第一篇：工勤人員技能鑒定通知

通知

局屬各單位：

根據青海省人力資源和社會保障廳文件《青海省人力資源和社會保障廳關于開展2014年度機關事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定工作的通知》（青人社廳函[2014]146號,以下簡稱《通知》）,2014年交通運輸行業(yè)特有工種職業(yè)技能統(tǒng)一鑒定考試將展開,為做好我局職業(yè)技能統(tǒng)一鑒定工作,現將有關事項通知如下:

一、工勤人員技能統(tǒng)一鑒定考試報名采取自愿原則

二、各站、隊對本站、隊申報人員進行資格初審，資格審查后，由各站、隊按要求將填報好的《工勤人員技能鑒定報名表》（表1）于4月15日前報送局人勞處1705室。經審核通過的人員，按要求參加鑒定考試。鑒定結果由省人力資源和社會保障廳公布。

三、工勤技能統(tǒng)一鑒定考試工種分為：1.公路收費及監(jiān)控員、2.公路養(yǎng)護工、3.汽車駕駛員、4.計算機、5.烹飪

四、統(tǒng)一鑒定的申報條件

1、初級

試用期滿的技術工人；退伍的志愿兵、義務兵未取 得初級工技術等級證書的，可參加初級工技術等級考核。

2、中級（滿足下列條件之一）

a、取得初級工技術等級證書且在本工種崗位連續(xù)工作 滿5年的人員；

b、中專、職業(yè)高中、技工學校畢業(yè)且工作滿5年的人員；

c、工作年限（含軍齡）滿10年的人員可申報中級工技

術等級考核。

3、高級（滿足下列條件之一）

a、取得中級工技術等級證書且在本工種崗位連續(xù)工作 滿5年的人員；

b、取得大專以上學歷且工作滿8年的人員；

c、工作年限滿20年的人員可申報高級工技術等級考核。

4、凡年度考核不稱職或造成重大事故的技術工人，一 年內不得申報考核。

五、統(tǒng)一鑒定考試的報名方法

1、報考人員按規(guī)定準確填報報考信息并打印報名登記表（表2）。

2、各站、隊負責收集合格人員的報名材料：（1）報名表（貼好照片，照片尺寸為小二寸）一式兩份及電子文檔

（2）有關證件材料（身份證、學歷證書及相關證書的復印件）

（3）兩張同一底板照片（背面?zhèn)渥⒈救诵彰?）電子版照片（照片大小15KB-45KB之間，以考生身份證號碼.jpg格式命名并保存）

以上材料于4月15日前同《工勤人員技能鑒定報名表》一并報局人事處1705室審核。

六、統(tǒng)一鑒定的考試形式

1、考試級別 初、中、高級

2、考試時間

各等級鑒定時間為8月31日前集中進行統(tǒng)一鑒定

3、考試方式

省職業(yè)技能鑒定指導中心從國家題庫抽取各級別鑒定試題，鑒定考試分理論知識與操作技能兩部分。

理論知識考核。重點考核各職業(yè)《國家職業(yè)標準》對應要求的職業(yè)道德、安全生產和技術業(yè)務基礎理論。采取閉卷考試方式。

操作技能考核。重點考核各職業(yè)《國家職業(yè)標準》對應要求的實際工作能力和操作技能水平；選擇與職業(yè)等級相符合的典型零件（產品）或結合現場生產、作業(yè)項目進行。

七、統(tǒng)一鑒定的收費標準

以青海省物價局《關于職業(yè)技能鑒定收費有關問題的通知》職業(yè)技能鑒定收費標準A類為準：

五級(初級工)490元/人 四級(中級工)550元/人 三級(高級工)610元/人

青海省人力資源和社會保障廳資格復審合格后繳費。各站隊嚴格按照各工種職業(yè)資格標準進行審核,不得隨意放寬申報條件,加大對統(tǒng)一鑒定工作的宣傳力度,積極組織,確保統(tǒng)一鑒定工作順利實施。

附表：

1、工勤人員技能鑒定報名表

2、青海省職業(yè)技能鑒定登記表

2014年4月2日

表一：

機關事業(yè)單位工勤人員技能鑒定報名表

表二：

青海省職業(yè)技能鑒定登記表

第二篇：工勤技能人員

1、工勤技能人員：機關、事業(yè)單位工人身份的人那樣。

2、事業(yè)單位崗位分：管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位。

3、工勤技能崗位：承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。

4、工勤技能崗位職責：一到五級

5、職業(yè)能力：一般職業(yè)能力、專業(yè)能力和職業(yè)綜合能力。

6、知識和技能的概念

7、工勤技能崗位職能的特征：相對廣泛性、相對穩(wěn)定性、潛伏性。

8、工勤技能崗位職業(yè)能力對職業(yè)的影響：是勝任職業(yè)崗位的必要條件；職業(yè)實踐和教育培

訓是職業(yè)能力發(fā)展的前提。

9、工勤技能崗位職業(yè)能力測試：專門用于測查工勤技能崗位領域內的多種職位成功的可能

性，以及根據這種可能性病以此作為工勤人員晉級遷升的依據。///測試內容：知識測試、常識測試、能力測試和現代辦公技術應用測試。///分為：基本常識測試、職業(yè)崗位基本能力測試、辦公技術基本技能考核三部分。

馬哲：

1、哲學、世界觀、哲學的基本問題、

第三篇：技能鑒定人員學歷證明范本

學 歷 證 明

茲有我公司員工XXX同志，XXXX年XX月XX日出生，身份證號：

畢業(yè)于XXXX中學，初中學歷，因無法提供原件及復印件，由本公司證明該學歷，由此產生的后果及責任由我公司承擔。

特此證明！

XXXX工程有限公司

年 月 日

第四篇：關于2014年工勤技能人員崗位晉級和崗位聘用工作的通知doc

寧夏大學校內公文

?21號 人事處?201

4關于2014年工勤技能人員崗位晉級和

崗位聘用工作的通知

各單位：

根據《自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于2014年機關事業(yè)單位工勤技能人員崗位等級晉升及聘用有關問題的通知》及相關文件精神，現就做好我校2014年工勤技能人員崗位晉級和崗位聘用工作通知如下：

一、政策規(guī)定

（一）2014年工勤技能人員崗位等級晉升及聘用，嚴格按照《關于做好2013年機關事業(yè)單位工勤技能人員崗位晉級和崗位聘用工作的通知》（寧人社函?2013?51號）規(guī)定的崗位等級條件和聘用條件執(zhí)行。

（二）符合聘用條件的人員多于崗位職數限額時，實行內部競聘上崗，結合崗位職責、崗位業(yè)績和貢獻大小，擇優(yōu)聘用。

（三）工勤技能人員申報崗位晉級或崗位聘用，必須逐級申報，不得跨級申報。

（四）工勤技能人員申報崗位晉級或崗位聘用，須在申報的前一年通過相應技術等級考評，當年通過相應技術等級考評，取得相應《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，不能參加當年申報崗位晉級或崗位聘用。

（五）申報晉級聘用工作年限、本等級崗位聘用時間及取得工勤技能崗位《職業(yè)資格證書》時間截至2013年12月31日。

（六）達到退休年齡并符合崗位聘用條件的，退休當年可不受崗位職數限制，直接晉級和聘用。

二、范圍及對象

工勤技能人員崗位晉級和崗位聘用的范圍及對象指學校在編在崗的工勤技能人員，且符合崗位晉級和崗位聘用條件。

三、崗位晉級和崗位聘用條件

（一）基本條件 1.遵守憲法和法律；

2.具有良好的職業(yè)道德和品行；

3.具有崗位所需的專業(yè)知識、能力或者技能條件； 4.具有適應崗位要求的身體條件；

5.任現職以來，考核均為合格以上等次； 6.符合學校制定的聘用崗位的其他條件。

（二）崗位等級條件

已取得相應《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，且符合下列條件： 1.一級工勤技能崗位（高級技師）：工作年限滿30年以上并在本職業(yè)（工種）二級崗位工作滿5年以上，通過高級技師技術等級考評。

2.二級工勤技能崗位（技師）：工作年限滿25年以上并在本職業(yè)（工種）三級崗位工作滿5年以上，通過技師技術等級考評。

3.三級工勤技能崗位（高級工）：工作年限滿20年以上并在本職業(yè)（工種）四級崗位工作滿5年以上，通過高級工技術等級考評。

4.四級工勤技能崗位（中級工）：工作年限滿10年以上并在本職業(yè)（工種）五級崗位工作滿5年以上，通過中級工技術等級考評。

5.學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，并通過初級工技術等級考核。— 2 —

1.工勤技能人員具備上述基本條件并通過相應技術等級考評，取得相應《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，符合下列條件之一者，可不受各等級崗位工作年限和崗位數額限制，直接進行崗位晉級或崗位聘用；

（1）“中華技能大獎”獲得者；（2）“全國技術能手”獲得者；（3）自治區(qū)技能大獎獲得者；（4）自治區(qū)技術能手獲得者；

（5）省（部）級科技進步獎、技術成果獎三等獎及以上獲得者；（6）獲得省（部）級及以上勞動模范稱號者或“五一勞動獎章”獲得者；

（7）獲得國務院或自治區(qū)特殊津貼者。

2.工勤技能人員具備上述基本條件并通過相應技術等級考評，取得相應《中華人民共和國職業(yè)資格證書》：

（1）在本等級聘用期間考核連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次者，參加崗位晉級或崗位聘用的競聘上崗時，在本等級崗位工作年限可放寬1年；

（2）在本等級聘用期間考核連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次者，參加崗位晉級或崗位聘用的競聘上崗時，在本等級崗位工作年限可放寬2年。

四、聘用程序及申報材料

（一）個人申報。個人向部門提出申請，并提供以下材料： 1.《機關事業(yè)單位工勤技能人員崗位晉級和崗位聘用申報審批表》（見附件）一式兩份；

2.取得的晉級崗位《職業(yè)資格證書》及《寧夏回族自治區(qū)職業(yè)技能鑒

定表》（或行業(yè)技術工等級資格申報表）；

3.本等級聘用證書原件、復印件各1份。4.學歷證書復印件一份；

5.任現崗位等級以來獲獎證書復印件（部門審核原件后蓋章）。

（二）所在部門對申報參加晉級聘用人員的申報條件、申報等級等進行嚴格審核；

（三）學校工勤技能崗位聘任工作組對申報人員進行評議審定。

五、受理時間

申報人員提交的所有材料須于2014年4月18日前交人事處師資科。

六、聯系人及聯系電話 聯 系 人：李 園

聯系電話：2061069（內線6069）

二○一四年四月十日

主題詞：人事 工勤技能人員 崗位晉級 通知 通知 抄 送： 校內發(fā)送： 人事處

2014年4月10日印發(fā)

（共印2份）

第五篇：專業(yè)技術人員和工勤技能人員崗位聘用實施方案

關于印發(fā)《錫林郭勒職業(yè)學院專業(yè)技術人員和工勤技能人員崗位聘用實施方案》的通知

錫職院字〔2017〕208號

簽發(fā)人：那木吉拉其仁 學院各單位：

現將《錫林郭勒職業(yè)學院專業(yè)技術人員和工勤技能人員崗位聘用實施方案》印發(fā)給你們，請各單位認真貫徹執(zhí)行。

錫林郭勒職業(yè)學院

2017年12月23日

錫林郭勒職業(yè)學院專業(yè)技術人員和工勤技能人員

崗位聘用實施方案

為了深化學院人事制度改革，實現人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化。進一步推進和完善專業(yè)技術崗位聘任工作，根據錫林郭勒盟人力資源和社會保障局《關于錫林郭勒職業(yè)學院崗位設置方案的批復》（錫人社辦字〔2011〕63號）和《關于開展盟直事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任（續(xù)聘）工作的通知》（錫人社辦字〔2017〕168號）精神，結合學院實際，制訂本方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大精神，以科學設崗為基礎，堅持“按需上崗、按崗聘任、競聘上崗”原則，改善學院專業(yè)技術人員和工勤技能人員特點的崗位管理，逐步實現由身份管理向崗位管理轉變，充分調動廣大教職工的工作積極性，促進學院各項事業(yè)全面健康可持續(xù)發(fā)展。

二、基本原則

（一）堅持因事設崗，以崗定編的原則；

（二）堅持按崗聘用，以崗定薪的原則；

（三）堅持競聘上崗，崗位管理，人崗相宜的原則；

（四）堅持公開、公平、公正，注重實際的原則；

（五）堅持以人為本，注重教職工利益，維護穩(wěn)定的原則。

三、崗位聘用范圍

全院在編在崗和合同制的專業(yè)技術人員及工勤技能人員。

四、崗位設置情況

（一）專業(yè)技術一級崗位是國家人力資源和社會保障部專設的特級崗位，由人社部實行總量控制和管理。

（二）專業(yè)技術二級崗位是由自治區(qū)人力資源和社會保障廳實行總量控制和管理。

（三）結構比例

高、中、初級專業(yè)技術崗位結構，按以下比例控制： 三級、四級崗位的比例為4：6，五級、六級、七級崗位的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位的比例為5∶5。

五、專業(yè)技術崗位任職條件

（一）基本條件

遵紀守法，能認真履行本崗位職責；具有良好的品行和崗位所需的專業(yè)能力或技能條件；必須取得相應系列的專業(yè)技術資格和相關行業(yè)要求的執(zhí)業(yè)資格，并拿到相關部門發(fā)放的資格證書。教師須有教師資格證；具備人社部門所規(guī)定的繼續(xù)教育要求；擬聘專業(yè)和從事的專業(yè)原則上一致或相近；

1.初聘：對于新取得專業(yè)技術職務任職資格后，首次聘任者，一般應聘在該專業(yè)技術崗位的最低一級（按專業(yè)技術職稱評審條件破格者或有突出貢獻者除外）；嚴格在崗位職數內從師德師風、本人業(yè)績、工作能力和工作表現等方面綜合考慮，選出擬聘人選；

2.續(xù)聘：對于已聘任專業(yè)技術人員能夠履行崗位職責，較好的完成任期工作任務，經考核合格，可繼續(xù)聘任原任專業(yè)技術職務。

3.降級聘任：有下列情形之一者，降低現任的專業(yè)技術職務級別：

①因工作調整或身體原因不能堅持正常工作的；

②聘任期間，受到二級和三級事故處分者（指教學工作責任事故和行政后勤工作責任事故）；

③聘任期間，因其他因素受到處分者；

4.解聘。有下列情形之一者，解除其所擔任的專業(yè)技術職務：

?無正當理由，不履行崗位工作職責，不服從組織分配的；

②聘任期間，考核不合格的；

③聘任期間，受到一級事故處分者（指教學工作責任事故和行政后勤工作責任事故）；

④違法違紀的；

（二）正高級崗位任職條件 1.達到基本條件；

2.具有系統(tǒng)而扎實的專業(yè)理論知識和優(yōu)秀的學科素養(yǎng)，掌握本學科的學術發(fā)展動態(tài)，有明確的學術研究方向，具有較強的科學研究、科技開發(fā)能力，已取得的研究成果處于本專業(yè)領域領先水平，有影響力；

3.有組織、領導一個學術團隊、引導和培養(yǎng)青年學術人才的能力。

4.近三年，按規(guī)定每年擔任授課任務。

正高級崗位，三級、四級崗位的結構比例為4：6。

（三）副高級崗位任職條件 對于已取得副高級職稱而未聘任的專業(yè)技術人員，在上級核定的副高級職數內，沒有空余指標，本次暫不聘任，待爭取職數后再聘任。

對于已經聘任的副高級專業(yè)技術人員，續(xù)聘按下列條件進行：

1.達到基本條件；

2.了解本學科的學術發(fā)展動態(tài)，有指導一個學術團隊的能力；

3.取得的研究成果能應用于本專業(yè)技術工作，有引導和培養(yǎng)青年學術人才的能力。

副高級崗位，五級、六級、七級崗位的結構比例為2:4:4。

（四）中級崗位任職條件 1.達到基本條件；

2.具有較扎實的專業(yè)理論基礎，熟練掌握本專業(yè)的基本技能，具有團結協作精神。

3.具有較豐富的工作經驗，處理較復雜的專業(yè)技術問題，能對下一級專業(yè)技術人員進行業(yè)務指導。

中級崗位，八級、九級、十級崗位的結構比例為3:4:3。

（五）初級崗位任職條件 1.達到基本條件；

2.掌握本專業(yè)理論知識和基本技能，能勝任所承擔的工作，具有團結協作精神。

3.在上級專業(yè)技術人員的指導下，能勝任本專業(yè)工作。初級崗位，十一級、十二級崗位的結構比例為5:5。

（六）不占用職數辦理聘任手續(xù)

為加強學院高層次人才隊伍建設，參照自治區(qū)相關政策，具有高級專業(yè)技術資格，且符合下列條件之一者，可不占用單位崗位職數辦理高級職務聘任手續(xù)：

1、國務院頒發(fā)的“政府特殊津貼專家”；

2、國家百千萬人才工程人選；

3、“自治區(qū)杰出人才獎”獲得者；

4、“自治區(qū)突出貢獻專家”；

5、自治區(qū)“草原英才”工程引進人選；

6、科技成果國家級獎獲得者或省（區(qū)、部）級一等獎獲得者；

7、我盟重點產業(yè)、重點項目、重點學科、重點領域急需緊缺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才以及區(qū)內外引進的高層次人才(通過評議、考核、成果鑒定等方式進行認定)；

8、符合自治區(qū)相關職稱系列破格評審條件，并取得高級專業(yè)技術資格的有突出業(yè)績和突出貢獻的人員（通過評議、考核、鑒定等方式進行認定）；

六、工勤技能崗位任職條件

對于已取得工勤技能技術等級證書而未聘任的工勤技能人員，在上級核定的職數內，沒有空余指標，本次暫不聘任，待爭取職數后再聘任。

對于已經聘任的工勤技能人員，續(xù)聘按下列條件進行：

（一）基本條件：遵紀守法，能認真履行本崗位職責；具有良好的品行和崗位所需的專業(yè)技能，并取得技能等級證書（高級技師、技師、高級工、中級工、初級工）。

1.續(xù)聘：聘任人員能夠履行崗位職責，較好的完成任期工作任務，經考核合格，可繼續(xù)聘任原崗位職務；

2.降級聘任：有下列情形之一者，降低現任的崗位職務級別：

?因工作調整或身體原因不能堅持正常工作的；

②聘任期間，受到二級和三級事故處分者（指教學工作責任事故和行政后勤工作責任事故）；

③聘任期間，因其他因素受到處分者； 3.解聘。有下列情形之一者，解除其所擔任的崗位職務：

?無正當理由，不履行崗位工作職責，不服從組織分配的；

②聘任期間，經考核不合格的；

③聘任期間，受到一級事故處分者（指教學工作責任事故和行政后勤工作責任事故）；

④違法違紀的；

（二）崗位聘用條件

1.一級（高級技師）、二級（技師）、三級（高級工）、四級（中級工）工勤技能崗位條件：須在本崗位工作滿五年，并圓滿完成工作任務；

2.五級工勤技能崗位條件：工人見習、試用期滿，取得初級工勤技能等級證書。

3.普通工崗位條件：遵紀守法，認真履行崗位職責，圓滿完成工作任務。

七、崗位聘用及基本程序

（一）聘用工作程序

1.各單位依據《錫林郭勒職業(yè)學院專業(yè)技術人員和工勤技能人員崗位聘用實施方案》和實際情況制訂工作細則，成立領導小組。領導小組成員由各單位領導、教職工代表等組成；

2.公布本單位崗位設置情況；

各單位根據崗位設置情況制訂崗位說明書。崗位說明書的內容包括：崗位名稱、崗位等級、工作職責、工作任務、工作標準、任職條件等。

3.組織競聘上崗； 競聘上崗程序為：

（1）個人報名。凡符合上崗條件且自愿參加競聘上崗的人員可提出申請報名；（2）資格審查。各單位崗位聘用工作領導小組根據每個崗位的資格條件，對報名人員進行資格審查；

（3）擬定人選。各單位崗位聘用工作領導小組根據聘用條件、任職資格、結構比例、工作表現等情況進行綜合評議，確定擬聘用人選。

4.審核認定

各單位上報專業(yè)技術職務聘任呈報表和花名冊及工勤技能崗位聘任呈報表和花名冊（在編人員和合同制人員分別填報紙質版和電子版），將繼續(xù)教育完成情況審驗卡原件、專業(yè)技術資格證書原件一并報送人事處。由人事處審核、統(tǒng)計、匯總，經學院崗位聘用工作領導小組批準后，報送盟人社部門聘任審批。

5.兌現工資待遇

學院持盟人社部門認定的聘用通知書辦理工資調整手續(xù)，并按規(guī)定兌現工資。

（二）聘期與考核

1.聘期為三年（2017年1月1日—2019年12月31日）。

2.學院與受聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內容。

3.聘期內崗位變動的，根據相關政策調整崗位工資，原聘期不變。

4.考核分為考核和聘期考核兩種。考核主要考核個人工作要點和計劃中重要任務和目標的完成情況。聘期考核重點考核個人崗位職責的履行情況。

5.聘用合同期滿前，學院按照國家有關規(guī)定，根據聘用合同考核受聘人員的履職情況，及時做出續(xù)聘、崗位調整或解聘的決定。

八、其他事宜

（一）各級崗位內部不同等級的結構比例允許小于規(guī)定的比例，但不得超過規(guī)定的比例。

（二）因工作要求調整崗位，但所取得的職稱專業(yè)與崗位不符的專業(yè)技術人員，應從本實施方案公布之日起三年內轉評為與現任工作崗位職責相適應的專業(yè)技術職務，超過三年，原則上不再續(xù)聘現任崗位。

（三）根據工作需要，“雙肩挑”人員在管理崗位和專業(yè)技術崗位中選擇一個崗位作為主要任職崗位，兌現主要崗位工資，聘期內不再做調整。

（四）職務聘任工作涉及面廣、政策性強，涉及到廣大教職工的切身利益，各單位要高度重視，加強領導，嚴密組織，嚴肅紀律，嚴格按照規(guī)定程序和要求開展聘任工作，逐步實現擇優(yōu)競崗和按崗聘任，推進專業(yè)技術人才隊伍建設和事業(yè)發(fā)展，確保崗位聘用工作順利進行。

九、崗位聘用投訴與申訴

（一）應聘者有權就各級崗位聘用工作機構的決定提出投訴或申訴，投訴或申訴應在公示期內提出，否則不予受理。

（二）學院成立崗位聘用申訴受理委員會。該委員會由學院紀檢監(jiān)察審計處牽頭，成員主要由相關部門代表等組成，該委員會主要負責接受教職工在崗位聘用工作中的投訴和申訴，進行調查，并向學院崗位聘用領導小組報告。

（三）投訴或申訴必須以書面形式提出，并簽署真實姓名，申訴受理委員會有責任為投訴人保密，任何單位及個人不得對投訴或申訴人進行打擊報復。投訴或申訴人必須以事實為依據，經查實屬于有意誣告者，將嚴肅處理。

十、組織領導

為做好本次崗位聘用工作，學院決定成立崗位聘用工作領導小組，全面負責學院崗位聘用工作。

組

長：朝洛蒙特力更 副組長：特布信、南洪鈞、武進寶、那木吉拉其仁、楊富有

成員：各單位主要負責人

下設辦公室：設在人事處，負責崗位聘用的日常工作。主

任：那木吉拉其仁（兼）副 主

任：劉建奎、長青、郝喜剛

成 員：薩如拉、白銘安、斯琴、白文靜、方國紅 附件：

一、《錫林郭勒職業(yè)學院專業(yè)技術人員和工勤技能人員崗位聘用工作流程》

二、事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任呈報表

三、事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任（備案）花名冊

四、事業(yè)單位工勤技能崗位人員聘用備案表

五、事業(yè)單位工勤技能崗位人員聘用（備案）花名冊

2017年12月12日