，導致招聘會開始后內部人流量劇增，招聘秩序方面較亂；2）本次活動的諸多單位在規定的截止時間后才臨時給出招聘簡章，倉促間招聘海報上出現了一些瑕疵；3）本次招聘會的求職人員的總體素質有待于進一步提高；4）本次招聘會現場外圍的聯通、移動等一些促銷攤位現場發放傳單等，造成了現場衛生不佳，對此，考慮欠佳，沒有做到有效把控；5）由于現場裝修剛剛完成，內部設施和設備不夠完善，甚至出現了臨時進場的用工單位沒有招聘桌椅的問題。

目前，保稅區及周邊運營的人力資源服務機構寥寥無幾，且很多系非法的中介，該類非法機構的運營嚴重擾亂了本地區人力資源市場；眾多用工企業為了招募人員，使出了五花八門的招聘模式，也影響和妨礙了人力資源市場的健康運行；名目繁多的招聘會一定程度上影響了本地區的社會治安和企業正常的經營秩序，并且在很大程度上擾亂了保稅區的招商引資工作。如此背景下，將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優化，成為本地區企業人力資源健康發展的必然要求。

良好的投資環境必定是以人力資源服務為基礎的，因此，一個有著良好資質和形象的人力資源服務機構牽頭規范本地區閑散的人才資源和招聘資源成本人力資源服務模式發展的趨勢。保稅區××人力資源有限公司為保稅區（金港）地區最具規模的人力資源服務機構之一，在保稅區組織人事局的指導下，自創建以來一直秉承“全心全意服務社會和大眾”的經營理念，服務著本地區廣大用人單位和求職者，為本地區人力資源的整合和優化作出了重要的貢獻。

為了加強對本地區人力資源的有效整合和優化配置，盤活本區域內的人才交流，為保稅區的招商引資和穩定發展創造良好的人力資源服務環境，我們希望，今后能夠繼續借助保稅區組織人事局的大力支持，在改革創新的基礎上，進一步開拓保稅區人力資源市場，同保稅區設立的人才市場實現強強聯合和優勢互補，實現規模人力資源發展的新路子，最終達到政府、用人單位、以及求職者的多方共贏局面。為保稅區內各企業提供良好的人力資源服務平臺，為保稅區經濟的不斷發展再立新功。

第四篇：青島農業大學招聘會心得

參加招聘會心得體會

上周日，我們來到文體館招聘會現場，人很多。

第一次親臨這樣的招聘會，心里不免有些感觸。和上一次的雅瑩公司招聘會相比，這次似乎讓人感覺緊張得多。一百多家企業單位，幾千名學生甚至還有從其他學校趕來的學生，將小小的體育館圍得水泄不通。第一次覺得就業難的問題離自己如此近，想必那些前來應聘的學長學姐們心情更是沉重吧！機遇就在眼前就看自己是否有能力把它抓住了！為他們捏一把汗，也為自己敲響警鐘！當然從這次經歷中我也看到了很多問題，這些問題是值得思考的，也是以后自己應該注意的。

第一是某些應聘者心不誠，態度不夠端正。從和招聘單位負責人的交談中以及自己的觀察中，我發現很多應聘者似乎沒有把這次招聘會放在一個很重要的位置，沒進行充分的準備。有些簡歷做得相當“簡”，讓人感覺這個人也相當簡單，沒有一點深度和內涵。有些人干脆邊上找個小角落匆匆忙忙的填寫著。若有招聘單位看到這一幕，敢問誰還應聘這樣一個沒有準備的人？還有些人投簡歷的時候，應聘單位問其是否想說點什么，他們盡然搖頭，無可奉告。難道這種場合都不自己推銷自己嗎？七臺河信息網報道

第二是某些應聘者自我能力不夠。據我的觀察有一部分人連一個簡單的自己介紹都說不清，支支吾吾。還有一位女生應聘一家企業的和營銷有關的崗位，當招聘者讓其推銷桌上的一瓶水事，她思考了許久居然只說了一句“我們這水是有質量保證的”然后就說不下去了；還有一位招聘者讓應聘者說出資產負債表上的第一欄是什么內容，第一位應聘者說不出來，第二位還是說不出來，最后還是招聘者自己說出。我想這種表達能力，和專業知識是一個應屆畢業生必須具備的，不應該存在這樣的問題。七臺河信息網報道

第三是某些應聘者目標不夠明確。某些企業的招聘者表示有很大一部分的學生不明確自己想要什么樣的企業什么樣的崗位，只是到招聘會現場隨便看看，覺得這個還行就試試，覺得那個不錯也試試。他們表示畢業生應該在沒有畢業前就有一個奮斗的目標，然后是帶著目標來找工作的，而不是走馬觀花似的來投簡歷。七臺河信息網報道

這些問題只是我發現的一部分，我想應該還有很多的問題值得我們去探索和深思。作為一個在就業形勢如此嚴峻的社會環境下的大學生應該充分利用現有的資源給自己充電，完善自己，然后推銷自己，這樣才能在這個社會上有一個立足之地，才能有一個美好的未來。給自己確定一個目標，加油！

資環1002班鹿秀棟

第五篇：房地產招聘會總結報告

模擬招聘會總結報告

----得福房地產有限責任公司

在學院大力支持、人力資源老師的精心組織、同學們的積極配合下，模擬招聘會成功舉行，也取得可預期效果。此次招聘會使我們更好的將人力資源管理的理論知識運用到了實際生活中，增強了面試經驗，學習了面試技巧，掌握了簡歷制作的要領。總之，對促進我們以后的成功面試具有重要意義。現在我們將從前期準備、活動現場兩方面進行總結：

一.前期準備

在老師剛剛宣布完模擬招聘會的第二天，我們小組就進行了第一次小組討論——任務分配，角色扮演。經過激烈的討論，大家決定以得福房地產公司作為我們小組的招聘單位，擬定涂達同學為小組長，然后大家根據自己的興趣、專長選定自己的任務，我們本著人盡其才，責任到人，分工協作的原則開始了我們的準備工作。分工明確之后，大家馬不停蹄的展開了工作，也由此有了我們小組的第二次討論——交流想法，促進完善。大家將自己的任務提工了一個大體框架，供大家討論，例如有同學提出招總經理這一職位，但大家認為這一職位要求太高，不太適合，最終去掉了這一招聘職位。通過這次討論商定，我們組的招聘模擬工作有了眉目。以這次討論結果，小組成員將想法拿出了實果，最終確定了模擬招聘的資料。每人也制作了精美的中英文簡歷，用于活動應聘。這次我們小組的模擬招聘會得以成功，前期準備工作可謂功不可沒。大家分工合作，默契配合，有著極強的團隊協作意識與集體榮譽感。二.活動現場

星期四上午，模擬招聘會如期舉行。同學們都很振奮，以飽滿的情緒，昂揚的激情去介紹自己的公司。我們小組也不例外，我們是由陳少華同學進行我們組的宣傳。我們以簡練、概括的語言介紹了大利公司的概況，包括企業理念、企業文化、企業實力榮譽等方面。與其他公司相比，得福公司實力雄厚，以房地產為主，有著各種豪華商業住宅，吸引眾多的消費群。在活動中，前來應聘的同學絡繹不絕，我們的工作也有條不紊的進行著：維持秩序、看簡歷、面試、面試記錄，大家各司其職，活動緊張又有序的進行著。招聘人員有針對性的提出適量問題：有介紹自己的，有談工作經歷的有針對本公司的問題，也有總結性的問題等涉及到許多方面的；同時在公正合理的記錄著應聘人員的表現：有的回答的樸實誠懇，有的夸夸其談，有的從容鎮定，有的略有緊張，有的回答恰如其分，有的與目的相差甚遠，也就是每個人的準備工作與能力顯出了差距，應聘人的回答、舉止、神態各不相同，讓我們坐在了招聘者的位置感受著這些差距，也在心里思忖著自己該如何表現，如何改正，如何做到更好。我們組去應聘的人員也表現積極，帶著簡歷，神色匆匆的來往各個招聘會，不肯浪費一分一秒。時間向前推移著，大家意猶未盡，可招聘會還是接近了尾聲。我們組5場的招聘人員本著公平公正的原則處理著招聘結果，分析招聘人員的表現，結果是次要的，重要的是我們招聘的過程。

活動的成功，除了準備工作的齊備外，也在于我們小組成員現場的積極活躍、配合，每場角色迅速轉換，節約了許多時間，而且秩序井然，沒有出現大的混亂場面。大家能夠迅速進入角色，招聘人員、應聘人員都在認真對待，努力將自己準備的展現出來。

總之這次模擬招聘會的成功是我們小組團隊合作的成功，讓我們了解到溝通協作的重要性；而且通過此次活動，也讓我們更清楚了面試的流程，以及許多面試的技巧、要注意的問題。

在簡歷制作方面，看到了大家制作的簡歷，也讓我們有了借鑒，有了對比與參考，在以后的制作中我們相信大家能夠更好的揚長避短。通過這次活動，為我們以后真正的面試增加了許多的信心，增加了成功的幾率。

當然，此次活動我們組也存在許多不完善，有待改進的地方：應聘表格準備不充足；沒有合理控制每人的應聘時間，以致出現有人還沒輪到應聘的情況；公司廣告僅僅一張宣傳板還不夠；有的應聘人員不夠嚴肅，有點吊兒郎當；簡歷制作也有許多有待完善的地方。

經驗我們將繼續發揚，教訓我們將謹記在心，在以后的真正面試中我們不會忘記這次模擬招聘會對我們的啟發與提示。

得福房地產責任有限公司小組總結