第一篇：房地產招聘會總結報告

模擬招聘會總結報告

----得福房地產有限責任公司

在學院大力支持、人力資源老師的精心組織、同學們的積極配合下，模擬招聘會成功舉行，也取得可預期效果。此次招聘會使我們更好的將人力資源管理的理論知識運用到了實際生活中，增強了面試經驗，學習了面試技巧，掌握了簡歷制作的要領?？傊?，對促進我們以后的成功面試具有重要意義?，F在我們將從前期準備、活動現場兩方面進行總結：

一.前期準備

在老師剛剛宣布完模擬招聘會的第二天，我們小組就進行了第一次小組討論——任務分配，角色扮演。經過激烈的討論，大家決定以得福房地產公司作為我們小組的招聘單位，擬定涂達同學為小組長，然后大家根據自己的興趣、專長選定自己的任務，我們本著人盡其才，責任到人，分工協作的原則開始了我們的準備工作。分工明確之后，大家馬不停蹄的展開了工作，也由此有了我們小組的第二次討論——交流想法，促進完善。大家將自己的任務提工了一個大體框架，供大家討論，例如有同學提出招總經理這一職位，但大家認為這一職位要求太高，不太適合，最終去掉了這一招聘職位。通過這次討論商定，我們組的招聘模擬工作有了眉目。以這次討論結果，小組成員將想法拿出了實果，最終確定了模擬招聘的資料。每人也制作了精美的中英文簡歷，用于活動應聘。這次我們小組的模擬招聘會得以成功，前期準備工作可謂功不可沒。大家分工合作，默契配合，有著極強的團隊協作意識與集體榮譽感。二.活動現場

星期四上午，模擬招聘會如期舉行。同學們都很振奮，以飽滿的情緒，昂揚的激情去介紹自己的公司。我們小組也不例外，我們是由陳少華同學進行我們組的宣傳。我們以簡練、概括的語言介紹了大利公司的概況，包括企業理念、企業文化、企業實力榮譽等方面。與其他公司相比，得福公司實力雄厚，以房地產為主，有著各種豪華商業住宅，吸引眾多的消費群。在活動中，前來應聘的同學絡繹不絕，我們的工作也有條不紊的進行著：維持秩序、看簡歷、面試、面試記錄，大家各司其職，活動緊張又有序的進行著。招聘人員有針對性的提出適量問題：有介紹自己的，有談工作經歷的有針對本公司的問題，也有總結性的問題等涉及到許多方面的；同時在公正合理的記錄著應聘人員的表現：有的回答的樸實誠懇，有的夸夸其談，有的從容鎮定，有的略有緊張，有的回答恰如其分，有的與目的相差甚遠，也就是每個人的準備工作與能力顯出了差距，應聘人的回答、舉止、神態各不相同，讓我們坐在了招聘者的位置感受著這些差距，也在心里思忖著自己該如何表現，如何改正，如何做到更好。我們組去應聘的人員也表現積極，帶著簡歷，神色匆匆的來往各個招聘會，不肯浪費一分一秒。時間向前推移著，大家意猶未盡，可招聘會還是接近了尾聲。我們組5場的招聘人員本著公平公正的原則處理著招聘結果，分析招聘人員的表現，結果是次要的，重要的是我們招聘的過程。

活動的成功，除了準備工作的齊備外，也在于我們小組成員現場的積極活躍、配合，每場角色迅速轉換，節約了許多時間，而且秩序井然，沒有出現大的混亂場面。大家能夠迅速進入角色，招聘人員、應聘人員都在認真對待，努力將自己準備的展現出來。

總之這次模擬招聘會的成功是我們小組團隊合作的成功，讓我們了解到溝通協作的重要性；而且通過此次活動，也讓我們更清楚了面試的流程，以及許多面試的技巧、要注意的問題。

在簡歷制作方面，看到了大家制作的簡歷，也讓我們有了借鑒，有了對比與參考，在以后的制作中我們相信大家能夠更好的揚長避短。通過這次活動，為我們以后真正的面試增加了許多的信心，增加了成功的幾率。

當然，此次活動我們組也存在許多不完善，有待改進的地方：應聘表格準備不充足；沒有合理控制每人的應聘時間，以致出現有人還沒輪到應聘的情況；公司廣告僅僅一張宣傳板還不夠；有的應聘人員不夠嚴肅，有點吊兒郎當；簡歷制作也有許多有待完善的地方。

經驗我們將繼續發揚，教訓我們將謹記在心，在以后的真正面試中我們不會忘記這次模擬招聘會對我們的啟發與提示。

得福房地產責任有限公司小組總結

第二篇：招聘會總結報告

這個學期的寒假社會實踐學校組織我們以社會實踐的方式參加大學生招聘會，使我們進一步了解就業市場，幫助我們走近社會，感知人力資源市場情況，體驗競爭氛圍，從而激發自身的市場意識，居安思危，建立規劃概念。從而系統的指導自己的學習與實踐。

現在人才招聘會屢見不鮮，由這些招聘會的場次就可以知道當今社會就業形勢的嚴峻和就業壓力的巨大。為了更好地了解就業形勢，感受就業氛圍。二月三號，我們來到了位于地鐵總公司院內的畢業生就業市場。在人才市場里面轉了一個小時,感受了現場的緊張氛圍還有激烈競爭的殘酷，感觸良多。

我和幾個同學一起一大早就去了招聘會，會場還沒有開門，門外就已經是人潮涌動了，還沒有等那些用人單位收拾好自己的地盤，一大群人就已經把咨詢臺堵得是水泄不通，招聘的人也是忙得不可開交。我們好不容易擠進里面，那場面非常擁擠，用人山人海來形容不為過份。剛開始，每個用人單位還會對每個應聘的人的問題一一仔細的回答，但是隨著人數的增多，幾乎所有公司的攤位前都排了長隊，當然，知名的企業或機構更加如此，幾百人排著隊苦等幾個小時就是為了有一個親手把簡歷遞交給面試官的機會，有些人會趁著這短短的幾分鐘盡可能把自己的優勢展現給面試官，但是，大多數人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內認真篩選，請留意我們的通知”的套話。由

于我們是去感受氛圍的，大部分時間在招聘企業攤位面前，看人事經理怎樣面試應聘者?？吹侥敲炊嗳藖砻嬖嚭兔嬖噯挝坏囊?，我們感慨萬千。從這次去人才市場了解到的情況看，我們以前的學習態度、學習積極性等，還存在很大差距。

第三篇：招聘會總結報告

張家港保稅區春季大型人才交流會

總 結 報 告

張家港保稅區××人力資源有限公司

市場招聘部 2013年2月

在當前人力資源緊缺的嚴峻局面下，為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求，豐富和優化張家港保稅區整體的人力資源環境，同時達到宣傳張家港保稅區人力資源服務相關業務的目的，根據公司領導的嚴密部署和組織，以及保稅區組織人事局的大力支持和協助下，張家港保稅區春季人才招聘會于2013年2月23日在保稅區人才市場順利舉辦。

下面，對本次大型招聘活動作一次全面的總結匯報：

一、活動的整體情況

參加本次招聘會的用工單位有58家，提供崗位42大類，各類崗位所需人員合計2681人；參會并應聘各類崗位的人員總計有2607人次?；旧线_到了供需平衡，各用人單位對于招聘會的組織和籌備給予了很高的評價，廣大求職者也對本次活動非常滿意，希望今后能夠舉辦多場類似規模的招聘活動。

本次招聘會能夠達到以上的整體效果，與保稅區組織人事局的大力 支持密不可分，另外也源自××公司利用多年的業務工作經驗和完善的籌備組織。具體有如下幾點：

首先，本次招聘會，以公益性質作為對外宣傳的基本點，獲得了各用人單位、求職者以及社會大眾的一致好評。目前，社會零散性招聘活動名目雜多，并對參與者設立了相關的門檻，甚至有大量的黑中介嚴重擾亂了人力資源市場秩序，直接將招聘活動與經濟利益相掛鉤，使得廣大群眾和用工單位望而卻步，從而無法達成招聘活動的社會效應，無法將有需求的用工單位凝聚一團，充分發揮招聘會的作用?！痢凉揪驼衅腹ぷ髟谡J真開展剖析、總結以往招聘會、全面了解人力資源市場供需環境的基礎上，審時度勢，積極籌備并舉辦了本次招聘活動。

其次，在本次招聘會的籌備和前期組織方面，我司經過多次有效的研討和分析，下大力氣作了先期的籌備工作，并制定了相關的應急預案，根據去年大型招聘會的意見反饋，優化了招聘會實施方案。集中了公司的中堅力量，密切分工，專門成立了“大型招聘會組委會”，并下設客戶聯絡組、信息宣傳組、現場維護組、后勤保障組、現場布置組等職能小組，為本次招聘活動進行全方位服務。公司的招聘會宣傳方面，以跨接橫幅、傳單、海報、電子屏、電視、以及互聯網等媒體進行宣傳的同時，在長途車站返鄉人群、公司現有的客戶單位以及××公司的所有派遣員工中進行了最為廣泛的宣傳。本次招聘會制作橫幅12面，分別懸掛在港區、南沙、后塍、德積等相關鄉鎮人流聚居區域；印刷卡片和傳單總計4萬份，在周邊居民聚居地進行發放；印刷大型海報15份張貼于周邊人員流動性大的地方；利用本地區繁華地段的電子顯示屏對招聘會進行宣傳；在金港有線電視臺和相關的網站上對本次活動進行最廣泛的告示；此外，新增了車體廣告宣傳方式，效果非常不錯。

再次，本次招聘會的實施方面，在××人力資源有限公司嚴密的前期部署下，進行了最為全面的服務。如：在活動現場周邊進行了相關的標識布置并安排專人疏導參與人員；設立專門的服務點為參會人員提供便利，最關鍵的是設立了專門的求職指導處，在了解求職者的求職意向的基礎上給予最專業的指導意見和建議，讓求職者能夠不再盲目求職和擇業，一定程度上有利于本地區各用人單位員工的穩定性。

最后，本次招聘會的結果方面，本次招聘會參會的大部分單位的報名人數均遠遠超出了其預期，人員的合格率達到了85%，入職率達到了70%，各用人單位對此均表示非常滿意；83%的應聘人員均表示選擇了滿意的崗位。經過對本次招聘會效果的評估和分析，招聘會取得了出于預期的效果，各參會單位甚至以“本次招聘會系參加保稅區及周邊招聘會以來，現場最為火爆的招聘”來評價本次活動；在對周邊各社區的走訪中，群眾對本次這樣一次公益性的大型招聘會非常滿意，并希望今后還能多次舉辦。

二、活動效果分析

本次活動能夠取得出人意料的效果，源于在我局在前期周密科學的籌備和宣傳，以及××人力資源有限公司的積極協助。招聘活動基本定調后，××公司充分發揮了自身的優越性，抽調和利用相關的資源，由組委會進行部署，對保稅區周邊人員密集地區（港區、中興、南沙、后塍、德積、晨陽等）、長途車站返鄉人群等人員密集地域進行了最為廣泛的宣傳，時間跨度長達一個月。基于緊密合作、宣傳到位，加上多年來××公司在業務工作中的口碑，使得招聘會出現了令人滿意的人氣。

本次招聘會的參會單位集中了電子、機械、化工、紡織、物流、食品、服裝、服務等相關產業的各類單位，系一次綜合性的公益招聘活動?；顒拥呐e辦，使部分企業對保稅區的用工和招聘形勢重新樹立了良好的信心，使各求職者對在保稅區及周邊工作有了進一步規劃，為本地區人力資源的優化配置提供了指導和依據。

總之，通過本次招聘會的舉辦，基本摸清了目前求職者的求職規律和求職意向，為保稅區人力資源市場的發展規劃提供了良好的理論依據。實踐證明，保稅區及周邊地區的求職人員經過優化配置后，是足以形成新的人力資源增長點。目前，該地區人力資源方面存在的最嚴重問題并不是人員缺少問題，而是缺乏對于人力資源的有效規劃和優化問題。

當然，由于本次招聘會時間點相對早，之前未在這種時間點進行過類似招聘活動，因此，發現諸多問題需要在今后的工作中加以整改：1）由于求職者過早進入招聘現場，導致招聘會開始后內部人流量劇增，招聘秩序方面較亂；2）本次活動的諸多單位在規定的截止時間后才臨時給出招聘簡章，倉促間招聘海報上出現了一些瑕疵；3）本次招聘會的求職人員的總體素質有待于進一步提高；4）本次招聘會現場外圍的聯通、移動等一些促銷攤位現場發放傳單等，造成了現場衛生不佳，對此，考慮欠佳，沒有做到有效把控；5）由于現場裝修剛剛完成，內部設施和設備不夠完善，甚至出現了臨時進場的用工單位沒有招聘桌椅的問題。

目前，保稅區及周邊運營的人力資源服務機構寥寥無幾，且很多系非法的中介，該類非法機構的運營嚴重擾亂了本地區人力資源市場；眾多用工企業為了招募人員，使出了五花八門的招聘模式，也影響和妨礙了人力資源市場的健康運行；名目繁多的招聘會一定程度上影響了本地區的社會治安和企業正常的經營秩序，并且在很大程度上擾亂了保稅區的招商引資工作。如此背景下，將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優化，成為本地區企業人力資源健康發展的必然要求。

良好的投資環境必定是以人力資源服務為基礎的，因此，一個有著良好資質和形象的人力資源服務機構牽頭規范本地區閑散的人才資源和招聘資源成本人力資源服務模式發展的趨勢。保稅區××人力資源有限公司為保稅區（金港）地區最具規模的人力資源服務機構之一，在保稅區組織人事局的指導下，自創建以來一直秉承“全心全意服務社會和大眾”的經營理念，服務著本地區廣大用人單位和求職者，為本地區人力資源的整合和優化作出了重要的貢獻。

為了加強對本地區人力資源的有效整合和優化配置，盤活本區域內的人才交流，為保稅區的招商引資和穩定發展創造良好的人力資源服務環境，我們希望，今后能夠繼續借助保稅區組織人事局的大力支持，在改革創新的基礎上，進一步開拓保稅區人力資源市場，同保稅區設立的人才市場實現強強聯合和優勢互補，實現規模人力資源發展的新路子，最終達到政府、用人單位、以及求職者的多方共贏局面。為保稅區內各企業提供良好的人力資源服務平臺，為保稅區經濟的不斷發展再立新功。

第四篇：農業大學招聘會總結報告

參加農業大學二O一二春季大學生校園招聘會

總結報告

主辦單位：人事廳、經信委、工商聯、地區政府部門 承辦單位：內蒙古人才網

會場地點：內蒙古農業大學文體館 舉辦時間：2012年4月26日AM 8:00 招聘對象：內蒙古大學、內蒙古師范學院、內蒙古農業大學、內蒙古醫學院、內蒙古財經學院等應屆畢業生

參會人員：李巍、段運波、王珂、胡彩霞 主要內容:

由人事廳主辦 2012春季高校應屆畢業生招聘會，專業大多以能源化工類、農學類、藥學（藥檢）類、財經類、人力資源類居多。會場分為一樓、三樓兩層，主席臺位于三樓，前來招聘的機構約有兩百多家。我公司人員于大會前一天到場簽字，領取席位號94#一樓東側，當天布置完成會前準備工作。

招聘會當日，指定高校參會的畢業生均按秩序排隊憑票入場，由武警部門監督執行，社會人士及無票人員拒絕進入。上午8:30左右，自治區幾位重要領導蒞臨會場，主持招聘會開幕儀式并致詞，高度重視畢業生就業問題。

我公司招聘職位設有：財務總監、人力資源部長、人事專員、基地技術員、生產部長、銷售代表、電子商務專員、中藥師、GMP專員。由于應聘者皆是應屆畢業生，無工作經驗（實習經驗尚淺），我建議應聘財務總監及人力資源部長職位的畢業生轉為應聘初級財務人員及人事專員。經統計，前來我公司展位問詢報名的畢業生人數約兩百人，由于工作地區的原因，實際報名人數為95人（實投簡歷人數）。

各崗位職務報名人數：

一、人事專員33人，多數為人力資源管理專業，并持有三級人力資源師上崗

證書。

二、財務崗16人，多為財經學院畢業生。

三、基地技術員14人，多為農業大學農學類畢業生。

四、中藥師、GMP專員14人，多為醫學院畢業生藥學、藥檢專業。

五、營銷代表8人，此類專業人員較少。

六、電子商務專員2人，同上。

本次招聘會應聘者就“工作地區”一項最關注為兩方面：

一、公司是否解決外地員工的食宿問題。

二、初次面試地點在呼市還是巴盟磴口。

臨場回復：公司會根據本次大會的招聘結果，就大家關注的一些實質問題上報給巴盟總部，盡快給予答復。面試地點會在之后的一兩周時間內電話通知大家。

招聘會結束離場前，按會場要求上交了一份調查報告。翌日，磴口信訪辦來電核實參會情況及結果，如實作答。

提交人：王珂（營銷公司呼市行政辦）

2012.4.28

第五篇：招聘會總結報告(全)

2010年河南省城建類大中專畢業生

就業雙向選擇洽談會

總

結

報

告

大學生職業生涯規劃協會

張晨方

2009年12月15日 12月11日，由河南省教育廳主辦，河南省大中專學生就業服務中心和我院共同承辦的“2010年河南省城建類大中專畢業生就業雙向選擇洽談會”在我院圖書館隆重舉行。

本次招聘會從策劃，培訓到組織、分工，一直最后到會議結束，一共用了一個星期左右的時間，從整個過程上來看整體上基本達到預期目標，本次參會的實到單位有82家，前來應聘的其他高校學生至少30余所。雖準備緊張倉促，可本場洽談會組織的亮點還是有的：

1、大會現場設立咨詢臺；

2、每個公司都安置有專門信息聯絡員；

3、現場布置有相應紀檢人；

4、應急人員。但是，由于經驗不足，準備時間倉促，加之學生負責人自身能力有限，中間難免會有一些疏漏和不足，比如對現場的控制力準備工作不充分；臨時接待處沒充分考慮到現場情況；人員安排不恰當以及工作人員責任心問題等等都做的不夠好。為能更好的組織好今后的畢業生雙向選擇洽談會，體現我校以城建為特色的高校形象及實力，提高我校畢業生就業與擇業綜合素質和能力，同時也使我們自身今后在組織協調方面的能力得以鍛煉和提高，強化自身高標準的要求，很有必要認真總結和分析一下這一次洽談會。

在本次洽談會現場，體現了了人性化，服務性很強的特點，深得參會得兄弟院校老師、畢業生以及我校畢業生們的很高贊譽。

一、本次招聘會中的四大突出亮點：

1）大會設置咨詢服務臺——為各與會用人單位、畢業生進行全方位指導、服務，幫助用人單位找到自己展位，幫助畢業生全面了解整個會場情況，以及提供其他幫助。

在招聘會前夜，咨詢臺工作人員做了大量準備，也是會前追忙碌的，任務量最大的，招聘現場中負荷最重的。他們將前來參會的單位、單位的現場位置、單位前來招聘的專業及招聘的人數、單位的詳細地址及聯系方式系統的總結在一起，做成小冊子，以便查詢。咨詢臺的設置對招聘現場來說是一項很好的補充，有利于畢業生有選擇的去準備，有針對性的去找自己心儀的單位，減少了招聘現場的壓力。不僅幫助畢業生解決了不少問題，這樣還節省了用人單位及畢業生好多的時間，并且顯得服務很周到。

但由于一些單位臨時參加此次洽談會或一些單位沒來，造成了信息不通暢或錯誤，使現場咨詢服務質量有所下降，由此也給了我們很好的教訓和指導，值得我們去反思。2）單位設置信息聯絡員——為參會單位搭建招聘直通車，協助其公布招聘信息以及后勤保障服務，協助各單位圓滿完成本次招聘計劃及時向畢業生回饋相應招聘信息。

在招聘會期間，聯絡員起十分重要作用。一方面，聯絡員直接負責用人單位的接待任務，使用人單位能夠在最短的時間內到達招聘現場，節省了用人單位的寶貴時間，也為畢業生迎來了更多時間。另一方面，在整個招聘會場協助用人單位發布招聘信息，為招聘單位提供后勤保障，安排專場招聘。

沒有他們，招聘會一樣能夠很好的組織開展，但有了他們的協助，招聘會顯得更加人性化，更加和諧，使用人單位與畢業生之間的雙向洽談更加真誠，更加便利。從而也展現了“城建人”的真誠和熱情。他們的服務代表了學校的進步與提高，代表了我們學生自己的光榮。3）會場紀律維持人員——維持各單位席位前招聘秩序，為用人單位創造良好的招聘環境，給與會畢業生提供良好的競聘機會，更好的幫助畢業生實現自己的求職夢。

由于我們設有專門的紀律維持人員，所以一開始所有的工作就顯得井然有序，廣大學子自覺排隊，洽談雙方耐心交談，非應聘人員遵守會場紀律，工作人員耐心服務，熱情從容大方，整個會場熱鬧卻不失和諧。

但是雖說總體上我們的服務得到了廣大用人單位和畢業生的贊許和認同，但也卻有一些工作人員表現不太好，現場瀆職，這值得我們反思和改正。4）應急人員——“我是一塊磚，哪里需要哪里搬”，這是我們應急組通俗而又直抒胸臆的口號。

應急組是整個招聘會的靈魂，因為在招聘前期準備及招聘會現場都會出現很多無法預料的情況，應急組人員服從安排，及時發現問題，解決問題，處理了一個又一個難題，為招聘會的圓滿成功做出突出貢獻。

二、本次招聘會值得贊揚的其他表現：

(1)分工明確、責任到人。

雖說此次招聘會時間緊迫，準備倉促，但由于分工明確，各司其職，以至于準備工作及招聘當天工作還是很及時到位，各項工作有條不紊的進行著。大會前進行了五次培訓及動員工作，使每個人都明白自身職責所在，責任所在。

（2）溝通交流、群策群力、眾志成城。

本次招聘會的絕大多數工作人員都沒有經歷過，故沒有經驗，可謂摸著石頭過河，憑著大膽的設想、拓展思維、勇于創新。在期間提出了很多好的建議，并且工作人員之間能夠及時溝通，廣泛聽取別人意見，使組織和工作安排能及時調整、修正和補充，增強了人性化、民主化、系統化，使之更簡潔快速的執行，體現了“眾人拾柴火焰高”的團隊力量。

(2)會前準備充分、感人、盡職盡責

我們的一些工作人員為了給招聘會提供一個更好的服務，避免失誤的發生，在招聘會的前一天，中午不吃飯，布置會場及場外彩旗。協會外聯部成員在楊震、李連杰的帶領下，在做好本職工作外協助其他部門工作。他們從下午一點一直忙到晚上十點多鐘，是工作量最大的一個部門。協會組織部成員在韓洽子、袁廣林的帶領下，保質保量的完成本部門工作，使壓力最大的一樓招聘現場顯得秩序井然，他們是工作最出色的一個部門。招聘會前一天晚上由于風很大，會場外彩旗很多被刮歪刮倒，協會負責人在十點多巡視時及時發現，并加以修復。

招聘會當天所有服務人員六點二十全部在圖書館門前集合完畢，迎著寒風，他們又一次為服務好此次招聘會做出了自己的承諾。響亮的口號抵御了寒冷與饑餓，場面相當感人，大家都是最可愛的人。（3）紀律性和責任感強

招聘會當天所有服務人員六點二十全部在圖書館門前集合完畢，無一人遲到，很多人連早飯都沒吃。經過短暫的動員之后，按照會前安排馬上到指定地點就位，聯絡員和咨詢臺人員頂著大風、冒著嚴寒，堅守在學校南門及圖書館門前，以全新的精神面貌迎接著各個用人單位和兄弟院校前來參會的畢業生。由于一些新來單位及意外事故的發生，也使一些聯絡員工作很被動。但應急組都予以及時解決了，沒給大局帶來太大影響。有的公司招聘現場畢業生比較多，很多工作人員一直在現場服務，早飯和午飯都沒顧得上吃。（4）服務全面周到

為更熱忱周到的為參會單位進行服務，所有服務人員為用人單位分憂解難，在用人單位需要什么資料或物品時都及時熱情的為他們服務，及時在他們圓滿完成招聘計劃離開現場時，我們的服務人員還熱情的歡送他們。每一個現場的服務人員為前來應聘的畢業生盡自己所能的提供著幫助，特別是咨詢臺的工作人員，他們更是熱情周到。由于前來咨詢的人員眾多，而且有的學生所遇問題也十分棘手，但他們都以最真誠的態度，耐心的回答前來參加面試同學的問題。（5）工作積極、善始善終

從工作準備到招聘結束，所有工作人員都付出了很多，都十分的疲憊。但直到最后，他們還有始有終，積極踴躍的講現場所用的圖書館桌椅一一復位，也得到了圖書館工作人員的好評。

三、本場招聘會出現的主要問題

雖然本次招聘會舉辦的比較成功，得到了很多人的支持和認可，但還有很多問題在其過程中浮出水面，不得不進行分析和改正。為今后招聘會的成功舉辦提供經驗和借鑒，也為協會發展及工作開展奠定基礎。所以我們要摒棄缺點和不足，使每個人都有所進步和提高。（1）服務人員選拔問題

因為時間倉促及臨時增加了很多用人單位，所以臨時招募了一些志愿者，但由于對這些人的考核及培訓不到位，給招聘會服務帶來了一些問題。所以在以后協會招新過程中，應對新成員進行系統、全面的選拔。在工作安排的過程中，要因人制宜，建立完善的獎懲措施及科學的用人機制。

（2）服務人員準備不夠充分

由于參會用人單位遠遠超過了原計劃，以至于服務人員嚴重缺乏。雖然得到了及時補充，但也使招聘會的服務質量有所降低。所以在今后的活動中，應提早進行所需人員數量的估算并進行系統的安排培訓。

（3）當天報道的有些單位與其聯絡員聯系出現脫節

按計劃，聯絡員與用人單位在招聘會前天約好見面地點，但是由于各種原因沒能在招聘會當天做到及時聯系上，最終雖然得到解決，但影響不是太好。所以說明我們沒有將所有情況思考全面，應急性組織問題做的不夠全面。（4）午餐問題

由于統計失誤，造成一些用人單位沒有能及時領到午餐，所以在以后的招聘會中應該設立專職午餐供應人員。（5）應急

應急組成員多問最后增加人員沒有能夠很好的進行培訓和安排，不夠機動，所以給現場效果造成了一定的影響。因此在以后的活動中應加強應急組的建設。

此次招聘會在就業指導中心老師的正確領導下，大家群策群力取得了完滿的成功。同時活動也得到了老師們的大力支持與同學們的積極配合?；顒又?，領導和老師給予了我們許多寶貴的經驗，同時也收到了同學們的廣泛建議與意見，讓我們積累了經驗，為我們以后的工作、學習提供很多幫助。招聘會雖然結束了，但我們的學習還沒有結束，我們還需要更深入的總結學習。此次活動的總結到此為止，總結中提到了很多的感想，意見，建議，批評和表揚。愿我們的協會越走越穩??！

09年河南城建學院招聘會應急組總結

--------周紅艷

招聘會已經結束了，此次招聘會在就業指導中心老師的帶領下及全體成員的共同努力下落下圓滿帷幕。

一、前期準備工作

在整個前期準備工作中，我們協會作出了充分的準備的工作，我們在周三總結了我們應急組應該做的工作，并作將工作細化，使我們應急組的每個成員能夠充分了解自己的任務和自己將要完成的工作。在周四晚上我們應急組做了最后一次的統計工作，最后一次對應急組的所有成員進行了一次心靈上的統一，端正大家對應急組的工作的態度，使大家進一步對應急組對應急組了解，應急組是整個招聘會的靈魂，它貫穿著整個招聘會的進行，從筆墨紙硯的供應到開水午餐的供應，再到新到公司位置的安排再到整個圖書館中各樓層的現場情況都是我們要隨時要了解的信息的綜合，在此同時給我們組的成員打氣，為周五的招聘會做好從分的準備工作，不過我也知道有些東西我沒有做好準備的工作，直接導致第二天的工作不能順利按原計劃的進行，譬如膠帶、筆、紙我沒有及時準備充足，直接給第二天的工作帶來很多的不便，這一點是我的失誤。

同時在我所負責的四樓的招聘會現場布置上，我們在根據現場的情況，合理分配位置我們整理了十四個招聘現場，并把未用到的桌椅放到合理的位置，但由于我們負責四樓現場招聘的已分配任務的人員較少，而且我們的女同學也占有較大的比例所以三樓的負責人就幫助我們，其實這也是我們之間的互助吧，我們在他們的幫助下做的很好，我們四樓會場的布置也是很成功的。

二、招聘會的現場

在整個招聘會的現場，我感覺我們應急組做的還是很好的，當我們發現我們準備不足時我們及時派人對所需物品進行補充，使物資能夠及時得到供應，在我們看到又有很多提前沒有和我們學校打過招呼的公司來了之后我們能充分地利用我們現有的資源進行合理的安排，使新到的公司能及時的有個位置去進行自己的招聘工作，而我們的應急人員有一次充當了紀律維持人員和聯絡員的角色，我們應急組使人員得到充分的利用，給每一個人充足的跟人發揮的空間。在看到我們準備的招聘的地點不夠用時我們有調用新的人員去調查各樓層的單位分布情況，我們根據情況又在二樓增加了幾個位置，使圖書館的各個樓層得到了充分的利用，在此同時我們有自己找了個專門寫字的專業人員，使他在關鍵時刻為我們應急組做出了很大的貢獻，也使公司對我們的準備做出了肯定。在工作期間我們也都是各盡其責，這才有我們的業績，雖然沒有別人的大但是我覺得這對于我們已經足夠了。

在周五這天上午我們應急組做到了我們要求的，在我們得到總咨詢臺的最新消息時如有新的公司的到來時，我們應急組做到了，及時給所在的公司找到招聘的位置，及時準備好可能用到的筆和紙，我們及時給該公司分配好應該有的紀律維持人員，使公司中有收簡歷的人員，有能幫助解決一些及時的問題，以便能使該公司的招聘工作能順利的完成，減少招聘單位可能產生的問題，即使中間出現問題也能及時解決問題，使雙方都能達到效率的最大化。

在招聘的過程中我們知道大四的學姐學哥們可能心情比較急躁，可能中間會有不愉快的事情發生，比如心情比較激動可能為了早一點能與用人單位接觸，他們可能沒有那個心去等待去排隊，所以招聘現場可能出現混亂的現象，可能出現很擁擠的現象，甚至出現因擁擠而出現的不堪入目的現象，所以我們應急組在看到有擁擠的招聘現場時總是盡量幫助負責該單位的紀律維持人員一起把現場的秩序維持好。而事實上我們應急組的成員也是這樣做的，所以我感覺我們應急組在這方面做的還是挺到位的。

在解決午餐供應時，我們應急組先是派專門的人員負責一層并逐個問招聘單位所需午餐份額，并且在分發午餐時也是有這位負責人負責該樓層的招聘人的午餐的分發，并根據各樓層的情況總結出整個招聘會現場所需午餐份額，再根據這個情況向飯店訂餐。所以關于午餐供應問題我們應急組做的還是比較到位的，比較成功的，而且還得到會長的一致贊許，所以關于這塊我們這組做的還是比較成功的。

等到新來的公司基本到位時，也就是我們最忙的時間已過去了，接下來就是給個公司分發調查表，和檢查從一樓到四樓各樓層的工作情況，并及時解決各樓層的問題，以保證各樓層的現場招聘工作能夠順利進行。且我們應急組與總咨詢臺與各樓層保持著聯系，隨時了解各招聘地點的現場信息。

在活動的過程中我們也看到一些招聘現象，好多應屆大學生找不到理想的工作，其實不是簡歷無處投遞，而是應聘者眼高手低，急于求成，熟不知沒有社會實踐經驗哪個公司敢叫一個剛畢業的大學生去管理層管理呢？所以現在的我們都應該腳踏實地，一步一個腳印，踏踏實實的做好每一個工作，爭取更多的社會實踐經驗，才能在應聘時得到一個另自己滿意的工作崗位；

三、招聘會的收尾工作

在招聘會的收尾時，我們集體工作，一次將各樓層的桌椅復位，保證圖書館的桌椅的正常擺放，同時收好各單位的招聘招牌，和各處的物品資料，以及中心的衛生，和彩旗的回收等工作，我自己感覺我們的招聘會做的還是挺的功的。但是我也知道我們也有美中不足的地方，比如我們沒有準備好充足的物品，一直導致我們還要現場去買本應該提前準備好的物品。

四、這次招聘會我從開始到最后的收尾工作都參與了，從中我也學會了很多，是啊無論我們做什么事，世界上唯獨最怕的是認真細心，因為這樣你可以把事情做到完美或者接近完美，雖然我現在不是這樣的人但我會盡量想著方面發展的，可能因為我的不細心給這次招聘會帶來很多不好的影響或者是給其他人帶來了很多的麻煩，所以我也要盡力往這方面發展，人只有經歷過才懂得珍惜才看到自己的不足，才有自己改善的方向，所以我會更加努力的。

工作總結

------丁嚴冬、謝瓊杰

咨詢臺: 在我院就業指導中心老師的英明領導下，我院于12月11號成功的舉辦了“河南省城建市場類”的招聘會，作為咨詢臺和聯絡組的負責人，以下是關于我這次負責咨詢臺、聯絡組的工作總結。

咨詢臺的主要工作是為用人單位和前來求職的高校畢業生提供本次招聘會他們想了解到的信息。咨詢臺的工作人員從12月10號晚上10點左右拿到來我院參加本次招聘會的用人單位的信息后。咨詢臺的6名工作人員本著積極配合我院招聘會各項工作和服務好本次招聘會的良好心態。在時間緊任務重的情況下，咨詢臺的6名工作人員在10號晚上犧牲自己的休息時間，抓緊熟悉用人單位所在的樓層的具體位置、所招聘的專業、招聘人數，以便于在12月11號當天的招聘會上能夠準確的為前來咨詢的用人單位和高校畢業生提供他們所知道的信息！

在12月11號招聘會的當天，我們在圖書館門口前面的臺階上設有兩個咨詢臺，每個咨詢臺配備3名工作人員。咨詢臺的6名工作人員冒著嚴寒在早上6：30準時到達圖書館大廳集合。在6：30——7：00的時間段內，咨詢臺的6名工作人員做完各項準備工作之后，分為兩組。在7：00點準時到達咨詢臺的工作地點，佩戴好自己的工作證，開始自己的工作。招聘會當天天氣非常寒冷，咨詢臺的6名工作人員一直堅持在自己的工作崗位，熱情的回答每一個前來咨詢的高薪啊畢業生的問題。雖然天氣異常寒冷，但咨詢臺的工作人員熱情的服務態度溫暖了前來咨詢的每一位高校畢業生。等到中午就餐時間，咨詢臺的工作人員擔心可能會有來咨詢的高校畢業生，咨詢臺的工作人員輪流去食堂吃飯，吃過飯后立即回到自己的工作崗位。下午咨詢臺的工作人員一直待到招聘會結束，才從自己的工作崗位上撤下。經過一天的工作，大家非常累了，但大家還是和別人一塊去整理會場，大家從四樓開始到一樓，知道整理完整個會場。大家積極配合、盡職盡責的工作態度給我留下了深刻的影響。

但同時我們咨詢臺也暴露了一些問題如：由于我們咨詢臺的6名工作人員拿到來我院參加本次招聘會的用人單位的信息的時間比較晚，盡管咨詢臺的工作人員抓緊時間熟悉信息。但是我們沒有熟練掌握本次招聘會的所有信息，以至于在招聘會當天回答前來咨詢的高校畢業生的問題是不夠熟練。聯絡組: 而作為聯絡組的負責人主要任務是負責各個聯絡員和用人單位聯系，了解用人單位與聯絡員在11號招聘會當天在哪里見面。及時收集整理這個信息，并把此信息反饋給咨詢臺的工作人員。聯絡組根據與用人單位協商的結果，在11號招聘會當天分為兩部分，一部分在南門接用人單位，另一部分在圖書館門口接用人單位。

所有的聯絡人員在招聘會當天6：30準時到達圖書館大廳集合，7：00準時到達自己的指定地點，佩戴好自己的工作證。所有的聯絡人員在接待用人單位的同時自覺排好隊，向來我院參加招聘會的用人單位和高校畢業生展現了我院當代大學生良好的形象和氣質。大家冒著嚴寒在自己的工作崗位上盡職盡責的完成自己的工作，直到最后一位聯絡人員接到他所負責的用人單位，這名聯絡人員才陪同這家用人單位到達他們的指定地點參加本次招聘會。

但在本次招聘會上也出現了一些意想不到的情況如：臨時來我院參加招聘會的公司沒有安排聯絡員，我們沒有考慮到這種情況，以至于讓我們有點手忙腳亂。招聘會前期準備工作，在準備過程中，先做了初步規劃，分析要分為幾塊要做，每塊需要多少人，每個人需要負責什么，把工作具體到人，分工明確，做到每個人都有一定的責任和任務，讓每個人都體現自己的價值。本著齊心協力，團結合作，共同順利成功完成此次招聘會的基本原則，做到各個環節，由上到下，分工明確，責任到人。此次招聘會我們分為組長，副組長，應急組，聯絡組，咨詢臺等組，一樓負責人，二樓負責人，三樓負責人等骨干在各個負責人安排下有序開展活動，恪盡職守。

各個負責人都有明確的職守，比如組長整體協調，統籌安排，副組長協助組長后勤供應，總負責會場部署，會場復原，直接對一二三樓，聯絡組，咨詢臺及應急組負責，這樣的模式讓人感覺很有秩序，可以做到萬變我定的效果。各個負責人把職責弄清以后，做到與其它負責人協調工作，互不干擾又互相幫助，做到一個靈活完美的有機體。各個組長根據自己對組員的了解，再把責任分配到個人，各組員各司其職，做到有條不紊，忙中有序。

前期準備中多次集中開會強調各部門工作，然后由各負責人帶領小組成員，進行具體工作安排，強調做事說話和應急解決措施等細節問題，保證各個成員禮貌待人，高效率工作素質要求。比如前期活動中商家隨時添加的情況，應急組成員及時與各層負責人協調，安排聯絡人員，紀律維持人員，增添面試地點，提供準確信息給咨詢臺，各項工作同時進行，起到了效率高，不亂的效果。在12月10下午的布置會場過程中，沒有課的組員積極參與到這類工作當中，分組插彩旗，擺放席位，貼牌子，掛橫幅等具體工作，高效完成了會場的布置工作，在整理會場過程中，大部分成員不怕苦不怕累堅持工作到晚上上晚自習之前，真正把責任做到了最大化。12月11日早要求6：30準時到圖書館一樓集合，大部分學生在6：20之前都已經在圖書館一樓大廳待命了，大家做到了積極參與工作，高度重視工作。各負責人再次集中各自組員進行強調細節，工作安排之后大家便投入了招聘會服務工作之中，各個聯絡員熱情接待自己所負責的公司人員，把公司代表領到指定席位后與紀律維持人員共同維持紀律以保證應聘期間秩序井然。在招聘會期間如果有任何情況及時向各個樓層咨詢臺報告并且反映到各個相應負責人，及時處理，合理安排解決之。

在招聘會當中出現了一些當天以前沒有和就業指導中心聯系好到來的公司代表，需要及時安排席位，此時我們的應急組及時調來負責人并安排了席位，保證高效地完成整個過程中并寫出公司標牌，方便公司，更方便了前來參加應聘的各高校應屆畢業生。整個過程緊張有序的進行著，基本保證每個成員沒有擅自離職的現象發生。

在周五招聘會現場因臨時有公司到場進行招聘，因為是臨時所以沒有事先安排好，所用資料上沒有這些公司的資料，當工作人員將其安排在四樓后，咨詢臺成員不能及時拿到相關信息，出現了信息更新不及時狀況，咨詢臺信息有點不暢。原因如下：

一、咨詢臺工作人員流動性差不能及時拿到最新消息。

二、一些公司無預兆前來，臨時安排化費更多時間，造成時間上的延續。

河南城建學院09-10年招聘會總結報告

------李小龍 2010年河南省城建類大中專畢業生就業雙向選擇洽談會” 在我院成功舉辦12月11日，洽談會共有近2000名畢業生與用人單位達成就業意向，經過用人單位面試、畢業生選擇，現場簽約，達到了預期的效果。本次洽談會拉開了我院2010年畢業生招聘活動的序幕。

作為本次招聘會的協辦單位，我大學生職業生涯規劃協會有幸參加了本次招聘會用人單位及畢業生的服務工作。本次服務工作得到了用人單位的高度贊揚以及畢業生的高度評價，這與我們協會的成員及自愿者的高度熱情是分不開的。通過本次為用人單位及畢業生的服務使本協會成員親身感受就業壓力，近距離了解到社會現狀及用人單位對畢業大學生的要求，使廣大同學意識到大學生職業生涯的的重要性與必要性。

雖說本次招聘會還算成功，但在前期籌備及當天也不免出現了一些棘手的事情，這也體現了本次后勤協辦再準備及策劃上的不足，作為本次后勤服務的協辦及策劃方感覺以下幾點尚有不足之處：首先是任務接受太晚，導致策劃顯得有點不足，首先是人員問題參加本次活動就必須是對它感興趣，這樣積極性才會高！因此自愿者出本協會成員應面向全院招募，對本協會極大學生職業商業規劃都是一個宣傳。

其次是人員到位之后沒能具體分工，說話的人很多不知該聽誰的，命令統一度不高，雖說這次有分工可開會時好像并沒體現出來具體可以將各部分任務寫下來，發放給個部分負責人員，應該強調各部分人員的號召力及執行力。通過開會講解并不能從根本上解決問題，應將各部分任務羅列成表發放給大家。

再者就是會場布置，由于人員有限所以應在保證會場盡可能整潔的情況下就近將自習區的桌椅整理起來！另外公司位置一定要合理避免大的看空間空無一人，小的地方擁擠不暢，不管對公司還是主辦都不太好。

對于未發回執表來參會的公司應先將其帶往中心出示相應的證明再為之安排展位，對于有的公司提出的添加額外信息可用粉筆寫在紅紙上，可以節省時間，考慮到當天有的公司要開宣講會，面試專場，應提前與學生處聯系拿到個教室課程安排表，以便提前統一安排。

中午用餐問題，不能為自愿者提供飯應提前說明，安排結束時間。在下午結束時應安排專門的人對東西回收，如代表證，工作證，單位回饋表，應設置意見箱。

雖說本次活動有不完善的地方，但總體還比較好這離不開院領導的關懷及老師的正確指導。

招聘會工作總結報告

------楊震

第一、招聘會簡介

12月11日，由河南省教育廳主辦，河南省大中專學生就業服務中心和我院共同承辦的“2010年河南省城建類大中專畢業生就業雙向選擇洽談會”在我院圖書館隆重舉行。

本次招聘會共吸引了河南、山東、北京、山西、浙江等10余個省（直轄市）的近百家用人單位前來參加，河南水利第二工程局、中國機械工業第四建設工程公司、中國化學工程第十一建設有限公司、河南天倫集團、河南省宏力集團有限公司、洛陽市城市建設勘察設計院有限公司等大中型企事業單位約占招聘單位的近50%，提供就業崗位2530多個，招聘涵蓋建筑、水利水電、房建、測繪、化工、房地產等眾多專業。參會本次招聘會的畢業生總數達4600余人，其中我院畢業生3400多名，還有河南科技大學、河南理工大學、華北水利水電學院、湖北城建學院、鄭州電力高專、洛陽工業高等專科學校、平頂山學院、河南工業職業技術學院等30余所周邊高校畢業生1200余名。據統計，本次洽談會共有近2000名畢業生與用人單位達成就業意向，經過用人單位面試、畢業生選擇，現場簽約720余人。

第二、我們外聯部工作總結

工作內容：

在本次招聘會中，我外聯部負責招聘會場的二樓。我們的主要工作就是為前來招聘的公司提供相關服務，如招聘展位的擺放，開水的供應，中午飯食的供應，現場應聘秩序的維持，相關招聘信息的更改與咨詢等。工作流程：

我外聯部人員于12月9日接到招聘任務后，就緊鑼密鼓的開始招聘會的相關準備工作：人員的分配，責任的確定，相關禮儀的培訓等。

在12月10日，在老師的統一領導下，在會長的指揮下，我們部門人員沒有吃中午飯就開始了二樓會場的布置工作。在我們工作結束之后又幫助了四樓的會員以及三樓的會員共同布置會場直至下午的4點鐘。在結束上訴工作之后，我們部門人員又在張老師的帶領下，去安插彩旗，安放在學院南門與圖書館的彩旗直至下午的6點半中

在12月11日，即招聘會當天，我們部門人員與其他部門人員一樣，在早上的6點半鐘準時到達圖書館門口開始簽到，熟悉會場，熟悉對應的工作人員等相關準備工作。在7點40分的時候我們的聯絡人員就在開始在圖書館門口或者在南門口等待所需接待的公司（注：當天刮大風，氣溫很低），在8點的時候我們的一些招聘單位開始陸續的進場，正式的開始了招聘工作。在這期間，我們的服務人員胸帶工作證，熱情的為公司服務，細心的照料公司人員及應聘人員，盡力的滿足他們的相關需要。在中午就餐的時候，我們的工作人員先到中心幫所負責的公司領取了餐飯之后才餓著肚子到食堂吃飯，有些同學甚至于中午就沒有吃飯。在中午飯后，我們的工作人員接著為公司提供相關服務，為應聘人員提供相關幫助。下午的4點鐘——招聘會結束，我們的會員們在辛苦了一天之后，又將會場的桌椅板凳擺放到原來的位置。然后，我們的工作人員才分分離去。工作感受：

在招聘會期間我們會員認真負責的精神讓人震撼，他們積極配合，團結協作的工作作風給我們的招聘公司留下了很深的印象，也正是他們的這種精神才使我們的這場招聘會走向了成功。

同時，在本次的招聘會中我們也獲得了一下的經驗：

1、分工明確。招聘會之前我們進行了明確的分工如聯絡人員，紀律維持人員，機動人員，咨詢臺工作人員等。通過明確的分工，我們的工作人員就更加的明確自己的職責，使會場能夠更好的便于管理。

2、組織得當。招聘會期間，我們部門人員都能夠在統一的指揮下各司其職，都在兢兢業業的為公司及應聘的學長學姐服務。

3、協調有度。招聘會期間，我們的工作人員根據時間與情況的需要適時的調整，保證在繁忙緊張的工作中，順利的進行過度。同時，在特殊的情況下，我們的工作人員快速的到位，積極的工作。

回顧本次招聘會的全過程，雖然我們又詳細而周密的計劃及突發情況預測，但仍然存在一些問題，本次招聘會出現的問題主要有以下四個方面：

1.物資供應不足：在招聘會之前由于沒有充分的考慮到所需物質如：紙張、膠帶等的數量，使得在招聘會期間物資供應嚴重不足，同時在招聘會期間又沒有很好的彌補致使辦事效率低，物資供應不上，在應聘人員及招聘單位之間造成不良影響。

2.部分工作人員工作不力：在招聘會期間有少數的工作人員不能夠很好的履行自己的責任，擅自的走動甚至離去。同時，一些工作人員的自身素質確實有待提高。這也同時在招聘單位中造成不好的影響。3.細節注意不夠：招聘會期間，我們工作人員包括我們的組織人員的一些細節問題考慮的不足，比如：沒有設立意見或者建議箱，沒有對有特殊需要的人群提供熱水及紙質杯子等。