第一篇：民勤縣公推提名年輕后備干部人選工作公告

民勤縣公推提名年輕后備干部人選工作公告

為進一步深化干部人事制度改革，科學規范干部提名制度，明確提名責任，發現和培養一批優秀年輕后備干部，根據《省委印發〈2010-2020年甘肅省黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃〉的通知》（甘發［2010］20號）精神，結合深入開展黨務公開工作，縣委組織部決定調整充實科級后備干部庫，對入庫的年輕后備干部人選進行公開推薦提名。現將有關事宜公告如下：

一、工作原則

公推提名年輕后備干部人選工作堅持以下原則：

1、黨管干部原則；

2、德才兼備、以德為先的原則；

3、公開、平等、競爭、擇優原則；

4、統籌兼顧、優化結構原則；

5、重視培養提高、注重發展潛力原則。

二、基本條件和資格

年輕后備干部人選應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導班子后備干部工作規定》要求的資格和基本條件，并具備以下資格條件：

1、在黨政群機關或事業單位工作，具有縣財政全額供給的干部身份。

2、具有三年以上工齡（2008年3月31日前參加工作）。

3、年齡不超過35周歲(1976年3月31日以后出生)。

4、具有大學專科以上文化程度。

5、近三年年度考核均為稱職（合格）以上等次。

6、身體健康。

有下列情況之一者不得提名：

1、正在接受司法機關立案偵察或紀檢監察機關立案審查的；

2、受黨政紀處分，仍在處分影響期限內的；

3、受過刑事處罰的。

三、公推提名時間、方法和程序

公推提名年輕后備干部人選工作從2011年4月2日開始，4月8日結束。

1、推薦提名。本次推薦年輕后備干部人選實行開放式提名，推薦提名的范圍及方式為：

組織推薦提名。各鄉鎮、部門、單位從本單位內符合條件的年輕干部中，民主推薦年輕后備干部人選不多于4名（至少要有1名女干部），認真填寫《民勤縣公推年輕后備干部組織提名表》，加蓋單位印章（鄉鎮加蓋黨委印章），單位主要負責人在提名責任人處簽名后，報送縣委組織部。

相關職能部門推薦提名。縣委統戰部、縣婦聯、團縣委分別從全縣范圍內推薦提名黨外干部、婦女干部和優秀青年團員干部3-5名，認真填寫《民勤縣公推年輕后備干部部門（單位）提名表》，加蓋單位印章，主要負責人在提名責任人處簽名后，報送縣委組織部。

個人自薦。符合條件的干部填寫《民勤縣公推年輕后備干部個人自薦提名表》，說明自薦理由，并在自薦表上簽名后，交送縣委組織部。

《推薦提名表》于2011年4月7日18時前送交縣委組織部。

2、審查入庫。縣委組織部對推薦提名人選進行資格審查，經部務會議集體研究后，確定人選，納入全縣后備干部庫進行重點管理培養。

中共民勤縣委組織部

2011年4月2日

第二篇：關于做好全系統副科級后備干部建議人選推薦工作的通知

中共南昌市西湖區教育體育局委員會（）

通知

西教體黨字[2008]15號

關于做好全系統副科級后備干部建議人選推薦

工作的通知

系統各黨支部：

為認真貫徹落實全國組織工作會議精神，加強后備干部滾動管理，根據區委組織部的工作安排，擬對全系統副科級后備干部隊伍進行一次集中調整補充。現將有關工作事項通知如下：

一、推薦的數量和結構

副科級后備干部的年齡結構以35歲左右的干部為主體，最高年齡不超過40歲（1967年6月30日以后出生），28歲以下的干部要有一定的數量。

二、推薦的范圍、條件和資格

后備干部應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》（附后）規定的黨政領導干部的基本條件，具有大學專科以上學歷，有2年以上工齡，身體健康的國家干部。學校、幼兒園中副科級后備干部一般應為副校、園級干部（特別優秀的中層骨干也可列入）。

推薦后備干部要堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，以革命化為前提，既要看干部的年齡、學歷和專業知識，更要看干部的思想政治素質。要堅持標準，不降格以求。推薦的后備干部建議人選要胸襟寬、思路寬、眼界寬，想干事、會干事、干成事、不出事、好共事，工作實績突出，群眾公認。

三、推薦的方法和程序

1、進行民主推薦

各校園的推薦工作由黨支部負責組織實施。具體程序為：（1）各單位根據推薦條件、資格以及教體局下達的副科級后備干部控制數，召開民主推薦大會進行推薦，參加推薦大會的人數不得少于單位在職職工總數的90%。教體局黨委派干部列席。

（2）參加推薦的人員范圍：學校（園）全體教職員工，因中心工作需要借用時間滿一年的干部，參加借入單位的民主推薦，符合推薦條件的應列為推薦對象。

2、集體討論

各推薦單位依據民主推薦情況和班子結構要求，在考察了解后，集體研究提出建議人選名單。上報名單時，要綜合考慮建議人選的民主推薦得票情況、現實表現及群眾公認度等因素進行排序。

3、研究認定

各單位確定后備干部建議人選名單后，于2008年8月20日前報送局黨委研究確定。

4、上報材料

各單位于2008年8月22日前，將局黨委確定的副科級后備干部建議人選材料報送局政工科，包括：推薦報告、《副科級后備干部建議人選名冊》、《后備干部登記表》、《民主推薦情況匯總統計表》（《后備干部登記表》打印一式二份，電子稿發送至政工科郵箱zgk0701@163.com,其余材料蓋章后交一份文字稿。相關表格見附件），報送材料一律用16開紙打印。

四、工作要求

1、加強組織領導。民主推薦后備干部，是黨的干部政策賦予廣大干部群眾的民主權利。各黨支部要將此次民主推薦副科級后備干部工作作為加強干部隊伍建設的一件大事，加強領導，精心組織，周密部署，切實落實推薦程序和推薦措施，真正做到從大局出發，從事業出發，推選出綜合素質高，工作實績突出的干部，使西湖的教育體育事業后繼有人。

2、嚴格推薦標準。要切實按照推薦的范圍、條件和資格，扎扎實實搞好民主推薦工作，真正將那些品質好，能力強，工作實，得到大多數群眾公認的干部作為推薦人選。各單位要根據推薦要求按時報送符合推薦條件和資格人選的有關材料，同時要堅決杜絕將不符合推薦條件和資格的人員“湊數”作為推薦人選現象的發生。若個別單位沒有符合推薦條件和資格的人選，只需在推薦報告中注明“本單位沒有符合推薦條件和資格的人選”即可，其它材料不需報送。

3、嚴格控制數量。各黨支部要按照下達的控制數進行推薦。通過推薦和考察，最后呈報的推薦人數不能突破控制數。

4、嚴肅推薦紀律。民主推薦后備干部是一項十分嚴肅的工作，各單位主要領導要身體力行，自覺抵制各種不正之風，共同維護此次民主推薦工作紀律，堅決杜絕說人情、拉選票等違紀違規行為。附：

1、民主推薦副科級后備干部大會上的講稿（樣稿）

2、《民主推薦表》

3、民主推薦情況匯總統計表

4、副科級后備干部建議人選名冊

5、《后備干部登記表》

中共西湖區教育體育局委員會

2008年8月14日

第三篇：2012廣西公推差選部分領導職位擬任人選工作結束（范文）

2012廣西公推差選

部分領導職位擬任人選工作結束

潮來萬舸競，風正好揚帆。

2012年4月28日下午，廣西公推差選21個領導職位擬任人選工作畫上了漂亮的“休止符”——通過自治區黨委常委會無記名差額票決，最終確定了20個職位的擬任人選，1個職位空缺。至此，廣受社會關注的2012年廣西公開推薦、差額遴選自治區直屬機關和企事業單位部分領導職位擬任人選工作，經過宣傳發動、公開推薦、資格審查、適崗比選、競職答辯、差額考察、差額票決等步驟，已基本結束。

這次公推差選領導干部工作，是在全區深入貫徹落實自治區第十次黨代會精神，大力弘揚廣西精神，奮力加快富民強桂新跨越，以創先爭優佳績迎接黨的十八大勝利召開的關鍵時期進行的，是自治區黨委解放思想、選賢任能的又一大手筆，極大地激活了干部隊伍“這潭春水”，必將在我區干部隊伍建設史上寫下濃墨重彩的一頁。這是一次拓寬視野選良才的改革之舉

為政之要，惟在用人。

競爭性選拔干部的一個重要特點就是開放性，不局限于在眼皮底下選人、在少數人中選人，而是放寬視野、不拘一格選賢任能。這次公推差選工作，充分彰顯了自治區黨委放寬眼界、廣聚賢才的氣量與智慧。

推薦范圍更廣。這次公推差選，凡在廣西區內工作、符合條件的黨政機關、人民團體、企事業單位、科研院所、大中專院校等工作人員，均可作為推薦對象。這不僅包括了中央駐桂單位，甚至打破了體 1

制和身份限制，有利于從更寬的視野、更廣的范圍來發現和選拔優秀人才。進入競職答辯的105名人選中，來自各市的有24名，區直機關有31名，高校有36名，區直企業有13名，中直單位1名，體現了人選來源的廣泛性和多樣性。

推薦職位更多。從各領域、各行業統籌拿出21個領導職位，其中包括12個區直機關和參公事業單位副廳級領導職位、7個高校副院長職位、兩個區直企業總經理職位。一次性拿出這么多的重要職位，充分體現了自治區黨委深化改革、提高選人用人公信度的堅決態度和堅定決心。

推薦方式更活。采用組織推薦、群眾舉薦、干部自薦等多種推薦方式，借助千萬個“伯樂”的慧眼來發現人才。在公開推薦期間，自治區公推辦共接受各類推薦報名3381人次，剔除各種重復推薦和交叉推薦，實際推薦人數為1390人，推薦比例高達66∶1，其中，有6個職位的推薦人數突破了100人，是名副其實的“百里挑一”。

通過打開視角，一大批優秀人才進入了組織視野。從實際效果看，這次公推差選的人選質量普遍高于歷次。實際推薦的1390名人選中，具有研究生學歷的846人，占到了60.8%，其中碩士267人，博士77人。票決產生的20名人選，具有研究生學歷的17人，其中碩士8人，博士6人，45歲以下的6人，少數民族干部6人，縣區黨政正職3人，絕大多數有基層工作經歷或基層領導經歷。

這是一次完善競爭擇優機制的創新之舉

競爭性選拔干部工作的生命力在于不斷探索實踐、突破創新。2010年，我區開展的公開推薦工作得到了社會的廣泛認可。這一次選拔方式，內涵拓展為“公開推薦、差額遴選”。小小的變化，卻詮釋著競爭擇優的新思維。

充分尊重干部群眾的推薦權。選拔伊始，就明確組織推薦、群眾

舉薦、個人自薦三種方式具有同等效力，確保推薦人選平等競爭。進入競職答辯的105名人選中，組織推薦的有87人，群眾舉薦的有41人，個人自薦的有48名，其中單純由群眾舉薦或個人自薦而入圍的有18名。最終任用的20名人選中，有3人是經群眾舉薦或個人自薦脫穎而出的，這在歷次是沒有過的。群眾舉薦和個人自薦在干部選拔任用中不再是“陪襯”和“點綴”。

創新考察對象遴選方式。為了提高遴選的公正性和選拔質量，自治區公推差選領導小組組建了50人的大評委進行適崗比選。大評委采取“兩審兩議三票決”方式，對人選與崗位的適應性、匹配度進行充分討論醞釀，投票產生每一職位的5名參加競職答辯人選。然后采取結構化面試方式，科學測試競職答辯人選的德才素質，每個職位產生3名考察對象。評委們普遍反映，采取這種方式遴選考察對象，體現了選人的民主性、流程的規范性和操作的簡便性，有利于強化德才能力和實績導向，有效防止了唯分取人、唯考取人，增強了人崗的相適度和匹配度。

全程差額比選產生最終任職人選。差額選拔是體現和貫穿到這次公推差選工作全部過程的一個核心理念。每個職位的任職人選可以說都是過五關斬六將、通過層層篩選而產生的。通過資格審查，1126名推薦人選進入差額遴選。隨后，“多選15”、“15選10”、“10選5”、“5選3”、“3選2”，環環相扣、步步淘汰。最終，自治區黨委常委會進行充分討論醞釀、差額票決。票決前，還安排票決對象到現場與常委們見面，讓常委直觀了解票決人選的表達能力、個人氣質和儀容儀態。通過層層差額、多步比選，不僅產生了高質量的任職人選，而且發現和儲備了一大批優秀人才。

這是一次凸顯能力取向的務實之舉

圍繞事業發展選干部，注重干考結合，凸顯能力取向，是這次公

推差選的又一大特點。

適崗比選環節，注重考察干部是否“學過、干過、管過”。著重從工作經歷與崗位職責的關聯度、任職情況與任職資格的吻合度、專業水平與業務要求的匹配度、工作實績對領導能力的反映度等方面，多維度對人選進行適崗分析和綜合比較，確保能干事、會干事、干得好的干部脫穎而出。

競職答辯環節，注重科學測試考生實際素質。每個職位四道答辯題，均結合廣西實際，突出崗位特點，全面考量考生的綜合素質。每道題都有嚴格的答題時間規定，有利于考察考生抓重點、抓要害的能力。部分考生認為，這次答辯題，考素質、考能力、考實際功底、考平時積累，沒有一道是考死記硬背的，但要答好不容易。

考察環節，深入了解干部德才素質。對每個職位的3名考察對象，采用民主測評、書面征求意見、個別談話、實績分析、查閱檔案、與考察對象面談等考核評價方法，準確把握考察對象能力素質與職位的匹配度。考察中，注意聽取組織人事、紀檢監察、計生、審計等有關部門的意見。對任現職不滿兩年的，還要對其前一職位情況進行延伸考察。對每個人選，堅持定量分析與定性評價相結合、評定集體的成績與分析個人的成績相結合、整體評價與比較分析相結合，客觀分析哪個人選更優秀、更適合擬任職位的要求，最后提出人選排序，為自治區黨委用人決策提供參考依據。

這是一次規范選人用人的陽光之舉

公開鑄就公信。此次公推差選，始終堅持讓各項工作在陽光下開展，讓人才在平等中競爭，讓選拔在監督下進行，營造了風清氣正的選人用人環境。

全程信息公開。堅持政策公開、職位公開、條件公開、規則公開、程序公開、結果公開。區內主流媒體、各大網站先后發布了簡章、公

開推薦結果、適崗比選結果、競職答辯結果、擬任人選等5個公告，每個環節的選拔結果和過程都在第一時間在新聞媒體上發布。

全程監督有力。工作期間，監督電話和舉報網站全天候暢通；每個重要節點的工作，都邀請媒體進行宣傳報道；適崗比選、命題、競職答辯、考察等重要工作，都有紀委監察部門的同志參與監督；適崗比選、競職答辯、差額票決等關鍵環節，都是當場投票或打分，當場統計，當場宣布結果。競職答辯時，還安排職位所在單位干部職工代表列席旁聽，并全程攝像。

全程紀律嚴明。整個公推差選過程，都有工作流程圖、紀律要求和責任分工，最大限度地減少了工作隨意性和人為因素可能造成的影響。比如，適崗比選環節，所有參與人員簽訂保密承諾書，通訊工具全部關閉；命題環節，命題人員直到封閉出題前一天才接到通知，進入駐地，就實行全封閉管理；競職答辯環節，考官直至考生全封閉才知道自己所負責的職位，直到進入考場，試卷拆封后才能看到試題……

正是因為陽光操作、規范運行，干部對這次公推差選的心態更加平和，“靠實力競爭”的意識更加深入人心。票決當天，盡管有一半人選遺憾落選，但他們對此都很坦然。一位干部說：“競職程序完全公開透明，實力和規則面前人人平等。我雖然落選，但并不后悔，一路走來，得到了鍛煉和提高，也看到了差距和不足，這也激勵我更加努力工作、不斷完善自己。”

（廣西新聞網記者 喬曉瑩）

第四篇：創新基層組織建設，試點村級后備干部、團支部書記“公推直選”工作

xiexiebang.comhttp://www.tmdps.cn//-找文章到xiexiebang.com

幾年來，______鎮黨委堅持以“五好黨委”創建活動為載體，以強鎮富民為目標，以服務群眾為手段，始終把加強基層組織建設作為工作的重中之

重，通過全鎮上下的共同努力，各鎮各項事業取得了長足的進步和發展。基層黨組織和全體黨員在帶領群眾致富的進程中，發揮了重要的作用，基層支部的戰斗力、凝聚力得到了明顯的加強和提高。

按照區委的統一要求和部署，我鎮黨委在廣大黨員中開展了先進性教育活動，通過廣泛征求意見，通過積極的走訪、座談，我們也真切的體會到，目前，農村、農民的生產、生活環境雖然越來越好，但是從客觀上看，農村干部的工作環境卻日趨復雜，難度也越來越大。盡管我們的工作取得了可喜的成績，但我們也不能不看到，在我們的基層黨組織建設中還存在一些不足和薄弱環節。從某些程度上限制了村級班子建設和村政事務的發展，在這些問題中，村級后備干部隊伍建設、農村團組織建設等問題，就顯得尤為突出，體現在：

1、一些村干部漠視村后備干部、村團組織建設，認為其不重要，致使一些村團組織存在“懶、散、癱”現象。

2、一些村盡管配備后備干部，但是由于工作機制的局限性不能使農村黨組織發現更好的優秀青年人才。

3、村后備干部、村團組織建設的不平衡、不健全，致使一些村班子出現青黃不接、后繼乏人等現象，一些村村干部整體年齡偏大，造成其工作開拓性不強，創新性不高、因循守舊，限制了村政事務的發展，遇到換屆選舉，給黨委很難找到合適的后備干部人選，增加了這些村出現不穩定情況的因素。

4、一些優秀青年人才盡管有理想、有抱負，但由于村干部崗位經濟收入偏低，不能保證其正常經濟開支，失去了他們投身村政事務工作的積極性和吸引力。

為了進一步加強黨建帶團建工作，提高各村團支部的凝聚力和戰斗力，拓寬村級后備干部選拔任用渠道，解決村級后備干部配備問題，切實加強村級班子建設，______鎮黨委專門出臺了《______關于“公推直選”村級團支部書記及村級后備干部的意見》，全面組織實施了村團支部書記及村級后備干部“公推直選”工作。

一、具體做法：

1、明確指導思想和原則：努力拓寬識人用人的渠道，不斷優化團干部隊伍和村級后備干部結構，為______鎮各項事業的全面發展培養優秀青年人材。根據《團章》和平谷區委關于選拔任用村級后備干部的有關規定和要求，堅持“民主、公開、平等”的原則，保證各項工作有條不紊的進行。

2、明確“公推直選”的程序。“公推直選”工作必須嚴格按照以下程序進行。

（1）各支部成立以黨支部書記為組長的“公推直選”領導小組和資格審查小組，組成人員：書記、副書記、村主任（或村委）、村民代表、團員代表各1人，黨員代表2人；

（2）對參與競選的人員條件、具體時間安排進行公示（凡是35歲以下的黨員，28歲以下的團員均可報名競選）；

（3）由本村團員青年、黨員或村民聯名（2人以上）推薦或本人自薦村團支部書記和村級后備干部人選；

（4）由鎮黨委和派出所、村支部聯合對推薦、自薦的團支部書記和村級后備干部人選的資格進行審查并進行公示；

（5）由鎮黨委組織出題對村級團干部和后備干部人選進行筆試；

（6）對通過筆試的人選進行面試，組織競選演說和現場答辯。由本村團員、黨員、村民代表和兩委班子成員進行投票，推選村級后備干部和村團支部書記候選人；

（7）組織本村全體團員采取直接投票的方式，從兩名村團支部書記候選人中選舉產生村團支部書記一名。（8）對當選的村級后備干部進行公示，試用期為半年，試用期滿，由鎮黨委考核，合格者作為村級后備干部。

3、明確了職責分工：此項工作經鎮黨委會研究通過，由鎮黨委組織部門負責制訂政策，指導工作，規范程序，各支部具體組織各環節的工作落實，鎮紀委全程參與監督此項工作的組織實施。

二、保障措施：

對當選的村團支部書記和村級后備干部，鎮黨委將為他們創造良好的工作環境，明確要求要讓他們廣泛參與村內事務，根據實際情況給他們安排兼職工作，進行壓擔鍛煉，主要是做好以下六個環節的工作。

1、思想發動環節。充分利用廣播、公開欄等宣傳媒體大張旗鼓的宣傳“公推直選”的重要性和意義，讓廣大團員青年知情、參與，讓廣大干部群眾理解、支持，努力營造良好的工作環境。

2、崗前培訓環節。鎮黨委將對新上崗的村團支部書記和村級后備干部隊伍進行崗前培訓，使他們對共青團知識，工作任務及村內各項工作有一個充分了解和認識，為他們做好本職工作打下良好基礎。

3、跟蹤培訓環節。為抓好新上崗村團支部書記和村級后備干部的培養，各村

支部都要安排支部副書記、支委與他們結對，并建立個人檔案（鎮黨委備案），鎮黨委也將委派包村干部與他們定期聯系，隨時了解他們的思想動態及對村內事務的認識，以便有針對性的加強引導，提高他們的工作能力。

4、民主測評環節。每年年中和年末，鎮黨委都要組織黨、團員、村民代表對新上任的村團支部書記和村級后備干部進行民主測評，及時反饋測評結

果，指出不足，提出改進意見，責成專人監督整改落實。

5、工作鍛煉環節。對新上任的村團支部書記和村級后備干部要敢于大膽使用，給他們定目標，清責任，使他們盡快適應當前農村工作環境，提高解決村內事務的能力，給他們以時間和鍛煉提高的機會。

6、工資待遇環節。為了調動他們的積極性，鎮黨委統一規定村團支部書記享受村黨支部委員的工資待遇，村后備干部根據使用情況享受一定的經濟補償（這兩項工資標準必須經村有關會議通過），規定村團支部書記列席村黨支部會議和其它有關會議。

三、取得的初步工作成果。

為了保障這項工作真正取得實效，我鎮黨委采取了“試點先行，穩步實施”的辦法，首先以魚子山、東洼、北寺三個村為試點，實施村團支部書記和村級后備干部“公推直選”工作。共有28名團員青年報名參加了筆試，13人參加了面試，通過公開、公平、公正的競爭答辯和民主表決，最終有6人進入了后備干部隊伍，其中3人當選為村團支部書記。目前，村級后備干部、團支部書記“公推直選”工作已在______鎮全面推開，為創新基層組織建設形式，拓寬干部選拔任用渠道探索出一條新路。“公推直選”工作已經取得了實實在在的效果，體現在：

1、得到了村兩委干部的支持。過去由于機制和思路的問題，村干部不重視發現培養優秀人才或很難發現優秀的青年人才，鎮黨委們出臺措施，從制度上保障各支部提高對后備干部及團支部工作的認識，經過三個村的實踐，各村兩委班子非常支持這樣的公開選拔競爭方式，拓寬了各村選拔任用人才的渠道，提高了村支部的威信。

2、得到了村民的認可。過去由于在選拔任用村后備干部中透明度、公開性不強，致使一些有能力、有威信的青年人才雖有好的愿望，卻無用武之地和展示的舞臺，這樣的選拔方式，群眾參與、群眾把關，還權于民，真正體現了民主，受到了村民的認可。

3、得到了團員青年的歡迎。通過三個村的試點，我們確實體會到，農村團員青年對這項工作非常關注，熱情很高，農村不是缺團員青年，而是不乏優秀的青年人才，這種選舉的方式他們很歡迎，內心潛在的關心村內事務、組織的歸屬感得到了加強，28人參與報名競爭，這樣的關注、參與、歡迎程度也是我們始料不及的。

4、壯大了村級后備干部隊伍。通過公平競爭，一些原來沒有后備干部的村有了后備干部，一些后備干部隊伍不健全、素質不高的村后備干部隊伍得到了調整和充實，通過有計劃的培養、使用，使后備干部隊伍建設有了質的飛躍，增強了后備干部的責任意識和政績意識。

5、健全完善了村級團組織，戰斗力普遍得到增強。“公推直選”工作開展之前，我鎮黨委首先委托鎮團委對各村團員團籍進行了清理，對青年進行了登記，對這些團員、青年的組織關系進行了重新注冊和確認，使一些長期游離于組織之外的團員青年回到組織的懷抱。其次，通過公開競選承諾，當選的村團支部書記增強了自己的責任意識、大局意識和創新服務意識，增強了工作的主動性。

6、發現一批優秀青年人才。通過競選村后備干部和村團支部書記，我們也發現了一批農村優秀的青年人才，盡管他們沒有競選成功，但他們的表現為我們留下了深刻的印象，鎮黨委對這些新發現的優秀青年人才建立了人才庫，以便今后繼續培養使用。

四、加強監督和管理，建立長效工作機制。

為了進一步加強對新上任村團支部書記和村級后備干部的培養和監督，不斷提高他們的綜合素質，鎮黨委采取以下措施，加強對新上任的村團支部書記和村級后備干部的監督管理。

1、建立談話機制。我們要求村黨支部每月與新上任的村團支部書記和后備干部談話一次，鎮黨委每季度安排組織委員和鎮團委書記與他們談話一次，隨時了解他們的思想動態及對內各項工作的認識，以便加強幫助指導，提高他們駕馭工作的能力。

2、建立測評機制。組織有關人員定期對他們進行民主測評，及時發現問題，及時給予解決。

3、建立考核機制。我們將把對村團支部書記和后備干部的考核納入“五好”支部爭創工作中，對新上任的村團支部書記和村級后備干部每半年考核一次，由組織部門考察備案，對考核不稱職或連續兩次考核基本稱職的，要按照有關組織程序進行處理，對表現優秀的要給予表揚和獎勵。

五、“公推直選”工作得到的幾點啟發和思考

“公推直選”村團支部書記和后備干部是我鎮黨委加強村級后備干部隊伍建設的重要舉措，是我鎮黨委對新時期下如何加強村級班子建設，團組織建設進行的有益嘗試和探索。通過一段時期的工作實踐，已經取得了初步的階段性成果，這項工作的實施使我們深受教育和啟發：

1、完善了選人用人機制，加快了農村民主化進程。“公平、公開、公正”的競爭能夠使我們發現更多優秀青年人才，這樣的選人用人機制，是農村民主化進程的具體體現，我鎮的基層民主制度建設得到了健全和完善。

2、強化了鎮村兩極干部的民主意識，提高了我們的執政意識和服務水平。“公推直選”工作讓群眾廣泛參與，充分體現和發揚民主，從中我們鎮、村兩級干部深切的感受到民主制度建設的重要性，群眾中蘊含的熱情和積極性得到充分的調動和發揮，激勵我們要進一步提高執政意識和服務水平，還權于民，造福于民。

3、解決了村級班子的后繼乏人問題。“公推直選”這種模式使我們發現了大批優秀青年人才，各種機制保障我們能夠進一步培養、使用、鍛煉這些優秀青年人才，通過實踐鍛煉，能夠使他們不斷提高工作水平，最終走上村干部崗位，增強了干部選任的連續性，解決了村班子后繼乏人、青黃不接問題。

4、提高了村班子的執政水平，鞏固了農村兩委班子的執政地位。通過這種選任模式，提高了村干部的威信，提高了村班子的執政水平，鞏固了農村兩委班子的執政地位，農村兩委班子尤其是黨組織的戰斗力得到進一步加強。

“公推直選”村團支部書記和后備干部是我鎮黨委加強村級后備干部隊伍建設的重要舉措，是我鎮黨委對新時期下如何加強村級班子建設、團組織建設進行的有益嘗試和探索。通過一段時期的工作實踐，已經取得了初步的階段性成果，這項工作的實施，完善了我鎮選人用人機制，加快了農村民主化進程，解決了村級班子后繼乏人問題，切實增強了村級團支部的戰斗力，為今后廣大團員青年為農村經濟發展、建設社會主義新農村創造了條件。

第五篇：創新基層組織建設,試點村級后備干部、團支部書記“公推直選”工作

創新基層組織建設，試點村級后備干部、團支部書記“公推直選”工作

創新基層組織建設，試點村級后備干部、團支部書記“公推直選”工作2007-12-15 21:31:53第1文秘網第1公文網創新基層組織建設，試點村級后備干部、團支部書記“公推直選”工作創新基層組織建設，試點村級后備干部、團支部書記“公推直選”工作(2)第1文秘網http:///-找文章到第1文秘網

幾年來，______鎮黨委堅持以“五好黨委”創建活動為載體，以強鎮富民為目標，以服務群眾為手段，始終把加強基層組織建設作為工作的重中之重，通過全鎮上下的共同努力，各鎮各項事業取得了長足的進步和發展。基層黨組織和全體黨員在帶領群眾致富的進程中，發

揮了重要的作用，基層支部的戰斗力、凝聚力得到了明顯的加強和提高。按照區委的統一要求和部署，我鎮黨委在廣大黨員中開展了先進性教育活動，通過廣泛征求意見，通過積極的走訪、座談，我們也真切的體會到，目前，農村、農民的生產、生活環境雖然越來越好，但是從客觀上看，農村干部的工作環境卻日趨復雜，難度也越來越大。盡管我們的工作取得了可喜的成績，但我們也不能不看到，在我們的基層黨組織建設中還存在一些不足和薄弱環節。從某些程度上限制了村級班子建設和村政事務的發展，在這些問題中，村級后備干部隊伍建設、農村團組織建設等問題，就顯得尤為突出，體現在：

1、一些村干部漠視村后備干部、村團組織建設，認為其不重要，致使一些村團組織存在“懶、散、癱”現象。

2、一些村盡管配備后備干部，但是由于工作機制的局限性不能使農村黨組織發現更好的優秀青年人才。

3、村后備干部、村團組織建設的不平衡、不健全，致使一些村班子出現青黃不接、后繼乏人等現象，一些村村干部整體年齡偏大，造成其工作開拓性不強，創新性不高、因循守舊，限制了村政事務的發展，遇到換屆選舉，給黨委很難找到合適的后備干部人選，增加了這些村出現不穩定情況的因素。

4、一些優秀青年人才盡管有理想、有抱負，但由于村干部崗位經濟收入偏低，不能保證其正常經濟開支，失去了他們投身村政事務工作的積極性和吸引力。為了進一步加強黨建帶團建工作，提高各村團支部的凝聚力和戰斗力，拓寬村級后備干部選拔任用渠道，解決村級后備干部配備問題，切實加強村級班子建設，______鎮黨委專門出臺了《______關于“公推直選”村級團支部書記及村級后備干部的意見》，全面組織實施了村團支部書記及村級后備干部“公推直選”工作。

一、具體做法：

1、明確指導思想和原則：努力拓寬識人用人的渠道，不斷優化團干部隊伍和村級后備干部結構，為______鎮各項事業的全面發展培養優秀青年人材。根據《團章》和平谷區委關于選拔任用村級后備干部的有關規定和要求，堅持“民主、公開、平等”的原則，保證各項工作有條不紊的進行。

2、明確“公推直選”的程序。“公推直選”工作必須嚴格按照以下程序進行。

（1）各支部成立以黨支部書記為組長的“公推直選”領導小組和資格審查小組，組成人員：書記、副書記、村主任（或村委）、村民代表、團員代表各1人，黨員代表2人；

（2）對參與競選的人員條件、具體時間安排進行公示（凡是35歲以下的黨員，28歲以下的團員均可報名競選）；

（3）由本村團員青年、黨員或村民聯名（2人以上）推薦或本人自薦村團支部書記和村級后備干部人選；

（4）由鎮黨委和派出所、村支部聯合

對推薦、自薦的團支部書記和村級后備干部人選的資格進行審查并進行公示；（5）由鎮黨委組織出題對村級團干部和后備干部人選進行筆試；

（6）對通過筆試的人選進行面試，組織競選演說和現場答辯。由本村團員、黨員、村民代表和兩委班子成員進行投票，推選村級后備干部和村團支部書記候選人；

（7）組織本村全體團員采取直接投票的方式，從兩名村團支部書記候選人中選舉產生村團支部書記一名。（8）對當選的村級后備干部進行公示，試用期為半年，試用期滿，由鎮黨委考核，合格者作為村級后備干部。

3、明確了職責分工：此項工作經鎮黨委會研究通過，由鎮黨委組織部門負責制訂政策，指導工作，規范程序，各支部具體組織各環節的工作落實，鎮紀委全程參與監督此項工作的組織實施。

二、保障措施：

對當選的村團支部書記和村級后備干

部，鎮黨委將為他們創造良好的工作環境，明確要求要讓他們廣泛參與村內事務，根據實際情況給他們安排兼職工作，進行壓擔鍛煉，主要是做好以下六個環節的工作。

1、思想發動環節。充分利用廣播、公開欄等宣傳媒體大張旗鼓的宣傳“公推直選”的重要性和意義，讓廣大團員青年知情、參與，讓廣大干部群眾理解、支持，努力營造良好的工作環境。

2、崗前培訓環節。鎮黨委將對新上崗的村團支部書記和村級后備干部隊伍進行崗前培訓，使他們對共青團知識，工作任務及村內各項工作有一個充分了解和認識，為他們做好本職工作打下良好基礎。

3、跟蹤培訓環節。為抓好新上崗村團支部書記和村級后備干部的培養，各

創新基層組織建設，試點村級后備干部、團支部書記“公推直選”工作