第一篇：縣共青團推進農村青年就業創業優秀案例

立足新起點 跨越新高度 扎實推進青年就業創業工程

——**縣共青團農村工作優秀案例

共青團**縣委員會提出以“創業**?青春行動”為統攬，以SYB創業培訓、青年創業小額貸款為切入點，通過大力開展宣傳教育、政策指導、技能培訓、創業輔導、崗位介紹、維護權益等服務青年的手段，達到青年成功創業提供有效服務的工作目標，積極試行以就業帶動創業的工作思路，取得了可喜的成績。

一、加強領導，明確工作思路和重點。團縣委把青年就業創業工作作為農村共青團重點工作之一，成立了由團委書記擔任組長，副書記為副組長的工作領導小組，并制定下發了《共青團**縣委員會青年就業創業工作要點》，明確工作思路和工作重點，引導青年轉變就業觀念，樹立自謀職業、自主擇業、自主創業的理念。

二、豐富載體，開展多種形式宣傳活動。聯合縣勞動就業局等單位、部門舉辦“創業** 青春行動”大型免費公益性人才招聘會。通過設立咨詢臺，為前來應聘的青年提供權益維護、職業指導、政策咨詢等多項服務，并發放《青年就業創業知識問答》、《農民工就業指南》、《勞動合同法》、小額貸款等各種宣傳資料2000余份。共有來自烏昌地區的135多家企事業單位參加了活動，提供了文秘、會計、市場營銷、美容美發、教師等3000多個職位，1206名青年成功就業。

2習基地，為縣成職教中心各專業學生提供見習崗位。同時，為更好促進青年就業，縣團委與煤電煤化工企業團組織積極對接聯系，實行“訂單式”培養模式，華電先后兩次招收高中畢業生共96人送至中國礦業大學進行訂單式培養，國網能源招收127名高中畢業生送至新疆工業高等專科學校培訓，均簽訂勞務合同，免收學費，并保證畢業后實習合格即可成為企業正式員工，“訂單式”培養既幫助未能考入大學校園的高考畢業生圓了大學夢，又解決了他們的就業和企業招工難的問題。截止目前，團縣委先后促成**等20多家用人單位達成“訂單式”培訓協議，開展電氣焊、車工、駕駛、烹飪、計算機等專業培訓，參加培訓的1500多人全部找到了滿意的工作，就業率達到100%。

過去的一年中我們做了大量的工作，取得了可喜的成績。在今后的工作中，我們樹立了新的更高的工作目標，進一步落實青年就業創業基金，繼續加大同有資質的培訓機構與各大企業的聯系協調，進一步提高青年勞動力的素質，提供更加優質、高效、便捷的服務，使青年就業創業工程真正成為“富民、惠民”的一項實際行動。

**縣團委

2012年6月14日

第二篇：淺談如何推進農村青年創業就業

關于“如何推進農村青年創業就業”的調研報告

雞黍鎮團委 王汝將

目前，隨著社會的發展，我鎮農村青年勞動力觀念有所轉變，整體素質有所提高，農村富余勞動力尤其是農村青年紛紛向非農產業和城鎮轉移，這種現象是全國各地工業化、城鎮化的普遍趨勢，也是農業現代化的必然要求。創業致富是當今時代的主題，相對來講農村青年勢單力薄，幫助、扶持農村青年自主創業是適應新農村建設和農村青年發展的必然要求，進一步推進農村青年創業就業工作，是我們當前農村工作的一項重要任務。

一、我鎮農村青年創業就業的基本現狀。

我鎮有69個行政村，總人口6.2萬，據統計，常在在外務工的農村青年大約有

左右，這些農村青年分別涉及到保安、建筑、家政、餐飲等各個領域，近期，受金融危機的影響，外出務工人員提前返鄉人數增多，這種就業方式局限于短期工、季節工模式，主要表現為流動性大、就業面窄、技能水平低等特點。農村青年在外務工真正實現自主創業的很少，獲得的收益也是不容樂觀。農村基礎設施滯后，農民收入水平低，城鄉二元化結構突出，阻礙了我鎮農村經濟社會的發展，廣大農村青年迫切需要加快農村經濟社會發展，改變落后面貌，提高生活水平。隨著經濟發展水平的不斷提高，農村青年創業就業問題令人擔憂。

二、我鎮農村青年創業就業工作中存在的困難和問題。

1、促進、扶持農村青年創業就業的機制相對不完善。目前，我們還沒有把農村青年創業就業工作提高到一定的高度來認識，農村青年創業就業大多自發組織，形式單一，沒有形成統一步調，沒有大的規模。

2、農村青年自身文化素質普遍較低。

農村待業青年大多初中以下文化程度，就業群體學歷、技能較低，隨著科技不斷進步，產業現代化進程的不斷推進，用工單位對就業人員的知識、技術水平要求不斷提高，沒有相應的文化水平、技術能力就無法開展工作，因此，農村青年自身的總體素質不高，在一定程度上制約了青年主動創業能力和適應市場能力的發揮，很難實現跨行業、跨區域就業，造成農村青年就業與創業難度增加。

3、農村青年創業就業觀念落后保守。

傳統的陳舊的觀念影響了農村青年的創業就業，“不思進取”“滿足溫飽”的思想占據了他們的頭腦，很多青年寧肯在家待業，也不愿出來參加培訓，農村青年普遍缺乏創業就業的主動性。還有些青年對自己的收入期望值過高，不愿從事體力勞動，怕苦怕累，而自身卻不具備任何技能，缺乏創業的動力。

4、部分有創業愿望的農村青年缺乏資金支持、技術支持。

資金問題仍然是農村青年創業的“瓶頸”問題，小額貸款問題并沒有得到積極地貫徹落實，只限于書面形式，未落到實處，資金和技術匱乏是農村青年自主創業的最大難題。

三、制約我鎮農村青年創業就業的各方面因素。

1、主觀因素的影響。

當今社會，科技不斷進步，社會飛速發展，農村青年勞動力總體素質偏低，嚴重影響了他們就業范圍的拓展和前途命運的改變。第一，農村青年思想觀念沒有真正解放。受城鄉結構及計劃經濟體制的長期制約以及其他歷史遺留問題的影響，再加上他們自身就業觀念落后，他們中的部分人抱 有“小富即安、不思進取”的思想，認為在農村“只需溫飽”就行了，表現出等、靠、要的心理，他們選擇遵循守舊、墨守陳規、按部就班的路子，往往表現出易于滿足現狀，缺乏改變現狀的愿望和勇氣。第二，農村青年文化素質普遍較低。據調查，農村青年中，多數為初中及以下文化程度，文化程度低勢必不能適應科技高速當達的企業，嚴重限制了他們就業創業的空間和范圍，于是他們往往經較集中單一地分布在一些體力消耗大、收入較低的行業領域。第三，農村青年沒有積極參加各種技術培訓。俗話說得好，“藝多不壓身”，而現實情況是，據調查，大多數農村青年從未參加過任何技術培訓，由于缺少技術能力，面對城市日新月異的變化和經濟的迅速發展，一部分綜合素質相對較低的農村青年顯得無能為力，于是他們往往只能選擇一些笨重、收入低的體力勞動。

2、社會大環境客觀因素的影響。

第一，對農村青年創業就業的優惠政策實行的力度不夠。盡管政府對農村青年群體創業就業出臺了一些相應的幫扶、扶持政策，可是政策有了，關健在于落實實施，但由于農村青年創業就業工作尚在推進階段，社會對農村青年的素質還缺乏一定的認識，在實施上述政策的過程中，宣傳力度不夠，落實不到位，往往處于被動狀態。第二，對農村青年專業技能培訓浮于表面。由于缺乏一定的財政補貼和政策扶持力度，培訓機構往往不能承擔過大的資金壓力，從而造成只能開辦短期的職業技能培訓，無法大規模開展長期專業技能培訓，造成農村青年專業技能培訓浮于表面，學不到精深的專業技能。第三，創業成本較高。農村青年大多數經濟基礎較差，所以創業只能“白手起家”，由于沒有資產作為抵押，最多只能從銀行貸到3萬元以內的誠信貸款，通過從民 間借貸也很難籌集較多資金，而即便籌足了資金，一旦創業失敗就將背上巨額的債務，所以面對這樣的高風險，絕大部分農村青年選擇了外出務工。

四、促進我鎮農村青年創業就業的措施方法。勞動者是生產力的第一要素，面對新形勢，我們必須搶抓機遇，強化措施，努力為農村青年創業就業營造良好的環境，穩定已經在農村創業就業的青年，積極吸引農村青年返鄉創業，以創業促就業，以就業促發展。

1、擴大宣傳引導，更新農村青年創業就業觀念。引導教育青年轉變就業觀念，增強自主創業意識。一方面，引導農村青年不斷解放思想、更新觀念，摒棄陳舊的觀念，要著眼長遠，不斷發展。另一方面，加強宣傳教育，創造全社會支持關注農村青年創業就業的良好社會氣氛，形成一個全社會都來支持關注農村青年創業就業的濃厚氛圍。我們可以聯合勞動、工商等單位開展農村青年創業就業論壇，論壇圍繞我鎮農村青年關注的創業就業熱點難點問題，結合雞黍經濟發展實際，通過專題演講、主題對話等形式，構建一個創業青年聯誼互動的新平臺，向農村青年傳播科學創業和正確就業的理念，更新青年創業理念，激活青年創業思路。我們雞黍鎮團委于今年五月份組織部分青年企業家召開了“雞黍鎮創業發展暨迎五四青年企業家座談會”，座談會上氣氛非常活躍，青年企業家們各抒己見，相互交流各自企業中遇到的難題及解決的辦法，在招商引資、青年創業方面也提出了他們各自獨特的見解，積極地為雞黍鎮的經濟發展建言獻策，座談會為青年企業家提供了一個交流學習的平臺，同時也為農村青年創業就業起到了積極帶頭示范作用。

2、加強基礎教育，增強農村青年綜合素質。農村青年 創業就業困難，根本的原因在于整體素質偏低，加強基礎教育是打基礎、管長遠的治本之策。要嚴格執行并保障九年制義務教育，多聯系各類職業技術學校在農村招生，有計劃地安排農村青年進高校定向培養；要穩定農村教育師資力量，不斷提高農村教師的整體素質，要增加農村教育方面的財政投入，加大村級小學建設力度，提高對農村特困家庭的青少年就學學費減免的廣度和幅度，多途徑增設獎學金。

3、強化技能培訓，提高農村青年就業水平。

加強技能培訓是解決當前農村青年創業就業困難的最有效手段。首先，要努力擴大農村青年技能培訓的深度廣度，針對當前我鎮農村青年技能培訓浮于表面這一問題，政府應加大對培訓單位的資金支持，加強培訓的宣傳力度，提高培訓的實用性，擴大訂單式培訓的比例，以技術和崗位來提高農村青年參與培訓的積極性，力爭使絕大多數的農村青年都學到一項謀生技能；其次，要整合社會資源，多渠道開展培訓工作。要利用現有的職業技術學校，開展各類培訓活動，通過“貼近市場、貼近企業、貼近實際、貼近農民”的培訓，使我鎮農村青年創業就業由“苦力型”向“技能型”轉變，多渠道、多形式、多層次培訓農村青年；再次，應邀請社會各類專業人員組建青年創業專家顧問團，設立免費咨詢機構，廣泛開展送科技下鄉、結對幫扶活動，為農村青年解決創業過程中遇到的各類技術問題，普及各類農業科技知識，利用農閑時間，深入農戶或集中到鄉鎮，針對農村青年的實際需求開展技能培訓。

4、建立扶持體系，優化農村青年創業環境。農村青年創業主要是技術、資金、市場三個要素，而資金問題是制約農村青年創業的首要問題。我們縣也在積極實施“青春創業 小老板”行動，為農村創業青年提供小額貸款，但具體操作起來還存在許多薄弱環節，我們要繼續完善小額貸款政策，在貸款手續、資金額度、貸款利率方面給予優惠，積極扶持農村青年創業。我們也可成立農村青年創業園，在政策、稅收等方面給予優惠。

5、調整產業結構，擴大農村青年就業范圍。經濟發展水平越快，提供的就業崗位就越多，在當前的形勢下，我縣應堅定不移地實施“城市化和工業化雙輪驅動”，積極開展招商引資，努力爭取項目資金，加大基礎設施建設力度，為農村青年創業就業提供基地，加大農村產業結構調整，大力發展農產品深加工、機械制造業、手工制作業，整合資源，打造品牌，以高水平的經濟發展帶動農村青年的自主創業。

6、完善信息渠道，提高農村青年就業率。

青年社會團體、勞動就業部門齊抓共管，形成合力，及時掌握用工信息、科技信息和其它政策信息，廣泛征集企業用工信息，除在固定宣傳欄發布信息外，廣泛覆蓋電視、網絡、手機短信等青年喜聞樂見的傳播方式，提高信息的知曉率，減少因信息不暢而帶來的創業就業困難，為農村青年企業就業提供準確可靠的信息服務。

第三篇：農村青年就業創業實施方案

農村青年就業創業實施方案

為深入貫徹群眾路線教育實踐活動精神，xx縣人事勞動和社會保障局五措并舉促進農村青年就業創業。

一是政策保障就業創業。利用故城縣用工優惠政策，明確了進城務工人員城鎮居民享受同等的就業、培訓、職業介紹等待遇，進一步促進了城鄉一體就業建設。

二是經濟扶持就業創業。充分釋放小額擔保貸款促進創業的倍增效力，并探索與經辦銀行合署辦公、由經辦銀行派駐工作人員到人社局聯合會審的方式，減少經辦環節，壓縮辦理時間。

三是載體支撐就業創業。全縣建成2家皮毛養殖基地，均為農村創業孵化基地，在為農村青年創業人員提供項目支持、技術指導。

四是培訓促進就業創業。針對年輕農村富余勞動力開展市場前景好的產業培訓，其中邀請肅寧先進養殖開展養殖培訓，保障他們能夠進入市場、站穩市場、有所作為。

五是信息引導就業創業。大力宣傳小額貸款、一次性創業和一次性崗位開發補貼、房租補貼以及稅費減免等創業扶持政策，實時提供創業信息，激勵更多的農村青年加入到創業隊伍中。

第四篇：關于發揮共青團作用推進青年就業

關于發揮共青團作用推進青年就業 的幾點思考

近年來,隨著經濟體制改革的深入和結構調整力度的加大，城鎮就業矛盾突出已經成為不爭的事實。特別是國際金融危機致使經濟下滑趨勢明顯，就業形勢更加嚴峻，大學生以及社會青年的就業難問題也越來越為世人所注目。在這個特殊時期，扶持青年創業、就業，以創業促就業，成為團組織服務大局、服務青年的重要任務。

一、青年就業現狀及問題的分析

近年來，隨著社會轉型，企業改制增多，拆遷征地增多，部分下崗職工通過多種方式實現了再就業，農村勞動力通過多種途徑實現了非農就業。在多部門的共同努力下，就業和再就業工作取得了可喜成績，但目前，形勢依然十分嚴峻。據國家勞動保障部統計，“十一.五”期間，我國新增勞動力數量驟升，每年城鎮需要安排的就業人數將達到2300萬人左右，農村還有1.5億富余勞動力需要轉移。在2300萬需要就業人數中，下崗失業人員約為1300萬人，青年約占30％左右；城鎮每年新增勞動力近1000萬人，青年占絕大多數；在農村1.5億富余勞動力中，向非農領域轉移和進城務工的主要是青年。加之，隨著社會的發展，大學畢業生的就業問題存在著供求矛盾，也是值得我們密切關注、不容忽視的。還有相當一部分農村剩余新增青年勞動力需要到城鎮就業。從全國就業形勢分析可見，就業和再就業問題已經成為帶有全局性影響的重大的經濟和社會問題，做好青年就業和創業工作迫在眉捷、刻不容緩，同時更是共青團組織義不容辭的責任。

二、青年就業創業面臨的困難和問題

從青年自身的角度來看：一是青年自身素質低，嚴重影響就業和創業的實現。在待業青年中，多為文化程度不高的青年群體，下崗青工中多為知識老化，技能單一，適應能力弱的企業青工。隨著科技進步，產業現代化，新興的產業、行業和技術性職業不斷涌現，這些用工單位對就業人員的知識、技術水平等綜合素質的要求不斷提高。然而，不可回避的是下崗青年和待業青年由于素質低，從而制約了青年主動創業能力和適應市場能力的發揮，很難實現跨行業、跨地區就業，成為下崗青年轉軌、待業青年上崗難的最大妨礙，造成青年就業和再就業難度加大。

二是青年就業觀念陳舊落后，束縛就業和創業的實現。由于過去長期實行的計劃經濟體制，在人們的就業觀念上所造成的影響根深蒂固，使青年對政府對企業仍抱有十分強烈的祈盼、等待和依賴心理，很多青年在機會面前進行了自愿失業的選擇。一些青年不愿意接受條件艱苦、待遇較差的就業機會；有的在選擇就業崗位時缺乏跨行業、跨地區的長遠眼光，固守田園；有的希望找到長期穩定的工作，不愿去做臨時工和季節工，從而出現了“有事無人干”和“有人無事干”的結構性失業與自愿性失業交織在一起的怪現象；三是青年經濟基礎薄弱，制約青年自主創業的實現。待業青年還沒有涉足社會，沒有自己的勞動所得，想要自謀職業，從事就業，沒有資金來源；下崗青年在企業工作的時間較短，在企業時工資水平就很低，他們有一些積蓄，由于結婚生子也花去了很多，經濟基礎非常薄弱。因此需要就業和創業的青年，要想自主自立創業，面臨嚴重的資金困擾，影響青年自主創業的實現。

從團組織自身的角度來看：一是青年就業培訓的針對性不強，沒有形成培訓——指導——安置的良性的培訓就業機制。在過去，團組織也費盡心機的在青年培訓上下功夫，免費為青年進行各種培訓。但是，對青年就業培訓存在著學習技能、培訓規模、培訓內容選擇的盲目性，培訓后的跟蹤服務也不到位，一部分青年培訓后仍無處上崗，無人介紹上崗。這就反映出培訓的實用效果不佳，導致了培訓和安置就業的脫節，沒有形成良性的培訓就業機制；二是各地團組織互動的用工機制雖已初步形成，但并沒有得到有效利用和充分發揮。以往的青年就業與再就業的安置上，團組織做了大量的工作，千方百計為青年的安置尋找門路，尋求就業途徑和渠道，但是，以往的工作都是“單打一”“一廂情愿”的安置青年。盡管傾注了團干部大量的心血，安置的渠道和途徑也很狹窄，安置的結果也不盡理想。

從社會的角度來看：一是青年就業和再就業的政策落實的不到位，外部環境亟待改善。政策中，雖然做了明確規定，但實際運作中，這些政策在一些地方和部門沒有得到全面貫徹落實，特別是一些基層部門和權力部門，由于認識不高，理解偏差或出于部門利益考慮，往往造成政策落實不到位，客觀上削弱了政府支持的力度，挫傷了青年自主創業的積極性；二是青年就業和再就業的合法權益得不到有效保障。一些私營、個體戶把下崗青年當成廉價勞動力，利用下崗青年多，急于再就業的心理，私招后，不能按《勞動法》的有關規定同下崗青年簽訂用工勞動合同，工作時間長，勞動報酬低，同工不同酬。隨意解除勞動合同，使下崗青年的合法權益得不到保障。三是部分企業在實施就業和再就業工作的問題上態度不夠積極。部分企業一旦有點不景氣，不是想方設法去扭虧增盈，進行內容挖潛和培養新的經濟增長點，將企業富余人員加以開發和利用，而是坐以待斃，把部分富余人員當作包袱，特別是有的企業為了減員而采取一刀切，企業論資排輩的傳統思想較為嚴重，一刀切下來的60％以上是青年人。企業簡單地將下崗分流人員推向社會，加重了青年就業和再就業工作的社會負擔；

三、推進青年就業和創業工作的政策策初探

四、拓展思路、創新載體、服務青年以創業促就業

（一）營造創業氛圍，引導青年投身創業。一是統一行動。面向社會廣泛宣傳青年創業行動統一的口號、標識、歌曲，在適當時機推出具有地方特色的青年創業文化，努力在全社會營造較為濃厚的鼓勵青年創業的文化氛圍。二是舉辦論壇。舉辦青年創業論壇，研究涉及青年創業的前沿問題，強化對青年創業的理論指導。充分發揮青聯等資源優勢，邀請具有一定影響的青年企業家現身說法，暢談創業經歷和創業感受，激勵更多的社會青年樹立創業意識，邁出創業步伐。三是樹立典型。開展“青年創業獎（創業之星）”評選活動，選樹一批青年創業典型，廣泛宣傳他們的創業事跡，激發青年創業熱情，增強青年自主創業的信心和決心。四是加強宣傳。在活動的過程中不斷地進行滾動宣傳、立體宣傳，掀起青年創業的熱潮，最大限度擴大青年創業的社會影響。

（二）落實資金扶持，促進青年成功創業。籌資設立“青年創業支援基金”，采取政府引導、企業支持、社會參與的方式設立基金，以個人申報、團組織推薦、競賽選拔、面向社會公開征集等途徑，評審確定以高新技術產業、農業特色產業和服務業等青年創業項目為重點的“青年創業支援計劃”項目。依托相關單位、部門或機構，發揮共青團的橋梁和紐帶作用，參與青年創業貸款的融資和管理，與財政局、各銀行協調擔保方式，聯合當地金融機構，深化“青年創業小額貸款項目”、“農村青年誠信創業計劃”，爭取青年創業小額貸款授信，降低貸款門檻，優化貸款程序，為創業青年提供低息貸款。為切實解決創業青年在創業過程中遇到的資金瓶頸問題，幫助他們實現成功創業，選派優秀團干部充實到“青年創業小額貸款”業務一線開展工作，開發金融支持青年創業就業的新方式。同時，加強青年之間的交流與合作，大力開展青年“結對創業”活動，讓有資金的青年與有技術的青年通過合作創業，形成資金、技術等生產要素的良性聚集。也可采取現金入股的方法吸納社會閑散資金入股，既幫助解決了農村青年創業中資金困難，又讓社會閑散資金產生更大的經濟效益，從而形成“雙贏”局面。

（三）搭建服務平臺，提供青年創業先機。通過流程化、項目化來實現“一站式”服務。所謂“一站式”服務就是把團組織的創業服務部門或機構建設成為面向廣大青年的創業服務站，讓他們通過團組織的服務能夠更加便捷地走上成功創業之路。實現“一站式”服務，要求我們不斷優化工作流程和項目運作，從具備條件的青年創業者向團組織提出申請之時，即能得到有針對性的咨詢、培訓、融資及跟蹤輔導等服務，逐步實現服務過程的流程化和項目化。比如在創業融資這一環節，青年創業支援計劃設計安排若干條服務途徑，對于一些初創型的項目安排小額資助，對于有一定創業基礎的項目協調當地金融機構的信貸支持，對于科技型項目則聯系推薦風險投資機構進行接洽。同時，建立必要的銜接工作推進流程，力爭把對每個創業項目的服務做實做好。

（四）構筑培訓體系，提高青年創業能力。

1、加強青年創業培訓中心的建設。一方面發揮團內資源，利用團屬青少年宮、團校等陣地，建設縣、鄉（鎮）、社區三級培訓中心，加大培訓工作力度；另一方面挖掘社會資源，聯合社會培訓機構，成立青年創業培訓中心、SYB培訓中心，走社會化運作的路子，努力構建立體化、網絡化的培訓體系。

2、成立創業講師團。結合青年創業培訓的實際需求，組建專業教師團，有針對性地聘請一批高校教授、SYB培訓教師、職業指導師、青年企業家作為青年創業培訓的主講教師，相對應設計一批精品課程，成為全區青年創業培訓中心的共享資源，不斷優化課程結構，提高培訓實效。

3、廣泛網絡有志創業青年學員。采取新聞媒體面向社會征集有志創業青年、團組織層層推薦青年培訓學員相結合的方式，推薦青年參加創業培訓。對學員進行意向性篩選，對有創業志向并具備一定創業條件的學員優先進行培訓。

4、抓好創業培訓。將青年創業培訓根據實際需要分為意識培訓和創業培訓兩個環節。意識培訓主要突出樹立創業觀念和強化創業意識，在培訓期間對其創業意愿、創業條件等進一步考核，按一定比例進入創業培訓程序。創業培訓主要對創業學員進行“企業構思、評估市場、企業人員組織、企業法律形態、預測流動資金、制定利潤計劃、企業生存能力、開辦企業”等方面的培訓，并對已初步開辦企業的創業者進行跟蹤指導服務，幫助學員調整經營思路，修正管理措施，提高業主所創辦企業的市場競爭力。

第五篇：共青團“青年就業創業見習基地”合同

附件1：

共青團“青年就業創業見習基地”合同

甲 方：_________________________________（企事業單位）

乙 方：

甲乙雙方經平等協商，就合作建立共青團“青年就業創業見習基地”事宜簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一、合作目的第一條建立共青團“青年就業創業見習基地”，目的是接收應屆大中專畢業生進行就業見習，為其積累工作經驗、提高就業創業能力創造條件，為企事業單位選人搭建平臺。

二、合同期限

第二條本合同期限為三年，自年____月____日起，至年____月___日止。合同期滿是否續簽由雙方協商確定。

三、合作方式與內容

第三條甲方愿在合同期限內，與乙方合作建立____個共青團“青年就業創業見習基地”，每個基地每年提供的見習崗位不少于10個。

第四條乙方或乙方委托市（地）級、縣（區）級團委按照甲方崗位需求招收青年，并選派到甲方進行見習，見習時間為2至3個月。乙方所選派的青年應身體健康。

第五條見習期間，見習人員的見習活動包括業務培訓和工作由甲方安排和管理，乙方予以協助。

四、甲方的權利和義務

第六條制定見習管理制度，同見習人員簽訂見習協議。

第七條安排見習人員具體見習崗位，見習期間可根據實際需要進行調整，但不能安排超越見習人員年齡體力、承受能力的工作和高危崗位，也不應以短期勞務用工為主要目的安排見習內容。

第八條負責見習人員在崗期間的管理，有權要求見習人員遵守企事業單位各項規定。

第九條乙方提供的見習人員名單報甲方后，甲方在見習人員到崗前為見習人員辦理人身意外傷害保險，保險金額不低于

元人民幣；參照當地最低工資標準或最低生活保障標準按月足額為見習人員發放基本生活補助，具體金額由甲方同見習人員簽訂見習協議規定；有條件的單位為見習人員見習期間的食宿提供便利；尊重見習人員休息權；提供基本的勞動條件和勞動保護用品，保障見習人員在見習崗位的安全。

第十條對見習人員進行必要的培訓和指導，培訓內容及時間由甲方確定。

第十一條見習結束時，應為見習人員出具見習鑒定。第十二條在同等條件下，優先錄用見習人員。

五、乙方的權利和義務

第十三條乙方協助甲方對見習人員進行管理，加強見習人員政治思想教育和安全教育，督促見習人員保守甲方商業秘密、技術秘密和遵守甲方有關規章制度；安排專門人員對見習人員見習情況進行聯系和跟蹤，發現問題及時與甲方溝通，共同協商解決辦法。

第十四條面向青年公布甲方見習崗位信息，向甲方提供見習人員名單（包括姓名、性別、民族、年齡、在讀學校或畢業學校、所學專業（技能）等信息），組織見習人員到甲方進行見習。

第十五條在甲方未能履行本合同規定的義務時，乙方有權終止本協議，撤銷基地牌匾。

六、保密協定

第十六條乙方教育見習人員對涉及甲方的技術和商業等秘密進行保密。

七、合同生效及其他

第十七條本合同經甲、乙雙方授權代表簽字并加蓋甲乙雙方公章生效。

第十八條經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或終止本合同。

第十九條甲、乙雙方如發生爭議，應友好協商解決，如經協商未達成一致的，任何一方均可將該等爭議提交有管轄權的人民法院裁決。

第二十條本合同一式三份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各持一份，另一份由乙方報送團中央備案。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

代表人（簽名）：代表人（簽名）：

年月日年月日

附件2：

青年就業創業見習協議書

甲方：（見習單位）

乙方：

為明確見習人員與見習單位的權利和義務，本著平等自愿的原則，甲、乙雙方協商一致，簽訂本協議。

一、見習期限及工作安排

1．按照甲方的崗位需求，乙方經所在學校團委推薦自年月日至年月

2．甲方根據本單位具體情況，安排乙方見習活動包括必要的培訓，以提高乙方的實踐能力。

二、見習崗位

3．甲方根據工作需要和乙方所學專業，安排乙方到部門，從事工作。見習期間，甲方可以根據其需要和乙方的具體情況對見習崗位進行調整。

三、雙方的權利和義務

4．甲方在乙方見習期間，協助乙方所在高校對乙方進行管理；在乙方到崗前為乙方辦理人身意外傷害保險，保額為元；每月日前向乙方提供元的基本生活補助；有條件的單位為乙方見習期間的食宿提供便利；尊重乙方休息權；提供基本的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方在見習崗位的安全；見習結束時與乙方所在學校共同對乙方進行考核鑒定，出具見習證明。

5．乙方在協議規定的時間內按照甲方安排的內容參加見習，按時完成見習期間甲方交付的任務和工作；遵守甲方的各項規章制度，保守甲方商業秘密、技術秘密。

四、違約責任

6．甲、乙雙方任何一方違反本協議規定的各自應承擔的職責和義務，即為違約，守約方有權終止本協議。

7．甲方未能及時足額為乙方辦理人身意外傷害保險，致使乙方受損的，應予賠償。

8．乙方違反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在學校反映，根據情節輕重給予教育或終止見習。如乙方因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償。

9．甲方未能按時足額向乙方支付基本生活補助，乙方有權追償。

五、爭議解決途徑

10．甲、乙雙方因執行本協議發生的任何爭議，應先友好協商解決；協商不成，可以向相應的組織提出調解，調解不成立時，任何一方均可提請有管轄權的人民法院裁決。

六、其他規定

11．本協議未盡事宜，甲乙雙方可補充約定或協商解決。

12．本協議正本一式三份，經甲方授權代表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字后生效，甲乙雙方各執一份為憑，另一份交乙方組織單位存查。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：授權代表（簽字）

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