第一篇：隨縣中醫醫院崗位設置方案(草稿-新修改)

隨縣中醫醫院崗位設置方案（草稿）

隨縣中醫醫院由原厲山衛生院擴建成立，擔負著全縣中醫藥的調研、開發及原厲山鎮和縣直部門的醫療、預防、保健任務，根據隨縣衛生局《事業單位崗位設置實施方案》（隨縣人社發[2011]32號）的規定，按照衛生部1978年《綜合醫院組織編制原則》、人事部發[2006]70號《事業單位崗位設置管理試行辦法》、衛生部[1994]第30號《醫療機構基本標準（試行）》、衛生部《綜合醫院分級管理標準》等，結合我院業務開展的需求，現對各科室及崗位進行設置。

全院分設院辦、行管后勤、醫療及公共衛生科四大板塊。全院共設置床位240張，崗位210個，床崗比1：0.88。按崗位類別分為：管理崗位10個（其中領導崗位6個，一般管理崗位4個），占崗位總量的4.8%；專技崗位188個，占89.5%（其中衛技崗位162個，占專技崗位的86.2%），工勤崗位12個，占5.7%。符合《事業單位崗位設置實施方案》（管理崗位≤8%，工勤崗位≤10%）的規定。

一、院辦

院辦共設置管理崗位10個。其中領導崗位6個，一般管理崗位2個。工勤崗位2個。

1、院領導：設置領導崗位6個：書記、院長1名，副院長4名，工會主席1名。

2、院辦公室：設置一般管理崗位2個：主任1名，工作人員1名；工勤崗位2個：救護車司機2名。

二、行管后勤

行管后勤共設置崗位20個，其中一般管理崗位2個，專技崗位16個(其中衛技崗位7個)，工勤崗位2個。

1、財務審計科：設置專技崗位4個：科長1名（兼主管會計），出納會計1名，核算會計1名，檔案管理員1名。

2、政工人事科：設置一般管理崗位1個。

3、醫務科：設置專技(衛技)崗位1個。

4、科教科：設置專技(衛技)崗位1個。

5、控感科：設置專技(衛技)崗位1個。

6、護理部：設置專技(衛技)崗位1個。

7、信息化建設科：專技崗位4個：科長1名，信息統計員1名，網絡管理員1名，病案管理員1名。

8、醫保、合管科：設置一般管理崗位1個，專技(衛技)崗位3個。

9、設備科：設置專技崗位1個。

10、總務后勤科：工勤崗位2個。

三、醫療

醫療分設門診、住院部、手術室、醫技及藥劑科、供應室等輔助科室六部分。

醫院設置床位240張，醫療部門設置崗位163個。其中專技(衛技)崗位155個，工勤崗位8個。

1、門診設置急診科、中醫科診室、西醫診室、五官科、口腔科、門診婦科、中、西藥房、門診手術室、門診注射室、收費室等科室，其人員編制及組成如下：

門診部共設置崗位35個。其中專技(衛技)崗位31個，工勤崗位4個。

急診科：設置專技(衛技)崗位6個：醫生3名，護士3名。（目前暫由內、外、骨科醫生輪流值班，每班由一名醫生，一名護士組成，分別擔任120急救任務。救護車編制定在院辦。）

中醫診室：設置專技(衛技)崗位2個： 中醫2名。西診室：設置專技(衛技)崗位2個：醫生2名。五官科：設置專技(衛技)崗位2個：醫生2名。口腔科：設置專技(衛技)崗位2個：醫生2名。門診婦科：設置專技(衛技)崗位2個：醫生2名。中藥房：設置專技(衛技)崗位3個：藥師3名。西藥房：設置專技(衛技)崗位4個：藥師4名。

門診手術室：設置專技(衛技)崗位3個：醫生

名，護士

名。門診注射室：設置專技(衛技)崗位5個：護士5名。收費室：設置工勤崗位4個：收費員4名。

2、住院部分設內1科、內2科、外1科、外2科，婦產科、麻醉科，中醫康復科，感染科，藥房，收費等科室。其功能定位及人員編制組成如下：

住院部共設置床位240張，崗位95個。其中專技(衛技)崗位91個，工勤崗位4個。

內1科：定編床位40張，設置專技(衛技)崗位14個：醫生5人（其中中醫1—2人），護士9人。

收住呼吸（肺病）、消化（肝病）、內分泌、兒科病人。內2科：定編床位40張，設置專技(衛技)崗位14個：醫生5人（其中中醫1—2人），護士9人。

收住心、腦血管、泌尿系統（腎病）及兒科病人。

外1科（中醫骨傷科）：定編床位30張，設置專技(衛技)崗位10個：醫生4人（其中中醫1人），護士6名。

收住創傷、骨折病人。

外2科（普通外科、微創外科）：定編床位40張，設置專技(衛技)崗位14個：醫生5人，護士9人。

收住普通外科病人、泌尿外科病人等，婦產科：定編床位30張，設置專技(衛技)崗位11個：醫生5人，護士6人。

康復理療科：定編床位30張，設置專技(衛技)崗位8個：醫生3人（中醫康復專業人員），護士5人。

收住康復治療及疼痛治療的病人。

感染科：定編床位30張，設置專技(衛技)崗位8個：醫生3人（中醫專業人員1人），護士5人。

麻醉科(手術室)：設置專技(衛技)崗位8個：醫生3人，護士5人。西藥房：設置專技(衛技)崗位4個：藥師4名。收費室：設置工勤崗位4個：收費員4名。

3、醫技科由放射科、功能科、檢驗科、碎石中心、胃鏡室等科室，其人員編制組成如下：

醫技部門共設置崗位26個。其中專技(衛技)崗位26個。放射科：設置專技(衛技)崗位7個：（含CT 2人）。功能科：設置專技(衛技)崗位5個。檢驗科：設置專技(衛技)崗位10個。碎石中心：設置專技(衛技)崗位2個。胃鏡室：設置專技(衛技)崗位2個。

4、藥劑科及供應室等輔助科室，藥劑科及供應室共設置崗位8個。其中專技(衛技)崗位8個。藥劑科：設置專技(衛技)崗位4個。供應室：設置專技(衛技)崗位4個。

四、公共衛生

共設置崗位16個。其中專技(衛技)崗位16個。

1、公共衛生科：設置專技(衛技)崗位12個。

2、社區（體檢中心）：設置專技(衛技)崗位4個。

結合醫院目前人員結構，需招聘如下人員：中醫內科4人，中醫外科1—2人，西醫外科1—2人，麻醉師1人，康復醫師2人，護士20人。

二0一二年十二月

第二篇：邵東縣中醫醫院崗位設置工作總結

崗位設置工作總結

邵東縣中醫醫院

2011年10月份以來，我院根據邵陽市縣人事局、邵東縣人事局、邵東縣衛生局的統一安排部署，按照平穩過渡的要求，將現有在冊正式工作人員納入崗位管理，建立崗位設置管理的基本制度，于今年6月完成了事業單位崗位設置工作。現將工作總結如下：

一、聘任情況

我院事業單位共有編制數386 人，核準各種崗位總數 386個、正式職工人數 386人。聘任情況如下：

1、管理崗位聘任9 人，雙肩挑5人（其中八級職員 2人、九級職員7 人）；

2、專業技術崗位聘任 339 人（其中 5 級6人、6 級 9人、7 級 12人、8 級 20人、9 級 67 人、10 級63 人、11 級72 人、12 級49人、13 級41 人）；

3、工勤崗位聘任 38 人（其中三級 11 人、四級 19人、五級8人）。

二、領導高度重視，精心組織

崗位設置管理是事業單位人事制度的一項重大改革，事關事業單位收入分配制度改革能否順利實施，以及我院工作人員的切身利益。院委專門召開專題會議進行研究討論，成立了專門的領導小組，并就做好相關工作提出了具體要求。

三、主要做法

1、摸清家底，穩步實施。我院對單位編制及實有人員情況、現崗位設置情況等進行調查摸底，在此基礎上，結合相關政策，進行認真分析，反復核算，按照《關于湖南省衛生事業單位崗位設置管理的指導意見》等文件精神確保結 構比例的科學合理，出臺《邵東縣中醫醫院崗位設置實施方案》 和《邵東縣中醫醫院崗位設置方案》。

2、嚴格政策，嚴格程序。在實施過程中，嚴格按照《邵東縣中醫醫院崗位設置實施方案》 和《邵東縣中醫醫院崗位設置方案》的要求核定，確保崗位設置管理的各項政策規定落到實處。我院對已申請聘任相關技術資格和工勤崗位等級進行嚴格審核，特別對提供的資料必須是原件，逐一查驗，確保資格審查工作的嚴謹、嚴密。然后上報至縣人事部門審核通過。

3、民主公開，確保工作公平、公正。我院在聘任方案初步形成后及時提交職工大會討論，根據職工討論的意見建議，領導小組對方案進行修改、補充和完善，在統一思想，統一認識的基礎上，提交職工代表大會通過

4、積極宣傳，慎重實施。崗位設置管理是事業單位人事管理制度中的一項新制度，我院在崗位設置工作中做好政策宣傳工作，組織召開多次院委會議和職工大會，就崗位設置工作中的疑難問題進行交流座 談。針對崗位設置工作任務重等問題，做了進一步的講解，并對一些遺留問題進行了研究，對實施中存在問題進行了解答，確保崗位設置的結構、比例科學合理。

5、公示。在全體干部職工對各層次崗位無異議的前提下，對《邵東縣中醫醫院設置方案》、《邵東縣中醫醫院設置實施方案》、表2及表8-12進行公示。

6、總結上報。將各表格整理成冊上報有關部門。

四、崗位設置管理工作存在的問題

我院崗位設置管理工作雖然取得了階段性的成果，但還存在以下問題。

1、目標不夠明確。我院極少數人對通過設崗、競聘上崗，實現管理方式的轉變、促進單位的長遠發展沒有明確的目標和思路。認為聘用制不過是搞形式，“一簽定終身”的現象依然存在，缺乏有效的 競爭機制，職工沒有產生競爭意識。

2、崗位設置與現行編制管理不配套。一是有的崗位有編缺人，有的崗位有人缺編，造成有的職能弱化、二是編制數和三類人員的結構化例不協調整，阻礙了醫院發展。

五、加強事業單位崗位設置管理工作的意見和建議

崗位設置是崗位管理的重要環節，是順利實施崗位管理、實現人員由身份管理向崗位管理轉變、逐步打破職務終身制的前提和基礎。針對我院崗位管理工作現狀，我們認為今后一個時期的崗位設置管理工作應注意以下幾方面的工作。

1、大力宣傳，營造良好的改革氛圍。通過培訓會、座談會、媒體宣傳等形式，大力宣傳崗位設置工作的重要性，宣傳推行崗位管理制度的目的、意義，解讀改革政策，營造良好的改革氛圍，取得廣大職工的認同和參與，讓崗位設置工作引起員工的關心和支持。

2、把好三類崗位職數和結構比例設置關。崗位設置應根據功能、職責任務和工作需要，依據工作性質、規模大小、效益高低、發展潛力等要素來綜合考慮，因事設崗，防止和避免因人設崗。總之，我院的崗位設置工作，院領導高度重視，在全體職工職工的大力支持下，在堅持公平、公正、公開的前提下，順利完成了我院的崗位設置工作。

邵東縣中醫醫院

2012.6.28 3

第三篇：中心衛生院崗位設置方案(新)

順寧中心衛生院崗位設置方案

為了實現人事管理的科學化、規范化、制度化，進一步完善衛生院基本服務功能，按照《志丹縣鄉鎮衛生院人事分配制度改革實施方案》的有關規定，特就順寧中心衛生院推行全員聘用工作制定本崗位設置方案。

一、衛生院的社會職能與職責任務

（一）提供基本醫療服務；

（二）提供預防保健和公共衛生服務；

（三）提供基本醫療保障即新型農村合作醫療服務；

（四）完成上級部門布置的其他任務。

二、崗位設置原則目標

崗位設置堅持的原則是：遵循志丹縣編制、人事部門的編制和崗位設置規定，堅持因事設崗、按需設崗，規劃合理、滿足需要，按崗定薪、異崗異薪。目標是：設置符合上級要求和工作實際的工作崗位，定崗定人，實行全員崗位聘用和人員崗位管理、工作目標責任管理，建立合理有序的崗位管理體制，促進服務功能的進一步優化和工作措施的全面落實。

三、崗位設置

按照上級規定要求，結合單位實際，共設工作崗位30個。

（一）管理崗1個：科級副職（八級職員），由縣醫改領導小組聘用。

（二）專業技術崗19個：初級11個（十一級5個、十二級6個），包括執業醫師、執業助理醫師、護師、護士、藥劑師、藥劑士、醫技科取得初級職稱者；中級6個（八級1個，九級2個、十級3個）；高級2個（六級1個，七級1個）。

1、臨床專業崗5個：內、外、婦產、兒、五官科各1個；

2、護理崗5個

3、醫技崗6個：手術室、放射科、心電圖、B超、檢驗、胃鏡專業各1個；

4、藥劑科3個。

（三）公共衛生崗6個：十級3個，十一級3個。

1、疾病預防科2個；

2、婦幼保健科3個；

3、合療科1個。

（四）工勤崗4個：四級2個，五級1個：收費、會計、出納、總務各1個。

四、崗位設置的條件

（一）基本條件：遵守國家憲法和法律，具有良好的品行，具有崗位所需的能力、技能水平，具備崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件：職員應具有中專以上文化程度，在相應崗位低一級的崗位工作滿兩年以上。

（三）專業技術崗位基本條件：按照高級、中級、初級崗位的要求不同、等級崗位的條件，根據職員已取得的資格等級和上級有關文件綜合確定。

（四）工勤崗位條件：按取得的資格和工作年限的長短具體核定崗位。

順寧中心衛生院

二0一0年五月一日

第四篇：崗位設置方案

魚化鄉中心校 崗位晉級方案（草案）

根據《古藺縣學校及教育事業單位崗位設置管理工作實施意見》古教發2009（56）號文件精神，結合我校實際，特制定此方案。

一、使用范圍及對象

我校公辦教師（含2006年7月1日以后退休的人員），均屬于崗位晉級對象。

二、崗位類別設置

學校單位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位

“管理崗位”指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強學校運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理崗位包括具有行政、黨群等管理工作職責的崗位。

“專業技術崗位”指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為教師崗位和其他專業技術崗位，其中教師崗位是專業技術主體崗位。教師崗位指具有教育教學工作職責和相應教師資格與教育教學能力水平要求的專業技術崗位；其他專業技術崗位主要包括學科實驗、圖書資料、財務會計、電化教育、衛生保健等具有教學輔助工作職責的專業技術崗位。

三、專業技術崗位等級設置

學校專業技術崗位分為13個等級。即正高級一至四級，副高級（中學高級、高級講師，下同）五至七級，中級崗位八至十級，初級崗位十一至十三級。

小學高級教師崗位名稱為：XX學校小學高級教師一級崗位、XX學校小學高級教師二級崗位、XX學校小學高級教師三級崗位，分別對應于八至十級專業技術崗位；XX學校小學一級教師一級崗位、XX學校小學二級教師二級崗位分別對應于十一至十二級專業技術崗位；XX學校小學二級教師、XX學校小學三級教師崗位，對應于十三級專業技術崗位。

四、專業技術人員崗位結構比例

高級教師崗位五至七級之間的結構比例為2：4：4(五級、六級比例計算時采取去尾法)，中級崗位八到十級之間的結構比例為3：4：3(八級、九級比例計算時采取去尾法)，初級崗位十一級、十二級之間的比例為5：5(十一級比例計算時采取去尾法)。

五、崗位基本條件

(一)“各類崗位”都應具備的基本條件為：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有崗位所需的專業、能力或技能條件；

4、具有適應崗位要求的身體條件。

(二)專業技術崗位基本條件

1、基本任職時間條件

五級崗位要在七級崗位任職四年以上，六級崗位要在七級崗位任職二年以上，八級崗位要在十級崗位任職四年以上，九級崗位要在十級崗位任職二年以上。

2、其他條件

2（1）任現職以來考核結論為合格及以上，未受過紀律處分，原則上以取得專業技術職務任職資格時間先后晉升崗位等級。任現職以來，有一年考核結論為不合格或基本合格的，只能確定現在享受的崗位等級工資；任現職以來，受過紀律處分的，只能確定現在享受的崗位等級工資。

（2）如果同一職務任職時間相同者，任現職以來獲得國家級、省級、市級、縣級榮譽稱號的優先。

榮譽稱號指：勞動模范、特級教師、優秀校長、優秀教師、優秀班主任、優秀教育工作者、師德標兵、知名教師、學科帶頭人、骨干教師。本次崗位設置管理中，其它表彰獎勵和榮譽稱號不作為優先條件。

國家級、省級、市級榮譽稱號限于政府或教育主管部門表彰或授予的；縣級榮譽稱號限于縣委、縣政府表彰或授予的。

（3）如果同一職務任職時間相同者，2006年7月1日以來的工作績效（含2006年春季學期成績）、輪崗支教、教材教法考試合格、超基本工作量的任課教師應作為考核量化時，適當加分的依據。

“基本工作量”指：小學教師每周任課16節（正課，不含早晚輔導，以下同）、初中教師每周任課14節、高中教師每周任課12節。

（4）獲得省學術和技術帶頭人、國務院政府特殊津貼人員、省（部）級有突出貢獻的專家、中小學特級教師，在首次聘用時，達到基本任職時間的，可以直接聘用到相應專業技術職務所對應的最高等級崗位。

六、其他問題

（一）2006年7月1日以后退休的管理人員、專業技術人員、工勤技能人員，確定崗位等級工資時，如果達到規定的崗位基本任職時間，可以依據退休前所聘任的職務和任職時間，確定相應崗位等級，與本單位在職教職工同等條 件對待，按確定的崗位等級重新計發退休費。重新計發的退休費，與本單位在職人員執行崗位等級工資的時間一致。2006年7月1日以后退休的人員確定崗位等級工資，不占本單位崗位職數。

（二）任現職以來，請假時間累計達到六個月及以上者，不能參與崗位競聘，原則上可以保留現任職務最低崗位等級工資。

七、崗位設置程序及核準權限

（一）學校應當成立崗位設置管理和聘用領導小組，具體負責崗位設置和聘用工作。領導小組成員一般由7至9人組成，規模較小的學校5至7人，校長任組長。

（二）經核準的崗位設置方案是每個學校單位今后聘用工作人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。

八、組織實施

1、學校單位崗位設置工作，事關教育人力資源合理配置。各學校要高度重視，結合本地實際情況，研究制定學校崗位設置的具體實施意見，對各類崗位的任職條件、工作標準、職責任務等做出具體規定。要統籌規劃，精心組織，周密部署，及時研究解決改革中出現的新情況、新問題，科學制定學校崗位設置方案，確保教育事業持續健康和均衡發展。

2、崗位設置工作是學校人事制度改革的重要組成部分，關系學校廣大教職工的切身利益。學校黨政領導班子要堅持以人為本，開展深入細致的思想政治工作。要加大宣傳力度，切實提高教職工的思想認識。要按照積極、穩妥的方針，統籌協調各方面的利益關系，正確處理遇到的矛盾和問題，確保改革平穩有序進行，維護學校教育教學工作的正常開展。

3、各校在學校崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執行有關政策規定，堅持原則，堅持走群眾路線。對違反規定濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。對不按相關規定和本實施意見進行崗位設置和崗位聘用的學校，政府人事行政部門、教育行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費，情節嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分 5

第五篇：崗位設置方案

(上級單位)關于報送XXXXXXXXXXX

崗位設置管理方案的報告

人力資源和社會保障局：

XXX市XXXXXXX作為XXXXXX事業單位，依據《XXXX事業單位崗位設置試行意見》（X辦發〔XXXX〕XX號）和區機構編制委員會相關文件規定，現已完成單位崗位設置管理方案，經XXXXX黨組會議通過并予以上報。

二〇一〇年七月八日

XXX市XXXXXX崗位設置管理方案

為順利推進XXXXXX崗位設置管理工作，根據《XXXX事業單位崗位設置管理試行意見》（X辦發〔XXXX〕XX號）精神，結合區機構編制委員會相關文件規定和本單位實際，制定本方案。

一、單位基本情況

(一)單位性質

XXX市XXXX為武漢市XX區XXXXX直屬二級事業單位，于1996年10月23日成立(夏機編〔XXXX〕XXX號)，屬于自收自支正科級事業單位，編制X人。主要職責和任務是：堅持為改革開放和發展社會生產力服務，為職工群眾服務，為推進工運事業服務，以弘揚和培育民族精神，滿足職工精神文化需求為目標，大力發展健康向上、豐富多彩、具有時代特征和工會特色的先進文化，建立與完善社會主義市場經濟體制相適應的管理體制和機制，帶動職工文化事業的整體發展，團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用，為全面建設小康社會做出貢獻。

（二）現有人員情況

單位現有在冊正式工作人員XX人，其中管理人員X人，工勤技能人員X人。管理人員中，正科級X人，副科級X人，科員X人，辦事員（見習人員）X人；工勤技能人員中，高級工X人，初級工X人。

二、崗位設置情況

本單位擬設置崗位X個。其中：管理崗位X個，占71.4％；工勤技能崗位2個，占28.6％。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的71.4％。

(一)管理崗位

擬設置管理崗位七級崗位1個（正科級），崗位名稱是俱樂部主任；八級崗位1個（副科級），崗位名稱是俱樂部副主任；九級崗位3個（科員）。其中，七級崗位和八級崗位均為單位領導崗位。

(二)工勤技能崗位

擬設置工勤技能崗位2個，占單位崗位總量的28.6%，其中四級崗位1個，崗位名稱是中級工；五級崗位1個，崗位名稱是初級工。

三、首次設崗方案

考慮本單位人員現狀和工作實際，首次開展崗位設置時，擬按如下方案設置崗位：

（一）崗位總量11個。其中，管理崗位9個，工勤技能崗位2個。

（二）管理崗位9個。其中，七級崗位1個，八級崗位2個，九級崗位4個，見習人員2人（暫不確定崗位等級）。

（三）工勤技能崗位2個。其中：三級崗位（技術工高級）1個；五級崗位（技術工初級）1個。

四、組織機構及實施方法、步驟

（一）崗位設置管理工作組織機構情況

為加強對XXXX區XXXX單位崗位設置管理工作的領導，確保各項工作順利開展，成立以X（區XXX黨組書記、常務副主席）為組長，X（區XXX副主席）、X（區XXX紀檢組長）為副組長，XX（區總工會XXXX部長），XXX（區XXXXXXX主任），XXX（區XXX部長），XXX（俱樂部主任）為成員的事業單位崗位設置管理工作小組。負責制定XXXXX崗位設置管理實施意見及

工作方案，明確改革的方法、步驟和具體操作程序，對各階段工作的具體時間提出明確要求，具體督促、實施完成工作。

(二)崗位設置實施工作安排1、2010年6月—7月：學習研究崗位設置有關文件精神，核實本單位相關數據，起草崗位設置方案，經主管部門同意后上報方案；

2、2010年7月—8月：崗位設置方案報市人力資源和社會保障局審批核準；

3、2010年8月—9月：在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案，編制崗位說明書；

4、2010年9月—10月：廣泛聽取單位職工對崗位設置實施方案的意見，并由單位辦公會集體討論通過；

5、2010年10月—11月：組織實施、競聘上崗；

6、2010年11月—12月：按照管理權限向人力資源和社會保障部門報送崗位設置和崗位聘用工作認定材料，由人力資源和社會保障部門組織認定。

六、需要請示說明的問題

1、由于單位人員數量較少，結合XXXXX實際，各種人員比例最大限度接近于《關于XXXX自收自支事業單位崗位設置的管理指導意見》中所規定的相應比例，考慮管理人員的成長，請適當放寬崗位職數結構比例。

2、崗位結構比例核定后，超過核準崗位結構比例的人員請給予五年的過度期。

附件：

1、崗位設置方案附表：XXX市事業單位崗位設置審核表、XXX市事業單位崗位設置匯總表；

2、機構編制批文（復印件)

3、領導任職文件(復印件)

4、XXXXX工改明細表、方案表。