第一篇：河南教育熱點新聞：河南焦作大學2013年招聘教師2名公告

河南教育熱點新聞：河南焦作大學2013年招聘教師2名公告

根據工作需要，按照《關于焦作市事業單位新進人員實行公開招聘工作的實施意見》(焦人〔2007〕42號)要求，焦作大學面向社會公開招聘急需教師2名，現將招聘簡章公布如下。

一、招聘的原則方法

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持德才兼備的用人標準，按照，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采用公開考試、擇優聘用的辦法組織實施招聘，確保招聘教師素質和招聘質量。

二、招聘崗位及人數

本次招聘崗位2個，詳見《焦作大學2013年公開招聘急需教師崗位表》(詳見附件)。

三、招聘條件

(一)符合下列條件的人員均可報名： 1.具有中華人民共和國國籍。

2.堅持四項基本原則，擁護黨和國家的路線、方針、政策，熱愛并忠誠于教育事業，有良好的教師職業道德。

3.2013年8月以前畢業的全日制碩士研究生，取得相應的學歷證書和學位證書。年齡在在45周歲以下(1968年12月31日以后出生)，國外學歷須經教育部進行國外學歷學位認證。

4.身體健康，能勝任本職工作。

5.機關、企事業單位正式在編人員和服務期內的特崗教師，需在報考人員登記表上寫明在職經歷，并在現場確認時提供單位同意報考證明。

(二)有下列情形之一的人員不得報考： 1.曾被判刑或勞動教養的;2.曾被開除公職和學籍的;

3.因犯錯誤正在接受審查未作出結論的;4.違反計劃生育政策的;

5.在公務員錄用考試和事業單位公開招聘考試中，因違紀受過處理的;[page]

6.其他不符合報考條件的。

四、招聘程序

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本次招聘程序如下：(一)發布招聘信息

通過焦作市人力資源和社會保障局及焦作大學網站發布《焦作大學2013年公開招聘急需教師簡章》、《焦作大學2013年公開招聘急需教師職位表》。

(二)報名和資格審查

1.本次報名為現場報名，報考者于2013年12月26日至27日，上午8:30—11:30，下午15:00—17:30到焦作大學人事處(焦作市人民路東段3066號焦作大學行政樓二樓207室)進行現場報名和資格審查確認。通過資格審查的，須交與報名登記表同底板二寸彩色照片3張。

2.現場報名和資格審查確認時須提供以下材料：

(1)《焦作大學2013年公開招聘急需教師報名登記表》一份;

(2)身份證、碩士研究生畢業證書、學位證書原件及復印件。國外取得的學歷學位，還須提供國家學歷學位認證證書;

(3)各類資格證書、等級證書原件及復印件;(4)論文、論著、項目等科研成果的原件及復印件;(5)本人自薦書一份。

資格審查貫穿公開招聘全過程，發現不符合招聘條件及弄虛作假者，隨時取消其應聘或聘用資格。

(三)考試

本次考試為面試。資格審查合格人員參加面試。

1.時間：2014年1月4日上午。審查合格參加面試人員，務必于2014年1月3日8：00至17：00到焦作大學人事處(焦作市人民路東段3066號焦作大學行政樓二樓207室)領取準考證。屆時未領取準考證者，視為自動放棄面試資格。

2.面試采取課程試講、專業技能測試等方式進行，對應聘者自我認知、專業知識水平、教學技能、綜合分析與創新、應變與解決問題、氣質風度與語言表達等方面進行全面考查。面試滿分為100分，其中課程試講占40分，專業技能測試占60分。[page]

①課程試講為專業內容。試講時間15分鐘。

②專業技能測試：主要考察考生在專業知識領域內的實際操作技能和能力。專業技能測試的時間長度根據不同專業而設定。

(四)體檢

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根據面試總成績，按報考崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。體檢不合格或未按規定時間和地點參加體檢的，按面試總成績從高分到低分依次遞補。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂 <公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)的規定執行。體檢由學校統一組織。

(五)考核

各崗位體檢合格人員進入考核。考核由學校統一組織實施。如考核過程中有人放棄或考核不合格，根據面試試總成績由高分到低分依次遞補進行體檢和考核。

(六)公示和聘用

根據考試總成績和體檢、考核結果，擇優聘用，并在學校網站上進行公示，公示期為7天。公示期間對擬聘用人員有異議的，按有關規定進行復查。經公示無異議的，由市人力資源和社會保障局下發聘用文件，辦理相關聘用手續。新聘用人員實行試用期，試用期按有關規定執行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續，考核不合格者解除聘用。若擬聘用人員在規定的時間內不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續，取消其聘用資格。

五、紀律監督

招聘過程由紀檢監察部門全程監督。按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部第6號令)有關規定，嚴格實行回避制度。嚴格實行責任追究制度，在考試聘用過程中出現違紀行為的，按照有關規定，予以嚴肅處理。

六、本簡章由焦作大學負責解釋。聯系電話：0391-2989061 聯系人：趙老師 陳老師

附件1： 焦作大學2013年招聘急需教師崗位表.xls 附件2：焦作大學2013年招聘急需教師報名登記表.doc

焦作大學

二0一三年十二月十九日

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第二篇：河南教育熱點新聞：2013年河南焦作大學招聘教師2名公告

河南教育熱點新聞：2013年河南焦作大學招聘教師2名公告

根據工作需要，按照《關于焦作市事業單位新進人員實行公開招聘工作的實施意見》(焦人〔2007〕42號)要求，焦作大學面向社會公開招聘急需教師2名，現將招聘簡章公布如下。

一、招聘的原則方法

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持德才兼備的用人標準，按照，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采用公開考試、擇優聘用的辦法組織實施招聘，確保招聘教師素質和招聘質量。

二、招聘崗位及人數

本次招聘崗位2個，詳見《焦作大學2013年公開招聘急需教師崗位表》(詳見附件)。

三、招聘條件

(一)符合下列條件的人員均可報名： 1.具有中華人民共和國國籍。

2.堅持四項基本原則，擁護黨和國家的路線、方針、政策，熱愛并忠誠于教育事業，有良好的教師職業道德。

3.2013年8月以前畢業的全日制碩士研究生，取得相應的學歷證書和學位證書。年齡在在45周歲以下(1968年12月31日以后出生)，國外學歷須經教育部進行國外學歷學位認證。

4.身體健康，能勝任本職工作。

5.機關、企事業單位正式在編人員和服務期內的特崗教師，需在報考人員登記表上寫明在職經歷，并在現場確認時提供單位同意報考證明。

(二)有下列情形之一的人員不得報考： 1.曾被判刑或勞動教養的;2.曾被開除公職和學籍的;3.因犯錯誤正在接受審查未作出結論的;4.違反計劃生育政策的;5.在公務員錄用考試和事業單位公開招聘考試中，因違紀受過處理的;6.其他不符合報考條件的。

四、招聘程序 本次招聘程序如下：(一)發布招聘信息

通過焦作市人力資源和社會保障局及焦作大學網站發布《焦作大學2013年公開招聘急需教師簡章》、《焦作大學2013年公開招聘急需教師職位表》。

(二)報名和資格審查

1.本次報名為現場報名，報考者于2013年12月26日至27日，上午8:30—11:30，下午15:00—17:30到焦作大學人事處(焦作市人民路東段3066號焦作大學行政樓二樓207室)進行現場報名和資格審查確認。通過資格審查的，須交與報名登記表同底板二寸彩色照片3張。

2.現場報名和資格審查確認時須提供以下材料：

(1)《焦作大學2013年公開招聘急需教師報名登記表》一份;(2)身份證、碩士研究生畢業證書、學位證書原件及復印件。國外取得的學歷學位，還須提供國家學歷學位認證證書;(3)各類資格證書、等級證書原件及復印件;(4)論文、論著、項目等科研成果的原件及復印件;(5)本人自薦書一份。

資格審查貫穿公開招聘全過程，發現不符合招聘條件及弄虛作假者，隨時取消其應聘或聘用資格。

(三)考試

本次考試為面試。資格審查合格人員參加面試。

1.時間：2014年1月4日上午。審查合格參加面試人員，務必于2014年1月3日8：00至17：00到焦作大學人事處(焦作市人民路東段3066號焦作大學行政樓二樓207室)領取準考證。屆時未領取準考證者，視為自動放棄面試資格。

2.面試采取課程試講、專業技能測試等方式進行，對應聘者自我認知、專業知識水平、教學技能、綜合分析與創新、應變與解決問題、氣質風度與語言表達等方面進行全面考查。面試滿分為100分，其中課程試講占40分，專業技能測試占60分。

①課程試講為專業內容。試講時間15分鐘。

②專業技能測試：主要考察考生在專業知識領域內的實際操作技能和能力。專業技能測試的時間長度根據不同專業而設定。

(四)體檢

根據面試總成績，按報考崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。體檢不合格或未按規定時間和地點參加體檢的，按面試總成績從高分到低分依次遞補。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂 <公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)的規定執行。體檢由學校統一組織。

(五)考核

各崗位體檢合格人員進入考核。考核由學校統一組織實施。如考核過程中有人放棄或考核不合格，根據面試試總成績由高分到低分依次遞補進行體檢和考核。

(六)公示和聘用

根據考試總成績和體檢、考核結果，擇優聘用，并在學校網站上進行公示，公示期為7天。公示期間對擬聘用人員有異議的，按有關規定進行復查。經公示無異議的，由市人力資源和社會保障局下發聘用文件，辦理相關聘用手續。

新聘用人員實行試用期，試用期按有關規定執行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續，考核不合格者解除聘用。若擬聘用人員在規定的時間內不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續，取消其聘用資格。

五、紀律監督

招聘過程由紀檢監察部門全程監督。按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部第6號令)有關規定，嚴格實行回避制度。嚴格實行責任追究制度，在考試聘用過程中出現違紀行為的，按照有關規定，予以嚴肅處理。

六、本簡章由焦作大學負責解釋。聯系電話：0391-2989061

聯系人：趙老師 陳老師

附件1： 焦作大學2013年招聘急需教師崗位表.xls 附件2：焦作大學2013年招聘急需教師報名登記表.doc

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二0一三年十二月十九日

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第三篇：河南教育熱點新聞：《守財奴》說課稿

河南教育熱點新聞：《守財奴》說課稿

今天我說課的內容是：課文《守財奴》，作者是法國作家巴爾扎克。

一、教材

1、教材分析：這是一篇小說，是巴爾扎克的長篇小說《歐也妮·葛朗臺》中“家庭的苦難”一節的片段。課文通過對葛朗臺這個極端貪婪、極端吝嗇的資產階級暴發戶形象的描寫，深刻地揭示了原始積累期間資本主義社會中人與人之間赤裸裸的金錢關系，暴露了資本主義社會的罪惡。其中主要寫了四個故事：一是搶奪梳妝匣，二是騙取繼承權，三是看守密室，四是臨終囑咐。本文最大的特點是通過個性化的人物語言和細節描寫來刻畫人物性格。

2、教學重點與難點

根據課文的特點，我將本文的教學重點和難點分別確定為：

（1）教學重點：分析人物形象，鑒賞品味個性化的人物語言和細節描寫。

（2）教學難點：理解葛朗臺這一人物形象的社會意義。

3、教學安排：兩課時。

二、教法

1、激趣法：為提高學生興趣，適當補充相關情節和故事梗概，如葛朗臺的發家史，歐也妮和查理的愛情。

2、情景設置法：通過學生表演及播放劇情錄像，再現小說的情景，增強學生對故事情節的感知。

3、討論法：根據小說的主題，聯系現實討論，提高學生的思維和分析能力。

三、學法

情景體驗法：通過分角色朗讀課文，參與劇情表演，共同討論等體驗小說的情景，品味小說的人物語言和細節描寫，進而把握人物的性格特征，理解文章的主題。

四、教學程序

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1、以故事導入新課，激發學生的興趣。

從學生較為熟悉的中國吝嗇鬼形象——《儒林外史》中的嚴監生說起，激發學生對課文學習的興趣。

2、速讀課文，梳理情節，整體感知課文。

在閱讀過程中，讓學生找出文中的主要人物，并復述小說的主要故事情節。

3、品味個性化的人物語言和傳神的動作描寫

這是本文的教學重點。巴爾扎克對人物的語言描寫高度個性化，使人物的語言能恰如其分地表現人物身份，符合人物性格。為此，首先讓學生找出對葛朗臺個性化的語言描寫，讓學生分角色朗讀葛朗臺與女兒及太太的對話，并指出，這些語言充分顯示了一個金錢占有狂和守財奴的性格特點。接下來讓學生找出有關葛朗臺的動作描寫，并讓學生表演，體會這些耐人尋味的細節描寫，然后點明葛朗臺是一個地地道道的守財奴。在分析了個性化的人物語言和傳神的動作描寫之后，通過播放課文的錄像，讓葛朗臺這一人物更加形象、逼真地展現在學生面前，同時也加深學生對其性格特征的認識和理解。

為了讓學生更好地理解葛朗臺這一人物形象的社會意義，我設計了一個問題讓學生去討論：有人說，葛朗臺為了金錢，逼死了妻子，葬送了女兒的一生，是可惡的；也有人說，葛朗臺一輩子做了金錢的奴隸，是可悲的。那么，葛朗臺為什么這么做呢？請聯系現實生活，闡述自己的觀點。

這是本文的難點，通過討論，引導學生多角度去評價葛朗臺這一人物形象，并通過作品啟示他們，在物質文明高度發展的今天，人們追求物質文明的同時，還需要有健康的人生態度和積極向上的精神追求，千萬不可淪為金錢的奴隸。

4、小結

葛朗臺是世界文學史上最成功的守財奴形象之一，他貪婪、吝嗇、專橫、兇狠、虛偽，對黃金的占有欲貫穿于他的全部思維活動和行動之中，對金錢的追逐、聚斂、守財完全支配了他的心靈。

五、板書

板書設計應能體現教學重點、難點，使學生對此一目了然，易于回憶，具有直觀性、藝術性。為此，我把文章的情節按順序排列，最后綜合概括人物的性格，這樣葛朗臺這一典型河南教師考試網：http://he.zgjsks.com/

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形象就躍然紙上了。

搶奪梳妝匣——惜金如命 專橫

誘騙繼承權——狡猾欺詐 吝嗇

看守密室——貪婪執著 貪婪

臨終囑咐——至死不變 虛偽

六、布置作業

為了更好的把握本文的教學重點：通過個性化的人物語言和細節描寫來刻畫人物性格，我設計了這樣一道作業題：在你身邊有沒有類似葛朗臺這樣的人，如果有，請把他的言行記錄下來，寫成一篇600字左右的短文。

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第四篇：河南教育熱點新聞：2013年河南信陽淮濱縣事業單位招聘25人公告

河南教育熱點新聞：2013年河南信陽淮濱縣事業單位招聘25人公告

根據國家和省、市關于公開招聘事業單位工作人員相關規定，結合我縣事業單位用人需求，經縣委、縣政府研究同意并報上級主管部門批準，面向社會公開招聘事業單位工作人員25名。為確保本次公開招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則順利進行，現制定如下方案。

一、招聘計劃及職位

1、縣廣播電視臺工作人員8名;《今日淮濱》編輯部工作人員5名;縣農業局下屬事業單位工作人員5名;縣畜牧局下屬事業單位工作人員3名;縣統計局下屬事業單位工作人員2名;產業集聚區事業單位工作人員2名。

2、具體招聘崗位見《淮濱縣2013年公開招聘事業單位工作人員職位表》。

二、報考的資格條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報考：

1、具有淮濱戶籍(報考播音員、主持人、電視記者、記者、編輯崗位和符合加分規定的考生不受戶籍限制);

2、本縣機關、事業單位在職人員(含試用期內)允許報考播音員、主持人、電視記者、記者、編輯崗位;

3、遵守憲法和法律、具有良好的品行;

4、符合招聘崗位的年齡要求。見《淮濱縣2013年公開招聘事業單位工作人員職位表》;

5、符合招聘崗位的學歷要求。見《淮濱縣2013年公開招聘事業單位工作人員職位表》;

6、適應崗位要求的身體條件;

7、具備招聘崗位所需要的其他條件。有工作年限、服務期要求的計算時間截止到2013年12月1日。

(二)有下列情形之一的人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

2、受黨紀、政紀處分尚未解除的;河南教師考試網：http://he.zgjsks.com/

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3、曾被開除公職或學籍的;

4、因違法違紀正被調查處理的;

5、不符合人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部第6號令)中有關回避制度規定要求的;

6、其他不符合報考資格條件的。

三、報名時間、方法和要求(一)報名時間及地點

本次報名采取現場報名的方式進行。

1、報名時間：2013年12月16日至12月20日每天上午8:30--11:30，下午14:30--17:00。

2、報名地點：淮濱縣行政審批中心(縣財政局一樓)。(二)報名方法及要求

1、報名時持本人有效身份證件(居民身份證、戶口簿)、畢業證、就業報到證(播音員、主持人、電視記者、記者、編輯崗位不需提供)、報考崗位所要求的其他證件證明原件及復印件各一式一份，近期同底版免冠一寸彩色照片4張(每張報名表貼2張)，到報名點報名。機關事業單位在職人員報考時須提供單位及主管部門同意報考的證明原件。

報名時填寫《淮濱縣事業單位公開招聘工作人員報名表》一式兩份。通過資格審查的人員，須進行現場數碼照片采集，并按規定繳納考務費、信息采集費102元。

2、報考人員按照招聘公告公布的崗位及要求只能限報一個崗位，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

3、報名人數與擬招聘崗位人數的比例應達到3：1，達不到比例要求的，相應核減直至取消該崗位擬招聘名額并轉至其它崗位，核減后仍達不到比例要求的，報考人員可改報符合報考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報的，退還所交費用。

4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過程。應聘者報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發現應聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，取消應聘資格。

四、招聘辦法

1、公開招聘播音員、主持人崗位人員按初測(主要對報考者本人形象等進行目測和專業河南教師考試網：http://he.zgjsks.com/

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技能測試)、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。

2、公開招聘其它崗位工作人員按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。

五、考試

(一)公開招聘播音員、主持人崗位人員的考試

報考播音員、主持人的考試分為初測、筆試、面試三個階段進行(男女考生分組抽簽)。由縣委組織部、縣委宣傳部、縣人力資源和社會保障局、縣電視臺共同組織。

1、初測

初測分兩個環節進行。

第一環節：考生按抽簽序號在鏡頭前用普通話自我介紹，限時1分鐘。評委對考生身高、形象、形體條件、身體狀況等進行初測。第一環節初測分為合格、不合格，合格人員直接進入試鏡試播環節。

合格人員名單在淮濱縣人民政府網上公布。初測第一環節時間：2013年12月24日。

資格審查合格者，于2013年12月23日下午14:30-17:00持本人身份證到縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股領取初測第一環節通知單。逾期不領者，視為自動放棄。

第二環節：試鏡試播(全程錄像)考生進場前需畫好淡妝，按抽簽序號播報一篇由考生自備的新聞稿件(自備稿件不超過2分鐘)。評委根據考生在鏡頭前的表現進行現場打分(百分制)。根據試鏡試播平均得分，按招聘崗位人數1：5的比例從高分到低分確定參加筆試、面試人選，達不到比例的，按實有人員確定參加筆試、面試人選。

試鏡試播成績和參加筆試、面試人員名單在淮濱縣人民政府網上公布。

試鏡試播時間：2013年12月25日上午8:30。凡進入試鏡試播環節的考生須在2013年12月24日下午14:30-17:00持本人身份證到縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股領取試鏡試播通知單。逾期不領者，視為自動放棄。

2、筆試(滿分20分)考生在60分鐘內寫一篇不得少于800字的統一命題文章。

筆試時間：2013年12月28日上午8:30-9:30。凡進入筆試階段的考生須在2013年12月27河南教師考試網：http://he.zgjsks.com/

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日下午14:30-17:00持本人身份證到縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股領取筆試準考證。逾期不領者，視為自動放棄。

3、面試(滿分80分)(1)新聞播報(25分)：考察考生的專業水平及鏡頭前的狀態(指定稿件，限時3分鐘)。(2)朗讀(20分)：考生朗讀一篇自備的詩歌或散文(限時3分鐘)。

(3)即興主持(25分)：考察考生的知識面和語言組織能力。考生現場抽題，并圍繞題目即興主持(限時5分鐘)。

(4)才藝展示(10分)：歌舞、表演、樂器等(自選動作，所需器材由考生自備。限時5分鐘)。

因播音員、主持人崗位的特殊要求，設置面試成績最低合格分數線為65分，達不到最低合格分數線的人員不得進入下一程序。

面試時間：2014年1月7日上午8:30。凡進入面試階段的考生須在2014年1月6日下午14:30-17:00持本人身份證到縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股領取面試通知單。逾期不領者，視為自動放棄。

上述筆試和面試兩項得分之和為考試成績。(二)公開招聘其它崗位工作人員的考試

1、筆試

(1)筆試內容：公共基礎知識，滿分100分。

資格審查合格者，于2013年12月27日下午14:30-17：00持本人身份證到縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股領取筆試準考證，逾期不領者，視為自動放棄。

(2)筆試時間：2013年12月28日上午8：30-10：30。

(3)加分規定：根據國家和省、市有關規定，對以下人員實施加分：本縣任職滿二年的大學生村官和服務期滿的“三支一扶”大學生，考核合格，經縣委組織部、縣人力資源和社會保障局認定符合條件者，按政策規定筆試成績加5分。擬享受加分政策的報考者，須在2013年12月20日下午17：00前向縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股提交相關證書、證明，逾期不再受理。

2、面試

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(1)面試時間：2014年1月5日上午8：00進行。面試采取結構化面試的方式進行，面試滿分為100分，面試地點另行通知。

(2)面試人選的確定。根據筆試成績，按招聘崗位人數1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。進入面試的人員于2014年1月4日下午14:30-17:00持本人身份證到縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股領取面試通知單。逾期不領者，視為自動放棄。

3、綜合考試成績計算辦法：

考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(三)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

六、體檢和考核

根據考試成績，按招聘崗位人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢和考核人員。在體檢考核中，若有不合格人員，按考試成績依次遞補，體檢及考核工作由縣公開招聘事業單位工作人員工作領導小組具體組織實施。

體檢的內容和辦法按照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的規定進行。費用自理。

七、辦理聘用手續

根據考試成績和體檢、考核結果，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在淮濱縣人民政府網上公示，接受考生和社會各界的監督，公示期為7天。公示期滿，按照規定程序辦理聘用手續。

事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經縣人力資源和社會保障局進行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續。新聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月。試用期滿后進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續;不合格的，取消其聘用資格。

八、紀律與回避

面向社會公開招聘事業單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，河南教師考試網：http://he.zgjsks.com/

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實行陽光操作。要根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開招聘工作由縣紀檢監察部門全程監督。

九、信息發布及政策咨詢

信陽市人力資源和社會保障局網(http://www.tmdps.cn/

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第五篇：河南教育熱點新聞：2013年河南洛陽嵩縣公開招聘鄉鎮衛生院護理人員公告

河南教育熱點新聞：2013年河南洛陽嵩縣公開招聘鄉鎮衛生院護理人員公告

為滿足我縣衛生事業需要，充實基層衛生事業人員隊伍。經縣政府研究，報市有關單位批準，決定面向社會公開招聘鄉鎮衛生院專業技術崗位護理人員。依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號令）和《關于印發洛陽市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》（洛政辦[2006]100號）有關規定，現公告如下：

一、招聘原則及辦法

堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察相結合的辦法進行。

二、招聘職位

本次招聘鄉鎮衛生院護理人員15名。

具體招聘職位及要求詳見本方案后附的《嵩縣2013年公開招聘鄉鎮衛生院護理崗位名額分配》（推薦1）。

三、招聘對象及條件

（一）招聘對象：

具有國家承認的中專及以上學歷護理專業畢業生，且具有護理專業技術資格證書或2013年護士執業資格考試成績合格證明。

（二）招聘條件：

（1）遵守憲法和法律，擁護黨的路線、方針、政策，無任何違法亂紀行為；

（2）品行端正，政治素質高，有強烈的事業心和責任感；

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（3）年齡在18周歲以上至35周歲以下，即1978年12月31日至1995年12月31日期間出生；

（4）身體健康，能勝任擬報考職位；

（5）具備擬聘用職位要求的其他資格條件。

四、招聘程序

招聘工作分為報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、聘用等步驟。

（一）報名與資格審查

本次招聘報名工作采取現場報名的方式。

1、報名時間：2013年12月20日至21日（上午8:30—11:30；下午2:30-5:30）。

2、報名地點：嵩縣社會保險中心（行政路13號，與迎賓街交叉口，伊源商務寫字樓后）。

3、報名采取現場資格審查并提交材料的方式進行，屆時考生在網上自行下載并填寫《嵩縣2013年公開招聘鄉鎮衛生院護理人員報名表》一式2份（推薦2），并提交身份證、畢業證、護理專業技術資格證書或2013年護士執業資格考試成績合格證明（原件及復印件一式2份，附報名表后）。

4、資格審查合格考生，按規定交納考務費30元，信息采集費12元，并當場進行數碼照相。憑繳費收據和身份證于12月27日到原報名點領取筆試準考證。

5、資格審查貫穿招聘工作全過程，不符合招聘條件或有弄虛作河南教師考試網：http://he.zgjsks.com/

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假行為者，一經查實，取消聘用資格。

本次招聘每人限報一個職位。各職位報名人數與招聘職位計劃的比例不低于4:1。達不到規定比例的職位，相應核減招聘計劃，核減后仍達不到規定比例的，取消該職位招聘計劃。

（二）確定加分對象

1、加分條件

根據國家和省、市有關規定，符合本次招聘職位條件的下列人員可享受筆試卷面成績加10分的政策：

（1）服務嵩縣的大學生村干部，截止2013年12月31日在村任職（任教）滿兩年且考核合格者；

（2）服務嵩縣的“三支一扶”學生服務期滿考核合格者。

2、提交材料

申請享受加分政策的考生，在報名時自行下載并填寫《嵩縣2013年公開招聘鄉鎮衛生院護理人員加分申請表》（推薦3），同時分別提交以下材料：大學生村干部需提供縣委組織部出具的截止2013年12月31日在村任職（任教）滿兩年且考核合格證明；三支一扶人員需提供服務期滿、考核合格的證書。

以上人員未在報名期間內申請享受加分政策并提交相關材料的，視為放棄享受資格。經審核符合條件人員，將予以公示，公示后無異議的，享受加分政策。對于弄虛作假者，一經查實，取消聘用資格。

（三）筆試（滿分100分）

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1、筆試內容：

考試科目為《護理學基礎知識》。

2、筆試時間：2013年12月28日上午9:00--11:00

筆試地點以準考證為準。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。考生參加筆試時必須同時攜帶準考證和有效身份證。

3、筆試成績在嵩縣人才網進行公布，請考生注意登陸查看。

4、筆試成績計算：筆試成績＝筆試卷面成績+加分

（四）面試（滿分100分）

根據筆試成績，按選招職位1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員，比例內末位成績并列者，均進入面試。筆試有缺考、作弊或成績為零分等情況的，不得進入面試。面試時，需攜帶本人身份證和筆試準考證。

面試采取結構化面試的方式進行，以護理專業知識為主，主要考察應聘人員擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性等。

若某一職位實際參加面試的考生人數小于或等于聘用計劃的招錄職位人數，應組織現有人員面試，其考生面試現場成績低于75分者不予聘用。

面試具體時間、地點另行通知。

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（五）總成績的計算

總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%

總成績將在上述網站予以公布，請屆時登陸查看。

總成績并列時，依次按筆試成績高低和學歷層次確定進入體檢、考察和擬聘用人選。

（六）體檢

根據考試總成績，按選招職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

體檢標準及項目參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發[2005]1號）、人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發[2007]25號）和人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）的規定進行。

放棄體檢或體檢不合格人員本次所報職位不予遞補。

體檢相關事宜將通過上述網站進行通知，不再采取其他方式通知，請考生屆時登陸查看。

（七）考察

對于體檢合格人員，根據考試總成績，按選招職位1:1的比例從高分到低分確定進入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發洛陽市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》（洛政辦[2006]100河南教師考試網：http://he.zgjsks.com/

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號）的有關規定和辦法，對進入人員進行全面考察，同時進行資格復查。

放棄考察或考察不合格人員本次所報職位不予遞補。

（八）聘用

考察和資格復查合格者，按報考單位名額等額確定擬聘用人員，并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員試用期1年，工資福利待遇，按照國家有關規定執行。試用期滿后，經考核合格正式聘用，實行崗位管理。新聘用人員在聘用公告發布之日起15日內報到，不服從分配或逾期不報到者，取消其聘用資格。

所有被聘用人員必須在聘用單位工作滿5年后方可流動。

聘用公告發布在嵩縣人才網。

五、紀律與監督

本次招聘，嚴格按報考職位聘用，不允許跨職位調劑聘用。凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、筆試、面試、體檢、考察、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受社會和縣紀檢部門全程監督。

本方案中所涉及到的或未涉及到的事項，由招聘工作領導小組視具體情況進行調整或補充。

其他未盡事宜，由招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

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咨詢電話：0379-66323275、0379-66312028 附件：

1、嵩縣2013年公開招聘鄉鎮衛生院護理崗位名額分配表

2、嵩縣2013年公開招聘鄉鎮衛生院護理人員報名表

3、嵩縣2013年公開招聘鄉鎮衛生院護理人員

嵩縣2013年事業單位公開招聘工作領導小組

2013年12月12

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