第一篇：慶陽市農牧局 慶陽市財政局 關于做好2012年“菜籃子”產品生產項目申報工作的通知

慶陽市農牧局 慶陽市財政局 關于做好2012年“菜籃子”產品生產項目申報工作的通知

有關縣區農牧（畜牧獸醫）局、蔬菜辦、財政局：

為推進“菜籃子”產品生產基地能力建設，提高肉、蛋、菜等產品應急供應能力，提升標準化生產水平，2012年中央財政安排我省“菜籃子”產品生產項目專項資金2700萬元，扶持我省“菜籃子”產品生產。其中：種植業1300萬元，畜牧業1400萬元。為了切實組織實施好2012年“菜籃子”產品生產項目，根據省農牧廳、財政廳《關于做好2012年“菜籃子”產品生產項目申報工作的通知》要求，結合我市實際，現就項目申報工作通知如下：

一、扶持重點

重點扶持建設有一定規模，生產技術基礎好，并在增加產品產量和提高產品質量上有示范帶動作用的生產基地，改善生產條件，推進標準化生產，提高抗御災害能力，增強“菜籃子”產品綜合生產能力和應急供應保障能力。

為了鼓勵技術力量強、產業基礎好、區域優勢突出、品牌影響大的生產基地集中連片建設標準園，更大范圍推進標準化生產，今年扶持集中連片蔬菜生產基地1個，基地采取統一生產、統一加工、統一銷售和分戶管理的模式。集中連片設施蔬菜室內面積必須在1000畝以上，集中連片露地蔬菜必須在5000畝以上。

畜牧業重點扶持2012年公布創建的部級畜牧養殖標準化示范場和省級畜禽養殖標準化示范場。其中：肉牛10個，肉羊10個，生豬8個。肉牛標準化養殖場出欄100-2000頭；肉羊標準化養殖場出欄300-3000頭；生豬標準化養殖場出欄0.5-5萬頭。

二、補助內容

園藝作物項目補助內容：一是應用標準化生產技術。分品種制定先進、實用、操作性強的生產技術規程；印發規程到項目區每個農戶，張掛到標準園醒目位置及每個溫室大棚；組織現場觀摩和技術培訓，并指導農民切實按照生產技術操作規程進行田間管理。二是改善生產條件。重點配置防蟲網、粘蟲色板、殺蟲燈、性誘劑、防霧滴棚膜、避雨栽培、滴（噴）灌及果園矮砧密植支架、防雹防霜網、果實套袋等生態栽培物化技術，完善田間工程、溫室大棚、集約化育苗、田頭預冷等基礎設施條件。三是實施全程質量安全管理。投入品實行專人負責，建立進出庫臺賬；生產檔案統一編制，詳細記載農事操作；定期檢測產品安全質量，確保安全期采收、不合格的產品不銷售；統一包裝和標識，產品質量可追溯，保障產品質量安全。

畜產品項目補助內容：重點通過推進“五化”，大力發展畜禽標準化生產，提高規模化比重，提升畜產品質量。一是推行畜禽良種化。適應市場需求、生產方式的變化，更新品種，選購高產優質高效的畜禽品種。二是推行養殖設施化。對養殖場場內布局進行科學調整，結合產能變化，對圈舍進行擴容和標準化升級，完善設施裝備，推廣自動飼喂技術，溫度、濕度、光照等環境控制技術，改善畜禽生長環境。草原牧區結合自身特點，對牧場棚舍、草場圍欄、飼草料基地、青貯窖、儲草棚、機井、農機庫等設施設備進行完善。三是推行生產規范化。根據不同畜種、不同生長階段的特點，嚴格按照飼養管理規程要求，規范養殖場飼養管理，對生產過程、投入品購進和使用進行監控、記錄，建立完整規范的養殖檔案和生產記錄數據庫。四是推行防疫制度化。改善獸醫室等防疫消毒設施設備條件，落實防疫制度，實施畜禽疫病綜合防控措施，對病死畜禽進行無害化處理。五是推行糞污無害化。優先支持按照循環農業的發展要求，完善糞污儲存、輸送設施設備，實現糞污資源化利用；不具備條件的因地制宜采用糞污處理技術及相關配套設施設備，實現糞污無害化處理。

項目承擔單位可根據自身實際需要，按照“填平補齊”的原則在上述建設內容中自主選擇建設重點。

三、補助標準和補助方式

2012年“菜籃子”產品生產項目的平均補助標準為50萬元。蔬菜集中連片補助標準為150萬元。補助資金按照“先建后補”的原則進行撥付，即省上驗收合格后，按照從高分到低分排名確定補貼企業和單位，排在省上規定的建設數量以后的企業和單位不予補助。

四、申報條件、范圍和程序

2012年“菜籃子”產品生產項目的申報主體必須是經工商部門注冊批準的農民專業合作社或縣級以上認定的農業龍頭企業，有一定的基地規模、生產技術基礎條件好、示范帶動作用強、建設資金有保障、沒有發生過農產品質量安全事故、具有較強的綜合生產能力和應急保障能力。蔬菜標準園由生產規模大、管理精細的合水縣申報。果品標準園由農業部已經公布但沒有安排資金的正寧、慶城兩個縣的標準園申報。畜禽養殖標準化示范場由2012年公布創建的部級畜牧養殖標準化示范場和省級畜禽養殖標準化示范場的寧縣興旺牧業有限責任公司、環縣世強養殖專業合作社、西峰新泰養豬小區、慶城縣甘肅天兆豬業科技有限公司申報。

各項目申報單位按照本通知精神，結合自身實際情況認真填報項目申報書（申報書標準文本從甘肅農業信息網下載），提出具體建設內容，明確需要中央財政資金補貼的建設內容。經縣級農牧、財政部門審核后聯合行文上報市農牧局、財政局，由市上審核匯總后上報省農牧廳和省財政廳。省上經評審篩選后將按不低于扶持項目總數的120%確定擬扶持項目個數，并在甘肅農業信息網上進行公示，公示時間不少于7天。

五、工作要求

由于2012年“菜籃子”產品生產項目申報時間緊、任務重，各縣區農牧局、財政局要切實負起責任，嚴格按照《通知》中的項目申報條件、實施范圍、建設內容、補助標準等要求編制好項目申報書，務必于8月1日之前報送市農牧局計劃與市場科和市財政局農業科各三份，同時報送電子版（電子郵箱：qynmjhk@163.com）。

聯系人：董海龍 市農牧局計劃與市場科 電 話：0934-8362571 二〇一二年七月三十日

第二篇：慶陽市關于加強全市基層醫療機構監管工作的通知

慶陽市衛生局文件

2012〕94號

關于加強全市基層醫療機構監管工作的通

知

各縣區衛生局:

按照省衛生廳《轉發衛生部辦公廳關于加強基層醫療機構監管工作的通知》(甘衛醫管函〔2012〕343號)要求，為進一步加強我市基層醫療機構（含社區衛生服務機構、鄉鎮衛生院、村衛生室、診所、門診部等，下同）監管工作，規范醫療行為，提高醫療質量，保障醫療安全，現就有關事項通知如下，請認真貫徹落實。

一、加強組織領導

基層醫療機構在為群眾提供基本醫療服務方面發揮著重要作用，對于堅持深化醫藥衛生體制改革“保基本、強基層、建機制”的基本原則，提高醫療質量，保障醫療安全，改善群眾健康狀況等具有重要意義。各縣區衛生局要高度重視基層醫療機構的監管工作，切實加強組織領導，明確職責分工，確保基層醫療機構監管責任落實到位、工作措施到位，監督檢查到位。各縣區要在9月10日前對轄區內基層醫療機構組織開展一次專項監督檢查，并將檢查結果于9月15日前報市局醫政科。

二、制定檢查方案各縣區要嚴格按照《執業醫師法》、《傳染病防治法》、《醫療機構管理條列》、《護士條例》、《醫院感染管理辦法》、《城市社區衛生服務機構管理辦法（試行）》、《鄉鎮衛生院管理辦法（試行）》等規范性文件要求，制定檢查方案，對轄區基層醫療機構的執業許可、人員資質、規章制度落實、醫療服務行為等進行全面檢查，重點檢查執業行為和醫療安全、基本藥物制度及零差率的執行，鄉村衛生一體化管理等工作落實情況。

三、加大培訓和宣傳力度

各縣區要進一步加大對醫務人員的培訓力度，開展醫療質量和安全、醫德醫風等教育活動，組織有關法律法規、合理用藥、醫院感染、診療技能和醫患溝通等方面的相關培訓，提高醫務人員醫療風險、安全責任意識，提升醫療服務水平。引導群眾正確認識醫療風險，提高群眾醫療安全意識和甄別假醫、假藥和虛假宣傳的能力。

四、加大查處力度

各縣區在開展專項檢查的過程中，對發現的違法違規問題，要嚴肅查處。對醫療機構管理方面存在的薄弱環節和安全隱患，要強化督查落實，進一步完善管理；對拒不改正的醫療機構，要嚴格按照《甘肅省醫療機構不良執業行為記分管理暫行辦法》記錄不良執業行為記分，對記分達到24分的醫療機構，衛生行政部門要對其法定代表人或負責人進行誡勉談話和相關法律法規知識的培訓。

各縣區衛生局要圍繞轄區內基層醫療機構的設立和運行情況，基層醫療質量安全監管規章制度、管理措施的建立和落實情況，基層醫療服務監管機構和隊伍的建設情況，醫療質量安全評價體系的建立和運行情況等方面，通過自查、互查和抽查等方式，查找薄弱環節，及時發現問題，限期整改，確保人民群眾醫療安全。市衛生局將適時對各縣區工作開展情況進行抽查。請各縣區將檢查工作總結于9月15日前同檢查結果一并報市局醫政科。聯系人：楊小茜

二〇一二年八月二十二日聯系電話：8214432郵 箱：yuebao120@126.com

第三篇：慶陽市全力以赴做好促進高校畢業生就業工作

慶陽市全力以赴做好促進高校畢業生就業工作

“十一五”以來，慶陽市堅持把高校畢業生就業擺在就業工作的首位，認真貫徹落實“畢業生自主擇業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業”的方針，堅持市場配置與政府推動、選擇就業與促進就業相結合，著力破解人才匱乏與編制緊缺、畢業生持續增加與就業崗位十分有限這兩大突出矛盾，創新就業機制體制，完善就業服務體系，千方百計開辟就業渠道，先后啟動實施崗位拓展、基層培養、幫扶援助、創業扶持、就業見習“五大推進計劃”，有力促使高校畢業生就業人數穩中有升，就業形勢總體保持穩定。“十一五”期間，累計實現就業3.1萬人，就業率達到85%以上，各級財政投入就業資金達8.98億元。高校畢業生就業工作得到了群眾的肯定和社會的認可，做到了社會滿意、學生滿意、家長滿意，被老百姓譽為“民心工程”和“德政工程”，為全市經濟社會發展提供了堅強的人才保障和智力支撐。

一、圍繞大局定思路，拓寬渠道促就業。堅持把高校畢業生就業工作放在全市經濟社會發展的大局中來謀劃、來推進，為建設國家級大型能源化工基地和全省重要的經濟增長極提供人才保障和智力支撐為目標，把促進高校畢業生就業與全市經濟社會發展緊密結合起來，堅持“四個結合”和采取“八個一批”的畢業生就業工作思路，即：將落實省上就業項目與開發市內就業項目、引導畢業生穩定就業與見習就業、引導畢業生本地就業與異地就業、引導畢業生靈活就業與援助就業相結合，通過挖掘機關事業單位空編選拔一批，落實“三支一扶”等項目招募一批，開辟基層公益性崗位安置一批，鼓勵中小企業和非公有制企業吸納一批，堅持政府重大投資項目招聘一批，引導扶持自主創業帶動一批，開展職業技能培訓儲備一批，開發見習崗位鍛煉一批，形成了多渠道、多形式、廣覆蓋的就業體系，有力地促進了高校畢業生就業工作。

二、多措并舉，促使高校畢業生充分就業。一是實施“崗位拓展計劃”。整合現有事業單位崗位，采取競爭上崗、清理臨工、動員離崗、提前退休等“并、轉、減”的方式，挖掘新的就業崗位，把新增計劃和自然減員的崗位全部用于普通院校畢業生安置。“十一五”期間，通過省、市公開招考，擇優選拔了18632名高校畢業生到基層教育、衛生、農牧、林業、文化、旅游、社保等事業單位工作，為基層單位的長足發展補充了新鮮血液，有效緩解了基層事業單位專業人才短缺的問題。二是實施“基層培養計劃”。認真落實國家、省市出臺的“特崗教師”、“西部志愿者”、“大學生村官”“進村（社區）”、“三支一扶”等基層就業服務項目，通過公開招考，先后選拔4514名高校畢業生到基層一線開展工作。通過實施“基層培養計劃”，初步建設了一支規模適度、結構合理、素質優良、充滿活力的服務基層的高校畢業生隊伍,培養了一批新農村建設骨干力量,為推動全市經濟社會又好又快發展儲備了一批優秀人才。三是實施“幫扶援助計劃”。在清退機關事業單位臨時聘用人員同時，各級政府出資開發生產服務、生活服務、救助服務等社會公共服務崗位，先后組織實施了“社會公益崗位計劃”和“就業援助工程”招考項目，通過公開招考，擇優選拔4187名高校畢業生到縣(區)、鄉（鎮）生產、生活、救助等社會公共服務崗位開展服務。通過實施“幫扶援助計劃”，開辟了多渠道就業途徑，使一部分高校畢業生實現了就業，化解了就業壓力。四是實施“創業扶持計劃”。對申請自主創業的高校畢業生，減免相關稅費，免費提供人事代理和創業咨詢服務，提供小額擔保貸款和貼息資助，享受場地租金補貼和政府創業扶持資金獎勵，實現創業促就業和創業帶就業的良性互動。通過落實各項扶持政策，創造了良好的創業環境，拓寬了就業空間，先后有2650名畢業生成功實現自主創業。五是實施“就業見習計劃”。搶抓國家和省上加快建立高校畢業生就業見習基地的機遇，積極與市內各中小企業銜接溝通，全市共建立就業見習基地93個，累計實現就業見習1380人。經人事部門派遣到非公組織參加就業見習的畢業生，擇業期內由統計財政按每人每月500元標準進行補貼。

三、強化服務措施，提升就業創業能力。把工作重心從重管理輕服務調整到管理與服務并重，加快職能轉變，強化服務，提升就業能力。在每年畢業生回歸報到注冊時，對每一位畢業生的詳細信息進行記載，堅持每半年對未就業畢業生進行一次摸底登記，補充信息，定期聯絡，動態管理。每次招考政策出臺，除在新聞媒體公示外，縣（區）人社部門還要根據信息資料，對符合條件的畢業生逐一電話通知，確保按時報考，全力為畢業生服務。積極探索扶持高校畢業生創業的工作模式，創建創業孵化示范園，形成以“政府鼓勵創業、社會支持創業、典型帶動創業”為基礎，以培育、孵化有意創業者成功創業，擴大經營帶動就業為目標，建立集創業孵化、創業培訓、融資服務、創業指導等服務為一體的綜合性創業孵化服務平臺。進一步健全完善人力資源市場和人力資源交流中心服務功能，加強人力資源和社會保障網站建設，逐步形成了以市人力資源市場為中心、輻射七縣一區的人才就業服務網絡，及時收集就業信息，定期舉辦就業援助月、民營企業招聘周、周末人才集市等不同形式專場招聘會，開展多種形式的就業推薦服務，引導畢業生多渠道就業，多途徑實現人生價值。

四、加大宣傳力度，積極營造良好氛圍。市、縣（區）人社部門把每年7月份確定為就業宣傳月，大學生就業工作是“難點”，更是“熱點”。為此，各級人社部門注意抓兩頭：一頭是及早把政府招考安置的政策、措施，充分利用各種形式廣泛宣傳，為大學生選擇就業當好參謀，搞好服務。另一頭是采取現場答疑咨詢、發放宣傳材料等形式，積極幫助廣大畢業生了解就業形勢，掌握就業政策和創業信息。充分發揮新聞媒介的宣傳引導作用，先后在隴東報、慶陽電視臺、慶陽人事編制信息網對環縣基層服務典型黃吉榮，寧縣創業典型劉亞寧等先進事跡進行宣傳報道，并組織全市巡回演講，引導廣大畢業生積極轉變就業觀念，樹立“行行可建功、處處能立業”的就業新觀念，大力倡導自謀職業和自主創業，鼓勵畢業生到非公經濟組織或私營企業就業，到基層一線實現自我價值，為促進畢業生就業營造了良好的輿論氛圍。

第四篇：關于做好2012年“慶陽市青年創新人才培養扶持計劃”人選推薦工作的通知

關于做好2012年“慶陽市青年創新人才培養扶持計劃”人選推

薦工作的通知

各縣（區）委組織部，市直有關部門（單位）黨組、黨委：

為了深入貫徹落實省、市人才工作會議精神和中長期人才規劃，提高青年人才的科研創新能力，催生一批對經濟社會發展有較大影響的科研成果，為我市未來發展培養儲備一批高層次人才，根據《中共慶陽市委、慶陽市人民政府關于印發〈慶陽市“人才特區”建設試點工作方案〉的通知》(慶發〔2012〕17號)、《中共慶陽市委辦公室關于印發〈中共慶陽市委人才工作領導小組2012年工作要點〉的通知》(慶辦發〔2012〕52號)精神，現就做好2012年“慶陽市青年創新人才培養扶持計劃”人選推薦工作有關事宜通知如下：

一、選拔人選名額及條件

2012計劃圍繞全市重點領域、支柱產業、重點學科、重大項目等，選拔20名左右有發展潛力的中青年學術技術骨干，對其重點科研項目進行資助，上報人選須具備下列條件：

1、市屬企事業單位在職人員；

2、在全市重點產業、重點學科從事科技研發和教學科研工作并取得一定成績，具有較大發展潛力的學術技術骨干；

3、年齡在45周歲以下、具有副高級以上專業技術職務或年齡在40周歲以下、具有中級以上專業技術職務。

各縣（區）、各有關部門（單位）在確定推薦人選過程中，要重點向應用型專業、學科和教學、科研、生產一線傾斜，申報項目要注重產學研結合，對促進經濟社會發展具有較強應用價值。對在全市重點領域取得顯著科研成果或做出突出貢獻的優秀人才，可適當放寬年齡、職稱等限制。

二、選拔方法及程序

各縣（區）、各有關部門（單位）要按照以下程序，負責所屬企事業單位資助對象的推薦、申報等工作。

1、組織申報：組織符合條件的人選填寫《“慶陽市青年創新人才培養扶持計劃”申報人選情況登記表》和《“慶陽市青年創新人才扶持計劃”項目申報表》。

2、資格審查：依據申報條件對申請人進行資格審查，重點審核申請人年齡、職稱、獲獎情況,評估科研水平、創新能力和申請項目的可行性、應用轉化前景。

3、項目評審：成立由相關專家學者和負責同志組成的評審委員會，對項目申報人專業水準和所申報的資助項目進行評審，提出評審意見；

4、上報審批：按照市委組織部確定的推薦名額推薦上報人選，市委組織部按照好中選優的原則確定最終入選人員。

三、扶持資金

“慶陽市青年創新人才培養扶持計劃”扶持資金，在市級人才工作專項資金中列支，優先資助重點領域、重點產業、重點學科及其創新團隊的具有發展潛力的優秀中青年學術技術骨干，按照基礎研究類（A類）、應用開發類（B類）、社會科學和文化藝術類（C類）等不同類別，分別給予1—3萬元等不同數額的資助。

四、考核管理

建立“慶陽市青年創新人才培養扶持計劃”資助對象優勝劣汰的動態管理機制，通過考核或階段考核，對取得明顯成果的資助對象可追加資助經費，連續扶持；對項目進展不力、資金使用不當，或有其他違規行為的，責令限期整改，嚴重的取消資助資格，追回資助資金；對資助期間調離我市的人選中止資助。資助對象要在項目中期和項目結束后，向所在單位提交項目總結報告和資助經費使用情況報告。資助對象所在單位要從項目進展、經費使用等方面，對資助人選項

目完成情況進行定期考核。凡有資助對象的單位，都要制定或分階段培養目標的具體計劃，確保人選培養工作有序進行。

五、有關要求

各縣（區）、各有關部門（單位）要在對符合條件的人選進行全面調查摸底的基礎上，堅持好中選優的原則，嚴格按照規定程序和條件，確定推薦上報人選，確保把德才兼備的優秀人才推薦上來。每個縣（區）、部門（單位）推薦1名人選，上報材料一式兩份，一律用A4紙打印，并附電子版，于2012年8月30日前報市委組織部人才科（市委市政府統辦樓1110室）。

聯系電話：8215727

E-mail：qysrck@163.com

附件：

1、“慶陽市青年創新人才培養扶持計劃”申報人選情況登記表

2、“慶陽市青年創新人才培養扶持計劃”項目申報表

中共慶陽市委組織部

2012年8月20日

第五篇：慶陽市關于開展2012年全市二級以上醫療機構巡查工作的通知

慶陽市衛生局文件

慶市衛函發〔2012〕93號

關于開展2012年全市二級以上

醫療機構巡查工作的通知

各縣區衛生局，市直各醫療單位:

按照省衛生廳大型醫院巡查工作的通知要求，結合2012年醫療服務質量提升年等活動，現將全市二級以上醫療機構巡查工作的有關事宜通知如下：

一、巡查目的

貫徹落實深化醫藥衛生體制改革精神，推進公立醫院改革試點工作，全面了解和掌握公立醫院在堅持公益性、維護人民健康權益、調動醫務人員積極性、增強醫院活力、提高運行效率等方面的情況、做法和經驗，督促和幫助醫院改進醫療服務，不斷提高醫院管理水平，同時，傾聽廣大醫務人員、醫院管理人員和人民群眾對醫院工作的意見和建議，研究完善政策措施，不斷改進醫院工作。

二、巡查原則

巡查與日常監管相結合，以查促改，查改結合；巡查與醫院等級評審、醫療質量萬里行、“三好一滿意”活動相結合，提高巡查效率；全面巡查與突出重點相結合；定性和定量相結合；堅持政府主導與發揮行業協會、專家作用相結合；扎實深入，注重實效，反對形式主義。

三、巡查對象

各縣區衛生局負責轄區內二級醫療機構的巡查工作，市直各醫療機構由市衛生局直接負責巡查。

四、巡查時間

市局巡查時間擬定于9月上旬；各縣區巡查時間由縣區衛生局自行確定。

五、重點巡查內容

（一）堅持公立醫院公益性的情況

1、堅持公立醫院公益性，把維護人民群眾健康權益放在第一位。

2、參加省、市及所在轄區的緊急醫療救治體系，按照政府指令完成突發公共事件緊急醫療救援工作以及其他公共衛生任務。承擔公立醫院與基層醫療機構對口協作等工作，提高對口支援基層醫院的醫療服務能力和技術水平。開展義診、醫療服務下鄉等多種形式的社會公益性活動。

3、有效控制公立醫院特需服務規模。

4、開展臨床路徑、單病種質量控制等工作。

5、根據國家相關法律法規，承擔傳染病的發現、救治、報告、預防等任務。嚴格執行傳染病預檢分診制度和報告制度。

6、承擔本科及以上醫學生的臨床教學任務。指導和培訓下級醫院衛生技術人員提高診療水平。

7、承擔各級各類科研項目，并取得研究成果。

（二）醫院建設與發展情況

1、醫院設置、功能、任務符合區域衛生規劃及醫療機構設置規劃的定位和要求。

2、加強領導班子能力建設、作風建設。

3、制定和實施人才發展規劃，加強人才培養和梯隊建設。

4、建立全員聘用制度和崗位管理制度。

5、落實崗位績效考核制度，完善內部分配機制，調動醫務人員積極性。

6、落實社會保障政策，切實保障工作人員合法權益。

7、推進科學民主決策，落實“三重一大”制度。

8、健全醫院組織結構，完善醫院管理規章制度。

9、積極探索科學規范的公立醫院管理體制。

10、明確管理職責與決策執行機制，實行管理問責制。

11、加強醫院臨床重點專科建設，提高醫院核心競爭力。

12、醫院建設與發展的亮點和新舉措。

（三）醫療服務水平

1、開展預約診療服務。

2、加強急診綠色通道管理，及時救治急危重癥患者。

3、優化醫療服務系統與流程，簡化環節，提高效率，縮短患者診療等候時間及平均住院日。

4、維護患者的合法權益，履行知情告知義務，保護患者隱私。

5、建立醫患溝通制度，構建和諧醫患關系。

6、規范醫院投訴管理，及時調查處理醫療投訴并改進工作。

（四）醫療安全保障

1、醫院依法執業，按照衛生行政部門核定的診療科目執業，醫院及科室命名規范。

2、醫務人員依法執業。

3、建立健全并嚴格執行醫療質量和醫療安全核心制度。

4、加強醫療臨床技術管理，貫徹落實《醫療技術臨床應用管理辦法》。

5、規范臨床檢查、診斷、治療、使用藥物和植（介）入類醫療器械行為。

6、加強平安醫院建設，建立醫療糾紛第三方調解機制和醫療責任保險制度。

7、加強醫院后勤保障管理，做好消防、保衛以及水、電、氣、暖供應的安全管理工作。

8、主動報告醫療安全（不良）事件。

9、完善處方點評制度，加強合理用藥監測，規范抗菌藥物臨床應用管理，嚴格執行特殊藥品管理制度。

六、工作要求

（一）各縣區衛生局要積極組織轄區內二級醫療機構的巡查工作，并將工作總結于2012年9月20日前報市局醫政科。

（二）巡查工作結束后，巡查組要向被巡查單位反饋有關情況。聯 系 人：楊小茜 聯系電話：8214432 郵 箱：yuebao120@126.com 二〇一二年八月二十二日