第一篇：關(guān)于印發(fā)《二OO九年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施方案》的通知

吉農(nóng)大字[2009]125號(hào)

簽發(fā)人：姚秋杰

關(guān)于印發(fā)《二ＯＯ九年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施方案》的

通 知

校內(nèi)各單位：

?二ＯＯ九年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施方案?業(yè)經(jīng)2009年第二十次校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。

附1：二ＯＯ九年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施方案 附2：各系列評(píng)審組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)名單

二OO九年六月二十五日

附1：

二ＯＯ九年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施方案

為做好2009年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，根據(jù)吉林省人力資源和社會(huì)保障廳?關(guān)于印發(fā)?2009年全省職稱評(píng)聘工作安排意見?的通知?（吉人社字?2009?133號(hào)）和?關(guān)于印發(fā)?2009年吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)例會(huì)時(shí)間表?的通知?（吉人社字?2009?134號(hào)）的通知精神，結(jié)合今年我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作整體時(shí)間安排早于往年的具體情況及學(xué)校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，以推進(jìn)部分專業(yè)技術(shù)系列評(píng)聘結(jié)合為切入點(diǎn)，大力推進(jìn)和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，規(guī)范評(píng)聘程序，提高評(píng)價(jià)水平，保證評(píng)聘質(zhì)量和效果。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持崗位總量管理和崗位結(jié)構(gòu)管理相結(jié)合的原則。

（二）堅(jiān)持崗位管理與業(yè)績(jī)條件考核相結(jié)合的原則。

（三）堅(jiān)持業(yè)績(jī)條件考核與工作表現(xiàn)考查相結(jié)合的原則。

（四）堅(jiān)持系列評(píng)審與校級(jí)評(píng)聘相結(jié)合的原則。

（五）堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，即評(píng)聘條件公開、評(píng)聘程序公開，評(píng)聘結(jié)果公開。

三、范圍及方式

2009年7月1日前在編且在吉林省教育廳規(guī)定的可評(píng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員，專業(yè)技術(shù)崗位的原場(chǎng)站轉(zhuǎn)崗人員，專業(yè)技術(shù)崗位的人事代理（人才派遣）人員。

（一）高校教師（含思想政治教育系列）、研究系列（含管理系列）、實(shí)驗(yàn)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)不再報(bào)送省相關(guān)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，繼續(xù)實(shí)行評(píng)聘結(jié)合。

（二）其他系列如圖書、出版、檔案、衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、工程、農(nóng)藝、畜牧（獸醫(yī)）等系列仍需報(bào)送省各相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，對(duì)通過評(píng)審取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的人員，由學(xué)校根據(jù)崗位空余及工作需要情況自主聘任。

四、評(píng)聘職稱所需刊物依據(jù)問題

?中文核心期刊要目總覽?每4年出版一次，目前?中文核心期 刊要目總覽?（2008年版）已經(jīng)出版。考慮到學(xué)校職稱評(píng)聘政策執(zhí)行的連續(xù)性以及專業(yè)技術(shù)人員論文投稿和發(fā)表一般有半年至一年半的間隔期。因此，我校今年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘同時(shí)執(zhí)行?中文核心期刊要目總覽?（2004年版）和?中文核心期刊要目總覽?（2008年版）。具體要求為：在2004年6月30日至2008年12月31日期間投稿，且在2009年12月31日之前發(fā)表的論文仍執(zhí)行?中文核心期刊要目總覽?（2004年版）；對(duì)于2009年1月1日以后投稿并發(fā)表的論文執(zhí)行?中文核心期刊要目總覽?（2008年版）。

五、評(píng)聘條件

（一）評(píng)聘結(jié)合人員應(yīng)在有空崗情況下予以申報(bào)。一崗可多人競(jìng)爭(zhēng)。

（二）符合人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)的各系列、各級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)聘基本條件和學(xué)校調(diào)整的部分評(píng)審條件（所有系列正高業(yè)績(jī)?cè)u(píng)聘條件調(diào)整到不低于高校教師系列標(biāo)準(zhǔn)）。

（三）符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘對(duì)職稱外語等級(jí)合格證書和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的要求。

（四）評(píng)聘教師系列人員在任職期內(nèi)須有1篇教研教改論文或1項(xiàng)結(jié)題的教研教改課題。

（五）履行崗位職責(zé)，年度考核合格以上。

（六）任現(xiàn)職以來，有下列情況之一影響正常專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘一次。

1、年度教學(xué)工作質(zhì)量及崗位職責(zé)履行情況曾被一票否決。

2、有嚴(yán)重教學(xué)事故（一級(jí)教學(xué)事故一次；二級(jí)教學(xué)事故兩次；三級(jí)教學(xué)事故三次）或嚴(yán)重責(zé)任事故。

3、受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過及其以上處分。４、無故不參加學(xué)校正常評(píng)聘程序。

（七）專業(yè)技術(shù)人員在參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘（審）時(shí)提供各類偽造證件及假論文、假業(yè)績(jī)、假成果等一經(jīng)查實(shí)，取消其評(píng)聘（審）資格，5年內(nèi)不得參加政府人事部門組織的各類專業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘（審）、各級(jí)優(yōu)秀人才的推薦和評(píng)選；不得參加政府人事部門組織的專業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)技術(shù)資格考試；2年內(nèi)年度考核不得列為優(yōu)秀等次。

六、程序和辦法

（一）提出評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)。由本人根據(jù)所在學(xué)科或單位崗位空缺情況和任現(xiàn)職以來的工作實(shí)績(jī)，向所在評(píng)聘系列專業(yè)技術(shù)評(píng)審委員會(huì)提出申請(qǐng)。填報(bào)?專業(yè)技術(shù)崗位申報(bào)表?與?吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表?，并遞交畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、外語水平合格證、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證、科研成果、科研獲獎(jiǎng)證書以及發(fā)表的著作、論文等能證明本人水平、能力、貢獻(xiàn)的主要事實(shí)依據(jù)材料。

（二）系列評(píng)審組評(píng)審。各院、系列評(píng)審組成立院（系列）評(píng)審委員會(huì)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，根據(jù)評(píng)聘改革文件要求，組織本院（系列）人員評(píng)審。要求申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員，提倡申報(bào)中級(jí)及中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員在系列評(píng)審組進(jìn)行述職，公開業(yè)績(jī)成果。系列評(píng)審委員會(huì)在確定達(dá)到評(píng)聘條件及評(píng)審要求的人員基礎(chǔ)上，根據(jù)梯隊(duì)崗位情況、業(yè)績(jī)條件、工作表現(xiàn)，制定評(píng)審原則，確定不同級(jí)別崗位申報(bào)人員排序名單。評(píng)審結(jié)果在本單位公示5個(gè)工作日無異議后，上報(bào)學(xué)校評(píng)聘結(jié)合改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室資格審查組。

（三）學(xué)校資格審查組審核。各系列評(píng)審組指派專人，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向?qū)W校資格審查組，提交申報(bào)人員的全部評(píng)聘材料，本評(píng)審組評(píng)審結(jié)果和評(píng)審原則、過程、公示的總結(jié)及原始佐證材料。學(xué)校資格審查組，對(duì)申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的教學(xué)任務(wù)完成情況及所取得的教學(xué)成果證書；科研成果鑒定、登記、獎(jiǎng)勵(lì)證書及發(fā)表的著作、教材、論文；畢業(yè)文憑、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、教師資格證書及其它業(yè)績(jī)材料進(jìn)一步審核認(rèn)定。

（四）審核情況公示。經(jīng)審核認(rèn)定的材料，在校務(wù)公開欄和校園網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示材料的主要內(nèi)容包括：申報(bào)人員的學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校及時(shí)間；現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職時(shí)間及年限；獲獎(jiǎng)項(xiàng)目名稱、獲獎(jiǎng)時(shí)間及頒獎(jiǎng)單位；主要論文、著作的刊物名稱；教學(xué)工作量等情況。

（五）學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘委員會(huì)評(píng)聘。對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘委員會(huì)研究討論確定評(píng)聘原則，將系列評(píng)審組評(píng)審結(jié)果作為學(xué)科評(píng)審的重要指標(biāo)依據(jù)，并結(jié)合全校崗位設(shè)臵情況、梯隊(duì)建設(shè)情況，個(gè)人業(yè)績(jī)情況，全面綜合評(píng)價(jià)擬聘人員。被聘人員經(jīng)出席會(huì)議的三分之二以上（含三分之二）專家同 意即為通過。期間，要求競(jìng)聘正高職人員向?qū)W校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘委員會(huì)述職。

（六）評(píng)聘結(jié)果公示。在校務(wù)公開欄和校園網(wǎng)上對(duì)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘委員會(huì)評(píng)聘結(jié)果進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。向相關(guān)上級(jí)評(píng)審委員會(huì)報(bào)送未評(píng)聘結(jié)合改革系列人員評(píng)審材料。

（七）將評(píng)聘結(jié)果向?qū)W校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。

（八）簽訂合同，頒發(fā)聘書。校長(zhǎng)依據(jù)?中華人民共和國(guó)教師法?等相關(guān)法律，與受聘人員簽訂統(tǒng)一印制的書面合同，并向受聘人員頒發(fā)聘書。聘任期內(nèi)聘書具有吉林省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書同等效用。簽訂的聘任合同明確雙方權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任。合同內(nèi)容包括：工作崗位、職務(wù)、職責(zé)和任務(wù)；工資、保險(xiǎn)福利待遇；聘用合同期限；變更、終止、解除合同的條件及雙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，在合同期內(nèi)受聘人員違約或因特殊情況發(fā)生，聘任單位有權(quán)終止與其簽訂的聘用合同，取消其享受的待遇，并收回聘書或公告作廢；雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。受聘人員自受聘之日起由上級(jí)人事部門核批崗位工資。

七、相關(guān)政策及要求

（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘（審）條件中學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定的規(guī)定。專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件中所要求的學(xué)歷學(xué)位是指國(guó)家教育行政部門批準(zhǔn)認(rèn)可的院校和經(jīng)總政、總參批準(zhǔn)認(rèn)可的部隊(duì)院校所授予的學(xué)歷學(xué)位；中央黨校、各省（自治區(qū)、直轄市）委黨校對(duì)學(xué)制兩年以上的長(zhǎng)期班次學(xué)員所授予的黨校學(xué)歷。不屬于上述院校授予的學(xué)歷學(xué)位證書和各種培訓(xùn)班修業(yè)、結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書，均不能視為資格評(píng)審條件中所要求的學(xué)歷學(xué)位。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘（審）中年齡、專業(yè)工作年限、任現(xiàn)職時(shí)間及業(yè)績(jī)成果有效期計(jì)算的規(guī)定。申報(bào)人員的年齡按照申報(bào)年的12月31日計(jì)算；專業(yè)工作年限、畢業(yè)年限、任現(xiàn)職時(shí)間均按上一年度12月31人計(jì)算（滿9個(gè)月的可按1年計(jì)算）；業(yè)績(jī)成果有效期截至上一年度12月31日，競(jìng)聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員（本系列最高職務(wù)）業(yè)績(jī)成果原則上可放寬到學(xué)校評(píng)聘委員會(huì)召開前（系列評(píng)審時(shí)須提供原件或可證明其真實(shí)性的佐證材料，校評(píng)聘委員會(huì)評(píng)審時(shí)，一律依據(jù)原件評(píng)審）。

（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘（審）中著作論文及獎(jiǎng)項(xiàng)確認(rèn)的規(guī)定。專業(yè)技術(shù)人員所提供的論文，系指在省級(jí)以上正式期刊公開發(fā)表的本專業(yè)或相近專業(yè)的論文，其內(nèi)容一般包括摘要、關(guān)鍵詞、材料與方法、結(jié)果、討論、參考文獻(xiàn)等六方面，論文字?jǐn)?shù)應(yīng)在3000字以上。非本專業(yè)和非相近專業(yè)的論文，手冊(cè)、副刊、增刊、論文集等刊登的論文均不能作為評(píng)聘（審）條件中要求的論文。凡在國(guó)家新聞出版總署和省級(jí)新聞出版行政部門通報(bào)確定的違法刊物、盜用刊號(hào)刊物、盜版印刷刊物等刊物上刊發(fā)的論文一律無效。專業(yè)技術(shù)人員所提供的學(xué)術(shù)（技術(shù)）成果獲獎(jiǎng)證書，應(yīng)為本專業(yè)或相近專業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，非本專業(yè)或非相近專業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目不能作為評(píng)審條件中要求的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。

專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)聘（審）所提供的論文及等級(jí)，以教育廳下發(fā)的核心期刊目錄和重要期刊目錄為準(zhǔn)。

（四）關(guān)于破格晉升

申報(bào)破格人員只能突破學(xué)歷年限或突破任職年限評(píng)聘，但對(duì)在我省工作或提供服務(wù)的國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)技術(shù)管理專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、新世紀(jì)百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選、中科院百人計(jì)劃人選、全國(guó)優(yōu)秀博士后研究員、全國(guó)留學(xué)回國(guó)人員先進(jìn)個(gè)人、國(guó)家杰出青年基金獲得者、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者、省高級(jí)專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專業(yè)技術(shù)人才、省拔尖創(chuàng)新人才人選以及我省重點(diǎn)引進(jìn)的急需緊缺高層次人才可以直接認(rèn)定相應(yīng)系列的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。高層次人才首次認(rèn)定技術(shù)職務(wù)資格可同時(shí)打破學(xué)歷、畢業(yè)年限和任職年限的限制（雙破）。高層次人才認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格必須報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處核準(zhǔn)后，方可提交省專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定。

（五）關(guān)于業(yè)績(jī)?cè)u(píng)聘條件

1、為體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，各系列正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)聘條件，在省人力資源和社會(huì)保障廳制定的基本評(píng)審條件基礎(chǔ)上，調(diào)整到不低于高校教師系列標(biāo)準(zhǔn)。科學(xué)研究系列的論文數(shù)量、論著及級(jí)別和其他系列的論文、論著數(shù)量及級(jí)別、科研成果數(shù)量及級(jí)別參照教師系列標(biāo)準(zhǔn)。

2、?設(shè)崗辦法?中的“成果卓著人員、崗位已滿適度超崗評(píng)聘博士”和上文提及的“雙破人員”的評(píng)聘條件應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過破格評(píng)審條件。

3、申報(bào)中級(jí)崗位的人員業(yè)績(jī)成果將嚴(yán)格按上級(jí)部門下發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行。

（六）關(guān)于同級(jí)改職

1、專業(yè)技術(shù)崗位發(fā)生變化的人員在新崗位工作滿1年后可自愿按現(xiàn)崗位同級(jí)改職。未參加同級(jí)改職人員不允許跨系列評(píng)聘。同級(jí)改職人員新的任職資格取得時(shí)間，一律從評(píng)聘通過之日算起，但評(píng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，專業(yè)完全相同和專業(yè)相近的，系列相同、專業(yè)不同的，改職前和改職后的任職年限可累計(jì)作為任現(xiàn)職專業(yè)年限；系列和專業(yè)都不同的，任現(xiàn)職專業(yè)年限，從允許參加同級(jí)改職評(píng)審?fù)ㄟ^之日算起。參加同級(jí)改職評(píng)審，過去已通過相應(yīng)級(jí)別職稱外語和計(jì)算機(jī)水平考試的人員，不再參加考試；過去未參加考試的，必須參加考試并取得合格證書，方可參加同級(jí)改職。

2、從其他系列向教師系列同級(jí)改職須取得高校教師資格證書。

（七）職稱外語等級(jí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的相關(guān)規(guī)定

1、職稱外語等級(jí)考試合格證書級(jí)別和有效期限的規(guī)定。（1）通過考試取得國(guó)家和我省職稱外語等級(jí)考試A級(jí)合格證書的專業(yè)技術(shù)人員，可評(píng)審（聘任）各級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)），其取得的證書不受證書有效期的限制，長(zhǎng)期有效；

（2）通過考試取得國(guó)家和我省職稱外語等級(jí)考試B級(jí)合格證書的專業(yè)技術(shù)人員，可評(píng)審（聘任）除要求外語考試達(dá)到A級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)以外的各專業(yè)系列的專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)），其取得的證書不受證書有效期的限制，長(zhǎng)期有效；

（3）通過考試取得國(guó)家和我省職稱外語等級(jí)考試C級(jí)合格證書的專業(yè)技術(shù)人員，可評(píng)審（聘任）國(guó)家規(guī)定的對(duì)應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)），其取得的證書不受證書有效期的限制，長(zhǎng)期有效。

2、專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的相關(guān)規(guī)定

（1）評(píng)審（聘任）正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，在申報(bào)年度內(nèi)距法定退休年齡不足5周年的不做計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試要求。

（2）通過計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試?yán)塾?jì)取得不相互重復(fù)的2個(gè)、3個(gè)、4個(gè)科目合格證書的專業(yè)技術(shù)人員，可分別評(píng)審（聘任）中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）。取得不相互重復(fù)的4個(gè)科目合格證書長(zhǎng)期有效。

（3）通過考試取得我省計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試正高級(jí)合格證書的專 業(yè)技術(shù)人員，可評(píng)審（聘任）各級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）；通過考試取得我省計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試副高級(jí)合格證書的專業(yè)技術(shù)人員，可評(píng)審（聘任）副高級(jí)和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）；通過考試取得我省計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試中級(jí)合格證書的專業(yè)技術(shù)人員，可評(píng)審（聘任）中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）。合格證書不受證書有效期的限制，長(zhǎng)期有效。

3、副教授、副研究員評(píng)審正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格可不提供外語證書。

（八）獲得博士學(xué)位人員關(guān)于職稱外語和計(jì)算機(jī)的規(guī)定 獲得博士學(xué)位人員參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘（審），申報(bào)副高級(jí)評(píng)審免職稱外語等級(jí)合格證書和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證書；申報(bào)正高級(jí)評(píng)審免職稱外語等級(jí)合格證書。

（九）幾類人員的評(píng)聘問題規(guī)定

1、在專業(yè)技術(shù)崗位工作的從黨政機(jī)關(guān)調(diào)入人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員、留學(xué)回國(guó)人員首次評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格，不受資歷、臺(tái)階和職稱外語等級(jí)以及計(jì)算機(jī)水平考試的限制，按照相應(yīng)系列評(píng)審條件中規(guī)定的學(xué)歷和業(yè)績(jī)條件，直接參加相應(yīng)系列副高級(jí)（含副高級(jí)）以下的專業(yè)技術(shù)評(píng)聘（審）。首次評(píng)聘（審）未通過人員，再次評(píng)聘（審）專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，須通過職稱外語等級(jí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。

2、未參與評(píng)聘結(jié)合改革的考評(píng)結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員及人事代理（人才派遣）人員在滿足業(yè)績(jī)成果條件的前提下，需通過校評(píng)聘委員會(huì)評(píng)審后，再報(bào)送相關(guān)上級(jí)評(píng)審委員會(huì)或人才交流中心評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，取得資格后，根據(jù)學(xué)校崗位空余情況，由學(xué)校適時(shí)聘任。

3、在學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位上的場(chǎng)站分流人員，評(píng)審系列發(fā)生變化的，根據(jù)現(xiàn)崗位可以申請(qǐng)進(jìn)行同級(jí)改職；評(píng)審系列未發(fā)生變化的，在滿足崗位要求及業(yè)績(jī)成果條件的前提下，納入在編在崗專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘體系，通過校評(píng)聘委員會(huì)評(píng)審，報(bào)送相關(guān)上級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^后，由教研基地管理處暫聘。

4、專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作的普通工人（未受聘技術(shù)工人系列），凡符合各系列評(píng)聘（考試）條件規(guī)定的，可以參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘（考試）。

5、在國(guó)家規(guī)定實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格水平考試制度和職業(yè)資格準(zhǔn)入制度考試系列的專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員必須參加全國(guó)統(tǒng)一考試，通過考試取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格。上述人員辦理聘任手續(xù)時(shí) 必須提交相應(yīng)級(jí)別的職稱外語等級(jí)合格證書和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書（按政策免試的人員除外）。

（十）擬晉升正高職人員向?qū)W校評(píng)聘委員會(huì)利用多媒體（PowerPoint）進(jìn)行述職，PowerPoint模板在校園網(wǎng)上下載。將呈報(bào)表、一覽表上所填寫的成果材料參照PowerPoint模板中內(nèi)容做成多媒體，送交學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審查小組進(jìn)行審查，審核通過后返給本人，以便準(zhǔn)備學(xué)校評(píng)聘時(shí)現(xiàn)場(chǎng)述職（具體要求另行會(huì)議通知）。

（十一）評(píng)委會(huì)考核的要求

按照?關(guān)于進(jìn)一步明確我省職稱評(píng)聘工作中若干政策的通知?（吉人字?2008?78號(hào)），對(duì)全省各級(jí)評(píng)委會(huì)進(jìn)行綜合考核，實(shí)行下考一級(jí)，對(duì)評(píng)委會(huì)未按規(guī)定要求評(píng)審，對(duì)明顯不符合申報(bào)條件的人數(shù)達(dá)到通過人員總數(shù)3%的，對(duì)評(píng)委會(huì)進(jìn)行整改；達(dá)到5%的，2年內(nèi)不得組織開展相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審，達(dá)到10%的，將取消其評(píng)委會(huì)組建權(quán)。

（十二）評(píng)聘費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)

申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘費(fèi)每人200元人民幣，申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)每人100元人民幣，申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)每人50元人民幣，破格申報(bào)加收100元人民幣，所收費(fèi)用由各系列（學(xué)院）直接上繳學(xué)校財(cái)務(wù)處。通過學(xué)校評(píng)審后須報(bào)送上級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的按照評(píng)委會(huì)的要求另行收取。

（十三）申報(bào)材料要求

擬晉升專業(yè)技術(shù)人員向所在單位、系列申報(bào)以下材料：

1、?專業(yè)技術(shù)崗位申報(bào)表?、?專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審一覽表?一式2份，?吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表?一式3份（附電子版），要求一律用鋼筆或中性筆填寫；

2、相應(yīng)級(jí)別職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證書或成績(jī)單（免試的提交免試證明材料）原件，粘貼在1份評(píng)定表封二位臵，評(píng)審高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師的人員還需粘貼相應(yīng)的考試合格證書；

3、下列材料的原件（在目錄上做好題目、作者標(biāo)識(shí)）及用A4紙按此順序裝訂成冊(cè)的復(fù)印件（需列目錄），所有證明材料的復(fù)印件均需加蓋申報(bào)人所在基層單位公章。

第一部分：業(yè)務(wù)報(bào)告（闡述本人對(duì)所從事專業(yè)技術(shù)工作的認(rèn)識(shí)、工作能力、業(yè)績(jī)成果等方面情況的綜合性材料）第二部分：學(xué)歷、學(xué)位證書 第三部分：任職資格證書 第四部分：教師資格證書

第五部分：論文（復(fù)印學(xué)術(shù)刊物的封面、封底、目錄及所發(fā)表論文）

第六部分：各種獎(jiǎng)勵(lì)證書和榮譽(yù)證書 第七部分：科研成果證明 第八部分：其它材料的復(fù)印件

4、業(yè)績(jī)成果的多媒體U盤；

5、所填寫的成果材料要嚴(yán)格按照申報(bào)系列和級(jí)別的評(píng)聘條件（論文只填寫第一作者的），不要填寫與評(píng)聘條件無關(guān)的材料。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）學(xué)校成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)聘委員會(huì)及辦公室,領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

組 長(zhǎng)：秦貴信（校長(zhǎng)）副組長(zhǎng)：姚秋杰（黨委書記）

成 員：溫成濤（黨委副書記）戴立生（黨委副書記）

孫少平（副校長(zhǎng)）孫愛軍（副校長(zhǎng)）

孫杰光（紀(jì)委書記）張立峰（副校長(zhǎng)）

陳 光（副校長(zhǎng)）周建忠（教務(wù)處處長(zhǎng)）

張東鳴（研究生學(xué)院院長(zhǎng)）武福軍（紀(jì)委副書記）

毛彥軍（人事處處長(zhǎng)）劉延明（國(guó)有資產(chǎn)管理處處長(zhǎng)）

黃 海（科研處處長(zhǎng)）

秘 書：李洪水（人事處副處長(zhǎng)）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。辦公室主任由毛彥軍兼任。辦公室成員：李洪水 董玉梅 周建忠 黃 海 劉國(guó)寧

劉文叢 楊 彪 史旭升 曹寶富 張 鑫

（二）吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)：

1、根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作方案，確定相應(yīng)細(xì)則。

2、組織和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的實(shí)施。

吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的日常工作。

2、負(fù)責(zé)有關(guān)評(píng)聘政策的解釋工作。

（三）學(xué)校成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘委員會(huì)。由17-25人（單數(shù)）組成，評(píng)聘專家原則上由受聘正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年以上人員擔(dān)任。職責(zé)為：一是負(fù)責(zé)確定評(píng)聘原則。二是負(fù)責(zé)確定教師、研究、實(shí)驗(yàn)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘人選，三是負(fù)責(zé)向如圖書、出版、檔案、衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、工程、農(nóng)藝、畜牧（獸醫(yī)）等系列省級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)推薦人選。

（四）各教學(xué)單位、各評(píng)審系列成立系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，各教學(xué)單位系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘委員會(huì)由黨政負(fù)責(zé)人、主管業(yè)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)及專家總計(jì)5—9人組成，其中須有1—2名正高職教師參加，其他系列由黨政負(fù)責(zé)人及有關(guān)專家總計(jì)3—5人組成，組長(zhǎng)由行政負(fù)責(zé)人擔(dān)任。各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組成人員須報(bào)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)競(jìng)聘人員的思想政治、工作表現(xiàn)的考核及民主測(cè)評(píng)。

2、負(fù)責(zé)競(jìng)聘人員填報(bào)業(yè)績(jī)成果真實(shí)性、準(zhǔn)確性及符合申報(bào)條件等情況的審核及認(rèn)定。

3、負(fù)責(zé)制訂評(píng)審原則，組織競(jìng)聘人員在本單位、本系列述職。

4、根據(jù)申報(bào)人員所在學(xué)科的崗位情況、本人的教學(xué)科研業(yè)績(jī)條件和日常學(xué)院教研室交辦工作任務(wù)的完成情況，綜合評(píng)價(jià)，向?qū)W校推薦人員排序。

九、評(píng)聘工作管理

（一）實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制度。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，涉及面廣，影響大，關(guān)系到黨的知識(shí)分子政策的落實(shí)，關(guān)系到人才的評(píng)價(jià)和使用，關(guān)系到全校專業(yè)技術(shù)人員切身利益的一件大事。各級(jí)組織、各單位、各部門要切實(shí)給予高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作促進(jìn)學(xué)校教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)和管理工作的健康發(fā)展。

（二）在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中要端正學(xué)術(shù)風(fēng)氣，加強(qiáng)學(xué)術(shù)道德建設(shè)工作，倡導(dǎo)并形成崇尚誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、鼓勵(lì)科研創(chuàng)新、遵守學(xué)術(shù)道德、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的良好氛圍。

（三）學(xué)校所成立的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘委員會(huì)成員和各教學(xué)單位、各評(píng)審系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)成員實(shí)行本人和直系親屬回避制度。

（四）建立健全專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作監(jiān)察責(zé)任制。各單位、各部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)同志要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)每一份申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真審查。要嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度，誰審查、誰蓋章、誰負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題，按有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人給予紀(jì)律處分，同時(shí)追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

十、時(shí)間安排

（一）6月26日（周五）召開各系列評(píng)審組組長(zhǎng)會(huì)議，布臵學(xué)校2009年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。

（二）6月29日至6月30日 各評(píng)審組報(bào)評(píng)審委員會(huì)組成人員名單，領(lǐng)取相關(guān)表格。

（三）7月1日至7月10日 各評(píng)審組組織擬評(píng)審人員述職、評(píng)審、并報(bào)擬評(píng)審人員排序名單，擬評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員準(zhǔn)備材料。

（四）7月13日至7月14日 學(xué)校資格審查組收材料，審核職稱外語合格證書、計(jì)算機(jī)合格證、學(xué)歷證書、任職時(shí)間及材料原件、復(fù)印件的真實(shí)性和一致性（地點(diǎn)：圖書館B座308室）。

（五）7月15日至7月22日（周三）資格審查組組織專家進(jìn)行初審，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行公示。公示材料包括申報(bào)人的學(xué)歷及任職時(shí)間、獲獎(jiǎng)項(xiàng)目名稱及頒獎(jiǎng)單位、論文著作題目、個(gè)人排名及發(fā)表刊物、科研成果等。

（六）7月23日至7月24日 評(píng)聘委員會(huì)開會(huì)的前期準(zhǔn)備工作

（七）7月25日（周六）學(xué)校召開評(píng)聘會(huì)

（八）7月27日至7月31日 評(píng)聘結(jié)果公示，公示結(jié)束后向教育廳報(bào)送出口單位人員材料。（時(shí)間如有變化以臨時(shí)通知為準(zhǔn)）

十一、?吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘條件文件匯編?；?吉林省教育廳期刊目錄?；?中文核心期刊目錄（2004版）?；?中文核心期刊目錄（2008版）?；多媒體演示模板等請(qǐng)到學(xué)校主頁或人事處網(wǎng)頁上查看。

十二、本實(shí)施方案由人事處負(fù)責(zé)解釋。附2：

各系列評(píng)審組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)名單

教師系列： 組 長(zhǎng) 副組長(zhǎng) 農(nóng)學(xué)院： 王丕武 徐克章 園藝學(xué)院： 宋述堯 張廣臣 動(dòng)物科技學(xué)院： 錢愛東 高 光 工程技術(shù)學(xué)院： 吳文福 任來成 中藥材學(xué)院： 資源與環(huán)境學(xué)院： 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院： 食品科學(xué)與工程學(xué)院：人文學(xué)院： 信息技術(shù)學(xué)院： 生命科學(xué)學(xué)院： 外國(guó)語學(xué)院： 軍事體育教研部： 教育技術(shù)中心： 思想政治教育系列： 科研系列： 會(huì)計(jì)系列： 工程系列： 管理系列： 出版系列： 實(shí)驗(yàn)系列： 衛(wèi)生系列： 圖書、檔案系列： 教研基地管理處：

楊利民 趙蘭坡 韓星煥 劉景圣 沈 強(qiáng) 姜維復(fù) 劉洪章 宋銀秋 陳 靜 李太浩 丁慶東黃 海曲政文郭長(zhǎng)玉周建忠趙愛群周建忠王圣君周米平阮書友12

張 雷 呂長(zhǎng)寶 彭嘯峰 董立峰 趙梓潼 李士軍 于運(yùn)國(guó) 魏曉明

楊 法 李永杰劉國(guó)寧 何振艷 韓立軍

蘭孝忠

第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作通知

江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院

揚(yáng)江院[2012]6號(hào)

江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于開展

2012年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的通知

各系（部）、處（室）：

按照江蘇省專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組蘇職稱

[2009]15號(hào)文件和省教育廳蘇教師[2012]9號(hào)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，現(xiàn)將2012年我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)聘系列

1、教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、學(xué)生思想政治教育、教育管理研究任職資格；（中級(jí)職務(wù)我院評(píng)審，高級(jí)職務(wù)報(bào)送江蘇省教育廳評(píng)審）

2、其他系列高、中級(jí)職務(wù)任職資格。（報(bào)送有關(guān)部門）

二、評(píng)審條件

1、教師評(píng)審條件、學(xué)生思想政治教育教師評(píng)審條件、教育管理研究專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件詳見《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省

本科院校藝術(shù)學(xué)科教師專業(yè)技術(shù)資格條件〉等4個(gè)文件的通知》（蘇職稱[2009]15號(hào)）附件二、三、四。

2、實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列及其他系列評(píng)審條件詳見《關(guān)于印發(fā)〈江

蘇省高等學(xué)校教授資格條件（試行）〉等138個(gè)條件的通知》（蘇職稱[2003]2號(hào)）。

（以上條件規(guī)定可在學(xué)院人事處網(wǎng)站師資職稱專欄查詢

或登陸江蘇教育網(wǎng)站查詢）

三、申報(bào)流程

申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，均須個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)資格審

查小組核準(zhǔn)送學(xué)科評(píng)議組評(píng)議，報(bào)院教師職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，送省教育廳審批。

四、評(píng)審日程安排

3月1日—3月5日 各單位傳達(dá)職務(wù)評(píng)審有關(guān)文件，個(gè)

人對(duì)照條件申報(bào)，并將申報(bào)材料報(bào)系（部）；

3月6日—3月12日 各系（部）、教務(wù)處對(duì)申報(bào)材料進(jìn)

行審查；

3月13日—3月17日 各單位將個(gè)人申報(bào)材料送人事處；

3月18日—3月26日 各學(xué)科評(píng)議組組織評(píng)議（含正副

高級(jí)申請(qǐng)論文論著同行專家鑒定）；

3月27日—4月14日 院教師資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審；

4月下旬 評(píng)審材料上報(bào)省教育廳評(píng)審、審批委員會(huì)審批；

五、相關(guān)政策

1、嚴(yán)格執(zhí)行按崗申報(bào)、按崗評(píng)聘原則。

（1）學(xué)生思想政治教育教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)對(duì)象為專

職輔導(dǎo)員，即在一線直接從事大學(xué)生日常思想政治教育工作的人員，包括系團(tuán)總支書記、黨總支副書記等副處級(jí)及以下從事學(xué)生工作的人員。

（2）具有教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)（不含思想政治教育教師），因工作需要，現(xiàn)聘用在管理崗位或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗位，并一直承擔(dān)部分教學(xué)科研工作的人員，在首次聘用期內(nèi)仍可申報(bào)高一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但其崗位仍為管理崗位或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗位。首次聘用期結(jié)束后，須按照所聘崗位申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、關(guān)于同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)

（1）對(duì)于聘用在教師崗位、具有非教師系列專業(yè)技術(shù)職

務(wù)的人員，須同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)為教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，方可申報(bào)本崗位高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)，需從事高校教學(xué)科研工作1年以上；晉升高一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)需從事高校教學(xué)科研工作3年以上。

（2）具有教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在管理崗或

專職輔導(dǎo)員崗，可直接按現(xiàn)聘崗位申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在管理崗或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗，須同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)成與現(xiàn)聘崗位同系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，方可申報(bào)現(xiàn)崗位高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有學(xué)生思想政治教育教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在管理崗位，可直接申報(bào)教育管理研究高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有教育管理研究專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在專職輔導(dǎo)員崗，可直接申報(bào)學(xué)生思想政治教育高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、關(guān)于論文論著代表作同行專家鑒定

從2012年起，高等職業(yè)院校教師申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職

務(wù)（含學(xué)生思想政治教育和教育管理研究），論文論著代表作同行專家鑒定工作由學(xué)校統(tǒng)一組織。各高等職業(yè)院校須將申報(bào)人任現(xiàn)職以來至申報(bào)上一年底公開發(fā)表或正式出版的論文、論著代表作3篇（部）送3名具有正高級(jí)職務(wù)的在職同行專家鑒定，其中至少2人為校外專家。申報(bào)教授的須由教授鑒定。申報(bào)人的親屬、直接指導(dǎo)教師和論文、論著、科

研成果的合作者均不得參加鑒定。

4、關(guān)于基礎(chǔ)理論課程考試

（1）申報(bào)學(xué)生思想政治教育、教育管理研究副高級(jí)、中

級(jí)職務(wù)任職資格的人員均須參加相應(yīng)的基礎(chǔ)理論課程考試，申報(bào)正高級(jí)職務(wù)任職資格的人員可免考基礎(chǔ)理論課程。

（2）已取得學(xué)生思想政治教育、教育管理研究基礎(chǔ)理論

課程考試合格證書的人員，因轉(zhuǎn)崗分別申報(bào)教育管理研究、學(xué)生思想政治教育教師職務(wù)，不需再參加相應(yīng)的基礎(chǔ)理論課程考試。

（3）具有思想政治教育碩士或博士學(xué)位的人員申報(bào)學(xué)生

思想政治教育教師職務(wù)，具有教育類碩士或博士學(xué)位的人員申報(bào)教育管理研究職務(wù)，經(jīng)省廳審核同意，可免考相應(yīng)的基礎(chǔ)理論課程。

5、其他

（1）凡申報(bào)高校教師（含學(xué)生思想政治教育教師）高、中級(jí)職務(wù)任職資格的人員必須持有高校教師資格證書。

（2）“雙肩挑”人員申報(bào)教師職務(wù)，教學(xué)工作量和專業(yè)

實(shí)踐要求不低于同學(xué)科專任教師的三分之一，管理研究成果不超過總要求的三分之一。

（3）教師任現(xiàn)職以來參加培訓(xùn)進(jìn)修、在職攻讀學(xué)位的，任現(xiàn)職期間年均教學(xué)工作量不得少于規(guī)定教學(xué)工作量的70%。

（4）現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限的計(jì)算應(yīng)扣除全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

時(shí)間。

六、個(gè)人申報(bào)材料要求

1、《高等學(xué)校教師職務(wù)任職資格評(píng)審表》（16K大小，高

級(jí)職務(wù)一式4份、中級(jí)職務(wù)一式2份）。

下載地址：

2、職稱外語考試合格證書或免考證明材料（原件、復(fù)印

件）。

3、職稱計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用能力考核合格證書或免考證

明材料（原件、復(fù)印件）。

4、江蘇省高校教師高級(jí)職務(wù)任職資格申報(bào)人員情況簡(jiǎn)表

（A3大小，一式8份）。

5、申報(bào)高校教師（含學(xué)生思想政治教育教師）高、中級(jí)

職務(wù)任職資格的人員均須報(bào)高等學(xué)校教師資格證書（復(fù)印件）。

6、申報(bào)學(xué)生思想政治教育、教育管理研究職務(wù)任職資格的人員須報(bào)基礎(chǔ)理論課程考試成績(jī)單或免考批件（原件）。

7、學(xué)歷學(xué)位證書（復(fù)印件）。

8、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘書及聘期任務(wù)書

（復(fù)印件）。

9、任現(xiàn)職以來進(jìn)修證明材料。

10、任現(xiàn)職以來獎(jiǎng)勵(lì)證書和榮譽(yù)證書（復(fù)印件）。

11、在中國(guó)期刊網(wǎng)上查詢的任現(xiàn)職以來發(fā)表的論文清單。

12、江蘇省高校申報(bào)高級(jí)職務(wù)同行專家鑒定表（1份，“結(jié)

論意見B”頁抽出，單獨(dú)報(bào)送，轉(zhuǎn)制中專校和合并到高校的教師同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)不作要求）。

13、任現(xiàn)職以來論文、論著代表作（原件，在目錄中標(biāo)

出本人撰寫論文的題目，正高級(jí)不超過10種，副高級(jí)不超過8種）。

14、學(xué)生思想政治教育教師、教育管理人員任現(xiàn)職以來

獨(dú)立起草的管理文件（不超過5種）。

15、任現(xiàn)職以來研究項(xiàng)目的結(jié)題報(bào)告和項(xiàng)目鑒定證明材

料。

16、任現(xiàn)職以來相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門出具的經(jīng)濟(jì)效益或社

會(huì)效益證明（原件）。

17、高職院校教師專業(yè)實(shí)踐情況證明材料（原件）。

18、免冠大一寸近期正面相片1張（背面注明學(xué)校、姓

名，由學(xué)校單獨(dú)報(bào)送）。

二○一二年二月二十五日

主題詞：技術(shù)職務(wù) 評(píng)聘 通知江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦公室2012年2月25日印發(fā)

第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的通知

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的通知

蘇教師〔2012〕9號(hào)

各高等學(xué)校，各市教育局，有關(guān)高校主管部門：

根據(jù)省職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作部署，為做好2012年全省高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、政策口徑

（一）關(guān)于評(píng)審條件

本科院校藝術(shù)學(xué)科教師、高校學(xué)生思想政治教育教師、高等職業(yè)院校教師和高校教育管理研究人員執(zhí)行《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省本科院校藝術(shù)學(xué)科教師專業(yè)技術(shù)資格條件〉等4個(gè)文件的通知》（蘇職稱〔2009〕15號(hào)）規(guī)定條件。

其他人員執(zhí)行《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省高等學(xué)校教授資格條件（試行）〉等138個(gè)條件的通知》（蘇職稱〔2003〕2號(hào)）規(guī)定條件。

（二）關(guān)于崗位數(shù)額

各校要嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例，不得突破當(dāng)年可使用的崗位數(shù)額。要按照有利于師資隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)校改革發(fā)展的原則，合理確定專業(yè)技術(shù)崗位使用計(jì)劃，確保可持續(xù)發(fā)展。

（三）關(guān)于申報(bào)崗位

嚴(yán)格執(zhí)行按崗申報(bào)、按崗評(píng)聘原則。

1．學(xué)生思想政治教育教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)對(duì)象為專職輔導(dǎo)員，即在一線直接從事大學(xué)生日常思想政治教育工作的人員，包括院系的學(xué)工組長(zhǎng)、團(tuán)總支書記、黨總支副書記等副處級(jí)及以下從事學(xué)生工作的人員。

2．具有教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)（不含學(xué)生思想政治教育教師），因工作需要，現(xiàn)聘用在管理崗位或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗位，并一直承擔(dān)部分教學(xué)科研工作的人員，在首次聘用期內(nèi)仍可申報(bào)高一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但其崗位仍為管理崗位或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗位。首次聘用期結(jié)束后，須按照所聘崗位申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（四）關(guān)于同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)

除已有規(guī)定外，凡按現(xiàn)聘崗位申報(bào)高一級(jí)職務(wù)，比照原有職務(wù)，屬跨系列、跨崗位的，均須同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)。

（五）關(guān)于海外引進(jìn)高層次人才

根據(jù)《省政府關(guān)于印發(fā)〈江蘇省引進(jìn)海外高層次留學(xué)人員的若干規(guī)定〉的通知》（蘇政發(fā)〔1999〕70號(hào)）規(guī)定，對(duì)近3年高校從海外引進(jìn)的在海外取得博士學(xué)位或高級(jí)職稱，或在海外從事過博士后研究工作的高層次人才，可不受職稱、資歷及職稱計(jì)算機(jī)條件限制，根據(jù)本人實(shí)際水平、能力和業(yè)績(jī)成果直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（六）關(guān)于申報(bào)人論文論著代表作同行專家鑒定

從2012年起，高等職業(yè)院校教師申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含學(xué)生思想政治教育和教育管理研究），論文論著代表作同行專家鑒定工作由學(xué)校統(tǒng)一組織。各高等職業(yè)院校須將申報(bào)人任現(xiàn)職以來至申報(bào)上一年底公開發(fā)表或正式出版的論文、論著代表作3篇（部）送3名具有正高級(jí)職務(wù)的在職同行專家鑒定，其中至少2人為校外專家。申報(bào)教授的須由教授鑒定。申報(bào)人的親屬、直接指導(dǎo)教師和論文、論著、科研成果的合作者均不得參加鑒定。

各校要高度重視論文論著代表作同行專家鑒定工作，根據(jù)規(guī)定要求，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密制度，聘請(qǐng)與申報(bào)人專業(yè)一致、學(xué)術(shù)水平高、秉公辦事、有較高知名度的專家作出客觀公正的鑒定，確保鑒定質(zhì)量，不得搞形式主義，不得在鑒定意見回收后重新鑒定或篡改鑒定結(jié)果。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，鑒定意見作無效處理，并在全省通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)追究相關(guān)人員的責(zé)任。

（七）關(guān)于基礎(chǔ)理論課程考試

1．申報(bào)學(xué)生思想政治教育、教育管理研究副高級(jí)、中級(jí)職務(wù)任職資格的人員均須參加相應(yīng)的基礎(chǔ)理論課程考試，申報(bào)正高級(jí)職務(wù)任職資格的人員可免考基礎(chǔ)理論課程。

2．已取得學(xué)生思想政治教育、教育管理研究基礎(chǔ)理論課程考試合格證書的人員，因轉(zhuǎn)崗分別申報(bào)教育管理研究、學(xué)生思想政治教育教師職務(wù)，不需再參加相應(yīng)的基礎(chǔ)理論課程考試。

3．具有思想政治教育碩士或博士學(xué)位的人員申報(bào)學(xué)生思想政治教育教師職務(wù)，具有教育類碩士或博士學(xué)位的人員申報(bào)教育管理研究職務(wù)，經(jīng)我廳審核同意，可免考相應(yīng)的基礎(chǔ)理論課程。

（八）其他事項(xiàng)

1．凡申報(bào)高校教師（含學(xué)生思想政治教育教師）高、中級(jí)職務(wù)任職資格的人員須持有高校教師資格證書。

2．“雙肩挑”人員申報(bào)教師職務(wù)，教學(xué)工作量和專業(yè)實(shí)踐要求不低于同學(xué)科專任教師的三分之一，管理研究成果不超過總要求的三分之一。

3．教師任現(xiàn)職以來參加培訓(xùn)進(jìn)修、在職攻讀學(xué)位的，任現(xiàn)職期間年均教學(xué)工作量不得少于規(guī)定教學(xué)工作量的70%。

4．現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限的計(jì)算應(yīng)扣除全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間。

5．本科院校體育學(xué)科教師申報(bào)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，學(xué)歷資歷要求同藝術(shù)學(xué)科。

6．申報(bào)之日已辦理退休手續(xù)或已達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的人員，不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。申報(bào)之日以省教育廳規(guī)定的申報(bào)材料報(bào)送截止時(shí)間為準(zhǔn)。

二、關(guān)于工作要求

（一）各高校要認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握評(píng)審條件和政策，堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格校內(nèi)評(píng)審程序，確保評(píng)審?fù)扑]質(zhì)量。要嚴(yán)把材料審核關(guān)，確保申報(bào)材料真實(shí)準(zhǔn)確、規(guī)范齊全。凡不符合申報(bào)條件和政策的人員、不符合規(guī)定要求的材料，一律不得上報(bào)。對(duì)不按規(guī)定要求上報(bào)的材料一律退回，當(dāng)年不再受理。對(duì)弄虛作假或材料審核不嚴(yán)的高校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予通報(bào)批評(píng)，取消其3年內(nèi)師資隊(duì)伍建設(shè)評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并視情節(jié)追究相關(guān)人員的責(zé)任。

（二）申報(bào)人員必須按規(guī)定如實(shí)提供申報(bào)材料，不得弄虛作假。凡申報(bào)材料弄虛作假、論文抄襲剽竊的人員，一經(jīng)查實(shí)，省教育廳將取消其3年內(nèi)的申報(bào)晉升資格，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出嚴(yán)肅處理。

三、關(guān)于評(píng)審材料報(bào)送

（一）高校教師、專職科研、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、學(xué)生思想政治教育、教育管理研究高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料一律按規(guī)定要求準(zhǔn)備。請(qǐng)各單位于2012年4月30日前將評(píng)審材料送至省教育廳2109室（地址：南京市北京西路15號(hào)，聯(lián)系電話：025－83335619、83335368）。

（二）市屬高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料、申報(bào)人員名冊(cè)和評(píng)審表經(jīng)各市職稱主管部門審核蓋章后，由各市教育局統(tǒng)一報(bào)送；省有關(guān)廳局所屬高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料經(jīng)主管部門審核蓋章后由學(xué)校報(bào)送；江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院分院申報(bào)材料，經(jīng)各市職稱主管部門審核蓋章后，由江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)一報(bào)送；江蘇教育學(xué)院分院申報(bào)材料，經(jīng)各市職稱主管部門審核蓋章后，由江蘇教育學(xué)院統(tǒng)一報(bào)送；民辦高校申報(bào)材料直接報(bào)省教育廳，獨(dú)立學(xué)院申報(bào)材料經(jīng)所依托的母體高校審核后報(bào)省教育廳評(píng)審。

（三）根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳要求以及《省教育廳關(guān)于高校和中專校非教師系列中高級(jí)職稱評(píng)審有關(guān)事項(xiàng)的通知》（蘇教師〔2011〕30號(hào)）精神，從2012年起非教師系列的中、高級(jí)職稱申報(bào)材料請(qǐng)直接報(bào)送有關(guān)部門。

四、關(guān)于評(píng)審費(fèi)

（一）高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）各高校報(bào)送專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料的同時(shí)，請(qǐng)將評(píng)審費(fèi)交（匯）至江蘇省教育廳會(huì)計(jì)室，并注明“高校職稱評(píng)審費(fèi)”（開戶行：農(nóng)行南京市北京西路分理處，戶名：江蘇省教育廳，帳號(hào)：033321***4）。

第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度

XXXX集團(tuán)有限公司

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度

1總則

1.1為健全和完善集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本制度。

1.2集團(tuán)公司本著“按需設(shè)崗、公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、合理管理”的原則，合理設(shè)置崗位并聘任各崗位的專業(yè)技術(shù)人員。

1.3本制度適用于集團(tuán)公司及各分子公司。

2專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置

2.1工程系列：正、副高級(jí)工程師；工程師；助理工程師；技術(shù)員。

2.2經(jīng)濟(jì)系列：正、副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師；經(jīng)濟(jì)師；助理經(jīng)濟(jì)師；經(jīng)濟(jì)員。

2.3會(huì)計(jì)系列：正、副高級(jí)會(huì)計(jì)師；會(huì)計(jì)師；助理會(huì)計(jì)師；會(huì)計(jì)員。

2.4統(tǒng)計(jì)系列：正、副高級(jí)統(tǒng)計(jì)師；統(tǒng)計(jì)師；助理統(tǒng)計(jì)師；統(tǒng)計(jì)員。

2.5審計(jì)系列：高級(jí)審計(jì)師；審計(jì)師；助理審計(jì)師。

2.6圖書檔案系列：正、副研究館員；館員；助理館員。

2.7外語翻譯系列：正、副譯審；翻譯；助理翻譯；翻譯員。

2.8政工系列：正、副高級(jí)政工師；政工師；助理政工師；政工員。

2.9職教系列：高級(jí)講師；講師；助教。

3資格評(píng)審和崗位聘任原則

3.1資格評(píng)審原則：

3.1.1按條件評(píng)審的原則；

3.1.2重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重能力的原則；

3.1.3公開、公平、公正、員工公認(rèn)的原則；

3.1.4評(píng)聘分開、資格不與待遇掛鉤的原則。

3.2崗位設(shè)置與聘任原則：

3.2.1按需設(shè)崗、按崗聘任的原則；

3.2.2公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗的原則；

3.2.3崗位聘任與有關(guān)待遇掛鉤的原則；

3.2.4專業(yè)技術(shù)職務(wù)相近聘任的原則；

3.2.5考核與聘任相結(jié)合的原則。

4資格評(píng)審

4.1資格評(píng)審權(quán)限：

4.1.1集團(tuán)公司具有工程系列副高級(jí)、各系列中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審權(quán)；對(duì)于正高級(jí)、破格申報(bào)副高級(jí)工程系列和非工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審，由上級(jí)統(tǒng)一組織。

4.1.2國(guó)家已按規(guī)定在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一組織職稱資格考試的專業(yè)技術(shù)系列和職務(wù)檔次，一律參加國(guó)家統(tǒng)一考試。正、副高級(jí)職稱通過國(guó)家統(tǒng)一考試后，再申報(bào)上級(jí)評(píng)審，中級(jí)、初級(jí)職稱通過國(guó)家統(tǒng)一考試后，再集團(tuán)公司評(píng)審。

4.1.3對(duì)于各類初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由集團(tuán)公司組織評(píng)審或考核定職。

4.2機(jī)構(gòu)及職責(zé)：

4.2.1集團(tuán)公司成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組)，負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘和推薦工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工程系列正、副高級(jí)、各系列中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審和推薦。

4.2.2評(píng)審委員會(huì)一般應(yīng)由15人以上的奇數(shù)組成，其中具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員應(yīng)占4/5。

4.2.3集團(tuán)公司建立相應(yīng)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員庫(kù)并報(bào)上級(jí)職稱改革辦公室備案。

4.2.3.1委員庫(kù)入庫(kù)人數(shù)不少于評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的2倍。

4.2.3.2入庫(kù)人員要從具有相應(yīng)職稱的專家中篩選，擇優(yōu)收錄，并不斷調(diào)整充實(shí)。

4.2.3.3評(píng)審委員會(huì)的組成人員應(yīng)從委員庫(kù)中隨機(jī)選擇，同時(shí)外聘專家人數(shù)不得少于評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的1/3。

4.2.3.4原則上每次評(píng)審委員會(huì)應(yīng)輪換1/3的委員。

4.3評(píng)審條件：

4.3.1初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

對(duì)于國(guó)家教育部承認(rèn)的全日制普通院校大專以上畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，實(shí)行見習(xí)期滿考核定職制，不再進(jìn)行評(píng)審。集團(tuán)公司人力資源部門對(duì)其1年見習(xí)期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核鑒定。考核合格后，大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)1年期滿，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)。對(duì)于取得黨校學(xué)歷人員，除政工外其他各專業(yè)該學(xué)歷不予認(rèn)可。

集團(tuán)公司鼓勵(lì)大專、中專畢業(yè)生參加工人技師評(píng)聘。

4.3.2中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

獲得博士學(xué)位畢業(yè)后，碩士研究生、碩士學(xué)位且任“助師”級(jí)職務(wù)2年以上，雙學(xué)士且任“助師”級(jí)職務(wù)3年以上，大學(xué)本科畢業(yè)且任“助師”級(jí)職務(wù)4年以上，大學(xué)專科畢業(yè)且任“助師”級(jí)職務(wù)5年以上或中專畢業(yè)且任“助師”級(jí)職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為中級(jí)職務(wù)。

4.3.3副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

獲得博士學(xué)位且任中級(jí)職務(wù)2年以上，獲得碩士學(xué)位且任中級(jí)職務(wù)4年以上，雙學(xué)士或大學(xué)本科畢業(yè)且任中級(jí)職務(wù)5年以上，大專畢業(yè)且任中級(jí)職務(wù)6年以上或中專畢業(yè)且任中級(jí)職務(wù)8年以上經(jīng)考核合格，可聘為高級(jí)職務(wù)。

4.3.4正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)

獲得博士學(xué)位且任副高級(jí)職務(wù)滿5年以上，獲得碩士學(xué)位且任副高級(jí)職務(wù)5年以上，雙學(xué)士或大學(xué)本科畢業(yè)且任副高級(jí)職務(wù)5年以上，大專畢業(yè)且任副高級(jí)職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為正高級(jí)職務(wù)。

4.3.5破格申報(bào)高級(jí)工程師，必須具備下列條件之一：

4.3.5.1在重要或關(guān)鍵崗位上工作，獲得國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步、自然科學(xué)和發(fā)明獎(jiǎng)二等以上獎(jiǎng)勵(lì)或省(部)、上級(jí)級(jí)一等獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者；獲得2項(xiàng)省(部)、上級(jí)級(jí)二等及以上獎(jiǎng)勵(lì)或1項(xiàng)二等并獲得多項(xiàng)省(部)、上級(jí)級(jí)三等獎(jiǎng)的主要貢

獻(xiàn)者；

4.3.5.2主持上級(jí)級(jí)及以上級(jí)別的重點(diǎn)科研、科技攻關(guān)項(xiàng)目，或主持上級(jí)級(jí)及以上級(jí)別的重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目，并取得顯著成績(jī)；

4.3.5.3在新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新方法的研究、設(shè)計(jì)以及應(yīng)用推廣中，取得顯著成績(jī)，經(jīng)上級(jí)及以上部門鑒定，在理論上有創(chuàng)新，或在技術(shù)上有突破，或開辟了新的技術(shù)領(lǐng)域，對(duì)推動(dòng)本專業(yè)理論的發(fā)展或技術(shù)進(jìn)步起了重要作用；

4.3.5.4至少有2篇以第一作者在國(guó)家核心期刊上發(fā)表的論文者或出版的“專著”排名1-2名者；；

4.3.5.5運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)方法，顯著提高科技管理水平，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力起到了重大作用；

4.3.5.6是本學(xué)科或本專業(yè)的科技帶頭人，能夠解決重大技術(shù)難題。

4.3.6破格申報(bào)非工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，必須具備上級(jí)規(guī)定的條件。

4.3.7具備正常條件的參評(píng)人員，繼續(xù)教育學(xué)分、計(jì)算機(jī)和職稱外語考試必須符合上級(jí)要求的條件。

4.4評(píng)審程序：

4.4.1符合申報(bào)條件的各系列專業(yè)技術(shù)人員，由個(gè)人提供資料，向所在單位人力資源部門提出申請(qǐng)。經(jīng)初審合格，公示其量化評(píng)審條件，公示日期不少于5個(gè)工作日，公示無異議由集團(tuán)公司人力資源部門向相應(yīng)系列評(píng)審委員會(huì)提交有關(guān)評(píng)審材料，由評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審。

4.4.2評(píng)審?fù)ㄟ^的，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，一律在所在單位公示3天。

4.4.3公示期滿后，如有問題反映的，應(yīng)對(duì)所反映問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)核實(shí)確有問題不具備評(píng)審條件的，應(yīng)取消評(píng)審結(jié)果。

4.4.4副高級(jí)及以上資格的公示結(jié)束后，須將評(píng)審情況及公示結(jié)果報(bào)上級(jí)職稱改革辦公室進(jìn)行審核。

4.5符合申報(bào)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、圖書檔案及外語翻譯系列的副高級(jí)及以上資格的人員，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，推薦上報(bào)上級(jí)職稱改革辦公室進(jìn)行審批。

4.6專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審查通過后，由集團(tuán)公司下發(fā)通知，并發(fā)放由上級(jí)統(tǒng)一印制的資格證書。

5附則

5.1本制度自印發(fā)之日起施行。

5.2本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法

無錫市中醫(yī)院

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作管理，逐步建立起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的職稱管理制度，使專業(yè)技術(shù)職務(wù)真正成為反映專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、專業(yè)技能水平的標(biāo)志，根據(jù)《無錫市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理暫行辦法》精神，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)定的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并要求具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，包括衛(wèi)生系列和旁系列崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理包含崗位設(shè)置、評(píng)審管理、資格管理、聘任程序、聘任管理等內(nèi)容。

第二章 管理機(jī)構(gòu)

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作由醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由院長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。

第四條 醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1．按上級(jí)規(guī)定，做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理，合理設(shè)置崗位，審核評(píng)審材料。2．根據(jù)市、局職稱工作意見，布置本院職稱工作。

3．負(fù)責(zé)本院高、中、初職稱報(bào)評(píng)、報(bào)評(píng)人員資格審查和執(zhí)業(yè)資格等報(bào)考人員的資格審查。

4．做好聘任工作，負(fù)責(zé)擔(dān)任行政職務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)崗位的聘任，審核科主任對(duì)科內(nèi)人員的聘任決定。

第五條 醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)評(píng)審委員會(huì)，評(píng)委會(huì)每二年調(diào)整一次。醫(yī)院專家委員會(huì)成員為當(dāng)然評(píng)委會(huì)成員。評(píng)委會(huì)根據(jù)需要設(shè)立若干專業(yè)評(píng)審組。

第三章 崗位設(shè)置

第六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置將根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，在明確并合理分解單位職能、逐層定編定員、兼顧本單位發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高、中、初結(jié)構(gòu)比例，明確各崗位所需的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次，力求結(jié)構(gòu)合理系列配置，職責(zé)分明。

第七條 設(shè)崗原則

崗位設(shè)置的原則是以事定崗、因事設(shè)崗、崗職對(duì)應(yīng)，以工作任務(wù)、業(yè)務(wù)職責(zé)的要求確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。設(shè)崗應(yīng)按如下基本原則進(jìn)行：

1．最低崗位原則：較低層次的崗位，聘任較低職務(wù)人員就能滿足需要的，不設(shè)較高職務(wù)的崗位。

2．最少崗位原則：設(shè)少量崗位就可以滿足需要的，不多設(shè)崗位。

3．最優(yōu)結(jié)構(gòu)原則：根據(jù)單位特點(diǎn)保持最合理、最優(yōu)化的職務(wù)(崗位)結(jié)構(gòu)比例。

4．最佳組織原則：應(yīng)使設(shè)置的崗位之間，職責(zé)任務(wù)協(xié)調(diào)、配合有序，能夠發(fā)揮出最佳的整體效益，不交叉設(shè)崗和重復(fù)設(shè)崗。

5．最多限額原則：要按上級(jí)有關(guān)部門規(guī)定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例(或職數(shù)管理辦法)設(shè)崗，最多不得突破上級(jí)確定的結(jié)構(gòu)比例。

第八條 設(shè)崗步驟

1．對(duì)本單位的業(yè)務(wù)工作任務(wù)進(jìn)行職能分解、分類、歸并，以一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際應(yīng)該承擔(dān)的工作為單位劃分崗位任務(wù)范圍。

2．根據(jù)崗位工作的性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重特別是所需資格條件，確定崗位的系列和檔次。

3．以書面形式明確崗位職責(zé)、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)等，制定崗位工作規(guī)范，做到責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一。

4．根據(jù)單位醫(yī)療業(yè)務(wù)任務(wù)增減，在總額范圍內(nèi)對(duì)各級(jí)各類崗位進(jìn)行增減微調(diào)。第九條 崗位設(shè)置

各類各級(jí)崗位的設(shè)置，將按照上級(jí)有關(guān)設(shè)崗的要求，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況而定。并堅(jiān)持向重點(diǎn)科室，向發(fā)展快科室傾斜的原則。

1．正高級(jí)崗位設(shè)置：臨床醫(yī)療專業(yè)一級(jí)科室和重點(diǎn)二級(jí)科室(按病床設(shè)置在15張以上的計(jì)算)可設(shè)正高崗位，規(guī)模較大的科室(核編人員數(shù)超過16個(gè))可增設(shè)1—2個(gè)正高崗位，藥劑醫(yī)技部門人員核編人數(shù)超過16個(gè)時(shí)可設(shè)1個(gè)正高崗位；護(hù)理專業(yè)待醫(yī)院核編病床達(dá)400張時(shí)設(shè)一個(gè)正高崗位，管理部門及其他系列編制以每滿16個(gè)設(shè)1個(gè)正高崗位。

2．副高級(jí)崗位設(shè)置：醫(yī)藥護(hù)技各專業(yè)科室(包括二級(jí)科室)均可設(shè)1個(gè)副高級(jí)崗位，病床超過15張的可增設(shè)一個(gè)副高級(jí)崗位，科室衛(wèi)技人員核編人數(shù)超過16個(gè)的科室增加1—3個(gè)副高級(jí)崗位。管理部門副高崗位的設(shè)置以正高崗位為基準(zhǔn)，不超過規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。政工系列崗位設(shè)置按衛(wèi)生局政工崗位設(shè)置意見執(zhí)行。其他系列的高級(jí)崗位設(shè)置根據(jù)上級(jí)的要求和規(guī)定進(jìn)行。

3．中初級(jí)崗位設(shè)置：醫(yī)、藥、護(hù)、技、管理和其他系列專業(yè)均可設(shè)中級(jí)崗位，但崗數(shù)不得超過上級(jí)規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，重點(diǎn)專科可適當(dāng)增加中級(jí)崗位的設(shè)置。護(hù)理專業(yè)原則上每個(gè)病區(qū)、手術(shù)科、急診科、供應(yīng)室、門診部、護(hù)理部、營(yíng)養(yǎng)室可設(shè)置1個(gè)中級(jí)崗位。對(duì)病床規(guī)模超過40張的病區(qū)可增設(shè)一個(gè)崗位。各專業(yè)系列的初級(jí)崗位根據(jù)編制而定。

4．設(shè)立過渡崗：在高級(jí)崗位中設(shè)立過渡崗，占高級(jí)職務(wù)崗位數(shù)，并控制在高級(jí)崗位數(shù)的10%以內(nèi)，用于解決重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專科選拔、引進(jìn)人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動(dòng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，以及對(duì)在管理崗位上任職(護(hù)士長(zhǎng)以上)因年齡關(guān)系不再擔(dān)任行政職務(wù)者，或接近退休年齡人員(不超過三年)可按過渡崗聘任。

第十條 崗位設(shè)置步驟由職稱辦公室提出醫(yī)院總體設(shè)崗設(shè)想，廣泛聽取意見，經(jīng)院部討論后確定。各科室部門如崗位數(shù)及結(jié)構(gòu)要做變動(dòng)，需向職稱辦公室提交書面申請(qǐng)，由職稱辦公室提交院部討論決定。但崗位變動(dòng)時(shí)要考慮到結(jié)構(gòu)及安排的合理性。

第四章 評(píng)審管理

第十一條 評(píng)審委員會(huì)是專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的權(quán)威性組織機(jī)構(gòu)，其職能是依據(jù)國(guó)家和地方制定的職稱規(guī)定條例等文件，評(píng)議、審定初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員任職資格，對(duì)申報(bào)晉升中、高級(jí)職稱人員進(jìn)行測(cè)評(píng)和實(shí)際工作能力考核。

第十二條 評(píng)委會(huì)成員的產(chǎn)生及調(diào)整，要充分體現(xiàn)本專業(yè)高層次、權(quán)威性、年輕化的原則。

第十三條 評(píng)委會(huì)活動(dòng)實(shí)行申報(bào)制度，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，方可召開評(píng)審會(huì)議。第十四條 評(píng)委會(huì)評(píng)審堅(jiān)持以下原則：

1．客觀、公正的原則：評(píng)審工作以國(guó)家、省、市職稱評(píng)審的有關(guān)條例與標(biāo)準(zhǔn)和被評(píng)人的申報(bào)材料為依據(jù)，通過面試、能力考核、理論考試和廣泛評(píng)議等形式，對(duì)被評(píng)人作出客觀公正的評(píng)價(jià)，評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)解釋評(píng)審結(jié)果，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2．民主評(píng)議原則：評(píng)審活動(dòng)要堅(jiān)持民主程序和少數(shù)服從多數(shù)的原則。

3．注重實(shí)績(jī)的原則：評(píng)審活動(dòng)要注重對(duì)被評(píng)人的工作實(shí)績(jī)的考核，讓有真才實(shí)學(xué)的人才脫穎而出。

4．保密原則：參加評(píng)審會(huì)議的執(zhí)行委員應(yīng)絕對(duì)保守評(píng)委會(huì)對(duì)被評(píng)人的討論情況，不得以任何理由、方式向外界泄漏評(píng)審內(nèi)容。

5．回避原則：在評(píng)審評(píng)委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任務(wù)職資格時(shí)，該評(píng)委本人應(yīng)主動(dòng)回避或被告知回避。

第十五條 評(píng)委會(huì)評(píng)審工作程序 1．專業(yè)組評(píng)議：評(píng)委會(huì)可成立3人以上的專業(yè)評(píng)審組，根據(jù)任職條件和被評(píng)人遞交的材料，對(duì)被評(píng)人進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，必要時(shí)，可組織面試(破格人員必須面試)，并寫出初評(píng)意見。不通過的對(duì)象要說明原因。

2．評(píng)審委員會(huì)審議：評(píng)委會(huì)主任委員(或副主任委員)主持，評(píng)審會(huì)議對(duì)申報(bào)材料和專業(yè)評(píng)審組的初評(píng)意見進(jìn)行全面的評(píng)議，在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上明確肯定和否定的直接原因，然后形成評(píng)議紀(jì)錄，進(jìn)行無記名投票表決，贊成票數(shù)等于或超過到會(huì)的執(zhí)行委員數(shù)三分之二為通過，評(píng)審結(jié)果填入《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格呈報(bào)表》并由評(píng)委會(huì)主任委員簽字。

評(píng)委會(huì)每年活動(dòng)一次，評(píng)審未通過人員當(dāng)年不復(fù)議。

3．評(píng)審結(jié)果報(bào)批。評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)束后，應(yīng)在十天內(nèi)將評(píng)審結(jié)果以公文形式報(bào)告相應(yīng)的職稱辦。內(nèi)容包括評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、被評(píng)人員情況、評(píng)委參加情況、評(píng)審形式、評(píng)審結(jié)果、通過人員名單及未通過人員的原因等。

第五章 資格管理

第十六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、專業(yè)技能水平的標(biāo)志，也是專技人員受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的首要條件。

第十七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，由人事部門根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。

第六章 聘任程序

第十八條 專業(yè)技術(shù)職籮筐的聘任采用院科二級(jí)聘用的辦法進(jìn)行：

1．擔(dān)任行政職務(wù)人員的專技職稱聘任由醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，提出聘任的初步意見，交院黨委討論決定后由院長(zhǎng)聘任，院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按干部管理權(quán)限聘任。

2．其它專技人員的聘任在醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，在所在科內(nèi)進(jìn)行，由各科室主任(包括科室負(fù)責(zé)人)及護(hù)理部主任提出聘任的初步意見，報(bào)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由科主任和護(hù)理部主任聘任。

3．行政管理人員的專技職稱聘任，由機(jī)關(guān)民主測(cè)評(píng)小組組織進(jìn)行述職測(cè)評(píng)，各科科長(zhǎng)提出初聘意見，報(bào)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，由科長(zhǎng)聘任科員。

第十九條 各科室成立聘任民主管理小組，人員不少于三人，由科主任擔(dān)任組長(zhǎng)，人員較少的科室可邀請(qǐng)所在支部委員參加。民主管理小組職責(zé)：

1．審核應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘資格及履職條件。2．組織應(yīng)聘人員進(jìn)行述職、群眾測(cè)評(píng)、考核匯總。

3．根據(jù)綜合考核結(jié)果審議科主任提出聘任名單，報(bào)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

第二十條 聘任按個(gè)人申請(qǐng)、科內(nèi)述職、群眾測(cè)評(píng)、綜合考核的程序進(jìn)行。首先個(gè)人按有關(guān)要求提出擇崗申請(qǐng)，填寫擇崗申請(qǐng)表，擇崗申請(qǐng)可以是平聘、高聘、低聘，也可以轉(zhuǎn)崗，申請(qǐng)高聘人員要符合有關(guān)高聘人員的履職條件。擔(dān)任行政職務(wù)人員的擇崗申請(qǐng)表遞交給職稱工作辦公室，其它人員交科室民主管理小組。

第二十一條 按規(guī)定組織個(gè)人述職和群眾測(cè)評(píng)，個(gè)人述職應(yīng)突出任期內(nèi)(近二年)目標(biāo)任務(wù)完成情況和個(gè)人的技術(shù)水平、工作能力、主要成績(jī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，群眾測(cè)評(píng)采用無記名互相打分的辦法進(jìn)行。

第二十二條 聘任根據(jù)設(shè)定的崗位數(shù)，按照綜合考評(píng)成績(jī)，以得分高低決定聘任次序。綜合考評(píng)成績(jī)按群眾測(cè)評(píng)占30分，量化考核成績(jī)占70分比例統(tǒng)計(jì)。

第二十三條 科室民主管理小組將綜合考核得分排名情況及經(jīng)審議的科主任聘任意見上報(bào)醫(yī)院職稱辦公室，經(jīng)審核后再由科主任聘任。

第七章 聘任管理

第二十四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任是事業(yè)單位與專技人員在確定勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，通過合同明確任用崗位責(zé)、權(quán)、利的組織行為。

第二十五條 聘任原則：醫(yī)院根據(jù)崗位設(shè)置進(jìn)行聘任，競(jìng)爭(zhēng)上崗。聘任工作一要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；二要堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致原則。專技人員可以應(yīng)聘、拒聘、辭聘。聘任合同(除各級(jí)職稱的首聘)期限二年，跨越二個(gè)整，對(duì)隔獲得高一級(jí)任職資格人員，如科內(nèi)有崗位，可按規(guī)定程序辦理試聘用，如無崗位則需等已聘任人員聘期滿后再競(jìng)爭(zhēng)上崗。

第二十六條 聘任要求：

1．聘任上崗人員必須具備規(guī)定的任職資格，對(duì)高聘人員必須符合相應(yīng)的履職條件及通過規(guī)定的程序。

2．聘任正高級(jí)崗位的人員必須是學(xué)科帶頭人和科室主任(包括醫(yī)院專家委員會(huì)成員)，聘任副高級(jí)崗位的人員必須是本科室某一學(xué)科或?qū)W組的帶頭人，中初級(jí)崗位人員的聘任按照有關(guān)履職要求進(jìn)行。

3．考核綜合成績(jī)必須達(dá)到規(guī)定的分?jǐn)?shù)。4．聘期內(nèi)必須符合規(guī)定的履職要求。第二十七條 對(duì)重點(diǎn)科室、重點(diǎn)專科選拔、引進(jìn)人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動(dòng)的高級(jí)轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，如無崗位者可暫按過渡崗聘任。

第二十八條 對(duì)在管理崗位上擔(dān)任職務(wù)，因年齡關(guān)系不再擔(dān)任行政職務(wù)者(護(hù)士長(zhǎng)以上)或?qū)咏诵菽挲g(不超過三年)的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員可按過渡崗位聘任。

第二十九條 醫(yī)院將制定各級(jí)專技崗位職責(zé)和履歷要求，加強(qiáng)對(duì)上崗人員的考核，考核采用月度考核和考核相結(jié)合的方法進(jìn)行，考核成績(jī)是聘任的主要依據(jù)。

考核內(nèi)容及分值分別是：學(xué)歷5分；任職年限6分；行政職務(wù)5分；獎(jiǎng)勵(lì)情況5分；醫(yī)療行為8分；工作實(shí)績(jī)65分；出勤情況6分。

第三十條 各級(jí)專技人員聘期內(nèi)履職基本要求，除考核成績(jī)必須合格外，如有下列情況之一者，一律低聘：

1．綜合考核一次不合格；

2．工作不負(fù)責(zé)任，任期內(nèi)發(fā)生二次嚴(yán)重差錯(cuò)或一次事故； 3．違反職業(yè)道德，任期內(nèi)受到二次待聘處理；

第三十一條 對(duì)專業(yè)技術(shù)聘任管理實(shí)行任職資格復(fù)審制。專制人員在聘期滿前一月，應(yīng)在個(gè)人做好任職情況總結(jié)的基礎(chǔ)上提出任職資格復(fù)審申請(qǐng)。

第三十二條 任職資格復(fù)審按照個(gè)人述職，群眾(科室)測(cè)評(píng)和專家評(píng)議的程序進(jìn)行，通過綜合評(píng)分，決定是否具備相應(yīng)的專業(yè)職務(wù)任職資格。

第三十三條 專業(yè)技術(shù)人員在提出任職資格復(fù)審申請(qǐng)同時(shí)，需提出下一輪聘任的擇崗申請(qǐng)，凡已聘任人員或雖具備任職資格但在上任聘期中低聘，均可提出競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)，然后按資格復(fù)審中得分情況擇優(yōu)聘用。

第三十四條 專技職務(wù)低職高聘制度。對(duì)于臨床業(yè)務(wù)科室技術(shù)骨干，德才兼?zhèn)洌⒃谌罕娭杏辛己没A(chǔ)的未具備任職資格但專業(yè)水平已達(dá)到相應(yīng)職稱任職資格人員，實(shí)行低職高聘。

第三十五條 低職高聘對(duì)象為無規(guī)定學(xué)歷的各類專業(yè)技術(shù)人員或職齡未到者，低職高聘條件如下：

1．參加市統(tǒng)一組織的各類專業(yè)技術(shù)職稱晉升考試合格； 2．有突出的工作業(yè)績(jī)，并為二級(jí)學(xué)科以上的負(fù)責(zé)人； 3．有突出的專業(yè)技術(shù)水平，為院內(nèi)普遍公認(rèn)； 4．有良好的職業(yè)道德水平，為病人所稱頌；

5．有規(guī)定的論文發(fā)表(中級(jí)市級(jí)以上2篇；高級(jí)省級(jí)以上三篇)； 6．本科崗位設(shè)置及工作需要； 7．任期內(nèi)有二次考核優(yōu)秀；

8．有市級(jí)以上獲獎(jiǎng)科研項(xiàng)目或引進(jìn)新技術(shù)、新項(xiàng)目，取得突出成績(jī)(至少二項(xiàng)以上)。申報(bào)中級(jí)職稱需具備上述1—7項(xiàng)條件，申報(bào)高級(jí)職稱必須同時(shí)具備上述1—8條件方可申報(bào)。第三十六條 低職高聘工作程序如下： 1．本人向人事科申請(qǐng)，并填寫申請(qǐng)表。

2．經(jīng)院部審定資格后組織參加市統(tǒng)一職稱晉升考試。3．向醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)述職。

4．接受醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)組織的專業(yè)考試和論文答辯。5．經(jīng)醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審后向院長(zhǎng)提名推薦。

6．根據(jù)醫(yī)院職稱評(píng)審委員的推薦；報(bào)市衛(wèi)生局審核，由院長(zhǎng)聘任。第三十七條 低職高聘人員在聘期內(nèi)享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)待遇，所聘職務(wù)僅限于院內(nèi)聘期內(nèi)有效。聘期二年，聘任期滿后，根據(jù)考核情況予以續(xù)聘或平聘。

第三十八條 高職低聘人員工資待遇按老人老辦法，新人新辦法進(jìn)行，對(duì)在此辦法實(shí)施前參加工作并已被聘任相應(yīng)職稱人員，實(shí)行檔案工資和崗位工資并存制，即工資待遇及正常工資晉級(jí)均按所聘技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)，原工資待遇及正常工資晉級(jí)作檔案工資保留并作為工作調(diào)動(dòng)和計(jì)算退休費(fèi)的基數(shù)；對(duì)在此辦法實(shí)施后參加工作或獲得任職資格未被聘任人員按新人對(duì)待，即按所聘職務(wù)崗位兌現(xiàn)工資，并作為工資調(diào)動(dòng)計(jì)算退休費(fèi)等的依據(jù)。

第三十九條 專業(yè)技術(shù)人員享受的福利待遇及職齡計(jì)算隨所聘崗位而定，實(shí)行一崗一薪，移崗移薪。

第四十條 在聘人員可按其聘任的職稱在條件符合時(shí)申請(qǐng)晉升和聘任高一級(jí)職稱。第四十一條 聘任的任何一方需在聘期內(nèi)解除聘約(試用期、違法追究刑責(zé)責(zé)任的除外)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。

第八章 附則

第四十二條 對(duì)崗位設(shè)置中涉及到的病床數(shù)應(yīng)與使用率掛鉤，計(jì)算口徑為開設(shè)病床數(shù)乘以使用率得出的實(shí)際病床數(shù)。

第四十三條 本方法經(jīng)職代會(huì)討論通過后執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)解釋。

第四十四條 本辦法執(zhí)行后，原簽訂的聘任合同自行解除，由院部重新按崗聘任。

(九)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理補(bǔ)充規(guī)定

為了做好第二輪“專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開管理工作”，進(jìn)一步提高衛(wèi)技人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)優(yōu)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，增強(qiáng)衛(wèi)技人員的使命感、危機(jī)感，敬業(yè)愛崗、奮發(fā)向上的精神，現(xiàn)對(duì)六屆二次職代會(huì)通過的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理暫行辦法”的有關(guān)條文作如下補(bǔ)充說明：

1．第三章：崗位設(shè)置，第九條：床位規(guī)模，根據(jù)《無錫市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例的意見》文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，原辦法中“按病床設(shè)置在15張以上的計(jì)算”改為“按病床設(shè)置在20張以上的計(jì)算”。

2．第七章：聘任管理，第二十六條：中級(jí)崗位的聘任按照市職稱辦及國(guó)家衛(wèi)生部關(guān)于“臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)中級(jí)技術(shù)資格條件”的要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，必須具備以下聘任要求：

(1)全國(guó)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試合格；

(2)職稱外語考試合格(1981年6月底前從事中醫(yī)、中藥工作，現(xiàn)仍在該崗位工作人員，可古典醫(yī)籍考核合格)，其它人員均須國(guó)家或省外語考試合格；

(3)職稱計(jì)算機(jī)考試合格；(4)公共必修課考試合格；

(5)完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)、學(xué)分，繼續(xù)教育證書驗(yàn)證合格；(6)任職期內(nèi)在市級(jí)以上雜志發(fā)表論文1篇；

(7)技術(shù)操作能力考核合格(具體要求見中醫(yī)人[2002]10號(hào)文)；

(8)科室醫(yī)、藥、護(hù)、技人員中技術(shù)骨干。其中護(hù)理人員必須具備中專畢業(yè)十年、大專六年、本科五年以上助師資格工作經(jīng)歷。

(9)量化考核成績(jī)優(yōu)良。

3．以考代評(píng)人員擇崗競(jìng)聘，必須符合上述1-8條，任職資格復(fù)審人員競(jìng)崗續(xù)聘，必須符合上述7-9條。