第一篇：高城鎮2010年教師教育工作考核辦法

高城鎮2010年教師教育工作考核辦法

（試行）

一、組織管理（5分）

1、組織機構健全。成立教師教育工作領導小組，各學校一名校長任組長，一名教務主任（或教科室主任）為成員。（1分）

2、有符合本學校實際的教師教育工作發展規劃、計劃、活動方案，并按照方案自主開展工作，教師教育工作能夠納入各學校的綜合考核方案中。（4分）

二、主要工作（95分）

1、農村中小學教師素質提高工程（10分）

（1）有符合本學校實際的《農村中小學教師素質提高工程實施方案》，通過年終終結性評估。（3分）

（2）積極參加各級組織的各類教師培訓和小學教師全員培訓網絡遠程研修。按照分配名額組織參加培訓，合格率高。每缺勤或不合格一人扣1分，直至該項0分。（7分）

2、日常培訓活動（40分）

能按照鎮教研站的安排，按時組織人員參加各級業務部門組織的學科教研活動或各類業務會議，記分辦法為：

（1）按時組織教師參加鎮級教研活動，情況好計5分，學期末根據各學科的記錄情況得分。

（2）按時組織教師參加縣級教研活動或會議，情況好計5分，學期末根據各學科的記錄情況得分。

（3）能根據安排組織教師參加市級教研活動或會議，情況好 計10分，學期末根據各學科的記錄情況得分。

（4）能根據安排組織教師參加國家或省級教研活動或會議，情況好計20分，學期末根據各學科的記錄情況得分。

3、骨干教師培養和作用發揮（5分）

（1）能按照市、縣級骨干教師培養計劃要求，制定自己的培養計劃，建立骨干教師業務檔案。（2分）

（2）組織骨干教師參加理論研討、教學專題研究、實施教師培訓等活動，最大限度地發揮骨干教師的引領和帶動作用。內容符合教育教學實際，有翔實的活動記錄，每學期在五次以上。（3分）

4、教師繼續教育工作（10分）

（1）有教師繼續教育工作組織管理方案。（1分）

（2）能組織好教師的繼續教育報名、培訓、考核、學分審核認定等工作，組織管理有序。（4分）

（3）教師參考率、理論考試合格率均達100%計滿分，每有一名在職人員無故不參加報名考試或一人考試不合格扣1分，直至該項0分。（5分）

5、校本培訓（5分）

（1）有適合本單位實際的校本培訓方案，計劃科學合理。（1分）

（2）培訓內容、組織形式豐富多彩，活動記錄翔實。（2分）（3）每學期至少組織一次面向全體教師的校本培訓，參加人數達教師總數的95％以上。每低1個百分點扣1分，直至該項0分。（2分）

6、班主任培訓（10分）（1）積極組織參加上級培訓，完成學習任務，成績合格。每有一人無故不參加或成績不合格扣1分，直至“班主任培訓”一項為0分。（4分）

（2）積極組織面向本單位全體班主任或新任班主任的培訓，每學年至少一次，有培訓內容及活動記錄。（3分）

（3）班主任持證上崗。符合持證比例要求計滿分，每低一個百分點扣0.5分，直至該項0分。（3分）

7、校長培訓（10分）

（1）積極參加各級校長任職資格培訓和提高性培訓（任職5年以上）并獲得上崗證。按照分配名額按時組織參加培訓，每缺勤1人次或每1人無上崗證扣2分，直至該項0分。（5分）

（2）積極參加淄博市校干培訓網絡遠程研修。每1人無故不參加扣2分，每1人考核不合格扣5分，直至“校長培訓”一項0分。（3分）

（3）每學年至少組織一次面向本學校管理干部的培訓，內容豐富，過程記錄詳實，材料齊全。（2分）

8、參加會議及完成臨時性工作（5分）

按照要求參加教師教育工作會議并能按時保質保量地完成各項臨時性工作計滿分，每缺少一項扣1分，直至該項0分。

第二篇：2014教師教育工作綜合考核辦法

教師教育工作綜合考核辦法

為調動各單位教師教育工作的積極性，推動教師教育工作持續健康發展，根據縣局教師教育工作安排和落實情況，特定如下考核辦法：

一、教師培訓考核內容及辦法（25分）

1、教師教育工作機制和工作落實情況。（5分）

（1）學區、學校有教師教育工作領導小組，分工明確。（1分）

（2）學校有教師教育工作計劃、工作安排(月度、周程)（1分）

（3）有教師教育工作及活動安排、記錄、總結、音像資料。（2分）

（4）本單位教師教育工作在縣市取得表彰與獎勵。（1分）

2、學區、校教師培訓工作。（20分）

（1）參加縣級培訓，按時按要求參加，領導帶隊，保證人數、學習力強。按出勤率折合得分。應急學科、骨干教師培訓等。（5分）

（2）按局要求參加國培、省培計劃，保證人數、按時參加。省培參加1人記0.5分，國培參加1人記0.3分，上報信息未按時參加給縣局帶來影響扣1分。（5分）

（3）按局要求參加置換培訓計劃，保證人數、按時參加。參加1人記2分，上報信息未按時參加給縣局帶來影響扣1分。按局要求參加師大置換第三階段返崗實踐培訓。應參加的未參加的1人扣1分。（5分）

（4）參加市、縣組織的教師培訓。（每次記3分）

（6）相關工作上報情況（2分）

二、學區、校師德師風等工作。（25分）

1、師德師風工作機制和工作落實情況。（5分）

（1）學區、學校有師德師風領導小組，分工明確，制度健全。（1分）

（2）學校有師德師風實施方案、工作安排（1分）

（3）有師德師風建設主題教育及活動安排、記錄、總結、音像資料。（2分）

（4）本單位師德師風工作在縣市取得表彰與獎勵。（1分）

2、學區、校師德師風工作。（15分）

（1）認真學習貫徹落實縣局師德主題教育實施方案和師德師風建設意見、精神。（2分）

（2）根據本校師德師風實施方案，積極開展各項活動，檔案資料完善，并按時上報。（5分）

（3）積極參與縣局師德師風建設主題教育各項活動。（5分。按組織項目，權重積分。）

（4）按要求及時組織教師師德考核工作，并及時上報。（5分。上半年、下半年各記2.5分。）

（5）本單位師德建設工作縣級個人獎勵記1分，市級記2分。

如發現教師有違反《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》任意行為之一者，單位師德考核一票否決。

3、教師教育中心工作。（3分）

指除以上縣局安排的工作之外的市縣中心工作。

第三篇：高管考核辦法

無錫威孚高科技集團股份有限公司 高級管理人員經營業績考核辦法

第一章 總則

第一條 無錫威孚高科技集團股份有限公司（下稱“公司”）為促進企業規范運作，建立和完善經營者的激勵約束機制，全面、科學地評價公司經營成果和經營者的業績，最大限度的調動公司高級管理人員的積極性和創造性，提高經營管理水平。根據《中華人民共和國公司法》、《公司章程》以及無錫市國有資產管理部門的相關管理辦法，特制訂《高級管理人員經營業績考核辦法》（下稱“本辦法”）。

第二條、本辦法所稱的高級管理人員為公司董事長、總經理、副總經理及同級別的黨群負責人；公司董事會薪酬與考核委員會按《公司章程》規定認為應當適用的其他人員。

第三條 公司高級管理人員的經營業績考核，分為經營業績考核與任期經營業績考核，實行結果考核與過程評價相結合，考核結果與分配獎懲相掛鉤的制度。經營業績考核是指通過建立科學的考核指標與評價體系，按照規定的程序和方法，對經營業績目標任務完成情況等進行綜合考核評價，根據考核評價結果確定公司高級管理人員的薪酬和獎懲。

第四條 經營業績考核工作遵循以下原則：

（一）依法考核。按照資產保值增值、企業價值最大化和可持續發展的要求，依法考核。

（二）全面考核。按照全面落實責任的要求，以全員績效考核為保障，確保公司資產保值增值，責任廣泛覆蓋、層層落實。

（三）對標考核。按照公司中長期發展規劃的要求，以同行業先進企業為標桿，以超越公司歷史業績、趕超行業優良水平為導向，推動公司提升核心競爭力和發展質量，促進企業做強做大。

（四）激勵與約束相結合。按照責權利相統一的要求，堅持考核結果與激勵約束緊密結合，激勵力度與職工收入增長、公司效益增長相協調，增強考核的剛性約束力和對決策 責任的可追溯性，維護各方合法權益。

第五條 經營業績考核采取由董事會下達經營業績目標，由董事會薪酬與考核委員

會根據本辦法相關規定通過定量打分與評議打分相結合的方式進行。

第二章 考核指標和目標值

第六條 指標設置

公司經營業績考核設置五類指標，包括基本指標、分類指標、重點工作指標、股東權益保障指標和評議指標。1．基本指標。基本指標主要包括但不限于利潤總額、凈資產收益率等盈利能力指標，也可根據公司具體情況和不同時間特定要求設置其他指標。

2．分類指標。分類指標指反映企業經營增長、運行效率、資產質量、風險控制、技術創新、發展后勁能力的相關經濟指標和環境保護與節能減排指標。

3．重點工作指標。重點工作指標包括公司自身發展需求的重點工作以及上級主管部門確定的重點工作。4．股東權益保障指標。主要包括股東收益等內容。5．評議指標。評議指標包括公司黨建黨風、生產安全、財務、投資、環保、信訪穩定和社會責任等。

第七條 目標值確定原則

（一）基本指標和分類指標目標值根據行業發展趨勢、上級主管部門的要求和企業經營預算等因素確定，原則上不得低于上實際完成值或前三年實際完成值的平均值。由董事會確定。

（二）重點工作：公司根據自身發展需求結合上級主管部門的重點工作要求由董事會確定。

（三）股東權益保障指標根據《公司章程》及公司實際情況由董事會確定。

（四）評議指標根據相關工作要求確定。第八條 考核評分原則

（一）盈利能力指標和營業收入指標為可加分指標，沒有實際增長的不加分。其他經濟指標完成得標準分，未完成扣分。

（二）重點工作指標根據實際完成情況，從數量、質量、進度、成本四個維度進行綜合評議后計分。

（三）股東權益保障指標根據實際完成情況和時間進度確定考核結果。

（四）考核指標以外的對公司發展有重大積極影響的事項，視情況加分，最多加 5 分，仍不足以反映的，適用本辦法特別獎懲相關條款。

（五）考核指標以外，企業存在管理體制不健全、管理制度執行不到位、目標值與實際完成值差異過大、執行董事會要求差異過大的事項，酌情扣分。考核評分時，各項客觀因素以及公司合并口徑變化和其他政策性、非經常性損益等按同口徑可比原則予以調整。第三章 考核工作程序 第九條 考核目標確定程序

（一）管理層制訂經營業績目標建議值。管理層根據董事會確定的各項具體考核指標，按照公司發展規劃及經營狀況，對照同行業國內先進水平，制訂下一經營業績 目標建議值及說明材料。

（二）核定經營業績目標值。董事會結合宏觀經濟形勢、公司所處行業發展周期、實際經營狀況等，對公司經營業績目標建議值進行審核、確定，作為對高經管理人員考核的獎懲依據。其他高級管理人員個人績效目標由董事長進行分解、落實。

（三）經董事會確定的經營目標原則上不予調整。如遇不可抗力或企業有重大戰略規劃調整、資產重組、清產核資等特殊情況需作調整，董事會根據實際情況研究批準后，對經營業績目標予以調整。第十條 年終考核實施程序

（一）每年結束后，管理層根據財務審計報告、經營業績專項審計報告以及其他相關考核資料，對照董事會確定的經營業績目標進行全面總結分析，提交經營業績完成情況專項報告。

（二）董事會薪酬與考核委員會依據審計報告，結合管理層提交的專項報告，根據考評標準進行綜合考核評議，并根據考評結果形成考評方案提交董事會審議。第四章 考核結果運用

第十一條 高級管理人員經營業績考核結果與薪酬獎懲全面掛鉤，規范管理。掛鉤辦法按《無錫威孚高科技集團股份有限公司高級管理人員薪酬管理辦法》有關規定執行。第十二條 公司及其下屬子企業發生以下情況,可直接調降考核得分:

（一）公司存在管理體制不健全和財務管理、會計核算、內控制度執行不到位等情況，導致財務信息和工作業績失實的。

（二）經調整各項客觀因素后，公司制訂的目標值與實際完成值差異過大的。

（三）公司存在未按有關要求制定“三重一大”決策制度及履行相關程序的。

（四）上級主管部門對公司具體規定要求的，企業未予執行或執行不到位的。

第十三條 公司及其下屬子企業發生以下情況,除按相關責任追究辦法由有關部門依法處理外,可直接取消考核結果:

（一）因重大安全生產與質量事故、重大經營決策失誤、重大法律糾紛案件、重大環境污染事件等，造成企業重大經濟損失、股東利益受到損失或重大社會不良影響的。

（二）高級管理人員因違反國家有關法律法規和廉潔從業相關規定，受到黨紀、政紀處分和司法機關處理的。

（三）違反《企業會計準則》、《企業財務通則》等，虛報瞞報財務狀況、虛報工作業績等情況并對核定考核目標完成值造成重大影響的。第五章 附則

第十四條 本辦法由董事會薪酬與考核委員會負責解釋。第十五條 本辦法自股東大會批準之日起執行。原公司《薪酬及薪酬激勵考核方案》同時作廢。2014年5月27日

第四篇：城鎮教師支援農村教育工作支教人員登記表

城鎮教師支援農村教育工作支教人員登記表

填報單位（蓋章）填表時間：年月日

注：本表正反兩面打印，一式四份。縣支教辦、原單位、支教單位各一份，支教結束存入本人檔案一份。

第五篇：XX縣城鎮管理工作考核辦法

XX縣城鎮管理工作考核辦法

為進一步提高城鎮管理和服務水平，不斷改善城鎮環境、提升城鎮品質，根據《XX市城鎮管理考核實施意見（X管委發〔2020〕X號）》，結合我縣實際，制定本考核辦法。

一、考核主體

考核由縣城市管理委員會負責，縣城市管理委員會辦公室具體組織實施。

二、考核對象和范圍

（一）考核對象：各鄉鎮、街道，各有關部門。

（二）考核范圍：城市建成區街道轄區、鄉鎮政府駐地、國省縣道沿線。

三、考核內容和標準

（一）街道轄區

1.市容環境衛生

主要考核市容秩序、沿街建筑物和構筑物景觀、公共設施管理、環衛保潔、垃圾清運、環衛設施、公廁管理等。

2.戶外廣告

按照《XX市城鎮容貌和環境衛生管理條例》規范設置各類戶外廣告。

3.市政園林設施

道路、橋梁平整完好，道路設施無損毀；嚴禁占壓盲道；城市照明設施完好、無損毀；新敷設線纜全部入地，暫不能入地的架空線纜規范有序懸掛；箱體整潔，無損毀；無裸露土地；行道樹、綠化帶、公園綠地等綠化長勢良好、無垃圾雜物；園林綠化設施無損毀。

4.便民市場設置與經營

合理布局、因地制宜設置便民市場，按照要求配套基礎設施并規范管理。

5.城鎮管理體制建設

考核內容包括城鎮管理組織架構、隊伍組成、辦公場所、職責分工、工作計劃等。

6.特色街區

加強特色街區設施環境改造，打造美麗舒適、富有特色、便利安全的街區風貌,實施街區綠化、亮化、美化“三化”改造，開展地面立面、店招牌匾、戶外廣告等整治,增加人性化、無障礙配套服務設施,充分體現街區風格特點的城市家具，塑造有歷史記憶、地方特色和文化傳承的街區景觀。具體范圍由各街道劃定（不低于1平方公里），并報送至縣城市管理委員會辦公室。

以上內容具體考核評分標準，見附件1。

（二）鄉鎮政府駐地和國省縣道沿線

1.市容秩序

主要考核市容秩序、沿街建筑物和構筑物景觀、公共設施管理等。

2.戶外廣告

按照《XX市城鎮容貌和環境衛生管理條例》規范設置各類戶外廣告。

3.市政園林設施

道路及附屬設施完好、無破損；城鎮照明設施完好、無損毀；架空線纜規范有序懸掛；無裸露土地；行道樹、綠化帶、公園綠地等綠化長勢良好、無垃圾雜物；園林綠化設施無損毀。

4.環境衛生及農村生活垃圾治理

主要考核環衛保潔、垃圾清運、環衛設施、公廁管理及城鄉環衛一體化工作情況；非正規垃圾堆放點排查整治情況；城鄉生活垃圾處理設施建設運行情況；農村生活垃圾分類工作開展情況等。

5.城鎮管理體制建設

考核內容包括城鎮管理組織架構、隊伍組成、辦公場所、職責分工、工作計劃等。

6.鄉鎮示范街考核

依據街道風景容貌、管理秩序、環境衛生、園林綠化等進行考核，具體范圍由各鄉鎮劃定，要求不少于1公里，并報送至縣城市管理委員會辦公室。

以上內容具體考核評分標準，見附件2。

四、考核方式

城鎮管理考核按照月考核、不定期督導和季考核的方式進行。鄉鎮、街道一同排名。

（一）月考核

1.現場考核（權重90%）。縣城管委辦公室組成考核組，每月利用一天時間對全縣12個鄉鎮、2個街道進行現場考核，按A（96-100）、B（91-95）、C（86-90）三個等次進行打分。原則上得分在96-100分之間的，評出3個鄉鎮（街道）；得分在91-95分之間的，評出6個鄉鎮（街道）；得分在86-90分之間的，評出5個鄉鎮（街道）。

2.不定期督導（權重10%）。城管委辦公室抽調相關人員，對鄉鎮、街道城鎮管理工作開展情況，進行督導檢查、量化評分。

3.月考核分值=當月現場得分+當月督導得分。

（二）季考核

1.季考核得分＝月考核平均分＋加減分項分值。

2.加減分項，最高加減10分。每新建1處便民市場，加2分，每新建1處綠地廣場，加2分，每新建1處公廁，加1分；依據《XX市城市管理工作考核辦法（試行）》（X政辦發〔2019〕12號）規定，未完成2019“15分鐘生活圈”、“鄉鎮功能提升”各項指標的，每項扣1分。扣分直到任務完成為止。

（三）考核得分

街道、鄉鎮考核得分＝市城管委季考核平均分×20%＋縣城管委季考核平均分×80%。

五、獎懲措施

（一）資金獎懲。

依據考核排名，對全縣季度考核前3名的鄉鎮、街道分別獎勵10萬元、7萬元、5萬元，對全縣季度考核倒數第一、第二名的鄉鎮、街道分別處罰2萬元、1萬元。各街道、鄉鎮獲得的獎勵資金，用于城鎮管理工作。

（二）通報約談。

每月10日前通過政府網站、縣電視臺、微信群等多種形式通報考核情況與排名；對月排名在全縣后3位的鄉鎮、街道，對其主要負責人通報批評；對季排名在全縣后3位的鄉鎮、街道，其主要負責人在城管委調度會上作表態發言。對部門單位承擔的工作任務整治不到位、工作不力影響全縣成績的，對部門單位有關主要負責人約談和電視曝光。

六、保障措施

（一）加強組織領導。

調整充實縣城市管理委員會（城管委）成員，縣城管委每季度召開一次調度會。城管委下設辦公室，辦公室設在綜合行政執法局，負責組織協調、督導檢查、考核評比等具體工作。城管委辦公室成立4個督導組，分別由縣委辦公室、縣政府辦公室、縣文明辦牽頭，每月不定期督導。各相關部門單位要成立相應機構，強力推進。

（二）落實鄉鎮主體責任。

鄉鎮、街道充分發揮統籌協調作用，堅持黨建引領，實行“街道吹哨、部門報到”工作機制，各部門單位自覺服從服務于鄉鎮管理調度，及時解決鄉鎮、街道屬地管理中存在的問題，形成“共建、共治、共享”的長效機制。

（三）納入經濟社會發展綜合考核。

鄉鎮、街道得分即為經濟社會發展綜合考核城市管理指標計分依據。在經濟社會發展綜合考核中，部門與鄉鎮、街道承擔相應責任。

（四）營造輿論氛圍。

充分利用縣電視臺、政府網站、大眾網等官方微信微博、門戶網站、新聞客戶端（APP）等新媒體，占領新聞輿論宣傳的制高點。倡導新的生活方式和行為方式，培養講文明、愛衛生的良好習慣，引導全社會積極參與城市管理，自覺主動維護城市環境秩序。

七、本辦法自發布之日起施行，有效期五年。

附件：1.城市建成區街道日常管理考核評分標準

2.鄉鎮政府駐地日常管理考核評分標準

附件1

城市建成區街道日常管理考核評分標準

考核內容

分值

考核標準

扣分標準

責任轄區

配合單位

市容環境

衛生

（30分）

道路、街巷兩側和公共場地內的建筑物、構筑物和各類箱體亭體、雕塑小品、標示標牌、信息欄宣傳欄等設施整潔完好

每發現1處亂搭亂建的棚廈、活動板房、商亭，扣2分；每發現1處殘垣斷壁，扣1分；每發現1處廢棄設施或者設施破損，扣0.5分；扣完為止

各街道

住房和城鄉建設局、自然資源和規劃局、交通運輸局、民政局，供電公司、聯通公司、移動公司、電信公司、廣電網絡公司、鐵塔公司、公安天網

無亂拋亂撒、亂潑亂倒、亂堆亂放、亂扯亂掛、亂貼亂畫

每發現1處，扣0.5分，情況嚴重的扣1-2分；扣完為止

建設工地、閑置空地和市政工程工地按規定設置圍墻、硬質圍擋、警示標志；建設工地、閑置空地圍墻、硬質圍擋按規定設置不低于50%公益廣告

每發現1處未按規定設置圍墻或者硬質圍擋，扣1分；每發現1處市政工程工地未設置警示標志，扣0.5分；每發現1處未按規定設置公益廣告，扣0.5分；扣完為止

各街道

住房和城鄉建設局、行政審批服務局、綜合行政執法局

無沿街暴露的廢品收購站點

每發現1處，扣1分；扣完為止

各街道

考核內容

分值

考核標準

扣分標準

責任轄區

配合單位

市容環境

衛生

（30分）

公共廁所全天候免費開放，按規定設置指示牌，設施無損毀，內外環境干凈整潔、無異味

每發現1個未全天候免費開放，扣1分；每發現1處設施損毀，扣0.5分；每發現1處內外環境不符合規定，扣0.5分；扣完為止

各街道

城鄉環衛一體化服務中心

垃圾中轉站垃圾及時清運，周邊環境干凈整潔、無異味

每發現1處垃圾清運不及時，扣1分；每發現1處內外環境不符合規定，扣0.5分，扣完為止

建筑垃圾密閉運輸，運輸車輛不帶泥上路、不沿途拋灑、不隨意傾倒

每發現1次不符合規定，扣1分；扣完為止

各街道

住房和城鄉建設局、住房和城鄉建設綜合服務中心、交警大隊、綜合行政執法局

道路、街巷、廣場、水域干凈整潔，視野范圍內無垃圾雜物、污水污漬

每發現1處垃圾雜物或者污水污漬，扣0.2分；超過1平方米，扣0.5分；超過5平方米，扣1分；扣完為止

各街道

住房和城鄉建設局、城鄉環衛一體化服務中心、水務局

道路、街巷、公園、廣場規范設置分類垃圾箱，無損毀

每發現1條道路、或1條街巷、或1個廣場設置垃圾箱不符合標準，扣1分；每發現1個垃圾箱損毀，扣0.2分；扣完為止

各街道

住房和城鄉建設局、城鄉環衛一體化服務中心

考核內容

分值

考核標準

扣分標準

責任轄區

配合單位

戶外廣告

（15分）

利用交通安全設施、交通標志；影響市政公共設施、交通安全設施、交通標志、消防設施、消防安全標志；妨礙生產或居民生活；在建筑物頂部；在國家機關、文物單位、風景名勝區等建筑控制地帶；在所在地人民政府禁止的其他區域等禁止設置戶外廣告

每發現1處，扣1分；扣完為止

各街道

公安局、交警大隊、綜合行政執法局、行政審批服務局、住房和城鄉建設局、文化和旅游局

建筑物外立面上的廣告的高度、大小協調有序，不超過屋頂，不遮蓋建筑物的玻璃幕墻和窗戶

每發現1處不符合規定，扣0.5分；扣完為止

各街道

綜合行政執法局、行政審批服務局

門頭招牌在一層門檐以上、二層窗檐以下設置，禁止多層設置，同一建筑以及同一路段風格相近的建筑門頭招牌上下邊緣高度和外伸距離一致

每發現1處不符合規定，扣0.5分；扣完為止

各類戶外廣告整潔美觀、無破損，公益廣告不低于50%

每發現1處不符合規定，扣0.5分；扣完為止

考核內容

分值

考核標準

扣分標準

責任轄區

配合單位

市政園林

設施

（30分）

按標準設置道路、街巷路燈，滿足功能性照明需求；城市照明設施完好、無損毀

未按標準設置的扣2分；已設置，不能滿足照明需求的扣1分；設施損毀的扣1分；扣完為止

各街道

住房和城鄉建設局

合理設置公園廣場、街頭綠地、沿街樓體等景觀照明設施，符合景觀照明要求

應合理設置公園廣場、街頭綠地照明設施，未設置的扣1分；已設置，未符合照明需求的扣0.5分；扣完為止

道路、橋梁平整完好，設施無破損，快車道、慢車道、人行道、路沿石無破損；雨篦和各類蓋板無破損、無缺失；無占壓盲道現象

快車道、慢車道、人行道路面破損的扣1-2分；人行道、路沿石、雨篦和各類蓋板缺失的扣2分；人行道、路沿石、雨篦和各類蓋板損毀的扣1分；占壓盲道的扣1分；橋面損毀的扣1-2分；橋梁其他設施損毀的扣1分；扣完為止

各街道

住房和城鄉建設局、水務局、公路局

新敷設線纜全部入地；暫不能入地的架空線纜規范有序懸掛

新敷設線纜未入地扣2分；架空線纜凌亂懸掛扣1分；箱體損毀扣1分；扣完為止

各街道

工業和信息化局、住房和城鄉建設局、綜合行政執法局、交警大隊、供電公司、聯通公司、移動公司、電信公司、廣電網絡公司、鐵塔公司、公安天網等產權單位

視野范圍內應綠盡綠，無裸露土地

每發現1處超過5平方米的裸露土地，扣0.5分，不足5平方米的，扣0.2分；每發現1處行道樹樹穴存在裸露泥土，扣0.1分；扣完為止

各街道

住房和城鄉建設局

考核內容

分值

考核標準

扣分標準

責任轄區

配合單位

市政園林

設施

（30分）

行道樹、綠化帶、街頭綠地、公園綠地、綠化造型長勢良好、造型美觀，無垃圾雜物

行道樹（喬木）每發現1處缺株、死樹，扣0.2分；綠化帶和綠地，每發現1處超過1平方米的缺苗斷垅扣0.2分，超過5平方米的扣0.5分；每發現1處垃圾雜物扣0.1分，超過1平方米的扣0.2分，超過5平方米的扣0.5分；每發現1處圈養家畜家禽、種植農作物，扣0.5分；每發現1處嚴重病蟲害，扣0.2分；行道樹嚴重缺株的，扣1-2分，扣完為止

各街道

住房和城鄉建設局

園林綠化設施完好、無損毀

每發現1處損毀，扣0.2分；較大的損毀，每發現1處，扣0.5分；特別嚴重的損毀，每發現1處，扣1分；扣完為止

各街道

住房和城鄉建設局

便民市場設置與經營

（5分）

基礎設施配套齊全，附屬設施整潔美觀，消防設施達標

基礎設施配套不齊全的，每缺少一項，扣0.5分；扣完為止

各街道

住房和城鄉建設局、消防大隊、市場監督管理局

制定完善的市場管理制定

未定制市場管理制度的，扣0.5分，未張貼公布的，扣0.5分；扣完為止

各街道

市場監督管理局

日常管理規范，市場干凈整潔、經營有序車輛停放規范

日常管理不規范，衛生不達標，停車秩序亂，每項扣1分；扣完為止

考核內容

分值

考核標準

扣分標準

責任轄區

配合單位

城鎮管理體制建設（5分）

城鎮管理組織架構、隊伍組成、辦公場所、職責分工、工作計劃

未設置組織架構的、未配備專職管理隊伍的、未設置辦公場所的、未制定職責分工的、未制定計劃的，每項扣1分；扣完為止

各街道

特色街區

（15分）

依據示范街風景、整體風貌、管理秩序、環境衛生、園林綠化、城市家具、環境標識等情況進行考核

對各項指標，按照“好”、“中”“差”進行定性評價，并量化賦分；按照“好”，15分；“中”13分；“差”10分進行評分，最后計算平均分

各街道

住房和城鄉建設局、自然資源和規劃局、城鄉環衛一體化服務中心、行政審批服務局、市場監督管理局、綜合行政執法局、交警大隊

鄉鎮政府駐地日常管理考核評分標準

考核內容

分值

考核標準

扣分標準

責任轄區

配合單位

市容

秩序

（20分）

道路、街巷兩側和公共場地內的建筑物、構筑物和各類箱體亭體、雕塑小品、標示標牌、信息欄宣傳欄等設施整潔完好

每發現1處亂搭亂建的棚夏、活動板房、商亭，扣2分；每發現1處殘垣斷壁，扣1分；每發現1處廢棄設施或者設施破損，扣0.5分；扣完為止

各鄉鎮

自然資源和規劃局、交通局、供電公司、聯通公司、移動公司、電信公司、廣電網絡公司、鐵塔公司、公安天網

無亂拋亂撒、亂潑亂倒、亂堆亂放、亂扯亂掛、亂貼亂畫

每發現1處，扣0.5分，情況嚴重的扣1-2分；扣完為止

各鄉鎮

市場監督管理局

建設工地、閑置空地和市政工程工地按規定設置圍墻、硬質圍擋、警示標志；建設工地、閑置空地圍墻、硬質圍擋按規定設置公益廣告

每發現1處未按規定設置圍墻或者硬質圍擋，扣1分；每發現1處市政工程工地未設置警示標志，扣0.5分；每發現1處未按規定設置公益廣告，扣0.5分；扣完為止

各鄉鎮

住房和城鄉建設局、公路局、交通局

市場設置規范，無外溢現象

市場設置不規范、管理不到位，每發現一處扣1分，情況嚴重的，扣2分；阻礙交通、污染環境、市場外溢的，扣0.5分，情況嚴重的扣1分；扣完為止

各鄉鎮

市場監督管理局

考核內容

分值

考核標準

扣分標準

責任轄區

配合單位

戶外

廣告（15分）

利用交通安全設施、交通標志；影響市政公共設施、交通安全設施、交通標志、消防設施、消防安全標志；妨礙生產或居民生活；在建筑物頂部；在國家機關、文物單位、風景名勝區等建筑控制地帶；在所在地人民政府禁止的其他區域等禁止設置戶外廣告

每發現1處，扣1分；扣完為止

各鄉鎮

文化和旅游局、公路局、交通局

建筑物外立面上的廣告的高度、大小協調有序，不超過屋頂，不遮蓋建筑物的玻璃幕墻和窗戶

每發現1處不符合規定，扣0.5分；扣完為止

各鄉鎮

門頭招牌在一層門檐以上、二層窗檐以下設置，禁止多層設置，同一建筑以及同一路段風格相近的建筑門頭招牌上下邊緣高度和外伸距離一致

每發現1處不符合規定，扣0.5分；扣完為止

各鄉鎮

各類戶外廣告整潔美觀、無破損，公益廣告不低于30%

每發現1處不符合規定，扣0.5分；扣完為止

各鄉鎮

考核內容

分值

考核標準

扣分標準

責任轄區

配合單位

市政

園林

設施

（25分）

城鎮照明設施完好，無損毀

每發現一處損毀，扣0.5分；扣完為止

各鄉鎮

道路平整完好，設施無破損，人行道、路沿石無破損；雨篦和各類蓋板無破損、無缺失；無占壓盲道現象

每發現1處破損，扣0.5分；較為嚴重的破損，扣1分；扣完為止

各鄉鎮

交通局、公路局

架空線纜規范有序懸掛

架空線纜凌亂懸掛的，每發現1處，扣1分；扣完為止

各鄉鎮

工業和信息化局、供電公司、聯通公司、移動公司、電信公司、廣電網絡公司、鐵塔公司、公安天網

綠化苗木長勢良好

行道樹（喬木）每發現1處缺株、死樹，扣0.2分；嚴重缺株的，扣1-2分；綠化帶和綠地，每發現1處超過1平方米的缺苗斷垅扣0.2分，超過5平方米的扣0.5分；每發現1處垃圾雜物扣0.1分，超過1平方米的扣0.2分，超過5平方米的扣0.5分；每發現1處圈養家畜家禽、種植農作物，扣0.5分；每發現1處嚴重病蟲害，扣0.2分；扣完為止

各鄉鎮

考核內容

分值

考核標準

扣分標準

責任轄區

配合單位

市政園林設施

（25分）

視野范圍內無裸露土地

每發現1處超過10平方米的裸露土地，扣0.5分，不足10平方米的，扣0.2分；每發現1處行道樹樹穴存在裸露泥土，扣0.1分；扣完為止

各鄉鎮

綠化設施完好、無破損

每發現1處損毀，扣0.2分；較大的損毀，每發現1處，扣0.5分；特別嚴重的損毀，每發現1處，扣1分；扣完為止

各鄉鎮

環境衛生及農村生活垃圾治理

（20分）

公共廁所全天候免費開放，設施無損毀，內外環境干凈整潔、無異味

每發現1個未全天候免費開放，扣1.5分；每發現1處設施損毀，扣0.5分；每發現1處內外環境不符合規定，扣0.5分；未設置公廁導向牌的，扣0.5分；扣完為止。未配套建設公廁的，該項不得分

各鄉鎮

垃圾中轉站垃圾及時清運，周邊環境干凈整潔、無異味

每發現1處垃圾清運不及時，扣1分；每發現1處內外環境不符合規定，扣0.5分，扣完為止

各鄉鎮

城鄉環衛一體化服務中心

道路、街巷、廣場、水域干凈整潔，視野范圍內無垃圾雜物、污水污漬

每發現1處垃圾雜物或者污水污漬，扣0.1分；超過1平方米，扣0.2分；超過5平方米，扣0.5分；扣完為止

各鄉鎮

水務局、城鄉環衛一體化服務中心

考核內容

分值

考核標準

扣分標準

責任轄區

配合單位

環境衛生及農村生活垃圾治理

（20分）

道路、街巷、廣場規范設置分類垃圾箱，無損毀

每發現1條道路、或1條街巷、或1個廣場未規范設置的，扣1分；每發現1個垃圾箱損毀，扣0.2分；扣完為止

各鄉鎮

城鄉環衛一體化服務中心

農村環衛清掃保潔情況；農村環衛設施維護和垃圾收運情況；

每發現1處大面積積存垃圾（9平方米以上），扣1分；道路沿線是否有散落小垃圾堆，河流、溝渠是否有成片漂浮垃圾，房前屋后是否有成片散落垃圾，發現一處扣0.2分；發現隨意焚燒垃圾1處，扣減0.5分；每發現1個村莊（社區）拖欠保潔員工資超過2個月，扣0.5分。發現垃圾中轉站有大量垃圾積存的（9平方米以上），扣1分；每發現1個垃圾桶或者垃圾箱損毀，扣0.2分；每發現1處垃圾桶、垃圾箱垃圾外溢或者運輸車輛垃圾拋灑，扣0.3分

各鄉鎮

城鄉環衛一體化服務中心

城鎮管理體制建設（5分）

城鎮管理組織架構、隊伍組成、辦公場所、職責分工、工作計劃

未設置組織架構的、未配備專職管理隊伍的、未設置辦公場所的、未制定職責分工的、未制定計劃的，每項扣1分；扣完為止

各鄉鎮

示范街

（15分）

依據示范街風景、整體風貌、管理秩序、環境衛生、園林綠化等情況進行考核

對各項指標，按照“好”、“中”“差”進行定性評價，并量化賦分；按照“好”，15分；“中”13分；“差”10分進行評分，最后計算平均分

各鄉鎮

自然資源和規劃局、市場監督管理局、城鄉環衛一體化服務中心