第一篇：模擬招聘會de總結(jié)報告

模擬招聘會總結(jié)報告

為了提高當(dāng)代大學(xué)生在人才市場的競爭能力，讓我們對于招聘有一個初步認(rèn)識，以便于在有以后的殘酷競爭中能更好地推銷自己，我院于2011年11月24日在多媒體教室舉辦了一次“模擬招聘會”。出席本次“模擬招聘會”評委的是學(xué)生會主席團(tuán)，本次模擬招聘會采用演講問答配合模式，評委們態(tài)度認(rèn)真，提問問題覆蓋范圍廣泛，從專業(yè)知識到人際關(guān)系再到職場競爭應(yīng)有盡有，而應(yīng)聘者也以自己的冷靜沉著應(yīng)對，充分發(fā)揮自己的隨機(jī)應(yīng)變能力以及出色答辯能力，能準(zhǔn)確地表達(dá)出自己對問題的見解。

這次活動把企業(yè)應(yīng)聘帶到了學(xué)校，提前讓我們感受到現(xiàn)代社會競爭壓力，讓我們在以后的工作學(xué)習(xí)中能認(rèn)真地審視自己，發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)缺點(diǎn)。

這次模擬招聘會的成功舉行意義重大，不僅讓我們準(zhǔn)確的了解“招聘”，還讓我們學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

第二篇：模擬招聘會de總結(jié)報告

模擬招聘會總結(jié)報告

為了提高當(dāng)代大學(xué)生在人才市場的競爭能力，讓我們對于招聘有一個初步認(rèn)識，以便于在有以后的殘酷競爭中能更好地推銷自己，我班在經(jīng)管系的帶領(lǐng)下于2013年4月24日在3305教室舉辦了一次“模擬招聘會”。

出席本次“模擬招聘會”評委的是我班五名學(xué)生，本次模擬招聘會采用演講問答配合模式，評委們態(tài)度認(rèn)真，提問問題覆蓋范圍廣泛，從專業(yè)知識到人際關(guān)系再到職場競爭應(yīng)有盡有，而應(yīng)聘者也以自己的冷靜沉著應(yīng)對，充分發(fā)揮自己的隨機(jī)應(yīng)變能力以及出色答辯能力，能準(zhǔn)確地表達(dá)出自己對問題的見解。

這次活動把企業(yè)應(yīng)聘帶到了學(xué)校，提前讓我們感受到現(xiàn)代社會競爭壓力，讓我們在以后的工作學(xué)習(xí)中能認(rèn)真地審視自己，發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)缺點(diǎn)。

這次模擬招聘會的成功舉行意義重大，不僅讓我們準(zhǔn)確的了解“招聘”，還讓我們學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”，鍛煉同學(xué)們的專業(yè)技能和實(shí)際操作能力，讓身處在“象牙塔”的同學(xué)感受就業(yè)求職環(huán)境，正確理性的面對就業(yè)壓力，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，熟悉招聘的程序、模式，掌握面試技巧，提高學(xué)生的應(yīng)聘能力和社會競爭力；加強(qiáng)專業(yè)的聯(lián)系，增進(jìn)同學(xué)間的友誼。隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大，如今高校的學(xué)生普遍出現(xiàn)一種“高不成低不就”的現(xiàn)象。

當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象。面對這社會上不斷增多的應(yīng)屆畢業(yè)生和大量堆積的往屆畢業(yè)生，今年的職場競爭將更加激烈。在日趨激烈的競爭中，只有不斷突破自己，團(tuán)結(jié)他人，才能是團(tuán)體利益最大化，從而達(dá)到個人目標(biāo)。本屆活動比賽形式多樣，將通過“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”，“抗壓面試”等面試環(huán)節(jié)來進(jìn)行抗壓能力，隨機(jī)應(yīng)變能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等多方面能力的比拼，打造校園職場明星，為校園“職場能力”指引方向。相信此次比賽能為即將走入社會，面對職場的大學(xué)生提供一次難得的鍛煉機(jī)會！

2012級經(jīng)管系學(xué)生會學(xué)習(xí)部市場營銷（專）3班

總結(jié)人：熊玉興

2013年4月25日

第三篇：模擬招聘會總結(jié)報告

絕知此事要躬行

——B組模擬企業(yè)招聘會總結(jié)

對于企業(yè)來說，招聘的意義是：錄用企業(yè)所需的人才，為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量等等。2013年4月16日星期一下午，11級公共事業(yè)管理班的同學(xué)們在毛小芳老師的組織帶領(lǐng)下在會議室開展了模擬企業(yè)招聘會。針對本次模擬招聘會，我們小組做了如下總結(jié)：

一、一、前期準(zhǔn)備

開展模擬企業(yè)招聘會，首先需要解決的是企業(yè)生產(chǎn)問題，本小組經(jīng)過商量、權(quán)衡之后，最終決定采用HT商場，主要因?yàn)樵诋?dāng)今發(fā)展中的中國，商場具有很大的競爭優(yōu)勢。依據(jù)我們對模擬招聘會的認(rèn)識，我們設(shè)置1名新聞發(fā)言人——李玥琳，5名考官，分別是：總經(jīng)理姜煥、專業(yè)顧問符玉夢、總經(jīng)理助理馮姝、人力資源主管左姜、市場總監(jiān)胡偉。并設(shè)置一名人力資源助理職位。其后，我們把宣傳工作落實(shí)到位。

在發(fā)布招聘信息后，許多人向我們公司人事部投遞簡歷，共13份。開始時，我們小組準(zhǔn)備用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的方式選出5名最終的面試者，但因大多數(shù)人的時間問題，面對時間的問題，權(quán)衡之下我們最終采用筆試的方式，借此主要考察參與者獨(dú)立思考能力、分析能力、創(chuàng)新能力等。我們依據(jù)獨(dú)立思考、觀點(diǎn)明確、分析準(zhǔn)確等標(biāo)準(zhǔn)最后選出5名面試者：杜廣瑞、李捷、章瑤、張照軍、張秀。

二、二、活動現(xiàn)場

在招聘會現(xiàn)場，幾乎所有的同學(xué)穿著正裝，注意禮節(jié)。本小組成員就坐后，模擬企業(yè)招聘會正式開始。對于面試者，各位考官的抉擇依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是：個人簡歷（格式排版、內(nèi)容詳略、創(chuàng)新20分）、職業(yè)形象展示（禮儀、衣著、形象氣質(zhì)20分）、自我展示（自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知、語言技巧20分）和考官答問（20分）。在開展過程中，出現(xiàn)了許多問題：如當(dāng)面試者前來或者退下時在場的同學(xué)鼓掌，這是不真實(shí)的，不符合現(xiàn)實(shí)面試的行為;在座的考官問面試者的問題欠妥、有待商榷等等。除此之外，在活動中有些面試者精神飽滿，神采奕奕，但是有些面試者緊張，說話不流利，簡歷也存在很多問題（不突出重點(diǎn)，沒有特色）。具體如下：

優(yōu)點(diǎn)：<1> 各組成員以正裝出場，顯示出了招聘現(xiàn)場的氣勢

以及大家對招聘會的重視。

<2> 招聘過程中，面試人員進(jìn)入狀態(tài)，態(tài)度端正。

<3> 招聘前期，各組都進(jìn)行了進(jìn)行的準(zhǔn)備，筆試面試材料準(zhǔn)備充分。

缺點(diǎn)：<1> 有些面試官表達(dá)不清晰，聲音過小。

<2> 有些面試官左顧右盼，未能集中精力聽取面試者的回答。

<3> 有些面試者沒有認(rèn)真對待或準(zhǔn)備不夠充分，導(dǎo)致有笑場和冷場的情發(fā)生。

<4>面試官所問的問題不夠權(quán)衡所有，值得商榷。

面試過程中，本小組主要問的問題為：

1、你認(rèn)為金錢、名譽(yù)和事業(yè)哪個重要？

2、今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？

3、我們需要有經(jīng)驗(yàn)的人，你如何克服沒有工作經(jīng)驗(yàn)這一不利之處？

4、如果我公司聘用了你，你對我們公司的短期規(guī)劃是什么？

4、你怎么看待當(dāng)前零售業(yè)的發(fā)展？

5、你的專業(yè)與我們招聘的職位不對口，你該怎么辦？

6、女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎么看？

7、依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？

8、你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？

9、您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求你1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會怎么做？

10、如果你聽說你的同事向你的領(lǐng)導(dǎo)打小報告，你會怎么做?

11、假如你是某單位的工作人員，領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)對你來說可能比較棘手的任務(wù)，你準(zhǔn)備怎樣完成這項(xiàng)工作?

12、如果在工作中，你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?

13、列舉出一個你以前在工作中親身經(jīng)歷過的成功或失敗的例子并做出分析。

14、績效管理主要包括哪幾個環(huán)節(jié)？

15、如何才能獲得有效的培訓(xùn)需求？如何衡量培訓(xùn)效果？

16、您認(rèn)為公司招聘工作的難點(diǎn)是什么？

17、你對我們公司有什么了解？

18、請您談?wù)劰S人力資源部門的主要職能。

19、如果下屬單位相當(dāng)一部分職工積極性不高，辦事拖拉，工作效率低，上級派你來協(xié)助該單位領(lǐng)導(dǎo)來解決問題，你怎樣解決這個問題?

20、你平時習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？

21、如果你的領(lǐng)導(dǎo)誤會你，否定你的能力，你會怎么辦？

22、說說你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

23、你為什么不去做運(yùn)動員或者訓(xùn)練師？

24、你個人有哪些方面的優(yōu)勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準(zhǔn)備如何來彌補(bǔ)？

25、如果你的領(lǐng)導(dǎo)要求你做非工作的事，你會如何拒絕？

26、你做過這么多兼職，你認(rèn)為哪一個工作崗位會成為你的第一選擇?

27、你喜歡籃球，你在籃球團(tuán)隊(duì)中充當(dāng)什么角色？

28、你認(rèn)為你的興趣愛好與我們的工作有什么關(guān)系？

29、如果你的兩個領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了不同的意見，你會怎么辦？

30、你工作后還會學(xué)習(xí)嗎？

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。在應(yīng)聘過程中有很多容易被忽視的問題反而值得我們借鑒。比如，第一印象的重要性，美好的第一印象可以給評委留下深刻的記憶。而外貌，著裝，禮儀等這些細(xì)節(jié)很是關(guān)鍵。而開場前的鞠躬，站姿或坐姿等又反映出一個人的修養(yǎng)。

學(xué)歷代表著過去，而能力則代表著未來。通過這次活動，大家受益頗多。無論我們有什么夢想，沒有能力，就算機(jī)遇再好也只會讓它白白溜走。總之，通過本次活動，使得同學(xué)們得到了一次實(shí)戰(zhàn)演習(xí)的機(jī)會，提高了同學(xué)們的就業(yè)技巧和應(yīng)聘能力，增強(qiáng)了心理素質(zhì)。為自己將來走向社會做好準(zhǔn)備這次模擬招聘會讓我們明白了自己能力所在的層次，相信我們會不斷完善自己，為自己將來走向社會做好準(zhǔn)備。

第四篇：模擬招聘會總結(jié)報告

模擬招聘會總結(jié)報告

——1班B組達(dá)利公司

在學(xué)工辦大力支持、羅帆老師的精心組織、同學(xué)們的積極配合下，模擬招聘會成功舉行，也取得可預(yù)期效果。此次招聘會使我們更好的將人力資源管理的理論知識運(yùn)用到了實(shí)際生活中，增強(qiáng)了面試經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)了面試技巧，掌握了簡歷制作的要領(lǐng)。總之，對促進(jìn)我們以后的成功面試具有重要意義。

現(xiàn)在我們將從前期準(zhǔn)備、活動現(xiàn)場兩方面進(jìn)行總結(jié)：

一.前期準(zhǔn)備

在老師剛剛宣布完模擬招聘會的第二天，我們小組就進(jìn)行了第一次小組討論——任務(wù)分配，角色扮演。經(jīng)過激烈的討論，大家決定以達(dá)利集團(tuán)作為我們小組的招聘單位，擬定胡丹丹同學(xué)為小組長，然后大家根據(jù)自己的興趣、專長選定自己的任務(wù)，我們本著人盡其才，責(zé)任到人，分工協(xié)作的原則開始了我們的準(zhǔn)備工作。分工明確之后，大家馬不停蹄的展開了工作，也由此有了我們小組的第二次討論——交流想法，促進(jìn)完善。大家將自己的任務(wù)提工了一個大體框架，供大家討論，例如有同學(xué)提出招總經(jīng)理這一職位，但大家認(rèn)為這一職位要求太高，不太適合，最終去掉了這一招聘職位。通過這次討論商定，我們組的招聘模擬工作有了眉目。以這次討論結(jié)果，小組成員將想法拿出了實(shí)果，最終確定了模擬招聘的資料。每人也制作了精美的中英文簡歷，用于活動應(yīng)聘。

這次我們小組的模擬招聘會得以成功，前期準(zhǔn)備工作可謂功不可沒。大家分工合作，默契配合，有著極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識與集體榮譽(yù)感。

二.活動現(xiàn)場

星期四上午，模擬招聘會如期舉行。同學(xué)們都很振奮，以飽滿的情緒，昂揚(yáng)的激情去介紹自己的公司。我們小組也不例外，我們是由韓大祥同學(xué)進(jìn)行我們組的宣傳。我們以簡練、概括的語言介紹了大利公司的概況，包括企業(yè)理念、企業(yè)文化、企業(yè)實(shí)力榮譽(yù)等方面。與其他公司相比，達(dá)利公司實(shí)力雄厚，以食品業(yè)為主，有著蛋黃派、可比克、好吃點(diǎn)等知名品牌，吸引眾多年輕人與女性消費(fèi)群。在活動中，前來應(yīng)聘的同學(xué)絡(luò)繹不絕，我們的工作也有條不紊的進(jìn)行著：維持秩序、組織填寫報名表、面試、面試記錄，大家各司其職，活動緊張又有序的進(jìn)行著。招聘人員有針對性的提出適量問題：有介紹自己的，有談工作經(jīng)歷的有針對本公司的問題，也有總結(jié)性的問題等涉及到許多方面的；同時在公正合理的記錄著應(yīng)聘人員的表現(xiàn)：有的回答的樸實(shí)誠懇，有的夸夸其談，有的從容鎮(zhèn)定，有的略有緊張，有的回答恰如其分，有的與目的相差甚遠(yuǎn)，也就是每個人的準(zhǔn)備工作與能力顯出了差距，應(yīng)聘人的回答、舉止、神態(tài)各不相同，讓我們坐在了招聘者的位置感受著這些差距，也在心里思忖著自己該如何表現(xiàn)，如何改正，如何做到更好。我們組去應(yīng)聘的人員也表現(xiàn)積極，帶著簡歷，神色匆匆的趕往各個招聘會，不肯浪費(fèi)一分一秒。時間向前推移著，大家意猶未盡，可招聘會還是接近了尾聲。我們組上下兩場的招聘人員本著公平公正的原則處理著招聘結(jié)果，分析招聘人員的表現(xiàn)，最終決定了一份人員錄用名單，以及一份錄用原因和淘汰原因的報告，銷售主管、會計(jì)主管、勞資專員、采購員、招聘專員五個擬定職位都招到了理想人選，由曹中芬同學(xué)代表我們組進(jìn)行了招聘結(jié)果發(fā)言。

活動的成功，除了準(zhǔn)備工作的齊備外，也在于我們小組成員現(xiàn)場的積極活躍、配合，上下半場角色迅速轉(zhuǎn)換，節(jié)約了許多時間，而且秩序井然，絲毫沒有出現(xiàn)混亂場面。大家能夠迅速進(jìn)入角色，招聘人員、應(yīng)聘人員都在認(rèn)真對待，努力將自己準(zhǔn)備的展現(xiàn)出來。

總之這次模擬招聘會的成功是我們小組團(tuán)隊(duì)合作的成功，讓我們了解到溝通協(xié)作的重要性；而且通過此次活動，也讓我們更清楚了面試的流程，以及許多面試的技巧、要注意的問題。

在簡歷制作方面，看到了大家制作的簡歷，也讓我們有了借鑒，有了對比與參考，在以后的制作中我們相信大家能夠更好的揚(yáng)長避短。通過這次活動，為我們以后真正的面試增加了許多的信心，增加了成功的幾率。

當(dāng)然，此次活動我們組也存在許多不完善，有待改進(jìn)的地方：應(yīng)聘表格準(zhǔn)備不充足；沒有合理控制每人的應(yīng)聘時間，以致出現(xiàn)有人還沒輪到應(yīng)聘的情況；公司廣告僅僅一張宣傳板還不夠；有的應(yīng)聘人員不夠嚴(yán)肅，有點(diǎn)吊兒郎當(dāng)；簡歷制作也有許多有待完善的地方。

經(jīng)驗(yàn)我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，教訓(xùn)我們將謹(jǐn)記在心，在以后的真正面試中我們不會忘記這次模擬招聘會對我們的啟發(fā)與提示。

以上是我們組這次模擬招聘會的總結(jié)報告

小組成員簽名：

第五篇：招聘會總結(jié)報告

這個學(xué)期的寒假社會實(shí)踐學(xué)校組織我們以社會實(shí)踐的方式參加大學(xué)生招聘會，使我們進(jìn)一步了解就業(yè)市場，幫助我們走近社會，感知人力資源市場情況，體驗(yàn)競爭氛圍，從而激發(fā)自身的市場意識，居安思危，建立規(guī)劃概念。從而系統(tǒng)的指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)與實(shí)踐。

現(xiàn)在人才招聘會屢見不鮮，由這些招聘會的場次就可以知道當(dāng)今社會就業(yè)形勢的嚴(yán)峻和就業(yè)壓力的巨大。為了更好地了解就業(yè)形勢，感受就業(yè)氛圍。二月三號，我們來到了位于地鐵總公司院內(nèi)的畢業(yè)生就業(yè)市場。在人才市場里面轉(zhuǎn)了一個小時,感受了現(xiàn)場的緊張氛圍還有激烈競爭的殘酷，感觸良多。

我和幾個同學(xué)一起一大早就去了招聘會，會場還沒有開門，門外就已經(jīng)是人潮涌動了，還沒有等那些用人單位收拾好自己的地盤，一大群人就已經(jīng)把咨詢臺堵得是水泄不通，招聘的人也是忙得不可開交。我們好不容易擠進(jìn)里面，那場面非常擁擠，用人山人海來形容不為過份。剛開始，每個用人單位還會對每個應(yīng)聘的人的問題一一仔細(xì)的回答，但是隨著人數(shù)的增多，幾乎所有公司的攤位前都排了長隊(duì)，當(dāng)然，知名的企業(yè)或機(jī)構(gòu)更加如此，幾百人排著隊(duì)苦等幾個小時就是為了有一個親手把簡歷遞交給面試官的機(jī)會，有些人會趁著這短短的幾分鐘盡可能把自己的優(yōu)勢展現(xiàn)給面試官，但是，大多數(shù)人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內(nèi)認(rèn)真篩選，請留意我們的通知”的套話。由

于我們是去感受氛圍的，大部分時間在招聘企業(yè)攤位面前，看人事經(jīng)理怎樣面試應(yīng)聘者。看到那么多人來面試和面試單位的要求，我們感慨萬千。從這次去人才市場了解到的情況看，我們以前的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)積極性等，還存在很大差距。