第一篇：招聘會觀后感

招聘會觀后感

上了大職課之后漸漸更加了解了關于找工作的一些東西，同時也開始在網上關注了一些招聘信息。然后就開始整理自己的資料信息，整理自己的作品。一步一步的也更加了解了自己，知道自己應該再在哪些方面進行完善。

上次我們學校有個招聘會，我去看了一下，感覺企業不是很多，然后招我們平面設計這一行業的公司更是少之又少，大致看了下大約就三四家的樣子。雖然準備了份簡單的簡歷但還是一份都沒有投出去。回到宿舍之后我有對自己的簡歷進行了完善，也在招聘網上看到了納杰人才招聘市場在每周末的時候有接近900家的企業在招聘，于是我就找了我們宿舍的另外一個同學一起去了解下，在去之前我們把我們的簡歷和作品整理了一下。那個周六我們以為招聘會是一整天所以早上起得不是很早然后座公交的時候在廣埠屯那里的時候很堵，我們到那的時候大約就11點了，當快到丁字橋那一站的時候我和我同學被眼前的情景嚇到了，人好多啊！放眼望去全是人頭還有那些企業的小帳篷。我們下了車之后先去了那個室外招聘的廣場，我們先轉了一遍，對那些公司有了大致的了解，大部分的招聘單位都是服務與銷售類的，但是也看到了十幾家關于我們平面設計這一行業的招聘。我們也進行了咨詢，大部分的公司都表示不招在校生只招收應屆畢業生。而且一般的招聘人員拿到簡歷時看的第一個信息就是實踐經驗。記得讓我印象很深刻的是一家標識公司，我看到他們招平面設計，于是我就很緊張坐下來想了解了一下，他看了我的簡歷之后問了我關于實踐經歷的問題，我表示因為我們是在校生所以缺少的就是實踐，所以我們出來找的也就是實踐。他說他們想要招那種一招進來就能上手的人，不需要再去熟悉公司結構，不需要再進行培訓的人。然后他就看了我的作品之后問了一些專業性的問題，問我對標識的理解，很突然當時我就蒙了，我就用我所理解的白話文說了下我的理解，然后他就用很專業的術語說了下他的理解。最后記得他問了一句做設計很辛苦的，你會一直做下去么？我但當時很肯定的回答了一個字：會！然后他

收下了我的簡歷說回去跟問問公司的設計總監招不招在校實習生。

當時已經快12點了，很多企業都已近收拾東西走了，之后我們去了納杰人才市場室內招聘的地方，里邊有三層，每層有很多個小隔間，企業確實是很多。但是當我們到的時候大不跟都已經走了，我們才知道原來招聘會一般下午1點左右就結束了，為了吸取教訓下次一定要早點起。

雖然那次招聘會我投了三四分簡歷，我也知道可能性相當小，大部分企業都不要在校生，但是我從中學習到了許多，讓我知道了實踐的重要性，只是在學校里面學習那些老師教的書中學習的只是是遠遠不夠的，還有就是能力很重要，要學以致用。大部分企業表示希望招進來的人能很快上手，以最快的速度體現其的價值。但是經過這次招聘會后我能很大方的跟那些招聘專員溝通，沒有剛開始那么緊張。在上周周末5月19號的時候我和那個同學又去了一次納杰人才交流中心，感覺上比上次有了很大的進步，不論是在自己帶的資料上還是對于回答招聘專員所問的問題上。這次我感覺自己不再向以前一樣害怕和他們交流而是樂于和他們交流，在他們那里可以學習和了解到很多的知識，讓我在找工作這一事情上的準備一次比一次充分，在個方面不斷進行完善。

去了兩次招聘會讓我學習到了很多，也感受到了就業形勢的嚴峻。就我自身的打算而言，我應該加強對于社會實踐經驗的積累，在今年暑假的時候盡量找到一個和我專業相關的實習工作。之后的周末也會找時間多跑跑招聘會，加強自己的緊迫感和完善自己的信息與能力。在學習上，因為我們學習的很泛很廣，所以應該找一個我以后最想從事的以下部分進行深入的了解與研究，加強該專業知識能力的學習。

第二篇：招聘會觀后感

招聘會觀后感

張譽元

隨著我國高等教育的快速發展，大學生就業問題越來越引起人們的關注。當前，就業問題成了大學生最為關心的問題之一，無論是在普通院校還是在重點院校都存在著“就業難”的聲音。面對每年畢業生人數的不斷增加，大學生的就業壓力及就業形勢日漸嚴峻。每年在各大高校都會有大大小小的招聘會，那些中小企業都選擇進到高校去挑選一些適合自己企業的優秀人才。已是大二學生的我至今還沒參加過任何形式的招聘會，再過幾個月，我也將面臨就業的問題。

最近幾個月正是大學生就業招聘的頂峰，對于每一個即將就業、正式步入社會的大學生來說都是至關重要的時刻。現今社會競爭激烈，而對于即將步入社會的大學生，了解社會就業市場至關重要。為了進一步深入社會、感知人力資源市場情況、體驗競爭氛圍，從而激發自己的市場意思，居安思危，建立規劃概念，從而知道自己更好地學習與實踐，我帶著激動的心情前往招聘會，心里滿是對未知世界的好奇也充滿著對未來世界的向往。

我到達招聘會現場時，那里早已擠滿了人。只見很多招聘單位前已排了長長的隊伍，那些應聘者手里都拿了厚厚的一疊簡歷，有些人還正在接受面試。起初我把一切想得那么簡單輕松，來到會場后我才感覺到了氣氛的緊張與嚴肅，看到一張張緊張的面孔，仿佛看到了未來的自己。仿佛此時我已不是一名旁觀者，而是眾多應聘者之一，也在為自己的未來爭取。現在的招聘會屢見不鮮，來到招聘會的現場，即使你不參與招聘，你也足以感受到無形的壓力，那是就業形勢的嚴峻和人才的競爭帶給你的壓力。這一次的現場體驗，讓我感觸頗深。招聘者們已經把會場搞得水泄不通，可謂人山人海。接下來，每個用人單位的攤位前都排著長隊，忙得不可開交。好幾百人排著隊，等上好幾個小時，為的只是給用人單位遞上自己的簡歷，花上幾分鐘的時間盡可能地展現自己的才能。可是更多人等來的，只是面試官的那么寒暄的幾句話。我深切地意識到：專業知識、學習態度只是我們立足于社會所需要的一小部分，真正需要的太多太多。

在會場上四處看了一下，從整個會場的招聘信息來看，總的來說，我發現這些公司對應聘者的要求都差不多，具體要求歸納起來有以下幾點：

1、本科或大專學歷，2、有良好的英語水平，3、有良好的口語溝通能力。

4、有良好的團隊合作精神，有一定的組織、協調能力。

5、為人誠實，愛崗敬業。

6、有工作經驗者優先。

其中溝通能力求職就業不可或缺，在來應聘的大學生中，有不少人成績的確優秀，可是在與人打交道時，卻明顯缺乏與人溝通的能力。眾所周知，“專業知識”是進入某個企業和某個行業的通行證，可是當大家都擁有這個通行證，都同時擠向一座橋，一道門的時候，誰才能成為最先通過的那個人？顯然，答案只有一個，要想做那個第一個沖過求職終點的人，你就得讓對方發現你除了

在專業知識上能拿高分之外，在社會工作中你一樣能如魚得水。溝通能力，正是一種能證明和讓對方發現你具有社會工作能力的能力。表面上看來，它只是一種能說會道的能力，可實際上它卻包羅了一個人言談舉止等一切行為的能力。一個具有溝通能力的人，可以將自己所擁有的專業知識及專業能力進行百分之百的發揮，對于求職者，不僅是一種給企業留下好印象的基本素質，而且還是一個人的組織協調能力和應變能力的外在表現。

當企業在選擇員工時，最優先考慮的前五個條件是，專業知識與技術，學習能力，工作態度并能配合公司發展規劃，敬業精神，團隊合作精神。“專業知識與技術”是不同行業的企業在用人方面共同的首要考慮因素，這說明求職者必須具備出色的專業知識與技能，這是進入自己中意公司的敲門磚。值得注意的是，在前五項重要的考慮條件中，除了專業知識與技術外，其余均偏向于工作態度的敘述，顯然企業在這方面的考慮多于工作能力。這充分說明，專業技能最重要，但態度決定一切。作為大學生在求職中除了需要具備以上五個條件，自身也需要在心理素質、判斷力、潛能、學習能力和信息處理能力上下功夫。尤其作為在為初次面試準備的大學生，在這五方面上需要更加注意。

我個人認為，大學生認為工作難找，除了競爭太激烈，自己有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。面對就業，要適時調整自己的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業，豐富的實踐，踏實的態度，務實的心態，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。

這一次的人才市場體驗，雖說只是短短幾個小時，卻讓我有了無限的知識，讓我有了一次深刻的領悟。當初以為，只要學好專業知識，規范自己的學習態度，做一個好學生，就能很好地立足于社會，就能面對社會競爭和壓力。而現在覺得，我仍需學習的東西太多。我懂得了：不管你是專科、二本，甚至是重本，大家的起點都是一樣的。只要你在大學里，努力學習專業知識，不斷提升自己各方面技能，多體驗社會，多一些社會實踐，多一些朋友圈?你都能很好地立足于社會。當然，最重要的還是自信，相信自己的能力，這是制勝的第一大法寶。所以，在以后的大學時間里，我也會這樣要求自己，抓住任何鍛煉自己、提升自己的機會，多出去做兼職和見習，多積累社會經驗，為自己以后找工作打下堅實的基礎。無論當今社會就業形勢有多嚴峻，只要我們勇敢、自信去面對，我們都能超越自己，順利向前！

第三篇：招聘會觀后感

招聘會觀后感

招聘會>觀后感

（一）：山重水復疑無路，柳暗花明又一村

2012年4月15日周日上午，《毛澤東思想及中國特色社會主義理論體系概論》老師帶領大家進行了這門課程的第一次社會實踐課。本次實踐我們來到了包頭市黃河大街內蒙古西部人才交流市場，針對這里舉辦的大型招聘會進行了實踐學習。

最近幾個月正是大學生就業招聘的頂峰，對于每一個即將就業、正式步入社會大學生來說都是至關重要的時刻。我們都帶著激動的心情前往招聘會，心里滿是對未知世界的好奇也充滿著對未來社會生活的向往。

起初把一切想的是那么簡單輕松，可能這就是所謂的'無知者無畏吧'.來到會場后我們頓時感到了氣氛的緊張與嚴肅。看著一張張緊張的面孔，仿佛看到了未來的自己，觸景生情，自己也不自覺被氣氛所感染。仿佛自己不是一個旁觀者，而是眾多應聘者之一，也在為自己的未來而努力爭取，努力奮斗。后來通過察看一些公司的招聘簡介以及旁觀應聘單位的面試，我對本次招聘會有了初步的了解。從整個會場的招聘信息來看，總的來說，招生單位具體的要求歸納起來的有幾點：有良好的口語溝通能力，良好的團隊合作精神，有一定的組織協調能力，為人誠實，愛崗敬業，有工作經驗者優先。同時我們著重看了本專業的一些招聘信息，發現我們的就業形勢非常嚴峻，要想畢業后找到好的實習單位和好的工作，我們要有比較強操作能力及知識儲備，以及大學時期所擁有的就業經歷，這些都能為我們提供就業優勢。

通過本次招聘會喚醒了我的緊迫意識，使我開始思考自己未來的發展方向，進行自己的職業生涯規劃。由小及大，對于本次招聘會我有了一下感悟：

一、真才實學才是硬道理：

現在的單位在招聘要求中很多都提到計算機、英語的要求等。通過與招聘單位人員的交流，使我對于自身各方面的不足有了更深的體會和壓力。現在的單位需要的不僅僅是學歷，還注重的是當今大學生各方面的能力，一些單位都問及在校工作經驗的相關問題，毋庸置疑，工作能力在現在的工作中起著越來越重要的作用。有些好的公司上面沒有寫明是否必須是名牌大學的畢業生，只要具備其相應能力就可以擇優錄取。所以我們不必抱怨學校的優劣，自己的真實能力永遠是制勝的法寶。

二、大學期間儲學兼能：

大學給我們提供了良好學習環境，圖書館、自習室、實驗室等，我們需要合理利用這些資源使自己知識豐富以來，而不是養成懶散的習慣。關于化學學院的學生應該了解化工行業里面需要什么樣的人才，需要具備什么樣的技能，有什么樣的崗位以及發展的路線，這些都需要再大二大三就做好了解，設計好自己未來的職業規劃。海闊任魚躍、天高任鳥飛。只要有足夠的恒心和耐力，我們都可以把自己磨礪成一個有用的人才，如此我們才不忌諱招聘會的人才危機。

三、有備無患：

作為大二的學生，我們對目前的就業毫無頭緒，雖然就業指導的課已讓我們對如何寫簡歷和應對面試有了一定了解，但我覺得我們還要了解就業形勢，正確評估自己，樹立自主擇業的就業觀，培養積極地就業競爭意識，正確認識和自我評價自己，調整自己的職業抱負。

我們作為新世紀的大學生，雖然擁有很多空閑玩樂的世界，但畢竟學習還是我們生活的主要組成部分。我們有著親人的庇護，師長的關愛，但我們始終是要走出去的，為自己的未來開創一片光景。在大學時代，我們可以抽出一部分的時間來放松自己，但大學也是我們積累知識、經驗的好時光。我們經常看到很多的畢業生在即將畢業的時候仍然毫無頭緒。如果我們想要有一個更美好的未來，還是要抓緊時間努力充實自己，開拓個人視野，為以后的發展奠定一個良好的基礎。

此外，大學生不僅要有廣博的知識，還要有豐富的工作經驗。即使我們還未畢業，但一定的工作經驗會相對的增加個人閱歷。我們生活在一個比較溫和的環境，無法面對社會的殘酷。如果在大學期間進行一些必要地生活實踐，則能夠幫助我們學習人與人之間相處的最佳模式，在遇到一些棘手的問題時也能夠充分運用個人的經驗去解決。在招聘會上，我們看到很多單位需要的是那些具有相關工作經驗的人，而那些生活一片空白的人勢必會被淘汰。

在另一方面，隨著時代的進步，我覺得現代大學生所需要的還有與時俱進、不斷創新的精神。我們都知道這是個信息發達、高速發展的社會，我們所掌握的知識還遠遠不夠，這需要我們不斷地學習與借鑒。而且在招聘會上，我們也可以看出，面試者并不需要你誠實的回答問題，而是如何機智的向別人展示你的優點，并且有效地把自己推銷出去，這就要求我們學習一些>面試技巧。在面對那些尖銳的問題時，或者有技巧的避開，或者將之轉化為對自己有利的信息。最后，我認為學校'培養綜合應用型的人才'這一教學理念是與社會的發展相適應的。學校在培養學生方面，不僅注重我們的知識素養，也要求學生有比較豐富的實踐經驗。當今世界需要的不再是那些呆板的工作者，而是富有創造性，能夠實干的人。我們在大學時代應該努力讓自己成為一個能夠適應社會發展的人。

通過此次的招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應該馬上行動起來，充實自己，從而變得更加自信，取得未來的成功。

招聘會觀后感

（二）---李彥朋

作為一名大學二年級的學生，有幸跟隨信工系就業服務中心到南京博覽中心參加人才招聘會。雖然是大二，也提前去會場感受氣氛和吸取師兄師姐們的面試經。整個過程下來感觸頗深，現將自己的一點感受總結如下：

感悟一：就業危機

我們是星期六（201011.20）上午七點半坐校車到博覽中心旁邊的，剛下車就被道路上的人群震驚了，放眼望去全是人頭，而且還時不時有其他學校的車趕到。一千米的路程我們足足花費了一個多小時才擠進去。面對經濟危機形勢下的就業情況可想而知，許多公司在不斷裁員的過程中逐漸減少招聘的人數，但為了使企業更好的經營，增加了對人才水平的要求。知名企業都是招收那些名牌大學的碩士、博士，而較差的公司也逐漸提高的招收的標準，可想我們三本學校的學生所面臨的就業壓力。在觀看公司的需求時發現：更多需要的是那些有實踐經驗的實用性人才，而對于大多數學生只具備理論知識，實際經驗無從談起。

感悟二：真才實學才是硬道理

現在的單位在招聘要求中很多都提到計算機、英語的要求等。通過與招聘單位人員的交流，使我對于自身各方面的不足有了更深的體會和壓力。現在的單位需要的不僅僅是學歷，還注重的是當今大學生各方面的能力，一些單位都問及在校工作經驗的相關問題，毋庸置疑，工作能力在現在的工作中起著越來越重要的作用。有些好的公司上面沒有寫明是否必須是211等大學的，只要具備其相應能力就可以擇優錄取。例如我看的夏普公司，其關于我系的招收人員，需具備：Java、PLC、C語言等一些設計軟件和機械的熟練使用即可。所以我們不必抱怨學校的名聲是否全國排名，自己的真實能力永遠是制勝的法寶。

感悟三：大學期間儲學兼能

大學給我們提供了良好學習環境，圖書館、自習室、實驗室等，我們需要合理利用這些資源使自己知識豐富以來，而不是養成懶散的習慣。關于信工系的學生應該了解IT行業里面需要什么樣的人才，需要具備什么樣的技能，有什么樣的崗位以及發展的路線，這些都需要再大二大三就做好了解，設計好自己未來的職業規劃。海闊任魚躍、天高任鳥飛。只要有足夠的恒心和耐力，我們都可以把自己磨礪成一個有用的人才，如此我們才不忌諱招聘會的人才危機。

本次招聘會令我認識到要走向成功，要成為一位真真優秀的人才，我知道我需要努力的還有很多。我將合理利用剩余時間把自己塑造成一個是自己滿意的人才-插上翅膀勇敢的飛翔。

學校招聘會觀后感

（三）2010年11月25號學習學院的校園招聘會如期舉行。252個參會企業一字排開在我們美麗的校道上，穿著正式的師兄師姐穿梭在各個企業間，形成了一道靚麗的風景線。

1,2節課下課后便和舍友趕往招聘會現場。老師說，這次的校園招聘會只能算是一個中型招聘會。但是面對這個招聘會，我都會覺得其偌大，突然有點茫然，有點不知所措。看著師兄師姐在面試，仿佛看到了明年的自己，明年的自己是否能拿得出一份令人滿意的簡歷

在招聘會現場了解到了以下幾點：

（一）與國貿相關的職位少在招聘會現場中從始端走到末端，只感覺到自己的專業——國際經濟與貿易并不吃香。發現參會的252個企業中，只有大概5.2%的企業才招聘與我專業有關的職業員工。多數為外貿業務員，外貿跟單員，外銷員，唯一的一個招聘報關員的88號企業卻沒有面試官到場。了解到了相對與有技術含量的專業，我們所處的劣勢。明白現在的我，更應該好好學習專業知識，提高自身知識涵養，并應涉及其他方面的知識。

（二）競爭強我特地在與國貿相關的企業上停留，發現來面試的人簡歷上都寫得滿滿的獎勵與經驗。還有很多外國語專業的師兄師姐來應聘這些職位，而且他們都占有更大的優勢，高英語水平，專業證書，多經驗，有些面試還直接用英文進行。面對這些，感覺到了前所未有的壓力。發現自己要學的要懂得的還很多，特別是>電子商務方面的知識。現在國際經濟與貿易與電子商務的關系越來越大，國貿職務多數都要通過電子商務來完成，所以我也應該多多學習電子商務，以提高自身優勢。

（三）應聘者

去到招聘會現場不久后就被一個企業吸引了，它面前站著滿滿的人。走前一看，原來是26號中山市疊泉生態園有限公司招聘董事長秘書、總經理秘書。而其旁邊的收銀員、接待員的應聘者卻寥寥無幾。或許我們可以解讀成現在的大學生，都向往清閑的工作，而非辛苦奮斗的日子。

（四）應聘者禮儀形象不到位

在現場，我依然能看到不少師兄師姐穿著隨便的出現在招聘會現場，并參加面試。一件T恤外面加上一件小西裝，套上一條牛仔褲，頭發不經梳理。如此一般形象出現在面試官面前，應該會大打折扣吧。而且我發現應聘者在面試過程中坐姿不端正，甚至眼神飄忽，這些都是對面試官的不禮貌。今年的我注意到這些問題，下一年一定要避免，雖然是校園招聘會，但是也要給與足夠的重視！

在今年的招聘會上，終于感受到了自己即將面對的就業壓力。但這些壓力都應成為動力，讓自己在剩下的大學生活里更加努力，為自己在就業應聘中增加籌碼。相信努力過的青春，就會有成功！

第四篇：招聘會觀后感

招聘會觀后感

2012年11月24日星期六，今天沒課，正好趕上展覽館有招聘會，所以就和宿舍同學去看看，看招聘會不得不提的一點就是，人多，人很多，記得以前去滿達逛街就已經非常擁擠了，有種透不過氣的感覺，沒想到招聘會人比滿達還多，真的是有過之而無不及。

我今天去的目的其實就是去看一下招聘會的現場情況，了解一下，人才市場到底在尋找哪方面的人才，說句玩笑話，看看自己到底有哪些賣點能夠吸引到商家，我雖然是學習計算機的，但在我的專業上我并沒有發現自己是計算機方面的可造之材，我反而對銷售充滿了好奇，覺得做銷售雖然不容易，但卻很鍛煉人，而且有助于提升人與人之間的溝通能了，所以我把目光投向了銷售方面的工作，大概是上午九點半到的人才招聘市場，在那里來回穿梭了兩個小時，一共投了四份簡歷，分別投給了evg長樂公司、內蒙古平亞房地產開發有限公司、聯合創展房地產經紀有限公司內蒙古分公司，還有一個是投給了客服工作方面的公司，曾經有在這方面工作的經驗，所以也把客服放到了我的考慮范圍之內，在投簡歷的過程中，招聘主管們也問了我們一些關于專業方面，經歷方面的問題，回到學校之后，大概是下午三點半左右，聯合創展房地產經紀有限公司的宋主管給我打來了電話，說是周日上午九點半去長樂宮東影南街長樂彎售樓處二樓去面試，多少是有些驚奇的，這么快就有人找我們去面試，也有些小小的高興。以上就是我在招聘會的所見經歷。

計算機系網絡班王金榮（20101301401）

第五篇：招聘會觀后感

這學期想找一些暑期實習的工作來做，前段關注了保潔公司和箭牌公司的暑期實習生招聘，后來鑒于保潔公司要求太高，民大在報名表的列表里屬于not listed的范疇，我決定還是放棄了，最后填了一下箭牌公司的實習申請，不過半個月過去了毫無音訊，也難怪，人家關鍵詞直接把我忽略了，211，六級什么的……最后發現我們院科技文化節有個校園招聘大賽，有人力資源公司推薦帶薪實習的機會，我決定弄一份簡歷試試，這畢竟是在學校內篩選，我還是比較有信心的。三番五次修改了我的簡歷，最后3月底投出去了。最后4月6日長江商報的人打電話給我了，讓我8號在第二學術報告廳去參加面試，主要是無領導小組討論。

無領導小組討論又稱AC，是如今大公司常用的一種招聘形式，可以面試出很多筆試和簡歷不能體現的東西，同時也節省時間和資源，一個時間可以面試很多人，這個模式在公務員面試中經常使用。我特意上網找了許多AC的視頻和介紹，大概理解了這個東西的流程和注意事項。

周四下午2：20的面試，我中午打籃球到了1點半，回去清洗了一下，換上借來的西服不緊不慢的走去二報。去到那才發現，就我和一大三女生穿了正裝，其他都是大二的同學，沒穿正裝，這搞得我一下覺得我是不是過了，但是按照商務禮儀，參加營銷類面試需要著正裝以表示禮貌。這次我去面試的是長江商報校園管理團隊，其實我根本對這個賣報紙的團隊沒什么興趣，那些主要針對大一大二的，另有針對大三大四的推薦帶薪實習機會我不知道是否和這個掛鉤，既然參加了就去試試，增長點經驗也好。

坐在休息區，有好幾個選手我也見過，有一個還來面試過我們劇團的。我們交流得很輕松，實則暗藏玄機。時間來到2點20，面試準時開始，這個面試嚴格按照正規面試流程，雖然是學院活動，也沒拉觀眾，前面坐著一排評委，看著挺面善的，我一點緊張的感覺都沒有。先是沒人一分半的自我介紹，這個東西我打過草稿，也認真熟悉了一上午，本是準備的兩分鐘，臨時刪節了一些內容，自我介紹我很順利的完成了，感覺面試官反響還不錯，畢竟有過兩年多舞臺經驗，這些還是可以應付的。

接下來馬上到了無領導小組討論的環節，工作人員發給我們每人兩張材料，我一看問題，我靠~~~這種問題：1你認為如何解決大學生學風不良不愛看報的習慣；2如何在舉辦公益活動的同時宣傳長江商報；3如何高效率的完成長江商報的校園征訂任務。這幾個問題就已經讓我們從管理團隊的角度去看問題了，他們給的材料實際上一點用處都沒有，一頁多的三則材料，完全是混淆視聽，當時我還不太明了，還看了一些……對于這幾個問題，第一個問題實際上是在消磨我們的時間，這個問題根本不是一個校園賣報團隊能解決的，也不是一個報社通過做一些公益活動能解決的，這是個社會文化風氣滲透到校園里的一種表現形式，而且我心里認為學風不良和不愛看報之間沒有必然聯系，因為在信息時代，更新速度最快的是網絡，愿意在網上看新聞的人才會看報紙，只會上網玩游戲的人給你一坨報紙他也是拿來擦屁股，如何通過網絡更多的滲透到同學們的生活中才是發展趨勢。當然啦，我當時有這些想法也不會說出來的，關于如何解決我費了很大心思去想，時間快到的時候都沒什么對策，以至于對后兩個問題沒認真考慮。

現在想起來，整個AC的關鍵就是集中在第二個問題，我們小組討論花了差不多十分鐘討論看報的目的和如何改變其態度等，浪費了不少時間，而我們沒有人站出來分配任務，我本身也帶著一些惰性沒主動去把每個人的角色和討論時間分配好。事后想起來，要得高分，先第一個發言，而且要控制每個人的發言目的，就是讓他們按順序先陳述觀點，并有一個time controler控制時間，之后才是自由討論時間。總的來說這次AC任務分配混亂，觀點混亂，邏輯和目的性不清晰，我在記錄每個人的想法觀點以后很難找到總結的套路。第一個發言的是我旁邊的一個女生，女生的嘴確實快啊，唧唧歪哇了好多，實際上并沒有解決問題的規劃。最后你一言我一語被人家搶完話以后，要說我也被人搶了不少，插了幾句也沒得到實質性進展。我們這個小組的另一個男生，據說他是挑戰杯創業比賽某獎項得主，他的話不多，但是我看出來他要做總結發言，不少人提出的計劃我在平時接觸過很多活動中發現效果并不好也沒有提出來，但是看樣子評委很

認可他們的一些發言。整個小組討論我很無奈的沒什么話可說，可能我不精通營銷，也毫無經驗，不能從稍微專業點的角度作出計劃，第二窩忽略了第三個問題的精髓，第三個問題的精髓在于如何定計劃，定什么樣的計劃，而不是用什么樣的方法宣傳。最后到了做總結的時候，我發現我這里的記錄根本縷不出什么頭緒，最后讓那個經院的創業哥們兒去說了，他說的東西事實上我也不太明白，這是我們整個小組的問題。總結這次AC經歷：

1、第一個發言人尤其重要，需要勇敢站出來分配任務和時間，一整塊時間HR不會指定你要干什么，你需要作為一個LEADER區分配任務，也不要一個人承擔太多事情，這不是一個成功的LEADER要承受的；

2、一定要認真讀題目，并且自帶紙和筆把題目記下來，我就是沒把題目記下來最后忘了題目究竟問了什么，關鍵點在哪里；

3、有觀點就要積極表達，但一定是實質性建議，不然最好別說，讓別的組員，比如點子多的同學說，LEADER不需要出太多主意，他需要權衡大局和利弊，宏觀調控；

4、要做到傾聽，但要適時控制組員的發言，比如兩人在激烈爭論，沒有實時性進展的時候LEADER需要站出來進行協調；

5、做AC，計劃和原則的制定很重要，對于一些棘手刁鉆而一時難以解決的題目應放在次要地位，抓住主要矛盾和用人單位需要你做的東西；

6、關于賣報紙這樣的營銷，我毫無經驗，雖然營銷需要很多實踐，我也需要去了解一些營銷知識和消費者心理；

7、要抓住組員發言的要點記錄，時刻為做總結陳詞做準備，保持清醒的意識。

這次面試我最后沒得到管理團隊的名額，沒認真讀題和制定計劃，頭腦不清醒，這是意料之中，整個討論下來的狀態我已經很清楚了。當然親身經歷一次AC以后，對這個東西有了立體的印象，以后在面試中會帶給我很大的幫助。當然啦，最后沒進入那個賣報團隊的人，有機會得到某人力資源公司暑期推薦帶薪實習機會，這正是我想要的。