第一篇：工作總結要

篇一：工作總結格式和內容要求 工作總結格式和內容要求

一、工作總結格式要求（word形式）

（一）、工作總結的打印要求

1、工作總結要用a4紙打印，正文中的任何部分不得超出a4紙邊框以外，a4紙不得隨意接長或截短。（頁邊距上下左右均為2cm）

2、每頁應有頁碼（在頁面的底端，居中），工作計劃如果多于1頁應當裝訂起來。

（二）、工作總結的格式細則

1、大標題：黑體，小二號，加粗，居中，設置段前、段后距為1行，行距為固定值36磅。

2、第一級標題：黑體，小三號，居中，段前、段后距為1行，行距為固定值36磅。

3、所有標題均單獨占行書寫。

4、正文：均為宋體，小四號，首行縮進2個字符，段前、段后距為0行；行距為固定值20磅。

5、漢字、標點符號必須符合國家公布的規范標準。

如：標點符號應按照新聞出版署公布的“標點符號法”使用。、，。！? ： “”（）?? —— ,;.!? :“”()

6、工作總結中如有圖表，應按照以下格式要求（1）圖

a、圖序（如圖

1、圖1-1等）及圖名置于圖的下方，居中排寫，字體為宋體五號。b、有需要的話，可在圖名的之下加附圖說明，字體為宋體小五號。（2）表格

a、表格應隨文給出，先見文后見表，字體為宋體五號。

b、表序（如表

1、表1-1等）及圖名置于表的上方，居中排寫，字體為宋體五號； c、表格若分頁，表頭應重復寫，并在右上方寫“續表**”。

7、落款：宋體，小四號，段前、段后距為0行，行距為固定值20磅，右對齊，如：“二○○九年x月x日”，數字采用“○、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十”。

二、工作總結內容要求

用詞要簡明扼要、具體明確，造句必須準確，不能含糊。一般包括以下幾方面內容：

（一）標題

1、文件式標題 一般由單位名稱、時限、內容、文種名稱構成。例：《 xx部門2009年下學期工作總結》。

2、雙行式標題 即分別以文章式標題和文件式標題為正副標題，正標題揭示觀點或概括內容，副標題點明單位。例：《xx活動總結——xx部門》。

（二）引言

一般介紹工作背景、基本概況等，也可交待總結主旨并作出基本評價。開頭力求簡潔，開宗明義。

（三）主體應包括主要工作內容、成績及評價、經驗和體會、問題或教訓等。這些內容是總結的核心部分，可按縱式或橫式結構形式撰寫。所謂縱式結構，即按主體內容縱向所做的工作、方法、成績、經驗、教訓等逐層展開。所謂橫式結構即按材料的邏輯關系將其分成若干部分，標序加題，逐一寫來。

（四）結尾

作為結的結束語可以歸納呼應主題、指出努力方向、提出改進意見或表示決心信心等語作結，要求簡短精練。

（五）落款 日期，如：“二○○九年x月x日” 注：工作總結文檔的命名應為：“ xx部門2009年下學期工作總結”。附：模版見第3頁。

xx部門2009年工作總結

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。（引言，宋體，小四號，段前、段后距為0行，行距為固定值20磅）第一部分

一、xxxxx 第一部分 過去一學期工作回顧和總結（宋體，小四號，段前、段后距為0行，行距為固定值20磅）

（一）xxxxx

1、xx

2、xx

（二）xxxxx

（三）xxxxx

二、xxxxx 第二部分 工作不足（宋體，小四號，段前、段后距為0行，行距為固定值20磅）

（一）xxxxx

1、xx

2、xx

（二）xxxxx

（三）xxxxx

三、xxxxx 第三部分 工作展望（宋體，小四號，段前、段后距為0行，行距為固定值20磅）

（一）xxxxx

1、xx

2、xx

（二）xxxxx

（三）xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。（結尾，宋體，小四號，段前、段后距為0行，行距為固定值20磅）xx部門

二○一○年x月x日篇二：關于工作總結——解惑為什么要寫總結總結講義

一、為什么要寫結

曾經看過一篇文章，作者把職場人員分為兩種類型：做的和不做的；做的又分為兩種：認真做的和應付地做的；認真做的又分為兩種：做后總結的和做后沒有總結的。最后，世界上的職場人員就有了成功和失敗之分，前一類成功了，后一類失敗了。所以有人總結出“總結能力是職場成長的跳板”，這話是很有道理的。

我們說：目標就像大海中的導航燈，它指引我們工作的方向，不讓我們迷途、偏軌；而計劃就是我們為了達到目標而量身定做的步驟與工作方法，它不斷地告訴我們離目標的距離、時間，是衡量我們完成目標的一個又一個的標桿。但我想問問在座的各位：是不是有了目標、有了計劃企業就能正常運作嗎？就能如期如愿的到達我們的目的地嗎？。。。（大家思考，并請人回答、解說）

什么是戴明循環理論（提問）？ 戴明循環理論就是pdca企業管理循環系統，企業管理其實是一個從plan—do—check—action，即：計劃—執行—檢查—行動的一個循環不止的運作系統，對總結檢查的結果進行處理，成功的經驗加以肯定并適當推廣、標準化 ；失敗的教訓加以總結，未解決的問題放到下一 個pdca循環里。

我說總結就是一個檢測、是一個評估，大家認可嗎？ 什么是檢測，檢測就是對我們以前的工作好的方面認識，并繼續發揚；不足的方面也要認識，并在下次工作中不讓它再次產生。管理學上有一句話：企業在改革和發展中，要允許職員犯錯誤，沒有錯誤也就沒有發展（大家認可嗎？）。。但是相同的錯誤不允許發生兩次。一個錯誤一而再、再而三的發生，說明了一個人在工作中根本沒有研究錯誤發生的原因，沒有研究，當然也就無法規避，無法規避當然也就再次發生，試問，一個企業如此經營能發展嗎？我想不用我說，得到的結論肯定是：無法進步，更別談改革和發展了。案例：兩個銷售員的不同工作方法帶來得不同銷售結果

曾經有兩個銷售員是同一天到公司的上班的，兩個人是老鄉都是陜西人，一個姓王，一

個姓肖。兩個人開始干的都是派發宣傳單的工作，還負責專柜的促銷。小王人長的不如小肖帥，但人緣特別好，見了人就笑，是個自來熟，同時他每天作工作總結寫心理筆記。如今天見了什么客戶？屬于什么性格？我采取的營銷模式？這種模式的利與弊，以后遇到這種類型的客戶我應該采取那種最有效的談話方式更容易談妥生意？。。等等；小肖工作特別認真，你交給的工作會一絲不茍的完成，但一點也不會多干，也不會做業務之外的事情，是一個懂得生活享受的人。開始兩個月，小肖的業績比小王好，可到了第三個月，小王的業績就開始超過小肖，半年后，小王的業績是小肖的兩倍還多。公司就升小王為業務經理，可小肖特別不服氣，覺得兩個人一起到公司，他工作也很認真，為什么只升小王的職？公司銷售總監說：這樣你們兩人都去同一個鎮各開發一家新藥店客戶，讓實力說話。他們兩人就準備好產品樣板出發了。第二天，他們回來同時匯報。小肖先說：我已經和藥店談好了，以代銷的方式先合作。銷量起來后，再現金合作。最終價格需要老板你自己決定。小王說：我總共談了5家藥店，三家藥店都同意現金合作，其他兩家代銷。不過代銷的價格要高出現金價格的10%。。。隨后小王把每一個藥店的情況作了匯報，還把公司的其他產品也都談進去了。這時銷售總監問小肖：現在你知道公司為什么提拔小王了嗎？他才表示服氣。看了上面的故事，我想大家都清楚：銷售員的工作效率的提高首先要做到計劃性，比如小王，在開展業務前，就在心里作好了計劃，先做什么后做什么。隨之也把其他產品的樣板準備好了。而小肖只簡單的準備了老板要求的產品樣板。其次要提高效率要注意培養自己的周密性和邏輯性。小王并沒有把老板的考核當作考核，而是當作一次工作。因此，他考慮如何利用一天的時間，做出更大的工作成績。第三，提高工作效率要創新性和主動性。銷售的工作看似簡單，卻沒有做完的時候，要主動找工作干。第四。學會在一次業務拜訪中，達到多個目的。第五。始終充滿激情的做銷售工作，這是提高工作效率的最重要的保障。第六：尤為重要的是工作總結，每天把自己的工作做一個歸納，揚長避短，這樣要想不成功他也難。。很多事情，只有做了，才會有很深的體會。如果只是在行動的邊緣不斷地哀嘆，不斷地懷疑，我們是無法體會做事以及收獲的喜悅的，因為我們只是在邊緣，沒有進入本質進行思考。我承認，一開始，我也在懷疑：為什么要寫這個東西？它很重要嗎？它值得我們浪費時間來寫嗎？它的存在會為公司、部門帶來什么樣的效果呢？

實踐出真知。我開始利用工作的空余時間，將每天完成和待完成的工作列在本子上，每到周末或月末進行匯總、回顧。這一次又一次的總結令我面對領導隨時的詢問時顯得心應手，讓我漸漸嘗到了寫工作總結和計劃帶來的甜頭：

1、領導知道你在做事，并且會為公司帶來什么價值。無論是領導的隨時詢問還時定期的工作匯報，領導都會從中發現你在認真的做事，同時，也會看到你工作的價值。只有給公司做事并產生價值的員工才能獲得提升。

2、更快的進入工作環境。每天早上剛上班時還是很難進入工作狀態的，迷迷糊糊的下了班車，以及一夜的休息和放松，讓我們把工作也拋在了腦后。那么如何快速的進入工作和學習中呢？看看總結吧，能夠很快的帶你進入工作中，并且提醒和幫助你加快理解。

3、拒絕遺忘，并在過程中獲得知識?！昂媚X子不如爛筆頭兒”，沒有人敢保證自己不會忘事。小小的工作總結可以隨時提醒自己，幫助自己更好的了解自己的能力，又可以實現自我突破。“習慣”讓我們對工作變得麻木。我們習慣于舊的方式，但是，我們卻不知道為什么。一個聰明的人, 應當學會給自己寫總結，每個追求上進的人都應當勤于總結。借助文字或圖表, 將感受和思考凝固下來, 使感性的、模糊的想法/經驗上升提煉為明晰的、理性的認識/規律.之后便會有了一個新的更高的起點。

4、讓自己變得更加踏實?？偨Y就像一面鏡子，可以讓你不時的審視自己，戒驕戒躁。在公司里面，多做事，多反思，多成長。不斷歷練自己的本領，不斷歷練自己的性情，讓自己越來越沉穩，越來越沉得住氣，踏踏實實工作每分每秒。

養成良好的工作習慣!總結，反思，匯報你一天的工作，其實也是一個很好的展現自己的機會，讓領導可以看到你每天都在做什么，出了什么樣的成績，更可以讓領導看出你的工作態度“你究竟是一個提問題的人？還是一個帶著答案匯報問題的人？”。學會在總結中“匯報自己的成績”，讓領導以及同事及時全面地了解我們的工作是一個非常重要的內容，也是對自己負責的一種態度！

現在我想大家也明白了工作總結的重要性，那到底該如何寫總結報告呢？

二、寫工作總結常犯的四種錯誤

1、文體結構要素不齊

2、層次混亂,主次不分

3、重點不突出

4、言辭華而不實

三、擬寫工作總結的三個要求

1、結構完整，要素齊備

a、開頭語：總體概括總結期內的工作重點及取得的主要業績。b、業績分析:分析考核指標的完成情況, 原因,完成得較為突出或不理想的單位.建議不要吝嗇恰當的表揚

c、工作總結:詳細分析總結期內的工作重點、取得的成效,及存在的不足.d、工作計劃:規劃下階段的工作目標和工作重點.e、結束語:對上級提出困難或建議,及對完成下階段工作的信心和希望.2、層次清晰,主次分明 總結原則:先營銷、后管理.a、營銷:：業務的拓展情況.b、管理:人事,企業文化的開展情況.c、作總結中越是重點的內容、越放在前面進行總結.論證有據,觀點突出

3、論證有據、觀點突出 常用的三種總結方法: a、數據論證法 b、事例例論證法 c、比較法

四、擬寫工作總結的四個注意

1、標題鮮明,反映主旨

a、標題是工作總結的靈魂,必須反映主旨.b、分為主標題(小標宋)和副標題(仿宋),大標題(黑體)和小標題(仿宋).c、要求精煉簡潔、概括性強.d、使段落劃分更加清晰,層次更加明顯.例8例9內容緊扣,謹慎披露

2、內容緊扣、謹慎披露

a、總結的內容必須圍繞工作總結的標題進行論述,上下緊扣,前后銜接.b、總結的內容或數據等的披露程度要視乎上報的單位有所不同.3、總結計劃,區別擬寫

不同之處：總結的工作已經完成,有結果,知道存在不足;計劃的工作未完成,未有結果但有目標.因此工作總結要總結工作的重點、成效和不足,而工作計劃要規劃工作的目標和重點.相同之處：兩者內容都必須結合基層,圍繞考核目標,突出工作的重點.4、總結重點、按需界定

a、針對不同的部門，總結報告要有所差異 b、針對部門階段性的工作重點的需求而寫 c、針對部門的工作重點的需要而寫

五、擬寫工作總結的模式

寫總結報告，一般包括四個部分：

1、情況概述。簡要地交代一下工作或學習的時間、背景、大體過程和成績、效果等。

2、主要做法、經驗和體會。這部分是總結的重點，可以先講做法，后講體會、經驗；也可以根據內容分成幾個問題，一個一個地寫，每個問題既有做法，又有體會；還可以把工作或學習分成幾個階段，按時間順序來介紹情況，談體會。

3、存在的問題和教訓。問題要提得準確，以便今后去解決；教訓則側重今后要注意避免和克服的方面。

4、今后的努力方向。努力方向要寫明確，對下一步工作或學習的設想、安排意見要提得切實可行。

提醒大家的是：寫總結報告不必非要遵循固定的格式，以上幾個部分也不必一一都寫到每篇總結里。有的可以合并，有的可以突出，有的還可以省略，這要根據總結的寫作目的和要求來確定，靈活安排。

寫總結報告最要緊的是要提出規律性的東西。如果只羅列幾條成績和缺點，那是不夠的。一定要下工夫好好分析一下成績是怎么得來的，缺點是怎么產生的，根本原因是什么，有哪些基本經驗和教訓，這樣把規律性的東西弄清楚了，就能自覺地發揚成績，克服缺點，使今后的工作或學習更上一層樓。這是寫好總結的關鍵。范文： 怎樣寫銷售工作總結

銷售月工作總結，是對銷售工作一個階段性的小總結，是為了更好的審視銷售部自身的工作存在的問題，總結并在下一階段中改善發揚，并為以后的工作做一個指導，月工作總結，時間比較短，一個月的時間里，不會有太大的變化，發展，因此，在做銷售月總結時，更注重于工作狀況的體悟與理解，銷售月工作總結內容主要抓住兩個方面的內容：

1、當月工作狀況嘅述

2、下個月的工作目標與計劃

一、工作狀況嘅述

1、客觀地表述當月任務完成情況,取得的成績,要用數據說話。

比如：上月公司下達的銷售任務指標是多少，實際完成了銷售任務多少，超額完成篇三：年度工作總結需注意的五個方面 2012.11.29總結：hr寫好年度總結需要注意的5個方面！

雖然69%的hr反感年度總結，但從統計來看卡卡們大部分是總結能手，文字表達能力、專業能力、業務能力均發揮得淋漓盡致。hr的年度總結會涉及：基礎人事行政總結、公司基本人力狀況分析、行政人事制度建設、招聘與選拔、培訓與發展、薪酬和福利、績效管理、企業文化建設、員工關系管理等?！敬蚩偨Y】

在寫年度總結時，很多人力資源經理總是躊躇不定要不要寫工作中的失誤和存在的問題。寫了，怕被領導認為自己無能，工作做得這么差；不寫，好像又過不了關。于是往往就輕描淡寫地寫上幾筆，不痛不癢，皆大歡喜。

其實，這種作風是對工作不負責任的表現。在年度總結中，除了要如實展現自己過去一年中的成績，也要以強烈的責任心和內省意識，如實、全面地反映工作中存在的關鍵問題。如前所述，年度總結是和上級領導溝通的良機，其中溝通就包括取得上級領導對自己工作的肯定和對存在問題的理解與建議。

如果避而不談問題，既是對工作的不負責任，也會為今后的工作埋下隱患。因為很多關鍵問題都是在取得上級領導的支持和理解，并提供相關資源支持的前提下得以解決的；如果上級領導連問題是什么都不知道，又何談解決。

當然，在年終總結中談問題并非自我批判，具體要注意這樣幾點：首先，提出的問題應該是比較重要的關鍵問題，不要雞毛蒜皮的事情都放進來，否則非但不能引起上級領導的重視，反而會被認為能力不足。其次，在問題提出的同時，應該提出針對性的解決方案，否則問題就會變成自己真正的問題或毛病。有問題不可怕，可怕的是束手無策。在解決方案中可以向上級領導明確提出需要的支持和資源。

相信只要我們在年度總結中是憑著責任心如實地反映工作中存在的關鍵問題，并提出明確的解決對策，明智的領導會因此更清楚地了解和掌握到自己下屬的能力和工作態度?！景咐馕觥?/p>

上期開放式問題：年終總結如何寫才能引起領導的關注和重視？

年終總結既不能只有客觀數據、理性分析的一目了然，也不能像紀實文學般的長篇報道，而應該是一個有系統性的報告，是一個能把形式和意圖結合得很好的總結。如果做到文、數、表、圖綜合運用，甚至是多媒體的演示，將要表達的核心思想準確、清晰、生動地呈現出來，會更能得到領導認可。當然，考慮到不同領導的風格偏好，也可以在形式與內容方面有不同側重。

當然，所有的形式都要為內容服務，要想全面系統地做好年終總結，一般說來，可按照下面幾個方面來組織內容。

第一，工作業績，包括人力資源各個職能所取得的成績。

第二，部門和團隊建設，包括人力資源部的制度建設，部門工作能力的提高、工作士氣的提高、團隊協作的改善等。

第三，跨部門合作，要把人力資源部和公司其他部門之間的配合合作情況反映出來。第四，希望解決的問題。提出問題并提供相應的解決對策，對于實在是沒辦法解決的問題，必須明確提出解決問題需要的資源和支持。

第五，下一年度的工作計劃要點。

＃勵言腹語＃

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一、人力資源供給需求規劃

先不談年終總結如何引起領導的關注和重視，先談談人力資源供給需求規劃，由于世上惟一不變的就是變化，企業經營環境的不穩定性，導致人力資源戰略和人力資源規劃在人力資源管理中日益凸現出特殊的重要性，從而說明了人力資源供給與需求的規劃的重要性。

1、供給與需求的平衡

道理很簡單，用5個人能干的事，你弄15個人去干，不光效率低下，互相影響，因為都太閑還會多滋生出很多糾紛！3個和尚理論告訴我們供給與需求必須平衡。

2、戰略與現狀的平衡

是否了解企業的發展戰略規劃？是否了解企業的人員供給與需求的現狀？如案例中2010由于發展從2009年人員猛增，這個事實可以說明應該是突破了原來的規劃，那么，新增這么多人是不是已經達到了供給與需求的平衡呢？是不是有必要在2011年再加大馬力招人呢？才能完成戰略任務呢？

3、市場與企業的平衡

市場對于企業的影響：企業所在的行情、市場所能提供給企業的人力資源狀況、企業在市場的競爭力等，所以，不能忽略市場對企業的影響，盲目地制定自己的人力資源供給需求計劃，不然，屆時會在大環境面前翻船。

4、制定一份人力資源規劃的步驟

⑴收集有關信息資料人力資源規劃的信息包括組織內部信息和組織外部環境信息。組織內部信息主要包括企業的戰略計劃、戰術計劃、行動方案、本企業各部門的計劃、人力資源現狀等。組織外部環境信息主要包括宏觀經濟形勢和行業經濟形勢、技術的發展情況、行業的競爭性、勞動力市場、人口和社會發展趨勢、政府的有關政策等。⑵人力資源需求預測

人力資源需求預測包括短期預測和長期預測，總量預測和各個崗位需求預測。

人力資源需求預測的典型步驟如下：步驟一，現實人力資源需求預測。步驟二，未來人力資源需求預測。步驟三，未來人力資源流失情況預測。步驟四，得出人力資源需求預測結果。⑶人力資源供給預測

人力資源供給預測包括組織內部供給預測和外部供給預測。人力資源供給預測的典型步驟如下：步驟一，內部人力資源供給預測。步驟二，外部人力資源供給預測。步驟三，將組織內部人力資源供給預測數據和組織外部人力資源供給預測數據匯總，得出組織人力資源供給總體數據。

⑷確定人力資源凈需求 ⑸編制人力資源規劃

根據組織戰略目標及本組織員工的凈需求量，編制人力資源規劃，包括總體規劃和各項業務計劃。同時要注意總體規劃和各項業務計劃及各項業務計劃之間的銜接和平衡，提出調整供給和需求的具體政策和措施。一個典型的人力資源規劃應包括：規劃的時間段、計劃達到的目標、情景分析、具體內容、制定者、制定時間。⑹實施人力資源規劃

人力資源規劃的實施，是人力資源規劃的實際操作過程，要注意協調好各部門、各環節之間的關系，在實施過程中需要注意以下幾點： 1）必須要有專人負責既定方案的實施，要賦予負責人擁有保證人力資源規劃方案實現的權利和資源2）要確保不折不扣地按規劃執行。3）在實施前要做好準備。4）實施時要全力以赴。5）要有關于實施進展狀況的定期報告，以確保規劃能夠與環境、組織的目標保持一致。⑺人力資源規劃評估

在實施人力資源規劃的同時，要進行定期與不定期的評估。從如下三個方面進行：1）是否忠實執行了本規劃。2）人力資源規劃本身是否合理。3）將實施的結果與人力資源規劃進行比較，通過發現規劃與現實之間的差距來指導以后的人力資源規劃活動。⑻人力資源規劃的反饋與修正對人力資源規劃實施后的反饋與修正是人力資源規劃過程中不可缺少的步驟。評估結果出來后，應進行及時的反饋，進而對原規劃的內容進行適時的修正，使其更符合實際，更好地促進組織目標的實現。

二、年終總結問題

1、年終總結要寫的具體深刻，不要象記流水賬似的。

2、年終總結要寫的注重成果，不要寫做了一大堆事，而實際沒做出什么成果。

3、年終總結要認真分析這一年來本部門的收獲和所獲得的經驗。

4、年終總結要帶著感情去寫，真正突出本部門團隊一年來的艱辛付出。每年我寫年終總結報告，有多次都寫的流淚！特別是寫到團隊面對困難不退縮，勇往直前，最后戰勝困難獲得成績的時候，那是喜悅的淚水！

5、年終總結要結合本部門的實際工作內容來寫，比如：人力資源部門寫的年終總結就要涉及到招聘、培訓、薪酬、考核、評估等等，千萬不要偏題，只寫本部門范圍的。

6、年終總結一般都要順帶寫寫對來年工作的展望和目標，體現出本部門團隊的信心，這樣老板才喜歡看。

7、年終總結一定要突出：你這個部門創新了什么，今年給公司帶來了哪些不同，取得了哪些進步。

8、年終總結沒有指定一定要簡短或長篇大論，原則就是你實事求是的寫，層次分明，重點突出，不要有廢話。把握好度。

9、年終總結它只是一個總結，是個書面形式，某同學說他公司根據這個年終總結來發獎金，這其實是錯誤的了，成績是平時有目共睹來的，而不是年終根據這個年終總結報告來發獎，這就變成了考核寫作能力了。

10、很多公司多年來并不要求員工做年終總結，原因：該公司注重實效，注重你做出的實際成績，你沒有年終總結報告沒關系，只要你為公司為團隊創造了效益，你就是個受歡迎的同志！

11、一年到頭了好像沒有年終總結報告又不象話，說你這一年到底干了什么？所以大部分公司強制要求寫，這樣也是給混日子的人給予一次嚴厲打擊和梳理。這就是案例中“去年就是因為年終總結寫得太簡單，結果被領導認為一年啥都沒做，年終獎比別的部門經理少了一大截，還險些讓老板動了讓他走人的心?！彼w現出來的年終總結的這個問題。

12、寫報告是考核寫作能力，而很多專業部門的專業人士對寫作并不精通，就是“肚子里有貨倒不出來”。他們其實做出了大量的成績。這就給人一個啟示：作為管理人員，最好還是要鍛煉出自己一定的寫作能力。

13、不會寫的人有部分卻很會說，那么我們在做年終總結報告可以改變一種模式，就是：不需要你上交報告，但是在開年終總結大會上，需要他們用口頭講解的方式把年終總結匯報出來，這樣就避免了他們的尷尬，給他們臺階下，也不影響工作。

14、現在流行表格式總結，簡單明了，邏輯清晰。

15、無法完成年終總結報告的，也說不出來年終總結的人，這種人的確是比較糟糕的了：可能一年的工作根本沒有任何計劃，沒有主動去完成工作，都是等待安排，或者只是救火不懂防火，沒有管理意識。還有一種可能就是文化水平的確低，既不會寫也不會說，可能是老板的親戚，用這樣的人做管理是老板的悲哀！

16、把每個部門每年的年終總結報告積累存檔起來，既可以進行個對比，也可以對不同的人選進行業績分析，是公司寶貴的文書檔案。

17、老板只需要看業績，并不需要看年終總結報告，所以年終總結報告主要是給總經理看的，由他來評估你一年來的工作表現。老板只需要看總經理的年終總結報告，這就是管理學上的“逐級管理”不要“越級管理”。

18、如果某管理人員每年的年終總結報告都是大同小異，那說明這名管理人員是按部就班型的，沒有過多的創新意識，只在某些職位是優點，但是在某些職位這也是缺點。

19、各部門的年終總結報告在某種層度上來是說：也是為總經理的年終總結報告做鋪墊和參考?？偨浝砜梢愿鶕鞑块T的工作來完成自己的工作總結和對明年工作的展望！

20、年終總結報告可以用ppt講解的形式出現，這種很有創意，這種形式值得推薦，不會枯燥，也很具體全面。

青菜蘿卜各有所愛，首先摸清老板/上司底細，然后有針對性的下筆，到底該長篇大論還是表格式簡單化。祝福大家寫出一份老板很關注、很重視的年終總結！年終總結貴在“實”。套話可以少說些，說些具體的工作與設想，如果能正好跟老板的想法相契合，就再好不過了。關鍵是能說到領導的心坎上，領導想從你或你的部門得到的信息與價值，這些他都能在你的總結中看到，他自然就會重視你的想法與意見了。說到底，還是必須中肯、實際，你的想法創意具有有操作性。關于年度總結中自我問題的暴露，這個 確實有一定的技巧，要慎重選擇典型的事件，否則真的會把自己搭進去，而且更重要的是，要針對領導的風格來酌情表達

年終總結要緊扣年度計劃、月度計劃、年度績效等，總結的措辭要突出重點，凸顯本質，切忌泛泛而談，籠統敘述，語言應該簡練，展現業績的同時也要及時總結不足，以便來年的工作更上一層樓。敘述過程中，最好以圖文、數字加以輔助，這樣更能直觀的反應工作狀況。

第二篇：免費開放工作總結要

四渡赤水紀念館

2009年至2011年10月免費開放

工 作 總 結

四渡赤水紀念館坐落在中國歷史文化名鎮——貴州省習水縣土城鎮，是由中共中央辦公廳批復修建的專題性紀念館，于2007年7月9日建成正式對外開放，于2009年5月對外免費開放。四渡赤水紀念館景區包括四渡赤水紀念館、中國女紅軍紀念館、赤水河航運歷史展覽館、赤水河鹽文化陳列館、土城古鎮博物館、毛澤東舊居、朱德舊居、紅軍總參謀部舊址、紅軍總司令部舊址及青杠坡紅軍烈士陵園、神奇景區觀景臺、大埂上軍委指揮所、女紅軍街、一渡渡口、紅運石景區、梅溪河戰斗遺址、二、四渡渡口習酒觀景臺、紅九軍團陳列館古鎮土城等外景實地景點。景區場館占地面積為14159平方米，建筑面積為7389平方米，外景實地面積達 1254210平方米。紀念館現有事業編制職工9人，聘用職工79人，共計88人。開放四年多來，紀念館共接待游客200余萬人次，創旅游收入近1.2億元，取得了良好的經濟效益和社會效益。四渡赤水紀念館已被命名為?全國愛國主義教育示范基地?、?全國青少年教育基地?、國家4A級景區、全國重點文保單位、中國十大紅色旅游景區。中國女紅軍紀念館開館近二年來，深受各級各界好評，堪稱中國紅色旅游的經典之作。正在建設的永安寺戰地醫院陳列館、紅飄帶陳列館、紅九軍團陳列館也是四渡赤水紀念館景區的重要組成部分。當前整個景區已經形成了相對成熟，相當規模的集紅色旅游、古鎮旅游、生態旅游為一體的綜合型旅游景區。

二、具體做法

紀念館免費開放工作實施以來，我館嚴格按照中央四部局和省委、省政府的有關文件要求，工作中采取?六強化六提升?工作措施，推進了紀念館免費開放工作有序健康發展。

（一）、強化組織領導，提升保障能力

縣委、縣政府歷來十分重視四渡赤水紀念館紅色景區旅游事業的發展，始終把充分發揮紀念館的愛國主義和革命傳統教育的公益作用和社會效益放在首位。中宣部等四部局《關于全國博物館、紀念館免費開放的通知》下發后，縣委、縣政府高度重視，立即成立了四渡赤水紀念館免費開放工作協調小組,由縣政府分管領導任組長,縣相關科局負責人為成員，對紀念館免費開放工作統一領導。縣宣傳部、縣文體廣電旅游局作為牽頭單位，與縣財政局聯合下發了《關于四渡赤水紀念館免費開放的通知》和《關于進一步做好紀念館免費開放工作的通知》，全面安排部署紀念館免費開放工作?？h委、縣政府主要領導先后到四渡赤水紀念館指導免費開放工作，并對紀念館免費開放工作給予高度的贊揚和充分的肯定。機構的組建，領導的重視，提升了紀念館免費開放工作保障能力，有力促進了紀念館免費開放工作的順利進行。

（二）、強化學習培訓，提升服務能力

為切實做好紀念館免費開放工作，紀念館十分重視員工理論和業務知識的學習培訓。為了提升員工服務能力，我們采取?走出去，請進來?的方式，加強對員工理論知識、思想素質、業務能力的培訓。紀念館免費開放以來，我們先后組織員工到延安、井崗山、上海、重慶、四川等地學習兄弟紀念館、博物館的先進經驗，請北京、省市有關領導、專家、學者到紀念館指點迷津、傳經送寶。內強素質，要求人人都是宣講能手，人人都是服務能手，人人爭做行業標兵。面對當前全國各博物館、紀念館竟相發展的勢頭，如何以優質、高效的服務占領發展高地。2011年，紀念館加大了干部職工的學習培訓力度，一是選派干部到新韁參加全國紅辦組織開展的紅色旅游開發與管理班培訓；二是抽派干部到畢節大方學習奢香博物館的場館建設風貌、管理模式、展陳布局以及古鎮改造；三是組團到西柏坡參加由中國博物館協會、中共北京市委宣傳部、中共河北省委宣傳部主辦，中國博物館協會紀念館專業委員會、西柏坡紀念館承辦的?紀念與傳承——‘西柏坡杯’中國紀念館宣教形式創新展示?紅色節目匯報演出，四渡赤水紀念館創作的音樂短劇?激戰青杠坡.四渡赤水河?以全新的演出方式和講解員質樸的表演，受到同行及專家的肯定和贊譽，榮獲最佳表演獎項。四是2011年9月20至10月20日，紀念館組織開展了第三期講解員培訓，全館近90余員工參加了培訓。為確保培訓效果，邀請省、市近10名專家為其授課，目前培訓已全面結束，相關學員再通過考試等環節，即將走上服務崗位。通過系列學習培訓，紀念館全體員工服務意識進一步增強，服務能力進一步提升。

（三）、強化對外宣傳，提升品牌知名度

如果說紅軍長征是地球上的紅飄帶，四渡赤水則是紅飄帶上最耀眼的明珠。四渡赤水戰役有三渡在習水，習水是紅飄帶上的紅瑪瑙。開館以來，我們積極開展了?發現紅在習水，建設紅滿習水，實現紅動習水，推介塑造‘神奇習水〃中國紅’文化品牌?活動。一是積極承辦了遵義市委市政府、省委黨研室、文化廳、旅游局在習水主辦的?首屆中國紅軍節?，老紅軍、有關黨政軍 領導、來自省內外的近百位嘉賓及數萬游客、觀眾和中央電視臺唱紅歌（紅色經典歌曲）、跳紅舞（紅軍長征、紅色歷史和習水紅色事業的舞蹈）、憶紅史（回憶紅軍長征艱苦奮斗和紅色革命歷史）、頌紅軍（敬仰紅軍、贊頌紅軍、祭奠紅軍先烈、愛戴老紅軍）、觀紅館（參觀中國女紅軍紀念館、四渡赤水紀念館等）、走紅運（走進紅軍街、紅運景區、紅運大道），傳承了長征文化，為習水老區經濟社會發展提神聚氣。二是舉辦了?首屆四渡赤水論壇?，在中央黨研室、軍事科學院、國防大學、軍事博物館、全國紅辦等單位的指導下，全國近百位知名黨史、軍史、旅游專家、學者、將校軍官、開國元勛后代和30多家中央、省市媒體，齊聚綠洲紅城，參加?四渡赤水論壇?。大家一致認為，?神奇習水〃中國紅?，不僅是紅色文化的傳承，而且是習水經濟發展的助推器，是軟實力，是文化品牌，是習水老區人民的精神動力，是四渡赤水精神的升華。三是完成了融入長征文化元素的城市街道命名，按照我縣?綠洲紅城?的城市定位，把習水縣城街道按照紅軍長征經過的山山水水，用橫山（如大婁山、夾金山等）縱水（如赤水河、烏江等）的形式進行命名，把長征文化有機地融入城市建設。三是鞏固四渡赤水紀念館網站創辦成果，以全新的視角開辦了中國女紅軍紀念館網站，加強對紅色文化的宣傳。四是上海世博會舉辦期間，專門制作形象宣傳片到上海世博會展播，制作專題片在央視播出，舉辦了四渡赤水攝影大展。五是與中紅網等媒體聯合進行體驗四渡赤水，重走長征路采風活動，中紅網多版面、多篇幅、多形式報道我縣紅色文化資源。六是與中央、省、市有關部門聯合，編輯出版了《四渡赤水親歷記》、《遵義紅軍標語》等書籍，印制了導游圖、明信片、畫冊等，廣泛宣 傳四渡赤水戰役和我縣的紅色旅游。通過上述措施，有力宣傳推介了我縣紅色旅游資源，這為宣傳遵義、貴州起到了積極的作用，提升了?神奇習水.中國紅?對外的知名度。

（四）、強化基礎設施，提升館群建設力度

紀念館開館以來，我們根據省文物局和上級黨委政府的要求，強化景區場館基礎設施，不斷提升館群建設力度。工作中擬定了以?紅色文化?為中心，以?古鎮?為依托，以?地方特色?為內涵的工作思路，把建設四渡赤水博物館群作為工作的重中之重。現已完成了中國女紅軍紀念館、赤水河航運歷史展覽館、赤水河鹽文化陳列館、土城古鎮博物館的建設，并對外開放。正在建設的青杠坡戰地醫院陳列館、紅飄帶陳列館、紅九軍團陳列館也將在明年一定時間對外開放。在鞏固和發展好上述場館的同時，我們將依托四渡赤水紀念館這個龍頭，挖掘資源，逐步啟動建設?紅色圣殿?、?四渡赤水科教體驗館?、?貴州早期工業文明博物館?、?土城古鎮民俗博物館?、?長江中上游珍稀魚類博物館?等20多個館，以此提升館群建設力度，把土城建成博物館之鎮，讓廣大民眾共享博物館建設的成果。

（五）、強化資金管理，提升專項資金使用效益

紀念館從2009年實行免費開放以來，國家財政部、省文物局支持四渡赤水紀念館免費開放補助經費共2159萬元。三年來，紀念館免費開放資金已累計完成預算支出2371萬元，其中：一是人員經費支出（工資福利支出）3289281元；二是辦公費支出561580.16元；三是水電費支出537677.83元；四是差旅費支出1054268.67元；五是專用設備購臵費支出683857元；六是招待費支出226041.70元；七是郵電費支出104816元；八是宣傳費 用支出2063085元；九是會議費支出291017元；九是場館維修維護費支出（消防、安防、技防、多媒體及電子設備等維護費）5465538.76元；十是提升人性化服務、公共服務費支出215788.57元；十一是職工外出考察學習、培訓費416945.80元；十二是文物搜集費支出261927.63元；

十三、陳列布展支出（提高布展水平、拓展教育內容）4625207.54元；十四是景區環境整治支出1560396.98元；十五是開展主題活動費2353959.90元。收支相低，紀念館尚差缺口資金212萬元。根據省文化廳、財政廳、文物局《關于免費開放資金管理使用辦法》，結合四渡赤水紀念館實際，我們完善了免費開放資金管理使用程序，即請款由縣政府分管領導和主要領導審批，開支由紀念館負責人簽批后再由財政部門負責人審定報銷。為搞好相關場館建設與維護，我們以免費開放資金為基礎，通過黨政軍各界撥款、民間籌資、招商引資以及紀念館本身收入，籌集資金六千多萬元，完成了中國女紅軍紀念館、赤水河航運歷史展覽館、赤水河鹽文化陳列館、土城古鎮博物館的基礎設施建設。目前，青杠坡戰地醫院陳列館、紅飄帶陳列館、紅九軍團陳列館已完成了陳列大綱。同時完成了女紅軍街的修繕以及紅運石、紅運井、紅運大道、紅軍鎮紅運景區的包裝。紀念館實行免費開放政策后，我們除了提供免費參觀服務外，還提供免費咨詢、免費電話、免費索取資料、免費領取常用藥品、免費觀看影視宣傳片、免費茶水、雨傘、擦鞋等多項服務以及每天兩場免費講解，最大限度地為廣大游客提供優質服務，到四渡赤水紀念館參觀的游客不斷增加，2009年為561516萬人次，與上年相比增長了288.2%（2008年為144638人次）；2010年為570577萬人次，與2009年相比增長1.6%，2011年10月20日止 為534669萬人次，與上年同期相比增長了9.6%，全年預計游客為65萬人次，與2010年相比增長14%左右。紀念館所在地土城古鎮的餐飲業、住宿業等有了較大的發展，客棧由2007年的4家50個床位增加到現在的12家400個床位，飯店由2007年的16家接待300人增加到現在的45家接待1600人。土城特產苕絲糖企業由2007年的10家產量100噸產值200萬元增加到25家產量1000噸，產值達到2000萬元。紅豆腐企業由2007年的2家產值120萬元增加到現在的10家產值達1800萬元。居民人均純收入由2007年的3500元增加到現在的6500元。古鎮群眾找到了致富的門路，收到了較好的經濟效益，得到了實惠，從而也帶來了良好的社會效益。過去，群眾常常到政府，到紀念館刁難、阻撓紀念館建設。現在政府干部、紀念館員工到古鎮上，老百姓要請坐喝茶，熱情招呼，群眾大都說紀念館好、人民政府好、共產黨好。

（六）、強化安全意識，提升安全滿意度

紀念館免費開放后，群眾參觀數量劇增，觀眾結構發生重大變化，對博物館的管理運行特別是文物、公共設施和觀眾安全、參觀環境等帶來了巨大壓力。面對復雜局面，我館組織各免費開放部室認真研究，強化安全意識，制定各種應急預案，切實保障了免費開放的秩序井然。一是制訂切實可行的管理制度，強化內部管理。紀念館對所有一線工作人員如前臺咨詢人員、保安人員、保潔員等簽訂安全生產責任狀，強化安全意識，以適應紀念館免費開放的需要。二是加強安全措施，做好文物及相關設施的防潮、防霉、防蛀、防曬、防塵、防鼠、防火、防盜等?八防?工作，確保文物安全。三是及時制定了免費開放實施方案、應急預 案和免費開放管理辦法，配臵各種安防設備，完善各項管理和安全措施,確保免費開放工作順利進行。四是實行安全巡查記錄，定期不定期進行設施設備檢查及時查漏補缺，閉路監控系統24小時不離人，在各場館及外景實地均有明顯的中英文安全標識、警告標志等。五是成立了安全應急救護隊，配合游客服務中心，對游客臨時出現需緊急救援時采取相應系列措施。六是加大環境衛生整治力度，以干凈、整潔的環境吸引人，加大旅游商品開發及食品安全檢查力度，確保游客在景區參觀期間身心健康安全。通過上述安全措施，紀念館未發生一起不安全事故和游客投訴現象。

三、存在問題

當前，在四渡赤水博物館群的建設中，也存在一些問題，制約了博物館的建設，對此，我們進行了一些嘗試。

一是資金短缺問題。免費開放補助資金一定程度上緩解了運轉上的困難，但還沒有從根本上解決博物館建設和發展問題。西部地區受整體財力的制約，這種現象具有普遍性。貴州是不發達省份，習水是國家級重點扶貧開發縣，雖然各級對文化事業極為重視，但投入力度依然不能滿足發展的需要，博物館的建設資金嚴重不足。因此，加大投入特別是中央財政轉移支付向西部博物館建設的投入是治本之策。資金不足，但又需要爭取加快發展。我們采取了?四個一些?籌集資金：地方財政預算一些，向上級爭取一些，項目整合一些，多渠道籌集一些（社會資金），比如我們引資一些建設青杠坡戰地醫院陳列館，爭取鹽業公司補助一些建設鹽運文化陳列館建設，爭取武警部隊支持一些建設中國女紅軍紀念館等。二是人力資源嚴重不足問題。一方面是總量嚴重不足，四渡赤水紀念館建館時市編委核定的編制為12人，遠遠不能滿足正常運行的要求。目前，我們臨時聘用了79人，但還是非常緊張，絕大多數員工都放棄休息日，?5+2?、?白+黑?地加班工作。另一方面是高層次專業人才匱乏，紀念館建設、發展和管理涉及的專業領域多、要求高。目前，還只能?借用外腦?，四渡赤水研究中心客聘研究員50多人，但仍然不適應博物館建設發展需要。布展陳列甚至包括博物館的陳列大綱主要還是依靠外部資源解決，對建設博物館群制約不小。

三是體制不順問題。四渡赤水紀念館目前是正科級事業單位，部門設臵不適應需要，統得過多，管理不活，收入分配激勵作用發揮不好。目前，我們的思路是：實行公司化運作，在抓好文化發掘的同時，成立四渡赤水責任有限公司，以及商品開發公司、文化傳媒公司（藝術團）、物管公司、運輸公司等，對可以實行市場配臵的服務都實行服務外包。在拓寬服務領域，提高服務質量的基礎上控制運行成本。

四、幾點懇求

1、努力建設博物館之鄉。在四渡赤水紀念館所在地習水縣土城鎮，現已建成開放了?四渡赤水紀念館?、?中國女紅軍紀念館?等五個館，今年還要完成?青杠坡戰地醫院陳列館?、?紅飄帶陳列館?等三個展館建設布展工作。然后依托四渡赤水紀念館這個龍頭，挖掘資源，逐步啟動建設?紅色圣殿?、?四渡赤水科教體驗館?、?貴州早期工業文明博物館?、?土城古鎮民俗博物館?、?長江中上游珍稀魚類博物館?等20多個館，把土城建成博物館之鄉。讓廣大民眾共享博物館建設的成果。由于所需的資料、實物、資金比較多，特別是資金，有的幾百萬，有的上千 萬，僅近期幾個館的建設，資金缺口就近6000多萬元，在邊遠貧困的老區都存在諸多困難，懇請中央、省、市有關部門給予關心幫助。

2、組建紅軍長征文化研究中心。長征文化不僅在我國，而且也是世界的一筆寶貴財富。但目前全國尚沒有一個專門發掘、研究、提煉長征文化、傳承長征精神的專門機構。為此，我們擬在完善、建好四渡赤水研究中心的基礎上，組建?紅軍長征文化研究中心?，建立研究長征文化、傳承長征精神的平臺。懇請調研組有關部門關心幫助。

3、力爭把?四渡赤水紀念館?列入愛國主義教育示范基地?一號工程?建設。目前全國第二批?一號工程?申報工作已經開始。這里有得天獨厚的四渡赤水、長征文化、紅色文化資源。我們已對四渡赤水遺跡遺址，土城古鎮的保護修繕作了詳細規劃設計，并通過有關部門評審。我們擬以四渡赤水為載體，以土城古鎮為依托，把土城古鎮建成全國一流精品愛國主義教育示范基地，力爭列入愛國主義?一號工程?，把四渡赤水培育成為國際級的文化品牌，在吸引廣大民眾開展理想信念教育的同時，發展地方經濟，實施惠民工程，增加民眾收入，實現愛國主義教育基地與地方經濟共榮共贏局面。

總之，我館免費開放工作在中央、省、市有關部門的指導下，在縣委、縣政府的領導下，免費開放取得了一定成績。但與其它地區相比，特別是離中央、省、市有關部門的要求還存在一定的差距，我們決心在今后的工作中，認真查找不足，強化工作措施，創新工作思路，迎頭趕超先進，為我省建設旅游大省作出積極的貢獻。

四渡赤水紀念館 2011年10月20日

第三篇：年終工作總結要三“曬”

教師年終工作總結本來是對一年來工作中成績的匯總，經驗的提煉，不足的反思，疑惑的呈現，但是，由于在現實中有些學?；蚪處煂ぷ骺偨Y理解的偏差，致使這項工作成了聾子的耳朵——擺設。學校要求交，教師隨便寫，收上來檔案盒一存，完事大吉。正因為教師都知道工作總結的“歸宿”，所以，工作總結書寫的多樣性就可想而知了。有人認真一些，就簡單寫上一兩張；有的懶得費心，就參考別人的成品“照葫蘆畫瓢”；有的圖省事，干脆網上一下載，幾分鐘告捷。如此一來，工作總結完全就成了一道程序，沒有它，年終工作好像不算完，自然老師沒多大興趣去構思、雕琢。

要想改變工作總結的非正常待遇，使它返璞歸真，真正起到“總結”的作用，建議把工作總結“曬”上三番。

一是教研組內“曬”。教師工作總結寫好后，首先在教研組（或備課組）活動會上，統一匯報、交流。因為有許多共同的地方，教研組組員間了解比較充分。彼此的工作量，出勤或工作態度，相互之間的成績，教研教改的活躍度等，一般都比較清楚，這樣一“曬”，就可以避免假、大、空現象的出現，引導、督促教師說真話、講實話，從而使工作總結真正起到揚長避短、查漏補缺的功效。

二是全體教師“曬”。教導處將教師工作總結全部收齊后，在會議室“公示”兩天，安排全體教師分期分批參觀、評議。每個人心里都有一桿秤。生活在一個大家庭中，大家彼此都有一定程度的了解，集體評議可分散，也可集中，有助于更全面、更客觀、多角度地衡量一個教師。在“眾目睽睽”之下，誰還好意思在 總結中“王婆賣瓜，自賣自夸”呢！

三是學校領導“曬”。從學校管理的層面上說，不同的領導、處室對教師工作的觀察、掌握和了解各有側重。多方專家一起給教師“把脈”會診，一定能夠更理性、更準確、更科學地“曬”出每一位教師的“真經”。唯有如此，才能更好地引領學校發展，加速教師成長。以上三“曬”，可量化顯現，也可等級歸納。

只有“曬”出教師工作總結中的“真金”，才能使教師眼里不揉沙子，才能使工作總結真正成為承上啟下的重要一環。

第四篇：工作總結(劉要飛)

2012年底總結

2012即將過去，新的一年馬上到來，回過頭來看看這一年走過的路，經歷的事情沒有太多的感慨，沒有太多的驚喜，多了一份鎮定，從容的心態。在公司領導的帶領和幫助下，加上同事的協助，工作做的還算順利。

我的工作是銷售公司一分廠的發貨員，每天的工作是在現場為散裝車打鉛封和來廠拉水泥的車輛維持秩序，面對各種各樣的司機，解決各種各樣的事情，讓每個司機都能滿意。

在日常的工作中要注意細節，遇到問題不能盲目，一定要樹立顧客就是上帝的信念去解決問題，用自己最熱情的心態去對待每一位司機。突出個性化和細微化服務，讓顧客感受到與眾不同的服務特色。每天上班要有一個好的心態去工作，勤與領導溝通。做得不好的地方要及時改正，處理不了的問題要及時向領導匯報及時解決，用最快的速度把車裝好。這樣才能做到“嵩基服務天天進步”。

通過這一年對工作的回顧和總結，也有不足的地方，做得不足的地方要加強學習及時改正勤于溝通，要時刻反省下自己做的不足的地方，要在新的一年里有個工作目標這樣才能進步，才能立足本崗！

銷售公司 劉要飛

2012年11月25日

第五篇：工作總結要署名（共）

工作總結格式要求

一、總結中必須要有的東西

（一）總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

（二）成績和缺點。這是總結的中心?？偨Y的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。

（三）經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。

今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等

二、寫好總結需要注意的問題

（一）一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。

（二）條理要清楚?？偨Y是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。

（三）要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精?？偨Y中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。

三、工作總結的構成

總結一般是由標題,正文,署名和日期幾個部分構成的、（一）標題

標題,即總結的名稱、標明總結的單位,期限和性質、（二）正文

正文一般又分為三個部分:開頭,主體和結尾、1、開頭

或交待總結的目的和總結的主要內容;或介紹單位的基本情況;或把所取得的成績簡明扼要地寫出來;或概括說明指導思想以及在什么形勢下作的總結、不管以何種方式開頭,都應簡煉,使總結很快進入主體、2、主體

是總結的主要部分,是總結的重點和中心、它的內容就是總結的內容、3、結尾

是總結的最后一部分,對全文進行歸納,總結、或突出成績;或寫今后的打算和努力的方向;或指出工作中的缺點和存在的問題、（三）署名和日期

如果總結的標題中沒有寫明總結者或總結單位,就要在正文右下方寫明、最后還要在署名的下面寫明日期、篇二：調研報告 署名

實行績效工資后教師的思想現狀分析調研

上饒縣二小工會 蘇篤報

我校自2009年開始實行績效工資以來，根據績效工資分配堅持按勞分配、優績優酬的原則，堅持公開、公平、公正的原則，堅持科學合理的原則。按照上級部門的要求，績效工資的發放極大的提高了教師的工作積極性，廣大教師的思想也進行了一次大解放。主要表現為：

一、大部分教師認為績效工資是在逐步打破教師“大鍋飯”！大部分教師都對績效工資改革表示歡迎。我校資深教師韓翠榮認為：“一線的中青年教師都很高興進行工資改革，因為這樣可以調動大家的積極性，每個人工作量多少就能直接反映在收入上，這才是比較公平的?！狈止苷烫幍牧中∮⒏毙ｉL說：“作為分管政教的副校長，我對績效工資改革充滿期待。這些年來老師收入都是大鍋飯，主要是按職稱，工作量上體現不出差距，比如班主任很辛苦，但一個月津貼才幾十元，工作主要靠思想覺悟，這種狀況需要改革。”一個剛畢業的老師說：“我們剛畢業，工資比較低，但我們富有熱情，我們想通過自己的努力，做班主任，做各種工作，績效工資也是對我們工作的一個肯定?！?/p>

二、大部分老師對績效工資發放方案比較滿意。

績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。

基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70%。一般按月發放。根據饒縣教字[2009]252號文件，上饒縣2009/2010學義務教育學校教師月崗位津貼標準，教師崗位高級715元，中級655元，助理級625元。筆者進行了一個隨機的抽樣調查：80%的教師知道自己的月崗位津貼是多少，10%的人基本清楚，10%的人不知道自己的月崗位津貼是多少。但都表示對教師月崗位津貼標準無異議。

獎勵性績效工資主要體現出勤率、工作量、教育教學工作過程和工作業績等因素，由學校確定具體分配方式和辦法，在績效考核的基礎上進行分配。由于我校是一個缺編的學校，教師的工作量都比較足，在績效工資上最主要的差別就是班主任費，通過績效工資的發放，班主任費年收入平均達到3000元左右，而班主任主要都是年輕人和骨干教師，有部分老師對班主任費會有點羨慕，但平心而論，大部分老師也認為這是對班主任工作的一個肯定。

三、大家認為學校制定績效工資分配辦法充分發揚了民主。我校對待績效工資分配辦法非常重視，到各年級組等廣泛征求意見，召開職工代表大會通過，報教育局批準，然后公布實施。由于方案民主，考核公正，所以我校教師對獎勵性績效工資沒有非議，對在一線的年輕老師的工作起到了促進作用！

四、質疑。

在調查過程中，和老師聊起績效工資的問題，也有老師對績效工資表示了質疑。質疑1：績效工資總量是按學校工作人員上12月份基本工資額度和規范后的津貼補貼水平核定的。像我們學校是屬于嚴重缺編的單位，也就是說，我們每一個人平均的工作量都超過足編的學校老師的工作量，但我們的績效工資并沒有比足編學校更多。而那些超編的學校，可以說工作量平均是不足的，而他們的績效工資總體水平還是和我們一樣的。這樣橫向比較起來，就感覺不公平了！

質疑2：《義務教育法》規定的“教師平均工資水平不低于當地公務員平均工資水平”是否落實到位？在我們單位工作的老師就有很多人的愛人是公務員。他們談起教師工資和公務員對比，表面看起來，教師的工資，績效工資并不比公務員低，這是共識。但公務員所享受的待遇卻事實上比教師高，就拿中餐來說，現在的老師都是在食堂吃，全部都是自己掏錢的。而公務員中餐基本是免費的。

質疑3：質疑：“拿自己的錢獎勵自己。”這是績效工資改革給人的一個印象！有老師感覺：“這種改革讓教師們感覺是在賺同事們的錢。工資是教師應得的正當收入，如果政府想激勵教師，應該額外拿出一筆錢進行獎勵，而不是從教師工資中抽出一部分來重新分配?！薄耙谴蠹叶紳q工資，給班主任多漲些，我們少些，這我沒意見，但現在要從自己的口袋里掏錢給別人，心里肯定不平衡?！彪m然我們學校的老師對我們學校的績效工資方案沒有什么意見，但

由于績效工資的總額是按學校工作人員上12月份基本工資額度和規范后的津貼補貼水平核定的。在老師的思想意識里就有這個想法，本來我可以有多少的。但通過考核，我沒有保到本了！我想，如果政府當時定總額的時候，不是以老師職工個人為基礎，而是以學生數，或者其他的標準定出來的，也許老師的心里感覺就會更好一些！當然，這只是我們的個人想法，也是許多老師的心理。總之，績效工資的發放，進一步完善了學校教師收入分配機制，發揮了績效工資的激勵作用，以人為本，促進了廣大教職員工愛崗敬業，扎實工作，教育事業得到進一步的健康發展。2010年5月25日篇三：黨員發展材料整理規范

一、入黨申請書

（一）標題：居中寫“入黨申請書”。

（二）稱謂：一般寫“敬愛的黨組織”。頂格書寫在標題的下一行，后面加冒號。

（三）正文：主要內容包括：

1、明確表達入黨的愿望，對黨的認識（包括對黨的性質，綱領和任務的認識），表明入黨的動機和對待入黨的態度。

2、總結自己的優缺點，包括政治覺悟，思想認識，工作情況等，并簡要表明以后努力的方向。

3、申請書的結尾主要表達迫切希望加入黨組織的心情和愿望，一般用“請黨組織在實踐中考驗我”或“請黨組織看我的實際行動”等作為結束語。全文的結尾一般用“此致，敬禮”。

（四）署名：在申請書的最后，要署名和注明申請日期。一般居右書寫“申請人××班×

××”，下一行寫上“××年××月××日”。

（五）附表：（以下內容自制表格填寫）匯報人的基本情況，包括年齡，文化程度，個人

簡歷，政治歷史情況，家庭主要成員，主要社會關系及他們的政治態度，本人的獎懲情況等。

二、團組織推優表

（一）封面：

團委：信息科學與工程學院團委

團支部：所在支部，自動化0801團支部

被推薦人：寫本人姓名

時間：由黨支部確定時間

（二）個人基本信息：

曾用名：沒有要寫“無”； 文化程度：本科在讀；

何時何地加入共青團和遞交入黨申請書：要寫年、月、日及地點，如：2007年10 月8日在武漢科技大學遞交入黨申請書；

何時何地受過獎勵或處分：要寫清何時何地所獲榮譽或稱號，沒有要寫“無”；

（三）自我鑒定：要認真填寫自己各方面（思想、學習、工作、生活）的表現、存在的不

足之處；

（四）團員大會表決意見：

本支部團員···人，應到···人，實到···人，事假···人。經不記名投票，···人同意，···人棄權，···人反對，推薦······同學作為黨員發展對象。

（注意：若被推薦人為團支書則由組織委員填寫）

（五）團支部意見：

第一部分：真實、客觀，綜合評價該同學的表現。

第二部分：鑒于該同學的良好表現，經團支部大會民主選舉，同意推薦×××同學作為黨員發展對象。（若被推薦人為團支書則由組織委員填寫）

（六）班主任意見：務必請班主任填寫被推薦同學的表現，真實、客觀，綜合評價該同學

的表現。時間：一般比團員大會晚兩至三天；

（七）院團委意見：由院團委書記填寫。

三、入黨積極分子培養教育考察表

（一）個人基本信息（由積極分子本人填寫）

1、各欄的填寫信息內容必須準確、規范、沒有的項目應填寫“無”；

2、家庭出生填寫“工人、農民或干部”（無其他填法），現有文化程度填“本科在讀”，本人成分填“學生”；出生年月填寫“×年×月”，單位職務填寫“信息科學與工程學院××級××班××（職務）”；住址填寫“武漢科技大學”

3、本人經歷：最后大學里的年限寫“至今”，且部門必須寫到班級，證明人一般寫班 主任：如：

××年9月——××年7月××省××市××鄉××村小學 ×××

××年9月——××年7月××省××市××鄉××小學 ×××

××年9月——××年7月××省××市高中 ×××

××年9月——至今 湖北省武漢市武漢科技大學××班 ×××

4、培養聯系人一般不超過兩人。（由黨支部填寫）

5、家庭成員的職業和政治情況：

格式：稱謂（如父親）、姓名（如父親的名字）、工作單位及職務（如在家務農填家庭地址）、政治面貌（黨員、團員、群眾）；如：

父親 ××× 工作單位 廠長 黨員

母親 ××× 工作單位 教師 黨員

·············

6、主要社會關系：填寫與自己家里來往密切且對自身影響較大的親戚：

格式：稱謂（如伯父）、姓名（如伯父的名字）、工作單位及職務、政治面貌（黨員、群眾或團員）：如：

伯父 ××× 工作單位 廠長 黨員

姨媽 ××× 工作單位 教師 黨員

7、何時何地獲何種獎勵或處分：

格式：2007——2008學年 獲校（院）級××獎勵或稱號××次； 2007——2008學年 獲校（院）級獎勵；

（二）、黨支部確定積極分子意見的填寫：（由黨支部填寫）

第一部分：確定為積極分子以前的表現；

第二部分：鑒于該同學以上的表現，知支部一致同意確定其為入黨積極分子。（高 中的入黨積極分子此處應填寫“鑒于該同學以上的表現，支部一致同意

其作為入黨積極分子繼續培養?！保?/p>

（三）、培養人意見：（有積極分子培養人填寫）

第一部分：培養期的表現，思想進步情況；

第二部分：提出期望。

（要與被培養對象談話后方可填寫意見）

（四）、培養人綜合考察意見（由支部填寫）

介紹被培養對象在培養期內的綜合表現及進步情況，培養人意見（兩位培養人都要

簽字）。

（五）、黨支部綜合考察意見的填寫（由支部填寫）

第一部分：該生自入校以來尤其是確定為入黨積極分子后各方面的表現，包括四六 級及計算機考級情況。

第二部分：經組織審查，該同學及其家庭主要成員，社會關系歷史清白，沒有任何

問題，符合發展要求。

第三部分：鑒于對該同學的了解和其一貫表現，支部對該同學進行了慎重的討論，一致認為：該同志各方面基本成熟，決定向黨組織推薦×××同志加入中國共產黨，請上級黨組織審批。

第四部分：信息科學與工程學院學生黨員08級黨支部。注意時間填寫。

四、思想匯報

為了是黨組織更好地了解自己，接收黨組織的教育和監督，申請入黨的同學應積極主動 地向黨組織匯報自己的思想、學習和工作、生活情況。從遞交入黨申請書開始，申請入黨的同學應該每三個月至少交一篇思想匯報。其具體內容如下：

（一）、寫思想匯報要結合自己的學習、工作和生活，向黨組織反應自己的真實思想情況。具體內容根據每個人的不同情況而定。

1、如對黨的基本知識、馬克斯主義的基本理論的學習有所收獲，便可以通過思想匯報的形式將學習體會、思想認識上新的提高及存在的認識不足的問題向黨組織說明；

2、如對黨的路線、方針、政策或一個時期的中心任務有什么看法，可以再思想匯報中表明自己的態度，闡明自己的觀點。如果參加了重要的活動或閱讀了某些有益書刊，可以把自己受到的教育寫給黨組織；

3、如果遇到國內外發生重大政治事件時，則要通過學習，提高對事件本質的認識，旗幟鮮明地向黨組織表明自己的立場；

4、如在自己的日常生活中遇到了個人利益同集體利益、國家利益發生矛盾的問題，可以把自己的想法及如何對待和處理的情況向黨組織匯報。

為了使黨組織對自己最近的思想情況有所了解，應把自己的思想狀況，存在的問題以及今后提高的打算等寫清楚。在思想匯報的最后部分，可寫上自己對黨組織的請求和希望，如黨希望組織加強對自己的培養和教育，指出今后的努力方向等等。

（二）、基本格式：

1、標題：“思想匯報”，居中書寫；

2、稱謂：“敬愛的黨組織”第二行定格書寫；

3、正文：匯報思想動態（一般不要寫成評論）

4、結尾：在申請書的最后，要署名和注意匯報日期。

五、父母親函調意見

由入黨積極分子培養人按照黨支部的統一安排向入黨積極分子父母所在工作單位黨 支部寄父母親函調材料，并負責收到回函。需要注意：

（一）、函調意見必須按照要求用碳素或藍黑鋼筆（中性筆）填寫，用圓珠筆填寫或者藍色鋼筆填寫均不合格；

（二）、蓋章必須是黨組織的章（鐮刀錘頭），不能蓋行政章（五角星）；

（三）、函調內需培養人填寫的內容不得留有空白，寫清楚回郵調函時的地址。

六、發展對象群眾座談意見

為了對發展對象有更全面的了解，黨支部要組織黨內外群眾座談會。座談會一般由12-15名同學參加，參加同學要經民主推選產生，最好有黨員，學生干部等各個層次的同學。

黨支部安排至少三名黨員參加，其中該發展對象的培養人必須到會。其中一名黨員作主持人，一名作記錄人。要求上交原始材料，記錄者和參加者必須在原始記錄上簽名。標題為“關于某某同學的群眾座談意見”，同時要寫明會議時間。、地點、與會人員、主持人、記錄人。格式如下： 關于×××同學的群眾座談意見（居中）

時間： 地點：

主持人： 記錄人：

到會黨員：

到會人員：

到會人員發言：

××

×：·····································································

····························································?！痢?/p>

×：·····································································

····························································。××

×：·····································································

····························································。

發言的人的簽名：（必須由發言人親筆簽名，且必須接在最后一個發言記錄的后面簽名）

注意：

1、要用武科大紅色信紙，用黑色簽字筆填寫，必須交原始座談記錄；

2、誰發言誰簽名，沒有發言的不能簽名。發言時候應客觀公正，要詳細具體，能夠舉出反映調查對象優點或缺點的細節。

3、主持人要善于調動座談氣氛。要讓每一位座談者盡量多舉些具體事例來反映

調查對象的優缺點。可以結合其他同學對調查對象的看法對發言同學提出相應問題；

4、調查記錄當場完成。記錄一定要詳細、客觀，必須以發言者的內容進行適當的概括，不可隨意捏造或者記錄與發言內容不相符。

5、座談記錄以二到三頁紙為宜。

七、個人自傳

（一）、入黨自傳材料的作用

入黨自傳材料是要求入黨的同志為了讓黨組織了解自己的成長過程、學習和工作的經歷、家庭成員和社會關系成員的政治情況而向黨組織遞交的介紹自己的材料。它的作用主要有兩條：一是便于黨組織盡快熟悉和了解自己；二是作為黨的各級組織在發展對象進行政治審查時的主要依據之一。入黨自傳材料是發展黨員工作中的一份重要材料，每個要求入黨的同志都要認真寫好自己的入黨自傳材料。

（二）、寫入黨自傳材料的基本要求

對黨要忠誠老實，所寫內容要詳實，不能含糊其詞，不能模棱兩可不能隱瞞自己知道的而又應該向黨組織說清楚的問題。親筆用墨筆書寫，不能用答應材料代替。材料寫完后要親筆簽名，并簽署書寫日期，一般用武漢科技大學材料紙撰寫。

（三）、基本格式

正文標題：個人自傳；

第一部分：本人的基本情況；

第二部分：本人的家庭主要成員及主要社會關系成員的介紹；

第三部分：本人主要經歷介紹，一般從小學開始寫起，可以以時間發展為主線，也可以以思想進步的過程為主線，在介紹過程中要注意實事求是，同時應該能夠體現一個進步的趨勢，還要注意聯系理論，尤其不應將文章寫成散文等。第四部分: 表態，適當的表明自己要求進步的決心和入黨的堅定信念。第五部分： 署名和日期。

八、預備黨員發展公示表

確定為本批你發展對象時要張貼預備黨員發展公示，由黨支部把本批黨員發展對象的姓名和班級填寫在預備黨員發展公示表上，公式時間為5—7天。由黨支部負責收集公示后同學們對擬發展對象的意見并及時進行處理。

九、入黨志愿書

（一）《入黨志愿書》是入黨的重要材料，填寫時必須嚴肅、認真、忠實。

（二）每位擬發展對象只有一份《入黨志愿書》，先填寫《讓黨志愿書》復印件，并及時找培養聯系人修改，草稿通過后方可領取《入黨志愿書》。

（三）《入黨志愿書》必須用碳素黑色鋼筆填寫，字跡要清楚，不能有錯別字。

（四）《入黨志愿書》各欄表格的填寫要求及規范

1、發展對象只填寫1—7頁的內容，照片貼小2寸彩色照片。各欄的填寫內容必須準確、規范、沒有的項目應填“無”。

2、家庭出生填“工人、農民或干部”（無其他填法），現有文化程度填“本科在讀”，本人成分填“學生”，出生年月填“xx年xx月”；單位職務填“信息科學與工程學院xx專業xx級xx班xx（職務）”；現居住地填“武漢科技大學”‘

3、入黨志愿的填寫要求

（1）正文開頭：我志愿加入中國共產黨，誓為共產主義事業奮斗終身！

（2）第二部分：黨的性質。參照“十七大”后的新黨章的總綱第一段書寫，注意要表述準確、完整。

（3）第三部分：主要寫本人對黨的認識。內容包括黨的歷史，黨的地位及作用、建黨以來黨的偉大貢獻、黨的歷史上具有里程碑意義的重大事件及成就，尤其注意要將近幾年的重大事件和成就涵蓋其中。寫本部分時要注意，不能寫成歷史事件和成就的簡單堆砌，應做到全面、語句精煉且富含對黨取得的偉大成就和貢獻的由衷感激贊美以及對黨的無比熱愛之情和對國家、民族的前途充滿憧憬和信心，彈藥避免空洞、過多的抒情語句。（本部分可以分為兩段，內容以不超過第2頁三分之二處為宜）

（4）第四部分：本人的入黨動機。這部分應該清楚而深刻的將自己的思想感受和入黨動機表達出來，是要自己感情的真切流露。

（5）第五部分：本人的思想進步過程。主要寫自己從遞交入黨申請書以來的思想轉變歷程，尤其要突出自己通過黨校的學習后對黨的認識的加深、對理論知識的進一把掌握和自己思想認識的進一步提高及入黨信念的進一步堅定，整部分要體現自己思想認識不斷升華的趨勢。

（6）第六部分：寫自己是怎樣以實際行動來爭取加入黨組織。這部分要對自己的學習、生活和工作表現有一個較為全面的交代，把自己在各方面是如何發揮先進性，如何向黨員標準靠攏及所取得的進步表現出來，尤其要能夠理論與實際相結合，把它們上升到理論高度。

（7）第七部分：自我表態。表態時要說明自己如果被黨組是批準加入黨組織自己會如何做（主要是按入黨誓詞的要求做），以及自己如果沒有被批準會如何做。

（8）結尾部分：請黨組織在實踐中監督并考驗我！

注意：入黨動機，思想進步情況，實際行動這三個部分為入黨志愿的核心部分，必須著重填寫。

總體要求：全文要做到結構緊湊、內容充實、行文流暢，能通過樸實的語言將自己對黨的熱愛之情及自己希望加入黨組織的迫切要求淋漓盡致的表達出來。

4、本人經歷：最后大學里的年限寫“至今”，并且部門須寫到班級，證明人一般寫班主任，如：篇四：

1、思想匯報、志愿書、自傳、轉正申請、預備期總結格式 《思想匯報》

一、標題。居中寫“思想匯報”。

二、正文部分，標題下一行,頂格寫“敬愛的黨組織:”。

主要內容包括及要求（可結合其中一項或幾項匯報）：

1、寫對學習馬克思主義基本理論、黨的基本知識、黨的重要文件、重要文章和參加重要活動后所受的啟發

教育，所得的體會。

2、寫對黨的路線、方針、政策或每一個時期中心任務或某項工作、某些問題的看法和自己的態度。

3、寫自己對國內外發生的重大事件本質的認識和政治立場。

4、寫在日常生活中遇到個人利益同集體利益、國家利益產生矛盾時，自己的想法，如何對待和處理的情況。

5、寫自己外出工作或學習時遇到的思想和認識問題。

6、寫自己當前在思想上、學習上、工作上有哪些進步，尚存在哪些不足，自己要求進步的決心和信心。

7、寫自己認為其他有必要向黨組織匯報的思想情況。

三、結尾。

下一行空兩格“此致”再下一行頂頭“敬禮！”。思想匯報的結尾可寫上自己對黨組織的請求和希望。一

般用“懇請黨組織給予批評、幫助”或“希望黨組織加強對自己的培養和教育”等作為結束語。在思想匯報的最后，要署名和注明匯報日期。一般居右書寫“匯報人： ×××”，下一行寫上“××××年×月×日”。

四、匯報要求：

1、思想匯報應是真實思想的流露，最重要的是真實，切忌空話、套話、假話，做表面文章。

2、寫思想匯報應根據不同時期（一年四篇，一個季度一篇，一個學期兩篇）的思想認識狀況，集中新體會和認

識深刻的一、二個方面的問題談深談透，不要羅列多個方面的問題泛泛而談。相應時間的匯報要對應相應時期

的真實事跡和思想情況，切勿內容和下標日期的事件不對應。

3、寫思想匯報要密切聯系自己的思想實際，不要長篇大段地抄錄黨章、報告、領導講話和報刊文章的內容，防

止形式主義。

4、寫思想匯報要實事求是，對自己做一分為二的評價，不僅要對自己的成長進步進行肯定，而且要找準存在的

不足，敢于向黨組織暴露缺點和問題。

5、用廣西大學黑色方格紙，字數1200左右，匯報的最后一頁要有正文內容，不能只有上所說的結尾。

《入黨志愿書》

一、標題。居中寫“入黨志愿書”。

二、正文部分，標題下一行頂格寫“敬愛的黨組織:”。主要內容包括及要求：

1、入黨態度。要表明自己的入黨態度，表明“我志愿加入中國共產黨?！?/p>

2、簡述對黨的認識：

如何認識黨的綱領和章程；

如何認識黨史，以自己耳聞目睹過的重大歷史事件為例；

如何認識黨的領導和現行的路線、方針、政策等。

3、明確入黨動機、目的，寫出最終端正入黨動機的思想演變過程。

4、實事求是的客觀分析自身的優缺點，并表明今后要繼續發揚優點的決心以及如何改正缺點的具體措施。

5、再次向黨組織表明入黨決心，并簡要說明今后的努力方向或是入黨后的態度等。

6、文句通順，無錯別字

7、正文1500字左右，正文出現數字零的用“〇”（拼音為ling），手寫的落款日期處用阿拉伯數字，“如0”，志愿書日期為開發展大會那天。

三、結尾。

下一行空兩格“此致”再下一行頂頭“敬禮！”。志愿人要署名和注明日期，居右書寫志愿人姓名“志愿人： ×××”，下一行寫上“××××年×月×日”。（電子版打×的均為空格，打印出來再手寫）

四、打印要求。

標題宋體三號加粗，正文宋體小四，首行縮進兩個字符，行間距為多倍行距，1.25倍，頁邊距上下左右都是2cm，最后電子版用16k打印后本人落款簽字。最好在編寫前設置好格式。

《入黨自傳格式》

一、標題。居中書寫“自傳”。

二、正文不用稱呼，主要內容包括：

1、本人基本情況：包括姓名、性別、民族、出生年月日、籍貫、家庭出身、本人成分、文化程度、現從事職業及擔任的職務等。

2、家庭情況、主要成員。

3、本人履歷：

從小學寫起：要寫明何時、何地在什么學校讀書或從事什么活動；擔任過什么職務；受過何種獎懲，有何其他政治歷史問題，結論如何；需要向黨組織說明的其他問題等。

4、個人思想演變過程：

這是自傳的主體部分，一般結合自己的成長經歷，分階段寫明在黨的教育培養下成長的歷程，思想變化過程和對黨的認識，在學習、工作等方面的表現?？偨Y成長進步經歷，自身不足，明確今后的努力方向。

三、結尾：不用“此致 敬禮！”。撰寫人要署名和注明日期，居右書寫撰寫人姓名“撰寫人： ×××”，下一行寫上“××××年×月×日”（電子版打×的均為空格，打印出來再手寫）。

四、自傳要求：

1、實事求是。一是便于黨組織盡快熟悉和了解自己，二是作為黨的各級組織在對發展對象進行政治審查時的主要依據之一。要如實寫出自己的經歷，時間、地點寫清楚，實事求是的評價自己，有點有面，記錄幾件對自身影響深的事件，對主要經歷、情節交代具體，并從自己思想變化的過程中明辨是非、把握方向。

且詳細。

2、正文大學之前所寫內容占50%，大學期間50%。字數在3000以上。

4、正文內容所有年月要用文字寫，不可以用阿拉伯數字，有零時用“〇”（拼音為ling），如：二○○九年。落款日期為下達考察任務當天，用阿拉伯數字寫。

5、標題宋體三號加粗，正文宋體小四，首行縮進兩個字符，行間距為多倍行距，1.25倍，頁邊距上下左右都是2cm，最后電子版用16k打印后本人落款簽字。《轉正申請書》

一、標題：一般為“轉正申請書”，居中書寫。稱謂：為“敬愛的黨組織”，第二行頂格書寫。

二、申請寫正文的內容一般包括：

1、寫明自己被批準為中共預備黨員的時間及預備期滿的時間（延長預備期的黨員要寫明什么時間被延長的，到什么時間延長期滿以及延長預備期的原因），并向黨組織請求轉為中共正式黨員。

2、匯報自己在預備期間的表現情況，這是轉正申請的主體部分。這部分應該寫得全面、具體、詳細。首先，從總的方面寫自己入黨后，在黨組織的教育下，在提高思想政治覺悟、增強黨性鍛煉、解決思想入黨問題等方面所取得的收獲。其次，按黨員的標準結合自身實際情況衡量自已，在政治、思想、工作、學習及發揮黨員先鋒模范作用等方面的表現。再次，對自己入黨時存在的缺點，現在克服改正得如何，還存在哪些不足要實事求是地寫出來。如果是延長預備期的要重點說明延長期間的缺點問題并改正。

3、寫明今后的努力方向。應該針對自己的缺點來寫，最好要制定出切實可行的具體措施。

4、如果還有什么情況和問題，在入黨時沒有向黨組織講明的，或在預備期發生了什么應該向黨組織說明的問題，也應寫清楚。

5、應向黨組織表明愿意接受長期考驗的態度。

6、如果轉正大會要求念轉正申請縮減版，內容應為：寫明自己被批準為中共預備黨員的時間及預備期滿的時間，向黨組織請求轉為中共正式黨員，匯報自己在預備期間的總體表現情況。字數300到500字，縮減版不用打印，自己準備。

7、轉正申請書約1500字。

三、結尾：下一行空兩格“此致”再下一行頂頭“敬禮！”。在申請書的最后，要署名和注明申請日期。一般居右書寫“申請人： ×××”，下一行寫上“××××年×月×日”，日期為發展大會日期一年后當天。

四、寫轉正申請書應注意的問題

1、轉正申請書要適時寫出，在轉正到期前一周之前主動交給黨支部檢查。

2、轉正申請書不能過分簡單、概括，要體現思想進步的連續性。既要與預備期思想相聯系，也要與申請入黨過程、思想變化相聯系，注意思想的深度。

3、延長預備期后提出轉正申請，在寫轉正申請書前還需要與黨組織有關負責人正式談話，征求意見。

4、打印要求：標題宋體三號加粗，正文宋體小四，首行縮進兩個字符，行間距為多倍行距，1.25倍，頁邊距上下左右都是2cm，最后電子版用16k打印后本人落款簽字。

《預備期總結》

一、標題：一般為“預備期總結”，居中書寫。稱謂：為“敬愛的黨組織”，第二行頂格書寫。

二、正文。3000字以上，不作詳細要求，內容為預備期一年內本人各方面總結，體現思想深度。

三、結尾：下一行空兩格“此致”再下一行頂頭“敬禮！”。最后要署名和注明申請日期。一般居右書寫“總結人：×××”，下一行寫上“××××年×月×日”。日期和轉正申請書一樣，其它格式和前面一樣。篇五：2013年 度 設備管理總結 2013四平中科設備管理

總 結 報 告

尊敬的公司領導： 根據公司和生產部的設備管理和消缺技改計劃，有計劃實施了生產部提出的設備維護保養消缺的總目標，根據計劃，檢修班超額完成了任務。為了完成本設備管理維護消缺，可以說機務檢修班困難重重，主要體現在我們專業技術人員少（機務檢修共計六人），而我們要完成全廠的鍋爐、汽機、化水、公共設施、燃料系統、尾氣系統這么六大項多個專業任務，為了完成計劃和處臵突發任務，所有人員都是以一定倆使用，每一人要掌握各類專業技能，可以說我們的機務檢修人員都是“車、鉗、卯、電焊、磨”全能人員，對全廠的99%的設備設施都是我們來完成檢修和技改的，可以說“上到屋面土建工程，下到廁所疏通”，所有的工作都是全力以赴完成，而現實中我們的備品備件、公用物資都是比較缺乏的，可是設備消缺還要必須完成，這就使我們絞盡腦汁來恢復設備良好狀態，這就體現出檢修班的技術能力、這就體現出檢修班的工作作風、這就體現檢修班為公司著想的思想意識。為了完成公司和生產部的設備管理總目標，我深知設備管理是一個較為復雜的體系，它包含了巡視操作、維護保養、維修改造、備品備件、人員培訓等多方面，為保證完成2013設備管理總目標，為此我從制度、程序、技能、方法等環節開展工作，在2013年以前設備管理的基礎上，進一步提出了一些新的作法，為設備管理水平的提高起到了一定的作用。

一、創新管理思路，建立工作流程模式，不斷提升檢修人員時間觀念。以往設備管理維護都是無計劃無頭緒，隨機性特別大，造成機務檢修每天都不知道忙些什么工作，更甚的是此工作沒有終結半路就有新的任務，造成我們的工作都是“半拉子”工程，沒有一個是全部終結合格的設備檢修，并且使我們每天每時沒玩沒了的忙，給我們機務檢修人員的壓力非常的大，而且身心也很累。自五月份我接受機務檢修管理工作開始，針對以前存在的無章法的管理組織工作的毛病，制定了點檢定修管理方法。主要進行以下幾個方面的改革：一是實施點檢工作管理流程，有力解決設備缺陷發現和處臵及時性。對于檢修工作其第一時間發現缺陷是減少非計劃停機解列的最為有效地實施手段，有利于企業經濟效益，也有利于檢修工作，減少檢修時間和工作強度。工作流程管理的工作時段為，早7:50至8:00為晚間值班與白班人員進行情況交接，這樣便于掌握晚間設備缺陷情況，有利于白天設備消缺工作；8:00至8:05到集控值班室收集各自管理區域的設備缺陷單，并填寫具體消缺時間。8:05至8:10檢修碰頭會，安全、點檢修理等問題分工預定和其他方面的工作情況，8:10至8:30檢修班組展開對管轄區域設備進行點檢。8:30至11:30按照分工對設備進行消缺或處臵緊急任務.11:30至13;30中午午飯及休息13:30至13:35對上午工作進度進行匯報并對下午工作進行分工或處臵緊急任務。13:35至16:50按照分工對設備進行消缺或處臵緊急任務16:50至17:00匯報設備消缺情況。17:00下班。這個時間計劃根據季節情況稍微有變化，對于緊急設備故障需要搶修的以緊急搶修為主，這樣目的使我們的檢修管理有計劃性和時間約束性，便于工作的推進，經過實踐，驗證了點檢工作管理流程在實施中時效性，起到了事倍功半的效果。在實施管理流程工作我要求所屬人員必須嚴格執行以下幾點：首先，在檢修實施點檢時，必須做到穿工作服、工作鞋，戴安全帽和防護鏡。這樣做的目的就是安全第一為首要。其次，要求檢修人員要嚴格按照點檢計劃對管理區域的設備進行點檢。再次，根據點檢項目安排定修中檢查修復。第四，根據設備劣化傾向安排在設備運行或者停機停爐時檢查修理。第五，對經常出現故障的要跟蹤檢查。第六，對生產運行方日常點檢發現問題的部位進行診斷檢查。第七，對前一天或前一晚上檢修及搶修過的部位作重點檢查。第八，對點檢中發現的問題及時處理或者填寫缺陷記錄，或需要做安全措施之后進行處理。第九，工作檢修計劃按照前一天的晚會內容及專工和各部門工作任務單進行的，如無任務單，檢修按照檢修工作計劃執行，期間不執行臨時不影響生產運行的任務，在下次工作計劃內執行。二是執行“5s管理”模式，有力解決檢修程序化，確保檢修質量和現場環境清潔。即要求檢修人員在檢修工作必須要做到：“一無五要”即安全措施無漏洞；焊接工藝要標準；標記尺寸要記清；裝配工藝要精密；試驗合格要署名；人走場地要清理。這樣的目的就是解決設備維修質量，不能出現返修問題，打牢他們的責任意識。

二、創新巡視方法，實行點檢a、b角制并劃分設備區域管理，有效促進責任意識。這樣有利于檢修人員對設備所屬區域實施有效的檢查和巡視，便于及時發現問題及時處理，減少維修費用和工時。我們實施a、b角制是點檢管理分工責任制的一種補充。這樣的目的就是對每一臺（件）設備，都有明確的設備點檢責任人，該責任人即為設備的a角。在此同時又必須明確當該責任人因故不在時的備用管理人員，即為該設備的b角。設備a、b角應相互交流。點檢人員在擔任某些設備a角的同時，還可擔任另外一些設備的b角。為此我對檢修班六人成員確定兩人為一組共分三組，第一組為鍋爐系統：a角為趙金明、b角為魏家福，負責對鍋爐系統包括1#2#鍋爐本體及輔機、羅茨風機、空壓風機； 第二組為汽、化系統：a角為田國軍、b角為張明久汽、化系統包括1#2#汽機及輔機、化學車間各設備、綜合水泵房、各加藥設備、化學取樣設備、自來水泵房設備；第三組為燃料、尾氣系統：a角為劉芳宇、b角為喬宇，負責對燃料、尾氣系統包括煤棚設備、一號、二號輸煤皮帶、煤破碎機、垃圾破碎機、1#2#鍋爐垃圾鏈板、1#2#3#4#給煤機、1#2#垃圾行吊、點火供油、除塵系統。這樣的分組的目的就是加強設備主管責任和及時維護的設備，便于及時掌握設備運行狀態。通過此項措施，更好地加強檢修對設備管理和維護檢修工作，也使檢修班的維修技術和管理水平得到提升。

三、探索多種途徑，實施周、月技術分析總結，不斷提高維修效率。

為了確認全廠的關鍵設備技術狀況，我們對全廠關鍵設備進行了梳理，全面排查全廠備用和無備用的關鍵設備，并按要求確定哪些設備需要實施檢修或者保養，并對經常出現故障影響到運行的設備進行多套方案緊急處臵措施保證生產運行。從5月份開始每周、月進行一次檢修總結分析例會，通過設備管理工作例會，使我們全面總結檢修和未檢修設備運行狀況和存在問題，共商解決辦法，加強了檢修任務底數，便于在下周工作中分配好技術人員搭配，有效地促進了設備檢修質量和效率。