第一篇：招聘崗位及職責

招聘崗位及職責

一、財務主管 3000元—4500元（具體看個人能力面議）崗位職責：

1、負責公司財務管理、成本 管理、預算管理、會計核算、會計監督等方面工作；

2、負責編制年、季、月度財務報表，負責企業統計工作，掌握公司財務狀況、銷售狀況，及時向總經理匯報，為總經理決策提供參考；

3、加強成本管理，不斷促進企業經濟效益提高；

4、做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神；

5、負責財務文件，憑證、報表及歷史資料的整理、搜集和立卷、歸檔工作，加強對財務檔案的使用、保管工作，嚴格保守企業財務的秘密。

6、完成公司領導交辦的其他事務； 任職資格：

1、大專以上學歷，財務專業，有會計從業資格證； 2、3年以上財務工作經驗，其中一年以上主管崗位工作經驗；

3、熟悉國家財稅相關法律法規和財務會計信息系統；

4、較強的組織協調能力，善于管理；

5、熟練使用OFFTCE及相關辦公系統軟件；

6、堅持原則、恪守職業道德；

7、能遵守公司各項規章制度，服從公司安排；

8、工作積極主動，吃苦耐勞；

二、會計 2000元—3000元 崗位職責：

1、負責日常費用報銷、成本核算、應收應付、稅務申報等具體工作

2、負責資金預算計劃、供應商銷售賬款核對等出具財務報表與內部核算報表等全面

3、審批財務收支，審閱財務專題報告和會計報表，對重大的財務收支計劃、經濟合同進行會簽；

4、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用；

5、負責審核公司本部和各下屬單位上報的會計報表和公司會計報表，編制財務綜合分析報告和專題分析報告，為公司領導決策提供可靠的依據； 任職資格：

1、會計相關專業，大專以上學歷； 2、2年以上工作經驗，有一般納稅人企業工作經驗者優先；

3、認真細致，愛崗敬業，吃苦耐勞，有良好的職業操守；

4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經驗；

5、熟練應用財務及Office辦公軟件；

6、具有良好的溝通能力和抗壓能力；

7、有會計從業資格證書，同時具備會計初級資格證者優先考慮。

三、銷售助理 2000元—3000元 崗位職責：

1、負責接單、打單、審單及單據整理；

2、了解客戶信息，跟進客戶和倉庫發貨情況；

3、處理產品售后、客戶建議、投訴等問題；

4、維護客情關系；

5、協助銷售部門完成銷售目標。任職要求：

1、大專及以上學歷，有良好的客戶意識；

2、具備較強的抗壓能力和心理承受能力，有奉獻精神；

3、能遵守公司的規章制度，服從公司的安排；

4、工作積極主動，吃苦耐勞。

四、倉管兼司機（試用期2300—2500，轉正3300-3500）注意：本崗位司機不需要跑長途，只需在市內發貨

1、協助發貨；

2、負責公司的清點、驗貨、打包；

3、負責倉庫部門的產品庫存擺放、數量、清潔；

4、負責倉庫部門的清潔工作；

5、處理日常行政事務。任職資格: 為人老實，工作勤懇，積極上進，吃苦耐勞，有駕照。

人事助理

職位描述：

1、負責接單、打單、審單及單據整理；

2、了解客戶信息，跟進客戶和倉庫發貨情況；

3、處理產品售后、客戶建議、投訴等問題；

4、維護客情關系；

5、協助銷售部門完成銷售目標。崗位要求：

1、大專及以上學歷，有良好的客戶意識；

2、具備較強的抗壓能力和心理承受能力，有奉獻精神；

3、能遵守公司的規章制度，服從公司的安排；

4、工作積極主動，吃苦耐勞。

人事部經理崗位職責 人事工作：

1.負責公司人力資源工作的規劃，建立和執行招聘、培訓、考勤、績效、薪酬、勞動關系、勞動紀律等各項人事體系與管理制度；

2.負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3.根據現有編制及公司經營戰略，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

4.編纂各崗職位說明書，根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位要求與實際崗位相符； 5.負責安排新員工入職手續的辦理，各項人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂；

6.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）； 7.對試用期員工進行培訓及考核，并根據使用部門意見、專業考核結果建議部門是否錄用； 8.科學合理的制定公司整體培訓計劃和專業課件，統籌或主持開展； 9.負責擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

12.負責公司員工福利項目的設計和實施，13.負責公司社會保險、勞動年檢的辦理；

14.跟蹤和配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 15.其他突發事件處理和領導交辦的工作。

行政工作：

1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

2.協助參與并起草公司發展規劃，擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；

3.負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；

4.負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

5.搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

6.負責召集或主持公司辦公會議和其他業務會議，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議內容的貫徹實施；

7.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、消防安全情況進行定期及不定期檢查和評定；

8.負責做好公司來賓或各項展會的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

9.負責公司內外文件通知的撰寫、收發、登記、傳遞、歸檔工作；

10.負責安排公司辦公用品、禮品、宣傳畫冊的采購、制作和出入庫登記； 11.負責安排固定資產的采購、比價、儲存、維修、盤點、保管等工作； 12.負責公司員工活動的策劃和組織；

13.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結周、月、半年、年度工作。

14.組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成； 15.負責公司消防安全制度的擬定、培訓、檢查、監督，杜絕重大消防安全事故的發生； 16.負責公司車輛管理、調度、保養、維修，滿足公司正常用車需求。

17.負責公司品牌宣傳的各項推廣事務，制定各項宣傳渠道的維護和使用計劃。

18.優化公司官網、微信公眾號的設計，定期更新、撰寫、轉發公司訊息，努力提高關注度和營銷互動。統一公司品牌形象，規范公司標識設計，提升廣告牌、宣傳冊、海報、名片等對外宣傳物料品質。

倉庫部經理崗位職責：

1.根據企業年度經營計劃及戰略發展規劃，制定倉儲部工作計劃及業務發展規 劃。

2.根據企業經營管理整體要求，制定庫房管理、出入庫管理等各項制度并貫徹 實施。

3.根據企業倉儲工作特點編制各項工作流程及操作標準并監督執行。

4.貫徹執行企業下達的倉儲工作任務并將各項任務落實到人。

5.核定和掌握倉庫各種物資的儲備定額并嚴格控制，保證合理庫存、合理使用。

6.掌握各類物資的收發動態，審查統計報表，定期撰寫倉儲工作分析報告，并 上報有關領導。

7.定期組織盤點，對盤盈、盤虧、丟失、損壞等情況查明原因和責任人，提出 處理意見。

8.參與制定企業全面質量管理制度體系，參與建設服務標準體系，監督倉儲質 量體系實施情況。

9.負責廢舊物資的管理，對呆滯料、廢料、不合格品等提出處理意見，并協助 實施。

10.做好倉儲部團隊建設，協助人力資源做好員工的選拔、配備、培訓和績效考 核工作。

11.合理調配下屬員工，知道他們開展工作，監督他們執行計劃，努力提高他們 的積極性和服務意識。

12.完成上級領導交辦的其他工作。

出納崗位職責

1、嚴格執行現金管理制度和結算制度，根據公司規定的費用報銷和收付款審批手續，辦理現金及銀行結算業務。

2、負責銀行賬戶的日常結算，包括銀行結算單據的填發、取得、核對。

3、保管現金、存單及其他各類有價證券，并定期盤點核對，如發現漲短，及時上報處理。

4、嚴格控制現金庫存限額，以保證公司三日內正常經營需要為限。

5、嚴禁挪用現金或以“白條”抵庫，不得簽發“空頭”支票。

6、負責各項收付款業務及工資發放，做到及時準確。

7、登記現金、銀行存款日記帳，并做到日清月結。

8、根據帳務處理需要，及時將在手單據整理移交會計主管編制記賬憑證。

9、編制《資金日報表》，及時報告公司資金使用和結存情況。

10、月末與銀行核對存款余額，不符時編制《銀行存款余額調節表》。

11、按時清理帳目，督促因公借款人員及時報帳，杜絕個人長期欠款。

12、負責在手稅務發票、收據、支票等票據的保管和安全。

13、完成領導交辦的其他事項。

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第二篇：婚慶公司招聘崗位及職責

情都·婚尚

——人員招聘概況

一、婚禮策劃師：5名

崗位要求：

1、熱愛婚慶工作并從事半年以上，對昆明本土婚慶了解；

2、積極主動承擔各部門崗位任務的總體協調和安排，及項目

題材選取及可行性實施方案的分析，能夠獨立策劃；

3、能協助完成公司產品市場推廣所需的宣傳和廣告策劃；

4、有高度的創新思想和團隊精神，男女不限，大專以上文憑；

5、待遇：底薪+提成+餐補+福利待遇；第一個月1200元底薪，以后每月底薪上漲100元，2000元底薪封頂，提成（渠道5%，全面跟單、策劃、督導10%），餐補（公司提供中餐）；福利（過年過節過生日及各種獎金）

二、急招攝影師：3名

崗位要求：

1、熱愛婚慶事業，有從事于影樓、人像攝影的工作經驗；

2、吃苦耐勞，具備良好溝通理解能力，能獨立完成拍攝任務；

3、具備簡單后期處理能力，熟練5Dmark two 等單反高端相機拍攝。

4、待遇：底薪+提成+餐補+福利待遇；第一個月1600元底薪，以后每月底薪遞加100元，底薪遞加至2500元封頂，提成（前期10%，渠道5%），餐補（公司提供中餐）；福利（過年過節過生日及各種獎金）若涉及圖片后期處理提成值另計。

三、攝像師：5名

崗位要求：

1、熱愛婚慶事業，具備良好溝通能力；

2、熟練操作各種小

高清攝像機；

3、能夠獨立完成攝像后期制作；

4、待遇：底

薪+提成+餐補+福利待遇；第一個月1200元底薪，以后每月

底薪遞加100元，底薪遞加至1800元封頂，提成（前期8%，后期制作12%），餐補（公司提供中餐）；福利（過年過節過

生日及各種獎金）

四、化妝師：5名（包括3名化妝師，2名化妝師助理）

崗位要求：

1、熱愛婚慶事業，有強烈的責任感和服務意識，工作主動

積極；

2、熟練掌握化妝、盤發基本知識及操作流程，有高

超的技藝，熟悉各種化妝用品、用具的性能、特點和使用

方法，掌握工具用品的消毒知識。

3、有相關國家資格認證。

待遇：底薪+提成+餐補+福利待遇；化妝師600元底薪加總

收益額20%的提成，餐補（公司提供中餐）；福利（過年過

節過生日及各種獎金）；化妝師助理400元底薪加總收益額

10%的提成。

五、影視后期制作：3名

崗位要求：

1、熟練掌握AE影視后期合成軟件；

2、能夠獨立剪輯合成，相關影音項目的剪接和圖像處理；

3、思路開闊，善于學習

和分析，責任心強，能承受較大工作壓力，有很好的溝通表

達能力，限女性；

4、待遇：底薪+提成+餐補+福利待遇；第一個月1200元底薪，提12%，餐補（公司提供中餐）；福利

（過年過節過生日及各種獎金）。

第三篇：招聘經理崗位的職責

招聘經理崗位的職責

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、本科以上學歷，___年以上工作經驗，___年以上專職招聘工作經驗;

2、具備良好的溝通能力、協調能力和計劃能力;

3、具備制造業工作經歷優先考慮。

招聘經理崗位的職責2

職責：

1.主要負責公司各部門的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發布渠道招聘信息。

2.面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發放等事項。

3.招聘數據匯總與分析：不斷優化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。

5.完成上級安排的其他工作。

任職要求：

1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷，至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。

2、具務優秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

3.、擁有挑戰卓越的精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘經理崗位的職責3

職責：

1、根據招聘計劃，針對音樂教師崗位進行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備___年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘經理崗位的職責4

職責

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

3.負責人員初試，組織安排人員面試;，4.負責招聘分析統計，負提出合理性建議;

5.加強與公司外同行間的聯系，靈活運用招聘資源。

任職要求

___本科學歷，男女不限;

___年以上招聘工作經驗;

3.英語四級;

4.有外貿業及物流業招聘經驗優先。

招聘經理崗位的職責5

職責：

1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領過___人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃

2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

3、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;

4、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;

要求：

1、人力資源、企業管理等相關專業，大專以上學歷;

2、有團隊管理經驗優先

3、有三年以上招聘工作經驗，有人力資源行業從業背景優先;

4、對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧;

5、良好的溝通表達能力、組織協調能力、計劃執行能力、團隊合作能力及人際交往能力。

第四篇：招聘主管崗位的職責模板

招聘主管崗位的職責模板

職責：

1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

2、負責統計分析招聘數據，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。

4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責校園招聘的計劃與實施。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷。

2、三年以上招聘經驗，精通招聘模塊，有互聯網公司招聘經驗。

3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

4、有很強的成就導向、結果導向和執行力，工作富有激情，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力。

招聘主管崗位的職責模板2

職責：

1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

2.負責公司相應部門招聘計劃實施，擬定招聘方案;

3.負責常規崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

4.HR初面及錄用通知;

5.進行招聘數據分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

6.負責員工試用期及離職面談和勞動關系處理;

7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作。

【任職要求】：

___人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;

3.具有良好的職業道德，工作積極主動，責任心極強;

4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協作精神。

招聘主管崗位的職責模板3

職責:

1、招聘渠道的管理、開拓，以及應用提升;

2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;

3、招聘計劃制定、執行，專業知識的儲存提煉與改進;

4、編制人才地圖、積累與應用專業人才庫;

5、學習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的其他工作。

任職要求

1、本科學歷，專業不限;

2、熱愛人力資源工作，積極提升專業能力;

3、以事業心對待工作，有奮斗目標與發展計劃。

招聘主管崗位的職責模板4

職責

1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

任職資格

1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備___年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘主管崗位的職責模板5

職責：

1、根據公司戰略發展規劃，制作/季度/月度招聘計劃;

2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

3、招聘渠道的開發、維護與管理;

4、項目性招聘工作的開展;

5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告;

任職資格

1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;

2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題;

5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。

第五篇：招聘部門職責范圍及崗位要求

附件2：

招聘部門職責范圍及崗位要求

一、團委組織部

（一）常務副部長、副部長

1.負責起草團組織的各項制度和規定，制定學院共青團的工作計劃和總結，指導基層團支部建設；

2.負責團員發展、團員證的頒發和補辦、團費收繳以及團的基層組織、團干部和廣大團員信息統計工作；

3.負責配合學校團委開展北京交通大學團校，共青團干部的培養、管理和考核； 4.負責組織評優評先工作，包括團支部工作等級評估、優秀共青團員、優秀共青團干部、英才獎、十佳團支書評選等；

5.負責團員青年的思想教育、管理和引導，組織開展團日活動； 6.完成院團委交辦的學院共青團常務工作；

7.負責加強與其他校院間的交流合作，增強組織部的凝聚力和影響力。

（二）基礎組

1.負責每季度收繳全院學生團費； 2.負責團員信息統計、團籍管理； 3.負責管理組織部財務經費； 4.管理、維護組織部建設的相關平臺。

（三）項目組

1.負責團員培訓工作，對他們的思想認識、工作能力、集體觀念進行系統、規范的培訓。主要活動有學生干部培訓班、班長支書交流會等； 2.負責組織部內部培訓工作，開展相關競賽活動； 3.負責進行優團優干評選。

（四）評估組

1.負責對團支部的工作成果等進行評估與認定，并開展相關答辯活動； 2.負責對各團支書進行考核認定； 3.負責對各班級學風建設進行評選。

（五）活動組

1.負責對廣大團員進行思想引領和指導，開展團的相關活動；

2.負責開展暑期社會實踐活動答辯會，對學院各暑期社會實踐團進行答辯展示； 3.負責開展新生主題團日活動和團日活動等。

二、團委宣傳部

（一）常務副部長、副部長

1．布置和檢查、落實團的宣傳工作；

2．圍繞黨委中心工作和團的工作重點，進行宣傳工作和開展多種形式的思想政治教育活動；

3．組織調查研究，定期向學院、團委匯報并提供書面材料； 4．具體指導基層團支部宣委的工作；

6．充分利用櫥窗、海報欄、宣傳板、各級報刊等陣地，全方位、立體式的介紹宣傳學院團委各項工作，在輿論上正確引導團員青年；

6．關注網絡信息、BBS論壇，用網絡語言與學生進行交流與指導，讓正確的理論在網絡論壇中發揮積極作用；

7．負責院團委宣傳材料、報刊、雜志的保管和存檔工作； 8．制作工作簡報、宣傳展板等；

9.負責學院面向學生的微信平臺的后臺維護和信息推送； 10．向校內外各宣傳媒體介紹宣傳團委的重點工作。

（二）海報組：

1． 定期完成學院團委要求的海報設計； 2． 負責節日和慶典活動的海報制作； 3． 負責學院選刊的封面的相關設計；

4． 能夠利用好櫥窗、海報欄等宣傳陣地，進行學院和社團迎新工作。

（三）編輯組：

1． 定期完成學院團委安排的任務； 2． 每學期負責一期院刊的制作和印發； 3． 定期負責工作簡報的制作；

4． 利用院刊的形式，進行學院和社團迎新工作。

（四）活動組：

1． 定期完成學院團委安排的任務；

2． 負責每次學院活動的照相和撰寫新聞稿工作； 3． 負責簡報的發放；

4． 負責社團活動的組織和策劃。

（五）新媒體組：

1.定期完成學院團委安排的任務；

2.負責學院微信平臺的后臺維護和消息推送；

3.協助其他組完成活動的宣傳工作。

（六）視頻組：

1.定期完成學院團委安排的任務；

2.負責學院和社團迎新的視頻制作； 3.負責社團活動的開場視頻制作。

三、團委辦公室

（一）常務副主任

1.負責團委和學生活動中心值班學生安排，并做好管理和監督，統計工作量； 2.負責全院本科生信息統計，各類學生干部信息統計，制定成冊并于查閱，并于每學年初進行更新；

3.負責學生活動經費的報銷及發放； 4.印制各種日常用表格，如活動審批表等；

5.負責團委物品的購置、領取、存放及管理，負責團委辦公場地的物品擺放、衛生管理以及團委倉庫的使用； 6.文件和材料的領取及報送；

7.協調團委其它各職能部門、學生社團以及各年級團總支開展工作； 8.完成團委交辦的其他事宜。

（二）財務組

主要負責對各學生社團、團委職能部門活動經費的審核和報銷工作，以及對各社團財務負責人、辦公室主任進行財務培訓。

（三）物資組 主要負責學院團委物資的管理工作，定期進行清點。

四、學生會

（一）主席

1.負責統一協調、領導院學生分會的整體工作； 2.制定學生分會工作計劃，并指導各職能部門開展活動； 3.審批學生會職能部門工作計劃、活動計劃，組織做好總結； 4.傳達學校及學院各項精神，并及時向上級匯報工作；

5.負責召集和主持學生分會日常會議，代表學生分會參加各種組織舉行的會議和活動，行使代表權、決策權。

（二）副主席

1．協助主席做好學生會工作及日常事務；

2．參加所分管部門的所有活動，指導分管部門開展工作；

3．監督學生分會成員的紀律遵守情況，并廣泛聽取、征求和反映廣大同學意見，建議，完善學生會工作。

（三）辦公室

1．全面負責學生分會各項活動的后勤工作，保證學生分會活動順利開展； 2．負責學生分會內部制度化建設工作，負責院學生分會各種會議的組織工作； 3．負責學生會所有活動的資料整理存檔、財務管理、活動中心及倉庫物品管理； 4．處理各種新聞簡報、會議記錄等文檔材料的編寫以及上報工作。

（四）學習部

1．營造良好的學習氛圍，為同學提供多種學習知識、掌握技能的機會和平臺； 2．根據同學們求知成才的需要，籌劃和組織學習競賽、知識講座、演講比賽、辯論賽等活動；

3．負責組織學生分會內部的各種學習、經驗交流活動。

（五）體育部

1．激發同學積極參與體育健身活動的興趣，給廣大同學提供體育運動、競技的平臺，促進同學身體素質的提高；

2．負責學院內各種體育活動的組織和開展，協調各班委會體育委員開展一系列體育競賽活動，豐富同學課余生活； 3．負責學院各運動代表隊的管理，組織好運動代表隊的日常訓練及參與比賽等工作； 4.配合學校體育部門協助組織開展好各種體育活動，組織學院同學積極參與、做好組織、后勤工作。

（六）公關部

1．作為學生分會對外聯系的紐帶，聯合各種有益于大學生健康發展的社會資源，為學生會的各種活動籌備資金，提供物質保障；

2．負責學生分會與社會、與學院、與其他社團之間的聯系和溝通工作； 3．協助和配合學生分會各種活動的組織、開展，做好相關資源的準備工作。

（七）文藝部

1．塑造良好的校園流行文化，豐富同學課余生活，為同學全面發展創造條件； 2．負責校內、學院內各大文藝性活動、校外文藝演出的組織； 3．負責組織學院內部聯誼活動，并負責禮儀隊的管理； 4．負責各項活動的現場組織和氣氛調動工作。

（八）生活部

1．做好同學生活、權益方面的各項工作，保障同學的權益，為同學的校園生活提供便利；

2．負責解決同學的日常生活問題、權益問題，為同學與學校各部門之間溝通搭建橋梁； 3．負責開展活動豐富同學的校園生活，組織開展“我的大學——面對面”等特色活動。

（九）宣傳部

1．積極宣傳院學生會豐富多彩的活動，承擔學生會的各種活動的布景設計、布置工作； 2．負責學生分會各種活動的宣傳工作，與各職能部門商討宣傳計劃、負責宣傳工作的具體實施與落實；

3．負責各種活動的舞臺背景、前臺布景等設計工作； 4．負責學生分會網站的建立、運行與維護工作；

5．為學生分會各項活動開展提供技術支持，豐富學生分會活動的形式、和內容； 6.負責學生分會各項活動的圖片、視頻等多媒體資料的采集、編輯制作和保存。

五、自律會

（一）會長

工作上協助學院團委開展工作，宏觀上指導所主管部門工作，協調各部關系，監督其工作落實情況。加強與其他院系自律會及校自律會的聯系與合作，并負責與院領導老師的溝通與聯系。

（二）副會長

負責協助會長工作，制定自律會計劃并組織實施，定期召開自律會樓長級會議及全體大會，了解學生思想狀況及學生的合理化建議，并定期組織總結自律會工作。

（三）樓長

協助會長、副會長做好各項日常工作，做好各層長的任務分配，了解各層層長的意見、建議。對每次活動制定具體工作計劃，報送會長通過后實施，并在活動后將工作計劃及總結及時存檔備案。

六、學生科協

（一）主席

1.以營造科技氛圍，提高科技素質，造就科技人才為宗旨, 引導全院學積極參與科技創新和開展科研活動，培養同學的實踐能力和創新創業能力及良好的科研素養。2．負責領導、協調科協全面開展工作，制定科協整體發展規劃，擬定工作計劃，進行工作總結；

3．審定科協各職能部門工作計劃、活動計劃，做好各項活動的部署和安排、； 4.加強社團內部體制建設，建全規范各項工作體制，制訂標準作業流程； 5．提高科協成員整體思想認識，引導正確價值導向。增強科協凝聚力與戰斗力； 6.加強與各校院科協、社團和校外企業交流合作，提高科協知名度與影響力。

（二）副主席

1．協助主席組織安排工作，做好科協各項事務； 2．擔任專項活動的總負責人，進行總體規劃和監督指導；

3.指導分管部門開展工作，加強相關工作的制度建設，形成規范； 4．負責分管部門的干部培養工作。

（三）辦公室

1．協助主席團安排工作以及協調各部門之間的工作

2.負責學生科協各項活動的后勤工作，保證活動順利開展； 3.負責科協財務管理工作；

4．負責科協內部制度化建設工作，會議的組織以及記錄工作； 5．負責科協內部資料整理存檔、物資管理工作。

（四）科技部

1．負責學院科技類賽事活動的策劃及安排，科協科技類活動主辦部門； 2.負責組織各類科技比賽，負責比賽文件的起草、報名組織、競賽中的學術交 流、答辯評審等全部工作；

3.推薦學院的優秀科技作品參加學校、北京市等更高級別的科技競賽；

4.協助學校學院大學生創新訓練項目、市級 “挑戰杯”比賽、創業大賽的組織、申報等工作；

5.在科協秘書長的指導下，挖掘學生工作相關的軟件需求，提出相關創意；將開發的相關產品在學校相關工作中進行推廣，加強信息化建設。

（五）科普部

1．負責學院科普類活動的策劃及安排，科協科普類活動主辦部門；

2．負責組織各類科普活動，負責學院名師大講堂、樂享CIT、CIT創新創業論壇等活動的組織、開展工作；

3．負責開展計算機學院百科知識競賽，選送并參與校百科知識競賽； 4.負責各類校外嘉賓、企業科技交流講座和活動的組織舉辦；

5.負責開展學院內的科學普工作，營造學院科技氛圍，傳播相關科技科普知識；

（六）外聯部

1．全面負責學生科協的對外交流聯絡工作；

2．組織各類商業贊助活動，為科協活動籌備資金，提供物質保障； 3．增進校企合作關系，加強校園和社會的信息交流；

4.收集整合校內校外創業相關信息，旨在為學院學生創業提供第一手資料。5.加強與各校院科協、社團交流合作，提高科協知名度和增強影響力。

（七）愛心衛士

1．負責對全校教師的電腦進行義務維修和優化，解答大家在使用過程中的問題； 2．定期對教師的電腦進行維護和升級，宣傳正確使用電腦知識； 3.將“愛心衛士”文化傳承和發揚；

4.負責定期開展科協內部的理事計算機軟硬件技術培訓，新生入學的計算機入門培訓； 5．負責科協內的各類活動的技術支持工作。

七、“朝暉”青年志愿者服務團

（一）團長

1．全面負責服務團工作以及日常事務； 2．傳達學校及學院各項精神，并及時匯報工作； 3．根據各學期工作目標把任務分配并落實到各個部門；

4．檢查并指導各個部門的工作落實情況，協調各部有序開展工作； 5．審批各項活動計劃，組織做好總結，組織召開日常會議。

（二）副團長

1．協助團長做好服務團工作及日常事務；

2．根據服務團章程及制度條例，進行落實檢查各部門工作； 3．積極為平時工作提供建議和意見，協助各部門搞好團結； 4．聽取、征求廣大同學意見，建議，完善志愿者工作； 5．其中一人全面負責奧運會志愿方面工作。

（三）辦公室

1．團內文字資料的管理，定時對團內活動和人事檔案進行整理和完善； 2．活動時派出記者采訪、報道，活動后發布新聞； 3．處理團內文秘、會議記錄工作，協助起草計劃、總結； 4．保存團內經費，并對活動經費進行詳細的記錄。

（四）外聯部

1．發展和維護我團與校志愿者團、校內各協會以及其他院團的交流合作；

2．通過各種形式建立與社會各志愿者團體和公益組織的廣泛聯系，增強社會各界對我院的了解認識；

3．爭取志愿活動的社會贊助。

（五）項目部

主要負責明圓學校共建、金秋園敬老院、校園文明長征行等志愿活動。并與外聯部門合作，承接校外志愿服務，如各種賽事志愿者、弱勢群體服務等。

（六）活動部

1.主要負責啟喑學校共建活動、西城區電腦培訓、情系洛扎募捐、雷鋒日等活動； 2.負責與校團活動對接；

3.承擔本團在校內的特色活動，增強校內影響力。

（七）信息部

1．全面負責日常工作的有序進行，維持日常工作的運轉，配合、協助主席團的其他工作；

2．統籌協調管理奧運志愿方面事宜；

3．建立有關的信息檔案，搜集外界資料，反映外界情況，為本團其他部門的對外聯系工作提供信息服務；

4．定期聯系校外校內人員，組織團內培訓，加強團內志愿者對我團歷史和理念的認同感；

5．管理所有注冊志愿者信息，并定期以各種方式向所有注冊志愿者匯報團內動態。

八、“知行”特色理論研究會

（一）會長

1．全面負責“知行”特色理論研究會工作以及日常事務； 2．傳達學校及學院各項精神，并及時匯報工作； 3．根據各學期工作目標把任務分配并落實到各個部門；

4．檢查并指導各個部門的工作落實情況，協調各部有序開展工作；

5．審批“知行”特色理論研究會各項活動計劃，組織做好總結，組織召開研究會日常會議。

（二）副會長

1．協助會長做好研究會工作及日常事務；

2．根據研究會章程及制度條例，進行落實檢查各部門工作； 3．積極為研究會工作提供建議和意見，協助各部門搞好團結； 4．聽取、征求廣大同學意見，建議，完善研究會工作。

（三）辦公室

1.負責研究會的綜合管理，協調與配合各個部門的工作，完善研究會的各項制度建設，并做好各部門成員間的組織聯系工作，及時反饋研究會成員的意見和建議； 2.負責研究會檔案資料管理，文件編排。負責物品管理，財務報銷等各項事務； 3.參與組織各項活動，做好每次活動的各項準備工作和收尾工作，進行活動經費的預算與申請。

（四）實踐部 不僅負責知行的外事工作，如聯系校內外的共建單位和兄弟社團、媒體等，而且還擔負著內外宣傳、會場布置、宣傳創意的重任。在社團開展活動的過程中，實踐部不僅要完成自己的分內任務，還需要協助其他兄弟部門完成相關工作。

（五）理研部

1.負責研究會內部及全院范圍內的理論培訓等等，利用例會及其他課余時間進行理論的培訓，認真組織大家學習理論知識并進行必要的考核，提高全體成員的理論水平。2.掌握充足的理論知識，為各項活動的開展提供理論上的支持和保證。

九、自強社

（一）社長

1.負責主持社內一切日常事物及各部門間的組織協調工作； 2.加強各部之間的交流，使自強社成為一個有機整體。

（二）副社長

負責協助社長的工作，分管相應部門工作；定期進行工作總結的整理、歸檔，及時記錄各部門的工作情況。

（三）資貸部

資貸部主要負責協助老師開展勤工助學、助學貸款以及助學金發放等工作，下設一個正部，兩個副部。正部負責管理、協調整個部門工作的同時主要負責勤工助學部分，兩個副部除了協助正部工作之外，一個負責助學貸款部分，一個協助副社長負責助學金部分。

勤工助學部分包括：

1、安排院內同學參加勤工助學工作；

2、保障勤工助學同學的安全和利益，及時了解協議履行情況；

3、定時進行崗位檢查，了解崗位上崗情況及崗位負責老師的意見反饋。助學貸款部分包括：

1、每年9月份宣講貸款政策、發布貸款通知、組織各年級貸款同學準備貸款材料、收集貸款材料并審核(包括紙質審核和網上審核)、材料上報學校、組織貸款同學簽訂貸款協議；

2、每月負責催還款，向資助管理中心匯報催還款結果；

3、每年5月份，組織畢業生貸款同學參加誠信大會、簽訂還款協議。助學金部分包括：

1、組織開展對新生貧困生等級認定工作；

2、協助老師完成各項助學金發放工作。

（四）項目部

項目部主要負責活動前寫好策劃書以及完成校資助中心分配的工作，下設一個正部，兩個副部。正部負責管理、協調整個部門工作的同時負責校資助中心下發給各學院的工作，如星巴克大學生環保踐行者項目、希望工程激勵行動等，兩個副部除了協助正部工作之外，一個負責策劃本社各種形式的活動，一個負責外聯。

（五）辦公室

辦公室主要負責本社財務、各種文件資料的管理以及活動前的準備工作，下設一個正部，兩個副部。正部負責管理、協調整個部門工作的同時負責本社的財務、各種文件資料的整理、存檔及檔案的管理、活動日志、例會通知等，兩個副部除了協助正部工作之外，一個負責活動前的物資準備、場地申請，另一個副部負責活動中的拍照、活動后的新聞稿，在人人主頁、微博、QQ群里做好宣傳工作等。