第一篇：關于做好全系統副科級后備干部建議人選推薦工作的通知

中共南昌市西湖區教育體育局委員會（）

通知

西教體黨字[2008]15號

關于做好全系統副科級后備干部建議人選推薦

工作的通知

系統各黨支部：

為認真貫徹落實全國組織工作會議精神，加強后備干部滾動管理，根據區委組織部的工作安排，擬對全系統副科級后備干部隊伍進行一次集中調整補充。現將有關工作事項通知如下：

一、推薦的數量和結構

副科級后備干部的年齡結構以35歲左右的干部為主體，最高年齡不超過40歲（1967年6月30日以后出生），28歲以下的干部要有一定的數量。

二、推薦的范圍、條件和資格

后備干部應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》（附后）規定的黨政領導干部的基本條件，具有大學專科以上學歷，有2年以上工齡，身體健康的國家干部。學校、幼兒園中副科級后備干部一般應為副校、園級干部（特別優秀的中層骨干也可列入）。

推薦后備干部要堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，以革命化為前提，既要看干部的年齡、學歷和專業知識，更要看干部的思想政治素質。要堅持標準，不降格以求。推薦的后備干部建議人選要胸襟寬、思路寬、眼界寬，想干事、會干事、干成事、不出事、好共事，工作實績突出，群眾公認。

三、推薦的方法和程序

1、進行民主推薦

各校園的推薦工作由黨支部負責組織實施。具體程序為：（1）各單位根據推薦條件、資格以及教體局下達的副科級后備干部控制數，召開民主推薦大會進行推薦，參加推薦大會的人數不得少于單位在職職工總數的90%。教體局黨委派干部列席。

（2）參加推薦的人員范圍：學校（園）全體教職員工，因中心工作需要借用時間滿一年的干部，參加借入單位的民主推薦，符合推薦條件的應列為推薦對象。

2、集體討論

各推薦單位依據民主推薦情況和班子結構要求，在考察了解后，集體研究提出建議人選名單。上報名單時，要綜合考慮建議人選的民主推薦得票情況、現實表現及群眾公認度等因素進行排序。

3、研究認定

各單位確定后備干部建議人選名單后，于2008年8月20日前報送局黨委研究確定。

4、上報材料

各單位于2008年8月22日前，將局黨委確定的副科級后備干部建議人選材料報送局政工科，包括：推薦報告、《副科級后備干部建議人選名冊》、《后備干部登記表》、《民主推薦情況匯總統計表》（《后備干部登記表》打印一式二份，電子稿發送至政工科郵箱zgk0701@163.com,其余材料蓋章后交一份文字稿。相關表格見附件），報送材料一律用16開紙打印。

四、工作要求

1、加強組織領導。民主推薦后備干部，是黨的干部政策賦予廣大干部群眾的民主權利。各黨支部要將此次民主推薦副科級后備干部工作作為加強干部隊伍建設的一件大事，加強領導，精心組織，周密部署，切實落實推薦程序和推薦措施，真正做到從大局出發，從事業出發，推選出綜合素質高，工作實績突出的干部，使西湖的教育體育事業后繼有人。

2、嚴格推薦標準。要切實按照推薦的范圍、條件和資格，扎扎實實搞好民主推薦工作，真正將那些品質好，能力強，工作實，得到大多數群眾公認的干部作為推薦人選。各單位要根據推薦要求按時報送符合推薦條件和資格人選的有關材料，同時要堅決杜絕將不符合推薦條件和資格的人員“湊數”作為推薦人選現象的發生。若個別單位沒有符合推薦條件和資格的人選，只需在推薦報告中注明“本單位沒有符合推薦條件和資格的人選”即可，其它材料不需報送。

3、嚴格控制數量。各黨支部要按照下達的控制數進行推薦。通過推薦和考察，最后呈報的推薦人數不能突破控制數。

4、嚴肅推薦紀律。民主推薦后備干部是一項十分嚴肅的工作，各單位主要領導要身體力行，自覺抵制各種不正之風，共同維護此次民主推薦工作紀律，堅決杜絕說人情、拉選票等違紀違規行為。附：

1、民主推薦副科級后備干部大會上的講稿（樣稿）

2、《民主推薦表》

3、民主推薦情況匯總統計表

4、副科級后備干部建議人選名冊

5、《后備干部登記表》

中共西湖區教育體育局委員會

2008年8月14日

第二篇：后備干部建議人選考核材料

科級后備干部建議人選考核材料

XX，男，1970年12月出生，漢族，大學文化，1990年7月參加工作，1997年5月加入中國共產黨，科員，現職為五河縣檔案局辦公室主任。該同志加強學習，不斷提高政治思想素質和業務水平，政治上、思想上與黨中央保持高度一致，堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，加強業務學習，加強自身修養，為做好本職工作奠定思想基礎和理論基礎。

該同志認真執行憲法、法律和行政法規。嚴格遵守法律、法規及黨的各項規章制度。堅持依法辦事，嚴格遵守社會公德、職業道德和家庭倫理道德，樹立一個共產黨員和革命干部的良好形象。

該同志政治素質高，組織觀念強。具有過硬的政治和理論素質。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失，能始終保持一顆平常心。能正確對待組織和個人，無論組織上安排他到哪個崗位，他都能很快適應工作，干一行、愛一行，鉆一行、精一行。業務技能精，成績突出，經常深入到單位進行檔案業務指導。辦公室工作做的有條不紊，能做好領導的參謀和助手，檔案信息宣傳工作連續三年得到市檔案局表彰。業務精湛，堅持在繁忙的工作中，鉆研業務知識，提高自身職業修養，虛心向有經驗的同志學習，使他逐步

成長為一名過硬本領的業務骨干。該同志為人謙虛真誠，處事公道正派。心胸寬容大度，工作作風干練，不計個人得失。待人誠懇、友善，能尊敬領導，團結同志，較好的處理與領導和同事的關系。辦事公道正派，責任不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率，敢于承擔責任。

2011被縣直機關工委表彰為“優秀黨員”，考核為“優秀”等次。

2012年 3月2 8日，在全體干部職工共 6人參加的后備干部推薦會上，XX同志獲得推薦票6票，100%。

存在不足：

1、工作中往往重業務，在政治學習和思想教育要進一步加強。

2、主觀能動性有待加強。

五河縣檔案局 2012年3月30日

第三篇：集團管事 后備干部建議人選考察材料

集團管事 后備干部建議人選考察材料

（水表檢測中心李曉）

集團黨委：

根據集團公司《關于調整集團管理的領導班子后備干部的通知》有關精神，通過民主推薦、組織考核、集體研究、內部公示等組織程序后，水表檢測中心決定推薦李曉同志為后備干部，現將該同志的考察情況匯報如下：

李曉，女，漢族，1979年12月31日出生，本科學歷，2000年4月參加工作，曾在建筑工程公司，招待所擔任出納職務，現任水表檢測中心辦公室主任兼出納。

一、政治素質高，組織觀念強。該同志具有過硬的政治和理論素質。認真學習鄧小平理論，積極實踐“三個代表”重要思想，能夠密切聯系實際，靈活運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法，牢記胡總書記的“八榮八恥”社會榮辱觀，并時時該該以此衡量自己在工作上的行為操守。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失。能夠認真執行集團公司各項規章制度和2011年黨委工作重點，并積極參與集團公司組織的各項活動。

二、工作勤奮，業務水平過硬。該同志2007年到水表檢測中心工作，擔任出納職務，對待工作一絲不茍，充滿熱情，從不遲到早退。在業務上不斷學習，力求精益求精，由于擔任的職務比較特殊，涉及到現金，該同志能夠做到“分毫計算，斤斤計較”，從不讓自己算錯一分錢。對領導下達的任務能很好的完成，在2008年，2010年兩次審計審查中，由于做賬精細得到了審計單位領導的好評。由于該同志工作能力強，精力充沛，經領導深思熟悉慮，于2010年諉任辦公室主任一 職，在擔任辦公室主任以來，對工作兢兢業業，勤勤懇懇，任勞任怨，在采購辦公用品過程中，通常是貨比三家，不損失公家的一分錢。

三、為人謙虛真誠，處事公道正派。該同志心胸寬容大度，待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志，能較好的處理與領導和同事之間的關系。能夠做到辦事不推諉，遇難不回避，敢于承擔責任。同時性格開朗，作風民主，富有朝氣，善于在自己身邊營造一種活潑、寬松、進取的工作氛圍，并有良好的群眾基礎。在這次民主選舉中，全部同意該同志為集團管理的后備干部。

總之，李曉同志思想政治素質好，本職工作表現出色，工作努力，勤奮，群眾口碑好，有培養潛力，是一名優秀的基層干部，符合后備條件，特此推薦。

2011年8月11日

第四篇：公開選拔副科級后備干部工作實施方案

公開選拔副科級后備干部工作實施方案

為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人視野和用人渠道，推進干部工作的科學化、民主化、制度化建設，經縣委研究決定，在全縣范圍內采取“民主推薦和組織推薦、理論考試與面試、組織考察與公示相結合的“兩推三考一公示”的方式公開選拔一批副科級后備干部，完善縣管后備干部人才庫。為了保證此項工作的順利進行，現制定如下實施方案：

一、指導思想

公開選拔副科級后備干部工作，嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導班子后備干部工作規定》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，認真貫徹執行干部隊伍“四化”方針，建設一支德才兼備、素質優良、群眾公認、數量充足、結構合理的后備干部隊伍,為加快建設富庶、文明、和諧、幸福新***提供堅強的組織保證和人才支持。

二、基本原則

公開選拔副科級后備干部工作堅持以下原則：

1、黨管干部原則；

2、德才兼備、任人唯賢原則；

3、群眾公認、注重實績原則；

4、公開、平等、競爭、擇優原則；

5、注重發展潛力、重視培養提高的原則；

6、堅持備用結合、實行動態管理的原則；

7、服從工作大局、統一調配使用的原則；

8、統籌兼顧、優化結構的原則。

三、數量與結構

本次公開選拔副科級后備干部面向全縣黨政機關、人民團體、事業單位在職干部，選拔100名左右的副科級黨政領導班子后備干部，其中黨外干部所占比例不低于10％，女干部所占比例不低于20％。后備干部隊伍必須保持合理的專業知識結構，各方面專業技術人才應占一定比例。注重選調生、80后優秀年輕干部的培養和選拔，在同等條件下選派擔任村黨建指導員的干部優先列入后備干部名單。

各單位推薦副科級后備干部的數量按照本單位領導職數總額30%的比例（取整數，至少1名）確定。

四、資格和條件

后備干部應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《甘肅省鄉（鎮）、街道黨政領導干部選拔任用工作暫行辦法》規定的基本條件，并具備以下資格：

1、政治思想素質好，品行端正，遵紀守法；

2、在黨政機關、群團組織或事業單位工作，具有國家正式干部身份；

3、具有2年以上工作年限(2009年12月31日及以前參加工作)，在本單位工作時間滿1年以上；

4、年齡在45周歲以下(1966年12月31日以后出生)；

5、具有國家承認的大專以上學歷（含大專學歷）；

6、近三年(2009年、2010年、2011年)考核均為稱職以上等次，其中為2009年參加工作的要求2010年、2011年考核均為稱職以上等次；

7、身體健康，心理素質好；

8、正在受司法機關立案偵查或紀檢監察部門立案調查的，正在黨紀、政紀處分規定的任職使用限制期內的，違反計劃生育政策的，受司法機關刑事處罰的，涉及重大信訪事件責任人的，不作為推薦選拔對象。

五、主要程序和步驟

公開選拔后備干部工作，按照宣傳動員、民主推薦、組織推薦、理論知識考試、面試、組織考察、確定初步人選、討論決定和公示等程序進行。

1、宣傳動員。

《*****縣公開選拔副科級后備干部工作實施方案》經縣委討論同意后，印發各鄉鎮和縣直各單位，各鄉鎮和縣直各單位召開會議，進行動員部署，同時在縣電視臺、縣黨建網發布公告，通過新聞媒體進行廣泛宣傳。

2、申報和單位審查。凡本人自愿參與公開選拔副科級后備干部的人員，先向本單位黨組織申報，并由本單位進行初步的資格審查。本單位負責初步審查本人的年齡、學歷、工作時間等基本情況和履行崗位職責情況、執行黨紀法規情況、執行計劃生育政策情況和是否涉及有關信訪事件的情況。本人申報和資格審查情況作為本單位黨組織推薦的依據之一。

3、民主推薦。

民主推薦工作由各鄉鎮、縣直各單位組織，縣委派出考察組主持進行，民主推薦采取會議投票推薦和個別談話推薦的方式，會議投票推薦和個別談話推薦得票數有一項未超過50%的，不列為后備干部推薦對象。民主推薦結果由縣委組織部分別向各鄉鎮、縣直各部門單位主要負責人反饋。

民主推薦得分以20%計入綜合得分。

4、組織推薦。

民主推薦結果反饋后，各鄉鎮黨委、縣直各單位分別召開黨委、總支、支部委員和領導班子成員聯席會議，集體討論決定組織推薦人選，人選確定后單位黨組織向縣委組織部上報推薦報告。其中，組織推薦人數不得超過分配到各鄉鎮、縣直各單位的推薦名額，本人未申報和不在民主推薦結果中的人員不得列入組織推薦范圍。

領導干部個人向組織推薦后備干部人選的，不計入推薦人選的綜合得分，僅作為確定后備干部的依據之一

5、理論知識考試。

由縣委組織部根據民主推薦和組織推薦情況，進行資格審查后，對各鄉鎮、各單位組織推薦的人選統一組織進行理論知識考試。考試采取閉卷考試的方式進行，內容按中組部《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》要求確定，包括政治、經濟、法律、管理、科學技術及歷史、國情國力、市情縣情、公文寫作與處理等，主要測試領導工作必須具備的基本素質，特別是運用有關理論、基本知識和基本方法分析解決實際問題的能力。考試成績由縣委組織部向各鄉鎮、縣直各單位反饋。

考試成績以40%計入綜合得分。

6、面試。

縣委組織部根據筆試成績，按照從高分到低分的原則，確定參加筆試人數80%的人選進入面試環節。面試主要測試干部履行領導職責所必須具備的基本素質、基本能力和個性特征。面試由面試小組負責考試和評分，面試小組由縣委組織部聘請和抽調具有較高思想政治素質、公道正派、熟悉人才測評工作的有關領導、專家和組織人事干部等組成。面試成績當場公布。

面試成績以20%計入綜合得分。

7、組織考察。縣委組織部依照筆試成績和面試成績總和，按照從高分到低分的原則，確定參加面試人數80%的人選進入考察環節。實行差額考察制度，考察采取民主測評、個別談話等方式進行，對考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況進行綜合考察。考察工作結束后，各考察組形成考察材料。考察材料包括考察報告、考察對象現實表現和主要特長、民主測評情況、主要缺點和不足等。考察期間，征求縣紀委監察局、縣委政法委、縣人口委、縣信訪局等部門的意見。

考察得分以20%計入綜合得分。

8、確定人選。

縣委組織部綜合民主推薦、組織推薦、筆試、面試、組織考察及征求各方面意見的情況，根據推薦人選綜合得分排名和領導班子結構需要，研究確定100名左右的副科級黨政領導班子后備干部初步人選名單，提請縣委常委會議研究決定。

綜合得分=推薦得分×20%+筆試成績×40%+面試成績×20%+考察得分×20%。

9、公示。

對確定的后備干部人選名單在縣電視臺、縣黨建網進行公示，公示期為七天，公示期間，縣委組織部接待和受理群眾來信、來訪，接受群眾監督。

10、健全完善副科級后備干部庫。縣委組織部對公開選拔后備干部工作進行全面總結，進一步規范后備干部教育培養、選拔任用和監督管理制度，并建立副科級后備干部檔案和信息庫。對確定的后備干部人選，根據后備干部的成熟度，分為比較成熟的、近期培養的和中長期培養三類，實行分類管理。

11、重點培養。

后備干部人選確定后，按照“缺什么補什么”的原則，把提高思想政治素質擺在首位，確定培養方向，制定培養計劃，采取組織集中培訓、抽調參與中心工作、選派掛職鍛煉等方式加大對后備干部重點培養。后備干部所在單位根據后備干部的自身情況、干部成長規律，逐人確定培養方向，制定培養計劃，落實培養措施，采取理論培訓和實踐鍛煉等多種途徑，有目的、有重點地進行培養。

12、適時任用。

后備干部實行動態管理，每年初進行一次規模性的補充調整。縣委組織部結合領導班子和領導干部考核，每年末對后備干部進行一次考核，對考核不合格的，及時調整出后備干部隊伍。黨政領導班子換屆或補缺時，根據工作需要，提請縣委對德才兼備、實績突出、群眾公認的后備干部適時進行任用，對特別優秀的依照有關程序可以破格提拔任用。今后，凡未列入后備干部名單的干部一般不推薦提拔任用。

六、組織領導和有關要求

1、縣委成立公開選拔副科級后備干部工作領導小組，縣委常委、組織部長****同志任組長，縣委組織部副部長***，縣紀委副書記、監察局長***，縣人社局局長***等同志任副組長，*****等同志為成員，領導小組辦公室設在縣委組織部，具體負責公開選拔后備干部工作的組織實施。

2、各鄉鎮和各有關單位要嚴格按照本《方案》規定的條件、方法和程序進行推薦考察，切實做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對此項工作中出現的徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經發現，嚴肅查處。縣紀委、縣委組織部設立監督電話，設置意見箱，接受社會和群眾監督。

3、各黨委、總支、支部要高度重視后備干部推薦選拔工作，要采取多種形式廣泛宣傳發動，教育干部群眾充分認識后備干部公開選拔工作的重要性，動員干部群眾積極參與后備干部推薦選拔工作。要通過充分發揚民主，真正把德才兼備、實績突出、多數群眾擁護并具有培養前途的優秀干部推薦出來。

第五篇：關于做好后備干部推薦考察工作的通知

關于做好后備干部推薦考察工作的通知

關于做好后備干部推薦考察工作的通知

各鄉鎮（街道辦、社區）黨委、縣委及縣級機關各部門、各人民團體：

為了進一步加強領導班子和后備干部隊伍建設，經縣委同意，決定對全縣科級后備干部進行集中推薦考察，進一步調整充實后備干部隊伍庫。現就做好推薦考察工作有關事宜通知如下：

一、時間安排

這次推薦考察工作從2015年4月17日開始到4月30日結束，大致安排半個月時間。

二、后備干部的條件和資格

1、后備干部應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部的基本條件，突出年輕化、專業化，同時還應具備以下資格條件：

①正科級后備干部，一般應是任職滿兩年的副科級領導干部；

②副科級后備干部應當具有三年以上工作經歷；

③后備干部一般應具有大學專科以上學歷；

④正科級后備干部年齡原則上要求35歲以下，副科級后備干部原則上要求30歲以下，特別優秀的年齡可以適當放寬；

⑤身體健康。

2、下列人員不得推薦為后備干部：

①正在受司法機關立案偵察、紀檢監察部門立案審查的人員；

②在黨紀處分期限內的人員；

③受政紀處分尚未解除的人員；

④不是本單位在冊在編的工作人員。

三、后備干部的數量和結構

1、正科級后備干部。鄉鎮（街道辦、社區）按領導班子黨政正職編制職數1∶1的比例進行確定，縣直部門、事業單位按正職編制職數1∶1的比例進行確定，女干部和黨外干部應有一定數量。

2、副科級后備干部。鄉鎮（街道辦、社區）按領導班子黨政副職編制職數1∶1的比例進行確定，縣直部門、事業單位按領導班子副職編制職數1∶1的比例進行確定，女干部和黨外干部應有一定數量。

部門有內設機構、非單獨預算事業單位的，后備干部數量由部門提出意見，經考察組與組織部溝通后確定。

3、后備干部隊伍專業知識結構。要有比較熟悉黨務、意識形態、zd、經濟貿易、科技、農業、工業、財政金融和城建規劃等方面的人選，又要有既懂黨務又懂政務的復合型人選，形成合理的專業知識結構。

應注重選拔具有國民教育第一學歷大專以上的優秀干部。

四、方法步驟

1、會議投票推薦。會議投票推薦采取無記名投票的方式進行。后備干部人選，應當在民主推薦票數相對集中的人選中產生，得票相近的可根據干部表現情況確定為差額人選。參加民主推薦大會的范圍是：（1）鄉鎮（街道辦、社區）參會人員范圍：全體干部職工、村黨支部書記、村委會主任和站所負責人。（2）部門參會人員范圍：全體干部職工及下屬單位主要負責人。（3）事業單位參會人員范圍：全體干部職工及主管部門主要領導、分管領導。

2、個別談話推薦。參加談話推薦人員范圍按不低于參會人員60%確定，參會的全部領導干部要進行談話推薦，參會的其他各方面人員要有一定人數參加談話。參會人數少于10人的單位，所有參會人員都要進行談話推薦。

3、撰寫考察材料。考察組綜合分析推薦情況后，提出后備干部初步人選，并采取民意調查、與本人面談等形式進一步了解情況，全面考察掌握其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績、發展潛力、熟悉領域和主要專長以及缺點和不足，撰寫書面考察材料，向縣委組織部匯報。

4、審核認定人選。縣委組織部召開部務會，對考察組上報的建議人選進行審核，研究確定正式人選名單，向縣委報告。

五、考察紀律

推薦考察工作嚴格按照方案規定的程序和要求進行，考察組要加強與縣委組織部的聯系，及時溝通情況，按時報送材料。考察組成員要嚴格遵守組織人事工作紀律，堅持實事求是的思想路線，堅持群眾觀點，認真聽取干部群眾的意見和看法，尤其是不同意見，并客觀公正、實事求是地反映考察情況。考察期間，考察組成員不得接受吃請和收受禮品，不得參加考察工作以外的其他活動，確保考察工作的公正性、真實性和嚴肅性。

對違反上述紀律的，視其性質、情節以及造成的后果，將進行批評教育或給予黨紀、政紀處分，直至追究法律責任。

六、實行考察工作責任制

考察組實行組長負責制，具體擔負以下職責：(1)擬定干部考察工作方案，明確考察的范圍、內容、方法和程序。(2)考察過程中遵循考察方案，嚴格按干部考察工作的程序和具體要求辦事；堅持走群眾路線，通過多形式、多渠道了解考察對象的真實情況，詳實記錄，并及時反映考察中發現的問題。(3)考察結束后，考察組成員經集體研究討論、綜合分析考察情況后，按要求撰寫規范的干部考察材料。(4)實事求是、客觀公正地向縣委組織部匯報考察情況，并將考察形成的有關材料，全部上交縣委組織部干部科存檔。

七、幾點要求

1、考察組對推薦的后備干部人選按照德才兼備、群眾公認的原則進行認定。對不符合后備干部條件的或未經縣委組織部同意擅自增加名額推薦的，調整出后備人選名單。

2、后備干部僅做為組織部掌握全縣干部狀況，確定重點培養對象的依據，干部任用時另行考察。

3、后備干部實行動態管理，一般每年考察一次。對思想不上進、工作表現一般或者受到組織處理的，要調整出后備干部隊伍庫；對雖未錄入后備干部庫，但工作表現優秀的人員，及時予以補充；對連續幾年在后備干部考察中表現優秀者，在干部任用中優先考慮。

4、各單位要認真做好考察準備工作，保證考察工作的順利進行。

考察工作中的具體問題，請及時與縣委組織部干部科聯系（3216XXX）。

附：

1、考察組分組名單

2、《正科級后備干部人選推薦表》和《副科級后備干部人選推薦表》

3、廉政鑒定表和計生鑒定表

二O一五年四月十七日