第一篇：關(guān)于2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)工作有關(guān)問題的通知

關(guān)于2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能

崗位培訓(xùn)工作有關(guān)問題的通知

豫人社工考?2012?1號

各省轄市人力資源和社會(huì)保障局，省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源和社會(huì)保障局,省直各單位，中央駐豫有關(guān)單位：

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，確保2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員培訓(xùn)工作順利實(shí)施，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核工作的通知》（豫人社工考?2011?7號）精神，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)將2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、采取措施，加強(qiáng)培訓(xùn)考核基地建設(shè)

各省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源和社會(huì)保障局要認(rèn)真貫徹“十二五”規(guī)劃有關(guān)精神，加大技能人才培養(yǎng)選拔力度，重視培訓(xùn)考核基地建設(shè)工作，多渠道、多方位協(xié)調(diào)、組織資金，本著“設(shè)施完善、管理規(guī)范、方便培訓(xùn)、保證效果”的原則，建立省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工考培訓(xùn)考核基地，經(jīng)省工考中心考核合格后掛“河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)考核基地”牌子。省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)考核基地由省工考中心負(fù)責(zé)考核選擇并掛牌。各省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）也要建立市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位培訓(xùn)考核基地，為技能人才培養(yǎng)選拔創(chuàng)造良好條件。

各省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）可根據(jù)各地培訓(xùn)考核工作實(shí)際，采取多種形式做好建立培訓(xùn)考核基地的基礎(chǔ)性工作。基地建立要科學(xué)、規(guī)范，要建立遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)教室。所選培訓(xùn)單位必須自愿長期承擔(dān)工考培訓(xùn)任務(wù)，且領(lǐng)導(dǎo)重視，成立培訓(xùn)基地培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門設(shè)辦公室，有專人負(fù)責(zé)；場地設(shè)施和教學(xué)設(shè)備完善，學(xué)習(xí)環(huán)境良好，愿意投入資金對硬、軟件設(shè)施進(jìn)行更新完善；師資力量充足，授課教師要具有中級以上職稱，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，對授課培訓(xùn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠保證教學(xué)質(zhì)量。

二、周密安排，科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃

（一）培訓(xùn)任務(wù)安排

各省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）工勤技能崗位二級（技師）培訓(xùn)由省工考中心負(fù)責(zé)，委托各省轄市組織實(shí)施，省直管試點(diǎn)縣（市）不承擔(dān)工勤技能崗位二級（技師）的培訓(xùn)任務(wù)；工勤技能崗位三級（高級工）由省工考中心負(fù)責(zé)，委托各省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）組織實(shí)施；工勤技能崗位四級（中級工）和工勤技能崗位五級（初級工）培訓(xùn)由各省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）負(fù)責(zé)并組織實(shí)施；省直單位和中央駐豫單位的工勤技能崗位二級（技師）至工勤技能崗位五級（初級工）培訓(xùn)由省工考中心負(fù)責(zé)并組織實(shí)施；全省工勤技能崗位一級（高級技師）不再進(jìn)行組織培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)考核計(jì)劃的上報(bào)。各地要按省里文件要求，結(jié)合本地實(shí)際情況，制定出培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案并上報(bào)省工考中心，經(jīng)審定同意后組織實(shí)施。職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力測驗(yàn)兩科和4個(gè)工種實(shí)操的遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，各地要明確總體時(shí)間要求，以便督促學(xué)員抓緊時(shí)間完成網(wǎng)絡(luò)課時(shí)的學(xué)習(xí)。崗位操作技能培訓(xùn)要制定詳細(xì)的起止時(shí)間段，一經(jīng)確定，一般不得隨意改動(dòng)；如有變動(dòng)，必須報(bào)省工考中心同意方可進(jìn)行。

（三）培訓(xùn)考核計(jì)劃的內(nèi)容。各地上報(bào)的培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容要全面、詳細(xì)，具有較強(qiáng)的可操作性。遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃主要包括規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間段，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督管理制度，安排具體的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督管理員等。崗位操作技能培訓(xùn)計(jì)劃主要包括培訓(xùn)地點(diǎn)（即具體的培訓(xùn)上課地點(diǎn)），集中面授培訓(xùn)時(shí)間安排，授課教師安排（授課教師必須具有中級以上職稱），教學(xué)內(nèi)容安排，培訓(xùn)管理制度、培訓(xùn)上課紀(jì)律等措施，明確工勤人員培訓(xùn)必須達(dá)到的要求，明確各地培訓(xùn)考核管理的第一責(zé)任人以及直接聯(lián)系人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式和職責(zé)以及其它相關(guān)內(nèi)容。各地工考管理部門除了認(rèn)真落實(shí)文件規(guī)定的措施外，可結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步制定具體的管理措施。培訓(xùn)開始后，培訓(xùn)考核計(jì)劃要張貼在上課教室的醒目位置，明確告知參加培訓(xùn)人員。采取分市直、分縣（區(qū)）進(jìn)行培訓(xùn)的省轄市，在培訓(xùn)計(jì)劃中要對培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)時(shí)間安排等項(xiàng)目分市直、分縣（區(qū)）加以詳細(xì)說明。

三、保質(zhì)保量，認(rèn)真做好培訓(xùn)工作

（一）培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力測驗(yàn)和崗位實(shí)際操作技能三部分，其中崗位實(shí)際操作技能包括動(dòng)手操作、專業(yè)描述和口頭答辯，要重點(diǎn)培訓(xùn)各類工勤技能崗位人員必備的職業(yè)道德素質(zhì)、工勤技能崗位人員應(yīng)具備的能力素質(zhì)。技術(shù)等級培訓(xùn)同時(shí)要把正確、規(guī)范填涂答題卡作為一項(xiàng)重要培訓(xùn)內(nèi)容，安排專門時(shí)間對考生進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)教材。職業(yè)道德和工勤技能崗位職業(yè)能力測驗(yàn)兩科由省工考辦指定全省統(tǒng)一的培訓(xùn)教材，教材由出版社負(fù)責(zé)正式出版發(fā)行，各地根據(jù)需求情況向出版社自行征訂。崗位實(shí)際操作技能由省工考中心協(xié)調(diào)有關(guān)教材發(fā)行單位提供教材，各市可向出版發(fā)行單位征訂。崗位實(shí)際操作技能培訓(xùn)和考核結(jié)合崗位工作實(shí)際需要進(jìn)行，重點(diǎn)是本崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的理論知識和操作技能。

（三）培訓(xùn)方式。2012年全省工考職業(yè)道德和工勤技能崗位職業(yè)能力測驗(yàn)兩科培訓(xùn)采取遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)方式；崗位實(shí)際操作技能培訓(xùn)采取全脫產(chǎn)集中授課的方式，必須按工種等級分別進(jìn)行并結(jié)合工人實(shí)際崗位進(jìn)行培訓(xùn)，其中計(jì)算機(jī)信息與處理工、電工、汽車駕駛工和汽車修理工4個(gè)專業(yè)可遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)。遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)平臺的網(wǎng)址是：http://hn.gkwlpx.com（工考管理員和培訓(xùn)學(xué)員的操作手冊見附件1和附件2）。

（四）培訓(xùn)時(shí)間。遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)二級工勤崗位培訓(xùn)時(shí)間為108學(xué)時(shí)，其中職業(yè)道德和工勤技能崗位職業(yè)能力測驗(yàn)各30學(xué)時(shí)，崗位實(shí)際操作技能培訓(xùn)48學(xué)時(shí)；三至五級工勤崗位培訓(xùn)時(shí)間為90學(xué)時(shí)，其中職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力測驗(yàn)和崗位實(shí)際操作技能培訓(xùn)各30學(xué)時(shí)。二級工勤崗位實(shí)際操作技能集中授課培訓(xùn)時(shí)間為不少于8天；三至五級工勤崗位實(shí)際操作技能集中授課培訓(xùn)不少于5天。每天不少于6個(gè)課時(shí)，一課時(shí)不少于45分鐘。

（五）培訓(xùn)管理措施。各地要加強(qiáng)培訓(xùn)管理，建立健全《遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)監(jiān)督管理制度》、《培訓(xùn)基地管理人員職責(zé)》、《培訓(xùn)管理班主任職責(zé)》、《授課老師職責(zé)》、《培訓(xùn)綜合評價(jià)規(guī)定》等制度，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)措施，努力提高培訓(xùn)效果。

（六）切實(shí)加強(qiáng)安全管理，保障學(xué)員的人身安全。培訓(xùn)期間要注意做好防暑降溫、防火、防爆等安保工作；集中安排食宿的，要嚴(yán)格食品衛(wèi)生管理，確保學(xué)員的食宿安全。各地要高度重視安全工作，制定應(yīng)急處理預(yù)案，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，針對培訓(xùn)中容易發(fā)生的安全問題，采取各種有效措施，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。

（七）培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理。要加大對培訓(xùn)工作的檢查、監(jiān)督力度。培訓(xùn)工作開始后，各級工考管理部門要認(rèn)真按照培訓(xùn)考核計(jì)劃，一級抓一級，加大對培訓(xùn)工作的檢查、監(jiān)督管理力度。培訓(xùn)期間，省工考中心將組織人員，采取突擊檢查、暗訪檢查、網(wǎng)絡(luò)抽查等方式對各市縣進(jìn)行檢查。各市也要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，督促培訓(xùn)單位扎扎實(shí)實(shí)抓培訓(xùn)，切實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量，保證培訓(xùn)效果，真正使培訓(xùn)工作落到實(shí)處。

各地人力資源和社會(huì)保障局在培訓(xùn)工作結(jié)束兩周內(nèi)要對培訓(xùn)工作進(jìn)行全面的總結(jié)，并向省工考中心報(bào)送培訓(xùn)工作總結(jié)。總結(jié)內(nèi)容包括培訓(xùn)工作情況、培訓(xùn)工作中存在的問題、今后開展培訓(xùn)工作的思路。

附件1：河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺管理員簡易操作手冊；

附件2：河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺學(xué)員簡易操作手冊。

二O一二年四月十六日

第二篇：工勤技能崗位培訓(xùn)心得體會(huì)

工勤技能崗位培訓(xùn)心得體會(huì)

XX年10月8日，根據(jù)人事局的安排我參加了XX年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。在為期四天的培訓(xùn)中，人事局精心安排區(qū)黨校學(xué)識淵博的老師深入淺出的授課，是我較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了《職業(yè)道德》《綜合管理》等一些與實(shí)際工作密切相關(guān)的理論知識，通過緊張有序的學(xué)習(xí)，我認(rèn)清了這次培訓(xùn)的重要意義，認(rèn)清了自己工作的重要，認(rèn)清了自身的不足和努力方向，我對這次事業(yè)單位工勤崗位課程培訓(xùn)感觸頗深，對之前的一些疑惑和迷茫有了深刻的答案，這次培訓(xùn)不僅是我更系統(tǒng)的把握新課程，讓我身臨其境，專題學(xué)習(xí)，互相評論。是我眼界得以開闊，而且更對我的專業(yè)知識和技能獲得重大突破和認(rèn)識，下面我就談?wù)勎业捏w會(huì)：

一，學(xué)習(xí)內(nèi)容及收獲

《綜合管理員》一書分三個(gè)部分，第一部分概括了綜合管理工作必備的管理理論知識，第二部分介紹了綜合管理人員日常管理工作，第三部分介紹了計(jì)算機(jī)文字錄入相關(guān)知識。

細(xì)數(shù)綜合管理，可說千頭萬緒，有文書處理，檔案管理。會(huì)議安排。信訪工作等。每一項(xiàng)工作的完成是對責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小成本換的最高效率，這些都是我們思考的問題，學(xué)到了這些，才能適應(yīng)事業(yè)單位的工作需要。

學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)，讓我懂得只有熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用的基本技巧，才能適應(yīng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作發(fā)展需要，更好地為機(jī)關(guān)和單位服務(wù)。

《職業(yè)道德》一書讓我熟悉和了解與本職工作相關(guān)的道德規(guī)范，培養(yǎng)敬業(yè)精神，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，樹立行業(yè)新風(fēng)。事業(yè)單位人員晉升等級進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)，考核評價(jià)，是高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要措施，不僅有利于提高工勤技能人員職業(yè)道德，職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平，同時(shí)，對于促進(jìn)社會(huì)主義道德建設(shè)和各行各業(yè)的發(fā)展具有重大意義。

二，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的需要，是企業(yè)穩(wěn)步前行的必要，通過這些理論學(xué)習(xí)，我深的體會(huì)，只有掌握好最基本的計(jì)算機(jī)技能，才不會(huì)被新世紀(jì)的高科技所淘汰，擁有完善的職業(yè)道德，才能有效的服務(wù)與企業(yè)，繼而服務(wù)于人民，這次培訓(xùn)使我明白通過學(xué)習(xí)，才能有力促進(jìn)各方面工作的進(jìn)步，也更堅(jiān)定了我以后要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)的決心與信心。

三，學(xué)到所得受益匪淺，為今后工作打下基礎(chǔ)

理論知識的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺，為以后繼續(xù)提高理論素養(yǎng)，也更深入理解了黨和國家的方針政策奠定了良好基礎(chǔ)。這就要求我在以后的工作實(shí)踐中，要從根本上克服自身的缺點(diǎn)，樹立責(zé)任意識，這對我今后的成長，發(fā)展都有很大意義。使我學(xué)到和掌握了實(shí)用的工作技能和方法，從而嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守紀(jì)律

。踏實(shí)學(xué)習(xí)，以良好的品德樹立好個(gè)人形象，在工作崗位上定位自己，用良好的心態(tài)，實(shí)干的精神，做好本職工作。

在不斷深化學(xué)習(xí)的同時(shí)，我清醒的認(rèn)識到自己還有很多的不足，學(xué)習(xí)能使人進(jìn)步，工作能給人自信，相信在以后不斷的學(xué)習(xí)和工作中，我們的公司會(huì)在時(shí)代的潮流中不斷穩(wěn)步前行。

第三篇：關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位

關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位 人員考核和繼續(xù)教育信息庫的通知

全市各學(xué)校、各科（室、站）:

為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員考核和繼續(xù)教育管理工作，全面準(zhǔn)確掌握工勤技能崗位人員考核和繼續(xù)教育情況，逐步實(shí)現(xiàn)管理的程序化、信息化、科學(xué)化，按照三門峽市人社局《關(guān)于建立全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員考核和繼續(xù)教育信息庫的通知》（三人社職業(yè)?2012?2號）要求，現(xiàn)就建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員考核和繼續(xù)教育信息庫（以下簡稱“工考信息庫”）有關(guān)事宜通知如下：

一、信息采集的對象和內(nèi)容

（一）信息采集對象：機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工勤技能人員和根據(jù)崗位聘用制正式聘用的在崗工勤技能人員。

（二）信息采集內(nèi)容：工勤技能崗位人員的姓名、性別、身份證號、出生日期、文化程度、參加工作時(shí)間、現(xiàn)崗位工種、現(xiàn)崗位級別、現(xiàn)崗位證書獲得時(shí)間，證書號、工作單位、單位級別、單位性質(zhì)。

二、信息采集所需提供材料

工勤技能崗位人員的身份證以及現(xiàn)崗位證書原件,證書丟失的需提供河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核審批表原件。

三、信息采集時(shí)間

自2012年2月16日起，各單位按要求摸清本單位機(jī)關(guān)事業(yè)工勤技能人員信息，收集所需材料，于2012年2月24日下午（一下午時(shí)間）到義馬市人力資源和社會(huì)保障局工資科進(jìn)行信息錄入，確保不漏人不漏項(xiàng)。

義馬市教育體育局

2012年2月16日

第四篇：關(guān)于2011年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高級技師考評工作的通知

關(guān)于2011年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高級技師考評

工作的通知

各市人力資源和社會(huì)保障局，省直各有關(guān)單位人事（干部）處：

為深入貫徹全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》及省人力資源和社會(huì)保障廳2011工作目標(biāo)對高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，根據(jù)《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘試行辦法》和《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》，現(xiàn)將全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高級技師考評工作有關(guān)問題通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞《江蘇省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出的“六支隊(duì)伍”建設(shè)和實(shí)施“十大重點(diǎn)人才工程”奮斗目標(biāo)，順應(yīng)機(jī)關(guān)人事制度改革和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的需要，重視和加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高技能人才的培養(yǎng)。堅(jiān)持以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)、以崗位規(guī)范為導(dǎo)向、以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的考評體系，開拓人才成長渠道，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，完善人才激勵(lì)政策，建立科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制，以此帶動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位技能人才隊(duì)伍素質(zhì)的全面提高。

二、申報(bào)對象及條件

（一）申報(bào)對象

凡取得江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳頒發(fā)的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師證書》3年以上，并在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的電工、收銀審核、鉆探工、汽車調(diào)度管理、計(jì)算機(jī)信息處理、園林綠化、教學(xué)科研實(shí)驗(yàn)、水文勘測、泵站運(yùn)行、閘門運(yùn)行等崗位上工作的工勤人員可申報(bào)本工種高級技師任職資格的考評。

（二）申報(bào)條件

1．遵守國家的政策和法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，能認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作，近3年考核均為合格（稱職）以上；

2．具有大專以上學(xué)歷，或相應(yīng)等級的專業(yè)證書；

3．刻苦鉆研技術(shù)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本工種崗位上操作和工藝上的技術(shù)難題，業(yè)績突出，工作有創(chuàng)新；

4．具有傳授技藝并具備培訓(xùn)技師、高級工的能力。

各工種高級技師的具體申報(bào)條件根據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位規(guī)范的要求確定，詳見附件5、6、7、8、9、10、11、12、13、14。

（三）破格條件

取得技師資格后，業(yè)績突出，技術(shù)上有創(chuàng)新，并符合下列條件之一者，可在學(xué)歷上破格申報(bào)：

1．獲得市級勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）、技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵稱號的；

2．在人力資源和社會(huì)保障部門組織或參與的省、部級技能競賽中取得四至六名或市級技能競賽中取得二至三名的；

3．取得中級以上專業(yè)技術(shù)資格并從事本工種（專業(yè)）的；

4．從事本工種（專業(yè)）25年以上，年齡在45歲以上且在傳授技藝中指導(dǎo)或培養(yǎng)出不少于3名市級以上技能競賽前10名的獲得者。

取得技師資格后，業(yè)績顯著，技術(shù)上有突破，符合下列條件之一者，可在學(xué)歷、資歷上破格申報(bào)：

1．獲得省部級以上勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）、技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵稱號的；

2．在人力資源與社會(huì)保障部門組織或參與的省、部級技能競賽中取得前三名或市級技

能競賽中取得第一名的；

3．獲得省級以上技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明、創(chuàng)造、推廣、運(yùn)用等三等獎(jiǎng)（含三等獎(jiǎng)）以上的主要完成者（以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)）；

4．具有絕技、絕活、專利，并取得較大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者。

三、工作程序及考評辦法

（一）個(gè)人申報(bào)

符合高級技師資格申報(bào)條件的人員向所在單位申報(bào)考評高級技師的資格，并提交相關(guān)材料，詳見附件1《高級技師資格申報(bào)須知》。

（二）專家推薦

申報(bào)高級技師人員必須有兩名業(yè)內(nèi)專家（高級技師、高級工程師、技術(shù)能手、業(yè)務(wù)主管）對其業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績、潛在能力等寫出書面推薦意見。

（三）單位考核

單位和主管部門根據(jù)個(gè)人申報(bào)材料、專家推薦意見、崗位工作表現(xiàn)和高級技師標(biāo)準(zhǔn)對申報(bào)人員進(jìn)行考核（考核表見附件2），在考核的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)推薦，并將個(gè)人申報(bào)材料及考核表報(bào)各地工考辦初審。各市工考辦對申報(bào)材料審核、匯總、公示后，于 7月31日前報(bào)送省工考辦。省直單位申報(bào)人員的材料由主管部門審核、公示后直接報(bào)送省工考辦。往年未通過的人員，如有新的業(yè)績、能力方面的材料可以重新申報(bào)。原則上一個(gè)部門（單位）同一工種只能推薦1名。

（四）復(fù)核初審

省工考辦組織有關(guān)部門根據(jù)申報(bào)條件和指標(biāo)，對各地的申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，并組織專家進(jìn)行初審，確定培訓(xùn)考核對象。對不符合申報(bào)條件或申報(bào)程序的，不予受理。

（五）培訓(xùn)考核

省工考辦組織有關(guān)機(jī)構(gòu)對初審?fù)ㄟ^的申報(bào)人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識和操作技能的培訓(xùn)及考核。培訓(xùn)的目的是拓寬專業(yè)知識面、提高專業(yè)技術(shù)理論水平，進(jìn)一步增強(qiáng)綜合技能。培訓(xùn)內(nèi)容涉及新工藝、新設(shè)備、新知識、新技能。培訓(xùn)的形式可根據(jù)實(shí)際情況采取短期脫產(chǎn)面授、個(gè)人自學(xué)研修和現(xiàn)場傳授相結(jié)合的方式。考核分理論知識考試、實(shí)際操作考核和論文答辯三部分，即按照高級技師崗位規(guī)范的要求，重點(diǎn)考核專業(yè)知識和新技術(shù)的掌握與運(yùn)用能力。

（六）綜合評審

省工考辦組織有關(guān)行業(yè)考評委對申報(bào)者的職業(yè)態(tài)度、工作業(yè)績、技術(shù)革新、解決難題、傳授技藝、潛在能力等方面進(jìn)行綜合評審。

（七）核準(zhǔn)發(fā)證

省人力資源和社會(huì)保障廳對培訓(xùn)考核和綜合評審均合格的申報(bào)者核發(fā)《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級技師證書》。

（八）相關(guān)待遇

取得高級技師證書的工勤技能人員從與用人單位辦理聘任手續(xù)的下月起，按規(guī)定兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇。

四、工作要求

開展高級技師考評工作，是全面落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，以高層次、高技能為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，率先建成人才強(qiáng)省的一項(xiàng)重要舉措。認(rèn)真做好這項(xiàng)工作對加快高技能人才培養(yǎng)，拓寬高技能人才成長途徑，營造尊重勞動(dòng)、尊重技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好氛圍，充分調(diào)動(dòng)廣大工勤崗位技術(shù)工人鉆研業(yè)務(wù)、崗位成才的積極性，使我省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)適應(yīng)“兩個(gè)率先”具有重要意義。各單位必須高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，充分發(fā)動(dòng)、鼓勵(lì)符合條件的人員積極參與。在考核推薦中，要堅(jiān)持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，充分聽取同行專家的意見，嚴(yán)格按照崗位條件、考核標(biāo)準(zhǔn)，好中選優(yōu)，真正把政治素質(zhì)好、理

論水平高、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)、工作業(yè)績突出的骨干選拔出來，確保高級技師考評工作順利進(jìn)行。

五、部屬駐蘇事業(yè)單位參照執(zhí)行。

江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦公室地址：

南京市中山北路49號省機(jī)械大廈25樓

聯(lián) 系 人：陳

偉

徐俊芳

聯(lián)系電話：（025）83236121 83236120

附件：

1．高級技師資格申報(bào)須知

2．高級技師資格考核表

3．江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高級技師資格評審表

4．申報(bào)高級技師材料封面

5．汽車調(diào)度管理高級技師要求

6．計(jì)算機(jī)信息處理高級技師要求

7．電工高級技師要求

8．收銀審核高級技師要求

9．鉆探高級技師要求

10．泵站運(yùn)行（維修）高級技師要求

11．閘門運(yùn)行高級技師要求

12．水文勘測高級技師要求

13．園林綠化高級技師要求

14．實(shí)驗(yàn)高級技師要求

高級技師資格申報(bào)須知.doc 高級技師資格考核表.doc 江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高級技師資格評審表.doc 申報(bào)高級技師材料封面.doc 各行業(yè)高級技師要求.rar

二○一一年二月十八日

第五篇：關(guān)于2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技師考評工作的通知

關(guān)于2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位 工勤技能崗位技師考評工作的通知江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

蘇人社發(fā)〔2012〕95號

各市人力資源和社會(huì)保障局，省直各有關(guān)單位人事（干部）處：

為認(rèn)真貫徹全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神，加強(qiáng)我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的技能人才支撐，按照省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和省人力資源和社會(huì)保障廳2012工作目標(biāo)要求，根據(jù)《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘試行辦法》、《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》等文件精神，現(xiàn)將做好2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技師考評工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、技師考評工種范圍

2012年技師考評工種的范圍包括：服務(wù)、建設(shè)、機(jī)電、交通、水利、農(nóng)林、農(nóng)機(jī)、海洋漁業(yè)、教育文化、衛(wèi)生體育、民政、地礦、測繪等行業(yè)40個(gè)工種（見附件1）。

二、技師考評對象

凡符合蘇人通〔1998〕101號文件規(guī)定，且在考評工種范圍內(nèi)的全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位

編制內(nèi)工勤技能崗位在崗技術(shù)人員和根據(jù)人員聘用制正式聘用的工勤技能崗位在崗人員，并符合下列申報(bào)條件者，可申報(bào)相應(yīng)工種技師資格的考核評審。

三、技師考評申報(bào)條件

（一）2010年底前取得機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高級工證書；

（二）按蘇人發(fā)〔2003〕9號文件要求取得機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育證書，并按規(guī)定完成相應(yīng)繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)，且考核合格；

（三）具有高級技工學(xué)校、技師學(xué)院、中等以上專業(yè)技術(shù)學(xué)校、普通高等學(xué)校（本工種或相近專業(yè)）畢業(yè)證書或取得政府人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的成人高等教育專業(yè)合格證書，1960年底以前出生的，具有高中畢業(yè)證書即可；

（四）在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明中取得成果，并獲得省、市級以上證書的；在人力資源和社會(huì)保障部門參與組織的省、部級技能競賽中獲得前3名、市級技能競賽獲得第1名的；獲得省、市級以上勞動(dòng)模范稱號并保持榮譽(yù)的，可直接申報(bào)技師資格的考核評審；

（五）在《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師考評試行辦法》下發(fā)前取得有關(guān)部門頒發(fā)的技師證書，并符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師

申報(bào)條件的，經(jīng)單位推薦，在同類人員中優(yōu)先申報(bào)；

（六）為了適應(yīng)人事制度改革的需要，對工作崗位已經(jīng)變動(dòng)或即將調(diào)整崗位的高級工，經(jīng)本人申請，單位同意，參加同級轉(zhuǎn)換工種培訓(xùn)考核取得合格證書后，可申報(bào)相應(yīng)工種技師資格考評；

（七）具備下列條件之一的，可放寬申報(bào)工作年限3年和本等級年限2年（各種放寬條件僅限使用一次）。

1．在本單位考核中連續(xù)2年考核結(jié)果為優(yōu)秀的；在人力資源和社會(huì)保障部門參與組織的省部級技能競賽中取得前10名或市級技能競賽中取得前6名的；

2．在本工種崗位上刻苦自學(xué)，取得本工種（專業(yè)）專科以上學(xué)歷或政府人力資源和社

會(huì)保障部門舉辦的成人高等教育專業(yè)合格證書的；

3．公派至國外使館工作，且回國后仍在本單位從事本工種工作的。

四、技師申報(bào)選拔考核評審辦法及程序

技師申報(bào)及選拔采取個(gè)人自愿、單位考核擇優(yōu)推薦、工考部門組織競爭選拔的辦法進(jìn)行。符合技師條件的人員，由個(gè)人向單位提出申請并提交有關(guān)材料（材料明細(xì)見附件3），填寫《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技師資格評審表》（見附件4）一式2份，由單位對其材料初審考核后，將初選人員推薦至各單位主管部門；主管部門審核簽署意見后，按規(guī)定將符合條件人員的材料報(bào)市、縣級工考部門。省直單位將符合條件的人員材料報(bào)送省工考辦。

申報(bào)技師初審合格者要參加全省統(tǒng)一組織的選拔考試，由省工考辦統(tǒng)一命題，各市工考辦組織當(dāng)?shù)胤蠗l件人員參加選拔考試，擇優(yōu)確定培訓(xùn)考核人員。對個(gè)別業(yè)務(wù)技術(shù)精湛、工作實(shí)績突出、年齡55歲以上的申報(bào)者，根據(jù)行業(yè)及部門的特殊情況，采取選拔成績與個(gè)人業(yè)績相結(jié)合、綜合考核與擇優(yōu)推薦相結(jié)合的辦法確定其是否有資格參加技師培訓(xùn)考核。省直單位的技師選拔考試由省工考辦組織實(shí)施。

對于選拔通過的人員由省工考辦組織對其進(jìn)行培訓(xùn)和考核，并組織行業(yè)考評委對其綜合評審。評審結(jié)束后，由省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)技師資格通知，頒發(fā)《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師證書》。

取得技師資格的工勤技能人員，從與用人單位辦理聘任手續(xù)的下月起，按有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)工資待遇。

考慮到機(jī)關(guān)事業(yè)單位汽車實(shí)習(xí)指導(dǎo)駕駛、收銀審核、圖書資料等工種技師的特殊性，對這部分人員申報(bào)條件單獨(dú)列出（見附件5～7）。同時(shí)，對技術(shù)含量高的特殊行業(yè)，或確因人數(shù)較少不能形成競爭選拔的特殊工種，經(jīng)各市工考部門考核后，可直接推薦。省工考辦將組織有關(guān)行業(yè)專家，對其綜合考評確認(rèn)資格。

五、培訓(xùn)考評要求

申報(bào)人員須參加專業(yè)理論和專業(yè)技能的培訓(xùn)并參加統(tǒng)一考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作業(yè)績、專業(yè)理論和實(shí)際操作技能。

政治思想表現(xiàn)和生產(chǎn)工作業(yè)績由申報(bào)人員所在單位按照崗位規(guī)范要求進(jìn)行考核。技術(shù)業(yè)務(wù)水平分技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作兩部分：技術(shù)業(yè)務(wù)理論重點(diǎn)考核申報(bào)人應(yīng)用基本技能和掌握專門技能及傳授技藝等方面的知識水平；實(shí)際操作重點(diǎn)考核申報(bào)人解決本工種崗位上關(guān)鍵性操作難題的經(jīng)驗(yàn)和能力。其中，技術(shù)業(yè)務(wù)理論要進(jìn)行筆試和論文答辯。

根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位的特點(diǎn)和要求，技師的培訓(xùn)要建立以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)、以崗位規(guī)范為導(dǎo)向、以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的培訓(xùn)課程體系，實(shí)現(xiàn)理論教學(xué)與技能訓(xùn)練融通、能力培養(yǎng)與崗位規(guī)范對接。各有關(guān)部門要探索培訓(xùn)手段、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)模式和考評方法的創(chuàng)新，積極吸收新知識、新技術(shù)、新工藝和新方法，有針對性的擬定技師培訓(xùn)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)，真正做到學(xué)以致用，切實(shí)提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員的職業(yè)技能和創(chuàng)新創(chuàng)造能力。

專業(yè)理論和實(shí)際操作考核結(jié)束后，省人力資源和社會(huì)保障廳組織有關(guān)行業(yè)考評委對考核合格的人員進(jìn)行評審，評審內(nèi)容包括：

（一）申報(bào)人員是否符合申報(bào)條件；

（二）申報(bào)人員政治思想表現(xiàn)、生產(chǎn)工作業(yè)績；

（三）業(yè)務(wù)技術(shù)水平；

（四）工作成果、技術(shù)創(chuàng)新以及獎(jiǎng)懲情況。

行業(yè)考評委完成評審后，在《評審表》內(nèi)簽署技師評審意見。

六、技師考評時(shí)間安排

技師考評工作的時(shí)間安排：

3、4月份為宣傳、報(bào)名階段（4月20日報(bào)名截止）；

5、6月份為推薦選拔階段；7、8、9月份為培訓(xùn)、考核階段；

10、11月份為評審總結(jié)、發(fā)證階段。

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位開展技師考評工作，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、人才觀，全面開發(fā)人力資源，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展的重要舉措。各級人力資源和社會(huì)保障部門要充分認(rèn)識此項(xiàng)工作的重要性，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，切實(shí)把工作抓好抓實(shí)。

江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦公室地址

南京市鼓樓區(qū)中山北路49號江蘇省機(jī)械大廈