第一篇：關于做好2012年“慶陽市青年創新人才培養扶持計劃”人選推薦工作的通知

關于做好2012年“慶陽市青年創新人才培養扶持計劃”人選推

薦工作的通知

各縣（區）委組織部，市直有關部門（單位）黨組、黨委：

為了深入貫徹落實省、市人才工作會議精神和中長期人才規劃，提高青年人才的科研創新能力，催生一批對經濟社會發展有較大影響的科研成果，為我市未來發展培養儲備一批高層次人才，根據《中共慶陽市委、慶陽市人民政府關于印發〈慶陽市“人才特區”建設試點工作方案〉的通知》(慶發〔2012〕17號)、《中共慶陽市委辦公室關于印發〈中共慶陽市委人才工作領導小組2012年工作要點〉的通知》(慶辦發〔2012〕52號)精神，現就做好2012年“慶陽市青年創新人才培養扶持計劃”人選推薦工作有關事宜通知如下：

一、選拔人選名額及條件

2012年度計劃圍繞全市重點領域、支柱產業、重點學科、重大項目等，選拔20名左右有發展潛力的中青年學術技術骨干，對其重點科研項目進行資助，上報人選須具備下列條件：

1、市屬企事業單位在職人員；

2、在全市重點產業、重點學科從事科技研發和教學科研工作并取得一定成績，具有較大發展潛力的學術技術骨干；

3、年齡在45周歲以下、具有副高級以上專業技術職務或年齡在40周歲以下、具有中級以上專業技術職務。

各縣（區）、各有關部門（單位）在確定推薦人選過程中，要重點向應用型專業、學科和教學、科研、生產一線傾斜，申報項目要注重產學研結合，對促進經濟社會發展具有較強應用價值。對在全市重點領域取得顯著科研成果或做出突出貢獻的優秀人才，可適當放寬年齡、職稱等限制。

二、選拔方法及程序

各縣（區）、各有關部門（單位）要按照以下程序，負責所屬企事業單位資助對象的推薦、申報等工作。

1、組織申報：組織符合條件的人選填寫《“慶陽市青年創新人才培養扶持計劃”申報人選情況登記表》和《“慶陽市青年創新人才扶持計劃”項目申報表》。

2、資格審查：依據申報條件對申請人進行資格審查，重點審核申請人年齡、職稱、獲獎情況,評估科研水平、創新能力和申請項目的可行性、應用轉化前景。

3、項目評審：成立由相關專家學者和負責同志組成的評審委員會，對項目申報人專業水準和所申報的資助項目進行評審，提出評審意見；

4、上報審批：按照市委組織部確定的推薦名額推薦上報人選，市委組織部按照好中選優的原則確定最終入選人員。

三、扶持資金

“慶陽市青年創新人才培養扶持計劃”扶持資金，在市級人才工作專項資金中列支，優先資助重點領域、重點產業、重點學科及其創新團隊的具有發展潛力的優秀中青年學術技術骨干，按照基礎研究類（A類）、應用開發類（B類）、社會科學和文化藝術類（C類）等不同類別，分別給予1—3萬元等不同數額的資助。

四、考核管理

建立“慶陽市青年創新人才培養扶持計劃”資助對象優勝劣汰的動態管理機制，通過年度考核或階段考核，對取得明顯成果的資助對象可追加資助經費，連續扶持；對項目進展不力、資金使用不當，或有其他違規行為的，責令限期整改，嚴重的取消資助資格，追回資助資金；對資助期間調離我市的人選中止資助。資助對象要在項目中期和項目結束后，向所在單位提交項目總結報告和資助經費使用情況報告。資助對象所在單位要從項目進展、經費使用等方面，對資助人選項

目完成情況進行定期考核。凡有資助對象的單位，都要制定年度或分階段培養目標的具體計劃，確保人選培養工作有序進行。

五、有關要求

各縣（區）、各有關部門（單位）要在對符合條件的人選進行全面調查摸底的基礎上，堅持好中選優的原則，嚴格按照規定程序和條件，確定推薦上報人選，確保把德才兼備的優秀人才推薦上來。每個縣（區）、部門（單位）推薦1名人選，上報材料一式兩份，一律用A4紙打印，并附電子版，于2012年8月30日前報市委組織部人才科（市委市政府統辦樓1110室）。

聯系電話：8215727

E-mail：qysrck@163.com

附件：

1、“慶陽市青年創新人才培養扶持計劃”申報人選情況登記表

2、“慶陽市青年創新人才培養扶持計劃”項目申報表

中共慶陽市委組織部

2012年8月20日

第二篇：新疆自治區青年科技創新人才培養工程項目人選推薦指南

2015自治區青年科技創新人才培養工程

項目人選推薦指南

自治區青年科技創新人才培養工程以國家和自治區人才、科技規劃為指導，以絲綢之路經濟帶核心區和創新驅動發展試驗區建設為導向，圍繞“五化”進程，著眼科技人才的基礎性培養和戰略性開發，在現代農業、能源、礦產資源、先進制造、新材料、信息產業與現代服務業、生態環境、公共安全等重點領域，支持和培養優秀科技創新創業人才，推動科技創新人才培養示范基地創建，帶動單位、行業、區域科技人才隊伍建設。

一、項目人選及遴選條件(一)杰出青年科技人才

---堅持科學精神，恪守科學道德，品行端正。---研究方向符合科技前沿發展趨勢或屬于優勢、特色、戰略新興產業領域。

---年齡一般不超過40周歲(1975年1月1日以后出生)，具有博士學位或副高級以上職稱(企業科技人才可不受職稱限制，適當放寬學位要求)。

---已取得高水平創新性科研成果，在行業、領域內業績突出，具有較大的創新發展潛力。

---具有較強的科研組織管理能力，能夠全職潛心研究。推薦人選為引進人才的，須在單位工作2年以上(2013年1月1日以前入職，以工作協議或合同為準)。

(二)優秀青年科技人才

---堅持科學精神，恪守科學道德，品行端正。---研究方向符合科技發展前沿或屬于自治區優勢、特色、戰略新興產業領域。

---年齡不超過45周歲(1970年1月1日以后出生)，具有研究生學歷或副高級以上職稱(企業科技人才可不受職稱限制，適當放寬學歷要求)。

---已取得高水平創新性科研成果，在行業、領域內業績突出，具有較大的創新發展潛力。

---具有較強的科研組織管理能力，能夠全職潛心研究。推薦人選為引進人才的，須在單位工作2年以上(2013年1月1日以前入職，以工作協議或合同為準)。

(三)青年博士科技人才

---堅持科學精神，恪守科學道德，品行端正，潛心研究。

---研究方向符合科技發展前沿或屬于自治區經濟社會發展重點領域。

---年齡不超過35周歲(1980年1月1日以后出生)，一般應取得博士學位。

---已取得創新性成果，在行業、領域內取得一定成績，具有較大的發展潛力。推薦人選為引進人才的，須在單位工作2年以上(2013年1月1日以前入職，以工作協議或合同為準)。

(四)基層青年科技人才

---堅持科學精神，恪守科學道德，品行端正，全職從事科技活動。

---為地(州、市)、縣(市、區)所屬教育、科研、科技服務中介機構及企業(以主營業務注冊地為準)科技人員。

---科技活動屬于所在區域經濟社會發展重點領域。---年齡不超過45周歲(1970年1月1日以后出生)，具有大專以上學歷或中級以上職稱(企業科技人才可不受職稱限制)。

---已取得一定水平的創新性成果，在行業領域內具有一定影響。

---有明確的專業目標和發展規劃。(五)科技創新創業人才

---推薦人選完成本科以上學歷，為科技型企業的主要創辦者和實際控制人(法人代表或第一大股東)，具有較強的創新創業精神、市場開拓和經營管理能力。

---企業在新疆維吾爾自治區行政區域內注冊，依法經營。創辦2年以上，10年以內(2005年1月1日至2013年1月1日期間注冊)，具有良好的經營業績、成長性和創新能力。

---企業擁有核心技術和自主知識產權(至少擁有一項主營業務相關的發明專利(或動植物新品種、著作權等))，技術水平行業領先。

---企業有特色產品或創新性商業模式。創辦5年以內的企業，最近一年盈利且主營業務收入不少于500萬元；創辦5年以上的企業，最近兩年連續盈利且凈利潤累計不少于500萬元。

二、創新人才培養示范基地條件

---申請單位一般為高等學校、科研機構(含具有法人資格的企業研發機構)、企業，基礎較好的地(州、市)、縣(市)也可提出申請。

---定位及發展目標明確，有與之相匹配的人才發展規劃、政策、制度、措施、機制。

---人才工作基礎好，在科技人才引進、培養、使用、評價、激勵、管理、服務等方面改革思路清晰、政策措施可行，取得顯著效果。

---人才隊伍基礎好，在相關科技領域具有較強科研實力。在拔尖人才和青年人才培養、產學研聯合培養人才、人才交流合作等方面形成富有特色的模式，取得積極成效。

---創新創業環境好，人才服務完善，依托專業平臺培育和發展優勢、特色、戰略新興產業方面成效突出。

第三篇：哈爾濱工業大學管理學院青年創新人才培養計劃

哈爾濱工業大學管理學院青年創新人才培養計劃

實施辦法

第一條 為進一步加強我院青年學術帶頭人隊伍建設，加速培養造就一批拔尖創新人才，促進以高水平學術論文為代表的科研成果的快速發展，持續提升學院的學術水平和人才培養質量，特設立本計劃。

第二條 “管理學院青年創新人才培養計劃”每2年評審一次，每次資助不超過3人（可空缺）。

第三條 本計劃支持的對象為哈爾濱工業大學管理學院全職教師，并應具備以下條件：

1．熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，道德高尚，治學嚴謹，具有強烈的事業心和團隊精神；

2．近5年內以第一作者在SCI、SSCI檢索的與所從事學科密切相關的國際期刊上發表或錄用論文2篇以上；

3．近5年內主持過國家級研究課題； 4．具有博士學位或教授職稱；

5．在申報當年1月1日，講師職稱年齡不超過35周歲，副教授、教授職稱年齡不超過40周歲。

已獲得“長江學者特聘教授”、“國家杰出青年科學基金”或本計劃的資助者，本計劃不再給與資助。

第四條 本計劃資助人選的確定程序為：

1．個人根據本計劃規定的申報條件，向所在系提出報名申請； 2．申請人所在系對申請人的條件進行審查，填寫推薦意見；

3．院教授會聽取申請人的答辯，對申請人的資格條件、學術水平、科研能力進行評審，提出審核、推薦意見；

4．院務會對教授會推薦的人選進行審批，并予以公示。公示期1周，如無疑義，正式公布資助名單。

第五條 本計劃資助期限為3年，資助強度為每年10萬元（包括2萬元現金及8萬元經費）。現金直接發放給受資助者。經費由學院掌握使用，主要用于國際學術交流、研究生培養、發表論文和出版專著等。

第六條 除資金支持外，本計劃還包括如下支持措施：

1．同等情況下，優先向本計劃獲得者提供出國進修等學術機會； 2．對計劃入選者降低教學工作量的考核要求。可以用科研和發表學術論文的當量數沖抵教學工作量的當量數。3．受資助者所取得的教學、科研、論文、著作等成果仍按照學院規定，參加考核，并享受相關獎勵。

第七條 受資助者在計劃執行期內，聘崗考核應達到優秀，并按以下條件進行考核：

1．在計劃執行期3年及項目結束后的2年內，成為國家杰出青年基金獲得者或獲得一項國家自然科學基金重點項目，考核為合格。

2．未達到第1條標準的受資助者，在計劃執行期3年內，以第一作者在SCI、SSCI檢索的與所從事學科密切相關的國際期刊上發表或錄用論文3篇（不含申報時已經錄用的論文），或在計劃執行期3年和項目結束后的2年內，以第一作者在SCI、SSCI檢索的與所從事學科密切相關的國際期刊上發表或錄用論文4篇（不含申報時已經錄用的論文），考核為基本合格。

3．未達到上述第1或第2條標準的受資助者，考核為不合格。第八條 學院教授會負責對受資助者的考核。具體考核程序如下： 1．在計劃執行期第2年末，對受資助者實現項目目標的情況進行階段檢查，根據檢查結果確定是否繼續資助。

2．在計劃執行期第3年末或項目結束后的第2年末，對受資助者實現項目目標的情況進行驗收。對驗收考核為不合格者，將收回已經撥付科研經費的一半，并由學院教授會提出其他具體處理意見。

第九條 本辦法自2009年1月1日起實施，并由院務會負責解釋。

第四篇：關于進一步做好青年人才培養工作的意見

關于進一步做好青年人才培養工作的意見 為實現油田跨世紀的宏偉目標，培養適應新世紀油田改革和發展需要的青年隊伍，全面提高青年的整體素質，造就一批政治合格、業務精湛、作風過硬、勇于創新的青工隊伍，根據團中央跨世紀人才工程和管理局、有限公司“十五”發展規劃要求，管理局黨委組織部、勞資處、科技處、教培處、局團委現就青年人才培養工作提出以下意見。

一、站在企業長遠發展的戰略高度，切實提高做好青年人才培養工作重要性和緊迫性的認識人類文明社會發展的歷程表明，人是生產力中最具有決定性的力量。特別是在科技革命迅速發展，經濟全球化趨勢日益增強的當今世界，人才資源已成為經濟和社會賴以發展的最主要的戰略資源，為各國政府和組織所重視。以人才培養和爭奪為核心的競爭日趨激烈。我國已正式加入WTO，改革開放的進程將大大加快，市場化程度會越來越高，勝利油田也將會全方位地融入到國內外石油市場、資本市場及信息技術的競爭大潮中，需要依靠一支高素質的人才隊伍來贏得競爭的優勢。目前，油田現有35歲以下的青年職工11萬人，占職工總數的60%以上，他們當中蘊藏著進行人力資源開發的巨大潛能，是企業人力資源開發的重點。多年來，管理局黨委始終把青年作為企業的未來和希望，高度重視青年人才的培養工作，并取得了顯著的成效。同時，我們也應該清醒地認識到，在青工隊伍中，高層次人才特別是復合型人才匱乏、中高級勞動技工數量不足、學習氛圍不夠濃厚等問題還比較突出。各單位、各部門一定要站在推動油田持續穩定發展的戰略高度，進一步增強責任感和使命感，牢固樹立人才是企業發展的第一資源的觀念，切實把提高勞動者的素質作為推動企業發展的“第一要務”，努力做好青年人才培養工作。做好青年人才培養工作，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊密結合油田新世紀發展對人才的需求和青年成長成才的規律，遵循德才兼備的原則，堅持正確的人才觀和人才標準。工作中，既要幫助青年人才提高業務素質，豐富實踐經驗，又要幫助他們提高政治素質，實現全面發展；既要重視造就大批青年管理人才、科技人才，又要重視造就大批崗位操作能手；既要積極表彰、推薦、扶持優秀人才，為他們進步鋪路搭橋，又要努力營造有利于人才健康成長、施展才干的良好環境。通過培養一大批德才兼備的優秀青年人才，帶動油田廣大青年素質的提高，打牢企業持續穩定發展的人才基礎。

二、科學規劃，明確青年人才培養工作的目標青年人才培養工作是一項工作量大、涉及面廣、工作周期長的系統工程，必須立足當前，著眼長遠，科學規劃。要把在油田生產、經營、管理、科技等崗位上35歲以下優秀青年作為重點培養對象，以建設一支素質優良、結構合理、專業門類配套、后備力量充足、能夠適應油田總體發展戰略的一流人才隊伍為總體目標，力爭到～年，全油田中級工技術水平的青年職工要達到技術工人總數的60%以上，高級工技術水平的青年職工要達到技術工人總數的10%以上，培養青年技師600名、青年高級技師100名；培養局級青年學科帶頭人500人，集團公司級學科帶頭人120名，培養和選拔1200名青年知識分子作為各級學科帶頭人后備人選；推薦3000名優秀團員做黨的發展對象，經團組織推薦團員入黨率不低于80%；培養局級青年崗位能手2000名，省部級以上青年崗位能手100名。制定科學合理的人才培養規劃，是做好青年人才培養工作的有效方法。各單位要在摸清人力資源現狀的基礎上，研究和制定切合實際的青年人才培養規劃，落實措施，完善機制，有計劃、有步驟、分階段地組織實施，真正把青年人才培養工作落到實處。

三、加強培養，促進青年人才全面發展要切實提高青年的思想道德素質。思想道德素質是最重要的素質。做好青年人才培養工作，必須把思想道德素質放在首位。要堅持不懈地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育武裝青年，用建設有中國特色社會主義、實現民族振興的共同理想凝聚青年，堅定青年的理想信念。要進一步強化愛國主義、集體主義和社會主義教育、科學精神教育及社會公德、職業道德、家庭美德教育，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要廣泛深入地進行艱苦奮斗優良傳統教育、形勢任務教育和與現代經濟社會發展要求相適應的道德行為準則教育，引導廣大青年進一步解放思想，更新觀念，與時俱進，緊跟時代步伐。要努力提高青年創新創業能力和崗位素質。現代科技和經濟的發展，對勞動者的科學文化素質和業務素質提出了更高要求。要積極適應科學技術發展和企業現代化生產的需要，組織和引導青年認真學習科技、文化、管理、經營等方面的新知識和新技能，提高青年的科學文化素質，提升青年的創新能力，動員和帶領青年立足崗位，在技術、管理、體制、服務、思想政治工作等方面不斷創新。要幫助青年掌握本職崗位的新技術和新的職業技能，提高他們獲取和運用知識、信息的能力，培養他們良好的心理素質和健康的人格，在企業改革和就業方式多樣化的形勢下，增強他們的職業適應能力和創業能力。做好青年人才培養工作，必須充分利用綜合手段和多種途徑，積極拓寬青年人才培養的渠道。要深入實施新世紀讀書計劃，廣泛開展形式多樣的讀書求知活動，推動青年在學習中成長。要引導青年職工從各自的崗位要求出發，積極參與爭當“青年崗位能手”、“導師帶徒”、崗位練兵、技術比武等活動，干一行，學一行，鉆一行，精一行，成為本職工作的行家里手。要動員和帶領廣大青年投身油田兩個文明建設和“三學三創”活動，引導青年在做貢獻的過程中受鍛煉，長才干，走實踐建功成才之路。要充分發揮各類培訓基地的作用，強化這些陣地的育人功能，豐富育人內容，建立起多層次、多功能的青年人才培育基地。要積極利用網絡資源，適應青年通過網絡主動、自由、便捷地學知識的新趨勢，通過創辦網校等方式，在國際互聯網上構建培養青年人才的新陣地。要充分利用社會資源，加強青年人才培養的合作，通過境外研修、短期學習、聯合培訓等方式，培養更多的高層次青年人才。

四、進一步加大青年人才激勵、推舉、使用工作的力度，促進青年早成才、快成才做好青年人才培養工作，必須以建立和完善科學有效的培養機制作保障，不斷激發青年成才的內在動力，努力營造青年人才脫穎而出的良好環境。做好優秀青年人才的表彰和激勵工作。這是關心青年成長進步的重要體現，也是培養青年的重要方法。各單位、各部門要不斷加大人事制度、分配制度改革，用優越的政策鼓勵青年成才。要進一步建立和完善由部門榮譽評選表彰機制和黨委行政榮譽表彰序列共同組成的表彰獎勵體系，繼續做好拔尖人才選拔、“十大杰出青年”、青年崗位能手、優秀青年知識分子等評選工作，落實相關的政治、經濟待遇，激勵廣大青年崗位奉獻成才。做好青年人才的聚集和推舉工作。要千方百計地為各類青年人才創造成就事業的機會，注重用事業吸引人才，用事業留住人才，建立和完善“拴心留人”的機制。要疏通推薦渠道，通過單位、部門、專家推薦等方式方法，推薦青年人才走上更重要的崗位。今后一個時期，重點做好推薦優秀青年專業技術人員作為學科和新技術、新產品開發后備帶頭人，推薦優秀青年經營管理人才作為企業經營主管后備人才，推薦有培養潛力的優秀青年干部作為黨政后備干部，推薦優秀團員做黨的發展對象等工作。做好青年人才的管理和使用工作。組織、勞資部門要逐步建立和完善青年人才管理信息庫，按照職稱或技術等級分層次分類別做好青年人才的管理工作。使用是更重要的培養。在優秀青年的使用上，要大力倡導實事求是、不拘一格的用人政策，在艱苦的工作環境、重要的工作崗位、重大的課題和項目中大膽提拔使用優秀青年人才。要充分發揮人才市場在人才資源配置中的作用，通過人才市場促進青年人才合理流動，使青年人才各盡其才，才盡其用。

五、進一步加強青年人才培養工作的組織領導加強領導，精心組織。各單位要成立由一名黨委領導擔任組長，一名行政領導擔任副組長，組織、勞資、科技、培訓、團委等部門共同參與的青年人才培養工作領導小組，負責制定本單位的青年人才培養規劃，定期召開聯席會議，研究制定相關政策和措施，切實把青年人才培養工作擺上重要議事日程。加強協作，抓好落實。組織、勞資、科技、培訓、團委等有關部門既要各司其職、各負其責，又要團結一致、通力合作。組織、勞資部門要加強青年人才的選拔、考核、管理和使用工作；科技部門要做好青年科技項目的扶持和推廣工作，實現人才與項目的對接，為青年提供施展才能的機會；教育培訓部門要認真制定和實施各類人才的培訓計劃；共青團組織要發揮育人優勢，開展多種形式的育人活動，抓好組織協調工作。加強宣傳，營造氛圍。各單位、各部門要充分利用報刊、電視等～媒體，大力宣傳培養青年人才的好做法、好經驗，大力宣傳青年成長典型，進一步推動油田上下充分認識和重視青年的現實作用，充分認識培養青年人才的重要意義，努力營造共同關心青年成才，熱情幫助青年成才的社會環境。

第五篇：關于做好2013中山大學優秀青年教師培養計劃人選遴選工作的通知

關于開展2013“中山大學優秀青年教師

培養計劃”遴選工作的通知

各相關單位及教師：

根據《中山大學優秀青年教師培養計劃實施辦法（試行）》（中大人事?2012?6號）文件的精神，2013“中山大學優秀青年教師培養計劃”遴選工作正式啟動，現將有關事項通知如下：

一、遴選原則

優秀青年教師培養計劃作為學校重要的綜合性的人才培育計劃，是學校青年教師隊伍建設的重要組成部分，希望遴選出真正具有成為學科領域學術帶頭人的發展潛力的優秀青年教師（特別是沒有長期境外留學或工作經歷的優秀青年教師），為其營造脫穎而出的良好環境，使其盡快成長并成為學校學科發展的骨干力量。因此各單位在遴選時請把握“寧缺毋濫”的原則。

二、遴選條件

（一）申請人應符合以下條件：

（1）具有博士學位、獲聘高級專業技術職務的在編在崗教師，年齡一般不超過38周歲（1974年9月1日之后出生）；

（2）在學術研究方面有創新性構想，具有明確的科研方向和獨立開展科研工作的能力，具有扎實的科研基礎和突出的研究成果。在未來3-5年內具備沖擊國家自然科學基金優秀青年基金或國家自然科學基金杰出青年基金或相應層次人才項目的能力。具體的研究成果滿足下列條件之一：

a.在理工醫學科相關領域，申請人作為主要作者（第一或通訊作者）在Science、Nature、Cell等學術刊物及其高影響因子的子刊，或連續在所屬一級學科（及交叉學科）的權威雜志（即影響因子最高的1-3種雜志）發表5篇以上論文。作為主要作者（第一或通訊作者）所發表論文若被收錄為ESI的Top Paper等同權威雜志論文看待。

b.在人文社會學科相關領域，申請人作為主要作者（第一或通訊作者）在SSCI影響因子前1%的刊物或《中國社會科學》發表論文，或者作為第一完成人獲得教育部高等學校科學研究優秀成果（人文社會科學類）二等獎或省級哲學社會科學研究成果一等獎的學術論著；或申請人作為主要作者（第一或通訊作者）連續在所屬一級學科（及交叉學科）的權威雜志發表5篇以上高質量的論文，或出版本領域具有較大國際學術影響的專著。

c.申請人的論文、論著或其它成果經學校委托的國際同行專家評審，認定為具有重要學術影響者。

d.申請人具有良好的研究基礎，已取得突出的研究成果，經過本計劃的培養，有能力在未來三年內取得本條款前a、b、c點之一所列研究成果。

（3）任職期間完成聘任合同規定的教學任務，對學生認真負

責，教學效果良好；

（4）積極參加學科建設，對本人的研究工作在相關學科發展中的支撐和特色形成作用有較清醒的認識，具有成為學術帶頭人或學科帶頭人的發展潛力；

（二）已獲得國家杰出青年科學基金的資助或入選相應層次人才計劃（如中組部青年千人計劃、長江學者特聘教授、珠江學者特聘教授、第一個聘期內的“百人計劃一期”引進人才、“百人計劃二期”急需人才青年杰出人才等）不再列入本培養計劃。

（三）“青年拔尖人才支持計劃”入選者和國家自然科學基金委“優秀青年科學基金項目”獲得者，自動納入本培養計劃。

（四）對于已獲得學校教師特殊津貼支持，但沒有一年或以上境外留學或工作經歷，或已入校工作多年但近三年沒有境外研修經歷的年齡不超過38歲的優秀青年教師可申請本計劃，學校將重點通過送到境外高水平大學或研究機構進行研修等方式予以培養。

三、遴選程序

（一）申請人提交申請材料（包括《中山大學優秀青年教師培養計劃推薦（自薦）表》一式8份，相關證明材料1份）：

? 各學院（直屬系）、附屬醫院物色合適人選，并通知人

選于2013年9月15日前提交申請材料；

? 各學術團隊可向所在各學院（直屬系）、附屬醫院推薦

合適的人選，并通知被推薦人于2013年9月15日前向各學院（直屬系）、附屬醫院提交申請材料；

? 發展規劃與學科建設辦公室、研究生院、社會科學處、科技發展研究院、醫學科學處、教務處、醫學教務處等職能部門于2013年8月20日之前向人事處人才辦推薦合適人選，人事處人才辦匯總推薦名單并進行資格初篩（如年齡、職稱等）后，反饋至相關各學院（直屬系）、附屬醫院及被推薦人，并通知被推薦人于2013年9月15日之前向各學院（直屬系）、附屬醫院提交申請材料。

? 符合條件的人員于2013年9月15日之前向學院（直

屬系）、附屬醫院或學校人事處人才辦自薦并提交申請材料。向學校人事處人才辦自薦的，由人事處人才辦將申請材料轉相關學院（直屬系）、附屬醫院。

（二）各學院（直屬系）、附屬醫院審核申請人材料，并按照《中山大學人才計劃推薦評議（評審）程序及相關規定》，對申請人選按學科進行排序推薦，并于2013年9月23日之前向人事處人才辦提交相關材料（包括《中山大學優秀青年教師培養計劃推薦（自薦）情況匯總表》1份，以及申請人提交的《中山大學優秀青年教師培養計劃推薦（自薦）表》一式8份，相關證明材料1份）及單位評議結果和推薦意見1份。

四、材料要求

（一）《中山大學優秀青年教師培養計劃推薦（自薦）表》一式8份，相關證明材料1份。

（二）《中山大學優秀青年教師培養計劃推薦（自薦）情況匯總表》1份。

（三）單位評議結果和推薦意見1份。

（四）所有材料電子版1份。

聯系地址：人事處人才發展辦公室（南校區中山樓410室）聯 系 人：池墁榕陳英群

聯系電話：84114884

電子郵箱：rscrcyj@mail.sysu.edu.cn

附件：1.《中山大學優秀青年教師培養計劃推薦（自薦）表》

2.《中山大學優秀青年教師培養計劃推薦（自薦）情況匯總表》

3.單位評議結果和推薦意見模板

人事處

2013年8月15日