第一篇：西關小學校長任期內園林綠化工作目標責任制

西關小學校長任期內園林綠化工作目標責任制

為優化育人環境，提高校園校園環境質量，根據根據教育體育局（煙福2005年10號文）《關于加強學校校園園綠化工作的意見》的指示精神，結合西關小學的實際情況，經學校辦公會研究決定，制定西關小學校長任期內園林綠化工作目標責任制。

一、本責任制目標時間為2007年7月。

二、綠化目標及宗旨

1、創造適宜校園自然景觀和人文景觀，優化學校育人環境。

2、努力將綠化覆蓋率提高到35%以上，提高綠化的檔次和品位。

3、綠化力求體現教育特色和地方特色，突出學校教育發展特色。

4、盡可能栽植冠大蔭濃的落葉喬木、草坪和餓攀緣植物，做到不露黃土。

5、花壇圖案、造型新穎，花大葉大，整體觀賞效果明顯，保持三季有花。

三、校園綠化工作組織安排

學校成立由校長任組長的校園綠化、美化領導小組，由學校總務處在學校綠化、美化領導小組的領導下具體負責全校的綠化、美化的建設和管理工作。

西關小學校園綠化養護辦法

為管好學校的綠化工作，建設花園式學校，特制訂西關小學綠化管理細則。

一、全校每名師生均有權利和義務愛護學校的花草樹木，與破壞綠化成果的行為作斗爭。

二、負責本班綠化分工責任區的班級負責本責任區的管理，包括衛生、清除雜草、劃鋤、禁止其他人員進入等。

三、分管責任區的班級對發現的綠化損毀現象應立即上報學校總務處，及時進行修繕。

四、非緊急情況和分管班級在管理過程，任何人不得進入花壇。

五、學校總務處負責根據氣象條件，對各類花草樹木進行澆灌。

六、學校總務處負責根據花草樹木的生長情況，及時進行修剪。西關小學校園綠化管理細則

為管好學校的綠化工作，建設花園式學校，特制訂西關小學綠化管理細則。

一、全校每名師生均有權利和義務愛護學校的花草樹木，與破壞綠化成果的行為作斗爭。

二、負責本班綠化分工責任區的班級負責本責任區的管理，包括衛生、清除雜草、禁止其他人員進入等，出現綠化設施損毀每處扣1分。

三、分管責任區的班級對本責任區出現的綠化損毀現象應及時上報學校總務處，出現綠化損毀而未上報，每處加扣1分。

四、分管班級負責的責任區每出現一處雜草扣1分。

五、非緊急情況和分管班級在管理過程，任何人不得進入花壇，進入一次扣1分。

西關小學校園綠化獎懲辦法

為優化學校育人環境，建設園林化學校，根據《山東省中小學校園園林綠化管理辦法》的規定，結合學校的實際情況，特制定西關小學校園綠化獎懲辦法如下：

一、班級綠化責任區獎懲辦法

按照責任區分配，各有關班級負責相應區域綠化區的管理，學校政教處負責對各責任區的管理情況進行檢查，檢查結果和文明班評比的平分掛鉤，對管理優秀的班級每次加1分，對管理不力，出現綠化成果損失的班級每次扣1分。

二、對綠化管理人員獎懲辦法

按照綠化責任人員分工，各綠化責任人對各自的職責承擔責任，按檢查結果計入教師個人考評記錄。

第二篇：處長任期內目標責任制

在主管院長的領導下，貫徹落實國家和地方的科技方針和政策，行使全院的科研管理職責。具體目標如下：

1.負責本處的行政管理工作。

2.負責制定全院科研工作的各項管理制度并組織實施。

3.負責全院科研項目的申報與項目質量的審查。

4.負責審定各項科研工作計劃，監督科研經費的使用，并督促檢查科研計劃的實施和落實情況。

5.負責全院科技成果的評審與鑒定驗收工作，評審工作做到及時、準確、公平、公正、公開。

6.負責全院科研獎勵津貼的評審與發放工作。

7.負責組織建立科研骨干隊伍并建立科研骨干隊伍檔案。

8.負責制訂院學術交流計劃,監督、檢查、落實學術交流計劃執行情況，加強學術交流活動的質量管理。

9.加強學術交流活動，定期邀請知名專家教授來學院為教職工和大學生舉辦專題講座。

10.負責為全院教職工創造科研條件，并分類進行科研培訓，提高全院教職工科研積極性和科研水平。

11.負責完成科研資料的整理歸檔工作。

12.負責院學術委員會的日常管理工作。

13.完成主管領導交辦和上級主管部門下達的其它工作。

第三篇：廉政建設工作目標責任制

黨風廉政建設工作目標責任制

為全面貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，加強黨風廉政建設,堅持反腐敗，堅持一靠教育，二靠制度，嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，大力強化政治思想教育，強化黨內監督機制，特制定本制度。

一、站黨支部領導班子要狠抓黨風廉政建設的責任，站支部要堅持從嚴治黨的方針，把黨風廉政建設納入支部主要議事日程，經過討論研究部署全站黨風廉政建設工作，季度不少于一次，定期組織開展黨性、黨風、黨紀教育。

1、站長兼黨支部書記責任：負責抓好全站的黨風廉政建設工作，定期召開支部會，了解和解決黨風廉政建設中出現的新問題，督促檢查上級有關文件精神的落實情況，抓好支部班子民主生活會，真心開展批評與自我批評及時解決班子廉政建設和工作中存在的問題，把好質量關。

2、副站長責任：負責全站黨風廉政建設工作，平時加強自身廉政建設，不做違反黨紀、黨規之事；負責對站內人員的教育管理工作，對征費人員利用職權貪污票款現象予以嚴肅查處，對于人情車、人情費現象予以堅決糾正并嚴肅處理，不徇私情，堅持每季一次向站長匯報本站的黨風廉政建設情況。

3、各股室責任：各股室負責人堅持對本部門人員進行黨風廉政教育。增強各股室人員的法律、法規意識；監督教育本部門人員廉潔奉公，不以權謀私，立足本職，無私奉獻；防止貪占發生，發現問題及時匯報并按章處理。

二、落實黨風廉政建設工作目標責任制的措施：

1、定期召開民主生活會，把檢查落實黨風責任制的實施情況作為民主生活會的一項主要內容，認真檢查黨員自身廉潔情況和黨風廉政建設工作目標責任制的落實情況。

2、每半年召開一次黨支部黨風、黨紀情況分析會，討論研究 本站黨風、黨紀情況，制定出整改措施。

3、建立黨內監督制度，堅持民主評議黨員，了解黨在群眾的威信，糾正錯誤。

4、建立黨風廉政建設制度，定期組織黨員干部和全體黨員學習提高思想認識、改變觀念和思想作風。

5、群眾監督制度，支部要認真聽取群眾的意見和建議，并把問題及時解決，解決后的情況要公開。

哈雙高速公路管理處成高子收費站黨支部

第四篇：(2011)幼兒園園長任期內工作目標

幼兒園園長任期內工作目標

一、共性目標

（一）班子建設

1、以科學發展觀為指導，認真落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》，堅持正確的辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，高質量完成各級部門下達的任務指標。任期內目標管理考核至少2次獲“先進單位”以上評價，至少1次受容桂鎮或以上級別表彰。

2、領導班子隊伍建設制度健全，分工明確，團結協作，凝聚力、戰斗力強。班子成員事業心、責任心強，作風踏實，經常深入教育教學和教育科研一線，對業務指導作用突出。堅持民主集中制，重大事項集體研究，及時公開。領導班子及成員組織考核均為優秀。

3、重視黨組織建設和宣傳思想工作，高質量、高標準開展創先爭優、創建學習型組織活動。宣傳活動豐富多彩，完成各類宣傳任務的總體成績排名靠前。任期內，黨務工作2次以上受到局黨委、所在鄉鎮黨委或相應及以上級別表彰。重視精神文明建設，任期內實現提檔升級。加強計劃生育工作，無違規生育。

4、黨風廉政建設機構健全，職責明確，領導班子成員秉公辦事，廉潔自律。職稱評定、先優評選、基建、招生、人事安排等重點工作符合規定，無以權謀私和違法違紀現象，職工滿意率高，無越級上訪。

5、按規定每學期召開一次職代會或教代會、黨政工聯席會議、校務委員會會議，對學校重大事項進行公開，加強民主決策，民主監督，民主管理，傾聽群眾意見，維護職工權益，工作透明度高，群眾滿意率高。

（二）幼兒園管理

1、認真貫徹執行國家、省、市規范辦園行為的有關規定，無違規、違紀、違法辦學行為。嚴格按學區招生，起始學年不再產生大班額問題。群眾最滿意學校測評滿意率在80%以上，綜合排名位次逐年提升。重視校園硬件、美化、綠化和文化建設,市直單位在評比中達到優秀水平，鄉鎮單位達到良好以上水平。２、積極推進義務教育學校標準化建設，加大投入，改善條件，強化管理，建設隊伍，強化自評，提高教育教學質量。按進度推進標準化建設和“雙高普九”工作，通過有關部門評估；已通過驗收的單位要查缺補漏，加速整改，實現提檔升級。做好控輟保學工作，確保幼兒零輟學，轉園輟學率控制在1%以下。

3、嚴格執行財務制度，管好用好教育經費。認真實施義務教育經費保障機制改革。加大辦學投入，自籌資金比例逐年提高。認真執行收費和資金使用審批、公示制度，推行財務公開，定期公布學校經費收支情況。任期內無違反財務制度問題。

4、加強國有資產管理，賬賬相符，賬物相符，資產無流失。注重勞動實踐場所建設，滿足教育教學需要。

5、加強食堂、睡室的管理，重視常見病預防和傳染病防控工作，無幼兒園公共衛生突發事件；加強視力保健工作，近視率逐年下降。每年進行1次學生體質健康檢測，隨機抽樣率不低于20%，合格率不低于85%并逐年提高。強化食堂建設，達到廣東省中小學校食堂基本衛生要求，保證師幼飲食安全。

6、重視安全穩定工作，制度健全，設施完備，排查、化解、人防、技防和整改措施到位，安全教育和應急演練到位，無重大安全責任事故和越級上訪事件。

（三）隊伍建設

1、重視領導班子建設，按要求組織相關人員參加各類培訓。領導干部每年聽、評課不少于60節，參與教育科研不少于20次，形成1篇以上調研報告或科研成果。一年內在《容桂幼教信息》或相應及以上級別刊物上有文章發表；三年內在省及以上級別刊物上有文章發表。

2、重視教師隊伍建設，中層干部設置符合相關規定，做到精簡、高效，教職工無異議，群眾對中層干部的滿意率高。關心職工生活，開展豐富多彩的文體活動，促進職工身心健康。支持、鼓勵教師參加培訓、競賽及觀摩活動，落實相關經費。重視支教工作，派出人員素質好，能力強，跟蹤考核；對外來支教人員管理規范，相關政策落實到位，支教人員作用發揮好。

3、落實班主任考核、培訓等制度和相關政策。加強德育陣地建設，形成學校、家庭、社會三位一體的德育工作網絡。

4、強化師德教育，教師職業道德明顯提升，師德良好率、優秀率、家長和學生滿意率逐年提高。無教育“三亂”等侵害學生和家長利益的事件發生，無教職工受處分或被上級部門通報批評等問題。

（四）教育教學和教育科研工作

1、德育工作組織健全、制度完善，活動豐富多彩；注重愛國主義教育、革命理想教育、行為規范教育、心理健康教育等，學生舉止文明和心理素質不斷提高，無違紀和違法犯罪現象。

2、嚴格執行課程計劃，開全課程，上滿課時。加強課堂教學管理，面向全體，因材施教；加強實驗和實踐教學，教學設備、儀器管理規范，狀態良好，使用效率高；演示實驗、分組實驗完成率達到有關要求。評教評學活動中，學生和家長滿意率高。

3、落實藝體教育三年規劃，全面開展《學生體質健康標準》測試和“陽光體育”運動，開齊開足上好藝體課，每年組織一次全校性藝術、科普等活動，召開1次運動會，幼兒參與面廣。參加上級競賽活動成績穩定并逐年提高。相關學校完成視力監測和“體教結合”任務，學生、家長滿意率高并逐年提高。

4、重視特色學校創建工作，辦學理念鮮明，特色突出，有總體規劃和計劃及工作紀實材料，一年有變化，三年出特色，出經驗，實現市內有名氣，在外有影響。

2011年9月

第五篇：××林場黨建工作目標責任制

××林場黨建工作目標責任制

管理實施辦法

一、指導思想

為了認真貫徹執行中共中央辦公廳中辦[2006]27號文件精神，認真落實好黨建重點工作，切實加強我場黨的建設，更好地發揮黨委的核心領導作用，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。使黨的基本路線和各項方針政策能夠迅速準確地得到貫徹執行，從而保證林場的社會主義辦場方向。同時，使林場黨的建設逐步走向規范化、制度化、程序化和量化管理的渠道。決定對我場黨建工作實行目標責任制管理。特制定本實施辦法。

二、目標管理的內容和形式

實行黨建工作目標管理，即對我場黨的建設工作實施目標責任制的管理。目標管理分為三級，即黨委目標、黨支部目標和黨員個人目標。實行目標管理，就是把林場黨建工作任務分層層分解到黨委、黨支部和黨員個人，以責任制的形式予以落實，并分層次制定相應的考核標準，從而提高黨建工作的計劃性和針對性，把黨的建設落到實處。實施目標管理必須抓好三個環節：一是目標的制定；二是目標的落實；三是目標的考核。

三、黨委、黨支部及黨員的職責

確定黨建工作目標的依據是工作職責，因此，必須首先明確黨委、黨支部和黨員的職責。

（一）黨委的主要職責

我場黨委在林場處于領導核心地位，統一領導林場工作。其主要職責是：

1、宣傳和執行黨的路線、方針、政策，堅持社會主義辦場方向，依靠全場職工，推進林場的改革和發展。

2、按照從嚴治黨的方針，加強黨的思想、組織、作風建設，發揮黨支部的政治核心作用，戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

3、研究決定行政管理、帶領職工致富等工作的指導思想和重大問題。

4、領導林場的思想政治工作。

5、按照干部管理權限，負責干部選撥教育培養、考核和監督。

6、領導林場的工會、共青團、婦聯等群眾組織和職工代表大會。

（二）黨支部的主要職責

營林區黨支部既是全區的政治核心，又是戰斗堡壘，其主要職責是：

1、保證監督黨委的方針、政策及黨委各項決定在本支部的貫徹執行，團結職工，保證各項工作任務的完成。

2、參與討論和決定支部管理工作中的重要事項。支持營林區主任在其職責范圍內獨立負責地開展工作。

3、領導支部的思想政治工作，組織本支部黨員、職工進行政治學習。經常了解，定期分析職工的思想情況，有針對性地做好思想政治工作。

4、抓好黨的思想、組織、作風建設，加強對黨員的教育、管理

和監督，向黨員布置工作任務，并檢查執行情況；定期開好以匯報思想、工作和學習情況為主要內容的組織生活會，認真開展批評與自我批評；做好民主評議黨員工作；教育培養申請入黨的積極分子，作好發展黨員工作。

5、經常聽取黨員和群眾對黨的工作的意見和建議，幫助他們解決工作、生活中的實際問題。

（三）黨員的職責

黨員的職責，以《黨章》中規定的黨員的基本條件和黨員的權利、義務為主要內容，這里不在具體列項。

四、考核辦法

對黨委、黨支部及黨員個人的三級目標、實行逐級負責制，即書記抓黨委、黨委抓支部、支部抓黨員。把目標責任層層落到實處。

（一）黨員的考核：由黨支部負責，結合民主評議黨員同步進行，先由黨員個人自評，黨支部做最終評審。

（二）黨支部的考核：由黨委負責。首先由黨支部在總結一年工作的基礎上進行自評，然后報黨委進行審查。黨委每年召集黨支部書記匯報目標完成情況并進行互檢和交流。

（三）黨委的考核：由黨委進行自評，然后將自評材料連同工作總結一并上報縣組織部審定。

對三個目標，半年進行一次初步檢查考核，年終進行全面考核。

五、考核結果的處理

黨支部和黨員個人的考核結果進行分類排隊。可以作為評選先進

黨支部、優秀共產黨員、先進集體、提職的重要依據。

經考核，黨支部得分在90分以上的通報表揚，并從其中評選出先進黨支部；得分在70分以下的通報批評，并限期整改，仍無氣色的，視其責任采取組織措施。黨員個人得分在90分以上的通報表揚，并從其中評選出優秀黨員；低于70分者支部大會點名批評，并限期改正；低于60分者按不合格黨員處理；連續兩年低于60分者勸其退黨。

六、實行目標管理的責任范圍

（一）黨委的責任：

1、抓好黨委工作目標的落實。搞好半年一次的自查和年終自評。

2、搞好對黨支部目標的檢查和考核。

3、作好三級目標及考核標準的制定與修訂工作。

4、搞好實施中的指導協調、調查研究、總結和獎懲。

5、做好考核資料的記錄和匯總分析。

（二）黨支部的責任：

1、抓好支部目標的落實，制定落實支部目標和黨員目標的保證措施。

2、搞好支部目標的自查、自評和黨員目標的檢查、考核。

3、做好考核資料的記錄，填報黨委要求的各種統計報表。

七、其它

1、在黨支部和黨員個人目標中，對確因客觀原因造成某項工作無法進行時，屬于黨支部的，要書面陳述情況，由黨委認定；屬于黨

員個人的，由黨支部認定，認定后該項目按滿分計算。

2、由于各黨支部工作性質有差異。對不適應其特點的內容可按滿分計算。但必須經黨委認定。

3、本辦法解釋權在黨委。