第一篇：機關事業單位工勤人員素質考核試卷(含答案)

宿遷市2012年機關事業單位

工勤人員素質考核試卷

姓名：____________ 培訓工種：_____________聯系方式：__________________

一、填空題：（每空1分，共20分）

1、我國幅員遼闊，陸地面積為____960__萬平方千米，國土面積為世界第____三__ 位。

2、中國政府于1997年7月1日對____香港___恢復行使主權,設立了__香港特別行政區___。

3、在江蘇境內，有大小湖泊290多個，其中太湖和__洪澤湖_列于全國五大淡水湖。

4、長江流經江蘇省腹地，跨江大橋的建設至關重要，請問：江蘇境內長江上第一座大橋的名稱是:____南京長江大橋_____。

5、_____解放思想、實事求是___是鄧小平理論的精髓。

6、《公務員法》于2006年1月1月起正式實施，這部法律是新中國成立以來第一部干部人事管理的綜合性法律。

7、社會保險是以立法手段建立專門基金，在納稅人永久或暫時失去勞動能力和機會時，提供基本生活保障的形式與制度。包括____養老保險__、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。

8、我國現行憲法是__1982____年頒布的《中華人民共和國憲法》及其1988年、1993年、1999年和2004年修正案。

9、___發展新能源____被看成是第四次科技革命的核心任務。

10、人品修養在一般意義上說就是___良心__的塑造。

11、2002年國家人事部編寫的《機關事業單位工勤人員崗位等級規范（試行）》公布了21個行業機關事業單位112個工種的高、中、初級崗位等級規范，這些等級規范都明確著___知識標準____、____技能標準____、____崗位等級職責___三方面的具體細則。

12、工勤人員選擇稱呼要合乎常規,通常的稱呼方法有:___稱呼姓名____、___稱呼職務__、稱呼職稱、稱呼學銜、稱呼職業。

13、1989年，世界衛生組織對健康下了新的定義，認為“健康不僅是沒有疾病，而且包括軀體健康、___心理健康__、社會適應良好和__道德健康__”。

14、___主題____是文章的主腦和靈魂，在文章中起著統帥的作用。

二、選擇題：（每題1分，共20分）

1、在我國的領海中，下面哪個領海屬于我國內海：（A）

A、渤海B、黃海C、東海D、南海

2、創辦經濟特區是我國實行對外開放的第一步，下列城市中哪個是我國最早創辦的經濟特區：（D）

A、連云港B、上海C、大連D、深圳

3、下面哪個省與江蘇省接壤：（C）

A、江西B、福建C、山東D、河南

4、江蘇素有“人文薈萃”的佳譽。從古至今，江蘇籍的名人眾多，下列名人中，屬江蘇省籍是：(B)

共4頁第1頁

A、毛澤東B、項羽C、鄧小平D、劉少奇

5、毛澤東思想指導地位的確立是在黨的哪一代表大會上：（B）

A、六大B、七大C、九大D、十大

6、圍繞我國“社會主義初級階段”，下列說法不正確的是（C）。

A、人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾貫穿這一階段的全過程和社會生活的各個方面

B、我國處于并長期處于這一階段是當代中國最基本的國情

C、這一論斷告訴我們，就發展程度而言，我國社會已經是社會主義社會，它決定了我們只能從這個實際出發，而不能超越這一歷史階段

D、是我們黨和國家制定路線、方針、政策的依據

7、下列事件屬于環境問題的有（A）。

A、工廠排放大量廢氣、煙塵和污水B、制造假煙、假酒坑害消費者

C、濃霧造成交通事故D、醫療事故造成病人死亡

8、“我國既是資源大國，又是資源小國。”其意思是（A）。

A、我國資源豐富，但人均占有量少B、我國人口過多，資源浪費嚴重

C、我國資源浪費嚴重，加劇了資源短缺D、我國資源儲量少，形勢嚴峻

9、我國在提出西部大開發的同時，明確提出要退耕還林，生態建設作為西部開發的重中之重，這是為了（D）。

①促進人和自然的協調與和諧

②開創生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路

③確保經濟和社會的可持續發展

④更好地開發西部自然資源，使西部地區率先富裕起來

A、①②③④B、①③④C、②③④D、①②③

10、道德與法律相比：（B）

A、產生的時間晚B、適用范圍更廣C、內容上顯得十分籠統D、評價標準難以確定

11、“不想當元帥的士兵不是好士兵”，這句話體現了職業道德的哪項準則？（D）

A、忠誠B、誠信C、敬業D、追求卓越

12、下列關于職業技能的說法中，正確的是（C）

A、掌握一定的職業技能，也就是有了較高的文化知識水平

B、掌握一定的職業技能，就一定能履行好職業責任

C、掌握一定的職業技能，有助于從業人員提高就業競爭力

D、掌握一定的職業技能，就意味著有較高的職業道德素質

13、行政領導者的素質主要由以下幾個方面構成：（A）

（1）政治素質（2）文化素質（3）道德素質（4）心理素質

A、（1）（2）（3）（4）B、（1）（2）C、（2）（3）D、（3）（4）

14、科學發展觀的核心是：(B)

A、發展B、以人為本C、全面協調和可持續發展D、統籌兼顧

15、在職場上，保持陽光心態最為重要，下列觀點屬于陽光心態的是：（A）

A、淡泊名利B、自己是工勤人員，為領導服務，活著真叫累；

C、我與他各方面都差不多，為何不提拔我D、自認低人一等，命不如人

16、下面有關公職人員職務晉升的觀點，不正確的是：（A）

A、以功績為本，只要有功，就可晉升，不論品德如何

B、必須提倡公正、公平、平等、競爭的職務晉升原則

C、要依法進行職務晉升管理，遵循法定的晉升資格條件和晉升程序

D、實行功績晉升制，堅持任人唯賢的用人路線

17、在我國，最高國家權力機關是：(B)

A、中國共產黨中央委員會B、全國人民代表大會

C、國務院D、國家主席

18、公共支出是政府行為的全部成本或費用。下面不屬于公共支出的是：(D)

A、國防支出B、行政管理支出C、教育支出D、洋河集團發的工資

19、下列“請示”的結束語中得體的是(D)

Ａ、以上事項，請盡快批準Ｂ、以上所請，如有不同意，請來函商量

Ｃ、所請事關重大，不可延誤，務必于本月１０日前答復

Ｄ、以上所請，妥否﹖請批示

20、禮儀是對（A）和（A）的統稱。

A、禮節、儀式B、禮貌、形式C、儀式、儀態D、禮貌、禮節

三、判斷題：（每題1.5分，共15分）

1、我國實行計劃生育的目的是控制人口數量，提高人口素質。（R）

2、“三個有利于”是判斷改革開放和各方面工作是非得失的標準。（R）

3、轉變政府管理的觀念，要實現從以民為本到以官為本的徹底轉變。（T）

4、罰款是政府取得公共收入的最佳形式。（T）

5、中華人民共和國公民在法律面前一律平等。（R）

6、中國已發射神舟一號到神舟十號。（T）

7、學習的方法是職業道德修養的重要方法之一。（R）

8、機關事業單位工勤人員的工作本質就是為機關服務，為領導服務，因而社會影響大。（R）

9、工勤人員要掌握交談禮儀，要做到“四避”即避隱私、避淺薄、避粗鄙、避忌諱。（R）

10、運用語言的基本要求就是準確、簡練、鮮明、生動。（R）

四、名詞解釋：（每題5分，共15分）

1、羞恥感：是一個人因自己言行的過失而產生的，表現為對自己違背個人人品修養所要求的良心準則而產生的不光彩、不體面的心理，或因周圍人的譴責而產生的自責心理。

2、禮儀：是人們在社會的各種具體交往活動中，為了表達相互尊重，在儀表、儀態、儀容、儀式、言談、舉止等方面約定俗成的、共同認可的規范和程序。

3、公文：機關團體、企事業單位等依法成立的社會組織用來辦理公務、有一定格式的應用

文。

五、簡答題：（第1題8分，第2題6分）

1、科學發展觀的具體內容：（8分）（每點2分）

（1）第一要義是發展

（2）核心是以人為本

（3）基本要求是全面協調和可持續發展

（4）根本方法是統籌兼顧

2、在職場中如何才能保持陽光心態？（6分）（每點2分）

（1）自我定位要準確

（2）正確看待提拔晉升

（3）淡泊名利

六、論述題：（16分）

俗話說：有才無德是壞才，有德無才是庸才，德才兼備是人才。這里的才就是指技能，德是指素養，一個人只有技能而缺乏素養，或者素養不錯但缺乏技能，都是不受歡迎的，只有德才兼備才真正受到社會以及單位的歡迎。請你結合自己的工作崗位，請從“德與才”兩個方面談談如何才能做到德才兼備？（16分）

（11分）

評分標準：

1、只要言之有理皆可酌情給分；

2、要聯系自己的實際情況來分析，沒聯系自身實際的酌情扣三分之一分；

3、答案參考要點：

（1）個人人品修養：

①目標：自律、勤勞、誠信、廉潔、忠義

②培養：要有敬畏感，要有羞恥感，要學會感恩

③基本規范：愛崗敬業、誠實守信、公正公平、遵紀守法

（2）結合自己崗位，重點要對愛崗敬業、技能提高、人身價值等進行分析：

①崗位是展示自己的平臺；

②唯有營業才能創造和體現自身價值；

③見賢思齊

④凸顯業績

⑤保持陽光心態

第二篇：事業單位機關工勤人員考核個人思想工作總結

事業單位機關工勤人員考核個人思

想工作總結

總結一：事業單位機關工勤人員考核個人思想工作總結

根據縣人事局《關于做好機關事業單位工作人員考核工作有關問題的通知》（足人發[]38號）的精神，我鎮立即著手落實，認真組織實施，對全鎮49名同志進行了考核，現將考核情況匯報如下：

一、基本情況

二、主要做法

1.領導重視，突出考核工作的嚴肅性。為了準確評價我鎮機關事業工作人員的德才表現和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質，鎮黨委對這次考核工作十分重視。一是我鎮就公務員考核工作召開了專題會議，研究部署考核工作，黨委書記袁多倫同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好考核工作，發表了重要意見，這次會議為我鎮考核工作的順利進行了奠定了基礎。

2.分級考核，提升考核成績的真實性。考核中,我鎮在注重平時考核與考核相結合的基礎上，更重視領導干部與普通群眾的結合。在本考核工作的組織上，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我鎮采取了“一級考一級、下級考上級”的考核方式。我們邀請村（社區）干部30余人參加了測評會議，要求達到一定參評比例，并且參評分值占總分的20%，注重下級對上級的評分結果。

3.測評公開，接受全體機關事業工作人員監督。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。測評結果統計在干職工的監督下進行，最后進行了公示，測評成績若有異議歡迎復查成績。

總結二：事業單位機關工勤人員考核個人思想工作總結

本，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評。現將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：

1、思想上，嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉。

一直以來，我始終堅持學習鄧小平同志建設中國特色的社會主義理論，關心我國的民主政治進程，在工作生活中注意攝取相關的政治經濟政策*，注重學習與工作有關的各經濟法律法規，注重經濟大環境走向。“新聞調查”、“經濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經濟理論素養得到了進一步的完善。

一年來，認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會其科學內涵。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、本文來自小草范文網價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。

工作中，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。通過認真系統地學習黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。

2、業務上，認真學習業務知識，通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識。localhost

工作日變日新，時時需要學習，處處存在挑戰。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了業務工作的相關資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。

一年來，在指導老師的帶領下，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加本文來自小草范文網各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優異的成績通過考核，熟練掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。

3、工作上，勤奮努力，認真完成工作任務。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。

總結三：事業單位機關工勤人員考核個人思想工作總結

在局領導和部門領導的正確帶領下，與同事們的齊心協力、共同努力、大力支持與密切配合下，使我的工作取得了一定的成績。對于不利于團結的話不說，不力于工作的事不做，對于違法的事堅決不干。現將一年來的工作總結如下：

一、學習方面

深入學習科學發展觀,并且認真學習鄧小平理論和 “三個代表”重要思想、“中央新疆工作座談會”精神，全面提高了自己的思想道德素質和科學文化素質；全心全意為局里的大事小事服務、處處事事以集體利益為重，增強了責任感和自覺性。在工作中，通過學習和實踐科學發展觀，以及相關業務知識，不斷提高自己的綜合素質。

二、工作方面

1、電話方面：對待上級部門的來電，問清什么事，什么要求，及時向領導匯報。對待北京的來電，問清什么事，都是讓他們通過qq號發郵箱給我，節約了傳真紙。對待其他單位或個人來電，問清什么事，禮貌回答，和單位相關的事情及時向部門領導匯報。通知開會，每次都是按照領導的要求及時準確地通知.縣（市）上報材料，每次都是先把文件看清楚，準確地回答各縣（市）的凝問。

2、接待方面：始終堅持文明禮貌待客，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，為單位樹立了良好形象。積極做好接待客人的后勤工作，確保客人的食宿和考察等。

3、協助方面：服從局領導和部門領導安排，積極協助文秘、人事等相關工作；其他單位每次使用我們單位的大廳，按照部門領導的安排積極協助，保障了衛生環境，安全等。

4、外出方面：注意自身安全，禮貌問事，仔細聽別人講文件的要求和目的，不知道的事情，及時給相關負責人打電話問清，有效地落實了工作任務。

5，其它方面：實事求是，從不亂說話，亂造謠。始終堅持以人為本的原則，三、下一步工作計劃

（一）積極及時落實局領導和部門領導安排的工作任務。

（二）全力協助部門領導的工作。

（三）繼續加強學習和實踐，提高辦事效率，加強溝通能力。

（四）維護社會穩定，加強民族團結。

（五）嚴格遵守單位規章制度。

總結四：事業單位機關工勤人員考核個人思想工作總結

XX年，在各級領導和同志們的幫助支持下，我以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，牢記組織和領導的重托，始終堅持高標準、嚴要求，立足基層、磨煉意志，扎扎實實做事、干干凈凈為人，勤奮敬業、銳意進取，自身的政治素養、業務水平和綜合能力等都有了很大提高，樹立了選調生的良好形象，較好地完成了領導安排的各項工作任務，得到了領導和同志們的充分肯定和好評。現將一年來的工作總結如下:

一、加強學習，注重政治素質和工作能力提高。一年來，共寫心得體會、學習筆記累計10000余字。通過扎實的思想政治理論學習，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器，在日常工作中注重學以致用，取得了明顯效果。在加強理論學習的同時，注重更新知識結構，重點加強業務和政策法規知識的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。

二、身體力行，深入細致地作好本職工作。根據組織與單位領導的安排，一年來，我時時嚴格要求自己，較好的完成了以下幾項工作:一是鎮辦公室工作。作為鄉鎮黨委秘書，在工作中我端正態度，積極主動，無論是接聽一個電話、傳達一個指示，還是撰寫核對一篇文稿、匯報一項工作，都力求做到準確無誤，較好地完成上傳下達工作，充分發揮了辦公室的紐帶作用、窗口作用。二是包村工作，去年初，根據鎮工作的需要，我負責*鎮西南片工作。在工作中，我放棄了許多休息時間，深入群眾，深入基層，經常走村串戶，與村民聊天，拉家常，了解農村工作的實際，立足本職，發揮自身優勢，創造性地開展工作，圓滿完成了種糧直補、農業稅征收、“兩工”和基層穩定等重要工作。三是縣委調研室工作，去年12月份，經組織考察推薦，我調入縣委辦公室工作，面對新的工作環境，我一切從頭做起，認真鉆研業務知識，不斷學習經濟、法律、人文、計算機等方面的知識，注重積累，學以致用。立足于辦公室工作，用心觀察，用心思考，用心研究，積極開拓創新，及時準確認真完成領導交辦的各項工作任務。對自身嚴格要求，嚴格遵守辦公室各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，平易近人。綜合表現得到了縣委辦公室領導的充分認可與肯定，受到辦公室各位同志的一致好評。

三、堅持嚴于律己，努力做好表率。一年來我不斷加強思想作風建設。嚴格按照***同志提出的“勤于學習、善于創造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強公仆意識、服務意識作為一切工作的基礎;始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地埋頭苦干;始終保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，努力成為其他同志的楷模。

第三篇：2012年機關事業單位工勤工作崗位考核工作通知

Γ文道自在茶中品味因我而提升┑∟深山雲霧茶┚全國總代理?1593829490

4固人社〔2011〕號

關于2012年我縣機關事業單位

工勤技能崗位考核工作的通知

各鄉鎮、縣直各單位：

為確保2012年我縣工勤技能崗位考核工作順利進行，根據河南省人力資源和社會保障廳《關于2012年全省機關事業單位工勤技能崗位一級考評工作的通知》（豫人社工考[2011]8號）和《關于2012年全省機關事業單位工勤技能崗位考核工作的通知》（豫人社工考

[2011]7號）文件規定，結合我縣工作實際，現將2012年工勤技能崗位考核工作有關問題通知如下：

一、考評范圍：

1、在職機關事業單位技術工人或委托縣人才交流中心進行人事代理的技術工人。

2、2011年12月31日前已辦理退休手續或已到達退休年齡的人員不得申報。

二、資格審查

1、申報上一級別必須是本級別滿5年以上，且不得越級申報，即2007年12月31日前取得初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）方可申報上一級別。

2、申報工勤技能崗位一級必須按豫人社工考【2011】7號文件要求提供相應材料，此件可到縣工考辦復印或到河南省工考辦網站（http:///）下載。

3、申報工勤技能崗位一級在餐廳服務員、園林綠化工、林木種苗工、護理員、車工、鉗工、農藝工、中式烹調師、電工、農機駕駛員、藥劑員、防疫員、婦幼保健員、體育場地工、農業試驗工、食品檢驗工、汽車維修工、中式面點師、客房服務員、水文勘測工20個工勤技能崗位中進行，要求申報人員技師證書上的工種必須與上述工種一致。

4、報工勤技能崗位二級必須提供高級工證書或高級工審批表，且高級工證書或審批表上的工種必須與附件1上的考核工種目錄一致；學歷要求必須是高中以上，并且，需要提供高中以上文化程度的畢業證書原件，年齡較大者（男滿50周歲，女滿45周歲）可放寬到初中文化程度，且需要提供學歷證明原件。

5、工勤技能崗位三級、四級必須提供最近一次工資表（工資表上有現技術等級取得時間），申報三級、四級工種須與上一級別一致，工種范圍可到河南省工考辦網站（http:///）資料下載區下載河南省機關事業單位技術工人考核報名信息卡填涂說明(地市用).doc查閱。

6、政策性安置的退伍軍人或從企業調入機關事業單位的技術工人，工齡滿20年可申報三級，工齡滿10年可申報四級。

7、報名時間為2012年2月16日至3月5日。

三、申報流程

1、各單位負責人必須按申報級別認真填寫申報名冊表（見附件2），申報名冊表中的每一項需按真實情況填寫，申報名冊表需打印兩份，上報縣工考辦一份，單位自留一份。

2、凡申報二級的考核人員須在申報名冊表后按順序附高級工證件或其它相關證件。

3、凡申報三級、四級的考核人員須在申報名冊表后按順序附最近一次工資表，以備資格審查。

4、申報三級、四級人員須提供二寸同底彩照4張，照片要求剪去白邊，大小一致，背后附單位、姓名。

5、申報二級人員須自備二寸同底彩照8張，留培訓、辦證使用。

四、收費

1、工考收費均按省人力資源和社會保障廳要求收取，且縣人社局收費后須按標準上繳省人社廳。

2、工考收費標準均按省發改委要求收取，收費文號及標準見附

件3。

３、工勤技能崗位二級培訓、考核、考試按省人社廳要求由市級人力資源和社會保障部門組織實施，縣工考辦只代為報名、收費，且費用全部上繳市人社局。

4、各單位須按標準收費，不得私自增加收費標準。

5、各單位須向每位申報人員說明收費依據。

6、工勤技能崗位二級收費標準為475元，三級為370元，四級為325元，五級為280元。以上收費標準均不含教材費。

五、教材征訂

1、工考教材由省工考中心和出版商負責編寫，縣工考辦只代為征訂。

2、凡征訂教材人員須申報時繳清教材費，凡未征教材的，縣工考辦不再補訂。

3、申報人員征訂教材分為基礎知識和所報工種專業知識兩科。

4、為確保考生自學、培訓和考試需要，各單位報名時需填寫教材征訂單，上繳教材費。教材征訂單見附件4。

六、培訓

按照豫人社工考【2011】7號文件要求，凡申報工勤技能崗位考核人員必須參加培訓，培訓內容為職業道德、工勤技能崗位能力測驗和實際操作技能，培訓時間為15天。其中工勤技能崗位二級參加信陽市人社局組織的培訓和實操考核，三級以下參加縣人社局組織的培訓和實操考核。培訓結束后進行的實操考核總分100分，記入理論

考試總成績。

七、理論考試

參加工勤技能崗位考核的考生還要參加全省統一組織的筆試理論考試，考試內容為職業道德和工勤技能崗位能力測驗，考試采取答題卡形式，機器閱卷，考試兩科滿分200分。

八、合格人員確定

合格人員由省工考辦按照合格率確定，縣人社局接到合格人員名單后下發到各單位，由各單位通知到考生本人，縣人社局和各單位為合格人員辦證、兌現工資待遇。

九、要求

機關事業單位工勤技能崗位等級考核工作關系到單位職工的切身利益，各單位一定要提高認識，加強領導，精心組織，認真落實責任制，嚴格執行政策規定，確保2012年工勤技能崗位等級培訓考核工作順利進行。對不執行政策規定、弄虛作假的，要追究有關人員的責任。

附件：

1、河南省2011年機關事業單位工勤技能崗位二級考核

工種目錄

2、河南省機關事業單位工勤技能崗位考核申報名冊表

3、工勤技能等級崗位考核收費標準

4、教材征訂單

固始縣人力資源和社會保障局

二○一一年十二月三十日

第四篇：2013年全省機關事業單位工勤人員技術等級考核

2013年全省機關事業單位工勤人員 技術等級考核和技師考評有關問題解答

1.非在編人員是否參加此次考核？ 答：不參加。

2.申報條件中，計算工作年限的截止時間是如何規定的？ 答：申報條件中，計算工作年限和從事本工種工作年限的截至時間為2013年9月30日。

3.申報條件中，“滿10年”是虛10年還是實足10年？ 答：“滿10年”是指實足10年即滿10周年，以此類推。4.申報條件中，“在職工勤人員”如何確定？

答：“在職工勤人員”是指2013年9月30日前在相應工勤崗位工作且未辦理離退休手續的人員。離退休時間以其所在單位或單位主管部門發文確認為準。

5.因工作需要調整了工種崗位，是否可以在原工種等級的基礎上申報晉級考核？

答：要看情況。現工種與原工種相近的，經單位同意可在原工種等級的基礎上申報晉級考核；現工種與原工種不相近的，應按現工種申報與原工種等級相同的考核。

6.不滿5個考核合格，可否申報技術等級晉級考核？ 答：不可以。“滿5個考核合格”是申報條件之一。7.受到處分的工勤人員可否申報技術等級考核和技師評審？ 答：有下列情況之一的工勤人員，暫不能申報技術等級考核和技師評審。

(1)受黨內嚴重警告以上處分不滿一年的；(2)受行政記過以上處分，在受處分期間的；(3)發生重大責任事故尚在處分期內的。8.非統考工種如何組織？

答：非統考工種由各市、省直主管部門、中央駐皖單位負責資格審核和組織實施。非統考工種的考核內容、成績權重、合格比例及證書辦理程序與統考工種相同。

9.技術等級考核不合格者，當年是否安排補考？

答：技術等級考核不合格者，當年不安排補考，只能參加下一次考核。

10.咨詢電話如何打？

答：有問題可撥打以下電話咨詢：

考核政策咨詢：職業能力建設處，0551-62663826； 工資政策咨詢：工資福利處，0551-62663193； 人事管理政策咨詢：事業單位人事管理處，0551-62663172； 報名及技術業務筆試考務咨詢：省人事考試院，0551-63457903； 技能考核和技師評審咨詢：省職業技能鑒定中心，0551-62623630； 投訴舉報：省紀委駐省人社廳紀檢監察室，0551-62663184。

2013年全省機關事業單位工勤人員技術 等級考核和技師考評有關問題解答

（二）1.工考通知中“初次考核”指什么？ 答：指首次確定技術等級的考核。

2.2010年1月1日前進入機關事業單位且參加過技術等級考核，但考核未通過的工勤人員此次能否申報？

答：可以申報，但必須申報同等級（即：上次未通過的技術等級）。

3.2010年1月1日前進入機關事業單位且已轉正定級，但未參加過技術等級考核的工勤人員此次能否申報？

答：可以在現定等級基礎上，申報晉級考核，但不得越級申報。

4.2010年1月1日前進入機關事業單位，未定技術等級的工勤人員能否申報？

答：可以申報。可按本人工齡和從事申報技術等級工種的工作年限，比照同等條件人員降低一個等級參加考核。

5.普通工人能否申報此次考核？

答：普通工人不參加此次技術等級考核。

皖人社秘〔2013〕250號

關于開展2013年全省機關事業單位工勤人

員

技術等級考核和技師考評工作的通知

各市、省直管縣人力資源和社會保障局，各省直單位、中央駐皖單位、高等院校：

根據原人事部《機關事業單位工人技術等級崗位考核暫行辦法》和我省機關事業單位工勤人員技術等級考核及技師考評有關規定，決定開展2013年全省機關事業單位工勤人員技術等級考核和技師考評工作。現就有關事項通知如下：

一、考核對象

我省機關事業單位、中央駐皖機關事業單位，符合申報條件的編制內在職工勤人員。

二、工種范圍

按考核組織形式，工種范圍分為統考工種和非統考工種兩類（詳見附件1）。

三、技術等級考核申報條件

（一）初次考核申報條件

2010年1月1日以后進入機關事業單位的工勤技能崗位人員，可按以下申報條件參加相應等級考核： 1.工作滿2年并在轉正定級后從事本工種工作滿1年的，可申報初級工的考核。

2.工作滿15年并從事本工種工作滿5年或從事本工種工作滿10年的，可申報中級工的考核。

3.工作滿25年并從事本工種工作滿15年或從事本工種工作滿20年的，可申報高級工的考核。

（二）晉級考核申報條件

已取得機關事業單位技術等級崗位證書并符合下列條件的，可申報參加晉級考核：

1.工作滿10年，并在本工種初級工勤技能崗位工作滿5個考核合格的初級工，可申報晉升中級工考核。

2.工作滿20年（或在本工種工作滿15年），并在本工種中級工勤技能崗位工作滿5個考核合格的中級工，可申報晉升高級工考核。

3.符合下列條件之一，現仍在同工種崗位工作的工勤人員申報技術等級考核，工作年限或從事本工種工作年限可放寬3年，且不受考核合格年限的限制。

(1)在省部級以上技術比賽中獲得個人前5名；

(2)在技術革新、技術發明中取得成果，并有省部級以上成果證書；

(3)獲得省部級以上勞動模范或技術能手稱號并保持榮譽的； 申報晉級考核，上述成績應是在現等級工勤技能崗位上取得的。

4.復員退伍安置到機關事業單位工作的工勤人員，首次確定技術等級后申報晉升高一級技術等級，須符合技術工種等級年限條件，可不受5個考核合格限制。

四、技師考評申報條件

（一）遵紀守法，恪守職業道德，具有較高的技術技能水平，業績良好。

（二）在技術工種崗位工作滿25年，且在本工種高級工崗位工作滿5年（或兌現高級工工資滿5年），現仍在本工種高級工崗位工作的。

（三）在高級工工勤技能崗位上取得顯著成績的，申報條件適當放寬。

1.在省部級以上技術比賽中獲得個人前5名，或在技術革新、技術發明中取得成果，并有省部級以上成果證書的，或獲得省部級以上勞動模范或技術能手稱號并保持榮譽的，申報條件放寬工作年限5年。

2.在全省行業（系統）技術比賽中獲一等獎，或獲市級勞動模范或技術能手稱號并保持榮譽的，申報條件放寬工作年限2年。

五、資格審查

機關事業單位工勤人員技術等級考核和技師考評報考資格應按規定條件嚴格審核。市、縣(市、區)屬機關事業單位的由所在單位人事部門負責審核，所在市、縣(市、區)人力資源社會保障局復核；省直機關及其事業單位由省直部門人事處負責審核；中央駐皖單位、高等院校由單位人事部門負責審核。考試考核后，省人力資源社會保障廳對省直機關事業單位、中央駐皖單位合格人員進行資格復核，各市人力資源社會保障局對市屬各單位合格人員進行資格復核。對不符合報考條件的即使考核合格，也不予核準晉級，責任由負責資格審核的部門（單位）承擔。計算工作年限和從事本工種工作年限的截止時間為2013年9月30日。

六、考核內容與合格認定

技術等級考核包括技術業務筆試和操作技能考核。按技術業務筆試成績40%、操作技能考核成績60%的比例計算綜合成績。省直和各市按綜合成績分工種、分等級由高分到低分排序。合格比例以實際參加考試人數為基數確定。技術等級考核合格比例為85%。技師考評包括技術業務筆試、操作技能考核和綜合評審，各階段合格比例按《關于印發<安徽省機關、事業單位工人技師考核評聘試行辦法>的通知》（皖人發〔2002〕94號）執行。

七、組織實施

（一）統考工種。技術等級考核和技師考評統考工種的技術業務筆試和操作技能考核全省統一命題，分別由省人事考試院、省職業技能鑒定中心組織實施。按屬地原則，在肥各省直單位、中央駐皖單位、高等院校工勤人員的考試考核和評審工作由省人力資源社會保障廳組織實施。其他機關事業單位工勤人員的考試考核和評審工作由各市人力資源社會保障局組織實施。技術業務筆試、操作技能考核和技師評審考務有關事項另行發文。

（二）非統考工種。非統考工種技術等級考核和技師考評工作由各市、省直各部門、中央駐皖單位組織實施。

宿松縣、廣德縣統考和非統考工作分別由安慶市、宣城市組織實施。技術等級考核和技師考評工作于2013年12月底前完成。

八、材料報送

（一）統考工種。各市人力資源社會保障局、省直部門、中央駐皖單位、高等院校須于2013年10月10日前將《技術等級考核申報表》（附件2）、《技術等級考核報名匯總表》（附件3）、《技師考評申報表》（附件4）、《技師考評報名匯總表》（附件5）報省人事考試院。

（二）非統考工種。省直各部門、中央駐皖單位組織非統考工種的考試考核須按《非統考工種技術等級考核和技師考評工作實施方案（式樣）》（附件6）格式要求制定非統考工作實施方案，并于2013年10月底前將報省人力資源社會保障廳職業能力建設處審核備案。

各地、各部門要按規定時間報送材料，逾期不再受理。

九、收費標準

技術等級考核和技師考評收費標準按《安徽省物價局 財政廳關于機關事業單位工勤人員技術等級考核和技師考評收費標準的函》（皖價費函〔2013〕166號，附件7）執行。

十、相關待遇

此次工人技術等級考核和技師考評合格人員的崗位技能資格統一確認時間為2013年12月31日。機關合格人員的工資待遇按相關規定執行，各事業單位按核定的工勤崗位職數聘用，從辦理聘用手續的下月起兌現相應的崗位工資。

十一、組織領導

為加強組織領導，嚴肅考風考紀，決定成立2013年全省機關事業單位工勤人員技術等級考核工作領導小組，領導小組由省人力資源社會保障廳、省監察廳、省公安廳等有關單位組成（詳見附件8），領導小組辦公室設在省人力資源社會保障廳。

十二、工作要求

機關事業單位工勤人員技術等級考核和技師考評工作政策性強，涉及群眾切身利益。各地、各部門要高度重視，加強領導，精心組織，規范操作。要結合實際制定實施方案和工作規程，并嚴格遵照執行。要嚴肅考風考紀，嚴厲查處弄虛作假等違規行為，確保考試考核工作公平、公正開展。

此次全省機關事業單位工勤人員技術等級考核和技師考評，各級人力資源社會保障部門及其所屬單位不舉辦、不委托其他機構舉辦任何形式的考前輔導培訓班。

考核政策咨詢：職業能力建設處，0551-62663826；

工資政策咨詢：工資福利處，0551-62663193；

人事管理政策咨詢：事業單位人事管理處，0551-62663172； 報名及技術業務筆試考務咨詢：省人事考試院，0551-63457903；

技能考核和技師評審咨詢：省職業技能鑒定中心，0551-62623630； 投訴舉報：省紀委駐省人社廳紀檢監察室，0551-62663184。

附件：1.技術等級考核和技師考評工種范圍

2.技術等級考核申報表 3.技術等級考核報名匯總表 4.技師考評申報表 5.技師考評報名匯總表

6.非統考工種技術等級考核和技師考評實施方案(式樣)

7.關于機關事業單位工勤人員技術等級考核和技師考

評收費標準的函

8.2013年全省機關事業單位工人技術等級考核工作領導小組組成人員名單

第五篇：機關工勤人員考核標準

機關工勤人員考核標準

根據省衛生廳贛衛人字（2010）44號文件精神，根據我院實際，特制定醫院工勤人員考核標準，從德、能、勤、績等四個方面考核，主要考核完成工作任務的數量與質量、技能知識水平、實際操作能力、服務態度和愛崗敬業等。

1、德是指遵紀守法、思想政治素質和職業道德情況，積極遵守上

級及醫院有關醫德醫風的有關規定。主要考核指標為：遵守勞動紀律，上班不遲到早退、不干私活、不串崗脫崗，參加醫院組織的學習、培訓及各項活動。總分25分，上班遲到早退、干私活、串崗脫崗及不參加醫院組織的學習、培訓及各項活動一次扣5分，曠工一次扣25分。

2、能是指業務技術水平，工作能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況；工作能力、工作質量方面，能保質保量地完成科室分配的任務。主要考核指標為服務對象的滿意度，是否有投訴。總分20分，投訴一次扣5分。

3、勤是指責任心、工作態度、工作作風情況。主要考核指標為服

從科室分配。總分30分，不服從工作安排一次扣10分。

4、績是指履行崗位職責情況，完成工作的數量、質量、效率等。

主要考核指標看總體完成工作情況，醫院或上級有關部門檢查有否指出個人存在的問題。總分25分，沒有完成工作任務的視情況酌情扣分，超額完成工作任務者酌情加分。

說明：100（不含）分以上為優秀，95（含）-100（含）分為稱職，80（含）-95（不含）分為基本稱職，80（不含）分以下為不稱職。