第一篇：濟南護理職業學院2017年工作亮點情況報告

濟南護理職業學院 2017年工作亮點情況報告

在市委、市政府和市衛計委的正確領導下，學院深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞“愛與健康”發展主題和“三年大變樣”發展目標，按照“內涵建設、二次創業”總體部署和全年“12345”工作安排，立足質量和內涵，聚焦“健康濟護”特色品牌建設，全面深化教育教學改革，各項工作取得了新成效，學院先后榮獲中國計生協青春健康教育示范基地、山東省衛生保健協會先進單位、山東省健康服務創新獎、山東省健康管理獎、全省教育審計先進集體、全省衛生系統工會工作先進集體等榮譽。

一、加強學習，健全機制，推動學院健康發展

（一）推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。深入持續開展“三看三提升”主題教育，著力建立作風建設長效機制。組織全院副處級以上干部赴沂蒙紅色革命教育基地接受黨性鍛煉，注重抓早抓小抓苗頭，創新實施“三必查、三必看、三必談”制度，從源頭上加強黨風廉政風險防控。黨建工作取得新成效，學院榮獲全市2016 年度科學發展綜合考核爭先進位獎，學院紀委被評為2016 年度先進單位。

（二）抓住“關鍵少數”，加強支部建設。堅持把黨建和業務工作統一起來，從嚴落實基層黨組織建設和黨員教育管理五項制度，進一步規范黨員組織關系轉接、黨費收繳管理、黨員教育培訓和管理，積極發展新黨員，著力“三會一課”“主題黨日”等制度落實。在建黨96周年之際評選表彰先進黨支部4個、優秀黨務工作者5人、優秀共產黨員25人。學院黨委書記孫世會被選為 市第十一次黨代會代表和市十六屆人大代表，并接受濟南日報、大眾網、濟南電視臺等多家媒體的專題專訪，受到社會各界廣泛關注。

（三）創新干部人才工作機制。突出“實在、實干、實績”的用人導向，堅持“四看一聽”選人用人機制，按照“配齊、配強、配順”原則，推動干部競爭上崗和輪崗交流工作。制定并完善《專業技術人員崗位等級聘用實施方案》，按照“積極穩妥、好事辦好”的要求，將在年底前完成整個競聘工作。嚴格干部和人才檔案管理，建立健全正向激勵機制，建立人才激勵專項基金，著力做好人才“引、育、管、用、留”綜合文章，不斷完善高層次人才引進管理辦法，2017年面向社會從1377名應聘者中公開招聘聘用制人員33名。作為唯一一家市屬高校，孫世會書記代表學院在全市深化人才體制機制改革經驗交流會上作了典型發言。

（四）深入持續糾正“四風”。抓住重要節點，緊盯“四風”新形式、新動向，始終保持高壓態勢。加強三公經費管理和審計監督，規范財務開支，完善審批程序，著力流程再造。嚴格執行節假日期間公務用車封存制度，每月統計公布用油量，堅決杜絕公車私用，嚴格公務接待，未發生超標準規定接待，三公經費支出呈逐年下降趨勢。

（五）加強和改進思想政治工作。深入學習貫徹全國、省、市高校思想政治工作會議精神，構建全員全方位全過程“大思政”格局。圍繞“六個一”重點工作部署，實施思政理論課特聘教授制度，推動“思政課程”向“課程思政”轉化，學院領導和處級干部兼任政治輔導員，不斷完善“大思政”工作體系。組織新疆班赴青島、曲阜參觀學習，舉辦“青馬工程”專家專題培訓10期，積極開展拓展訓練、情景體驗等主題活動，完成277名團學干部培訓工作。孫世會書記在全市高校思想政治工作座談會上作專題典型發言，大眾日報、濟南日報等多家主流媒體刊發孫世會書記署名文章《構建學院“大思政”格局 打造“健康濟護”教育品牌》，受到社會各界廣泛關注。

二、凝心聚力，攻堅克難，改善學院辦學條件

（一）大力推進學院基本建設。一是實訓中心項目。總建筑面積1.24萬平米平方米，68個標準實訓室，26個實訓配套用房。2016年11月開始基礎施工，2017年1月21日順利實現封頂，3月10日完成二次結構施工，并通過濟南市“結構杯”驗收，4月24日通過主體工程驗收。投入資金購置儀器設備，建設成“國內一流、省內領先”的實訓中心，將于2017年年底正式投入使用。二是圖文信息中心大樓。占地面積8999.39平方米，總建筑面積44130.90平方米。2017年4月確定設計中標單位，現已完成項目設計、規劃定點方案和建筑工程規劃許可證審批。三是第二學生餐廳（動力中心改建學生餐廳項目），濟南市規劃局已審批通過改建設計方案，并完成建筑工程規劃許可證辦理。學生公寓、專家人才公寓等項目也在壓茬推進、積極籌建過程中，到2019年學院基本建設在現有規模基礎上實現翻一倍，總建筑面積達到15萬平米以上。

（二）規劃推進醫養教實訓基地建設。充分利用學院區位、人才、專業等優勢，積極對接大健康產業，圍繞護理、康復、藥學等專業群建設，以“二級學院+附屬醫院+養老護理院”為基本形態，規劃學院用地200多畝，通過校企合作等方式，建設一所養老、醫療、康復和教學實訓深度融合的醫養教實訓基地。3月 29日，鞏憲群副市長主持召開項目建設專題協調會并形成紀要，明確了“明確功能定位、加快項目推進、積極引進社會資本、明確相關部門責任”四點工作要求。目前，各項工作正在有序推進中。

（三）傾力打造綠色生態校園。以“海綿城市生態校園”為典范、以中草藥木本植物為特色，按照“一軸、三維、五園、七星”規劃布局，在原有基礎上，在2016年鋪設道路2700平米、綠化4500平米的基礎上，2017年新植草皮3000余平米、大小苗木14萬余株，完成中心廣場南北300米法桐大道、220米銀杏大道建設及兩側綠化1萬平米。

（四）加快信息化建設步伐。按照學院“彎道超車跨越式發展”基本工作思路，以信息系統基礎平臺及數據庫建設為重點，以仿真實訓室、數字化教室建設為突破口，正式啟動數字化校園建設，通過校企合作方式，與中國電信簽署共建協議，著力完善學院網絡基礎設施。完成錄播教室建設方案，建設新實訓中心信息化系統，購置期刊數據庫、電子圖書、云屏閱讀機等電子資源產品，積極推進數字化圖書館建設。

三、深化改革，加強管理，激發學院辦學活力

（一）全面推動教育教學綜合改革。在去年順利通過省教育廳教學診斷與改進工作評估的基礎上，進一步加強教學診改力度，以內部質量保證體系建設為主抓手，成立以書記和院長為組長的教學質量管理領導小組及辦公室，全面梳理了12項重點任務50項主要工作101個綜合改革項目，不斷完善人才培養方案，著力建立常態化的內部質量保證體系和可持續的診斷與改進工作機制。狠抓“教學改革十二條”落實工作，完成職業院校管理水平提升行動計劃（2015-2018年）年度信息采集工作，成立教學指導委員會、教學督導室、教師發展中心、康復保健中心，籌建科學技術協會，充實教學督導督查力量，進一步加大教學秩序整頓力度，積極推進學分制和理實一體化教學改革，教育教學質量不斷提升。

（二）探索完善內部管理體制。修訂《學院教學工作院系（部）兩級管理職責》，不斷探索適合學院發展的兩級管理模式。在康復保健系、公共衛生系、食品營養系和口腔醫學系基礎上組建衛生與健康學院（混合所有制二級學院），作為在學院宏觀調控下依法治教、相對獨立的辦學主體。將國際教育交流中心從教務處獨立出來，按照二級學院標準單獨設置，并更名為國際教育交流學院。現兩個學院負責人及所設機構人員已安排到位。

（三）大力加強師德師風建設。嚴格執行教育部“六個嚴禁”，實行師德考核“一票否決制”，制定《教師教學周基本工作量實施辦法》，修訂《外聘教師聘用管理辦法》，定期舉辦外聘教師基本教學規范和教學基本培訓，定期開展教學督導督查。開展教師宣誓和“師德師風建設月”活動，教師節集中表彰了30名學院優秀教師、十佳輔導員和青年教師教學比賽獲獎選手，將標桿豎起來，把風氣正起來。

（四）積極開展國際交流合作。將涉外護理作為深化教學改革的實驗田，引進美、加、英等海歸人才，組建強有力的教學團隊，科學制定培養方案，在第一屆涉外護理英語班的基礎上。2017年新成立兩個英護班，并組建第一屆日護班。與山東師范大學簽署協議共建實踐教學基地，與加拿大圣勞倫斯學院、日本東京福祉大學等知名院校簽署辦學合作協議，不斷完善教師培訓、人才交流等長效 機制，著力將涉外護理專業打造成為“立足濟南、輻射全國、走向世界”的國際特色品牌。

（五）提高后勤服務保障水平。按照“事業化發展、項目化管理、社會化運營”要求，著力加強日常維修維護、污水處理、節能供暖、餐飲服務和超市物業等管理，建設第二超市，按照PDCA 循環模式，規范日常工作流程，修訂完善管理規章制度，重點區域建立“三級巡查表”，不斷推進后勤服務規范化、制度化和標準化，學生餐廳量化分級評定由C級提升為B級，學院被省機關事務管理局推薦為第三批創建國家級節約型公共機構示范單位。

（六）創建“平安和諧校園”。落實安全工作責任制，全員簽署安全工作責任書，細化安全工作責任條款32項，完善應急手冊，制定專項應急方案26項。建立“1241”安全檢查機制，學院主要領導每周親自帶領各處室負責人進行全院安全隱患檢查工作，建立工作臺賬，全年下達安全整改通知書5份，督促限期整改內容13項，發現即時整改13項。組織開展安全知識教育、消防疏散演習、消防設備使用培訓等，十九大期間實行雙崗值班，制定安全維穩責任分工一覽表，全年無一起安全事故發生。安全保衛處榮獲市公安局集體嘉獎。

四、苦練內功，內涵發展，提高學院辦學水平

（一）推動專業健康均衡發展。成立學院和系部專業建設指導委員會，建立專業設置“負面清單”和動態調整機制，推動重點特色專業率先發展，申報增設中醫康復技術、老年服務與管理等新專業，康復治療技術專業成功申報全國職業院校專業建設典型案例。以護理專業省級教學團隊為龍頭，著力打造核心專業教學團隊，著授予護理專業、康復治療專業、中藥專業3個教學團 隊為學院“黃大年式教學團隊”。多項科研課題被納入2017年度山東省職業教育教學改革研究立項項目，李明老師主研《中藥玫瑰花規范化種植及質量標準體系的研究》榮獲省高校科技計劃項目資助經費項目，標志著學院在該科研類別取得新突破。多措并舉促進專業均衡化發展。

（二）大力強化實踐技能教學。推動實踐教學平臺建設，制定并完善實踐課程標準，進一步提高實踐教學比重，構建“系賽、院賽、省賽、國賽”四級大賽體系,成功舉行學院“致美杯”口腔醫學技術技能大賽、首屆中醫康復技術和青年教師教學比賽，“以賽促教、以賽促學、以賽促練”長效機制不斷完善。護理系、藥學系、國際教育交流學院、醫學技術系、食品營養系、康復保健系等20多名師生在全國、省、市技能大賽中獲個人或團體一、二、三等獎，創歷年最好成績。圓滿完成2017年山東省春季高考護理技能考試、國家醫師、藥師、生殖健康咨詢師等執業資格考試任務，受到上級領導充分肯定和考生一致好評。

（三）著力打造“三名工程”。制定教學名師三年培養計劃，選拔學院教學名師6人、青年教學名師5人，強化人才梯隊建設，不斷加大青年教師跟蹤培養力度。侯玉華被評為省高等職業院校教學名師，朱秀娟被評為全國高校思想政治理論課教學骨干。推動課程“聽說講評”常態化制度化，圍繞護理、藥學、康復等特色重點專業，努力建設一批省、市級精品資源課程。依托健康中國促進工作委員會（新型國家智庫），借助中國工程院院士樊代明等智庫專家資源，籌建“大健康研究中心”，積極搭建平臺，帶動學院教學科研水平整體提升。

（四）招生實習就業持續向好。堅持“以就業為導向”，拓 展省內省外實習的平臺，完善實習管理制度28項，與濟南市人社局聯合舉辦畢業生招聘會，全國16個省、市、區近200余家用人單位提供就業崗位一萬余個，畢業生就業率達95%，“男護”成為省內外各大醫院爭搶的焦點。招生工作實現新突破。夏季省內招生計劃較去年增加30%，生源質量得以大幅提高，普通專科文科錄取位次較去年提升5096位，理科錄取位次提升3798位。春季高考、新疆班錄取分數均有較大提升。

（五）校園文化建設取得新成效。學院作為省級文明單位，堅持以創建“全國文明單位”為主抓手，以打造校園文化“軟實力”為主線，緊緊圍繞培養學生“自我教育、自我管理、自我服務和服務社會”能力，深入開展“魅力校園”“文明班級”“最美宿舍”“文明交通”“志愿服務”等系列主題活動，校園文化日益豐富多彩，精神文明創建成效顯著。學院“健康濟護”志愿者團隊優秀代表——公交車上勇救病人的“活雷鋒”張青花、第558例造血干細胞捐獻者張思博等人的感人事跡經媒體報道后引發網友及社會各界強烈反響。

在取得成績的同時，我們也要清醒地認識到，學院發展依然面臨著師資隊伍結構不合理、專業建設發展不平衡、實踐教學體系還并不完善、高層次人才引進需要進一步加強等諸多問題。下一步，全院將以學習宣傳貫徹黨的十九大會議精神為契機和動力，緊緊圍繞學院“三年大變樣”發展目標，按照學院黨委統一部署安排，不斷加強內涵建設，深化綜合改革，改善辦學條件，提高教學質量，努力為將學院建設成為“全國有影響、省內創一流”的衛生醫護特色名校而不懈奮斗。

第二篇：濟南護理職業學院2017年

濟南護理職業學院2017年 落實黨風廉政建設主體責任、加強 黨風政風行風建設、開展問題整改、媒體公開承諾事項進展情況的報告

在市委、市政府和市紀委的堅強領導下，近幾年特別是去年以來，學院黨委本著“忠誠、干事、干凈”的態度，堅持把紀律和規矩挺在前面，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，嚴格落實黨委主體責任和紀委監督責任，確保“一崗雙責”要求落到實處，有力推動了學院各項工作的順利開展。按照市委的安排部署和工作要求，將學院有關情況匯報如下。

一、狠抓“主體”責任落實，著力構建黨風廉政建設新常態 學院黨委認真組織貫徹學習黨的十九大會議精神，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，聯系實際加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的統一領導，全面落實黨風廉政建設責任制，強化黨風廉政建設的主體責任，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的工作方針，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作。

（一）加強主體責任落實

學院黨委堅持把黨風廉政建設列入重要議事日程，圍繞“責任分解、責任機制、責任考核、責任報告、責任追究”等關鍵環節，制定了《進一步推進全院黨風廉政建設工作意見》、《黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工意見》和《黨風廉政建設責任書》，具體將黨委主體責任細化分解為6個方面37項具體工作責任，采取多項舉措推動落實黨風廉政建設主體責任，形成一把手負總責，親自抓，班子成員分工負責，各處室主要負責人具體負責，一級抓一級的廉政建設責任機制。院主要領導帶頭與各處室、系部負責人簽訂了黨風廉政建設目標責任書，強化黨員干部“一崗雙責”意識，將反腐倡廉工作貫穿于學院管理的全過程，形成覆蓋完整、責任落實的責任體系。黨委每年至少2次專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作，開展2次檢查活動，將黨風廉政建設納入學院處級以上干部考核和民主（組織）生活會檢查材料之中，嚴格自查自糾。孫世會書記在市屬高校、市管企業黨風廉政建設工作座談會上作典型發言，受到市紀委領導充分肯定。

（二）加強黨的基層組織建設

制定《黨支部調整改選工作方案》，調整改選了13個黨支部，支部委員中增設紀檢委員，加強了學院黨風廉政建設的組織力量。密切黨支部與人民群眾的血肉聯系，切實把黨建和業務工作統一起來，堅決防止“兩張皮”。充分發揮好黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，打通聯系服務群眾和黨內監督“最后一公里”，激活“末梢神經”。

二、狠抓源頭預防，著力強化權力運行制約和監督

（一）加強廉潔教育，筑牢思想防線

1.切實抓好“兩學一做”學習教育。組織開展“兩學一做”專題學習討論會、創新方式講黨課、重溫入黨誓詞，書寫心得體會等活動，進一步強化黨員干部貫徹執行黨章和黨內法規制度的意識。請市委第二巡視組組長扈書乘，市紀委常委、監察局副局長蘇濤等領導、專家蒞臨學院作傳統文化、廉政教育專題講座，參觀沂蒙紅色教育基地和濟南監獄等警示教育基地，組織考察濟南重工 大直徑盾構機生產車間，學習重工人“奮勇前行、永不回頭”的“盾構精神”，觀看《劉貞堅腐敗案件警示錄》等廉政警示教育片。真正做到“規定動作”做到位、不走樣，“自選動作”有特色、有亮點。

2.深入開展“廉政文化進學院”活動。推動廉潔教育“進教材、進課堂、進頭腦”，認真落實《山東省教育系統建立健全懲治和預防腐敗體系2013—2017年實施意見》，切實執行“四個必須”、“八條規范”和“六大紀律”，堅持高標準和守底線相結合，筑牢拒腐防變思想防線。不斷完善學院“廉潔勤政與廉政文化建設”網絡專欄，及時傳達廉政政策，充實學習內容，豐富活動形式，強化了黨員干部的責任意識、法紀意識與廉政意識。

3.大力加強師德師風教育。完善了《關于進一步加強和改進師德建設的意見》等制度，舉辦師德師風建設專題講座，開展我身邊的青春榜樣分享會、“天使之路”優秀畢業生報告會等活動；嚴格執行教育部“六個嚴禁”，完善教師評價考核體系，實行師德考核“一票否決制”；改革優秀教師評選辦法，通過說課講課、推門聽課、專題評課等活動，倡樹典型，表彰先進，著力打造學院“名師工程”，把風氣正起來，把標桿豎起來。

（二）狠抓制度建設，構建長效機制

1.著力抓好巡視整改。結合全院建言獻策活動108條意見建議，本著“分門別類、務求實效”的原則，一一梳理明確問題清單、措施清單、責任清單和整改時限，共研究制定5方面40條整改措施。在加強和改進黨風廉政建設方面，限期整改的12項中已經完成或接近完成8項，涉及需要長期整改的其他重大問題，著力在建立健全制度機制上下功夫。

2.完善反腐倡廉制度體系。本著“科學、民主、依法治院”的 原則，按照“工作有程序、程序有控制、控制有標準”的要求，建立健全反腐倡廉制度體系，讓制度成為帶電的“高壓線”。制定《關于規范學院項目管理與強化審計監督的實施辦法》和《關于加強學院經濟審計工作的意見》，成立廉政風險防范管理工作領導小組，加大廉政風險隱患排查力度，圍繞招生、采購、招標、基建、財務等重點部門和關鍵環節，完善審批流程、監督節點及監督評價運行機制，簽訂廉政承諾書，實現監督關口前移，建立風險防控臺賬。成立了專門的法律顧問室，進一步健全了學院法律糾紛處理機制，組建了供保中心，實現全院物資采購統一計劃、統一招標、統一采購、統一管理，本著“系統設計、相互監督”原則，確保人財物相統一，最大限度降低廉政風險。

3.積極推行黨務政務公開。本著“公開是原則，不公開為例外”原則，完善《關于進一步加強信息公開工作的意見》，建立了微信官方平臺，及時發布相關信息，實現信息資源共享，印發《工作簡報》，完善推進決策公開、執行公開、管理公開、服務公開、結果公開，進一步拓展了黨務政務公開渠道，充分利用信息公開專欄、電子顯示屏，通過召開會議、印發文件等形式，向師生公開學院教學發展相關信息，構建全方位監督機制，促進學院信息公開工作規范化、制度化和常態化，極大維護群眾知情權、參與權、表達權和監督權。

4.開展國有資產清產核資工作。制定《清產核資工作方案》，成立了國有資產清產核資工作領導小組。按照“全覆蓋、零死角、無縫隙”的原則和“不留情面、不打埋伏”的工作要求，聘請專業中介機構，從細從實從嚴全面摸清家底。著眼統一管理，著力流程再造，完善信息化管理系統，健全國資管理制度機制，探索實施 “事業化發展、企業化運營”，整合資源，盤活資產，“變廢為寶”，有效防止國有資產流失。

（三）狠抓重點環節監管，著力控制程序嚴格把關 加強黨的紀律審查情況。堅持把紀律和規矩挺在前面，抓早抓小，嚴格審查、嚴格把關，為學院節約資金，維護學院利益。

1.嚴把早期預防關。本著“早預防、早提醒、早介入”原則，強化大局意識、責任意識、敬畏意識、自省意識，建立實行“三必查、三必看、三必談”制度，從源頭上加強黨風廉政風險防控。一是“三必查”，包括對群眾有反映、現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部必查；在基建維修、耗材采購、資金使用、物資管理、招生錄取、選人用人等方面以權謀私、失職瀆職等問題線索必查；對違反中央八項規定精神，公款吃喝、公車私用、濫發津貼補貼等問題反映必查。二是“三必看”，包括對中央和省、市委重大決策部署以及院黨委重要工作落實情況必看；對學院重大事項決策情況必看；黨員干部履行黨風廉政建設責任制情況必看。三是“三必談”，包括對新任職或在關鍵崗位任職的干部必談；對存在苗頭性、傾向性問題的干部必談；民主測評群眾滿意度低的干部必談。

2.嚴把重大項目采購關。學院認真做好招標采購工作的監督，加強了對基建項目、大宗物資儀器、設備的招投標、采購、驗收的監督檢查力度，招投標、采購和驗收過程嚴格按照相關制度和程序進行。在工作過程中嚴格對學院自行組織采購和零星工程項目的招標、招租等文件及其合同草案進行審查。及時與有關部門溝通發現的問題，避免了可能對學院造成的損失。及時發現潛在的廉政風險和管理的薄弱環節，糾正問題，規范權力運行，整個 過程公開、公正、透明。

3.嚴把考試監管關。認真做好學院承擔的全省春季高考技能考試的全程監察督導工作。監察室對考試前所需物品采購、場地布置、物品搬遷等環節進行有效監督；設立舉報箱、公布舉報電話并及時接聽處理；考試中督促考點各類工作人員配證上崗，協助調查考生反映的成績查詢問題，保障春季高考技能考試任務的順利完成。

4.嚴把基建工程項目關。加大驗收工作力度，建立監督臺賬，嚴格各項工作流程、資料和審批手續，對教材、實驗耗材、專業實驗室、監控設備及辦公設備、政府采購項目和鍋爐燃料、儀器設備、基建維修等自行采購物品驗收監督；審閱各類合同。對發現不符合程序要求的，及時告知提報部門進行修正補充，對驗收中及時發現問題并督導糾正。對合同協議中不規范及對學院利益帶來影響的不合理條款及時發現，督促修訂完善。為打造依法治院、廉潔高效的工作常態打下良好基礎．

5.嚴把招生錄取關。加強招生工作監督。認真貫徹落實教育部、省教育廳《關于做好普通高等學院招生考試監察工作的通知》的精神，組織有關部門學習政策規定，嚴明工作紀律。成立由紀委監察參加的招生工作領導小組，對招生工作進行全程監督。采取事前和處室負責人提醒談話、工作人員簽訂招生工作承諾書、設立招生監督電話，對網上招生錄取現場、辦理錄取手續現場等重要關鍵點進行監督。接聽招生監督咨詢電話100余次，未接到一例舉報電話。

三、狠抓正風肅紀，著力提高工作效能

（一）持續糾正“四風” 圍繞落實中央八項規定精神和省委、市委若干規定，抓住重要節點，防止“四風”反彈，緊盯“四風”新形式、新動向，嚴格落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，修訂完善了《改進工作作風若干規定》、《進一步規范有關財務開支的規定》、《關于進一步加強公務用車使用和管理的通知》等制度，加強“三公”經費使用管理監督，規范財務開支行為，嚴格公務接待管理，堅決杜絕公車私用和公款旅游，每月統計公布用油量，實現公車用油逐年減少。

（二）加強“慵懶散”專項治理

修訂完善《關于進一步加強工作紀律的通知》，嚴格上班工作紀律，嚴格請銷假制度，嚴格會議程序，規范會議議程，大力壓縮會議，控制會議時間，提高會議效率和質量。針對黨委會、院務會確定事項，建立督辦單制度，專人負責，對工作不力、推諉扯皮等現象強化責任追究。成立教學督導室，負責教育教學活動的督導督查。進一步完善工作協調機制，加強處室、系部之間的工作溝通，形成工作合力，切實提高工作效能。

（三）著力解決熱點難點問題

新班子調整后，針對北校區拆遷等關乎群眾切身利益問題，成立專項工作組，依法依規積極推動問題解決；針對水、電、中水改造問題，多方組織論證，制定完善技改工作方案，積極探討后期運行管理模式；針對教職工和學生就餐問題，著手擴大學生餐廳面積，改善就餐環境和質量，積極借鑒兄弟院校做法，引入第三方機制，加強和改進餐廳綜合管理；針對長期積壓的經濟合同糾紛問題，加強與法院協調溝通。

（四）積極回應市民訴求 調整了領導小組，主要領導親自抓12345市民服務熱線回復工作，對群眾反映的問題多次召開專題會議研究解決。制作了登記簿，規范工作流程，建立工作臺帳，強化回復責任，截至11月21日，2017年學院共受理熱線交辦件100起，比去年同期減少56.1%，回復率達100%。學院充分利用社會監督、投訴電話等板塊，積極拓寬投訴監督渠道，并建立《濟南護理職業學院信訪接訪制度》等。確保渠道暢通、機制健全、行為規范，確保及時掌握意見，同時注重綜合分析輿論輿情，提出工作建議，按期解決反饋，做到件件有著落、事事有回音。一方面對內利用校務公開欄、校園網站等途徑向全院師生公開學院校務情況，整理歸納師生關心、關注的熱點問題，將其及時落實到每個處室、系部，督促相關處室、系部盡快解決，并將好的建議吸納到日常工作中。另一方面對外以12345熱線辦理和信訪工作為抓手，多渠道接收各類投訴，歸口管理，明確處理，答復設限，保障了投訴人的權益。同時定期通報12345熱線辦理情況，適時組織處室、系部召開情況分析會，研究解決重難點問題。今年的熱線和信訪工作更加側重于提升問題的解決率，通過對典型問題的跟蹤督辦，明確了立即開展相關工作的內容、方式、措施，推動整改落實。

四、狠抓選人用人之責，著力營造風清氣正干事環境 加強黨風政風行風建設，主體是領導班子，關鍵在領導干部，干部隊伍的素質高低決定了學院辦學水平的高低。因此選好用好干部，是衡量本單位作風建設的關鍵所在。

（一）嚴格選拔程序，充分發揚民主集中制

嚴格個人事項調查審核，嚴肅選任紀律，堅持“三個一律”，對“互相拉票”的干部一律“秒殺”，中止后續程序；對“跑官要官、說情打招呼”的干部一律“優先不使用”，并要嚴肅教育；對“打小報告、無事生非、造謠中傷”的干部一律“堅決核查”，并要記錄在案，確保每一位干部能夠專心安心做事，自覺接受組織挑選。

（二）樹立正確導向，倡樹正氣

學院黨委在干部選拔過程中，堅持原則，立好風向標，真正把“想干事、會干事、干成事、不出事”的干部選拔出來。一是突出“實在、實干、實績”的用人導向。二是堅持“四看一聽”選人用人機制。堅持不唯票數，不唯分數，不唯學歷，不唯資歷“四個不唯”，注重平時一貫表現和綜合評價，廣泛聽取群眾意見。三是堅持“配齊、配強、配順”原則。進一步明確崗位職責，理順崗位與崗位之間以及干部隊伍的梯次關系，既要充分調動發揮各個崗位的工作積極性，又要在崗位之間形成強大的工作合力。四是強調選人用人的“四個素質”。注意培養年輕干部、女干部、黨外干部、專業干部，特別是專家學者型干部。

（三）加強日常管理，確保隊伍清正廉潔

健全工作機制，開展廉政談話。對重點崗位、重點項目管理人員定期進行廉政談話。落實處級以上干部述職述廉制度。加強日常管理，認真做好干部檔案審核，組織學習“三齡兩歷一身份”學習和認定，對22名處級以上干部的檔案按照新規定重新進行了整理和裝訂。開展領導干部兼任社會團體領導職務和在企業兼職清理規范工作。嚴格執行領導干部重大事項報告制度等，內沒有違法違紀現象發生。

五、狠抓領導支持之責，著力推動執紀執法機關查處違紀違法問題

學院黨委堅決落實黨的紀律檢查體制機制改革和創新措施，切實推動紀律檢查工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化，為紀檢監察部門落實“三轉”提供有力的支撐和保障。

1.支持紀檢監察部門聚焦主業。紀委全面履行黨章賦予的職責，協助黨委加強黨風建設和組織協調反腐敗工作，定期向上級黨委和紀委報告黨風廉政建設的落實情況。紀委書記不再分管其他業務，將工作重心轉移到強化“監督、執紀、問責”上來，做到不越位、不缺位、不錯位。

2.支持紀檢監察部門監督執紀問責。按照“抓早抓小、抓苗頭、抓傾向”的原則，強化紀檢監察、審計監督和責任追究，重點加強關鍵環節的監督檢查，建立重點項目、干部選任、評先樹優、重大開支、信訪維穩等責任追究機制。強化權利運行監督，加大黨務、政務、院務公開力度，加強權利運行制度建設。堅持“有錯必糾、有腐必懲”，以零容忍的態度直面干部隊伍中的違規違紀問題，發現一起，處理一起。

3.配齊配強紀檢監察人員力量。認真落實省、市黨風廉政建設和反腐敗工作會議的部署要求，學院成立了紀委、監察室兩級管理機構，紀委設書記、副書記、辦公室主任。

4.加強紀檢監察隊伍自身建設。抓好理論學習培訓，安排紀委書記和紀委辦公室主任參加市紀委組織的專題培訓，進一步增強政治定力，提升業務能力。抓好組織管理，增強整體戰斗力，對紀檢監察干部，學院黨委堅持在工作中嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，切實防止“燈下黑”，用鐵的紀律打造過硬隊伍，在生活上又關心愛護，盡最大努力幫助他們解決工作中遇到的困難，做紀檢監察工作的堅強后盾。

六、狠抓表率示范之責，著力帶動自覺廉潔從政 學院領導干部帶頭遵守黨紀國法、廉政準則和廉潔自律規定以及學院規章制度，在辦公用房、個人住房、三公經費、公車使用、個人和家屬子女經商、出國出境、社會兼職、津貼補貼、婚喪喜慶、會議差旅等個人有關事項自查自糾，認真報告重大事項。嚴格執行民主集中制，重大問題堅持在調查研究、廣泛征求意見的基礎上開展充分討論。認真落實“三重一大”集體討論決定制度，及時協調解決重點難點問題。堅持自覺以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活，帶頭開展批評和自我批評，帶頭參加“三會一課”，帶頭接受民主評議。法定節假日、寒暑假院領導在崗帶班，處級干部每天在崗值班，經常業余時間加班加點，忙于學院工作。學院領導干部堅持秉公用權，辦事公道，不謀私利，帶頭樹立良好的黨風院風學風，不斷弘揚正氣，傳播正能量。

在市委、市政府和市紀委堅強領導下，學院黨風廉政建設工作取得一些成績，但也要清醒認識到，部分工作中尚不同程度地存在著一些問題和不足，主要有：

對黨員干部的教育管理還需進一步加強；紀檢監察力量比較薄弱，廉政風險防控機制還不健全，管理監督比較困難；對貫徹落實中央八項規定精神、持續反“四風”、深入群眾開展調查研究、服務教職工方面還有待提高。

學院黨委直面問題，下一步要按照上級文件精神，認真落實整改。

一是進一步落實黨風廉政建設責任制。嚴格落實中央黨要管黨、從嚴治黨的要求，切實增強主體責任意識，以高度的政治責任感，與時俱進地統籌謀劃好全院黨風廉政建設工作，科學構建黨委、班子成員和處室系部負責人責任體系，層層傳導責任壓 力，把主體責任壓緊壓實。支持紀檢監察部門加大監督執紀問責工作力度，推動紀委轉職能、轉方式、轉作風，努力開創黨風廉政建設工作的新局面。

二是結合“兩學一做”專題學習，持續抓好黨風廉政學習教育活動。堅持黨風廉政建設精神第一時間貫徹，紀委文件精神第一時間傳達，典型案列通報第一時間學習，把《準則》、《條例》的學習貫穿廉政教育的始終，做到《準則》、《條例》入腦入心，“六大紀律”入腦入心。繼續開展“廉政文化進學院”活動，完善學院“廉潔勤政與廉政文化建設”網絡專欄，搞好警示教育。

三是積極探索黨風廉政建設和反腐敗工作長效機制。認真總結經驗，進一步建立健全反腐倡廉制度體系，著力在“抓源頭、抓根本、抓制度”上下真功夫。繼續開展完善黨務政務公開，積極引導廣大干部職工參與對黨務政務的監督，深入實施陽光治院工程，進一步加大廉政風險防控力度，從源頭上有效預防腐敗現象發生。深入實施“三必查、三必看、三必談”制度，注意抓早抓小，對違反政治紀律和政治規矩的苗頭性、傾向性問題及時提醒和糾正，讓“咬耳扯袖紅臉出汗”成為常態，全方位抓好預防不留死角。進一步修訂完善各項工作制度，堅持以制度管人，按規矩辦事，形成黨風廉政建設和反腐敗工作的長效機制。

當前，學院正處于關鍵發展機遇期，緊緊圍繞“愛與健康”主題，按照“高點規劃、整體設計、分步實施”的原則，統籌安排教育教學、專業發展、管理服務、校園建設、信息化等各方面工作，提出了“內涵發展、二次創業”發展戰略，規劃實施護理學院人自己的“學院夢”。面對新形勢、新任務、新要求，我們聚焦中心任務，創新體制機制，堅持“兩手抓、兩手硬”，深入推進學院黨風 廉政建設工作，以黨風政風行風民主評議為契機，找準問題，開拓進取，嚴字當頭，實字托底，直面問題，常抓不懈，為開創濟南護理職業學院更加美好的明天積極營建風清氣正的良好政治生態。

第三篇：東營職業學院亮點工作（范文模版）

東營職業學院亮點工作

自學院成立10年來，我校積極探索職業教育的發展道路，堅持“崇德尚能”的辦學理念，明確“以服務為宗旨，以就業為導向，以職業能力和綜合素質培養為核心，為區域經濟和社會發展培養高素質高技能專門人才”的辦學定位，確立了“厚德敦行”的校訓，形成了“學以致用”的校風，“知行合一”的教風，“修身修能”的學風和“誠實為人、樸實處事、扎實為學”的學院精神，取得了令人可喜的成績。

學院堅持德育為先，育人為本，深入推進全員育人工作。實行“123”人才培養模式：即貫穿1條主線，以職業能力和綜合素質培養為主線；建立學校和企業2個課堂，即教室和車間；實現3個對接，專業與產業對接，課程與崗位對接，實踐教學與真實工作情景對接。教學中，以崗設課、課證融合，做到了“崗、證、課”三位一體，將學歷教育、職業技能培養與職業資格認證三者有機結合起來，采取實踐技能考核與職業技能鑒定相結合的職業能力考核辦法，為在畢業生中實行“雙證制”創造了良好的條件。加強了創業實踐基地和成果孵化基地建設，建立了高職大學生創業孵化基地，有近20個創業項目入住基地。注冊創辦了“中國大學生創業孵化網，提高了學生的創業能力與創業質量。

我校十年來的工作亮點如下：

一、爭先創優，再創佳績

我校上下，求真務實，奮發進取，教學改革不斷深化，教學質量不斷提高，辦學規模不斷擴大，辦學層次不斷提升，辦學實力不斷增強，辦學活力不斷激發，學校聲譽不斷攀升。2011年，我校國家骨干院校建設全面啟動。我校建設國家骨干校，對于滿足“黃藍”兩大戰略對人才的需求，促進我市經濟社會快速發展，具有十分重要的戰略意義。建設國家骨干校，打造黃河三角洲職業教育品牌，也必將有力推進和引領我市職業教育又好又快發展。通過三年建設，我校將建設成為黃河三角洲地區高素質技能型專門人才培養基地，全市高技能與新技術培訓基地，科技研發與技術服務中心，實施終身教育和構建學習型社會的重要機構，先進文化引領和傳播的重要場地。學校將以國家骨干校建設為統領，緊緊圍繞我市經濟社會需要和“黃藍”國家戰略，突出特色，全面提高學校管理水平，全面提高教育境界，全面提高教學質量，全面提高為社會、企業的服務能力和水平，大力提升對我市經濟社會發展的貢獻率，讓東營職業學院成為全市人民享受終身教育的重要基地。

二、教學創新，突出精品 我校通過多種渠道努力實施課程改革。利用會議、交流等手段大力宣傳新課改，傳播新課改，部署新課改，不斷營造一個實施新課改，提升學校品牌的良好氛圍。學校明確教育管理的工作目標，努力提高學校的德育工作，加強對學

生的素質教育，提高學生的思想品德修養，為學校教育、教學質量再上新臺階夯實根基。

精品課程具有先進的教育教學理念，明確的建設目標以及清晰的改革思路。人才培養目標符合社會發展需要，注重知識、能力、素質的協調發展，注重創新精神、實踐能力和創業能力的培養。人才培養方案具有創新性、科學性和可操作性。

三、校企合作，聯合發展

多年來，學院一直致力于校企合作長效機制建設，堅持校企合作共同開發教學資源、合作培養雙師型師資隊伍、合作共建實訓基地，嘗試了“政行企校，四方聯動”的高職教育運行機制，探索總結了較完整的工學結合課程開發流程，實施了精品課程示范工程。為促進區域職業教育的發展，東營市人民政府出臺了《關于大力推進校企合作加快技能型人才培養的實施意見》，實施了東營開發區人才對接工程，完善了“工學結合、互惠共贏”的機制，開創了“合作育人、隨動發展”的新局面。

學院先后派遣近百名教師到中國萬達集團、華泰集團、西水集團、求是集團、中電集團、H3C集團等企業頂崗鍛煉，并聘請一大批企業的工程師作為項目指導教師，與學校的專業教師實現雙向互動。建設了鹽生植物園、喬化檉柳基地、汽車服務中心、信息技術中心、數控加工中心、宏典慶典文

化傳播工作室、東營“快樂布已”手工館多個生產型實訓基地,引入企業管理模式，實現了學生、企業、學校的三方共贏。

四、繽紛校園，濃郁文化 校團委、校社團聯合會為豐富學生的文化生活，積極組織學生開展形式多樣的活動。

1.學生社團是大學生活中的重要組成部分，為當代大學生提供了展示自我魅力，發揮自我才華的良好平臺。每年校社團聯合會都會舉辦社團成果，讓全院師生進一步了解我校社團的發展狀況，促進了社團工作健康有序協調發展。社團之間的協調合作，不但突出了校園文化的傳承與創新，也讓整個學校的工作氛圍向積極有序的方向發展。

2.我校社團聯合會舉辦的科技文化藝術節作為東營職業學院一大盛事，旨在通過開展一系列趣味性、探究性、實踐性的科技文化藝術活動，充分展示學生的特長，用科學精神和文化藝術氛圍來培養學生的人文素質和創造力。重點培養學生的綜合素質和實踐能力；共分為春夏秋冬四個篇章，涵蓋了思想教育、文化體育、成果展示和科學技術四個大的方面。豐富了同學們的課余生活，給同學們提供更多的展示平臺。

3.我校社團聯合會舉辦的“四月風”校級學生干部聯誼晚會也是我校校園文化的一大亮點。校級學生干部“四月風”

聯誼晚會在豐富校園課外生活、活躍校園文化氣氛、加強校級學生干部之間的友誼，促進了各組織之間的溝通與發展，為校級學生干部之間的文化藝術交流積累了寶貴經驗。

五、服務創新，后勤管理

1.增強服務意識，提高后勤服務質量。

我校加強了后勤方面的安全教育和監督，努力提高后勤人員的安全意識。加強食堂和校園商店管理，簽訂食品衛生、安全工作責任書，并定期檢查，確保師生飲食安全；加強物資管理，健全并規范物資的登記、匯總、檢查管理制度。加強水電管理，為創建平安校園作貢獻。

2.搞好勤工儉學，增加教學費用投入

我校為幫助貧困學生為了能在一定程度上的解決在校貧困生在校期間的經濟問題，幫助他們順利的完成學業，特開設勤工助學崗位，我校通過勤工助學工作對廣大學生特別是對貧困學生的關愛和支持，使他們心存感恩之情，如今，勤工助學已經不是一種簡單意義上的工作，推陳出新的工作思維已蛻變，化蝶般搭起了學生與學校心靈上的虹橋。

3.加強基建維修，改善校園環境

我校為了改善校園環境，對校園建筑進行了全面維修，先后對全校的部分損壞地面、食堂、學生宿舍進行了維修、粉刷等，極大地改善了學生的生活環境。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。面對日新月異的時

代發展、學生迅速更新的思想觀念，學校面對的教育形勢依然嚴峻，教育之路、創新之舉任重而道遠，學校決心在今后的工作中繼續努力，務實創新，進一步打造亮點，提高教育教學質量打造亮點 彰顯辦學個性 整合優勢 推動特色興校，為把學校辦成精品“特色學校”而努力奮斗。

東營職業學院社團聯合會

二〇一二年七月五日

第四篇：2010護理工作亮點[模版]

護理工作亮點

1、認真貫徹落實《護士條例》，做到嚴格依法執業，凡是沒有在本醫療機構注冊的護士一律不安排獨立從事護理工作，合同護士與編制護士同工同酬。

2、建立健全各項規章制度，進一步修訂完善護理規章制度10余項，病房的專科護理常規、操作規程較齊全，能隨著專科的發展而不斷更新，并定期組織護理人員學習、考試。

3、重新修訂了護理質量考核標準，考核辦法和持續改進方案，有基礎護理、專科護理質量及重點部門（急診、血液透析、手術室、供應室等）質量評價標準，達到人人掌握標準并能認真實施，建立了可追溯機制，護理部定期督促檢查，進行效果評價，采取了獎優罰劣的獎懲機制，使考核制度落實到位，確保了護理質量持續改進。

4、全院護理人員始終貫徹“以病人為中心”的服務理念，認真落實護理安全核心制度，尤其加強了對危重、意識障礙、嬰幼兒、手術患者的安全管理，認真落實患者身份識別制度，手腕帶佩戴及時，正確實施各項治療和護理措施，密切觀察病情，及時提供康復與健康指導。建立完善護理不良事件主動報告制度，護理部對重點安全指標進行定期監測、分析，并及時反饋，制定整改措施。

5、強化“三基三嚴”訓練，經常組織護理人員考試考核，對轉科人員實行單月考理論、雙月考操作，合格率達到100%。制定了各級各類護士的在職培訓計劃，并能實施。

6、各臨床科室逐漸提高了對患者人性化服務的意識，認真落實患者知情、同意與隱私保護權，達到患者滿意。

7、產科示范科室（1）實施了無家屬陪伴分娩：即產婦有規律宮縮，宮口開大2-3cm被送入產房待產室，由專職助產士全程陪伴，包括對產婦進行嚴密的產程觀察、用藥護理、心理支持及心理安慰鼓勵、協助進食進水等生活護理，以保證足夠的營養和能量供給，有利于產程觀察，發現異常隨時處理，同時消除了產婦及家屬的緊張心理，從而提高了順產率，降低了手術率。（2）開設了下鄉媽媽課堂：自2009年8月份以來，每月21-30日，產科三位護理專家分別到各鄉鎮，組織準媽媽進行孕期保健指導和相關知識培訓，通過幾個月的運行，收效明顯，孕產婦增加，1—4月份住院分娩率比去年同期提高11.59%，得到了廣大孕婦及家屬的一致好評，極大地降低了高危妊娠發生率，提高了優孕、優生、優育。

2010-5-20

第五篇：濟南氣象局工作亮點

濟南市氣象局工作亮點

一、人影專業化作業隊伍建設

制定了人工影響天氣作業隊伍建設方案，目前161名專業化作業人員均已到位，經過崗前培訓后，均與勞務派遣公司簽訂合同，586萬元人員經費納入財政預算（含五險），基本建成了一支管理規范化、作業正規化的人影專業隊伍。較好的解決了我市人影作業與管理中存在的重大安全隱患，進一步提升了人影工作現代化水平和作業能力，帶動了5個縣區局將人影防災減災經費納入地方公共財政主渠道，較好地解決了縣局自聘人員的工資保障問題。市政府還印發了《濟南市人民政府辦公廳關于進一步加強人工影響天氣工作的通知》，理順了人影工作體制、機制。

二、增添防災減災新手段

推廣應用新媒體，做好濟南氣象APP、微信平臺試運行工作。目前已完成“泉城氣象”手機APP的開發投入運行。微信公眾號也逐步進入正軌，每天下午17時之前發布一次氣象信息的推送，目前用戶總數為1200多人。新浪微博每日定時更新。觸摸大屏已經在平陰安裝運行，微信公眾服務平臺的建設也在逐步推進。通過濟南新地標綠地大屏推送氣象預報預警信息,將氣象防災減災工作融入到未設氣象局的區級政府、街道、社區。與濟南新聞、經濟、交通廣播建立了短臨預警直播綠色通道，實現了“遇有重要天氣過程時，電視臺4G現場直播、電臺隨時插播、新聞媒體群互動”。

三、開展基于影響的預報服務

加強與林業、農業、水文、國土、環保等部門聯動合作，做好森林火險等級、農業氣象災害、城市內澇風險、地質災害氣象風險等級、空氣質量等預報預警服務工作。

四、深入開展科普宣傳

山東濟南氣象科普館自2014年3月開館以來，緊緊圍繞萬眾創新，擁抱智慧生活、“創新、協調、綠色、開放、共享”等系列主題，不斷完善科普設施、豐富展示形式，向社會公眾免費開放。自開館以來共接待了61000人，先后被評為全國、省、市優秀科普教育基地，并榮獲山東省科普獎。2017年被列入我市創建全國文明城市實地測評單位。科普館運行維護納入市政府購買服務，由專業公司負責管理運行，所需經費納入財政預算。

五、加強科學研究，提升服務能力

2017年申請濟南市科技局重大民生專項課題1項，批復課題經費100萬元，用于《濟南局地氣候效應研究及其在暴雨預報預警服務中的應用》。發改委列支20萬元支出《濟南市氣象災害發生規律和監測預警系統研究》和《濟南市氣候變化監測及風險評估體系研究》。