第一篇：招聘崗位需求范本

數據庫開發工程師

崗位要求：

1.兩年以上Oracle數據庫(10g / 11g)生產環境下的開發經驗并能使用主流開發工具.2.掌握PL/SQL語法,能熟練創建DB對象(表、視圖、索引等), 獨立編寫存儲過程、包等各種SQL腳本.3.有較強的DB編程能力,能根據實際情況編寫用于數據調整的SQL腳本,并具有實際操作經驗

4.了解DB設計,SQL性能優化,具有良好的SQL優化,問題定位及故障排查的能力,并有在生產環境實際進行此類調優的經驗。

具備下列條件中的一項或多項者優先: 1.有大數據環境下DB開發或設計經驗

2.有財務系統或銀行業務系統DB開發或設計經驗。

Web前端開發工程師（EXTJS方向）

崗位要求：

1.三年以上前端開發工作經驗，具有良好的審美觀和創新能力，優秀的設計創意能力,能獨立根據需求完成相應模塊的代碼編寫, 2.熟悉Oracle、SqlServer等數據庫的基本環境配置,熟悉基本的PL/SQL開發,具體一定的獨立手寫能力，3.精通html5、css、javascript、jquery語言，有一定的手寫能力； 4.有ExtJs,ExtJs4 以上的版本的前端開發經驗者優先，5.應聘時請附帶作品或作品截圖

注：Extjs、JavaScript和CSS特別優秀的，學歷和工作年限等不作錄取限定。

移動端開發工程師

崗位要求：

1、兩年以上前端開發工作經驗；

2、精通HTML5，CSS，Javascript；

3、熟悉JS庫jQuery；

4、熟悉流行的JS框架，如模塊管理 CommonJS、MVC框架Angular.js等；

5、熟悉手機WebAPP開發技術的特點，熟悉.net網站開發優先；

6、應聘時請附帶作品或作品截圖。

.NET開發工程師

崗位要求：

1、兩年以上.net開發工作經驗,精通.net程序開發；

2、熟悉Oracle、SqlServer等數據庫的基本環境配置,熟悉基本的PL/SQL開發；

3、熟悉Javascript，能獨立完成Javascript代碼的編寫和優化工作，能熟練使用JQuery；

4、有ExtJs,ExtJs4 以上的版本的前端開發經驗者優先；

5、應聘時請附帶作品或作品截圖；

黑盒測試工程師

崗位要求：

1、三年以上測試工作經驗，會SQL語句，使用過測試工具及bug管理工具，能獨立完成項目測試；

2、根據需求整理測試用例，編寫測試計劃，執行測試，撰寫測試報告等；

3、有行業應用軟件測試經驗優先；

第二篇：招聘崗位信息需求表

招聘崗位信息需求表

企業簡介

招聘工種 招聘人數 招聘要求 工資待遇

招聘聯系人

聯系電話

地址

第三篇：產品助理相關崗位招聘需求報告

產品助理相關崗位招聘需求報告

報告人:周文敏 2016.7.28 一.北京百舜年華文化傳播有限公司 1.工作職責:(1)負責需求的收集、研究，制定產品規劃，并基于不同平臺制定產品迭代規劃。

(2)負責客戶段的方寸設計，包括原生及HTML5設計，基于不同手機平臺的特性，提供單獨設計方案。

(3)負責撰寫產品相關文檔，包括產品流程圖、產品原型、PRD等。(4)在項目推進過程中做好跨部門協調溝通工作，確保產品按時完成并高質量上線。（言外之意：公司產品的設計必須慎重，不然浪費了其他部門的工作時間和精力。）跟進產品發布管理，跟進產品上線后的情況，注意優化產品細節（言外之意：需要一定的邏輯分析能力和細節觀察能力。），不斷改進產品用戶體驗。2.任職資格:(1)本科以上，1年以上產品設計經驗。(2)熟悉兩大手機平臺的應用市場上線要求。

(3)深刻了解用戶，能夠很好的規劃和設計產品功能、使用流程及交互體驗。

(4)具備良好的數據與競爭對手分析能力，能夠對自有產品提出整改計劃。

(5)卓越的邏輯思維和分析能力、表達能力、文檔寫作能力和產品原型表現能力。

(6)優秀的跨部門溝通能力和團隊合作能力。

(7)具有移動軟件開發或市場銷售經驗者及英語能力者優先考慮。(8)想象力豐富、有創意、有激情，能承擔較大的工作壓力。3.崗位分析：

(1)該崗位需要對開發、運營、市場策劃等各方面知識都需要了解一些的人士，對溝通能力和產品相關工作經驗較看重。

(2)該崗位需要承受一定的心理壓力，要求任職人心理素質必須過關。(3)從用戶中來到用戶中去，該崗位要求深刻認識魔漫相機產品用戶的潛在需求，最大限度挖掘大多數用戶的需求，并能將產品設計邏輯轉述給開發部門。

(4)該崗位要求必須會寫相關設計文檔，確保產品邏輯正確。(5)該崗位有關產品方面的未列出的職責也要參與。

4.崗位關鍵詞：善于溝通、會寫文檔、具備邏輯思維及分析能力、有想法有創意 二.咖啡零點吧 1.工作職責:(1)調研用戶需求，收集用戶反饋。(2)參與產品線的設計。

(3)協助優化已有功能或策略提升用戶體驗。

(4)根據各類分析、測試結果和用戶反饋，持續改進現有產品。2.任職資格：(1)可以全職實習。

(2)喜愛研究新奇的互聯網產品，善于發現產品設計細節的問題。(3)工作細致認真，富有責任心。

(4)互聯網重度用戶，掌握一些常用產品設計工具經驗者優先。（言外之意：需要對各類互聯網產品有獨到的見解和分析。）(5)具有Geek精神，夠酷、夠有趣。3.崗位分析：

(1)該崗位需要與用戶打交道，分析用戶的大眾需求，尋求用戶需求與公司盈利的平衡點。

(2)該職位需要任職人眼光敏銳，細節觀察能力強，善于發現產品的邏輯及細節方面的問題并發起任務改進這些問題。

(3)該崗位需要對大量互聯網產品有獨到的見解，需要發現其它產品獨特的地方。并利用豐富的想象力改進公司自助咖啡機產品。4.崗位關鍵詞：大量互聯網產品閱歷、細節能力、有想法有創意 三.美團網 1.工作職責：

(1)負責酒店商家端的數據監控和日常分析。（言外之意：能夠從數據中發現問題并發起任務針對問題優化和改進。）

(2)負責部分產品功能策劃并落實產品運營方案，分析數據。(3)負責酒店商家端常規問題運營流程。(4)支持部分PC/APP的項目測試。2.崗位要求(1)計算機相關專業，或者有志于做產品經理的同學。(2)邏輯性好，溝通能力佳，主動積極。

(3)研究生在讀，實習三個月以上，每周至少4天。(4)有相關產品或運營實習經驗優先。3.崗位分析：

(1)該崗位需要對運營工作有一定的了解，協助酒店端日常運營工作，并利用日常運營數據發現問題，并發起任務解決問題或優化產品細節設計。

(2)該崗位需要對測試工作有一定了解，可以與測試部門員工順利溝通并解決問題。

4.崗位關鍵詞：溝通能力好、有邏輯性、了解運營和測試工作 四.新浪財經科技事業部互聯網金融創新團隊 1.工作職責：

(1)協助產品經理進行金融產品的設計、優化。

(2)收集競爭對手產品信息，進行競品（競爭對手產品）分析。(3)產品上線前的測試及上線后的效果監控。2.崗位要求

(1)本科以上，2017年以后畢業。(2)金融、計算機、工業設計專業優先(3)實習三個月以上，每周5天。(4)有良好的溝通能力，能吃苦耐勞。3.崗位分析：(1)該崗位需要對測試和運營工作有一定了解，在產品上線之前協協助測試并解決其中的問題，并發現后續運營出現的問題持續改進。(2)該崗位需要對同類金融產品有一定了解，并能發現每個產品的獨特之處，通過分析和觀察提供產品的改進和優化方案。

(3)該崗位需要能承受一定的工作壓力，有激情地工作，能協調和處理各個部門反映的問題，并協調各個部門確保項目運轉正常。4.崗位關鍵詞：溝通能力好、了解同類產品特點、了解測試運營工作、心理承受能力強 五.分析與總結

1.產品助理大多數工作崗位職責要求：

(1)溝通能力強，善于與用戶及各個部門溝通，對大多數部門的工作流程了解，能勝任當各個部門的溝通協調者確保整個項目進度正常。(2)有邏輯并注意細節，能敏銳地發現產品的細節問題，并持續跟進解決相關問題。

(3)能敏銳地發掘用戶需求，并做到滿足用戶需求和滿足公司盈利之間的平衡，善于發現同類產品的優缺點和獨特之處，并通過分析持續改進現有產品。

(4)善于寫文檔、善于表述問題、邏輯清晰。

(5)工作細心、負責人，具有很強的抗壓能力。實習生最好能全職進入工作狀態。

第四篇：2018陜西煙草招聘基本條件,崗位需求以及招聘程序

煙草公告：http://www.tmdps.cn/zgyc/#wwd 2018陜西煙草招聘基本條件，崗位需求以及招聘程序

中公國企招聘網為大家帶來2018中國煙草招聘備考資料，中公國企教師團隊精心研發，全力助力考生順利通過中國煙草招聘考試，中國煙草每年每月各省均有招聘，大家有心儀的煙草公司要及早做好復習準備哦！

2018陜西煙草招聘公告馬上就要出了。接下來中公國企小編帶大家來具體查看一下往年的招聘信息。

陜西煙草專賣局(公司)根據發展需要，面向社會公開招聘2016年應屆高校畢業生。具體事項公告如下：

一、招聘人員的基本條件 1.具有中華人民共和國國籍。

2.全國普通高等學校國家計劃內招收且2016年畢業的應屆本科及以上畢業生(自學考試、網絡教育、成人教育、函授、定向培養、委托培養生等除外);國(境)外高校2016年畢業的應屆本科及以上畢業生(須獲得國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書)。

3.學習成績優良，取得畢業證、學位證，并能夠按時取得報到證。4.大學本科畢業生需在1991年1月1日以后出生，碩士研究生需在1988年1月1日以后出生，博士研究生需在1984年1月1日以后出生。

5.符合招聘專業類別、學歷及其他要求。6.身體健康，品行端正，遵紀守法，無不良記錄。7.熱愛工作，有較強的事業心和責任心。

二、招聘工作單位、崗位、人數及專業

2016年擬招聘130人，分配方向為安康、商洛、漢中市煙草專賣局(公司)所屬部分縣級局(分公司)生產、經營一線，具體情況如下：

考試必備：煙草專用教材

煙草公告：http://www.tmdps.cn/zgyc/#wwd 1.安康市煙草專賣局(公司)：50人

工作單位為：旬陽縣、白河縣、石泉縣、漢陰縣、平利縣、紫陽縣、嵐皋縣、寧陜縣、鎮坪縣局(分公司)。

(1)綜合管理崗位18人：中國語言文學類、工商管理類、公共管理類、計算機類、電子信息類;(2)客戶經理崗位14人：工商管理類、經濟學類、金融學類、經濟與貿易類;(3)專賣稽查崗位16人：法學、公共管理類為主，其他專業也可報名;(4)煙葉技術崗位2人：植物生產類、林學類。2.商洛市煙草專賣局(公司)：50人

工作單位為：洛南縣、丹鳳縣、山陽縣、鎮安縣、柞水縣、商南縣局(分公司)。

(1)綜合管理崗位18人：中國語言文學類、工商管理類、公共管理類、計算機類、電子信息類;(2)客戶經理崗位14人：工商管理類、經濟學類、金融學類、經濟與貿易類;(3)專賣稽查崗位16人：法學、公共管理類為主，其他專業也可報名;(4)煙葉技術崗位2人：植物生產類、林學類。3.漢中市煙草專賣局(公司)：30人

工作單位為：城固縣、勉縣、洋縣、西鄉縣、寧強縣、略陽縣、佛坪縣、留壩縣、鎮巴縣局(分公司)。

(1)綜合管理崗位12人：中國語言文學類、工商管理類、計算機類、電子信息類;(2)客戶經理崗位8人：工商管理類、經濟學類、金融學類、經濟與貿易類;(3)專賣稽查崗位9人：法學、公共管理類為主，其他專業也可報名;

考試必備：煙草專用教材

煙草公告：http://www.tmdps.cn/zgyc/#wwd(4)煙葉技術崗位1人：植物生產類、林學類。

三、招聘程序(一)報名

1.報名時間：2016年11月1日-11月3日，上午8:30—11:30 下午14:30—17:30 逾期不再辦理。2.報名地點：

(1)安康市漢濱區育才西路141號，安康市煙草專賣局(公司)辦公樓。(2)商洛市商州區北新街西段，商洛市煙草專賣局(公司)辦公樓。(3)漢中市漢臺區天臺路中段，漢中市煙草專賣局(公司)辦公樓。3.應聘報名時須提供以下材料：

(1)應聘人員身份證、畢業證、學位證原件及復印件，國境外畢業生還需提供國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書原件及復印件。

(2)畢業生學校出具的在校《學習成績單》原件及復印件。

(3)《陜西省煙草專賣局(公司)2016年應屆高校畢業生招聘報名表》(見附件)，一式兩份。

(4)近期免冠一寸彩色照片共5張。《招聘報名表》上貼2張，另交3張(姓名寫在照片背面)。

(5)應聘人員如獲得相關榮譽獎勵，需提供榮譽證書原件及復印件。4.報名注意事項:(1)應聘人員只能在安康、商洛、漢中市煙草專賣局(公司)三家單位中選擇一

考試必備：煙草專用教材

煙草公告：http://www.tmdps.cn/zgyc/#wwd 個崗位報名，重復報名將取消招聘資格。

(2)應聘人員應遵循親屬回避原則。

(3)應聘人員報名與參加筆試、面試、體檢時使用的身份證必須一致。(4)應聘人員應真實、完整、準確填寫報名信息，提交的材料應當真實有效，否則由此造成審核不合格，或者因錯、漏、改、增字造成審核不合格，后果由本人自負。

(二)資格審查

報名結束后，根據招聘崗位資格條件要求，對報名資料進行審查，從學校、專業、成績等方面綜合考慮，擇優確定參加筆試人員名單。資格審查合格者方可參加筆試。資格審查工作貫穿整個招聘過程，凡發現應聘人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假信息的，取消其應聘和錄用資格。

筆試人數達不到招聘崗位計劃數3倍的，可視情況核減或取消該崗位招聘計劃。應聘人員可于2016年11月18日后登陸陜西省煙草專賣局(公司)門戶網站查閱筆試入圍名單及有關要求。

(三)筆試

筆試采取閉卷形式，內容為綜合能力測試和專業能力測試，其中綜合能力測試占60%，專業能力測試占40%。筆試缺考或作弊，成績視同零分。

(四)面試(五)預錄(六)體檢(七)公示及錄取

更多詳細資料可關注中公國企招聘網,大家備考同時可以實時關注國企招聘考試網，在備考過程中自身對專業知識理不夠的同學也可以參考一下中公國企的煙草招聘培訓，有需要輔導的同學可以來咨詢一下哦！

考試必備：煙草專用教材

煙草公告：http://www.tmdps.cn/zgyc/#wwd 中公國企招聘網為大家整理了2018中國煙草招聘備考資料，希望考生借鑒參考，同時密切關注國企招聘考試網，我們會及時告知大家2018中國煙草校園招聘最新公告信息。

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第五篇：招聘需求分析

招聘需求分析(人力資源管理師輔導)

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招聘需求分析(人力資源管理師輔導)

第一節 招聘需求分析

? 組織的財務預算會影響人員需求（財務預算對招聘人員的數量和質量都有影響）。? 組織人力資源配置狀況分析：五方面的分析內容

（1）人與事總量配置分析。

（2）人與事結構配置分析.它是指不同性質、特點的事應由具有相應專長的人去完成,把各類人員分配在最能發揮專長的崗位上,做到人盡其才,才盡其用。

（3）人與事質量配置分析。

它是指人與事之間的質量關系，即事的難易程度與人的能力水平的關系。

人與事質量配置不符主要有兩種情況：

a、人員素質低于崗位要求—進行職業培訓，降職。

b、人員素質高于崗位要求—晉升到更高的崗位。

（4）人與工作負荷是否合理狀況分析。

若工作負荷過重則應減輕其工作負擔或新設一個崗位來分擔原崗位的工作。

（5）人員使用效果分析。

▲針對不同能力、績效的情況，應采取不同的措施：

a、對于能力高、績效好的員工，是價值最高的員工，單位要留住他們，重用他們； b、對于能力低、績效好的員工，應鼓勵保持原有工作熱情，通過培訓提高能力；

c、對于能力高、績效差的員工，應找出影響績效的因素，努力幫助他們在以后的工作中提高績效； d、對于能力低、績效差的員工，應該關注他們是否還有可能改善目前的狀況，或通過培訓或搞好激勵，或者調整崗位，以使人與事匹配。

? 招聘需求產生的三種情況：

1、組織人力資源自然減員：員工離職或調動、退休、短期休假等。

2、組織業務量的變化使得現有的人員無法滿足需要。

3、現有人力資源配置情況不合理。

第二節、招聘準備

? 工作分析方法的選擇

·工作分析的基本方法：

1、觀察法

2、面談法

3、調查問卷法

4、工作日志

5、工作實踐

6、典型事件法 ·應根據具體的目的和實際情況，選擇工作分析的方法：

1、根據目標進行選擇。

2、根據崗位特點進行選擇。

3、根據實際條件進行選擇。

·工作說明書的編寫要求：

1、清晰。

2、具體。

3、簡短。

·編寫工作說明書應注意的事項：

1、以邏輯的順序來組織編寫工作職責。

2、使用通俗的語言，盡量避免使用過強技術性的術語。

3、應該表明各項職責所出現的頻率。

? 招聘策略

·招聘策略包括：

1、招聘地點策略

2、招聘時間策略

3、招聘渠道和方法的選擇

4、招聘人員策略

5、招聘宣傳戰略的選擇

·招聘計劃一般包括（選擇題）：

1、人員需求清單

2、招聘信息發布的時間和渠道

3、招聘團人選

4、招聘者的選擇方案

5、招聘的截止日期

6、新員工的上崗時間

7、招聘費用預算

8、招聘工作時間表

9、招聘廣告樣稿

·招聘的人員策略：

1、企業主管應積極參與招聘活動。

2、招聘人員的標準之一是熱情。

3、招聘人員應該是一個公正的人。

4、招聘人員的其他要求。具備專業知識、心理學和社會經驗，有良好的職業道德、舉止儒雅、文明、辦事高效。

·招聘的地點策略：

1．選擇招聘范圍。

2．就近選擇以節省成本。

3．選擇地點應該有所固定。

·招聘時間策略：

1．在人才供應高峰時招聘。

2．計劃好招聘的時間。

? 招聘渠道分析

▲內、外部招聘的優缺點：

內部招聘 外部招聘

優點 ·對人員了解全面，選擇準確性高。

·了解本組織，適應更快。

·鼓舞士氣，激勵性強。

·費用較低。·來源廣，有利于招聘高質量人員。

·有利于組織創新

缺點 ·來源少，難以保證招聘質量，造成“近親繁殖”。

·可能會因操作不公等造成內部矛盾。

·篩選難度大，時間長。

·進入角色慢。

·了解少，決策風險大

·招聘成本大。

·影響內部員工積極性。

·內部招聘優先于外部招聘，外部招聘情況：補充初級崗位，獲取現有員工不具備的技術，獲得能夠提供提供新思想的并具有不同背景的員工。至少保留10%的中、上層崗位供外部招聘。

▲不同招聘方法適用的招聘對象

招聘方法 適用對象 不太適用

發布廣告 中下級人員 ————

一般中介機構 中下級人員 熱門高級人員

獵頭公司 熱門、尖端人員 中下級人員

上門招聘 初級專業人員 有經驗的人員

熟人推薦 專業人員 非專業人員

·發布招聘信息媒體的選擇

根據

1、根據各種媒體的特點進行選擇。

根據

2、根據媒體的受眾特點進行選擇。

根據

3、根據媒體的廣告定位進行選擇。

▲發布信息媒體的特點和適用范圍：

優點 缺點 適用范圍

報紙 發行量大，信息傳達快；廣告大小可以靈活選擇 閱讀對象復雜，很多讀者不是崗位候選人；保留時間短；紙質和印刷質量會對廣告設計造成限制 適合在特定地區招聘；適合候選人數量大的崗位；適合流失率較高的行業或職業

雜志 接觸目標群體概率比較大；便于保存；紙質和印刷質量相對報紙好 廣告預約時間長；申請崗位的期限也比較長；發行的地域可能較為分散 尋找的崗位候選人相對集中在某個專業領域；適合空缺崗位并非迫切需要補充、且地區分布較廣情況

廣播電視 有較強沖擊力的視聽效果，容易給人留下深刻印象 廣告時間短，不便保留；費用昂貴 適用招聘大量人員，易引起求職者關注，宣傳企業形象-

網絡 信息傳播范圍廣、速度快、成本低、聯系快捷方便；不受時間、地域的限制 信息過多，容易被忽視；有些人不具備上網條件或沒有使用計算機的能力 適合大型、合資、高新技術企業和通信領域中高級人才的招聘

·獵頭公司的工作程序

1、分析客戶需要

2、搜尋目標目標候選人

3、對目標候選人進行接觸和測評

4、提交候選人的評價報告

5、跟蹤與替換

·獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的25%—35%。

·與獵頭公司合作的注意事項

1、對獵頭公司進行資質考察。

2、約定雙方的責任與義務。

3、選擇獵頭公司最好的顧問為你服務。

第三節招 聘 實 施

·人員選擇常用的方法及其特點

1、筆試。通過測試應聘者基礎知識和能力的差異，判斷其對崗位的適應性

2、面試。應聘者與考官直接交談，面試考官根據應聘者在面試中的回答情況和行為表現來判斷應聘者是否符合應聘者是否符合應聘崗位的要求。

3、情景模擬測試。將應聘者放在一個模擬的真實環境中，讓應聘者解決某方面的一個“現實”問題或達到一個“現實”目標。

通過考察應聘者的行為過程和行為效果來鑒別其工作能力、人際交往能力、語言表達能力等綜合素質。

4、心理測試。通過一系列的手段，將人的某些心理特征數量化，來衡量應聘者的智力水平和個性方面差異的一種測量方法，其結果是對應聘者能力特征和發展潛力的一種評定。心理測試具有客觀性、確定性、可比較性等特點。心理測試分為能力測試、人格測試和興趣測試三種類型。

· 面試中的常見錯誤及改進

1、面試目的不明確。

2、不清楚合格者應具備的條件。

3、面試缺少整體結構。

4、偏見影響面試。分四類★

a、第一印象：也稱為首因效應，即面試考官根據開始甚至是面試前從資料中得到的印象對應聘者作出評價。b、對比效應：即面試考官相對于前一個接受面試的應聘者來評價目前正在接受的應聘者的傾向。

c、暈輪效應：“以點代面”從某一優點或缺陷出發去評價應聘者的其他方面。

d、錄用壓力：當上級對招聘結果有定額要求是，考官對應聘者的評價就會偏高。或由于時間緊迫，為完成任務不得不加快速度，急于求成。

· 行為描述面試（簡稱BD面試）的兩個假設前提：

1、一個人過去的行為能預示其未來的行為；

2、說和做是截然不同的兩碼事。

· 結構化面試知識*

結構化面試是在面試之前，已經有一個固定的框架或問題清單，面試考官根據框架控制整個面試的進行，按照設計好的問題和有關細節逐一發問，嚴格按照這個框架對每個應聘者分別作相同的提問。

1、優點：標準統一，可以提供結構與形式相同的信息，便于分析、比較，減少主觀性，同時有利于提高面試的效率，且對考官的要求較少。

2、缺點：談話方式過于程式化，難以隨機應變，所收集的信息范圍受到限制。

· 人員選擇時應注意的問題

1、簡歷并不能代表本人

2、工作經歷比學歷重要

3、不要忽視求職者的個性特征

4、讓應聘者更多地了解組織

5、給應聘者更多的表現機會

6、注意不忠誠和欠缺誠意的應聘者

7、關注特殊人員（職業經歷坎坷或能力超強者：慎用）

8、慎重做出決定

9、考官要注重自身的形象

? 招聘特殊政策

·禁止未成年人就業的法律：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

·照顧特殊群體就業的政策：婦女、殘疾人、少數民族、退伍軍人

·招聘臺、港、澳居民及外籍員工符合的兩個條件：

（1）、用人單位特殊需要，且內地暫缺適當人選；

（2）、在勞動部門指導下進行公開招聘3周以上，仍招不到所需人員。

·招聘外國人需具備的條件：

（1）、用人單位特殊需要，國內暫缺且不違反國家有關規定的崗位；

（2）、除經文化部批準外，不得聘用外國人從事營業性文藝演出。

? 招聘應變方案

·招聘備選方案的提出：

1、將其他部門的人員調配過來。

2、加班。

3、轉包。

4、尋找大學生等兼職人員。

5、租賃員工。

6、工作的重新設計。（工作擴大化、工作豐富化、工作滿負荷）

·當招聘需求為正值（供不應求）時，常用的招聘方法：

1、外部招聘。

2、內部招聘。

3、內部晉升。

4、技能培訓。

·當招聘需求為負值（供大于求）時，常用的對策：

1、招聘凍結。

2、提前退休。

3、增加無薪假期。

4、裁員。

第四節離職面談

·員工離職的原因分析

1、個人原因〈內因〉

2、組織內部原因〈外因-推力〉

3、組織外部原因〈外因-拉力〉

·員工離職面談通常由人力資源專業人員來進行。

· 離職面談的內容：一般包括建立融洽的關系，面談的目的，對原來工作的意見，探究離職的原因，新舊工作的比較，改進意見，結論。

▲ 離職面談的技巧：

1． 離職面談的準備：注意體現面談者當事人的重視程度（良好的環境、齊備的資料），時間以20—40分鐘為宜。

2． 離職面談中的咨詢技巧：關鍵是要讓當事人真正說出心中的想法（創造輕松氣氛，專注聆聽，重點記錄）

3． 離職面談后的作業：匯總記錄并分析離職的真正原因，提出改善建議。

·有效的離職面談既可以幫助組織發現潛在的問題，又有助于保持與員工的良好關系，維護組織形象。·處理員工辭職申請的注意事項：

1、快速做出反應（表現員工的重要性）；

2、保密（為員工改變主意留有余地）；

3、為員工解決困難把他爭取回來。

降低員工流失的措施?

（一）降低員工流失的物質激勵措施

1、支付高工資。

2、改善福利措施。

（二）降低員工流失的精神激勵措施

1、滿足員工對事業發展的需要。

2、強化情感投入（直接溝通，鼓勵社交，使工作變成樂趣）

3、誠心誠意留員工。

4、員工不同時期企業的留人措施★：

（1）、引入階段：注意使員工盡快適應環境。

（2）、成長階段：除了應給以工作上的肯定以外，還須適度地安排相關的技能培訓課程，借以加深其專業程度。

（3）、飽和階段：給予適度的訓練、調職或晉升。

（4）、衰落階段：適當地福利等方法來疏導員工面臨衰落期的問題。